【大阪】バックオフィス職｜経理人事労務｜年休120日｜残業少なめ｜正社員前提コンサル企業

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  【東証プライム上場グループ：人事職】採用を中心にキャリアを築ける環境｜土日祝休み、年休126日／大阪

  年収非公開

  • 研修企画
  • 人事
  • 教育
  • 教育研修
  • 採用戦略立案
  • 中途採用
  • 新卒採用
  • プロジェクト

  岩谷テクノ株式会社大阪府大阪市

  【東証プライム上場グループ：人事職】採用を中心にキャリアを築ける環境｜土日祝休み、年休126日／大阪気になる

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  仕事内容

  【当社について】 東証プライム上場のグループ会社です。 建材商社・FRPタンクメーカー・建設会社・アグリプラント事業の4つの柱を持つ、安定経営企業です。 年間休日126日、土日祝休み、有給休暇12日～と、働きやすさと安定性を兼ね備えた環境が整っています。 今回は人事の管理職候補として、採用業務（新卒・中途） を中心にお任せします。 その後、適性に応じて下記業務へも広げていただきます。 ・採用企画、母集団形成、面接調整、内定手続き ・社員教育・研修の企画運営 ・キャリア開発支援 ・SNSを活用した採用・広報施策 ・新規プロジェクトの企画・推進 ・取締役会・懇親会などの運営 ・その他総務業務全般 《ポジションのポイント》 ● 採用を中心に、幅広い人事領域へステップアップ 採用企画、研修企画、SNS活用、プロジェクト運営など、「人事としてのキャリアの幅」を広げられる環境です。 ● 部署横断でコミュニケーションを取りながら進める仕事 各部署の理解を深め、採用や教育に反映していくため、社内の多くの方と関わりながら仕事を進めます。

  求める能力・経験

  【必須】 ●大卒以上 ●中途採用業務のご経験 ※労務は外部委託のため、理解があれば尚可（必須ではありません） 【求める人物像】 ●人と関わることが好きな方 ●主体的に動き、プロジェクトを進められる方 ●部署横断でコミュニケーションを取れる方

  事業内容

  【東証プライム上場：岩谷産業グループ】 総合エネルギー時代に向け多彩なビジネスを手がける岩谷産業のグループ会社。 事業として４つの柱を有する安定企業です。 (1)ビルを1棟建てるのに必要な材料をほぼ賄える【建材商社】 (2)FRP特殊タンクの製造からメンテナンスまで行う【専門メーカー】 (3)独自工法で居心地のいい空間をカタチにする【建設会社】 (4)最適な農業環境を提案する【アグリプラント事業】を新たな柱として拡大を続けています

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  【大阪/東大阪市】経理・総務人事※管理職（係長～部長）◇福利厚生充実／残業月5H/信和化成株式会社

  320~485万

  • 樹脂/プラスティック
  • データ/文字入力
  • 課長/マネージャー
  • リーダー
  • マネジメント
  • 人事
  • 経理
  • 保険
  • 社会保険

