【HRBP】ビズリーチ等を展開するVisionalグループ／急成長SaaS事業の組織成長を牽引

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• エージェント求人

  【中途採用人事】東証プライム上場／年休123日・賞与年2回／急成長中の人材サービス企業を支える

  400~600万

  • 研修企画
  • 株式
  • 売上拡大
  • 研修実施
  • 転職支援
  • スタッフ
  • 企画立案
  • 採用面接
  • リファラル/縁故採用
  • 中途採用
  • マネジメント
  • 人材紹介/派遣
  • 人材紹介

  キャリアリンク株式会社東京都新宿区

  【中途採用人事】東証プライム上場／年休123日・賞与年2回／急成長中の人材サービス企業を支える 気になる

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  仕事内容

  PRポイント 【ここがやりがい!】 当社は、スタッフ・クライアント・社員ともに「すべての人に働くよろこび」のある社会の実現を企業理念として、 『日本一親身な人材サービスカンパニー」を目指しています。 採用した方々が継続的にキャリアアップし、活き活きと働く姿を見たとき、大きなやりがいを感じます。 【働きやすく、モチベーションも保てる環境!】 従業員満足度向上に積極的に取り組んでいる当社では、社員の成長意欲に応える 「公募制社内転職制度」や教習所形式の「研修制度」を用意しています。 また、オンとオフを切り替え、集中して仕事に取り組めるよう「リフレッシュ休暇」や「定時退社日」など プライベートな時間も大切にできる環境を整えています。 【キャリアリンク株式会社について】 -求職者を支え、会社を支える存在。あなたが会社を動かしていく。- 「すべての人に働くよろこびを」という企業理念のもと、付加価値の高い総合人材サービスを提供している私たち。 東証一部上場企業という業界屈指の安定性に加え、新しいチャレンジを奨励するベンチャー気質にあふれた社風も特徴です。 2015年1月には東証一部上場を果たしました。 <募集背景> 今後も成長と売上拡大が見込まれる中、弊社で活躍する社員採用のプロ集団を形成するため、採用中途採用担当を募集します。 【仕事内容】 採用担当として、社員/契約社員の採用業務から、入社後のフォロー、キャリアアップ支援などを担当していただきます。 ・新規登録スタッフの面談・仕事紹介 ・登録スタッフのキャリアカウンセリング ・キャリアアップセミナー、スタッフ満足度向上施策の企画運営 ・コーディネータースタッフのマネジメント 【具体的には】 採用に関する効果的な手法の企画・立案・実行を行い、求職者の可能性を最大限に広げる大変やりがいのある仕事です。 具体的には下記の業務を担当していただきます。 ・採用計画の策定・管理 ・募集手法の企画・立案・実行 ・採用面接・選考 ・転職セミナー・キャリアセミナー等の企画・実施 ・就業開始後のフォロー 他 <そのほか> ・社内のリファラル促進 ・スカウトの効果改善 ・媒体の選定、母集団形成など 目標については採用課として「入社数」を追っていただく形となります 【研修について】 入社後は研修やOJTで業務を覚えていきます。 わからないことは先輩がフォローするので、安心してください!

  求める能力・経験

  下記のいずれか必須 ・中途採用のご経験 ・リクルーターのご経験 ・人材紹介でのCA/RA業務のご経験 歓迎条件 《求める人物像》 ・誰かを応援したり、人と一緒にゴールに向かって共に頑張る事が好きな方 ・自分の成長が実感できる環境で働きたい方 ・長期安定企業でキャリアアップと収入アップを目指したい方 ・人と関わる仕事がしたい方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【採用スタッフ】ヘルスケア業界の成長企業／年休120日以上・土日祝休／中途採用をメインにお任せ

  500~800万

  • 担当者
  • 予算管理
  • スタッフ
  • PC/Web
  • Twitter
  • マネジメント
  • スケジュール調整
  • クロージング
  • Facebook
  • マーケティング
  • Web広告
  • 分析
  • 医療/ヘルスケア
  • 進捗管理
  • 営業

