【サービスマネージャー】社員のコンプライアンス相談窓口
366~455万
ダイヤル・サービス株式会社
東京都千代田区
366~455万
ダイヤル・サービス株式会社
東京都千代田区
コールセンター管理/運営
■当社が提供する、法人内におけるコンプライアンスに関わる相談を受けるサービスを提供する当社組織の運営管理をお任せいたします。 【詳細】■サービス運営管理:日報・月報作成、クライアントとの打ち合わせ、クレーム対応、採用面談、サービス導入時のシステム準備、原価見積作成など ■マネジメント関係:シフト管理、人事評価、研修準備、相談員への受託サービスにおける日々の情報伝達など ■相談員は主に社会保険労務士や産業カウンセラーとなるため相談内容の専門性が高いです。 ■一般のコールセンターSVよりも幅広い業務をお任せします。
【必須】■PCスキル(Word、PowerPoint各初級程度、ExcelはIF関数の業務上使用経験) ■事務経験 ■出社して勤務可能な方 【歓迎】■コールセンターの経験 【魅力】■残業10~20時間/月 ■産休・育休制度等も整備し、取得後の社会復帰を積極的にサポートしています。 【入社後の流れ】入社時研修、他部門研修後、現役サービスマネージャーによるOJTを中心に、徐々に業務範囲を広げていただきます。 【ビジネスモデル】民間企業・官公庁からの委託で、健康/メンタルヘルス/コンプライアンス/くらし等の電話相談サービスを提供。社会貢献性の高いビジネスを展開しています。
高校、専修、短大、高専、大学、大学院
正社員(期間の定め: 無)
更新:無
有 3ヶ月(試用期間中の勤務条件:変更無)
366万円~455万円 月給制 月給 239,600円~305,900円 月給¥239,600~¥305,900 基本給¥230,000~¥295,000 諸手当¥5,000~¥10,900を含む/月 ■賞与実績:57~61万円/標準評価の場合24年度実績
会社規定に基づき支給 上限3万円迄
07時間30分 休憩60分
09:00~17:30
無 コアタイム 無
有 平均残業時間:10時間
有 残業時間に応じて別途支給
年間120日 内訳:完全週休二日制、夏期5日、年末年始6日
入社半年経過時点10日 最高付与日数20日 有休は時間単位で取得可能
その他(慶弔休暇、看護休暇、介護休暇)
雇用保険 健康保険 労災保険 厚生年金
■想定年収:賞与、月10時間相当の残業手当、サービスマネージャー手当を含む ■月給はサービスマネージャー手当5,000円を含む ■賞与:業績により別途期末賞与を支給する場合あり ■残業:月10~20時間程度 繁忙期は40時間程度 ■昇給:年1回(5月)※人事考課による 【勤務形態補足】 土日を含むシフト勤務 入社すぐは平日のみの勤務になりますが、最終的には土日も含め勤務いただきます。 各週土日のいずれかのシフトに入っていただくため、 土日のいずれかはお休みを取っていただくことが可能です。 【仕事内容の変更範囲】当社業務全般
法人事業部 コンプライアンスチーム サービスマネージャー平均年齢 50代前半
無
東京都千代田区九段南1丁目6-5 九段会館テラス3F
東京メトロ東西線九段下駅 徒歩1分 東京メトロ半蔵門線九段下駅 徒歩1分 都営地下鉄都営新宿線九段下駅 徒歩1分
屋内禁煙(屋内喫煙可能場所あり)
【勤務地の変更範囲】変更無し
出産・育児支援制度(全従業員利用可) 継続雇用制度(勤務延長) (一部従業員利用可)
無
有
退職金制度(在職1年以上)、産前産後休業・介護休業制度・育児休業制度あり、時差出勤制度、昇給あり
・定年退職:65歳 ・各種慶弔金 ・永年勤続表彰 ・インフルエンザ予防接種料金負担 ・懇親会補助(半期毎、年間2回まで) ・誕生日プレゼント ・年次有給休暇の時間単位、半日単位の取得可 ・子の看護休暇、介護休暇(有給:対象者1名につき年間5日) ・慶弔休暇、看護休暇、介護休暇 ★2019年9月から看護休暇を有給可するなど、働きやすい職場環境作りに積極的に取り組んでいます
1名
2回
筆記試験:有(WEB適性検査)
■社会及び生活者に役立つことを提案し、世の中に役立つサービス、国内でいち早く、生活者視点に立ったサービスを展開する企業。■今野社長の人脈を活用した大規模ビジネスの展開。■日本を代表する企業が株主
