408754277／【大阪】人事(労務管理・給与計算)〈従業員1000名以上〉

条件の近いおすすめ求人

• エージェント求人

  【未経験から人事へ】プライム上場グループ中核企業◆労務の専門スキルを身につけながら新たなキャリア構築

  320~450万

  • 給与計算
  • 社会保険
  • 入退社手続
  • 労務管理

  ユニソル株式会社大阪府大阪市

  【未経験から人事へ】プライム上場グループ中核企業◆労務の専門スキルを身につけながら新たなキャリア構築気になる

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  仕事内容

  人事課のメンバーとして、労務関連業務を幅広くご担当いただきます。 ・労務管理、勤怠確認 ・給与計算サポート ・入退社手続き ・年末調整対応 ・社会保険関連の事務業務　など ※業務はチームで分担して進めるため、未経験の方も安心してスタートできる環境です。 ▼おすすめポイント ・未経験から人事・労務の専門知識を習得可能 ・上場グループの安定基盤で長期的なキャリア形成ができる ・年間休日127日、土日祝休みでワークライフバランス充実 ・転勤なしで大阪に腰を据えて働ける ・20代～30代が中心の組織で中途入社者も多数活躍中 ・OJTによる丁寧な教育体制あり

  求める能力・経験

  ・大卒以上 ・基本的なPCスキル（Word、Excel等）をお持ちの方 ・人事や労務業務にチャレンジしたい方

  事業内容

  【産業機械部門】 工作機械・鍛圧機械・洗浄機・射出成形機・溶接機・表面処理設備などの産業機械を、 自動車・家電・農機具・鉄道・食品メーカーとこれらの関連メーカーの 国内企業、日系企業の海外工場、海外現地企業へ販売しています。 【建設機械部門】 建設業界・港湾業界などに建設機械を販売、レンタルを行っています。

• 企業ダイレクト

  【大阪/人事労務・経理】有休取得ほぼ100%/ブランクOK・子育て世代活躍中

  320万~

  医療法人マックシール大阪府箕面市

  【大阪/人事労務・経理】有休取得ほぼ100%/ブランクOK・子育て世代活躍中気になる

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  仕事内容

  約130名規模の病院にて、人事労務全般の窓口・手続き業務をお任せします。給与計算等は本部で行うため、勤怠管理や社会保険手続き、職員対応が中心です。実働7時間15分で無理なく家庭と両立可能です。 ・勤怠管理 ・小口現金の取扱窓口、会計処理（入出金伝票作成、出納簿作成） ・社会保険、労災、育休等の手続き窓口 ・医療職への各種制度説明等の職員対応 ・年末調整関連窓口 ■多職種と関わりながら、イベントの企画等を通じて患者様の笑顔にも触れられる温かい環境です。

  求める能力・経験

  【必須】人事労務の実務経験（目安3年程度。給与計算の経験不問） 【歓迎】病院での人事労務経験 ■子育てが一段落した方や、10年程度のブランクから復帰した先輩も活躍中！協調性を持って働ける方歓迎です。 ■美味しいと評判の職員食堂（1食370円）や、月1回の行事食も利用可能！ ■17時退勤・実働7時間15分で残業月10h未満。有休取得率ほぼ100%でプライベートと両立しやすく、腰を据えて長期就業できる環境です。

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【大成建設グループ】事務系総合職（人事・総務・経理・法務等） ｜東洋建設株式会社

  580~900万

  • 研修企画
  • 人事
  • 会計
  • 経理
  • 予算管理
  • 管理会計
  • 教育
  • 支店長
  • コンプライアンス
  • 教育研修
  • 中途採用
  • 事務
  • リーダー
  • 新卒採用
  • 財務
  • コンサルタント

