【中途採用リード】CxO採用/エンジニア採用/世界でも注目のAI企業

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• エージェント求人

  【年収～1200万円】採用責任者候補（人事責任者）｜月間1,000万人インフラの組織を創る

  800~1200万

  • 戦略提案
  • 戦略立案
  • 要件定義
  • ブランディング
  • プロセス設計
  • オンボーディング
  • 組織開発
  • リファラル/縁故採用
  • 人事
  • 採用戦略立案
  • 中途採用
  • コンサルティング業務
  • マネジメント
  • 提案
  • 事業計画
  • 採用HP設計

  株式会社ジモティー東京都品川区

  【年収～1200万円】採用責任者候補（人事責任者）｜月間1,000万人インフラの組織を創る気になる

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  仕事内容

  【ミッション】 月間1,000万人が利用する地域情報プラットフォーム「ジモティー」を展開し、全国の自治体ネットワークやリアル拠点「ジモティースポット」との連携により、地域のインフラとして急成長を遂げているフェーズです。 この非連続な成長を支えるための最重要テーマが「人と組織」にあります。あなたには、採用責任者候補として、事業戦略から逆算した採用戦略の立案から実行、そして次世代の組織基盤の構築までを牽引していただきます。現在の人事体制は少数精鋭であり、仕組みやブランドを「ゼロから創り上げる」圧倒的な裁量と面白さがある環境です。 【具体的な業務内容】 まずは採用責任者として採用プロセスの最適化やハイクラス採用をリードいただき、将来的には組織開発や評価制度設計などHR全域への貢献を期待しています。 ◆01．採用戦略の立案・推進 ・事業計画・組織計画に基づく採用計画の策定 ・採用ターゲットの明確化と、最適なチャネル（ダイレクトリクルーティング、エージェント、リファラル等）の設計・運用 ・経営陣へのタレント獲得提案および要件定義 ◆02．採用ブランディングの構築 ・ジモティーの社会的意義や技術的な面白さ、組織のリアルな魅力を言語化 ・各種媒体（Bizreach等）や発信イベント等を通じた、市場における認知度・ブランドの向上 ◆03．選考精度と候補者体験（CX）の向上 ・採用基準の高度化、面接官の目線合わせ、アトラクト力の強化 ・選考プロセスの型化による「惜しい見送り」の最小化 ◆04．オンボーディングと早期活躍の仕組み化 ・入社後の立ち上がりから成果創出までのプロセス設計、採用ROIの最大化 ◆05．HR領域全般への拡張（中長期） ・採用基盤の安定後は、評価制度の改定、報酬設計、組織開発、人材開発などへも深く関与 【本ポジションの魅力】 ◆事業成長に直結するダイナミズム 運用の管理ではなく、あなたの意思決定や戦略が事業KPIに直結します。ハイレイヤー採用をダイレクトリクルーティングで攻めるなど、一気通貫で泥臭くもダイナミックな動きが可能です。 ◆「安定感」と「裁量」が両立する最高のフェーズ 純粋なスタートアップほどの不安定さはなく、メガベンチャーほど組織が硬直化していません。自分たちの手でサービスを動かせる、今まさに組織を作っていける最も面白いフェーズです。 ◆HRのプロフェッショナルへ、無限のキャリアパス 採用領域で圧倒的な成果を出したのちは、評価や組織開発などHR全域を管掌するポジションへの道筋が開かれており、人事としての市場価値を飛躍的に高められます。 【働き方】 ◆ハイブリッド勤務と柔軟な制度 週2〜4日程度の出社とリモートワークを組み合わせたハイブリッド勤務を導入しています。また、2時間までの前倒し勤務が可能な独自のフレックス勤務制度も用意されており、残業も少ない職場環境のため、プライベートと業務を高い次元でコントロールすることが可能です。

  求める能力・経験

  ◆必須経験・スキル ・事業会社での採用マネジメント経験（3年以上） ・事業計画を読み解き、必要なタレントを経営陣に提案できる論理構成力 ・高い目標に対し、自ら泥臭く動いて突破口を見つける実行力 ◆歓迎経験・スキル ・100名→500名規模の急成長フェーズでの人事課題解決経験 ・採用ブランディング・広報PRと連携したタレント獲得の経験 ・評価制度・報酬設計・組織開発など、HR全般への関心または経験 ・エグゼクティブ層を対象とした採用コンサルティング経験