時代とともに変わる人々の悩みに向き合い、各相談事に応じた専門家(看護師・臨床心理士・社会保険労務士など)を当社の相談員として、契約企業の従業員や、契約自治体の住民向けに相談サービスを提供しています。 現在、3,000社を超すお客様にご利用頂いており、企業倫理、ハラスメント、こころと暮らしのホットラインを始め、自治体からの受託事業を多数受託しております。 特に新型コロナウイルス感染拡大の影響に伴い、前期は大幅な売上成長率を記録しました。 社会の悲鳴がまさに我々に届いており、からだや心の問題の解消に貢献しています。 同時に将来を見越し、AIを活用したストレスを可視化する技術等へも投資をしています。 事業拡大により、2022年9月京都拠店開設、2022年12月には新本社オフィス(九段下駅徒歩1分)への移転も行い、事業を通じてより一層の社会貢献、改革を進めて行きたいと考えております。
〒102-0074 東京都千代田区九段南1-6-5九段会館テラス3階
■京都拠点:京都府京都市中京区烏丸通六角下る七観音町630 読売京都ビル6階
企業倫理ホットライン・セクハラ・人間関係ホットライン、メンタルサポート、健康・育児・介護、法律・税務相談、いじめ・教育相談、電話秘書サービス。【販売先】東京ガス株式会社、東京海上日動火災保険株式会社、千葉県、埼玉県
非公開
株式会社エヌ・ティ・ティ・データ 東京ガス株式会社 森永乳業株式会社 今野由梨
| 決算期 | 売上高 | 経常利益 | |
|---|---|---|---|
| 前々期 | 2024年04月 | 3,149百万円 | 261百万円 |
| 前期 | - | - | - |
| 今期予測 | - | - | - |
| 将来予測 | - | - | - |
※単体決算
0.0%
最終更新日:
400~650万
◆業務内容 医療機関や関連企業のお客様に対し、導入後の活用支援や課題解決を行うカスタマーサクセスポジションです。サービスを円滑に運用いただけるよう、問い合わせ対応、活用提案、運用改善のフォローまで一貫して担当します。お客様と継続的に関係を築きながら、満足度向上と長期利用を支援していく役割です。 ◆具体的な業務内容 ・医療機器に関する問い合わせ対応業務の運営管理 ・オペレーター、SVの勤怠・シフト・業務進捗管理 ・問い合わせ内容の確認、エスカレーション判断の支援 ・対応品質のモニタリング、応対レビュー、改善提案 ・FAQ、マニュアル、業務フローなどのナレッジ整備 ・研修設計、教育、立ち上がり支援、メンバー育成 ・クライアントとの定例報告、課題共有、運用調整 ・KPI管理(応対品質、一次解決率、折り返し率など) ・業務移管や運用立ち上げに伴う体制構築、安定化推進 ・他部署と連携した業務改善、運用最適化の推進 また、経験や適性に応じて、 ・クライアント対応(当社社員フォローのもと) ・常駐メンバーのサポート/管理 などにも携わっていただけます。
◆MUST(必須) ・カスタマーサポート、コールセンター、カスタマーサクセスいずれかの実務経験 ・SV、リーダー、管理者などのマネジメント経験 ・メンバー育成、進捗管理、品質管理の経験 ・社内外との調整・折衝経験 ◆WANT(歓迎) ・医療機器、ヘルスケア、検査機器関連の知見 ・BPOセンターやコンタクトセンターの立ち上げ経験 ・業務設計、運用改善、マニュアル作成の経験 ・24時間365日運営のセンター管理経験 ・テクニカルサポート領域での経験 ◆こんな方に向いています ・顧客対応だけでなく、仕組みづくりや運営改善にも関わりたい方 ・医療業界の知見を活かして、より上流の支援をしたい方 ・現場マネジメントとクライアント対応の両方を担いたい方 ・新規立ち上げや移管フェーズなど、変化のある環境にやりがいを感じる方 ・品質にこだわり、安定運営を支える役割を担いたい方
キャリアリンク株式会社は、1996年の設立以来、人材派遣・紹介予定派遣、そして高度な運用ノウハウを活かしたBPO(ビジネス・プロセス・アウトソーシング)事業を展開する総合人材サービス企業です。
450~600万