  シミック・イニジオ株式会社東京都港区

  【採用スタッフ】ヘルスケア業界の成長企業／年休120日以上・土日祝休／中途採用をメインにお任せ 気になる

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  仕事内容

  【仕事内容】 概要:採用業務全般 採用職種:経験者MR、未経験MR、ナースエデュケーター、サービスレップ、メディカルアフェアーズ関連、本社スタッフ職 入社後、当面の間の必須業務は以下のとおりだが、本人の志向性・スキルにより担当業務を拡大 【応募者母集団形成企画・運用】 ・エージェント:案件の告知、関係構築 ・社員紹介:増加施策の企画・運用・管理 ・Web広告、採用ホームページの活用 ・SNS:LinkedIn, Facebook, X(旧Twitter)等の活用 ・その他:説明会、転職フェア、ノベルティの企画・運用・管理 【書類選考】 ・エージェント、ホームページ、Web広告、社員紹介等からの応募者の書類選考実施 【面接日程調整】 ・日時調整と面接担当者のアサインとスケジュール調整 【面接実施】 ・面接を担当し、合否判定。合否に関わらず、エージェントもしくは候補者本人に結果連絡 【オファーレター作成】 ・面接合格者に対し、オファーレターを作成。当社への入社意欲を喚起しクロージング実施 ・オファー承諾者に関し、入社日までのフォローを実施 【データアップデート】 ・全プロセスに関し、適宜データをアップデート ・採用に関するデータを分析し、業務の合理化を起案・実行 将来に向けて期待する業務 ・アサイン業務 ・予算、実績管理 ・業務改善、合理化 ・スタッフマネジメント、育成

  求める能力・経験

  【必須条件】 ・4年制大学卒業以上(文理不問) ・日本語能力(読み・書き・会話ネイティブレベル) ・英語力(読み・書き・会話ビジネスレベル)※目安:TOEIC 700 ・大量採用、多職種採用経験者 (経験年数5年以上) ・人財ビジネス経験:人財紹介会社、人財派遣会社でのキャリアアドバイザーや営業経験者 ・採用業務のいずれかのプロセス(応募者母集団形成からクロージングまで)について強みを持っている方 【人物タイプ】 <マルチタスクスキル>複数の業務を同時並行しながら遂行、進捗管理実施(ストレスなくできる方) <コミットメント志向>目標数値に対する強いコミットメント志向 <チームワーク>他部門との業務分掌にとらわれず、組織横断的、かつオーバーラップしながら業務を遂行 <協働志向>自部署・他部門と相互協力しながら業務を遂行 <コミュニケーションスキル>正直に、素直に情報を開示でき、報告・連絡・相談を的確に実施 <チャレンジ志向>経験に固執することなく、新たな取り組みに対しても好奇心と興味・関心を持ちチャレンジする <責任感>業務遂行に対する強い責任感(当事者意識が高く、業務を完遂する) <顧客志向>周囲は皆顧客であるという認識を持つ(個々の存在を尊重する) 歓迎条件 【歓迎条件】 採用業務経験:医療医薬品業界向けアウトソーシング会社(例:CSO・CRO・CMO)での採用業務経験者

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【人事/オープンポジション】採用・企画・制度など幅広く挑戦！コンサル業界の組織創りに携わる

  600~1500万

  • コンサルティング業務
  • 研修企画
  • 製品/サービス営業
  • 課題設定
  • 研修実施
  • プロセス設計
  • 人事
  • 労務管理
  • マネジメント
  • 管理職
  • 戦略立案
  • 営業
  • 階層別研修
  • 教育
  • CVC
  • 開発
  • SaaS
  • 教育研修
  • 新規事業
  • サービス提供
  • 組織開発

