408750138／HROps（人事オペレーション設計）〈土日祝日休み〉

条件の近いおすすめ求人

• エージェント求人

  ラクスルで挑むBizDev！大企業向け「ラクスル エンタープライズ」の事業開発メンバー

  800~1000万

  • コンサルティング業務
  • 課題設定
  • マーケティング
  • 戦略提案
  • 事業責任者
  • プロダクト開発
  • マネジメント
  • 開発
  • ソリューション開発
  • コスト削減
  • 分析

  ラクスル株式会社東京都港区

  ラクスルで挑むBizDev！大企業向け「ラクスル エンタープライズ」の事業開発メンバー気になる

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  仕事内容

  ==========仕事内容========== ○定量/定性データの分析および高い顧客解像度、外部環境をもとに、事業部として注力すべき顧客セグメントの設定 ○戦略的なエンタープライズ企業および業界/業態の課題仮説の構築、顧客へのヒアリングと課題抽出 ○課題解決型のソリューション・コンサルティング提案および外部パートナーと連携したソリューションの構築 ○プロダクト開発チームと連携した、プロダクト/ソリューション開発の推進 ○内製だけに留まらず、M&Aを駆使したソリューションポートフォリオの構築と最適化、およびセールスへのインプリメンテーション ==========会社の特徴========== ○「仕組みを変えれば、世界はもっと良くなる」というビジョンのもと、伝統的かつ巨大な産業をテクノロジーで再定義 ○「印刷」「物流」「広告」「コーポレートIT」をテーマに、マーケットプレイスとSaaSを組み合わせた独自のポジショニングで4事業を展開 ○大企業・中堅企業向けに「ラクスル エンタープライズ」を提供し、複数の新規ソリューションを連続的に立ち上げ中 ○メガベンチャー、コンサルファーム、セールス＆PdMなど、多様なバックグラウンドを持ったプロフェッショナルが集まる環境 ○リモートワークと週数回の出社を組み合わせたハイブリッドワーク形式など、柔軟な勤務スタイルを導入 ==========仕事の魅力========== ○新設部署の10→100フェーズメンバーとして、事業の急成長をダイレクトに牽引する幅広い経験ができる ○内製開発だけでなく、M&Aも駆使したダイナミックなサービス立ち上げからグロースまでを一気通貫で主導できる ○大企業のコスト削減や業務効率化など、社会的インパクトの大きい課題解決型ソリューションを自ら構築できる ○優秀な経営メンバーや多才なプロフェッショナルと直接協働し、高い視座でビジネスを推進できる ○職種未経験からでも、高いオーナーシップを持って事業開発（BizDev）のキャリアに挑戦できる ==========描けるキャリア========== ○短期：BizDevメンバーとしてジョインし、特定領域内にて能力発揮・成果創出 ○短期〜中期：より広範囲なビジネス領域を管掌し、チームマネジメントを経験 ○中期：複数チームをマネジメントし、より大きなビジネスインパクトを創出 ○中期〜長期：事業経営メンバーとして、PLおよび事業責任を担うポジションへ昇格 ○中期〜長期：事業開発・ソリューション提案を強みとした、事業責任者や経営者へのチャレンジ

  求める能力・経験

  ==========必須スキル・経験========== ○事業会社における3年以上の実務経験（マーケティング、企画、コンサルティングなどのご経験） ○個人で圧倒的な成果を出した経験 ○特定領域における定量的ご実績 ○目標達成に向けたPDCAサイクルを回しての実行経験 ==========歓迎スキル・経験========== ○新規事業の立ち上げ経験 ○新規事業や既存事業のグロースにおいて、立ち上げ期から成長期までを一貫して推進したご経験 ○社内外の幅広いステークホルダーやメンバーを巻き込み、プロジェクトリーダーやリード役として目標達成を主導したご経験 ○BtoBエンタープライズ企業に対する課題解決型営業のご経験 ==========求める人物像========== ○高いエグゼキューション力：意見が拮抗する場面でも自身の意思や論理を言語化して提案・形にできる方 ○アンラーニング力：既存の知識に留まらず、常に新しい知識やスキルに対して貪欲に学び続ける姿勢をお持ちの方 ○事業への強いオーナーシップ：事業数値（KPIやPL）を日常的に意識し、数値を基に自らアクションを設定して行動できる方 ○複数のステークホルダーを巻き込み、高い当事者意識を持って事業成長に向き合える方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  ラクスルで挑むBizDev！大企業向け「ラクスル エンタープライズ」の事業開発メンバー

  600~800万

  • コンサルティング業務
  • 戦略提案
  • マーケティング
  • ヒアリング
  • 事業責任者
  • マネジメント
  • プロダクト開発
  • ソリューション開発
  • コスト削減
  • 分析