レオパレス21グループの家賃保証事業を支えるコールセンターにて、お客様対応やチーム運営のサポート業務です。24年4月に新設された部署で今後も拡大予定。スタッフの働きやすい環境づくりを目指します。 初めは、1か月~3か月ほど研修を経てから(ご経験に合わせて)、当社スタッフの主な管理・サポートの業務になります。具体的には、 ・受電状況や各種数値の管理・分析 ・応対品質向上に向けたモニタリングやフィードバック ・シフト作成やメンバーのフォロー※入居者様、退去者様もしくは関係各所からのお問い合わせ対応 ・業務改善提案およびマニュアル作成などをお任せ致します。
・コールセンターでの業務経験をお持ちの方 ・スタッフの働きやすい職場づくりに喜びを感じる方や貢献したい方 ・AIなどに代替されず人にしかできないスキル/交渉術を身に着けたい方 【歓迎】 ・拡大フェーズを一緒につくり、コアメンバーになっていきたい方 ・チームリーダー、SV等のマネジメント経験をお持ちの方 ・派遣スタッフ管理や育成の経験が有る方 ・不動産、金融業界の知識をお持ちの方
建物賃貸借契約における賃料債務保証事業
400万~
AI音声ソリューション事業を行う当社にて、顧客へのシステム導入・設定サポート・問い合わせ対応などのサポート業務をお任せします。SaaS・AI音声が初めてでも研修でカバーできます。 【主な業務】 ■顧客への導入サポート・初期設定支援■問い合わせ対応(電話・メール) ■社内チームとの連携・情報共有■IVR・PBX・CRMの基本操作サポート(専門知識は入社後に習得可) 【環境】昇給は年4回、年齢や年次ではなく成果を正当に評価/賞与は年2回/年間休日121日+連休制度(GW・夏季・年末年始・誕生日)/服装・ネイル・髪色自由/残業少なめ
【いずれも必須】■基本的なPCスキル(文字入力、メールの送受信ができるレベル)■人とコミュニケーションを取ることに抵抗がない方■新しい知識を学ぶ意欲のある方 【活かせるご経験の例】 ・コールセンター/CS … 顧客対応の基礎がそのまま活きる ・営業事務・一般事務 … 正確で迅速な事務処理・調整経験が活きる ・法人向けサービスの顧客対応 … 法人との折衝経験が活きる ・ITヘルプデスク・社内SE … トラブルシューティングの経験が直結する
Tec.BPO事業 AIソリューション事業
600~1200万
【仕事内容詳細】 ◉CS向上に資する業務企画・施策推進、拠点支援施策(カスハラ対応等)の立案・推進 ◉VoC(Voice of Customer)の収集・分析・部門施策への反映 ◉カスタマーセンターの受電、HP投稿、SNS、顧客アンケート等様々なチャネルからVoCを収集 【育成/研修体制】 OJT、着任者向け部室内研修、各種行内(カテゴリー別研修、eラーニング)など、研修体制が充実しています。 【想定役職】 調査役となります。 【働き方】 在宅勤務制度あり。 ★企業からメッセージ★ 三菱UFJ銀行は、三菱UFJ信託銀行、三菱UFJモルガン・スタンレー証券をはじめ、各領域のトッププレーヤーとして事業を推進するグループ会社約270社と共にお客さまのニーズに応えています。それぞれの顧客基盤、各社の有するスペシャリティも含めて国内屈指の実績と実力を誇っており、これらグループ会社との連携を活用してお客さまの期待を超えるサービスを提供していくのが三菱UFJ銀行の使命です。 活用できるリソースは多岐にわたり、それらのリソースを存分に駆使することでキャリアを磨き、成長できる環境が当行にはあります。さらに、北米、東南アジアを中心に、国内銀行としては最もグローバル展開に力を注いでおり、活躍するステージも国内にとどまりません。 私たちは日本のリーディングバンクとして強力なグループ会社を有しているからこそ、「お客さまに提供できるサービスは無限大」と考えています。それは金融だけにとどまりません。「世界が進むチカラになる。」ために未来のあるべき姿の青写真を描き、サービスの新しいスタンダードを生み出していくのが私たちのミッションであり、そこに当行で働くやりがいを見出すことができます。
【必須】 ・企画業務経験、施策運営(PM経験) ・VoC業務に関する実務経験 ・データ分析やAI技術を活用した業務経験があること
金融業及びその他付帯業務 三菱UFJフィナンシャル・グループ(MUFG)の中核企業としてグローバルな競争を勝ち抜く『世界屈指の総合金融グループ』を創造しお客様に最高水準の商品・サービスを提供しています。 【支店など】国内421拠点、海外105拠点