  株式会社リブ・コンサルティング東京都中央区

  【人事/オープンポジション】採用・企画・制度など幅広く挑戦！コンサル業界の組織創りに携わる 気になる

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  仕事内容

  【仕事内容】 ■募集背景 リブ・コンサルティングは「100年後の世界を良くする会社を増やす」という経営理念の下、スタートアップやベンチャー、ユニコーン企業な ど、世の中に新しいイノベーションを起こす企業や、地域経済や地方創生に貢献していく中堅企業を対象とした総合コンサルティングファームで す。2012年の創業以来、事業成長を続けており、同時に、CVCの設立やDXコンサルティングの開発、Saas事業の立ち上げ等、事業の多様化も推進 しています。この度は、事業成長に伴う組織拡大を背景に、HR職の増員を行います。 HR職の業務フィールドは、まさに事業成長をし続けている変革意欲の高い組織になります。現状、300名の従業員規模であることから、まだまだ 発展空間が大きく、HR業務も細分化されていません。HRパーソンとして裁量を持って人事・組織の変革にあたることができる点が魅力です。私た ちと共に採用、育成、評価、活性化のHR業務を担っていただく仲間を歓迎します。 ■職務内容 事業成長につながるHR領域の各種施策の企画~実行までを担います。領域は、採用・育成・評価・活性化と多岐にわたり、チームで仕事を行いま す。事業成長のための人・組織づくりをミッションに論点の設定から行うため定型業務ではなく課題解決型のアプローチで人事施策を行うことが できます。 ◎具体的には(例) ・採用(母集団形成~入社までのプロセス設計及び実行) ・育成計画・コンテンツの開発及び研修業務 ・タレントマネジメント(多様化する人材に応じたキャリアパスや配置設計等) ・ミッション、ビジョン、バリューの浸透施策 ・人事制度設計、組織設計、要員計画策定等 ・社内コミュニケーション設計を中心とした活性化施策の立案から実行まで ※1.これまでの業務経験を踏まえ親和性のある業務や、ご希望を踏まえアサインする業務を検討致します。 ※2.人事戦略の策定・推進者としての企画・実行業務が中心であり、労務管理は別部門が担うため業務に含みません。 【この仕事の魅力】 ?人や組織づくりに思いのある中途入社のHR経験者で構成されたチームです ?経営メンバーと仕事をする機会が多く、経営視点でHR領域の専門性を高められます ?300名規模の成長企業のため、裁量や業務領域の大きい仕事ができます ?社内外で高い評価をいただいているなど、HR領域を重視したカルチャーの会社です 【どんなメンバーが働いているか】 ・20代・30代中心のメンバー ・戦略コンサル、事業会社人事経験者、HRサービス営業管理職出身者在籍 【教育・研修】 ・基礎研修:知的生産性向上、ロジカル・クリティカルシンキング ・階層別研修:年次・役職に応じた研修プログラム実施 ・DX:デジタル領域でのリテラシーを高める教育を全社員向けに実施(HRも対象)

  求める能力・経験

  【応募条件】 ■必須要件: 下記のいずれかを満たす方 ・事業会社での人事職で採用やその他企画領域の業務経験がある方 ・新規事業、経営企画、事業企画など企画系職種で組織課題解決に興味のある方 ・人事・組織開発のコンサルティング経験のある方 ・HRサービス提供会社出身の方 ■ベース要件: ・大卒以上の方 ・社会人経験が3年以上ある方 歓迎条件 ■歓迎要件: ・「“100年後の世界を良くする会社”を増やす」というミッションに共感いただける方 ・裁量を持って柔軟な発想で業務に取り組める方 ・成長意欲を持ち、積極的にインプットを行える方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  人事労務（企画運用）【カルチュア・エンタテインメント グループ㈱】｜カルチュア・

  450~650万

  カルチュア・エンタテインメントグループ株式会社東京都品川区

  人事労務（企画運用）【カルチュア・エンタテインメント グループ㈱】｜カルチュア・気になる

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  仕事内容

  ■募集背景■ グループの成長とガバナンス強化を背景に、労務体制の強化を進めています。 給与計算や社会保険業務は外注化を推進しており、今後はM&Aへの対応や社員のウェルビーイング向上を見据えたサポート体制の充実を行っていきます。 こうした実務と企画の両面を担っていただける新たなメンバーを募集します。 ■業務内容■ グループ23社を統合管理する人事部門にて、以下の労務関連業務を担当いただきます。 実務だけでなく、業務最適化や仕組みづくりにも積極的に関与していただく想定です。 ＜具体的な業務内容＞ (雇い入れ直後) 法令遵守対応 （長時間労働、年休未取得者のモニタリングとアラートなど） 育

  求める能力・経験

  【必須】 労務施策の企画、改善に携わった経験 SaaS型勤怠、人事系システムの利用経験 自ら課題を抽出し、能動的に改善提案を推進した経験 労務問題に対し、面談・調整・是正対応まで自らリードしたご経験がある方 【尚可】 BPOベンダーとの連携、管理のご経験 人事労務（給与・社保・勤怠など）の実務経験（3年以上） 事業部門での実務経験 【求める人物像】 主体性と客観性を持ち、周囲と協調しながら業務に取り組める方 想像力を活かして先回りの提案や対応ができる方 得意領域を持ち、新しい視点での取り組みに前向きな方 スピード感を持って情報を整理し、適切に相談・判断できる方 ルーチンだけでなく、業務改善や