  ラクスル株式会社東京都港区

  ラクスルで挑むBizDev！大企業向け「ラクスル エンタープライズ」の事業開発メンバー気になる

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  仕事内容

  ==========仕事内容========== ○定量/定性データの分析および高い顧客解像度、外部環境をもとに、事業部として注力すべき顧客セグメントの設定 ○戦略的なエンタープライズ企業および業界/業態の課題仮説の構築、顧客へのヒアリングと課題抽出 ○課題解決型のソリューション・コンサルティング提案および外部パートナーと連携したソリューションの構築 ○プロダクト開発チームと連携した、プロダクト/ソリューション開発の推進 ○内製だけに留まらず、M&Aを駆使したソリューションポートフォリオの構築と最適化、およびセールスへのインプリメンテーション ==========会社の特徴========== ○「仕組みを変えれば、世界はもっと良くなる」というビジョンのもと、伝統的かつ巨大な産業をテクノロジーで再定義 ○「印刷」「物流」「広告」「コーポレートIT」をテーマに、マーケットプレイスとSaaSを組み合わせた独自のポジショニングで4事業を展開 ○大企業・中堅企業向けに「ラクスル エンタープライズ」を提供し、複数の新規ソリューションを連続的に立ち上げ中 ○メガベンチャー、コンサルファーム、セールス＆PdMなど、多様なバックグラウンドを持ったプロフェッショナルが集まる環境 ○リモートワークと週数回の出社を組み合わせたハイブリッドワーク形式など、柔軟な勤務スタイルを導入 ==========仕事の魅力========== ○新設部署の10→100フェーズメンバーとして、事業の急成長をダイレクトに牽引する幅広い経験ができる ○内製開発だけでなく、M&Aも駆使したダイナミックなサービス立ち上げからグロースまでを一気通貫で主導できる ○大企業のコスト削減や業務効率化など、社会的インパクトの大きい課題解決型ソリューションを自ら構築できる ○優秀な経営メンバーや多才なプロフェッショナルと直接協働し、高い視座でビジネスを推進できる ○職種未経験からでも、高いオーナーシップを持って事業開発（BizDev）のキャリアに挑戦できる ==========描けるキャリア========== ○短期：BizDevメンバーとしてジョインし、特定領域内にて能力発揮・成果創出 ○短期〜中期：より広範囲なビジネス領域を管掌し、チームマネジメントを経験 ○中期：複数チームをマネジメントし、より大きなビジネスインパクトを創出 ○中期〜長期：事業経営メンバーとして、PLおよび事業責任を担うポジションへ昇格 ○中期〜長期：事業開発・ソリューション提案を強みとした、事業責任者や経営者へのチャレンジ

  求める能力・経験

  ==========必須スキル・経験========== ○事業会社における3年以上の実務経験（マーケティング、企画、コンサルティングなどのご経験） ○個人で圧倒的な成果を出した経験 ○特定領域における定量的ご実績 ○目標達成に向けたPDCAサイクルを回しての実行経験 ==========歓迎スキル・経験========== ○新規事業の立ち上げ経験 ○新規事業や既存事業のグロースにおいて、立ち上げ期から成長期までを一貫して推進したご経験 ○社内外の幅広いステークホルダーやメンバーを巻き込み、プロジェクトリーダーやリード役として目標達成を主導したご経験 ○BtoBエンタープライズ企業に対する課題解決型営業のご経験 ==========求める人物像========== ○高いエグゼキューション力：意見が拮抗する場面でも自身の意思や論理を言語化して提案・形にできる方 ○アンラーニング力：既存の知識に留まらず、常に新しい知識やスキルに対して貪欲に学び続ける姿勢をお持ちの方 ○事業への強いオーナーシップ：事業数値（KPIやPL）を日常的に意識し、数値を基に自らアクションを設定して行動できる方 ○複数のステークホルダーを巻き込み、高い当事者意識を持って事業成長に向き合える方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  ラクスルで挑むBizDev！大企業向け「ラクスル エンタープライズ」の事業開発メンバー

