FC運営事業本部　部長（役員候補）

条件の近いおすすめ求人

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  【恵比寿・立地開発】プライム上場/外食事業「プレミアムカルビ」の店舗拡大

  500~750万

  

  株式会社神戸物産東京都渋谷区

  【恵比寿・立地開発】プライム上場/外食事業「プレミアムカルビ」の店舗拡大気になる

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  仕事内容

  2018年にオープンした外食事業「プレミアムカルビ」の店舗数拡大へ向け、立地開発業務をお任せいたします。直営店23店舗のノウハウを活かし、今後はFC展開に注力していく予定です。 【業務詳細】■物件情報収集・物件調査■地主や不動産会社との折衝■出店にともなうコスト管理■直営店およびFC加盟店の出店促進■市場調査・分析等の業務をお任せいたします。店舗数拡大へ向け、積極的な増員採用をおこないます。※現地視察のため出張あり 【補足】郊外のロードサイドが中心・土地面積：500坪以上・建物面接：80～150坪・商圏設定：行政人口10万人程度・エリア：関東～九州

  求める能力・経験

  ≪必須≫※年数不問・業界未経験も歓迎です ■飲食店の立地開発業務の経験者 ■不動産業界で何かしらの営業経験をお持ちの方 ≪ポジションの魅力≫ ・焼肉×スイーツという新業態で焼肉業界へ参入し、ゆくゆくは業界No.1を目指すため積極的な出店を予定しております。初のFC加盟店の出店や関西エリアの直営店出店を予定している勢いのある事業です。 ・増収増益を続ける安定した経営基盤やノウハウがあります。店舗を一から作り上げる面白さややりがいを感じることができます。

  事業内容

  ■業務スーパー/プレミアムカルビ/馳走菜/神戸クック・ワールドビュッフェの経営■業務スーパー/馳走菜/神戸クック・ワールビュッフェのフランチャイズ本部■海外での商品開発や開発商品の輸入及び国内自社工場での商品開発とそれら商品の加盟店への供給

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  【恵比寿・FC加盟店の開発営業】プライム上場/外食事業「プレミアムカルビ」

  380~500万

  

  株式会社神戸物産東京都渋谷区

  【恵比寿・FC加盟店の開発営業】プライム上場/外食事業「プレミアムカルビ」気になる

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  仕事内容

  2018年にオープンした外食事業「プレミアムカルビ」はFC加盟店1号店を2026年に出店します。これに伴い、今後はFC加盟店の増加に注力したいと考えており、開発営業担当を募集いたします。 【業務詳細】■加盟検討者の集客やリード■事業説明会・商談■物件探索・立地診断■加盟審査・契約■オープンまでの進捗管理　等 【補足】FC展開する「業務スーパー」が約1100店舗と現在出店しており、ノウハウを活かした営業が可能。焼肉業態で業界No.1を目指しており、事業上重要なポジションとなります。

  求める能力・経験

  ≪いずれか必須≫※年数不問・業界未経験も歓迎です ■FC加盟店の開発営業 ■何かしらの法人営業経験 ≪ポジションの魅力≫ ・焼肉×スイーツという新業態で焼肉業界へ参入し、ゆくゆくは業界No.1を目指すため積極的な出店を予定しております。初のFC加盟店の出店や関西エリアの直営店出店を予定している勢いのある事業です。 ・増収増益を続ける安定した経営基盤やノウハウがあります。店舗を一から作り上げる面白さややりがいを感じることができます。

  事業内容

  ■業務スーパー/プレミアムカルビ/馳走菜/神戸クック・ワールドビュッフェの経営■業務スーパー/馳走菜/神戸クック・ワールビュッフェのフランチャイズ本部■海外での商品開発や開発商品の輸入及び国内自社工場での商品開発とそれら商品の加盟店への供給

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  新宿【結婚相談所の開業サポート営業】未経験OK/年休124日/残業20時間◎

  400~500万

  

