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エージェント求人

【東京/外食事業の店舗開発/年収最大800万】コスト加味の最適な立地と条件での新規出店をお任せします

500~800万

株式会社神戸物産 ～業務スーパーを主軸に外食事業を手がける大手上場企業～

東京都渋谷区

職務内容

職種

  • 店舗開発

仕事内容

  • 店舗開発
  • 許認可申請
  • 予算管理
  • 市場調査
  • 現地調査
  • 予算策定
  • 予算計画
  • 契約交渉

～現在一人で担われている59歳の方の後任採用ですので、 　裁量権をもって店舗開発課を主導頂けます～ ★5日以上の連続休暇も取得可能です。 ★有給休暇の平均取得率は85％以上。休みやすい環境です。 ■募集背景：定年を迎える方の後任採用 ■雇用形態：正社員 ■配属部署：現在は59歳の担当者が一人で担っています。 ■業務内容： 店舗開発担当として、当社の事業拡大を加速させる 新規出店計画の中核を担っていただきます。 （具体的には） - 新規出店に向けた物件情報の収集と市場調査 - 出店候補地の現地調査、商圏分析および収益予測 - 不動産会社や地主との賃貸借契約交渉および条件調整 - 店舗設計・施工会社との連携、設計監理および進捗管理 - 店舗建設における工程・品質・コスト管理と予算策定 - 行政機関への各種許認可申請手続きおよび折衝業務　　など 多店舗展開によるブランド力強化と市場シェア拡大に貢献するため、 コスト意識を持ちながら、最適な立地と条件での 出店を実現することがあなたのミッションです。 社内外の多様な関係者との円滑なコミュニケーションを通じて プロジェクトを推進し、将来的には店舗開発課の将来を担い、 当ブランドの成長を牽引していただくことを期待しています。

求める能力・経験

  • 店舗開発

■経験 ＜必須スキル/経験＞ - 店舗開発（外食業界）の実務経験3年以上 - 不動産関連法規の基礎知識 - 社内外の関係者との折衝調整能力 - PCスキル（Excel, PowerPoint）の実務経験 ＜歓迎スキル/経験＞ - 宅地建物取引士資格をお持ちの方 - 店舗開発におけるコスト最適化の経験 - 新規出店や多店舗展開への貢献経験 - 建築・内装設計に関する専門知識 ■学歴：高卒以上

勤務条件

雇用形態

正社員

給与

500万円〜800万円

勤務時間

09:00〜18:00 ■勤務時間：9:00～18:00（実働8時間／1時間休憩） ■残業時間：月30時間程度

休日・休暇

118日 内訳：完全週休2日制、日曜 土曜

有給休暇

※5日以上連続休暇も取得可。 ※有給の平均取得率85％以上。休みやすい環境。

その他

社会保険

備考

■年収：500万～800万円　(残業代：別途支給) ※想定残業代(30時間分)＋賞与を含む ※経験・年齢・能力を考慮します。 ■賞与：年2回　3ヵ月 ■昇給：年1回

勤務地

配属先

転勤

住所

東京都渋谷区

備考

東京都渋谷区恵比寿西2-1-8 Oak6 401号室 ※株式会社神戸物産　恵比寿事務所 JR山手線「恵比寿駅」から徒歩5分 ※恵比寿事務所を拠点に 　全国各地（関東～九州）への出張あり

制度・福利厚生

制度

その他

その他制度

■休日補足： ・年間休日：118日　 ※年間休日には、年始・リフレッシュ・ライフサポート休暇を含みます。 ・休日：完全週休2日制（原則土日） 年始休暇(3日:1/1～1/3)、有給休暇(入社半年後に付与)、 慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇、 リフレッシュ休暇(3日連続の特別休暇×年2回)、 ライフサポート休暇(1日単位の特別休暇×年5回) ※リフレッシュ・ライフサポート休暇は、 　毎年11月1日に付与され、翌10月31日までに100％消化する休暇です。 　試用期間2ヶ月は付与なし。 （9月2日～12月31日に入社した場合、初回付与は翌年11月1日です。） ※5日以上の連続休暇も取得できます。 ※有給休暇の平均取得率は85％以上。休みやすい環境です。 ■諸手当／福利厚生： 各種社会保険完備、交通費支給 （公共交通機関利用の場合、上限50,000円／月）、 確定拠出年金制度、退職金制度（勤続5年以上）、 人間ドック受診費用補助制度（30歳以上・2年に1回）、 がん保険加入制度（40歳以上）、従業員持株会、慶弔見舞金、 慰労会補助、書籍購入補助、資格取得補助、 外部セミナー受講補助、積立貯蓄制度、 楽天モバイル Wi-Fi／SIM無料貸与、 会員制リゾートホテル エクシブ利用可。 ※各項目に社内規定があります。