  400~600万

  • ソリューション開発
  • 事業責任者
  • 提案
  • プロダクト開発
  • 戦略提案
  • 課題設定
  • コンサルティング業務

  ラクスル株式会社東京都港区

  ラクスルで挑むBizDev！大企業向け「ラクスル エンタープライズ」の事業開発メンバー気になる

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  仕事内容

  ==========仕事内容========== ○定量/定性データの分析および高い顧客解像度、外部環境をもとに、事業部として注力すべき顧客セグメントの設定 ○戦略的なエンタープライズ企業および業界/業態の課題仮説の構築、顧客へのヒアリングと課題抽出 ○課題解決型のソリューション・コンサルティング提案および外部パートナーと連携したソリューションの構築 ○プロダクト開発チームと連携した、プロダクト/ソリューション開発の推進 ○内製だけに留まらず、M&Aを駆使したソリューションポートフォリオの構築と最適化、およびセールスへのインプリメンテーション ==========会社の特徴========== ○「仕組みを変えれば、世界はもっと良くなる」というビジョンのもと、伝統的かつ巨大な産業をテクノロジーで再定義 ○「印刷」「物流」「広告」「コーポレートIT」をテーマに、マーケットプレイスとSaaSを組み合わせた独自のポジショニングで4事業を展開 ○大企業・中堅企業向けに「ラクスル エンタープライズ」を提供し、複数の新規ソリューションを連続的に立ち上げ中 ○メガベンチャー、コンサルファーム、セールス＆PdMなど、多様なバックグラウンドを持ったプロフェッショナルが集まる環境 ○リモートワークと週数回の出社を組み合わせたハイブリッドワーク形式など、柔軟な勤務スタイルを導入 ==========仕事の魅力========== ○新設部署の10→100フェーズメンバーとして、事業の急成長をダイレクトに牽引する幅広い経験ができる ○内製開発だけでなく、M&Aも駆使したダイナミックなサービス立ち上げからグロースまでを一気通貫で主導できる ○大企業のコスト削減や業務効率化など、社会的インパクトの大きい課題解決型ソリューションを自ら構築できる ○優秀な経営メンバーや多才なプロフェッショナルと直接協働し、高い視座でビジネスを推進できる ○職種未経験からでも、高いオーナーシップを持って事業開発（BizDev）のキャリアに挑戦できる ==========描けるキャリア========== ○短期：BizDevメンバーとしてジョインし、特定領域内にて能力発揮・成果創出 ○短期〜中期：より広範囲なビジネス領域を管掌し、チームマネジメントを経験 ○中期：複数チームをマネジメントし、より大きなビジネスインパクトを創出 ○中期〜長期：事業経営メンバーとして、PLおよび事業責任を担うポジションへ昇格 ○中期〜長期：事業開発・ソリューション提案を強みとした、事業責任者や経営者へのチャレンジ

  求める能力・経験

  ==========必須スキル・経験========== ○事業会社における3年以上の実務経験（マーケティング、企画、コンサルティングなどのご経験） ○個人で圧倒的な成果を出した経験 ○特定領域における定量的ご実績 ○目標達成に向けたPDCAサイクルを回しての実行経験 ==========歓迎スキル・経験========== ○新規事業の立ち上げ経験 ○新規事業や既存事業のグロースにおいて、立ち上げ期から成長期までを一貫して推進したご経験 ○社内外の幅広いステークホルダーやメンバーを巻き込み、プロジェクトリーダーやリード役として目標達成を主導したご経験 ○BtoBエンタープライズ企業に対する課題解決型営業のご経験 ==========求める人物像========== ○高いエグゼキューション力：意見が拮抗する場面でも自身の意思や論理を言語化して提案・形にできる方 ○アンラーニング力：既存の知識に留まらず、常に新しい知識やスキルに対して貪欲に学び続ける姿勢をお持ちの方 ○事業への強いオーナーシップ：事業数値（KPIやPL）を日常的に意識し、数値を基に自らアクションを設定して行動できる方 ○複数のステークホルダーを巻き込み、高い当事者意識を持って事業成長に向き合える方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  ◎社内SE（グローバルシステム統合/海外出張あり・課長候補）◎

  1000~1400万

  株式会社ゼンショーホールディングス東京都港区

  ◎社内SE（グローバルシステム統合/海外出張あり・課長候補）◎気になる

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  仕事内容

  【職務内容】 システムのグローバル展開を推進し、ゼンショーグループの業務効率化・統制強化を目的とした新設部署での募集です。 【具体的には】 ・各国の現地法人に赴き、既存システムおよび関連業務の現状を把握 ・グローバル標準を策定し、それに基づいたシステムの導入・展開を推進 ・新システムのインフラ/セキュリティを含む保守・運用体制の構築 ・安定稼働に向けた運用管理 ・メンバーマネジメント業務 【職種の魅力】 ・グローバル展開を推進する新設部署で裁量を持って業務に携われる ・海外現地法人との連携を通じ、グローバル規模のシステム統合に関われる ・システム導入だけでなく、標準策定や運用体制構築まで幅広く担当可能 (求人ID：436121)