  株式会社ＩＢＪ東京都新宿区

  新宿【結婚相談所の開業サポート営業】未経験OK/年休124日/残業20時間◎気になる

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  仕事内容

  ■結婚相談所の開業を検討している個人・法人に対して、IBJの加盟店としての開業をサポート■反響営業がメインで、興味を持った方への提案が中心■手厚い研修制度で商材知識から商談の進め方まで1か月研修あり！ 【具体的には】結婚相談所の開業を検討している方に向けて、IBJの加盟店としての開業プランを提案します。（主婦層や副業希望の方、法人の新規事業立ち上げまで様々です）※既存の加盟店からのご紹介も主に反響営業がメインとなり、お問い合わせいただいた方への提案や過去にお問い合わせいただいた方へのアプローチを行います。研修期間中は先輩同行を通じて実践的なスキルを身につけ、徐々に自身の案件を担当していきます。

  求める能力・経験

  【必須条件】営業経験（個人法人問わず）や接客・販売などの対人コミュニケーション業務経験者(1年前後)【歓迎条件】独立支援・開業支援ビジネスへの関心や婚活ビジネスの知識がおありの方 【魅力】■業界No.1の実績を持つIBJだからこそ提案しやすい商材■開業後のフォローアップは専門スタッフが担当するため、提案に集中できます■約1ヶ月間の充実した研修で、未経験でも成長できます■ほとんどが反響営業のため、興味を持った方への提案が中心です■残業月平均20時間程度、年間休日120日以上と働きやすい環境■実力次第で早期キャリアアップも可能で、1-2年でチームリーダー、2-3年で管理職を目指せます！

  事業内容

  コミュ二ティ（婚活サイト）事業・イベント（パーティー）事業 直営結婚相談所事業・結婚相談所連盟事業・フランチャイズ事業・ライフデザイン事業

• エージェント求人

  【江東区/アライアンス営業MGR】百貨店の催事やホテル・他ブランドとのコラボなどを手掛ける

  700~850万

  • 収支管理
  • ホテル
  • 契約交渉
  • 商業施設
  • アライアンス
  • 営業
  • 店舗
  • EC
  • 店舗開発
  • 国内店舗開発
  • 予算管理
  • マネジメント
  • リーダー
  • 予算計画
  • 資料作成
  • 予算策定
  • 販売

  キルフェボン株式会社東京都江東区

  【江東区/アライアンス営業MGR】百貨店の催事やホテル・他ブランドとのコラボなどを手掛ける気になる

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  仕事内容

  キルフェボンの成長加速に向け、外部チャネル開拓・アライアンスを推進・統括していただきます <業務内容> ・アライアンス営業 ・百貨店・商業施設、EC・通販、ホテル・レストラン等への催事出店・常設店舗・BtoB提携の開拓 ・他ブランドとのコラボレーション企画の立案・実行、契約交渉 ・提携先との関係構築・維持、売上・収支管理

  求める能力・経験

  <必須> ・外部企業とのアライアンス・提携業務の経験 ・催事出店・OEM販売等外部チャネル販売に関する実務知識 ・社内外のステークホルダーとの交渉・調整力 ・マネジメント経験（リーダークラス、部下数名以上） ・百貨店・商業施設等での催事推進経験(出店側) <歓迎> ・数値計画・収支管理・予算策定の経験（Excel、PowerPoint等での資料作成）

  事業内容

  フルーツタルトを中心とした洋菓子の製造・販売 静岡発祥のフルーツタルト専門店。高品質な季節のフルーツと華やかな見た目が評価され、全国12店舗で展開されています。

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  【千葉】店舗開発課メンバー｜280店舗を支える0からの店創り｜OJT充実

  435~797万

  

  株式会社日本一東京都中央区

  【千葉】店舗開発課メンバー｜280店舗を支える0からの店創り｜OJT充実気になる

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  仕事内容

  全国280店舗以上を展開する「日本一」の事業拡大を担う店舗開発。マーケット分析から新規開店までリードします。OJT中心のサポート体制で、あなたに合った業務からスタートできる次期リーダー候補の採用です。 焼き鳥・お惣菜店「日本一」の新規開店に向けた店舗開発全般を担当。 ■マーケット分析・リサーチ ■物件の選定・価値判断・条件交渉・契約 ■契約後のオーナー対応、物件管理全般 入社後はOJTを中心に、知識やノウハウを丁寧にサポート。まずは適性に合った業務からお任せします。店舗開発の経験を積み、将来的にはリーダーや課長として組織の中核を担っていただくことを期待しています。