425~620万
(株)ニッピグループで、化粧品・健康食品の企画~販売まで展開している当社にて、通信販売コールセンターのスーパーバイザーをご担当いただきます。 ■オペレーターの応対フォロー、研修、進捗・シフト管理 ■コールセンター運営に関する業務全般 SV自身の電話対応は全体業務の10%未満(1日1時間未満)が目安です。 ※トークスクリプト・マニュアル完備! 【研修制度】化粧品知識・業務内容に関する社内研修あり 【キャリアパス】経験に応じて段階的に業務を担当。将来的にはリーダー職への昇格も可能
【必須】■お客様対応が好きな方■コミュニケーションが苦にならない方 【歓迎】■コールセンター経験■化粧品・美容業界経験■美容アドバイザー経験 ■年間休日125日/月平均残業時10時間 インバウンド(受信)中心のコールセンターのため、電話をかけ続けるスタイルではなく、受注・問い合わせへの応対品質の向上と定期購入への引上げに重点を置いています。 現在のSVメンバーも、ほぼ全員がコールセンター未経験からスタートしています。 まずはオペレーターとして業務を覚え、3か月~1年を目安にSVとして独り立ちできるよう、丁寧にサポートします。
■化粧品の製造・販売 ■健康補助食品の製造・販売
400~600万
同社は障害者雇用に関わる有料職業紹介事業・コンサルティング事業、就労移行支援事業、事務アウトソーシング、食品の製造および販売、農業及び農産物の販売、繭・生糸及び絹糸の加工並びにその製品・加工品の開発及び販売を展開している企業です。 本ポジションでは当社受託事業にてはたらく障害者の方のマネジメント・フォローをいただくスーパーバイザーとして業務をお任せ致します。 【業務内容詳細】 ・業務構築、フローの再設計、マニュアル作成・メンテナンス ・メンバーマネジメント(業務管理・健康管理等)※在宅勤務者の管理含む ・顧客対応(グループ会社担当者との折衝、報告資料の作成など) ・各種管理ツールの作成(業務進捗管理表・納期管理ツール等) 【体制】 組織構成:マネジャー、グループリーダー1名、チームリーダー1名、サブリーダー2名、メンバー15名 20~40前半のメンバーが活躍中です。
【必須経験】 ・スタッフ指導・教育やマネジメントの経験をお持ちの方 ※なにかを人に教えていたご経験でも可、4~5名規模のマネジメントでも可 ・障害者雇用領域への想いをお持ちの方
障害者専門の人材紹介、コンサルティング、就労移行支援、委託訓練、教育・アセスメント、公共事業受託、事務アウトソーシング
1000~1500万
▼既存顧客の売上・継続率向上企画 ┗顧客基盤を分析し、解約防止や収益拡 大に向けた施策を企画 ▼電力を起点としたクロスセル企画 ┗通信や住まいなど生活サービスへの提 案導線を設計・企画 ▼部門横断プロジェクトの実行推進 ┗各部門やパートナーと連携し、施策実 行から効果検証までリード
<マッチする方>※業界不問 ▼事業・営業・販促などの企画経験 ▼toCでの売上・継続率改善の経験 ▼顧客基盤を活かした企画改善経験
コンシューマープラットフォーム事業 スマート農園型障害者雇用支援事業
518~612万
総合通販事業を展開するコールセンターにて、SV(スーパーバイザー)として運営管理業務をお任せします。 一次対応は主に派遣スタッフが担当し、 SVは二次対応やエスカレーション対応、チームマネジメントを中心にご担当いただきます。 <具体的な業務内容> ・お客様からのお問い合わせ対応(二次対応) ・注文受付業務のサポート ・商品の利用方法やサービス内容の案内 ・配送状況の確認・案内 ・顧客情報や対応履歴の入力・管理 ・オペレーターからの質問対応・指導 ・約8~10名の派遣スタッフのマネジメント ・応対品質向上施策の企画・運営 ・業務フローの改善提案 ・KPI管理・進捗管理 創業期ならではの環境で、単なる運営管理だけではなく、センターづくりそのものに関われることが大きな魅力です。 お客様との接点を通じて企業のファンを増やし、事業成長を支える重要な役割を担います。