  事業内容

  ■映像、音楽、出版、グッズなどエンタテインメント分野の企画・制作 心動かすエンタテインメントで、明日あすを拓ひらく。いつの時代でも絶えず変わらないのは、人々がエンタテインメントを求める思い。カルチュア・エンタテインメントグループはその思いに共感し、これからも生活を豊かにする創造的なエンタメを提供し続けます。 ◆Movie/Drama　映像 映像作品の企画製作・出資や、映画・アニメ・ドラマ作品の版権買付等によるライセンス取得を行い、様々なチャネルに向けて映像作品を供給してい

• エージェント求人

  【未経験歓迎】採用バックオフィス事務／大手企業の人事パートナーとして成長／正社員登用制度あり

  420~560万

  • 品質管理
  • データマネジメント
  • 情報管理
  • 人事
  • 戦略提案
  • 提案
  • リーダー
  • マネジメント
  • チームリーダー
  • 問い合わせ対応
  • 分析
  • PC
  • Microsoft Excel
  • 営業
  • 経理
  • 携帯電話/PC/PC周辺機器
  • データ分析
  • PC/Web
  • カスタマーサクセス設計
  • 事務
  • 一般事務

  レジェンダ・コーポレーション株式会社東京都新宿区

  【未経験歓迎】採用バックオフィス事務／大手企業の人事パートナーとして成長／正社員登用制度あり 気になる

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  仕事内容

  【ミッション】 レジェンダ・コーポレーションは企業の成長に欠かせない「人材採用」と「人事労務」の分野で、お客様のビジネス変革と成長を支援していま す。 単なる業務代行ではなく、顧客企業の現場課題を深く理解し、業務プロセスの改善や効率化を通じて、企業の人材戦略を現場レベルで支えるエキ スパートとして活躍していただきます。 【ポジション概要】 ■本ポジションに期待する役割やミッション 将来的には中規模~大規模な採用活動におけるオペレーションチームのリーダーとして、 業務の設計や効率化、業務品質の向上を担っていただくポジションです。 入社直後はオペレーションチームのメンバーとして採用業務を実行することからスタートし、採用管理システム(ATS)の操作、面接調整、応募 者対応など、企業の採用業務を習得・遂行していただきます。 その後はオペレーション業務の改善や、データマネジメントを徐々にお任せしていきます。 クライアントと直接会話し業務改善の提案を行っていただくこともございます。 ※業務に精通した後は、希望に応じて仕組みづくりやチームリーダーへの道もあります。 ※以下のようなご志向や働き方・ご経験に合わせられるように正社員・契約社員2つの雇用形態をご用意しております。 ・お任せする業務の責任範囲 ・ご本人の働き方 ・正社員としてご活躍いただくご経験を積む期間として 【仕事内容】 ◆具体的な仕事内容 【採用オペレーション業務】 ・採用管理システム(ATS)での応募者情報管理 ・面接日程の調整・選考結果のご案内 ・応募者からのお問い合わせ対応 ・選考進捗データの分析 ・採用プロセスの設計や見直し及び改善 ◆将来的な業務:業務に精通し、希望するキャリアパスに応じて挑戦可能 【業務改善・効率化】 ・業務プロセスの課題発見と最適化に向けた改善提案 ・デジタルツールを活用した効率化施策の企画・実行 ・品質向上のための仕組みづくり・標準化 ・チームメンバーへの指導・サポート ※担当クライアント数:1~3社程度

  求める能力・経験

  ・大卒以上 ・正社員としての就業経験3年以上 [実務遂行経験] ・コミュニケーションを伴うPCをメインとしたデスクワークの経験(2年以上) ※例)人事・採用・営業事務・一般事務・総務・経理・秘書・カスタマーサポート・カスタマーサクセス・ヘルプデスク・コールセンターSVなど ・タッチタイピングができること ・業務管理システム(種類は問わない)、チャットツール、Excel(関数・ピボットテーブル・データ分析/集計)利用経験 ・主体的に業務改善を行った経験 [雇用形態] ・直近の経歴で正社員または契約社員での就業をしていること ・過去に正社員での就業経験があること ※ご応募時に「希望雇用形態」にて「正社員のみ希望」「正社員・契約社員ともに検討可能」「契約社員のみ希望」のいずれかを選択ください。

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【事務系総合職】未経験OK！年休125日・土日祝休み／営業事務・総務・採用・経理から幅広く挑戦