  求める能力・経験

  【必須】 ・海外拠点でのシステム導入・運用経験 ・ビジネスレベルの英語力（目安：TOEIC700点以上） ・SEとしての実務経験 【歓迎】 ・IT戦略の立案・実行に関する経験 ・小売・サービス業界でのシステム開発経験 ・海外におけるERPパッケージ（会計）の導入/運用経験

  事業内容

  【事業内容】 フードサービスチェーンの経営、販売システム・食材加工システムの開発 ■店舗数：15419店舗 ■グループ会社数：169社 ■従業員数：195806人 ※2025年3月期時点・ゼンショーホールディングスグループ全体 【関連会社】 ■国内:株式会社すき家/株式会社なか卯/株式会社ココスジャパン 他

• エージェント求人

  ◆社内SE・PM/PL（外食業界を支える基幹システム企画・上流設計）◆

  600~1000万

  株式会社ゼンショーホールディングス東京都港区

  ◆社内SE・PM/PL（外食業界を支える基幹システム企画・上流設計）◆気になる

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  仕事内容

  【募集背景】 「世界から飢餓と貧困を撲滅する」という企業理念のもと、国内・海外で飲食店を運営。外食産業の中でもM＆Aや自動化・ITなどへ積極投資を行い、事業拡大を目指しています。 【職務内容】 ゼンショーHDの強みであるMMD(マスマーチャンダイジング)を支える本部業務アプリケーションの開発をメインに担当いただきます。様々な本部システムの企画・設計を上流から携わっていただきます。 【具体的には】 国内・国外の外食店舗を支援するための本部システム、食材を調達するEDIシステムや購買システム、ビッグデータの運用管理システム、BIへの連動など、様々な業務アプリケーションを企画・設計・開発しています。これらに関する要件定義から導入フェーズに至るプロジェクト管理をお任せします。 【職種の魅力】 店舗型の外食事業を中心に、原料を自社で栽培・製造したり、強みの仕入れ力を活かして小売事業に参画するなど、お客様へより深く長く価値を届けるために進化を続けています。ビジネスが大きく変わる中で、システムも従来のものを使い続けるのではなく、アジャイルに進化・変化していく必要があり、継続的なシステム開発を行っています。変化を楽しめる方に適した環境です。(求人ID：437750)

  求める能力・経験

  【必須】 ・SQLを用いたシステム開発経験 ・PLまたはPM経験

  事業内容

  【事業内容】 フードサービスチェーンの経営、販売システム・食材加工システムの開発 ■店舗数：15419店舗 ■グループ会社数：169社 ■従業員数：195806人 ※2025年3月期時点・ゼンショーホールディングスグループ全体 【関連会社】 ■国内:株式会社すき家/株式会社なか卯/株式会社ココスジャパン 他

• エージェント求人

  セーフィー／人事（新卒採用・企画）

  400~700万

  • イベント運営運用
  • 人材紹介/派遣
  • 新規事業
  • リーダー
  • イベント企画
  • 新卒採用
  • オンボーディング
  • 効果検証
  • 開発
  • 広報
  • 企画立案
  • 人事
  • 組織開発
  • 人材紹介
  • 検証
  • 戦略立案
  • 中途採用
  • 面接/選考設計
  • 面接数
  • 中途社員面接
  • 営業
  • コンサルティング業務
  • 法人営業
  • 新卒社員面接
  • 採用面接