  事業内容

  「ジモティー」および「ジモティースポット」の企画・開発・運営

• エージェント求人

  新卒採用グループリーダー/人事本部

  750~1500万

  • 企画立案
  • 人事
  • SaaS
  • 営業

  株式会社ビズリーチ東京都渋谷区

  新卒採用グループリーダー/人事本部気になる

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  仕事内容

  【求人概要】 同社は『「キャリアインフラ」になる』をビジョン、「キャリアに、選択肢と可能性を」をミッションとし、2009年4月より、働き方の未来を支えるさまざまなインターネットサービスを運営。東京本社のほか、大阪、名古屋、福岡、静岡、広島に拠点を持っています。 即戦力人材と企業をつなぐ転職サイト「ビズリーチ」、社内スカウトで人材流出を防ぐ「社内版ビズリーチ」、人財活用プラットフォーム「HRMOS（ハーモス）」シリーズ、OB/OG訪問ネットワークサービス「ビズリーチ・キャンパス」を展開。 産業のデジタルトランスフォーメーション（DX）を推進するさまざまな事業を展開するVisionalグループにおいて、主にHR TechのプラットフォームやSaaS事業を担っています。 ■人事本部について 人事の部門は、同社代表も最重要ミッションの一つと位置付け、注力しているセクションです。 圧倒的なスピード感で事業を拡大するためにも、当該機能の強化は必要不可欠であり、社会にインパクトを与える、新たな価値を創造していきたいと考えている方を求めています。 【仕事内容】 事業が目指す未来に向けて、人事戦略を策定し、文字通り経営者/事業部長のパートナーとして事業に深く携わっていく部門です。 事業長・各部門責任者と共に組織課題の発見・抽出から施策立案まで、既存の方法にとらわれず、人・組織面から体制強化に取り組んでいただきます。 ■具体的には… ・中長期経営戦略に基づいた採用戦略の企画・立案・改善 ・経営陣・各部門長と連携し、経営課題を解決しうる採用ペルソナを立案 ・採用ターゲットのサーチ、インタビュー、クロージングまでの一連の流れを対応 ・各種施策の企画立案・推進 ・チームマネジメント等 ※ご経験に応じて、柔軟に期待役割を調整させていただきます。 ・業務内容：所属部門での業務及びこれに付随する業務全般 ・業務内容の変更範囲：会社の定める業務

  求める能力・経験

  《必須》 ◆現職で高い実績を残していらっしゃる方 ◆人事経験、営業経験、企画経験、業務改善経験等、左記いずれかの経験を有する方 《歓迎》 ・人材業界経験、及び人事実務経験 ・マネジメント経験をお持ちの方

  事業内容

  ■インターネットを活用したサービス事業 ・即戦力人材と企業をつなぐ転職サイト「ビズリーチ」 ・社内スカウトで人材流出を防ぐ「社内版ビズリーチbyHRMOS」 ・人財活用システム「HRMOSタレントマネジメント」 ・採用管理システム「HRMOS採用」 ・勤怠管理システム「HRMOS勤怠」 ・経費精算システム「HRMOS経費」 ・労務・給与システム「HRMOS労務給与」 ・OB/OG訪問ネットワークサービス「ビズリーチ・キャンパス」

• 企業ダイレクト

  ※未経験歓迎【東麻布/採用人事】6期目年商100億！IPOを目指すベンチャー企業

  438~725万

  

  株式会社エンリード不動産東京都港区

  ※未経験歓迎【東麻布/採用人事】6期目年商100億！IPOを目指すベンチャー企業気になる

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  仕事内容

  仕入れた不動産をリノベーションして販売している当社にて、「採用人事」を一緒に推進いただける方を募集いたします。【ポジションミッション】採用をメインとした人事全般業務で事業成長に貢献する。 【仕事内容詳細】　※変更範囲：当社業務全般 ■新卒採用：母集団形成に伴うエージェントやスカウト、ナビ媒体の運用や改善、説明会や面接の実施、代表や営業部長/営業社員との連携、内定者フォロー ■他人事業務全般：評価制度の運営、教育に関する企画立案・実行・ディレクション・労務など

  求める能力・経験

  【いずれか必須】 ■人材業界営業経験者 ■店長ポジションでアルバイト面接や採用経験のある方 【歓迎】 ■ベンチャーでの採用経験　■新卒採用に携わったご経験　■単発的な面接経験　■採用に関する面談経験　■新卒採用に強い興味をお持ちの方 【求める人物像】責任感のある方、円滑なコミュニケーションを図れる方

