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• エージェント求人

  【確定給付（DB）・確定拠出（DC）に関わる企業年金規約の作成および改定業務】

  900~1200万

  パーソルビジネスプロセスデザイン株式会社東京都港区

  【確定給付（DB）・確定拠出（DC）に関わる企業年金規約の作成および改定業務】気になる

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  仕事内容

  ■当社について： 当社は「はたらいて、笑おう。」をビジョンに掲げる、総合人材サービスを手掛ける東証プライム上場企業のパーソルホールディングスの子会社として、 AIやIoTを代表するようなテクノロジーの活用や、コンサルティング・システム開発・アウトソーシングを通じて、お客様の生産性向上を徹底的に推進することを使 命としております。 当社はBPO SBU（BPO事業に特化した戦略ビジネスユニット）の主要会社と位置付けられています。 ■募集背景： 2025年6月に新たに新設された部署です。今後の成長戦略に必要不可欠な部署となっております。新たな視点を持った外部の人材を募集します。 ■業務内容： ・確定給付（DB）・確定拠出（DC）に関わる企業年金規約の作成および改定業務 ・労使合意に基づく規約内容の調整 ・法令・厚生労働省通知等に準拠した規約記載事項の整理・検討 ・規約認可申請書類及び届け出書類の作成および厚生局との折衝。 ・関連する就業規則等の整備支援、必要書類の収集および管理 ・制度運営に必要な法令や通達の継続的な確認と情報提供 ・認可基準に照らした申請書類のチェックや不備対応 ■担当職種の変更の範囲： 会社の定める職種（出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める職種）

  求める能力・経験

  【必須条件】 PCスキル（エクセル、ワード、パワーポイント） DBまたはDCの規約作成や申請業務の実務経験3年以上 労働関連法令や厚生労働省通知の知識を有し、地方厚生局への申請経験がある方 ビジネス文書作成能力が高く、関係者との調整・折衝が円滑に行えるコミュニケーション力 【歓迎条件】 社会保険労務士資格をお持ちの方 企業年金制度の運営やシステム管理経験がある方 労働組合との交渉経験があり、複数企業年金制度を管理できる方

  事業内容

  BPO、ヘルプデスク・コンタクトセンター、セールスマーケティング、業務プロセスコンサルティング、HRソリューション、ヘルスケアソリューション、プロダクト

• 企業ダイレクト

  【人事労務マネージャー候補】グループ会社の取りまとめ/ITソリューション事業

  500~700万

  

  株式会社ＧＯＯＹＡ　Ｈｏｌｄｉｎｇｓ東京都渋谷区

  【人事労務マネージャー候補】グループ会社の取りまとめ/ITソリューション事業気になる

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  仕事内容

  人事労務部門の強化と体制整備のため、経験豊富な「人事労務マネージャー」を募集いたします。労務グループのリーダー職以上として、グループ全体の労務基盤を支えていただきます。 ■グループ会社4社の労務業務取りまとめ ■顧問社労士と連携し、オペレーション業務の管理監督・点検・改善 ■評価制度の運用・部門からの労務相談対応 ■各社部門長や外部社労士事務所との連携・交渉の主導

  求める能力・経験

  【必須】 事業会社での人事労務経験 3年以上 【歓迎】 社会保険労務士、衛生管理者、人材派遣業に関する理解。マネージメント経験 【ミッション】 確かな労働基盤と戦略的な制度を両輪として、一人一人が働き続け、 成長できる未来の土台を築く。

  事業内容

  -

• エージェント求人

  キャディ_HR_人事企画

  600~1200万

  • 戦略立案
  • 給与計算
  • 労務管理
  • 人事
  • データ分析
  • 組織開発
  • マネジメント
  • 評価制度企画
  • 評価制度構築
  • 報酬制度企画