  セーフィー株式会社東京都品川区

  セーフィー／人事（新卒採用・企画）気になる

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  仕事内容

  （募集背景） 事業拡大のため増員 さまざまな業界での取り組みをさらに拡大していくとともに、さらなる成長戦略として新たな業界での映像データ活用、グローバルでの事業展開も見込む中、今後の事業成長を支え、社会へ大きなインパクトを与えていくために重要となってくるのが「新卒採用」です。 セーフィーでは新卒採用で入社してくれたメンバーたちが、新規事業やグローバル展開といった「非連続の成長」を生み出すとともに、会社のカルチャーを自ら体現しながら創りあげていく存在になると考えています。 設立当初はそれぞれの領域において深い知見と経験を有したプロフェッショナル人材を中途採用してきましたが、設立から10年を超え、次代の組織づくりを担っていく中核人材を獲得すべく、2023年より新卒採用を開始しています。 採用人数も継続的に増加していく環境下において、「日本発グローバルスタートアップ」を目指していく組織づくりに人事（採用）としてチャレンジしてみませんか？ 「異才が集い、常に挑み、顧客とともに未来をつくる」という組織ビジョンを実現させていくために、自ら「非連続の成長」に挑戦していくメンバーにお会いできるのを楽しみにしています。 ■主な業務 事業と組織の成長に向けて必要な人材像を定義し、採用広報、カジュアル面談、面接、ダイレクトリクルーティング、協力会社とのやり取りなどを通じて、組織の未来をつくる『新卒採用』を主体的に推進することを期待したポジションです。 これまでの経験、スキル、適性などを踏まえ、下記業務をお任せしていきます。 ［具体業務例］ 候補者とのコミュニケーション ・自社セミナー、カジュアル面談、面接、外部採用イベントを通じた候補者との関係構築 ・採用管理ツールを活用した候補者とのテキストコミュニケーション、母集団管理 ・オンボーディングにむけたメンター対応（入社前インターン、入社後）　など 採用成功に向けた各種施策 ・ダイレクトリクルーティングやリファラルリクルーティングの強化に向けた施策の企画、実行 ・エージェントリレーションの構築、強化 ・面接官やリクルーターを担当する事業部門メンバーとのコミュニケーション ・新入社員のオンボーディングに向けた組織開発部門との連携　など 採用戦略の策定 ・経営陣（役員クラス）や人事メンバーとのディスカッションを通じた人材要件の定義 ・上記人材に訴求する採用戦略の企画立案、実行 ・採用プロセスの改善に向けたKPI/KGIの設計、管理、効果測定 ・職種ごとの採用施策の選定、実行、効果検証 ・候補者体験の向上に向けた採用ストーリーの設計、実行 ・採用広報の強化に向けた企画立案、記事作成、効果測定　など ★ステークホルダーとのコミュニケーション 社内とのやりとり 入社当初は上長にあたるグループリーダーと定期的に1on1をしながら、事業や組織への理解、メンバーとのリレーション構築を進めていただきます。並行してメンバーとともに実際の採用業務に関わっていただきながら、業務へのキャッチアップをしていきます。それぞれの業務についての習熟度を見ながら、数か月から1年程度で新卒採用に関連する業務についてプレイヤーとしてご活躍していただける状況を目指していきます。当社のカジュアル面談や面接といった選考過程では事業部門のメンバー、役員も参加するため、事業部メンバーとも積極的に相互理解を深めていただくことが期待されています。 ★社外とのやりとり 自社セミナー、カジュアル面談、面接、外部採用イベントへの参加など、『セーフィーの顔』として当社に興味を持っていただいた候補者の皆さんへ積極的にお会いいただきます。合わせて、人材紹介会社やダイレクトリクルーティング運営企業など、外部の協力会社の皆さんとの窓口も担当いただく予定です。 ※配属部門紹介 経営管理本部　人事総務部　新卒採用グループ　グループリーダー 1名、 メンバー3名 ★ポジションの魅力・特徴 組織づくりの核心に触れる経験 ・500名から1000名規模へと急成長を遂げるフェーズにおいて、将来の中核を担う新卒採用を広くリードできます。 ・経営層や事業部メンバーと直接議論を重ね、ビジョンやビジネス構想を組織の形へと落とし込む主体的な役割を担えます。 採用プロフェッショナルとしての専門性向上 ・ビジネス、エンジニア、デザイナーなど多様な職種の採用手法を実践し、戦略立案から実行までの一貫した高い専門性が身につきます。 ・採用プロセスの改善や候補者体験（CX）の設計など、自ら施策を企画し、周囲を巻き込んで実現していく力が養われます。 ・チームで切磋琢磨しながら、常に新しい採用手法やトレンドを学び、実践に繋げられる環境です。

  求める能力・経験

  ■応募資格（必須） ・下記いずれかのご経験を2年以上 　└・事業会社での採用実務経験（新卒・中途問わず） 　　・人材紹介／人材派遣／採用媒体などの人材業界における法人営業、もしくはCAのご経験 　　・採用コンサルティング、RPOでの採用支援のご経験 ・入社後、新卒採用に2年間は取り組む意欲がある方 ■応募資格（歓迎） ・事業会社での新卒採用担当経験をお持ちの方

  事業内容

  「映像から未来をつくる」というビジョンのもと、日本中・世界中のカメラ映像をクラウド化、企業から個人まで誰もが活用できる映像プラットフォームを提供しています。 「クラウド録画カメラシェアNo.1(※)」を獲得。高画質・安価・誰でもカンタンに使えるセーフィーのクラウドカメラサービスは、小売・外食・不動産・建設・各種自治体など、幅広い業界からの支持を頂いており、その用途も、防犯・監視に留まらず、人手不足対策・マーケティング活用・業務効率化推進などへの広がりをみせています。