  信和化成株式会社大阪府東大阪市

  【大阪/東大阪市】経理・総務人事※管理職（係長～部長）◇福利厚生充実／残業月5H/信和化成株式会社気になる

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  仕事内容

  ■業務概要 当社本社にて、経理・総務業務における監督者（係長や課長、部長）をお任せいたします。会社の運営を支える重要なポジションです。 ■業務詳細 ・経理・総務人事の業務管理／マネジメント／部下指導 ・豊岡工場の業務チェック (勤怠データ確認及び勤怠システムのチェック） （月次・年次棚卸業務の実施及び監督・確認） （年末調整準備・社会保険加入脱退・入退社手続き） ＜経理業務＞ ・決算前までのデータ入力・作成および確認業務 ・税務申告業務（試算表などを顧問税理士へ報告） ※決算業務自体は顧問税理士が担当 ＜総務・人事業務＞ ・給与データ作成に伴う勤怠管理 ・入退社時の社会保険加入・脱退手続き ・備品（事務消耗品など）の管理および補充 ■扱うサービス 射出成形によるキャスターや樹脂タイヤチェーンなど、プラスチック製品の企画・設計・製造を行っている当社を、管理部門からサポートします。 ■組織構成 本社事務部門は7名体制（うち女性4名）で、協力しながら業務分担しています。その中で総務経理の人員構成は3名です。（常務・グループリーダー・グループ員） ■教育体制 実務を通じて丁寧なOJTを実施。分からない事も相談しやすく、安心して成長できます。 ■就業環境 日祝休み・週休二日制、年間休日116日。有給休暇は1時間単位で取得可能。食事補助、各種社会保険、退職金制度など福利厚生も充実しています。 ■当社の特徴／魅力： 当社はキャスター、ベアリングローラーにおいて非常に付加価値の高い製品を製造しています。日本が誇るモノづくりや技術力を語る上で当社の商品はかかせない存在です。ベアリングローラーはショッピングモールなどのエレベーターやエスカレーターにも使用される為、建物が新設される限りニーズがなくなることはありません。キャスターは、ショッピングカートや空港などにあるオートライン・オートスロープなどに使用されています。

  求める能力・経験

  ■必須スキル ・総務／経理／人事業務及び管理者の御経験をお持ちの方 ■歓迎条件 ・下記の資格保有者 簿記3級・2級／社会保険労務士 ＊社会保険労務士の資格は保有されていれば大活躍できます。保有されていなくても大丈夫です。

  事業内容

  キャスターやベアリングローラー、タイヤチェーンなどプラスチック製品企画・設計・製造のリーディングカンパニーです。

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  【大阪】人事労務｜年休125日｜賞与4ヶ月｜在宅可｜給与計算歓迎｜安定企業｜残業少なめ

  343~471万

  • 給与計算
  • 人事
  • 問い合わせ対応
  • コンサルティング業務
  • シミュレーション
  • 管理職
  • 保険
  • マネジメント
  • 社会保険
  • PC/Web
  • PC
  • 携帯電話/PC/PC周辺機器
  • Microsoft Excel
  • 労働基準法

  株式会社ティグレ大阪府大阪市

  【大阪】人事労務｜年休125日｜賞与4ヶ月｜在宅可｜給与計算歓迎｜安定企業｜残業少なめ気になる

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  仕事内容

  ◇どんな会社？ 中小企業向けに経営支援を行うコンサルティング企業。 全国約3万社と取引があり、創業50年以上の安定基盤を持つティグレグループです。 グループ9社・約600名の人事機能を一括で担う体制が特徴です。 ◇どんな仕事？ 仕事内容 グループ企業の人事労務業務全般を担当します。 ・給与計算（月次・賞与・年末調整） ・社会保険・労働保険手続きのサポート ・入退社手続き ・クライアントからの問い合わせ対応 ・給与制度変更時のシミュレーション対応 ※将来的には人事制度の改善やマネジメントにも関与可能 ◇この仕事の魅力 ・賞与約4ヶ月＋年休125日で働きやすさ◎ ・2年目以降は在宅勤務も可能 ・残業月20時間程度と少なめ ・育休復帰率ほぼ100％／時短制度あり ・実務からスタートし、将来は管理職も目指せる ・安定企業で人事スキルをしっかり伸ばせる環境

  求める能力・経験

  ■必須条件： ・給与計算の実務経験：3年～5年以上 （月次給与計算、賞与計算、年末調整の一連の業務経験） ・PCスキル：Excelの基本操作（SUM/IF関数などが使えるレベル） ・基礎的な法令知識：労働基準法、所得税法、社会保険に関する基礎知識 ・正確性と責任感 ・500～1000名程度の規模の会社での実務経験 ■歓迎条件： ・人とコミュニケーションを取ることが好きな方 ・給与計算ソフトの使用経験