  キャディ株式会社東京都台東区

  キャディ_HR_人事企画気になる

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  仕事内容

  ■職務内容: ##### 職務内容 ミッション実現のため、全社の評価・報酬制度の設計・運用を担います。社員の成長を制度面から圧倒的に後押しし、パフォーマンスとエンゲージメントを最大化することで、組織の成長を力強くリードする - 人事戦略の立案・実行 - 評価・報酬制度の企画・運用 　┗ 全社横断の評価・報酬・福利厚生等の制度を企画し運用する - データ分析・課題の特定と対策の立案 　┗ 各種データに基づき組織課題・潜在的なリスクを抽出・特定し、改善策を立案する - 労務管理の最適化 　┗ 労働関連法令を遵守し、勤怠管理・給与計算などの労務業務を効率化・最適化する - グローバルでの最適な組織体制の構築 - M&Aにおける労務DD、およびPMI #### 募集背景 組織が急速に拡大する中で、One CADDiとしてValueを発揮していくために、全社横断機能としての人事企画の重要性が非常に高まっています。HRBP機能を強め事業部の遠心力を働かせる一方で、組織・機能の要としての人事企画機能を強化することのできる仲間を募集しています #### 仕事のやりがい・魅力 グローバル700人を超える規模でありながらアーリフェーズのスタートアップの様な環境で、自身の裁量でスピード感を持って組織課題の解決に取り組むことができます 史上最速のペースで拡大する事業・組織を支える仕組みをマネジメントと密接に連携しながら構築していくことで、自身の貢献を感じると同時に、与える事業インパクトの大きさも感じることができます #### 私たちが実現したいけどまだできていないこと 「ものづくり産業のポテンシャル解放」というとてつもない目標を実現する強いGTM組織を支えるために、業界のベストプラクティスはきちんと抑えながらも、これまでに存在したことのない最強の組織を現場とともに作り上げること ■こんな方と働きたい: - キャディのミッション、ビジョン、カルチャーに強く共感いただける方 - 社会課題解決への意欲がある方 - 仮説構築・抽象化思考力、および素早く行動するフットワークがある方 - 人事領域や組織開発領域に興味があり、人事としての専門性を高めたいと思っている方 課題に真正面から向き合い、徹底的に考え抜き、チームで一丸となって課題解決に取り組む。そんな組織を当事者として一緒に作っていきたいという方を歓迎します。

  求める能力・経験

  ■応募資格（必須）: - 評価・報酬制度の運用に関わった経験 - スタートアップ企業において人事領域に携わった経験 ■応募資格（歓迎）: - スタートアップ企業において評価・報酬制度の企画・運用、組織・人材開発領域に携わった経験 - 組織マネジメント経験

  事業内容

  -

• エージェント求人

  キャディ_HRBP（ビジネス職領域）

  600~1200万

  • リーダー
  • 研修企画
  • 課題設定
  • マネジメント
  • 人事
  • マネージャー
  • 組織開発
  • HRBP指導
  • 労務管理
  • 人事管理
  • マーケティング
  • 営業

  キャディ株式会社東京都台東区

  キャディ_HRBP（ビジネス職領域）気になる

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  仕事内容

  ■ポジションについて: #### 職務内容 第2創業期におけるGTM組織（フィールドセールスなどのフロントチーム）の更なる強化に向けた人事企画・組織人材開発領域の取り組みをリードいただける方を募集します。 ■業務内容GTM組織の評価・報酬、福利厚生制度の運営・アップデートをし、セールスチームが本来の「セールス」に専念できる環境・組織を作っていくこと - 採用チームとの連携を通じた各種採用施策の実行 ┗現在、セールスチームのマネージャーやリーダーなどが持っている面接官役割や、採用チームとの連携などを巻き取り、セールスチームの組織づくりを推進していってください - 組織・人材開発チームとの連携による各種施策の企画・実行 ┗評価制度、目標の最適化などの企画からお願いいたします - 各種Survey等を通じたコンディションの把握と課題抽出 - マネージャー・評価者育成施策の実行 ┗マネジメントロールのサポートを想定しています - 各種研修・オフサイトの企画・運営 - 人材のリテンション施策の企画・実行 - 組織・カルチャー作りのための施策の企画・実行 - 組織内コミュニケーション活性化施策の企画と推進 #### 募集背景 組織が急速に拡大する中でそれぞれの事業部で求められる専門性が高まり、よりビジネスの実態を理解した上で現場マネジメントと密接に連携しながら各種人事施策を実行・改善していくことが求められています。中でも、GTMは事業拡大の屋台骨となる組織であり、よりスピード感を持って対応することが必要であり、ビジネス領域では他部門に先行して新たにHRBP機能をおくことにしました。 #### 仕事のやりがい・魅力 全社で500人を超える組織ですが、アーリフェーズのスタートアップの様な環境で、自身の裁量で組織課題の解決に取り組むことができます 史上最速のペースで拡大する事業の最前線で、マネジメントと密接に連携しながら業務に取り組むことで、事業成長に自身が貢献していることを実感しながら業務に取り組むことができます #### 私たちがやりたいけどまだできていないこと 「ものづくり産業のポテンシャル解放」というとてつもない目標を実現する強いGTM組織を支えるために、業界のベストプラクティスはきちんと抑えながらも、これまでにない発想で人事戦略・制度の企画・導入・運用をリードすること。 ■求める人物像: - キャディのミッション、ビジョン、カルチャーに強く共感いただける方 - 社会課題解決への意欲がある方 - 仮説構築・抽象化思考力、および素早く行動するフットワークがある方 - 人事領域や組織開発領域に興味があり、人事としての専門性を高めたいと思っている方 課題に真正面から向き合い、徹底的に考え抜き、チームで一丸となって課題解決に取り組む。そんな組織を当事者として一緒に作っていきたいという方を歓迎します。