  事業内容

  建設・建築・不動産

• エージェント求人

  フレックス＆リモート【東証グロース上場×採用人事】配信者570万人超の国内No.1企業22050

  400~650万

  • オンボーディング
  • マーケティング
  • 人事
  • 営業
  • コミュニケーションサービス
  • オンボーディング支援
  • 中途採用

  株式会社 ミラティブ東京都目黒区

  フレックス＆リモート【東証グロース上場×採用人事】配信者570万人超の国内No.1企業22050気になる

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  仕事内容

  同社はスマホ1台でゲーム配信ができるコミュニケーションサービス「Mirrativ」を運営している企業です。 本ポジションでは採用人事（中途採用担当）として労務領域における、一連の業務をお任せいたします。 【業務内容詳細】 中途採用においては、エンジニア、プロデューサー、マーケティング、営業、コーポレートと幅広い職種で、採用活動を行います。また、CxO・VPクラスの採用についても、CEOや役員と密に連携を取りながら採用活動を遂行いただきます。 ・担当ポジションにおける採用戦略と戦術の策定 ・各組織のハイアリングマネージャー陣と一体となり人材要件策定から入社後オンボーディング支援まで ・面談や面接を通じた選考やアトラクト ・内定から入社までのフォロー ・AI実装を含めた業務フロー設計・改善 【入社後のイメージ】 1?2ヶ月：OJT（事業や組織、業務内容についてインプット） 2?6ヶ月：キャッチアップ（既存社員とともに徐々に業務の引き継ぎ） 6ヶ月以降：フロント担当として中途採用を推進

  求める能力・経験

  【必須】 ・事業会社での人事としての採用経験or人材エージェントでの経験 ・社内外のステークホルダーを巻き込み推進した経験

  事業内容

  ミラティブは「わかりあう願いをつなごう」というミッションのもと、人々が自分が好きなことでつながり新しい物語が生まれる居場所として、ゲーム配信プラットフォーム『Mirrativ』の開発/運営を行ってきました。2025年12月に東京証券取引所のグロース市場に上場をし、会社として新たなステージを迎えています。

• 企業ダイレクト

  【人事未経験歓迎】営業力を活かして事業戦略を推進する中途採用担当

  336~420万

  

  株式会社Ｌｉｍｅ東京都目黒区

  【人事未経験歓迎】営業力を活かして事業戦略を推進する中途採用担当気になる

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  仕事内容

  本部メンバーが100名に到達し、組織は次のステージへ。ここからの「10→100」のスケールを支えるべく、採用～組織マネジメントまでを一貫して担う戦略人事を募集します。 ■採用チャネルの設計・最適化（エージェント管理・スカウト運用など）■一次面接（オンライン）・二次面接（対面）の対応■候補者対応（日程調整など）■ATSを用いた採用データの分析・改善 将来的には以下もお任せ！■入社者のオンボーディング支援■採用イベントの企画・実施■組織診断・エンゲージメントスコアのモニタリング■経営陣へのレポート・提案資料の作成■経営戦略・事業計画と連動した人材の中長期計画の策定

  求める能力・経験

  【必須】■営業経験1年以上 【魅力】★新規事業部が生まれるタイミングで、採用戦略をゼロから設計する経験ができます。 ★求人・スカウト・面接・オンボーディングまで、一人のメンバーが一気通貫で担います。「採用して終わり」ではなく、入社した人が活躍するところまで自分ごととして追いかけられる環境です。 ★参入3年で全国200店舗・売上20億円・従業員350名規模へ急成長。このスピードで拡大する組織では、人事に求められる課題の難易度と量が一般企業の数倍のペースで積み上がります。