  事業内容

  中小企業・小規模事業者の社会的地位向上に関する活動・労働保険事務組合 小規模企業共済、倒産防止共済、中小企業退職金共済取扱い 会報誌の発行

• エージェント求人

  【新宿/経理部長候補】派遣とBPO案件を扱う人材会社/残業少なくメリハリしっかり

  600~800万

  株式会社MAYA STAFFING東京都新宿区, 大阪府大阪市, 新潟県新潟市

  【新宿/経理部長候補】派遣とBPO案件を扱う人材会社/残業少なくメリハリしっかり気になる

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  仕事内容

  ・日常の経理・財務業務全般の管理 ・月次・年次決算の取りまとめ ・予算策定・資金管理、内部統制の整備・運用を推進 ・部下の育成や業務改善 ・ERP・会計システムの運用改善を通じて経理業務の効率化・精度向上を図る ・経営層や他部門と連携し、財務情報を活用した経営判断のサポート

  求める能力・経験

  ・事業会社での経理実務経験（決算・会計業務全般）5年以上 ・経理部門またはチームのマネジメント経験 ・税務周りの知識

  事業内容

  -

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  未経験OK【大阪/人事担当】大和ハウスの完全子会社/安定/東京への転勤可能性有

  500~600万

  

  大和エネルギー株式会社大阪府大阪市

  未経験OK【大阪/人事担当】大和ハウスの完全子会社/安定/東京への転勤可能性有気になる

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  仕事内容

  大和ハウスグループのエネルギー専門会社で人事全般（採用・労務・教育等）を担当。脱炭素社会の実現に向け、組織基盤の強化を推進します。上場グループの安定感と、変革期の組織創りに携わる面白さがあります。 人事業務全般（※段階的に業務範囲を広げていただける環境です。まずは一部業務からスタートし、将来的にはマルチに活躍いただきます） ・給与関連業務（勤怠管理、賞与含む） ・社会保険、福利厚生制度の運用実務 ・評価制度関連事務 ・新卒採用、キャリア採用、社員教育の実務

  求める能力・経験

  【いずれも必須】■人事のプロを目指したい、人事の仕事を通して経営のサポートをしたいという強い想いと、（経験不足を補う）学習意欲があること　■事業組織での2年以上の勤務経験　■基本的なPCスキル 【同社人事の魅力】 ・人事部門のプロ、将来のリーダー候補として、まずは、できるだけ幅広い人事の 実務を経験していただきます。実践を通して人事スタッフとしてのスキル、見識を磨いていきます。 ・業務については先輩社員が教えなから覚えていただくことを想定しており、業務を引き継いだのちもフォローを継続しながら、独り立ちができるよう支援します。

  事業内容

  ■省エネを推進するESCO事業・省エネを実現するエネルギー管理事業 ■環境調和、環境保持のための事業・環境商品の開発 ■建築設備の企画・設計・施工　■風力発電事業・太陽光発電事業

• 企業ダイレクト

  【大阪】人事スタッフ（採用教育・人事制度・DX推進）/ 残業少 / 福利厚生充実

  500~800万

  マイクロトラック・ベル株式会社大阪府大阪市

  【大阪】人事スタッフ（採用教育・人事制度・DX推進）/ 残業少 / 福利厚生充実気になる

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  仕事内容

  ■人事スタッフとして、採用、入退社対応、研修制度の拡充、人事データの分析・活用、DX推進等を担当します。社内外の関係者と連携し、従業員満足度の向上と業務効率化を推進する役割を担っていただきます。 ■具体的な業務は、採用実務やオンボーディング、人事規程管理、研修の企画運営等です。特に人事業務のDX化に注力しており、HRテックを用いたフローの自動化を主導します。 ■勤怠や評価システムの運用・改善に加え、収集した人事データを分析し、定着率向上や組織改善に向けた施策検討を行うなど、戦略的人事としての側面も大きい職務内容です。大阪本社を拠点に、安定した環境で専門性を発揮できます。

  求める能力・経験

  【必須】■事業会社等での人事・労務実務経験（5年以上） 【歓迎】英語での簡単な読み書き、または海外関係者との業務経験 【人物像】正確な実務遂行能力に加え、周囲と円滑に連携できる対人能力 【採用背景/魅力】 ■既存業務の継承だけでなく、組織基盤強化を目的としたDX推進や制度改善を期待しています。外資系グループの一員として、前例に捉われない柔軟な提案が歓迎される環境です。 ■人事としての専門性を高めつつ、自身のアイデアを仕組みとして形にする裁量があり、バックオフィスからグローバル企業の成長を支える実感を得られる点が、本ポジションの大きな魅力です。