  求める能力・経験

  ■応募資格（必須）: - 営業・マーケティングなどのGTM組織における業務経験 - 経営層や事業部門のマネージャーと対等にコミュニケーションが取れること ■応募資格（歓迎）: - スタートアップ企業においてHRBPまたはそれに近しい形で、より事業部に近い立場で組織課題の解決に取り組んだ経験 - スタートアップ企業において人事制度の企画・運用、組織・人材開発領域に携わった経験 - 組織マネジメント経験

  事業内容

  -

• エージェント求人

  《人事（制度企画など）／未経験歓迎》副業可◆週2回リモート可◆土日祝休み◆福利厚生充実！東京勤務

  480~700万

  • 社内広報
  • 人事
  • 研修企画
  • 研修実施
  • 目標設定
  • 新規人事制度構築
  • 評価制度企画
  • SCM/生産管理/購買/物流
  • 生産管理
  • PC/Web
  • プロジェクト
  • 携帯電話/PC/PC周辺機器
  • スケジュール調整

  株式会社コスモスホテルマネジメント（大和ハウスグループ）東京都港区

  《人事（制度企画など）／未経験歓迎》副業可◆週2回リモート可◆土日祝休み◆福利厚生充実！東京勤務気になる

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  仕事内容

  都市型アパートメントホテル「MIMARU」を運営する当社にて、人事制度の企画を中心にお任せします。人事未経験からチャレンジできます！ 男女問わず育休取得実績があり、離職率も低く長期的に就業しやすい環境！ 【入社直後にお任せする業務】※メンバーと協力しながら担当していただきます ●人事制度（報酬・表彰等）の管理・運用 ●全社目標設定、考課、昇給・賞与支給の管理（社内周知・実行） ●評価会議のスケジューリングおよび参加 ●社内異動希望の広報・回収（年1回） ●タレントマネジメントシステム（HR Brain）の管理・運用 【翌年以降、適性に応じてお任せする業務】 ●人事制度（考課、報酬、表彰等）の企画・改善 ●評価会議の運営 ●社内異動希望の取りまとめ・調整（実施概要の経営会議付議、社内広報、部門長との面談・フィードバック同行等） ●採用業務 ●研修講師、研修先の選定 組織構成　人事部：8名（部長1名、メンバー7名） 《キャリアパス》 将来的にはジョブローテーションにより、人事制度だけでなく労務・採用など幅広い分野へキャリアを広げることが可能です。 【当社について】 ファミリーやグループでの中長期滞在ニーズに対応する都市型アパートメントホテルを運営。デベロッパー「コスモスイニシア」がホテルを開発し、当社はその運営子会社として2017年に誕生。様々な企業やデザイナーとコラボレーションしたコンセプトルームなども展開しており、東京、京都、大阪で約30施設を運営しております。

  求める能力・経験

  【必須】　未経験歓迎！ ●専門卒以上 ●5年以上の社会人経験 ●納期が設定された業務に対するタスク管理とスケジュール調整経験 ●基本的PCスキル（Excel、Word、PowerPoint）Excelは関数、ピボットテーブル利用等 【歓迎】 ●人事経験（業務内容は問わず） ●生産管理や事業領域での何らかのプロジェクト管理業務 ●外国籍社員と勤務した経験がある/海外旅行、留学、在住経験があり異文化への適応力がある方 ●サービス業での経験がある（アルバイト可）