  事業内容

  主軸であるフランチャイズ営業を推し進め、FCコンサルティング（ベンチャー・リンクモデル）を展開。

• エージェント求人

  採用担当（マネージャー候補）

  700~1000万

  株式会社ココナラ東京都渋谷区

  採用担当（マネージャー候補）気になる

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  仕事内容

  【組織・チームのミッション】 「ビジョン・ミッションの実現に向けて、オーナーシップを持って行動する人材をエンパワーメントする」という人事ポリシーに則り、入社前から非連続な成長を支えるべく、人事企画、労務、総務、採用が一丸となって、「短期」と「中長期」で課題を発掘し、ミッション化して達成に挑むのがココナラの人事戦略部です。 そして、”ココナラの未来を創る仲間を集め輝かせる”という採用テーマを掲げ社内・社外においてもグループ、個人共にロールモデルになれるよう、自分たちも日々成長に貪欲なグループです。 【職務内容】 事業戦略に基づく人員計画を理解した上で、中途採用、新卒採用共に採用計画と採用戦略の立案、採用予算計画の立案や管理を担当して頂きます。 また、CxO・VPクラスの採用についても、CEOや役員、組織長と密に連携を取りながら主体的に携わって頂きたいと考えております。 ◉主な業務内容 ・採用戦略と戦術の策定 ・採用予算の立案、管理 ・採用計画の達成に向けた社内のモメンタム作り ・取締役/執行役員陣と連携しCxO/VP〜ハイレイヤークラスの採用業務 ・各組織の組織長と一体となり人材要件策定 ・採用イベントへの登壇 ・自組織の人員計画の立案と、メンバーのマネジメントや育成

  求める能力・経験

  ・事業会社の採用組織におけるリーダーやマネジメント経験 ・中途、新卒採用経験 ・社外パートナーの開拓と連携 【歓迎・尚可】 ・採用KPI策定、採用データ分析の経験 ・採用予算管理 ・CxO・VPクラスの採用経験 ・ATSの導入、または移管経験

  事業内容

  サマリー:・ スキルマーケット「ココナラ」の運営·開発 ・ 「ココナラ法律相談」の運営·開発 ・ 「ココナラプロ」「ココナラコンサル」「ココナラアシスト」「ココナラテック」の運営·開発

• 企業ダイレクト

  【人事(採用・組織開発)/田町】AI・SaaS/東証グロース市場/週2リモート勤務可

  420~654万

  

  株式会社Ｓａｐｅｅｔ東京都港区

  【人事(採用・組織開発)/田町】AI・SaaS/東証グロース市場/週2リモート勤務可気になる

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  仕事内容

  ■生成AI技術を活かした接客・営業DXを推進する技術系スタートアップであり、東証グロース市場上場企業の当社にて、エンジニア採用を中心にした中途採用を強化するため、採用の戦略策定～施策実行/全社の組織構築 など、幅広く人事業務に携わっていただきます。 【具体的業務】■中途採用:採用戦略の立案・予算管理/求人媒体の管理/入社後の導入研修の実施・サポート　■オンボーディング施策のブラッシュアップ　■人事制度企画/実行の一部サポート　■エンゲージメント向上施策の一部サポート

  求める能力・経験

  【必須】■中途採用経験：1年以上 【歓迎】■人材紹介会社でのRA/CA経験：1年以上　■複数の求人媒体を管理したご経験　■法人/個人営業のご経験：2年以上 【こんな方におすすめ】 ◎数値をベースにアクションを検討し、PDCAを回す力を磨きたい方 ◎人事領域において幅広い経験をしたい、スキルアップしたいと考えている方 ◎拡大期の組織づくりに興味をお持ちの方

  事業内容

  AIソリューション及びAIプロダクトの提供

• 企業ダイレクト

  【本社(代々木)/新卒採用担当】年休130日/残業時間20H程度/計測機器で社会貢献

  440~580万

  株式会社ＹＤＫテクノロジーズ東京都渋谷区

  【本社(代々木)/新卒採用担当】年休130日/残業時間20H程度/計測機器で社会貢献気になる

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  仕事内容

  当社は、防衛/環境計測/航海/航空/燃焼の4つの分野で、高度で多彩なセンシング技術をグローバルに展開する企業です。そんな当社人事部門にて、主に新卒の採用業務をご担当頂きます。インターンや採用イベントは 企画から携わることができます。■新規採用ポジションについて部門へのヒアリング、手法検討、求人作成　■面接の調整、実施、内定者フォローなど　■学校訪問　■インターンシップ／仕事体験の対応　■採用イベントの対応　※業務をキャッチアップ頂きましたら、将来的には教育や人事制度改修など、その他人事業務にも携わって頂きたいと考えております。 【環境】人事部門は月平均20時間程度です。