  事業内容

  ■粉体特性評価機器 粒子径分布、粒子形状評価(画像解析)、触媒評価・真密度評価、比表面積／細孔分布、スラリー分散性(ゼータ電位/ 流動電位)等の製造と販売

• 企業ダイレクト

  【大阪茨木市】労務事務/完全週休2日制/年休120日以上/残業ほぼ無し・WLB◎

  350~480万

  

  株式会社日本クレアスＢＰＯサポート大阪府茨木市

  【大阪茨木市】労務事務/完全週休2日制/年休120日以上/残業ほぼ無し・WLB◎気になる

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  仕事内容

  経理・労務アウトソーシングで企業を支える株式会社日本クレアスBPOサポートでお客様向けの労務支援業務を行っていただきます。※お客様先への常駐はございません。ご経験に応じ、徐々に業務をお任せします。 。 【業務内容】ご経験に応じて、以下お客様の労務支援業務を行っていただきます。■給与計算・年末調整・給与振込み　■勤怠管理・入退社手続き ■伝票入力・仕訳　■売掛・買掛管理　■帳票類整理　■財務報告書作成 ※お客様先への常駐は一切ございません。※税務部分については、同拠点の税理士法人のメンバーと協力して顧客を担当することになります。

  求める能力・経験

  【必須】■給与経験に関わる業務経験1年以上 【働き方】完全週休2日制/年休120日以上/残業ほぼ無しで、ワークライフバランスを取った働き方が可能です。 【歓迎】 ■クラウドソフト操作経験 【求める人物像】 ■複数の業務を計画的に、スピード感をもってやりとげることができる方 ■チームワークを大切に出来る人　■パソコンを使った業務が得意な方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【ダイフク/人事（キャリア採用）/大阪】

  800~1000万

  • 新卒採用
  • オンボーディング支援
  • イベント運営運用
  • マネジメント
  • イベント企画
  • 広報
  • 求人票作成
  • 要件定義
  • 中途採用
  • 中途社員面接
  • キャリアプランニング指導
  • 採用HP設計
  • 採用戦略立案
  • 人事
  • エージェント利用
  • 求人広告
  • スカウトサービス利用
  • 採用対象 エンジニアリング/設...
  • 採用対象 営業職
  • 採用対象 製造職

  株式会社ダイフク大阪府大阪市

  【ダイフク/人事（キャリア採用）/大阪】気になる

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  仕事内容

  ■仕事内容： 事業拡大に伴い、年間200名以上のキャリア採用を継続的に実施しています。 キャリア採用を軸に経験を積んでいただきながら、ゆくゆくは新卒採用領域やチームマネジメントにも関わり、グループ長として組織づくりを牽引していただける方を募集しています。 ＜具体的には…＞ 主にキャリア採用を中心に、採用プロセス全体をお任せします。 ・キャリア採用に関わる企画・運営 ・各部門との採用要件定義、求人票作成 ・母集団形成（エージェント対応、媒体運用、ダイレクトリクルーティング） ・面接調整、選考管理、候補者フォロー ・採用広報、採用イベント企画・運営 ・入社後のオンボーディング支援 ・その他、障がい者雇用の採用選考も担当業務となります。 ※将来的には、採用グループのメンバー育成・マネジメント ■やりがい・魅力： 採用戦略から組織づくりまで幅広く関わり、将来は採用グループをリードするポジションを目指せる成長環境です。 ■組織構成： グループ長以下14名　内新卒採用担当専任は５名 ■出張/休日出勤： 不定期で以下のような業務の際に発生します。 1DAY選考会、他地区の面接、人権協議会、新卒イベントのサポート…など ■残業目安： 月平均残業時間　20時間

