408713249／【山梨】人事制度企画・設計〈従業員1000名以上〉

条件の近いおすすめ求人

• 企業ダイレクト

  【山梨本社/経営企画】無借金経営の安定の建築メーカー/年休126日/転勤なし

  550~650万

  株式会社内藤ハウス山梨県韮崎市

  【山梨本社/経営企画】無借金経営の安定の建築メーカー/年休126日/転勤なし気になる

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  仕事内容

  盤石な経営基盤を誇る当社の将来の幹部候補として、経営者の意思決定を支え、中長期的な会社の成長戦略を牽引していただくポジションです。 ■会社の未来を描く中長期経営計画の策定および推進 ■経営目標達成に向けた予実管理やKPIのモニタリング ■経営者の迅速な意思決定を支える諸会議等の運営 ■各部門の課題抽出および業務改善プロジェクトのリード ■更なる成長に向けた新規事業の企画立案など

  求める能力・経験

  【必須】経営企画・事業企画などの企画立案経験をお持ちの方 【魅力・やりがい】 自己資本比率65%(2025/08現在)・無借金経営の安定基盤のもと、安心して長く働ける環境です。年間休日126日（土日祝休み）、残業月30時間程度とワークライフバランスも大切にできます。将来の幹部候補として組織の中枢を担う裁量の大きさはもちろん、プロセスもしっかり評価されるため、前向きに取り組む姿勢も正当に認められるやりがいのある環境です。

  事業内容

  システム建築・自走式立体駐車場の設計、製造、施工およびプレハブリース 一般建築工事の請負、ホテル事業　等

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  【管理職候補/山梨本社/経営企画】年休126日/転勤無/無借金経営の建築メーカー

  550~650万

  株式会社内藤ハウス山梨県韮崎市

  【管理職候補/山梨本社/経営企画】年休126日/転勤無/無借金経営の建築メーカー気になる

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  仕事内容

  盤石な経営基盤を誇る当社の将来の幹部候補として、経営者の意思決定を支え、中長期的な会社の成長戦略を牽引していただくことがミッションです。 ■会社の未来を描く中長期経営計画の策定および推進 ■経営目標達成に向けた予実管理やKPIのモニタリング ■経営者の迅速な意思決定を支える諸会議等の運営 ■各部門の課題抽出および業務改善プロジェクトのリード ■更なる成長に向けた新規事業の企画立案

  求める能力・経験

  【いずれも必須】■経営企画・事業企画など企画立案の実務経験をお持ちの方　■管理職としての実務経験をお持ちの方 【魅力・やりがい】 自己資本比率65%(2025/08現在)・無借金経営の安定基盤のもと、安心して長く働ける環境です。年間休日126日（土日祝休み）、残業月30時間程度とワークライフバランスも大切にできます。将来の幹部候補として組織の中枢を担う裁量の大きさはもちろん、プロセスもしっかり評価されるため、前向きに取り組む姿勢も正当に認められるやりがいのある環境です。

  事業内容

  システム建築・自走式立体駐車場の設計、製造、施工およびプレハブリース 一般建築工事の請負、ホテル事業　等

• 企業ダイレクト

  【山梨本社/経営企画】無借金経営の安定の建築メーカー/年休126日/転勤なし

  550~650万

  株式会社内藤ハウス山梨県韮崎市

  【山梨本社/経営企画】無借金経営の安定の建築メーカー/年休126日/転勤なし気になる

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  仕事内容

  盤石な経営基盤を誇る当社の将来の幹部候補として、経営者の意思決定を支え、中長期的な会社の成長戦略を牽引していただくことがミッションです。 ■会社の未来を描く中長期経営計画の策定および推進 ■経営目標達成に向けた予実管理やKPIのモニタリング ■経営者の迅速な意思決定を支える諸会議等の運営 ■各部門の課題抽出および業務改善プロジェクトのリード ■更なる成長に向けた新規事業の企画立案

  求める能力・経験

  【必須】経営企画・事業企画など企画立案の実務経験をお持ちの方 【魅力・やりがい】 自己資本比率65%(2025/08現在)・無借金経営の安定基盤のもと、安心して長く働ける環境です。年間休日126日（土日祝休み）、残業月30時間程度とワークライフバランスも大切にできます。将来の幹部候補として組織の中枢を担う裁量の大きさはもちろん、プロセスもしっかり評価されるため、前向きに取り組む姿勢も正当に認められるやりがいのある環境です。