  事業内容

  【弊社ホテル：MIMARUとは】 グッドデザイン賞20年連続受賞の実績を持つコスモスイニシア（大和ハウスグループ）が手掛ける“みんなで泊まる”『アパートメントホテルMIMARU』 日本らしく美しいデザイン×アイデア豊富なサービス企画が魅力！トリップアドバイザーでも高い評価を取得しています。

• エージェント求人

  株式会社Fact Base／グローバル人事労務

  434~620万

  株式会社Fact Base東京都港区

  株式会社Fact Base／グローバル人事労務気になる

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  仕事内容

  国内外の労務業務全般を担当する。海外法人の勤怠管理システム導入・運用、給与計算・社会保険手続き（現地社労士・コンサルタント連携）、駐在員・現地スタッフの就労ビザ/駐在ビザ手配、入退社対応・辞令発令・駐在手続き、海外医療保険・福利厚生制度の導入・選定、海外駐在員の住宅・家賃補助管理、各国の労働法・規程に基づく就業規則整備などを担う。

  求める能力・経験

  必須：事業会社または社労士事務所での人事労務経験2年以上、または給与計算・勤怠管理・社会保険手続き経験。歓迎：社会保険労務士・衛生管理者等の労務関連資格、人事企画経験、スタートアップ経験、英語を使用した業務に抵抗がない方。求める人物像：成長フェーズを共に創る意欲があり、主体的に課題を見つけて改善提案でき、正確性・責任感を大切にできる方。

  事業内容

  -

• エージェント求人

  タイミー / 労務

  800~1060万

  • 課題設定
  • 新規事業
  • マネジメント
  • 人事
  • PoC
  • パートナー
  • トラブル対応
  • 開発
  • 組織開発
  • 衛生管理
  • IPO
  • 体制構築
  • 保険
  • 社会保険
  • 労務管理

  株式会社タイミー東京都港区

  タイミー / 労務気になる

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  仕事内容

  ■仕事についての詳細: 募集背景 組織が急拡大する中で、労務・総務機能はフェーズ2（自社最適化・仕組み化）から、フェーズ3（戦略労務・攻め）へと進化する必要があります 。 これまでの「法律に沿って判断する」「オペレーションを回す」だけの組織から脱却し、「事業起点での労務設計」を行い、「スピードとリスクの両立」を実現する組織へと変革しなければなりません 。 また、自社人事のみならず、働くインフラを作る事業開発の側面からも人事の力を発揮することができることは当社ならではのポジションの魅力ともなります。 「社員が活躍し続けられる環境づくり」と「健全に成長し続けるための安全網の整備」をミッションとし 、経営や事業部と深く連携しながら、組織のアクセルとブレーキを巧みに操る「戦略的パートナー」としての人材を求めます 業務内容 ・事業起点での労務設計・運用： 事業拡大や新規事業に伴う労務課題の抽出と、スピード感を重視した解決策の実行 。 ・業務プロセスの高度化・DX推進： 「デジタル判断可能な業務」の比率を高め（目標50%超）、属人化を排除した「誰がやっても同じ」状態（BPR）の完遂 。 ・経営に寄与する情報提供： 組織サーベイや労務データを活用し、経営判断に資するレポートや提言を行う 。 ・他部署との連携強化（共通理解づくり）： POCや契約、制度設計の初動から事業部に入り込み、「後で対応」ではなく「事前に相談される労務」の関係性を構築する 。 ・メンバーマネジメント（10-15名程度） ミッション 「社員が活躍し続けられる環境づくり」と「健全に成長し続けるための安全網の整備」 単なるトラブル対応や定型業務の管理にとどまらず、事業の成長スピードを落とさずにリスクをコントロールする「戦略労務」を実現することが最大のミッションです。トラブル対応は最終手段であり、「予防」こそが本質であるという考えのもと 、事業と他部署の理解を深め、判断基準を揃えることで、迷いのない組織運営をリードしていただきます 。 配属について HR本部/人事部/労務総務グループ やりがい・魅力 ・「攻めの労務」への挑戦： 定型業務を回すだけでなく、事業成長を阻害せずにリスクヘッジする高度な判断が求められます。経営に近い距離で「事業を伸ばすための労務」を体現できます 。 ・急成長フェーズのダイナミズム： 多角化する事業フェーズにおいて、前例のない課題に対し、ゼロベースで仕組みを構築する経験が積めます。 ・組織開発へのコミットメント： 「チームの力を事業成長のエンジンとして発揮できる組織」を作るため、メンバーの強みを活かしたマネジメントや、AI・ツールを活用した業務変革に裁量を持って取り組めます 。