  求める能力・経験

  ■必須条件： ・上場企業（メーカー）での採用業務経験者（チームのマネジメント経験が３年以上） ・キャリア採用の実務経験 ■歓迎条件： ・採用戦略の企画・立案・推進の経験 ・採用組織の立ち上げ・改善に携わった経験 ・将来的に採用組織の中核を担う意欲がある方

  事業内容

  （1）イントラロジスティクス／一般製造業・流通業向け （2）クリーンルーム／半導体生産ライン向け （3）オートモーティブ／自動車生産ライン向け （4）エアポート／空港向け （5）オートウォッシュ／洗車機・関連商品 （6）エレクトロニクス／電子機器

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  東大阪【採用マネージャー】急成長介護グループの採用戦略・組織構築リーダー

  500~600万

  

  株式会社ライフケア大阪府東大阪市

  東大阪【採用マネージャー】急成長介護グループの採用戦略・組織構築リーダー気になる

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  仕事内容

  関西エリアで高齢者介護施設を展開する当社にて新設の「採用事務局」の司令塔をお任せします。エリアマネージャーと連携し、採用ニーズの定義や現場の課題抽出、採用力の底上げを行うミッション性の高い仕事です。 新設される採用事務局のリーダーとして、エリアマネージャーとの連携によるニーズ定義や採用手法の決定、施設訪問を通じた「選ばれる施設」への環境改善提案、面接指導等を行います。また、採用アシスタントへの指示・進捗管理や、本社と連携したオペレーション構築、フロー改善、歩留まり分析による辞退防止戦略の立案・実行も主導。現場を巻き込み採用力を最大化させます。【業務内容の変更範囲】当社の指定する業務

  求める能力・経験

  【必須】介護・福祉業界での実務/マネジメント経験また小売・サービス業界での店長・店舗運営/マネジメント経験、あるいは事業会社での採用・人材開発の実務経験。円滑なコミュニケーション能力をお持ちの方。 【必須】PC基本操作（Excel、ビジネスチャット等）。【尚可】採用プロセス設計や母集団形成、定着支援等の実務スキル。現場の課題を深く理解し、施設長と同じ目線で対話ができる方を歓迎します。求職者が「ここで働きたい」と思える環境作りや接遇改善を提案・実践できる感覚、自らも実務をこなし背中で手本を示せるプレイングマネージャーとしての実行力を重視します。誠実に課題に向き合える方を募ります。

  事業内容

  -

• 企業ダイレクト

  【大阪/採用・人事】中途採用実務・人事制度運用・労務DXを牽引/残業10H以下◎

  430~600万

  

  茶谷産業株式会社大阪府大阪市

  【大阪/採用・人事】中途採用実務・人事制度運用・労務DXを牽引/残業10H以下◎気になる

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  仕事内容

  中途採用をメインとした採用実務から、人事評価制度の企画・運用、労務管理のDX推進などについて、幅広く裁量を持って携わっていただきます。 ■中途採用業務：各部署のニーズヒアリングおよびエージェントとの打ち合わせ、採用戦略の立案・実行等。 ■新人事制度の運用：新人事制度（2026年4月の制度改定）導入後の運用、課題抽出、改善提案。 ■関連規程管理：法改正に合わせた社内規程の整備等 ■労務管理システムのDX推進：勤怠管理・労務管理プロセスの見直し 　勤怠管理システム導入（2026年10月稼働予定）の検討・プロジェクト推進

  求める能力・経験

  【いずれか必須】■中途採用のご経験(CAまたはRAのご経験) ■人事関連のご経験 他部署との積極的なコミュニケーションができ、人事部と現場の緩衝材になれる人材を求めております。 【魅力】自分の提案で会社を変えていくことができます。弊社では、社員の意見を重視しており、現場の声を直接制度や仕組みに反映できる裁量の大きさがあります。「人事に相談してよかった」と言われる関係性を構築していく達成感があります。社員から頼られる人事担当として成長のできる職場です。

  事業内容

  商品・販売先等：「信頼」と「誠実」をモットーに産業機器・電子機器からインテリア雑貨、建築資材まで幅広い商品を取り扱う貿易商社。中近東、中南米、アフリカなどにおける特定ニーズ市場で高い評価を得ています。