  事業内容

  システム建築・自走式立体駐車場の設計、製造、施工およびプレハブリース 一般建築工事の請負、ホテル事業　等

• 企業ダイレクト

  【人事総務スタッフ】総務・労務・人事・経理/年休123日/自社製品トップシェア

  360~590万

  株式会社ジインズ山梨県笛吹市

  【人事総務スタッフ】総務・労務・人事・経理/年休123日/自社製品トップシェア気になる

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  仕事内容

  全国の自治体等でトップシェアを誇る自社製品（ＩＤ管理・セキュリティ等）を展開するＩＴ企業にて、総務・労務・人事・経理のいずれかの業務をご経験や適性に合わせてお任せします。（変更の範囲：変更なし） 日常業務を中心に、以下のいずれかからスタートし、会社運営を支えていただきます。 ・総務：設備や備品・契約書の管理、社内イベント企画・運営 ・労務：勤怠管理、各種手続き ・人事：採用活動、入退社手続き、社員教育・研修の企画・実施 ・経理：日常仕訳、月次・年次決算サポート、見積・請求書の発行管理

  求める能力・経験

  【必須】 ■総務、労務、人事、経理等のいずれかの実務経験を3年以上 ■年休123日・残業少なめ・充実の手当で定着率◎ 社員が長期的に安心して働けるよう、ワークライフバランスの充実に力を入れています。完全週休2日制（土日祝）で年間休日は123日を確保。残業時間も少なめに抑えられており、仕事終わりのプライベートな時間もしっかりと充実させられます。また、生活を支える「住宅手当」や「子育て支援手当」の支給、会員制リゾートクラブの利用など、手厚い福利厚生あり

  事業内容

  ■IDソリューション事業■ネットワークシステム事業■ソフトウェア開発事業■セキュリティ事業

• エージェント求人

  【事業部長候補】IPO準備中/2030年50拠点/唯一無二のエンタメリゾート

  700~1000万

  • 戦略立案
  • 育成指導
  • 成長戦略実行
  • 改善策実行
  • マネジメント対象 正社員
  • マネジメント
  • 組織開発
  • 組織戦略策定
  • 顧客満足度分析
  • サービス改革
  • サービス改善提案
  • 事業計画
  • 事業戦略立案
  • 事業戦略策定
  • 事業計画策定
  • 事業戦略目標管理
  • 事業統括ボード運営
  • 事業推進
  • 事業報告資料作成
  • ビジョン設定
  • プロジェクトリーダー
  • プロジェクトマネジメント
  • プロジェクト推進
  • プロジェクト企画提案
  • 海外事業立ち上げ
  • 従業員育成
  • スタッフ育成
  • 人材育成制度企画
  • 戦略提案
  • PL計画策定

  株式会社BUB千葉県長生村, 山梨県北杜市, 茨城県つくば市

  【事業部長候補】IPO準備中/2030年50拠点/唯一無二のエンタメリゾート気になる

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  仕事内容

  ＜採用背景＞ 2030年に世界50拠点開業、IPOを進めている中で、事業部の成長と市場の拡大を狙うためには、リーダーシップと戦略的な視点を持った方を新たに採用する必要性があると判断しました。そこで、当社で初となる事業部長候補を採用することを決意しました。 ＜採用目的＞ 入社していただいた方には、まずは、事業部全体の状況を確認いただき、戦略立案および実行をリードし、部門レベルから会社全体のビジョンを具現化していただくことを期待します。 ＜業務内容＞ ・事業部全体の戦略企画・実行 ・各拠点の業績向上と組織効率化 ・サービス開発や顧客体験の向上 ・NPSの年間達成 ・マネジャーおよび支配人の輩出