制度備考

最終更新日： 

条件の近いおすすめ求人

  • エージェント求人

    クリエイティブサービススペシャリスト

    350~700万

    アパレル・ファッション東京都千代田区
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    仕事内容

    主な業務内容 Visual Merchandising HQガイドラインに沿ったVMD戦略のローカル実行 店舗およびウィンドウディスプレイ（Visual modules、G-case、Watch tower等）の品質維持・向上 店舗売上・収益性向上への貢献 店舗巡回やVMDトレーニングによる実施品質管理 ウィンドウ施工・ディスプレイ設営の管理・監督 新店舗オープンやイベントにおける資材発注、納品フォロー、設営管理 リテール店舗写真の更新管理 Wholesale店舗向け資材管理および設営フォロー Retail／Wholesale全店舗における現場設営監督（出張・宿泊対応あり） 展示会・ブランドイベント等のビジュアル全体管理 ローカルVisualプロジェクト管理および課題対応 HQトレードマーケティングチームへのレポーティング Store Designにおけるゾーニング・家具提案

    求める能力・経験

    応募要件 学歴 大学卒業または同等レベル 経験 VMおよびCreative Services領域で3年以上の経験 時計／ジュエリー／ラグジュアリー業界経験歓迎 店舗開発・施工プロセスの知識歓迎 外資系企業経験歓迎

    事業内容

    -

  • エージェント求人

    FC運営事業本部　部長（役員候補）

    1000~2000万

    • コンサルティング業務
    • 戦略立案
    • チームリーダー
    • スーパーバイザー
    • マネジメント
    • 部長/総括審議官
    • 財務
    • 講師
    • 部長
    • 院長
    • コンサルタント
    • 執行役員
    • 医療/ヘルスケア
    • 財務マネジメント
    ホワイトエッセンス東京都渋谷区
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    仕事内容

    ■仕事についての詳細: ポジション概要 ホワイトエッセンスのフランチャイズ加盟院の売上・利益最大化とブランドの維持・強化を担う「FC運営事業本部」の部長職です。 加盟院の成長を後押しする現場支援と、本部としての戦略構築・実行を両輪で推進し、将来的には執行役員として経営を担っていただくことを期待しています。 仕事内容 ■ 運営部全体の統括 SV（スーパーバイザー・経営コンサルタント）21名、研修講師・技術SV（施術指導担当）11名の計30名超のマネジメント 各チームリーダーとの定例MTG・1on1・成果確認と方向性の調整 ■ 医院経営支援の高度化 売上・利益、新規/リピート率、院長の発言傾向や医院の財務情報、メンバーの訪問報告から真因を見抜き、SVに対する改善指導や、院長の行動変容を促す支援方針や戦略の立案 ■ 全体戦略・組織改善 院長向けのセミナーや年1回開催しているコンベンションなど加盟院向け施策の設計・演出 経営視点からの研修内容・マニュアル改定の指揮（研修チーム管掌は「可能であれば」） ■ 社内チームの強化 成果と支援の両立を図るマネジメント方針の浸透 若手・中堅SVの育成と適正配置必須スキル

    求める能力・経験

    求めるスキル ・30名以上の組織マネジメント経験（業界不問） ・経営・財務・マネジメントの知識（実務経験または強い関心） ・論理的思考力と胆力、対人関係構築スキル 歓迎スキル ・中小企業の経営改善支援、コンサルティング経験 ・美容医療やサービス業界への理解・感性 ・イベント設計・プレゼン能力 求める人物像 ・当社の理念、ビジネスモデルに共感いただける方 ・成果目標に対するコミット力が高い方