  東洋建設株式会社東京都千代田区, 大阪府大阪市, 福岡県福岡市

  【大成建設グループ】事務系総合職（人事・総務・経理・法務等） ｜東洋建設株式会社気になる

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  仕事内容

  これまでのご経験や専門性、今後のキャリア志向を踏まえ、本社または全国の各支店における事務・管理部門の業務を担当していただきます。 入社時は、人事、総務、経理、法務、労務、採用・育成、支店管理など、これまでの経験を活かせる領域への配属を基本とします。 その後は、専門分野を深めるだけでなく、本人の希望や適性に応じて、他の管理部門、本社・支店、事業部門などへ活躍の場を広げることが可能です。 【想定する業務例】 · 総務、人事、労務、経理、法務などの管理部門業務 · 新卒・中途採用、教育研修、人材育成の企画および運営 · 人事制度、評価制度、労務管理に関する業務 · 契約書の審査、コンプライアンス、建設業法対応などの法務業務 · 月次・年次決算、予算管理、管理会計などの経理業務 · 支店における総務、経理、人事、労務、情報システム対応 · 工事事務所や現場部門に対する管理業務の支援 · 支店長、管理部門責任者、各事業部門との連携 · 業務改善、DX推進、社内制度や業務フローの整備 · 若手社員の指導、育成、業務支援 · 将来的な管理職候補としての組織運営 ※すべての業務を一人で担当していただくものではありません。ご経験や強みを活かせる業務からお任せします。 （変更の範囲） 当社業務全般 【求める人物像】 · 一つの専門性を軸に、将来的に業務の幅を広げたい方 · 専門職として経験を深めるだけでなく、組織運営や事業支援にも関わりたい方 · 新しい環境や業務に前向きに挑戦できる方 · 指示を待つだけでなく、自ら課題を見つけ、周囲を巻き込みながら行動できる方 · 現場、本社、支店など、立場の異なる関係者と協力できる方 · 変化する組織や制度に柔軟に対応できる方 · 若手社員の成長を支援し、組織全体の底上げに貢献できる方 · 自身の経験や考えに固執せず、新しい知識を吸収できる方 · 将来的に管理職や組織の中核を担いたい方 【キャリアイメージ】 入社後は、これまで培ってきた専門性を活かせる部門で経験を積んでいただきます。 その後は、本人の志向や適性に応じて、以下のようなキャリアを目指すことができます。 · 人事、経理、法務などの専門性を深めるスペシャリスト · 支店の管理部門を幅広く担うゼネラリスト · 支店総務の責任者や管理部門のマネージャー · 本社と支店をつなぐ管理部門の中核人材 · 新規事業、海外事業、GX関連部門を支える管理人材 · 若手社員や次世代管理職の育成を担う人材 入社時点ですべての業務経験を求めるものではありません。これまでの専門性を活かしながら、新しい分野へ挑戦し、長期的にキャリ アを形成していただくことを期待しています。

  求める能力・経験

  【必須条件】 以下のいずれかの実務経験 · 総務 · 人事 · 労務 · 採用 · 教育・研修 · 経理・財務 · 法務・コンプライアンス · 経営企画・管理 · 支店管理 · 現場事務 · 情報システム · その他、企業のバックオフィスまたは管理部門業務 加えて、以下を満たす方 · 社内外の関係者と円滑にコミュニケーションを取れる方 · 担当業務に主体的に取り組み、自ら考えて行動できる方 · これまでの経験を活かしながら、新しい業務を学ぶ意欲のある方 · 基本的なPCスキルをお持ちの方 【歓迎条件】 · ゼネコン、サブコン、建設会社、建設コンサルタントでの勤務経験 · 建設会社の本社、支店、工事事務所における管理部門経験 · 支店総務、現場事務、建設業経理の経験 · 建設業経理士資格または建設業会計に関する知識 · 人事制度、評価制度、労務制度の企画・運用経験 · 新卒採用、中途採用、研修企画、人材育成経験 · 契約書審査、工事請負契約、建設業法対応の経験 · 月次・年次決算、予算管理、管理会計の経験 · 管理職、リーダー、後輩指導経験 · 複数部門や全国拠点との調整経験 · 業務改善、システム導入、DX推進経験 · 英語を使用した実務経験 · 全国転勤または広域での勤務が可能な方 ※建設業界での経験は歓迎しますが、専門性や経験内容によっては業界未経験の方も選考対象となります。

  事業内容

  東洋建設は90年以上にわたり、社会インフラの構築を通じ、地域社会と産業の発展に貢献してきた総合建設会社です。技術革新と働き方改革を推進しながら、環境負荷低減やカーボンニュートラル社会の実現にも積極的に取り組んでいます。 ▍事業内容 　・土木建築工事の企画、設計、施工、監理およびコンサルタント業務の請負 　・土地造成 　・工事用の船舶・機械等の設計、製造、売買、賃貸 　・不動産の売買、管理、賃貸