  350~400万

  • 経理
  • 研修企画
  • イベント運営運用
  • イベント企画
  • 問い合わせ対応
  • 営業
  • 請求
  • 契約書作成
  • 発注
  • 事務
  • 書類作成
  • 会計
  • 健康診断
  • 衛生管理
  • PC/Web
  • PC
  • 携帯電話/PC/PC周辺機器

  サステナブルホールディングス株式会社東京都渋谷区

  【事務系総合職】未経験OK！年休125日・土日祝休み／営業事務・総務・採用・経理から幅広く挑戦 気になる

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  仕事内容

  【社会貢献×バックオフィス】幅広い業務に挑戦できるチャンス 営業事務・総務・採用・経理のいずれかのポジションで、あなたの得意を活かしながら、会社の成長を支えるやりがいあるお仕事をお任せしま す! ■ 具体的な仕事内容 いずれかの業務をご担当いただきます。 入社後に希望や適性を考慮し、配属を決定いたします。 営業事務 書類対応を中心に、営業部門のサポートを担います。 ・ 請求書・契約書などの書類作成・管理 ・行政への確認対応 ・お客様からの問い合わせ対応 など 総務 社員が働きやすい環境づくりを支える、縁の下の力持ち的ポジションです。 ・備品や社用端末の管理・発注 ・健康診断手配・勤怠管理 ・入退社手続き・契約書の押印・修正対応 など 採用 会社の未来を創る仲間を採用する、やりがいの大きな仕事です。 ・求人票の作成、母集団形成 ・採用イベント・説明会の運営 ・面談・一次面接の対応 ・内定者フォローや研修の企画運営 など 経理(経験者限定) スキルに応じて、専門性を活かしていただけます。 ・会計ソフトへの入力 ・給与・経費処理 ・月次・四半期・年次決算対応 など ※経理業務に限り、経験者のみの募集です。雇用条件はスキルに応じて相談可能です。 ■ 入社後のサポート体制 入社後は、まず先輩社員と一緒に業務に取り組みながら、 会社のルールや仕事の進め方をじっくり学べます バックオフィスチームはワンフロアに集結しており、 部門を越えて連携しやすい環境です。困った時もすぐに相談できます!

  求める能力・経験

  ▼総務・採用(未経験OK) 日本国内での社会人経験がある方 基本的なPCスキルをお持ちの方 必須: 総務・採用の中から各職種のご希望順位をご教示ください ※営業事務・経理の募集要件を満たす場合は、こちら2職種との併願も可能です (併願希望の場合は、営業事務・経理含めてご希望順位をご教示ください) ▼営業事務(経験者のみ)※充足 事務職のご経験がある方(業界不問、1年以上あると望ましい) ▼経理(経験者のみ) 経理の実務経験が1年以上ある方(業界不問) 経験によっていずれかのポジションをお任せします! 歓迎条件 ・営業事務、総務、採用のご経験 衛生管理者資格をお持ちの方歓迎 (一種/二種どちらでも可 総務ご希望の方でお持ちの方は特に歓迎)

  事業内容

  -

• エージェント求人

  給与計算・人事情報管理オペレーションスタッフ

  453~600万

  • 給与計算
  • 人事
  • COMPANY

  株式会社パン・パシフィック・インターナショナルホールディングス（PPIH）東京都目黒区

  給与計算・人事情報管理オペレーションスタッフ気になる

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  仕事内容

  ■人事給与システム（COMPANY）を用いた給与計算実務。 ■従業員の個人・人事情報管理（入退社手続対応・辞令発令や組織図作成・雇用契約対応、定年管理、マイナンバー管理、人事情報変更に関する受付手続） ■人事給与システム（COMPANY）の設定作業　等 【1日のスケジュール】 ※デイリーではなく月次で業務が回る事が大半です。 また、適性に応じてご担当頂く業務を調整いたしますので、状況により1日の流れが変わります。

  求める能力・経験

  必須要件 ■700名以上規模の企業で給与計算または入退社手続対応・辞令発令や組織図作成・雇用契約対応、定年管理、マイナンバー管理、人事情報変更に関する受付手続等の人事オペレーション業務を3年以上のご経験　 ※直近に限らず、1社で3年以上のご経験がある方 歓迎/尚可 ■人事給与システム設定や変更のご経験（COMPANYなら尚可）