  求める能力・経験

  【いずれも必須】■人事業務のご経験 ■基本的なPCスキル(簡単なデータ入力やExcel・Wordの基本操作)　 ※新卒採用業務のご経験者歓迎！ 【キャリア】将来的なキャリアとして、教育や人事制度改修等、その他人事業務にも携わり、スキルアップ、キャリアアップ着実に行える環境です。【当社の魅力】 ■年間休日130日/全社平均残業20時間/土日休みで働きやすい環境 ■平均勤続年数20.7年、3年後離職率9％ ■退職金制度、育休/産休/時短制度、借り上げ社宅(規定有)など補助有 ■スキルアップのための研修制度有

  事業内容

  航海機器（ジャイロコンパス、オートパイロット他）、環境計測機器(風向風速計、雨雪量計他)、航空宇宙機器（航空機エンジン用点火装置他）、防衛機器などの開発・製造・販売　【顧客先】：防衛省・国土交通省・気象庁・海運企業・造船所など

• エージェント求人

  【東京】採用担当（リーダー候補）／年休120日・土日祝休み／転勤なし／シノケンG／安定した経営基盤◎

  450~600万

  • 契約書作成
  • 求人票作成
  • 社内イベント企画
  • マーケティング
  • イベント企画
  • 進捗管理
  • 採用面接
  • 請求
  • イベント運営運用
  • 担当者
  • チームリーダー

  株式会社シノケングループ東京都港区

  【東京】採用担当（リーダー候補）／年休120日・土日祝休み／転勤なし／シノケンG／安定した経営基盤◎気になる

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  仕事内容

  ・採用計画の立案・実施、進捗管理 ・求人票作成、管理 ・広告媒体の管理 ・エージェント管理 ・採用面接のセッテイング及び実施 ・書類選考、面接の案内、日程調整 ・入社予定者へのフォロー ・契約書、請求書対応 ・スカウト対応 ・各種イベント等の対応 まずは採用実務を中心にお任せしていきます。グループに関する理解を深めながら採用業務全体の流れを掴み、徐々に業務範囲を広げていただきたいと思います。 ※総務業務の一環として、社内イベント・式典などの企画・運営、災害時対応、社内調整業務などもご担当いただきます。 （雇入れ直後）上記記載内容 （変更の範囲）会社の定める業務

  求める能力・経験

  【必須】 ■採用実務のご経験 【尚可】 ■採用担当者としての実務経験３年以上 ■チームリーダーのご経験

  事業内容

  各事業会社の経営管理事業（純粋持株会社）

• エージェント求人

  【デジタルデータソリューション株式会社】新卒採用/IPOを目指すベンチャー企業/福利厚生充実

  400~600万

  • イベント運営運用
  • 新卒採用
  • イベント企画
  • 人材紹介
  • 人材紹介/派遣
  • Google Spreadsh...
  • Microsoft Excel
  • 中途採用

  デジタルデータソリューション株式会社東京都港区

  【デジタルデータソリューション株式会社】新卒採用/IPOを目指すベンチャー企業/福利厚生充実気になる

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  仕事内容

  新卒採用に関わる実務全般をお任せします。 まずは説明会運営・母集団管理・学生フォローを中心に、正確かつスピーディに業務を進めていただきます。 【具体的な業務】 ・説明会の企画・運営 ・イベント運営（懇親会、座談会、選考イベント等） ・ATSを用いた応募者管理（SONAR等） ・スカウト運用・媒体管理（ナビ、スカウトサービス等） ・学生対応（面談調整、合否連絡、フォロー面談の実施） ・面接官・社内メンバーとの調整、スケジュール管理 ・キャリアセンター等、学校との連携業務 ・内定者フォロー（面談、イベント企画補助） ・採用広報（募集文作成、SNS・Web更新の補助）

  求める能力・経験

  ■必須 ・正確かつスピーディに業務を回すことができる方 ・ステークホルダーとの細やかなコミュニケーションが得意な方 ・採用体験の質向上に関心のある方 ・以下のうちいずれかの経験 　新卒採用の実務経験 　中途採用実務の経験（説明会運営・候補者対応の経験歓迎） 　人材紹介会社でのRA/CA経験 　イベント運営または学生/候補者対応の業務経験 ■歓迎 ・新卒採用の年間フロー運営経験 ・採用広報の企画・運用経験 ・学生フォローの仕組み構築経験 ・Excel/スプレッドシートでの管理業務に慣れている方 ・ATS運用経験（SONAR歓迎）

  事業内容

  ・データリカバリー事業 ・フォレンジクス事業 ・サイバーセキュリティ事業