  求める能力・経験

  ＜以下いずれかの経験＞ ・中長期で複数の人が関わるプロジェクトマネジメントの経験 ・新規サービスの立ち上げ等の経験 ・メンバー育成について仕組みや制度設計に関わった経験 ・30人以上のチームマネジメント経験 ・PLに触れる業務経験 ＜スキル＞ ・戦略立案および実行能力 ・業績向上および組織効率化に関するスキル ＜人物像＞ ・ビジョン・ミッション・サービスコンセプトに共感できる方 ・組織全体をリードできるリーダーシップのある方 ・チームワークを重視し、部門間の連携を強化するスタンスのある方 ・柔軟性と変化への対応力を持ち、組織の成長に貢献する意欲のある方

  事業内容

  ＜エンターテイメントリゾート事業＞ 自然と地域文化に触れる原体験で、人の可能性を広げるエンターテイメントリゾート事業「BUB RESORT 」 ＜キッズキャンプ事業＞ 子供の才能を爆発させる12歳以下の宿泊/日帰りツアー『天才キャンプ』

• エージェント求人

  409170955／【山梨】技術・営業企画マネージャー〈転勤なし〉

  500~750万

  • 戦略提案
  • 戦略立案
  • 新規事業
  • 商談
  • 提案
  • 営業
  • 顧客ニーズ分析
  • 開発
  • 分析
  • 技術開発
  • 部品/原料品質監査
  • プロジェクト
  • 部品
  • 電子部品
  • 半導体
  • 顧客折衝

  ファスフォードテクノロジ株式会社山梨県南アルプス市

  409170955／【山梨】技術・営業企画マネージャー〈転勤なし〉気になる

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  仕事内容

  【職務概要】 事業環境の変化および成長戦略の加速に伴い新設された企画部にて、 技術・市場・顧客情報を統合し、事業の方向性を定める意思決定をリードします。 【職務詳細】 （1）技術×市場の統合（コア業務） ・市場／顧客ニーズ分析と、技術シーズの事業機会への接続 ・技術開発テーマの整理・構造化および優先順位付け （2）事業戦略・企画 ・中期事業戦略の立案・推進、および新規事業・新市場の探索 ・投資テーマの評価（事業性・収益性）とポートフォリオ見直し （3）営業連携・顧客価値創出 ・重点顧客戦略の設計および、営業・技術間の連携強化 ・技術提案を通じた商談創出と、受注確度向上の仕組み構築 （4）組織・機能構築 ・技術・営業企画機能および社内横断の意思決定プロセスの確立 ・次期管理者候補（若手人材）の育成、将来に向けた基盤づくり

  求める能力・経験

  【必須】 ・製造業（半導体／装置／電子部品等）における実務経験 ・技術・営業・企画のうち複数領域の経験 ・部門横断プロジェクトの推進経験 ・BtoBビジネスにおける顧客折衝経験 ・不確実な状況下での意思決定および課題解決力 【尚可】 ・半導体業界（前工程／後工程）の知見 ・半導体製造装置メーカーでの経験 ・事業企画・経営企画の実務経験 ・新規事業／新規市場の立ち上げ経験 ・技術バックグラウンドを持ちながら事業側に関わった経験 ・英語によるビジネスコミュニケーション

  事業内容

  半導体製造装置の設計、製造、販売、修理及び保守等のサービス業

• エージェント求人

  409054619／【山梨】海外人事〈従業員1000名以上〉

  490~720万

  • 制度企画
  • 制度構築
  • 人事
  • 海外赴任
  • 会計
  • BPO
  • 工場
  • 開発
  • 保険
  • 海外出張
  • 自動車/輸送機器
  • 自動車/輸送機械
  • 給与計算
  • 自動車
  • 普通自動車

  株式会社シャトレーゼ山梨県甲府市

  409054619／【山梨】海外人事〈従業員1000名以上〉気になる

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  仕事内容

  【職務概要】 海外人事課の中核メンバーとして、海外人事制度の企画・運営を中心に、海外赴任者支援・現地法人支援・人材開発まで幅広く担当いただきます。 【職務詳細】 ・海外給与制度、駐在員制度の企画、改善、再構築 ・海外赴任条件、手当制度の設計、見直し ・各国制度に対応した人事制度の導入、運用 ・海外事業統括部と連携した制度企画推進 ・ビザ取得、就労許可申請対応、海外保険、赴任手続き支援 ・海外出張者、赴任者対応および代理店、旅行会社との調整 ・海外赴任者給与の設計、運用ならびに現地会計事務所、BPOとの連携 ・海外現地法人との連携、調整および人事課題の解決推進 ・インドネシア新工場立上げに伴う組織構築支援 ・海外インターンシップ受入および海外人材育成施策の企画 【魅力・ミッション】 急速に拡大するインドネシアを中心とした海外事業を支えるため、海外給与制度や赴任制度の再整備・構築が最重要ミッションとなります。既存制度の運用にとどまらず、新たな制度構築（0→1）にも携わることが可能です。