  求める能力・経験

  【どちらも必須】■店舗開発の実務経験■宅地建物取引士の資格 【魅力・やりがい】事業拡大の要として、自分の選定した場所が地域の人気店へ成長する手応えは格別。自社一貫体制による商品力という武器を活かし、自信を持って店舗をプロデュースできます。 入社後は丁寧なサポート体制のもと、得意な業務からスタートし、着実にステップアップして組織の中核を目指せる環境です。ブランドの未来を自らの手で牽引し、0から店を創り上げる達成感を味わいませんか。

  事業内容

  鰻・焼き鳥を中心とする惣菜店「日本一」を全国に展開

• エージェント求人

  【★プライム上場企業/店舗開発】「ご馳走カンパニー」ブロンコビリー★長期的に安定・成長したい方へ

  500~800万

  • 店舗開発
  • 店舗
  • 飲食店開発
  • 飲食系商業施設

  株式会社ブロンコビリー東京都千代田区, 愛知県名古屋市, 大阪府大阪市

  【★プライム上場企業/店舗開発】「ご馳走カンパニー」ブロンコビリー★長期的に安定・成長したい方へ気になる

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  仕事内容

  過去最高売上を更新する当社の新規出店戦略を推進する店舗開発（課長候補）の募集です。 東海・関東・関西エリアでの更なるドミナント化に向け、優良物件の発掘から契約までをリードしていただくことを期待しています。 ＜具体的には＞ ▼新規出店に向けた立地調査、物件選定 ▼地主様、不動産会社、テナントとの条件交渉～契約 ▼出店戦略の立案、マーケット分析 ▼部下（2～3名）のマネジメント（課長職採用となった場合） ＜出店戦略＞ ・2025年期末店舗数：161店舗⇒2026年：170店舗を目指す。 ・メインエリア：関東、東海、関西、九州

  求める能力・経験

  【いずれか必須】 ①飲食業界もしくは小売業界での店舗開発経験をお持ちの方 ②不動産・建築業界での、立地の選定～出店企業側の審査、決議～実際の店舗施工～開店と一連の業務経験をお持ちの方

  事業内容

  ブロンコビリーはステーキ・ハンバーグ専門店として「ご馳走」を提供し続けお客様から熱い支持をいただいています。業績は右肩上がりで成長を続けており、過去最高売上を連続で更新中です。強みは成長の果実を社員へ積極的に還元する姿勢です。▼2024年は前年度1.5倍のボーナスを支給 ▼来年からは新卒給与の2.5万円ベースUP ▼全社員の平均年収600万円を目標に掲げる ▼家具家電完備の社宅制度（自己負担3万円～）や住宅手当 など、社員が安心して長く働ける環境整備に本気で取り組んでいます。

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  【新店舗開発ディレクター】建築不動産経験歓迎! 残業月10H/土日休み/インセン

  500~700万

  

  株式会社エンパワー東京都新宿区

  【新店舗開発ディレクター】建築不動産経験歓迎! 残業月10H/土日休み/インセン気になる

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  仕事内容

  IKKOさんのTVCMでおなじみ！時計・ブランド品・宝石等の買取を手掛ける『買取大吉』を運営する当社で、新店舗内装工事の進行管理をお任せします。 【詳細】■デザイナーと連携し内装のコンセプト決めから工事における業者連携や備品の選定、インフラ回りの調整まで全般の進捗管理　■工事業者様へのアナウンス　■店舗施工時における各種申請　■保守点検工事の問い合わせ窓口業務 等 【魅力】自身が手掛けた店舗が多くの人に来店いただき、喜んでいただける等繁盛店を創る一助になる醍醐味を味わえます。

  求める能力・経験

  【必須】■建築・不動産業界でのご経験（不動産営業 等） ★土日休×残業月10H以下×インセンで高収入を目指せます！店舗の型が決まっていて、大掛かりな工事が少なく、効率良く出店工事が進むため、残業ほぼ無！ 【当社について】 ★景気変動を受けにくいビジネスモデルを確立している為、経営が安定しており右肩上がりで事業成長しています。 ★「すべての人を輝かせ、未来を共に創り出し、常識を変えていく」をビジョンに掲げ、自社の社員はもちろん、お客様やオーナー等関係者全員に誠実な対応を行うことで、着実に成長を重ねる企業。