• エージェント求人

  人事（採用担当）

  400~525万

  株式会社ビューティガレージ東京都世田谷区

  人事（採用担当）気になる

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  仕事内容

  日本最大級のビューティサロン向け流通プラットフォームを展開する当社にて、採用を中心に採用広報や育成まで一気通貫でお任せします。単なるオペレーションではなく、採用戦略の企画から実行まで主体的に関われるポジションです。 具体的には、 ◇採用業務（60%） ・新卒およびキャリア採用戦略の企画・立案 ・母集団形成から内定者フォローまで一連の採用業務 ・説明会／イベントの企画・運営 ・アルバイト採用（一部） ・中途採用（一部） ◇採用広報（20%） ・採用広報戦略の設計・企画 ・SNS運用（Instagram／Wantedly） ・社員インタビューの企画・取材・撮影・記事作成 ◇教育・育成（10%） ・新入社員研修の企画・設計 ・入社後フォロー／定期面談 ◇総務（10%） ・社員証発注 ・名刺発注 など

  求める能力・経験

  ・大卒以上／社会人経験3年以上 ・採用の一連のフロー理解（事業会社・RPO・人材業界など） ・主体的に課題を見つけ、行動できる方 ・周囲を巻き込みながら業務を推進できる方

  事業内容

  グループ全体で美容サロン向けにプロ用美容商材のECサイト運営や、サロンの開業・経営に関わる様々なソリューションサービスの提供をおこなっています。 ・物販事業 ・店舗設計／デザイン事業 ・ソリューション事業

• エージェント求人

  【岩井医療財団／人事（中途採用担当・主任クラス）】未経験から人事のプロへ！手厚い教育体制

  450万~

  • 中途採用
  • 医療/ヘルスケア
  • 人事
  • 病院
  • クリニック
  • 社会保険
  • 健康診断
  • Microsoft Excel

  医療法人財団岩井医療財団東京都江戸川区

  【岩井医療財団／人事（中途採用担当・主任クラス）】未経験から人事のプロへ！手厚い教育体制気になる

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  仕事内容

  【概要】 都内を中心に病院・クリニックを運営する安定した医療法人財団にて、人事（主に中途採用）をご担当いただきます。将来的には労務分野へも業務の幅を広げ、人事業務全般のプロフェッショナルを目指すことができる、成長性の高いポジションです。 ※医師の採用業務は担当外となります。 【業務詳細】 ご入社後、まずは以下の中途採用業務をメインにお任せいたします。 ・採用計画の策定 ・求人媒体の選定、運用 ・面接調整、候補者対応 ・入社手続き 業務に慣れてきた段階で、以下の労務関連業務にも徐々に関与していただきます。 ・健康診断の運用、管理 ・勤怠管理 ・社会保険関連の手続き など 幅広い人事スキルを身につけ、着実にキャリアアップを目指していただける環境です。 【教育体制・働く環境】 入社後は、課長などの上司のもとでOJTを通じて業務を学んでいただきます。分からないことはすぐに質問・相談ができる風通しの良い環境が整っておりますので、安心して業務をスタートしていただけます。 また、残業は月5時間程度と非常に少なめで、ワークライフバランスを保ちながら長期的にご活躍いただけます。

  求める能力・経験

  【必須（MUST）】 ・何事も主体的に物事を捉え、自ら行動できる方 ・Excelスキル（VLOOKUP関数、SUMIF関数が使用可能なレベル） 【歓迎（WANT）】 ・人事業務のご経験をお持ちの方 ・現在、主任クラスのポジションでご活躍されている方 【求める人物像・魅力】 業界・職種未経験の方でも、入社後のサポートのもと安心してキャッチアップいただける環境です。医療に関する専門知識は問いません。残業はほぼなく土日祝日休みのため、プライベートとの両立を図りながら、安定した医療法人で長期的にキャリアを築きたい方をお待ちしております。