    事業内容

    -

  • 企業ダイレクト

    【恵比寿・立地開発】プライム上場/外食事業「プレミアムカルビ」の店舗拡大

    500~750万

    株式会社神戸物産東京都渋谷区
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    仕事内容

    2018年にオープンした外食事業「プレミアムカルビ」の店舗数拡大へ向け、立地開発業務をお任せいたします。直営店23店舗のノウハウを活かし、今後はFC展開に注力していく予定です。 【業務詳細】■物件情報収集・物件調査■地主や不動産会社との折衝■出店にともなうコスト管理■直営店およびFC加盟店の出店促進■市場調査・分析等の業務をお任せいたします。店舗数拡大へ向け、積極的な増員採用をおこないます。※現地視察のため出張あり 【補足】郊外のロードサイドが中心・土地面積：500坪以上・建物面接：80～150坪・商圏設定：行政人口10万人程度・エリア：関東～九州

    求める能力・経験

    ≪必須≫※年数不問・業界未経験も歓迎です ■飲食店の立地開発業務の経験者 ■不動産業界で何かしらの営業経験をお持ちの方 ≪ポジションの魅力≫ ・焼肉×スイーツという新業態で焼肉業界へ参入し、ゆくゆくは業界No.1を目指すため積極的な出店を予定しております。初のFC加盟店の出店や関西エリアの直営店出店を予定している勢いのある事業です。 ・増収増益を続ける安定した経営基盤やノウハウがあります。店舗を一から作り上げる面白さややりがいを感じることができます。

    事業内容

    ■業務スーパー/プレミアムカルビ/馳走菜/神戸クック・ワールドビュッフェの経営■業務スーパー/馳走菜/神戸クック・ワールビュッフェのフランチャイズ本部■海外での商品開発や開発商品の輸入及び国内自社工場での商品開発とそれら商品の加盟店への供給

  • エージェント求人

    【江東区/アライアンス営業MGR】百貨店の催事やホテル・他ブランドとのコラボなどを手掛ける

    700~850万

    • 収支管理
    • ホテル
    • 契約交渉
    • 商業施設
    • アライアンス
    • 営業
    • 店舗
    • EC
    • 店舗開発
    • 国内店舗開発
    • 予算管理
    • マネジメント
    • リーダー
    • 予算計画
    • 資料作成
    • 予算策定
    • 販売
    キルフェボン株式会社東京都江東区
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    仕事内容

    キルフェボンの成長加速に向け、外部チャネル開拓・アライアンスを推進・統括していただきます <業務内容> ・アライアンス営業 ・百貨店・商業施設、EC・通販、ホテル・レストラン等への催事出店・常設店舗・BtoB提携の開拓 ・他ブランドとのコラボレーション企画の立案・実行、契約交渉 ・提携先との関係構築・維持、売上・収支管理

    求める能力・経験

    <必須> ・外部企業とのアライアンス・提携業務の経験 ・催事出店・OEM販売等外部チャネル販売に関する実務知識 ・社内外のステークホルダーとの交渉・調整力 ・マネジメント経験（リーダークラス、部下数名以上） ・百貨店・商業施設等での催事推進経験(出店側) <歓迎> ・数値計画・収支管理・予算策定の経験（Excel、PowerPoint等での資料作成）

    事業内容

    フルーツタルトを中心とした洋菓子の製造・販売 静岡発祥のフルーツタルト専門店。高品質な季節のフルーツと華やかな見た目が評価され、全国12店舗で展開されています。

  • 企業ダイレクト

    【千葉】店舗開発課メンバー｜280店舗を支える0からの店創り｜OJT充実

    435~797万

    株式会社日本一東京都中央区
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    仕事内容

    全国280店舗以上を展開する「日本一」の事業拡大を担う店舗開発。マーケット分析から新規開店までリードします。OJT中心のサポート体制で、あなたに合った業務からスタートできる次期リーダー候補の採用です。 焼き鳥・お惣菜店「日本一」の新規開店に向けた店舗開発全般を担当。 ■マーケット分析・リサーチ ■物件の選定・価値判断・条件交渉・契約 ■契約後のオーナー対応、物件管理全般 入社後はOJTを中心に、知識やノウハウを丁寧にサポート。まずは適性に合った業務からお任せします。店舗開発の経験を積み、将来的にはリーダーや課長として組織の中核を担っていただくことを期待しています。