• エージェント求人

  【経営に近い立場で活躍】採用・労務・制度設計を統括する管理職候補求人

  564~800万

  • 給与計算
  • マネジメント
  • 制度構築
  • 人事
  • 施設管理
  • 備品管理
  • 取締役
  • 施設/設備管理
  • 備品/設備管理
  • 取締役会運営
  • 広報
  • 教育
  • 研修企画
  • 施設管理/保全
  • 管理職
  • 労務管理
  • 教育研修

  株式会社かんこう　879507大阪府大阪市

  【経営に近い立場で活躍】採用・労務・制度設計を統括する管理職候補求人気になる

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  仕事内容

  ＜業務概要＞ 京阪ホールディングス連結子会社にて、人事総務部門の管理職候補としてご活躍いただくポジションです。 採用や労務、給与計算などの実務に加え、制度設計や教育研修、取締役会運営まで幅広く担当いただきます。経営に近い立場で組織づくりを推進できるやりがいの大きな環境です。 ＜具体的なお仕事内容＞ ・人事制度の企画、設計 ・採用業務全般 ・労務管理 ・給与計算 ・教育、研修企画運営 ・社内規程の管理 ・社内行事の企画運営 ・広報業務 ・取締役会、役員会の運営 ・施設管理 ・備品管理 ・人事総務業務全般のマネジメント ＼＼このお仕事の魅力／／ ◎採用・労務・制度設計・教育まで人事総務領域を幅広く統括できます ◎京阪ホールディングス連結子会社の安定基盤で腰を据えて働けます ◎人事総務の運用だけでなく組織改革や制度構築など上流業務に携われます ◎将来的には管理部門の中核人材として経営に近いポジションでキャリアを築けます

  求める能力・経験

  ＜必須経験＞ ・人事総務業務の実務経験 ・マネジメント経験 ＜こんな方にオススメ＞ ・人事総務経験を活かして管理職として活躍したい方 ・制度設計など上流業務に携わりたい方 ・経営に近い立場で組織づくりに関わりたい方 ・安定企業で長期的なキャリア形成をしたい方 ・マネジメント経験をさらに広げたい方

  事業内容

  株式会社かんこうは、京阪ホールディングス連結子会社として安定した事業基盤を持つ企業です。 現在は次世代へのマネジメント継承や組織強化を進めており、人事総務部門が経営戦略の重要な役割を担っています。 ＜事業内容＞ ・建設事業 ・建築関連事業 ・設備関連事業 ・京阪グループ関連プロジェクトの推進

• エージェント求人

  【大阪／業界未経験OK】労務事務／転勤なし／残業ほぼなし／年休120日・土日祝休み

  270~300万

  • 受付
  • 審査/回収
  • 社会保険
  • 保険
  • ストレスチェック
  • インシデント対応
  • データ/文字入力
  • 健康診断
  • 給与計算
  • 金
  • 徴収
  • 事務
  • PC
  • オンプレミス
  • 携帯電話/PC/PC周辺機器
  • 問い合わせ対応
  • Microsoft Excel
  • PC/Web
  • 書類管理
  • 一般事務

  株式会社オンテックス大阪府大阪市

  【大阪／業界未経験OK】労務事務／転勤なし／残業ほぼなし／年休120日・土日祝休み 気になる

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  仕事内容

  まずは当社の基盤となる給与計算や社会保険手続きなどの実務（メンバークラス業務）からお任せします。手順に沿って正確に進めていただければ大丈夫な業務が中心ですので、安心してスタートしていただけます。 • 定例労務実務 　　 勤怠データの回収・集計・チェック 　　 「給与大将」を使用した月次の給与計算・賞与計算 　　 社会保険・雇用保険の各種手続き（入退社、扶養変更、各種給付金申請など） 　　 年末調整のデータ入力・書類の確認作業 　　 源泉徴収票や各種証明書の発行・郵送 • 入退社対応・健康管理 　　 入社手続き（書類の回収、社内へのアナウンスなど） 　　 定期健康診断の受診管理・ストレスチェック回答管理 • 社内対応・庶務 　　　従業員からの各種申請（住所変更、交通費変更など）の受付・データ更新 　　 勤怠エラーや提出書類の不備に関する従業員への連絡・確認