  事業内容

  病院・クリニック（整形外科・内科）の運営

• エージェント求人

  【CxO】CHRO/人事責任者

  1000~2000万

  • 新規事業
  • 資金調達
  • SaaS
  • 組織開発
  • 人事
  • 事業責任者
  • 中途採用

  ストックマーク株式会社東京都港区

  【CxO】CHRO/人事責任者気になる

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  仕事内容

  【会社概要】 ストックマーク株式会社は「価値創造の仕組みを再発明し、人類を前進させる」をミッションに掲げ、最先端の生成AI LLM技術を活用し、企業の変革を支援しています。 弊社の強みは、フルスクラッチで国産LLMを開発できる技術力です。2024年5月には、国内最大級となる1,000億パラメータの日本語特化LLM「Stockmark-2」を公開しました。 多くの企業が海外モデルの微調整やOSS活用にとどまる中、当社はゼロから自らの手でモデルを設計・構築。日本語とビジネス領域に最適化された性能は、国産最高クラスの水準を誇ります。さらに、ハルシネーションを大幅に抑えており、自社管理下で安全に運用可能です。 単なる"生成AIの利用企業"ではなく、"AIそのものを創る企業"として、日本の産業競争力を技術で支えていく存在となることを目指しています。 この技術力を活かして事業展開しており、現在はSaaS事業として製造業向けAIエージェント「Aconnect」、PaaS新規事業として業務AI実装支援プラットフォーム「SAT(Stockmark A Technology)」を運営しています。 創業時からエンタープライズ企業をターゲットとしており、すでに日経225の30％、300社を超える企業様での導入が進んでいます。今後は製造業のR＆Dを起点に、国内のエンタープライズ企業はもちろん、日本企業全体そしてグローバル企業にも展開していく予定です。 2024年10月にはシリーズDにて45億円、累計88億円の資金調達を完了。 従業員も150名規模になり、更なる成長を目指すために人員を募集しております！ 【現状の課題】 シリーズD調達を経て、当社は150名規模から更なる事業拡大・組織拡大を加速させるフェーズに入っています。 SaaS（Aconnect）の深化、PaaS（SAT）の立ち上げ、そして自社LLM開発を担うResearch組織と、性質の異なる複数事業・複数組織が並走している点が当社の特徴であり、難所でもあります。 これまでは人事責任者を中心に、採用ドリブンでの組織拡大を進めてまいりましたが、現在は以下が並行して経営アジェンダとなっています。 ・採用ペースの維持・高度化（特にエンタープライズ営業、AI/エンジニア、PaaS立ち上げ人材） ・組織拡大に伴う等級・評価・報酬制度の再設計 ・カルチャー浸透と、事業特性の異なる組織を束ねる人事戦略の構築 ・上場準備フェーズに耐えうるHRガバナンスの整備 ・HRBP・採用・労務・人材開発の各機能の体制再構築 採用・制度・組織開発・カルチャーといった、本来別個に語られがちな人事領域を、事業戦略と接続しながら一気通貫で設計・推進できるCHROを募集します。 【期待する役割】 私たちが考えるCxOに求める推奨行動は以下の通りです。 市場、組織、顧客の慣性の法則に抗い、最終的には全員がハッピーになる非連続な成長及びゲームチェンジを作る。誰もが無理だと思う目標を掲げるが、いつの間にかこの人が言うなら出来そうだと、感情面及び戦略/ロジック含め、ステークホルダーが思える状態を作る。 CHROには特に、人事領域における個別最適に閉じず、事業戦略と一体となった「人と組織の戦略」を経営チームとともに描き、実行に責任を持つことを期待しています。 CFO直下のポジションとして、財務戦略と連動した人事戦略（人員計画・人件費戦略・組織設計）を推進いただきます。 【業務内容】 ・全社人事戦略の策定と実行（中長期人員計画、組織設計、HRポートフォリオ） ・採用戦略の統括（中途・新卒・経営層採用、エンプロイヤーブランディング含む） ・等級・評価・報酬制度の設計・改定（事業特性に応じた制度ポートフォリオ含む） ・組織開発・カルチャー戦略（エンゲージメント、サクセッション、リーダー育成） ・労務・人事ガバナンスの強化（上場準備に耐えうる体制整備） ・HRBP・採用・労務・人材開発の各機能のマネジメントおよび体制再構築 ・経営会議・取締役会における人事アジェンダのオーナーシップ 【ポジションの魅力】 ・シリーズD・150名規模・上場準備フェーズという、人事戦略のインパクトが最も大きい局面で、ゼロベースから人と組織の戦略を描き直せる ・国産LLM開発を擁する、国内でも稀有な「AIそのものを創る企業」のCHROとして、研究・開発・ビジネスの異なるカルチャーを束ねる挑戦ができる ・CEO・CFOをはじめとする経営チームと直接議論しながら、事業戦略と人事戦略を一体で推進できる ・採用・制度・組織開発・カルチャーを横断したフルファンクションのCHROキャリアを構築できる

  求める能力・経験

  ※いずれか必須 ・事業会社のCHROまたは人事責任者として、人事戦略全般（採用・制度・組織開発・労務）を統括した経験（スタートアップでの経験を含むこと） ・事業責任者経験を持ち、その後CHROまたは人事責任者として組織を牽引した経験 加えて、以下を共通で必須とします。 ・日本国内の中途採用マーケットに対する深い理解（候補者母集団、エージェント市場、競合採用動向の感覚値を持っていること） ・スタートアップ／成長企業特有の組織課題に対する実務経験