以下いずれも必須<業界未経験歓迎> ・コールセンター業務を3年以上経験された方(SV/LDのご経験をお持ちの方歓迎) ・基本的なPCスキルをお持ちの方(Word・Excel・PowerPoint) ・タッチタイピングが可能な方
・総合通信販売事業
650~850万
【募集背景】 バイオフィリアは「ココグルメ」「ミャオグルメ」を主軸に、フレッシュペットフード国内売上No.1(4年連続)まで成長したD2C企業です。自社通販での定期購入(サブスクリプション)を事業のコアとしながら、近年は専門店・スーパー・ドラッグストア・ホームセンターなど全国約3,000店舗へと販売チャネルを広げ、店頭売り上げ比率も年々高まっています。 サブスクリプションを軸とする当社にとって、お客さまに長く安心してご愛用いただけることは事業の根幹です。これまでカスタマーサポートは、お問い合わせ・お困りごとへの一次対応や委託先マネジメントを中心に「守り」の機能を高い品質で担ってきました(お客さま満足度・応答率ともに90%超を安定的に維持)。 さらに今後は、自社EC経由における定期購入のお客さまに加え、店頭でご購入いただいたお客さまへの対応も増える見込みです。チャネルの多様化と事業の成長スピードに応えつつ、限られた体制でも応対品質を落とさずにお応えし続けるには、CSを単なるお問い合わせ対応の部署にとどめず、AI等を活用して業務を再設計しながら、寄せられたお声にお応えする"受け身"の対応から、お客さまお一人おひとりの体験を能動的にデザインし、長くご愛顧いただける関係を育んでいく"攻め"の機能へと進化させるフェーズに来ています。 本ポジションは、このCS部門を統括し、次世代のカスタマーサポートをデザイン・リードいただく責任者候補(部長候補)として、新たに募集するものです。 【業務内容】 CS部門を統括し、お客さまお一人おひとりの体験価値を高め、長くご愛顧いただける関係づくりをリードいただく役割です。将来的にはCS部長への就任を前提としたポジションです。 CS部門のマネジメント: 社内CS部門の自社雇用メンバー(正社員・今後採用予定のアルバイト等)と、委託先(BPO/コールセンター)の双方の マネジメント・育成・品質向上、応答率・お客さま満足度・AHT(平均処理時間)・対応効率などのKPI設計と運用 オペレーションのAI変革: 生成AI(Claude等)を活用したお問い合わせ対応・後処理・研修・レポーティングの自動化/高度化。 お問い合わせが増えても、お待たせせずにお応えできる体制づくり 多様化するチャネルへの対応: サブスク(定期購入)と店頭購入が混在するお客さま対応を整理し、チャネルごとのお問い合わせ特性に応じた 応対設計・オペレーション構築 VOC(お客さまの声)の活用: お問い合わせから改善インサイトを抽出し、プロダクト・マーケ・品質保証など関連部署へ連携・改善提案 お客さま体験価値の向上: 先回りのサポートや、お客さまが不安なく使い続けられる仕組みづくりなど、お客さま体験(CX)を起点にした 施策の企画・実行(マーケティング/コア事業部と連携) CS組織のロードマップ策定: CSが2〜3年後に持つべき機能を定義し、体制・採用計画を設計。経営陣へ数値で説明・報告 メンバー・委託先の育成: オペレーターの応対品質向上、ナレッジ・マニュアルの整備と標準化 <中長期で期待する役割> 足元はCS実務のマネジメントが中心ですが、ゆくゆくは、日々のお客さま対応を一つひとつの「応対」ではなくお客さまとの接点として捉え直し、お客さまにとってのあるべき姿から体験全体を設計していくことを期待しています。 何が正解かは私たちもまだ模索の途中です。お客さま体験(CX)やブランド価値の向上まで含めて、経営・事業側とともにディスカッションしながら、一緒につくっていければと考えています。 <業務で利用するツール/ソフトウェア> Amazon、楽天などECモール運営に関わるツール類(広告出稿含む) Slack Notion Google Workspace Microsoft Office Redash Gemini Claude バクラク 各種クリエイティブ作成ツール(使用頻度は少ないが、Figma、CANVA、illustratorなど) 【求める人物像】 お客さま体験に誠実に向き合いつつ、事業・数字の視点で意思決定できる方 「守りのCS」を高品質に維持しながら、AI等を武器に業務そのものを作り変えていくことに面白さを感じる方 当社のミッションに共感し、当事者意識を持って組織を前に進められる方