    求める能力・経験

    【どちらも必須】■店舗開発の実務経験■宅地建物取引士の資格 【魅力・やりがい】事業拡大の要として、自分の選定した場所が地域の人気店へ成長する手応えは格別。自社一貫体制による商品力という武器を活かし、自信を持って店舗をプロデュースできます。 入社後は丁寧なサポート体制のもと、得意な業務からスタートし、着実にステップアップして組織の中核を目指せる環境です。ブランドの未来を自らの手で牽引し、0から店を創り上げる達成感を味わいませんか。

    事業内容

    鰻・焼き鳥を中心とする惣菜店「日本一」を全国に展開

  • エージェント求人

    【★プライム上場企業/店舗開発】「ご馳走カンパニー」ブロンコビリー★長期的に安定・成長したい方へ

    500~800万

    • 店舗開発
    • 店舗
    • 飲食店開発
    • 飲食系商業施設
    株式会社ブロンコビリー東京都千代田区, 愛知県名古屋市, 大阪府大阪市
    もっと見る

    仕事内容

    過去最高売上を更新する当社の新規出店戦略を推進する店舗開発（課長候補）の募集です。 東海・関東・関西エリアでの更なるドミナント化に向け、優良物件の発掘から契約までをリードしていただくことを期待しています。 ＜具体的には＞ ▼新規出店に向けた立地調査、物件選定 ▼地主様、不動産会社、テナントとの条件交渉～契約 ▼出店戦略の立案、マーケット分析 ▼部下（2～3名）のマネジメント（課長職採用となった場合） ＜出店戦略＞ ・2025年期末店舗数：161店舗⇒2026年：170店舗を目指す。 ・メインエリア：関東、東海、関西、九州

    求める能力・経験

    【いずれか必須】 ①飲食業界もしくは小売業界での店舗開発経験をお持ちの方 ②不動産・建築業界での、立地の選定～出店企業側の審査、決議～実際の店舗施工～開店と一連の業務経験をお持ちの方

    事業内容

    ブロンコビリーはステーキ・ハンバーグ専門店として「ご馳走」を提供し続けお客様から熱い支持をいただいています。業績は右肩上がりで成長を続けており、過去最高売上を連続で更新中です。強みは成長の果実を社員へ積極的に還元する姿勢です。▼2024年は前年度1.5倍のボーナスを支給 ▼来年からは新卒給与の2.5万円ベースUP ▼全社員の平均年収600万円を目標に掲げる ▼家具家電完備の社宅制度（自己負担3万円～）や住宅手当 など、社員が安心して長く働ける環境整備に本気で取り組んでいます。

  • 企業ダイレクト

    【新店舗開発ディレクター】建築不動産経験歓迎! 残業月10H/土日休み/インセン

    500~700万

    株式会社エンパワー東京都新宿区
    もっと見る

    仕事内容

    IKKOさんのTVCMでおなじみ！時計・ブランド品・宝石等の買取を手掛ける『買取大吉』を運営する当社で、新店舗内装工事の進行管理をお任せします。 【詳細】■デザイナーと連携し内装のコンセプト決めから工事における業者連携や備品の選定、インフラ回りの調整まで全般の進捗管理　■工事業者様へのアナウンス　■店舗施工時における各種申請　■保守点検工事の問い合わせ窓口業務 等 【魅力】自身が手掛けた店舗が多くの人に来店いただき、喜んでいただける等繁盛店を創る一助になる醍醐味を味わえます。

    求める能力・経験

    【必須】■建築・不動産業界でのご経験（不動産営業 等） ★土日休×残業月10H以下×インセンで高収入を目指せます！店舗の型が決まっていて、大掛かりな工事が少なく、効率良く出店工事が進むため、残業ほぼ無！ 【当社について】 ★景気変動を受けにくいビジネスモデルを確立している為、経営が安定しており右肩上がりで事業成長しています。 ★「すべての人を輝かせ、未来を共に創り出し、常識を変えていく」をビジョンに掲げ、自社の社員はもちろん、お客様やオーナー等関係者全員に誠実な対応を行うことで、着実に成長を重ねる企業。