  事業内容

  ■『買取大吉』の運営、FC事業開発、独立開業支援サポート、コンサルティング ■アクセサリー・ブランド品・地金・切手・商品券など、貴金属を中心とした古物の買取 ■BtoBオークション「大吉オークション」の運営

• エージェント求人

  飲食マネジメント者も歓迎【FC開発】土日祝休み。年収450万円～

  500~650万

  • 契約交渉
  • イベント運営運用
  • 研修実施
  • SCM/生産管理/購買/物流
  • 戦略提案
  • 商談
  • マネジメント
  • 物流
  • 物流/生産管理職担当
  • 購買/調達
  • 食材
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  • Microsoft Excel
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  • PC/Web
  • PC
  • 法人営業
  • 部長
  • 営業
  • 店長

  株式会社FOOD&LIFE INNOVATIONS東京都千代田区

  飲食マネジメント者も歓迎【FC開発】土日祝休み。年収450万円～気になる

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  仕事内容

  大衆居酒屋と寿司を融合させた「杉玉」は、回転寿司「スシロー」で培った 全国規模の食材調達・物流ネットワークを活かし、 国内外で着実に店舗を拡大し現在100店舗を達成した急成長ブランドとなります。 直営・フランチャイズ両軸での出店強化を進める中でFC開発部門の増員採用を進めて参ります。 【FCの状況について】 杉玉は国内外で約100店舗を展開。うち約2割がフランチャイズ（FC）店舗となります。 出店の中心は関東・関西ですが今後は地方への出店も拡大予定です。 加盟企業には他社外食事業を手がける法人のほか杉玉出店が初めての法人も含まれます。 スシローグループの安定性や海鮮居酒屋という業態が評価され杉玉のFC加盟を選んでいただいています。 現在多くの法人が順調に運営しており複数店舗展開も増加中。 今後は年間10～15店舗出店しFC比率も拡大していく方針です。 【業務内容】 ・FC加盟に関心のある企業への業態、事業内容の説明、提案 ・FC契約締結に向けた条件交渉や社内外調整の実施 ・社内承認プロセスの管理とマネジメント層へのプレゼン実施 ・加盟店開発の候補企業へのアプローチ戦略の策定やイベント参加 ・新規店舗の出店計画策定と立ち上げスケジュールの管理 ・各種MTGや本部会議への参加 入社後はまず1週間ほど店舗研修を行い杉玉という業態を理解いただきます。 その後は法人との商談に同行しながら開発業務を学び、半年後には一人で商談できる状態を目指します。 目標は個人ではなくチーム単位で出店目標を追う形です。 今後は二人体制で加盟店の交渉を行うため、 それぞれ担当企業を決めて対応します（現状、エリアを分けての担当などは想定していません）

  求める能力・経験

  １.～３.のいずれかに該当する方 ・FC開発の経験がある方（業態問わず） ・外食企業で店長以上（SVや営業部長なども含む）の経験がある方 ・法人営業経験が3年以上ある方（業種は問わず） ・PCスキル（Excel, Word, PowerPoint）をお持ちの方

  事業内容

  プライム上場のスシローグループ企業。 フードサービス事業全般、その他周辺事業

• 企業ダイレクト

  【新店舗開発ディレクター】施工管理経験歓迎!残業月10H以下/土日休み/インセン

  500~700万

  

  株式会社エンパワー東京都新宿区

  【新店舗開発ディレクター】施工管理経験歓迎!残業月10H以下/土日休み/インセン気になる

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  仕事内容

  IKKOさんのTVCMでおなじみ！時計・ブランド品・宝石等の買取を手掛ける『買取大吉』を運営する当社で、新店舗内装工事の進行管理をお任せします。 【詳細】■デザイナーと連携し内装のコンセプト決めから工事における業者連携や備品の選定、インフラ回りの調整まで全般の進捗管理　■工事業者様へのアナウンス　■店舗施工時における各種申請　■保守点検工事の問い合わせ窓口業務 等 【魅力】自身が手掛けた店舗が多くの人に来店いただき、喜んでいただける等繁盛店を創る一助になる醍醐味を味わえます。