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【Dev】AI Ops（全社AI活用リード）

  700~1200万

  • Salesforce
  • 開発
  • SaaS
  • ツール導入
  • プロダクト開発
  • プロジェクトマネジメント

  ストックマーク株式会社東京都港区

  【Dev】AI Ops（全社AI活用リード）気になる

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  仕事内容

  仕事概要 【会社概要】 ストックマーク株式会社は「価値創造の仕組みを再発明し、人類を前進させる」をミッションに掲げ、最先端の生成AI LLM技術を活用し、企業の変革を支援しています。 弊社の強みは、フルスクラッチで国産LLMを開発できる技術力です。2024年5月には、国内最大級となる1,000億パラメータの日本語特化LLM「Stockmark-2」を公開しました。 多くの企業が海外モデルの微調整やOSS活用にとどまる中、当社はゼロから自らの手でモデルを設計・構築。日本語とビジネス領域に最適化された性能は、国産最高クラスの水準を誇ります。さらに、ハルシネーションを大幅に抑えており、自社管理下で安全に運用可能です。 単なる“生成AIの利用企業”ではなく、“AIそのものを創る企業”として、日本の産業競争力を技術で支えていく存在となることを目指しています。 この技術力を活かして事業展開しており、現在はSaaS事業として製造業向けAIエージェント「Aconnect」、PaaS新規事業として業務AI実装支援プラットフォーム「SAT(Stockmark A Technology)」を運営しています。 創業時からエンタープライズ企業をターゲットとしており、すでに日経225の30％、300社を超える企業様での導入が進んでいます。今後は製造業のR＆Dを起点に、国内のエンタープライズ企業はもちろん、日本企業全体そしてグローバル企業にも展開していく予定です。 2024年10月にはシリーズDにて45億円、累計88億円の資金調達を完了。 従業員も150名規模になり、更なる成長を目指すために人員を募集しております！ 【現状の課題】 ・各ユニットがAIでやりたいことのアイデアは存在するが、実際の運用フローへの落とし込みまで担えるリソースが不足している Salesforce・Notion・Slackなど情報が分散しており、集約・サマライズの仕組みが整っていない 社内QA対応の自動化など、再現性のある業務改善の仕組みを早期に構築する必要がある 単なる応急処置ではなく、長期的な業務プロセス変革の観点で設計・推進できる人材が求められている 【業務内容】 本ポジションは、全社のAI活用を推進するAI Opsロールであり、専任としては1名目のポジションです。 Sales・CS・Product・Research・Corp など各部門と連携し、それぞれの業務課題に対してAI活用の設計〜実装〜運用定着までを一気通貫で担っていただきます。 単なるAIツール導入にとどまらず、業務プロセスそのものの再設計まで踏み込んでいただくことを期待しています。 全社横断で生成AI活用を推進し、ストックマーク全体の働き方や生産性向上に直接インパクトを与える役割です。 ■具体的な業務内容 ※発生しうる業務を広く記載しており、すべてをカバーいただくことを求めるわけではありません。 AI活用ニーズの発掘・整理 ・各ユニット（Sales・CS・Product・Research・Corp等）へのヒアリングを通じ、AIで解決可能な業務課題の洗い出し ・課題の優先度付けとロードマップの策定 業務プロセスの再設計と実装 ・既存フローの可視化・ボトルネック分析 ・生成AI・LLMを活用した新業務フローの設計と実装（プロトタイプ〜本番運用まで） ・Salesforce・Notion・Slackなど社内ツールと生成AIを連携させた情報集約・サマライズ基盤の構築 ・社内QAの自動化・ナレッジベース整備 運用定着・改善 ・導入後のモニタリングとフィードバック収集 ・継続的な改善サイクルの設計と実行 ・社内向けのAI活用ガイドライン・ベストプラクティスの策定 組織横断的な推進 ・CPOへの定期的な進捗・成果報告 ・各ユニットのステークホルダーとの合意形成・リソース調整 ※変更の範囲：弊社が運営するサービス、プロダクトの開発・運営、及びこれらに付随する業務。その他会社が指定する業務。 【チーム構成】 CPO直下（部署新設予定） 各ユニットと横断的にコミュニケーションを取りながら推進 【ポジションの魅力】 専任1名目のAI Opsとして、役割設計から主体的に関与できる立ち上げフェーズ 全社横断で動くため、会社の意思決定に近い場所で大きなインパクトを出せる フルリモート・フレックスで柔軟な働き方が可能（成長加速費：年間24万円まで経費申請可）

  求める能力・経験

  ※すべて必須 社内DX推進・業務変革プロジェクトの推進経験 生成AI・LLMを活用したプロダクト開発または業務改善の実務経験 管理職・マネジメント経験 （1年以上、直接のピープルマネジメントまたはプロジェクトマネジメント） 日本語での円滑なコミュニケーション（ビジネス会話レベル以上

  事業内容

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