    事業内容

    ■『買取大吉』の運営、FC事業開発、独立開業支援サポート、コンサルティング ■アクセサリー・ブランド品・地金・切手・商品券など、貴金属を中心とした古物の買取 ■BtoBオークション「大吉オークション」の運営

  • エージェント求人

    飲食マネジメント者も歓迎【FC開発】土日祝休み。年収450万円～

    500~650万

    • 契約交渉
    • イベント運営運用
    • 研修実施
    • SCM/生産管理/購買/物流
    • 戦略提案
    • 商談
    • マネジメント
    • 物流
    • 物流/生産管理職担当
    • 購買/調達
    • 食材
    • 条件交渉
    • 提案
    • ネットワーク
    • 契約締結
    • 開発
    • 店舗
    • Microsoft Word
    • Microsoft Excel
    • Microsoft Power...
    • PC/Web
    • PC
    • 法人営業
    • 部長
    • 営業
    • 店長
    株式会社FOOD&LIFE INNOVATIONS東京都千代田区
    もっと見る

    仕事内容

    大衆居酒屋と寿司を融合させた「杉玉」は、回転寿司「スシロー」で培った 全国規模の食材調達・物流ネットワークを活かし、 国内外で着実に店舗を拡大し現在100店舗を達成した急成長ブランドとなります。 直営・フランチャイズ両軸での出店強化を進める中でFC開発部門の増員採用を進めて参ります。 【FCの状況について】 杉玉は国内外で約100店舗を展開。うち約2割がフランチャイズ（FC）店舗となります。 出店の中心は関東・関西ですが今後は地方への出店も拡大予定です。 加盟企業には他社外食事業を手がける法人のほか杉玉出店が初めての法人も含まれます。 スシローグループの安定性や海鮮居酒屋という業態が評価され杉玉のFC加盟を選んでいただいています。 現在多くの法人が順調に運営しており複数店舗展開も増加中。 今後は年間10～15店舗出店しFC比率も拡大していく方針です。 【業務内容】 ・FC加盟に関心のある企業への業態、事業内容の説明、提案 ・FC契約締結に向けた条件交渉や社内外調整の実施 ・社内承認プロセスの管理とマネジメント層へのプレゼン実施 ・加盟店開発の候補企業へのアプローチ戦略の策定やイベント参加 ・新規店舗の出店計画策定と立ち上げスケジュールの管理 ・各種MTGや本部会議への参加 入社後はまず1週間ほど店舗研修を行い杉玉という業態を理解いただきます。 その後は法人との商談に同行しながら開発業務を学び、半年後には一人で商談できる状態を目指します。 目標は個人ではなくチーム単位で出店目標を追う形です。 今後は二人体制で加盟店の交渉を行うため、 それぞれ担当企業を決めて対応します（現状、エリアを分けての担当などは想定していません）

    求める能力・経験

    １.～３.のいずれかに該当する方 ・FC開発の経験がある方（業態問わず） ・外食企業で店長以上（SVや営業部長なども含む）の経験がある方 ・法人営業経験が3年以上ある方（業種は問わず） ・PCスキル（Excel, Word, PowerPoint）をお持ちの方

    事業内容

    プライム上場のスシローグループ企業。 フードサービス事業全般、その他周辺事業

  • 企業ダイレクト

    【新店舗開発ディレクター】施工管理経験歓迎!残業月10H以下/土日休み/インセン

    500~700万

    株式会社エンパワー東京都新宿区
    もっと見る

    仕事内容

    IKKOさんのTVCMでおなじみ！時計・ブランド品・宝石等の買取を手掛ける『買取大吉』を運営する当社で、新店舗内装工事の進行管理をお任せします。 【詳細】■デザイナーと連携し内装のコンセプト決めから工事における業者連携や備品の選定、インフラ回りの調整まで全般の進捗管理　■工事業者様へのアナウンス　■店舗施工時における各種申請　■保守点検工事の問い合わせ窓口業務 等 【魅力】自身が手掛けた店舗が多くの人に来店いただき、喜んでいただける等繁盛店を創る一助になる醍醐味を味わえます。