  求める能力・経験

  ・事業会社での労務実務経験（目安：5年以上） ・ピープルマネジメント経験（目安：3名以上） ・労働関係法令に関する深い知識と、それを実務・経営判断に落とし込んだ経験 ・業務フローの構築・改善（BPR）の経験 歓迎要件 ・急成長ベンチャーまたはメガベンチャーでの就業経験 ・IPO準備またはIPO直後のフェーズでの労務体制構築経験 ・衛生管理者、社会保険労務士などの資格

  事業内容

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• 企業ダイレクト

  ［東京］支店の管理業務（課長候補）/丸紅G:業界トップシェア菓子専門商社

  530~730万

  

  株式会社山星屋東京都港区

  ［東京］支店の管理業務（課長候補）/丸紅G:業界トップシェア菓子専門商社気になる

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  仕事内容

  関東圏営業部支店の管理部門で,経理実務を起点とした拠点管理全般業務をお任せ。将来の管理職候補として,組織マネジメントや内部統制,予算管理を通じて支店の成長を支えていただきます。 入社後は,管理/経費計算/債権債務管理/各種入力業務からお願いします。 【具体的には】・入出金管理/経費計算/債権債務管理/各種入力業務 ・各部署の予算、実績管理 ・社員/パートのマネジメント,勤怠管理 ・コンプライアンス/内部統制など ※給与計算、月次・年次決算書作成は本社一括対応のため対応無し

  求める能力・経験

  【必須】経理業務（経費計算等）の経験,およびリーダー（主任クラス）以上のマネジメント経験 【歓迎】支店や営業拠点での総務・事務全般の経験,バックオフィスのゼネラリストを目指す方 【人物像】将来の管理職として,周囲を巻き込みながら改善を推進できる方 ◆働きやすさと都心勤務の両立： 年間休日122日,残業月平均20h程度。千代田・中央・港区を中心とした都心エリアで,メリハリを持って働けます ◆業務の幅を広げる面白さ：経理の専門性を軸に,総務やコンプライアンスなど、支店運営に必要な幅広い知見を習得できるゼネラリスト志向の方に最適な環境です。

  事業内容

  ■菓子の専門商社。大手メーカー、地方の優良菓子、世界のお菓子の情報を集め、小売店に卸す。　◆仕入先：ロッテ商事、明治、森永製菓、カルビー、亀田製菓　等◆得意先：ライフコーポレーション、イオン、デイリーヤマザキ、ジャパン　等

• 企業ダイレクト

  【渋谷/人事】事業と組織を牽引する人事へ｜領域横断で挑戦できるポジション

  400~700万

  

  株式会社ＣＡＭ東京都渋谷区

  【渋谷/人事】事業と組織を牽引する人事へ｜領域横断で挑戦できるポジション気になる

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  仕事内容

  本ポジションでは、経営と共に組織づくりを推進していく人事を募集しています。入社後のオンボーディング、コンディション把握およびそれに対する打ち手の企画・実行まで、一貫して関わっていただきます。 【主な業務内容】 ※ご経験や強みに応じて担当領域を調整します。 ◎カルチャー醸成・組織活性化を目的とした企画・実行 ◎社員エンゲージメント向上に向けた施策の企画・実行 ◎新卒・中途採用活動の推進 ◎目標設定・評価・育成など人事制度の運用および改善 ◎組織課題の分析、および経営層・マネジメント層との連携・提言

  求める能力・経験

  【必須】人事領域における実務経験/5名以上を巻き込んだプロジェクトをオーナーとして推進した経験 【歓迎】事業会社における人事経験/組織カルチャー醸成や理念浸透に関するプロジェクト経験/マネジメント経験 【求める人物像】 ◎人や組織に対して強い関心と愛情を持てる方 ◎データと感覚の両面から物事を捉えられる方 ◎主体的に行動し、課題に対して探究し続けられる方 ◎変化を前向きに捉え、柔軟に対応できる方 変化と挑戦を一緒に楽しみ、行動してくれる方を広く募集しています！ 《働き方》リモートワークや副業OKなど柔軟な働き方が可能。年間休日124日で土日祝休みとなります。