  事業内容

  連続成長を続ける東証プライム市場上場企業 株式会社ドン・キホーテと、そのグループ会社の経営企画・管理、子会社の管理業務受託、不動産管理等バックオフィス 主力製品・サービス: 株式会社ドン・キホーテおよびその関連会社等に係る間接業務全般（総務、経理、財務、人事、物流、情報システム、リスクマネジメント、Webサイトなど）の受託とサービス提供

• エージェント求人

  【第二新卒歓迎】製造業のDXを牽引するキャディのオープンポジション／未経験から事業の中核へ

  350~1400万

  • 提案
  • PoC
  • SaaS
  • ヒアリング
  • クロージング
  • アップセル
  • 検証
  • 分析
  • 開発
  • コンサルティング業務
  • オンボーディング
  • コンサルタント
  • 法人営業
  • プロジェクト
  • 顧客折衝
  • プロジェクト推進
  • マーケティング
  • カスタマーサクセス設計
  • 営業

  キャディ株式会社東京都台東区

  【第二新卒歓迎】製造業のDXを牽引するキャディのオープンポジション／未経験から事業の中核へ 気になる

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  仕事内容

  【仕事内容】 ポジション概要:ものづくり産業のポテンシャルを解放するBiz職オープンポジション(第二新卒歓迎) 【募集背景・ミッション(Why)】 キャディは「ものづくり産業のポテンシャルを解放する」ことをミッションに、製造業向けのSaaS・データプ ラットフォーム事業を展開しています。 製造業は私たちの暮らしを支える巨大産業でありながら、属人化・非効率・データ分断など多くの課題 を抱えています。 キャディは、業務やサプライチェーンの“あるべき姿”を顧客の経営課題から描き、テクノロジーを通じて構造変革を推進し ています。 本ポジションは、第二新卒や若手層のポテンシャル採用として、以下のようなBiz職全般に幅広くチャレンジできる機会です。 Customer Success(CS) Enterprise Bizdev/Solution of Architect(SoA) 導入コンサルタント(Presales/SalesEngineer) Talent Acquisition(TA) ※職種は、カジュアル面談や選考を通じて一緒に検討します。 【想定される業務(What / How)】 配属職種により業務は異なりますが、いずれも顧客課題の発見~提案~実行までを担うポジションです。 Customer Success(CS) 受注後の顧客オンボーディング、活用支援 データ活用による業務改善、ROI分析、アップセル提案 Enterprise Bizdev/SoA 大手製造業の構造課題に対するソリューション提案 社内PdM、エンジニアと連携したソリューション設計/実装支援 導入コンサルタント(Presales/SalesEngineer) 受注前の業務ヒアリング、課題整理 トライアル/PoC設計、検証・フィードバック Talent Acquisition(TA) 採用計画の策定、実行、改善 リクルーティング活動を通したクロージング 【ポジションの魅力】 第二創業期のスタートアップで、事業・組織の急成長に直結する経験が積める。 製造業の中核業務に深く入り込み、業務変革やデータ活用の最前線に立てる。 適性や志向に応じて、CS/SoA/導入コンサルタントなど複数のキャリアパスに挑戦可能。 PdM・開発チームや経営層などと密に連携し、事業・プロダクトの成長に直接関われる。

  求める能力・経験

  【応募条件】 ・社会人経験1年以上(業界・職種不問) ・顧客折衝経験、またはチームでのプロジェクト推進経験 ・新しい環境で学びながら成果を出す意欲 【歓迎条件】 ・法人営業、カスタマーサクセス、コンサルティング、マーケティング等の経験 ・製造業やIT・SaaS業界への関心 ・チームで協働しながら成果 を創出した経験(学生時代の活動も可) 【求める人物像】 ・顧客や社会の課題解決に情熱を持てる方 ・新しい環境でも自ら学び、動きながら成長できる方 ・チームでの協働や越境的なチャレンジを楽し める方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  AI活用で支える【コーポレート職（人事労務・採用）】