【必須スキル/経験】 カスタマーサポート/カスタマーサクセス/CS部門のマネジメント経験(チーム・委託先のいずれかのマネジメント経験を含む) KPIの設計・数値モニタリングにもとづく業務改善の経験 委託先(BPO・コールセンター等)またはメンバーのマネジメント・育成経験 部門を横断した合意形成・巻き込みの経験(当社はサプライチェーンが長く、部門間連携が必須です) 生成AIなどの最新テクノロジーを活用した業務効率化・生産性向上に前向きな方 【歓迎スキル/経験】 サブスクリプション/D2C/EC事業におけるCS・CRM・CXの経験 複数チャネル(自社EC・店頭など)が混在するお客さま対応の設計・運用経験 CRM・お客さまコミュニティの運営や、長くご愛顧いただくための体験改善施策の設計・実行経験 ブランドの世界観を体現する接客/お客さま体験を、理念から日常のコミュニケーションまで一貫して設計・浸透させた経験 生成AI・自動化ツールを用いた業務プロセスの再設計・仕組み化の経験 経営会議・部門長会などでのレポーティング/事業数値を用いた説明経験 ペットフード・食品・ヘルスケアなど、購入する人と実際に使う人が異なる商材のお客さま対応経験 業務・プライベートを問わず日常的に生成AIを活用し、生産性・クリエイティビティ向上を実践されている方
バイオフィリアは「ココグルメ」「ミャオグルメ」を主軸に、フレッシュペットフード国内売上No.1(4年連続)まで成長したD2C企業です。自社通販での定期購入(サブスクリプション)を事業のコアとしながら、近年は専門店・スーパー・ドラッグストア・ホームセンターなど全国約3,000店舗へと販売チャネルを広げ、店頭売り上げ比率も年々高まっています。 サブスクリプションを軸とする当社にとって、お客さまに長く安心してご愛用いただけることは事業の根幹です。
500~800万
オペレーションズ コンサルティング本部において、企業の経理・人事・購買・コンタクトセンターなどのバックオフィス業務を対象としたBPOプロジェクトへ参画します。単なる業務運営ではなく、業務プロセス改革(BPR)や自動化・標準化を通じて、生産性向上や業務品質の改善を推進することがミッションです。 担当する役割は経験に応じて決定され、プロジェクトメンバーは人事・給与・社会保険・経理・コンタクトセンターなどの実務オペレーションを担当しながら、業務改善や運用最適化にも携わります。 チームリーダーはオペレーターの進捗管理や品質管理、メンバー育成、改善施策の推進を担当し、クライアントとの調整を行いながら安定した業務運営を実現します。 プロジェクトリーダークラスでは、契約・収支・品質・スコープ・リスクを含めたプロジェクト全体を統括し、業務設計から改善施策の企画・実行、組織マネジメント、人材育成、クライアントへの改善提案まで幅広く担当します。プロジェクトによっては、人事・経理業務の効率化や自動化、自動運転車両の遠隔監視、カスタマーサポートなど多様な業務領域に携わります。
【必須要項】 ・ビジネスレベルの日本語能力 ・Microsoft Office(Excel:VLOOKUP・IF関数等)を用いた業務経験 ・OutlookやTeams等を利用した業務コミュニケーション経験 ・チームで業務を遂行した経験 ・以下のいずれかの経験 - BPO業務の運営・管理経験 - 業務プロセス改革(BPR)または業務改善経験 - システム設計・SE・業務設計経験 - 経理・財務・人事・給与・社会保険・購買・カスタマーサービス等のバックオフィス実務経験 - プロジェクトマネジメントまたはチームマネジメント経験(リーダークラスでは10名以上の組織管理経験) 【歓迎要項】 ・英語による業務対応経験(ビジネスレベル) ・後輩育成やメンバー指導経験 ・複数名の組織マネジメント経験 ・社労士資格 ・給与計算や社会保険実務経験 ・コンタクトセンター運営経験 ・ファイナンス管理や収支管理経験 ・業務自動化やDX推進に携わった経験
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