  事業内容

  ■モバイルにおけるメディア事業、広告代理店業 ■ビジネスソリューション事業、投資事業

• エージェント求人

  【CHRO候補】Bizreach総合MVPと創る、年間2倍成長ベンチャーの戦略人事

  800~1000万

  株式会社アサイン東京都千代田区

  【CHRO候補】Bizreach総合MVPと創る、年間2倍成長ベンチャーの戦略人事気になる

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  仕事内容

  ◤仕事内容◢ - 弊社代表の小瀬村やBizreach総合MVPである奥井と共に、経営戦略・事業戦略とリンクした人事戦略を立案・推進し、ビジョン実現に貢献します。 - 具体的な職務内容： - 組織設計の策定・実行 - 経営戦略・事業戦略とリンクした人材マネジメントの策定・実行 - 人事部門組織の戦略策定・実行 - その他経営層からの特命事項の対応 等 - 入社後すぐに全てをお任せするのではなく、適性を見ながら役割を拡張していただきます。 ◤会社の特徴◢ - 事業概要：若手ハイエンド層に特化した転職サイト「ASSIGN」、転職エージェント「ASSIGN AGENT」、新卒向け就活サイト「ASSIGN新卒」、コーチング「ASSIGN ACADEMY」、採用管理システム「PERSONA」、キャリアメディア「ASSIGN MEDIA」を展開。 - ビジョン：「人の個性や可能性を発揮するサポートを担う」ことを掲げ、早期からのキャリア形成をスタンダードな世の中にすることを目指しています。 - 成長性：創業9年目で毎年2倍以上の成長を遂げる急成長ベンチャーです。 - 強み：Bizreach年間総合MVP受賞、コンサルティング部門MVP受賞、外資系転職Liiga転職支援実績No.1など、業界トップクラスの実績と評価を誇ります。 ◤仕事の魅力◢ - 成長企業ならではのチャレンジが可能で、変化に富んだ環境で主体的かつ創造的な経験を積むことができます。 - 経営や事業責任者と密に連携を取りながら、主体的に実行に関わることができます。 - 日本を代表する大手企業・トップファームの役員や代表者、投資家やVCなど、高いレイヤーの方々と仕事をする機会が多く、人脈形成や思考・価値観を学ぶことができます。 - 創業期のメンバーとして事業・組織拡大に深く携わることが可能です。 - 「キャリア支援」を確立させ、誰もが早期からキャリアについて考える世の中をつくる経験、人材にまつわる相談が全てアサインにくる状況を作り、さらに高い価値を還元する仕組み作り等に貢献できます。 ◤描けるキャリア◢ - 経営戦略・事業戦略と連動した全社人事戦略の立案から実行までを一貫して担当し、CHRO候補として経営の中枢で活躍できます。 - 代表やBizreach総合MVPの奥井氏といったトップランナーと共に働くことで、高度な経営視点や人事戦略のノウハウを習得できます。 - 組織設計、人材マネジメント、人事部門組織の戦略策定など、幅広い人事領域の専門性を深め、将来的には全社の人事を統括するポジションを目指せます。 - 日本を代表する経営者や投資家との交流を通じて、ビジネスパートナーとしての能力を高め、人脈を広げることができます。 - 創業期の急成長フェーズにおいて、事業・組織拡大のダイナミズムを経験し、自身の貢献が直接的な事業成長に繋がる実感を持ちながらキャリアを築けます。 ◤関連キーワード20選◢ 人事戦略 組織設計 人材マネジメント 経営企画 ベンチャー企業 マネジメント経験 CHRO 事業戦略 採用戦略 人事制度設計 組織開発 タレントマネジメント リーダーシップ 変革推進 ステークホルダーマネジメント ビジネスサイド経験 コーチング キャリアコンサルティング HRテック OKR/MBO

  求める能力・経験

  ◤必須スキル・経験◢ - 事業会社における、人事領域もしくは経営企画ポジションでのマネジメント経験がある方 - ベンチャー企業など、スピード感のある事業会社における責任者の経験がある方 ◤歓迎スキル・経験◢ - ビジネスサイド（営業・企画・マーケティング等）で高い実績を出された経験 ◤求める人物像◢ - 俯瞰的に物事を捉えてプロセス設計をしていくことに楽しみを持てる方 - 社内外のステークホルダーに対して常に誠実に向き合うことができる方 - 思考に柔軟性があり、新しい領域や業務に対して前向きに挑戦してゆける方 - 既存の枠組みに囚われず、常に更に良くなるにはどうするか？を考え続けられる方 - 職種を超えたメンバーマネジメントを行ってきた方

  事業内容

  -