    求める能力・経験

    【必須】■建物の施工管理or保守・メンテナンス経験（空調や電気等の付帯設備の施工管理や保守業務経験も歓迎！） ★土日休×残業月10H以下×インセンで高収入を目指せます！店舗の型が決まっていて、大掛かりな 工事が少なく、効率良く出店工事が進むため、残業ほぼ無！ 【当社について】 ★景気変動を受けにくいビジネスモデルを確立している為、経営が安定しており右肩上がりで事業成長しています。 ★「すべての人を輝かせ、未来を共に創り出し、常識を変えていく」をビジョンに掲げ、自社の社員はもちろん、お客様やオーナー等関係者全員に誠実な対応を行うことで、着実に成長を重ねる企業。

    事業内容

    ■『買取大吉』の運営、FC事業開発、独立開業支援サポート、コンサルティング ■アクセサリー・ブランド品・地金・切手・商品券など、貴金属を中心とした古物の買取 ■BtoBオークション「大吉オークション」の運営

  • エージェント求人

    介護施設運営統括（〜1,200万円）

    700~1200万

    • 介護
    • 介護療養型医療施設
    • 福祉施設
    • 運営管理 5店舗～9店舗
    • 運営管理 10店舗～19店舗
    • 経営戦略策定
    • 戦略立案
    • 店舗運営
    • マネジメント対象 正社員
    • マネジメント対象 契約社員
    • マネジメント
    Mpathy株式会社東京都渋谷区
    もっと見る

    仕事内容

    ■ポジション概要 ホスピス事業における施設の現場運営を統括し、ご利用者様・ご家族様に寄り添った高品 質なケアを実現する役割を担う。 その基盤となるのは「人を大切にする姿勢」であり、現場スタッフ一人ひとりがやりがいを持 ち、私たちが掲げる行動指針に沿って専門性を発揮し向上できる環境を整えることによっ て、結果的にケアの品質を高め、持続可能な事業運営を推進することをミッションとする。 ■主な職務内容 • ５施設の運営統括、経営計画に基づく数値管理 ・ 経営的な指標と現場の働きやすさの両立を目指す。 ・各施設のケアの質を維持し高めるための仕組み化を推進し、現場での実践を支援。 ・数値管理を単なるコスト管理ではなく「良いケアを持続するための基盤」として捉えて収支 や稼働状況を分析し、改善点を抽出し推進することにより事業をリード。 • 各施設管理者・スタッフのマネジメント、採用・育成・評価 ・スタッフがやりがいと誇りを持てる職場づくりを推進する。 ・施設長をはじめとしたリーダー・次世代リーダー層の育成・支援を通じて、現場の自主性 とチーム力を高める。 ・人事部との連携により、人材の成長とケアの質の向上を結びつける仕組みを整備する。 • ご利用者様・ご家族への対応、満足度向上施策の立案・実行 ・ご家族との相談対応やクレーム処理にとどまらず、入居者・ご家族からのフィードバックを 積極的に取り入れ、サービス改善へつなげる。 ・積極的なレクリエーションやアクティビティなどを通じて満足度を高める。 ステークホルダー対応 • ご家族や地域医療機関、行政との信頼関係を構築。 • 利用者・ご家族・地域から「安心して任せられる存在」と評価される組織文化を醸成する。 ・品質・コンプライアンス • 法令・規制遵守を徹底しつつ、安心・安全なケア環境を提供する。 • リスクや事故を未然に防ぐ仕組みを整備し、スタッフが安心して働ける環境を支える。

    求める能力・経験

    ■必要な経験・スキル • 3年以上の複数店舗運営経験（医療・介護・福祉分野and/or急成長企業での経験歓迎）、 3年以上のマネジメント経験 • 経営層・医療現場双方と信頼関係を築けるコミュニケーション力は必須 求める人物像 • 「人を支えることが医療を支える」という使命感を持てる方 • 医療現場のリアリティを理解しつつ、経営目線で組織をデザインできる方 • 経営視点と現場視点を行き来しながら、人と組織の成長を加速できる方 • 「仕組みをつくって終わり」ではなく、実行と改善にこだわれる方 • カオスな環境でも楽しみながら柔軟に動ける方 • 多様な意見を尊重し、オープンでフェアな文化づくりに情熱を持てる方

    事業内容

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