  求める能力・経験

  【必須】■建物の施工管理or保守・メンテナンス経験（空調や電気等の付帯設備の施工管理や保守業務経験も歓迎！） ★土日休×残業月10H以下×インセンで高収入を目指せます！店舗の型が決まっていて、大掛かりな 工事が少なく、効率良く出店工事が進むため、残業ほぼ無！ 【当社について】 ★景気変動を受けにくいビジネスモデルを確立している為、経営が安定しており右肩上がりで事業成長しています。 ★「すべての人を輝かせ、未来を共に創り出し、常識を変えていく」をビジョンに掲げ、自社の社員はもちろん、お客様やオーナー等関係者全員に誠実な対応を行うことで、着実に成長を重ねる企業。

  事業内容

  ■『買取大吉』の運営、FC事業開発、独立開業支援サポート、コンサルティング ■アクセサリー・ブランド品・地金・切手・商品券など、貴金属を中心とした古物の買取 ■BtoBオークション「大吉オークション」の運営

• エージェント求人

  介護施設運営統括（〜1,200万円）

  700~1200万

  • 介護
  • 介護療養型医療施設
  • 福祉施設
  • 運営管理 5店舗～9店舗
  • 運営管理 10店舗～19店舗
  • 経営戦略策定
  • 戦略立案
  • 店舗運営
  • マネジメント対象 正社員
  • マネジメント対象 契約社員
  • マネジメント

  Mpathy株式会社東京都渋谷区

  介護施設運営統括（〜1,200万円）気になる

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  仕事内容

  ■ポジション概要 ホスピス事業における施設の現場運営を統括し、ご利用者様・ご家族様に寄り添った高品 質なケアを実現する役割を担う。 その基盤となるのは「人を大切にする姿勢」であり、現場スタッフ一人ひとりがやりがいを持 ち、私たちが掲げる行動指針に沿って専門性を発揮し向上できる環境を整えることによっ て、結果的にケアの品質を高め、持続可能な事業運営を推進することをミッションとする。 ■主な職務内容 • ５施設の運営統括、経営計画に基づく数値管理 ・ 経営的な指標と現場の働きやすさの両立を目指す。 ・各施設のケアの質を維持し高めるための仕組み化を推進し、現場での実践を支援。 ・数値管理を単なるコスト管理ではなく「良いケアを持続するための基盤」として捉えて収支 や稼働状況を分析し、改善点を抽出し推進することにより事業をリード。 • 各施設管理者・スタッフのマネジメント、採用・育成・評価 ・スタッフがやりがいと誇りを持てる職場づくりを推進する。 ・施設長をはじめとしたリーダー・次世代リーダー層の育成・支援を通じて、現場の自主性 とチーム力を高める。 ・人事部との連携により、人材の成長とケアの質の向上を結びつける仕組みを整備する。 • ご利用者様・ご家族への対応、満足度向上施策の立案・実行 ・ご家族との相談対応やクレーム処理にとどまらず、入居者・ご家族からのフィードバックを 積極的に取り入れ、サービス改善へつなげる。 ・積極的なレクリエーションやアクティビティなどを通じて満足度を高める。 ステークホルダー対応 • ご家族や地域医療機関、行政との信頼関係を構築。 • 利用者・ご家族・地域から「安心して任せられる存在」と評価される組織文化を醸成する。 ・品質・コンプライアンス • 法令・規制遵守を徹底しつつ、安心・安全なケア環境を提供する。 • リスクや事故を未然に防ぐ仕組みを整備し、スタッフが安心して働ける環境を支える。

  求める能力・経験

  ■必要な経験・スキル • 3年以上の複数店舗運営経験（医療・介護・福祉分野and/or急成長企業での経験歓迎）、 3年以上のマネジメント経験 • 経営層・医療現場双方と信頼関係を築けるコミュニケーション力は必須 求める人物像 • 「人を支えることが医療を支える」という使命感を持てる方 • 医療現場のリアリティを理解しつつ、経営目線で組織をデザインできる方 • 経営視点と現場視点を行き来しながら、人と組織の成長を加速できる方 • 「仕組みをつくって終わり」ではなく、実行と改善にこだわれる方 • カオスな環境でも楽しみながら柔軟に動ける方 • 多様な意見を尊重し、オープンでフェアな文化づくりに情熱を持てる方

  事業内容

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