  求める能力・経験

  【必須】 ・人事実務経験（3～6年程度） ・国内給与に関する理解（給与計算・チェック業務の項目理解） ・英語力（TOEIC700点以上、またはビジネスレベルの英語力） ・普通自動車免許 【尚可】 ・海外人事に関する知識・実務経験 ・海外現地法人立ち上げの関与経験

  事業内容

  菓子、ワイナリー、ホテル、ゴルフなどの各事業を中心とした企業グループの企画・管理

• エージェント求人

  408713115／【山梨】労務管理・労務企画〈従業員1000名以上〉

  780~910万

  • 法改正対応
  • 人事
  • 担当者
  • 監査
  • 体制構築
  • コンプライアンス
  • 再発防止
  • 労働基準法
  • マネジメント
  • 提案
  • 産業医
  • 安全衛生委員会運営
  • 保険
  • 社会保険

  株式会社シャトレーゼ山梨県甲府市

  408713115／【山梨】労務管理・労務企画〈従業員1000名以上〉気になる

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  仕事内容

  【職務概要】 労務領域におけるリスク管理、法令遵守、運用体制の高度化を中心に、同社グループの労務基盤の整備と改善を主導していただきます。 【職務詳細】 ・労務コンプライアンス全般の統括（労働基準法・安全衛生法等に基づく対応） ・法改正対応の企画および実行 ・労務監査および行政調査（労基署等）への対応統括 ・労務リスクの早期発見と是正対応（勤怠逸脱、過重労働対策等） ・労務相談対応の統括（一次対応から再発防止策の策定まで） ・労務トラブル（休職・復職、問題社員対応等）への方針整理と対応 ・労務関連制度および運用ルールの見直し、改善企画 ・既存メンバー（労務担当者）の業務整理、支援、体制構築 ・経営層や人事責任者と連携した労務ガバナンスの強化推進 【その他・魅力】 属人化している現在の労務体制を整理し、仕組みやルールをゼロから作り上げていくフェーズに携われます。単なる「対応役」に留まらず、制度改善や再発防止まで踏み込める大きな裁量があります。

  求める能力・経験

  【必須】下記いずれかの経験のある方 ・事業会社の労務領域における実務および運用体制のマネジメント経験（5年以上） ・労働基準法、安全衛生法の実務運用経験 ・就業規則、諸規程の改定経験 ・労務相談対応（初動対応～改善提案まで）の経験 【尚可】 ・労務監査、労基署調査対応の経験 ・休職、復職支援の運用構築経験 ・安全衛生委員会運営や産業医連携の経験 ・社会保険労務士資格、または同等レベルの法務・社会保険知識 ・組織拡大期の労務体制構築経験

  事業内容

  菓子、ワイナリー、ホテル、ゴルフなどの各事業を中心とした企業グループの企画・管理

• エージェント求人

  408713171／【山梨】人事労務マネージャー（給与・勤怠・社保統括）〈従業員1000名以上〉

  780~910万

  • 金
  • マネジメント
  • 人事
  • 保険
  • 社会保険
  • COMPANY
  • プロジェクト
  • 管理職
  • 労務管理
  • 販売
  • 人事システム導入