  400~700万

  Scalebase株式会社東京都港区

  AI活用で支える【コーポレート職（人事労務・採用）】気になる

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  仕事内容

  ◆会社について 「あらゆる企業に、フルスイングを」をミッションに掲げ、企業が自社のコア業務に集中できるよう、収益管理を効率化する「Scalebase」を開発・提供しています。 収益管理の領域には従来から様々なERPソフトウェアが存在しますが、現在、多くの企業が以下のような課題を抱えています。 ・ビジネスモデルの転換：生成AIの普及などを背景に、従来の「売り切り型」から「継続的なサービス提供（サブスクリプション等）」へのシフトが急加速している。 ・アナログな業務構造： 企業間決済はいまだ銀行振込が主体であり、手作業による煩雑な業務が多く残っている。 「Scalebase」は、こうした企業の課題を根本から解決し、業務の自動化・効率化にとどまらず、お客様の継続的な成長戦略を強力に支援します。 創業期より一貫してこの領域に取り組み、現在では大手企業からスタートアップまで300社以上の導入実績を誇ります。業界トップクラスの知見とノウハウが私たちの大きな強みです。 【導入企業の一例】 スタートアップ企業： 株式会社TOKIUM、株式会社クラウドワークス、テレニシ株式会社 ほか 大手企業： 東日本電信電話株式会社（NTT東日本）、アイリスオーヤマ株式会社、株式会社ダイヤモンド社 ほか 昨今、生成AIの急速な普及により「SaaS事業には逆風ではないか」という見方もありますが、Scalebaseの事業領域においては、むしろ大きな追い風となっています。 ・高い参入障壁： 収益という「絶対に間違いが許されない基幹情報」を扱うため、生成AIを用いても安易な自社開発が困難であること。 ・AI事業者の増加： 新たにAI事業へ参入する企業が急増し、複雑なサービスモデルを適切に管理するシステムの需要が拡大していること。 ・プライシングの多様化： AI利用における原価高騰を背景に、従量課金などの複雑なプライシングを採用する企業が増加し、「Scalebase」の強みがより発揮されやすい環境になっていること。 ■ 全社横断での積極的な「AI活用」と圧倒的な生産性 お客様への提供価値を最大化するため、自社の業務プロセスにおいても生成AIをはじめとする最新テクノロジーを積極的に実装しています。開発効率の向上から、顧客データの高度な分析、社内オペレーションの自動化に至るまで、全社でAIを活用。これにより、メンバー一人ひとりがルーティンワークから解放され、より創造的で難易度の高い「本質的な課題解決」にフォーカスできる環境を整えています。 ■ AI時代だからこそ際立つ、Scalebaseの「人間力」という最大の強み テクノロジーが進化し、あらゆる業務の効率化が進むこれからの時代において、最後に選ばれる決定打となるのは何でしょうか。Scalebaseは、お客様の「正解のない複雑な悩み」に深く入り込み、共に最適解を創り上げる「人間力」だと確信しています。 最新のテクノロジーを駆使した「Scalebase」という強力な武器を持ちながらも、システムを提供するだけで終わることはありません。顧客の真の痛みに寄り添い、泥臭く伴走する「人」の熱量と実行力。これこそが、他社には真似できない私たちの最大の強みであり、組織のDNAです。 ◆本職種の業務内容 急成長する組織を支え、牽引するコーポレート部門において、人事労務・採用を中心とした幅広い業務をお任せします。 具体的には、事業計画に連動した採用戦略の立案・実行から、メンバーがパフォーマンスを最大限に発揮できるような労務環境の整備などを担っていただきます。また、将来的にはご本人の志向性に応じて、経理や法務、総務などコーポレート領域全般へと役割を拡張し、経営管理の基盤づくりに携わっていただくことが可能です。 入社後は、ご希望やご経験に合わせ、強みを発揮できる領域から業務をお任せしていきます。 ◆本ポジションの魅力・やりがい Scalebaseのコーポレート職は、単なる「バックオフィス」や「管理部門」ではありません。急成長する事業と組織の土台を築き、ビジネスのスケールを直接的に後押しする「共に会社を創る経営のパートナー」として頼られる存在になります。 決められた定常業務を回すだけでなく、組織の拡大フェーズに合わせた制度の立ち上げや業務フローの再構築など、自らの手で会社をアップデートしていく圧倒的な手触り感を得ることができます。また、人事・採用領域にとどまらず、経理や法務といった会社経営に直結する幅広いコーポレート知見を統合的に習得することが可能です。 事業全体を俯瞰する「経営視点」と、それを支える「幅広い専門性」を掛け合わせ、圧倒的に市場価値の高いコーポレート・ゼネラリストへと成長できる環境です。

  求める能力・経験

  必須スキル 以下いずれかのご経験 ・採用業務 ・人事労務業務 ・コーポレート業務全般 歓迎スキル ・AI活用で業務自動化を自走できる 求める人物像 行動指針に共感・フィットがあられる方 「顧客を理解し、勝算を作る」 　：顧客起点で課題を深く理解し、自ら動ける方 　 「本質を突き、心を揺さぶる」 　：顧客を感情とコミュニケーションで動かすことができる方 「迷わず動き、期待の先へ」 　：早さの価値を理解し、早さを体現できる方 「AIに熱狂し、常識を変える」 　：AI活用に積極的に取り組み、仕事のあり方から変革ができる方 「人生を謳歌し、プロとして在る」 　：プロフェッショナルチームの中でプロとして働ける方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【採用人事】AI×ローコードで急成長！フルリモート可・フレックス制／組織創りを牽引する中核メンバー

  400~600万

  • 課題設定
  • 人事
  • ダイレクトソーシング
  • 購買/調達
  • 広報
  • 開発
  • 組織開発
  • 離職率/定着率
  • 資金調達
  • 中途採用
  • PC/Web
  • 営業

  株式会社Low Code東京都品川区

  【採用人事】AI×ローコードで急成長！フルリモート可・フレックス制／組織創りを牽引する中核メンバー気になる

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  仕事内容

  【仕事内容】 ■仕事内容 なぜ今、Low Codeが「採用人事」を必要としているのか 私たちは今、まさに事業拡大の真っ只中にいます。 創業からわずかな期間で、大手商社やメガバンクをはじめとする日本を代表する企業のDX支 援を成功させ、創業2期目にして売上は前年比310%成長、社員数は3倍となりました。さらに、総額4億円の資金調達を完了し、2028年には売上 40億円、支援社数400社を目指すフェーズへと突入しています。 私たちが目指すのは、単なる規模の拡大ではありません。 AI技術は指数関数的に進化していますが、それを使う「人」や「組織」の変化はゆっ くりです。このギャップを埋め、AIと人が共存する「新しい働き方」を定着させることこそが、私たちのミッションです。 組織を現在の数十名規模から100名規模へと拡大させる今、私たちに必要なのは、単に空きポストを埋める採用担当ではありません。「日本一AI を使いこなす集団」として、人事自らが最新の生成AIツールを駆使し、業務を効率化しながら、候補者一人ひとりと泥臭く向き合える。そんな 「未来の人事モデル」を体現してくれる仲間を探しています。 ■業務内容 同社の採用担当として、採用戦略の実行から運用までを担っていただきます。生成AIツールを積極的に活用し、生産性の高い採用活動を実現して ください。 ・採用実務全般(中途採用メイン) ・母集団形成(ダイレクトソーシング、エージェントコントロール、SNS活用等) ・選考プロセス管理(書類選考、面接設定、候補者対応) ・採用広報(noteやSNSを活用したカルチャー発信) ・生成AIツールを活用した採用業務の効率化・自動化の推進 • 将来的な広がり:採用から組織創りへ 現在、同社は数名の組織から100名規模へ、さらに売上40億円を目指す急拡大フェーズにあります。人が増えれば、必ず組織の「歪み」や新たな 「課題」が生まれます。 採用活動を通じて、誰よりも組織の課題を肌で感じるポジションだからこそ、業務の枠を決めず、そこから自然と染み 出すように「組織開発」「人事制度設計」「カルチャー醸成(風土創り)」といった領域へも踏み込んでいただきたいと考えています。 「もっとこうした方が人が育つのでは?」「こんな制度があれば定着率が上がるのでは?」 そうした気づきがあれば、遠慮なく声を上げてくだ さい。 同社には「課題を見つけた人が偉い」と称賛し、その解決をどんどん任せていく土壌があります。これからの会社を創るコアメンバーとして、採 用の枠を超えた活躍を期待しています。 (従事すべき業務の変更範囲)会社の定めるすべての業務

  求める能力・経験

  【応募条件】 ■必須要件 下記どちらかの経験 ・採用実務経験 ・営業経験2年程度 歓迎条件 【歓迎条件】 ■歓迎要件 以下のスキルやご経験をお持ちの方 ・AIや新しいテクノロジーへの興味・関心があり、自ら学ぶ意欲がある方 ・対面でのコミュニケーションを大切にし、スピード感のある環境を楽しめる方 ・IT/WEB業界での採用経験 ・ダイレクトリクルーティングの運用経験 ・ベンチャー企業での組織立ち上げ経験

  事業内容

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