  株式会社シャトレーゼ山梨県甲府市

  408713171／【山梨】人事労務マネージャー（給与・勤怠・社保統括）〈従業員1000名以上〉気になる

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  仕事内容

  【職務概要】 同社グループ全般のガバナンス強化に伴い新設される「給与・勤怠・福利厚生」領域の責任者として、組織の立ち上げと実務の標準化、DX推進を主導いただきます。 【職務詳細】 1.給与・勤怠・社会保険の統括（マスト業務） ・月次給与および賞与計算の統括、最終承認 ・変形労働時間制や交替勤務を含む複雑な勤怠管理の運用・精査 ・年末調整業務の統括（電子化の推進および原本チェック対応） ・社会保険、労働保険に関する諸手続きの管理 ・各種給付申請、退職金制度の運用、関係官庁や社労士との連携 2.マネジメント・組織運営・DX推進 ・約7～10名（派遣含む）の新設部署のマネジメント ・属人化や紙・捺印文化からの脱却に向けた業務フローの改善、標準化 ・人事給与システム（COMPANY等）の安定運用および連携改善 ・各種ワークフローの整備による電子化の推進 3.将来的・付随的な業務（希望や適性に応じて） ・現行制度の改善、新制度の企画検討 ・従業員満足度向上に向けた福利厚生運用の見直し ・退職金制度の再設計、制度設計

  求める能力・経験

  【必須】 ・事業会社での人事労務経験 ・給与、勤怠、社会保険の実務経験（5年以上） ・マネジメント経験（年数不問） 【尚可】 ・社会保険労務士 ・DX推進、人事システム導入、刷新、業務改善プロジェクトの経験 ・退職金、福利厚生などの制度設計、見直し経験 ・人事システム「COMPANY」の運用経験 【その他・魅力】 365日24時間稼働する製造・販売現場を支える4,000名超の労務管理を担います。多様な就業形態を扱う複雑な実務と、組織の立ち上げ・変革という管理職経験を同時に積める、非常に裁量の大きな環境です。

  事業内容

  菓子、ワイナリー、ホテル、ゴルフなどの各事業を中心とした企業グループの企画・管理

• エージェント求人

  408502188／【山梨】労務管理（新設部署の責任者）〈従業員1000名以上〉

  750~900万

  • 課長/マネージャー
  • 師長/課長
  • 課長/参事官
  • 金
  • マネジメント
  • 労務管理
  • 課長
  • 保険
  • 社会保険
  • プロジェクト
  • 人事
  • 制度運用
  • 人事システム導入
  • COMPANY

  株式会社シャトレーゼ山梨県甲府市

  408502188／【山梨】労務管理（新設部署の責任者）〈従業員1000名以上〉気になる

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  仕事内容

  【職務概要】 シャトレーゼ全社的なガバナンス強化の一環として新設される、給与・勤怠・福利厚生領域を専門とする部門の責任者として、約4,000名超規模の労務管理および組織運営を主導いただきます。 【職務詳細】 新設部署の責任者（課長）として、以下の業務をお任せします。 ■給与・勤怠管理・社会保険（主幹業務） ・月次給与および賞与計算の統括、最終承認 ・勤怠管理（交替勤務・変形労働制を含む）の運用・精査 ・年末調整業務の統括（電子化・原本チェック対応） ・月初の締め対応のリード（毎月1～3日頃の繁忙期対応含む） ・社会保険・労働保険の手続き管理 ・各種給付申請・手続き、退職金制度の運用 ・関係官庁や社労士との連携 ■マネジメント・組織運営・DX推進 ・新設部署（約7～10名）の組織立ち上げとマネジメント ・属人化や紙文化の改善、業務フローの標準化・電子化の推進 ・勤怠・給与システムの安定運用および各種システムの連携改善

  求める能力・経験

  【必須】 ・500名以上の事業会社での人事労務経験 ・給与、勤怠、社会保険の実務経験（5年以上） ・チームマネジメントまたは業務統括の経験（年数不問） 【尚可】 ・社会保険労務士の有資格者 ・DX推進、人事システム導入、刷新、業務改善プロジェクトの経験 ・退職金、福利厚生などの制度設計、見直しの経験 ・人事システム「COMPANY」の運用経験 ・交替勤務や変形労働時間制を採用する企業（サービス業、製造業等）での実務経験 ■将来的なミッション（制度見直し） ・新制度の企画検討および現行制度の改善 ・従業員満足度向上に向けた制度運用の見直し ・退職金制度の見直し、制度設計

  事業内容

  菓子、ワイナリー、ホテル、ゴルフなどの各事業を中心とした企業グループの企画・管理