  求める能力・経験

  【必要スキル・経験】 ・業界未経験可 ・事業会社での労務実務、または一般事務・総務事務で給与計算に関わった経験 　　給与計算の流れや、社会保険手続きの基本的な流れが分かる方を想定しています。 ・PCの基本操作（Excelでのデータ入力、簡単な四則演算に抵抗がない方） 【歓迎要件】 • オンプレミス型給与計算ソフトの利用経験 「給与大将」の利用経験がある方は大歓迎ですが、弥生給与やPCA給与など、他社ソフトの経験でもすぐに馴染んでいただけます。 • 紙やExcelベースの勤怠集計、書類中心の手続き業務に慣れている方 【求める人物像】 • 個人情報や給与データを扱うため、一つひとつの業務を「正確に」「スケジュール通りに」進められる方 • オンプレミスソフト（給与大将）を使用し、社内での書類管理や手続きを行うため、オフィスへ出社してチームと顔を合わせながらコツコツと業務を進めるのが好きな方 • 従業員からの問い合わせに対して、丁寧で親身な対応ができる方

  事業内容

  一般住宅 ・ ビル ・ マンションのトータルリフォーム (塗替え、内装、住宅設備、太陽光、増改築、バリアフリー、インテリア、エクステリア、防蟻、 耐震リフォーム等の販売・施工) 不動産事業、温浴事業、バリューアップ事業、太陽光発電事業、公共整備事業、新築住宅事業、エコソリューション事業、ホテル運営事業、空地活用事業

• エージェント求人

  【京阪HDグループ】人事総務マネージャー候補｜年収564万円～800万円・転勤なし｜土日祝休

  564~800万

  • 給与計算
  • 人事
  • 広報
  • 教育
  • 教育研修
  • 人事管理
  • 採用戦略立案
  • 制度運用

  株式会社かんこう大阪府大阪市

  【京阪HDグループ】人事総務マネージャー候補｜年収564万円～800万円・転勤なし｜土日祝休気になる

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  仕事内容

  建設事業での人事総務業務全般を管理・担当していただきます。 【雇入れ直後】人事総務　 【具体的業務内容】 ■制度設計 ■採用、労務、給与計算 ■教育・研修、規程の管理 ■社内行事・広報 ■取締役会・役員会の運営 ■施設・備品管理等 【変更の範囲】当社業務全般

  求める能力・経験

  ■人事総務業務の実務経験 ■マネジメントの経験

  事業内容

  空間情報部門: 航空・地籍測量やGIS（地理情報システム）活用など 建設コンサルタント部門: 都市・鉄道インフラの計画や設計、道路・橋梁・河川などの土木設計 メンテナンス部門: 改札機や券売機などの駅務機器、デジタルサイネージの保守・点検・設置 その他: 土壌環境調査、IT基盤の監視、業務効率化に向けたシステム開発とDX推進

• エージェント求人

  【大阪ガス】法務室　国内法務担当者

  800~1200万

  • 人事
  • 財務
  • 資料作成
  • 海外M&A
  • M&A支援
  • M&Aアドバイザリー
  • 株主総会対応
  • M&A対応
  • 訴訟
  • 訴訟対応
  • 経営会議
  • 経理
  • 開発
  • 情報通信
  • 技術開発

  大阪ガス株式会社大阪府大阪市

  【大阪ガス】法務室　国内法務担当者気になる

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  仕事内容

  【仕事内容】 ●エネルギー事業を中心とした各種事業に関する法的観点からのサポート（関連部署からの法律相談対応、契約等のドラフティング・レビュー・修正、訴訟対応を含む） ●Ｍ＆Ａ案件における法的観点からのサポート（法務デューディリジェンス、参入後の事業運営に対する助言を含む） ●社内意思決定資料（取締役会資料、経営会議資料、稟議書）の法的観点からの確認 ●株主総会の運営（株主総会資料の作成を含む）、取締役会事務局支援 ●各種社内講習の検討、運営 ●なお、本人の特性・能力に応じて、海外法務案件を担当（海外法務室へ異動）することもあります。 【仕事の魅力・やりがい】 ■エネルギー業界は激動の時代を迎えており、見通しの不透明さも相俟って、法務担当者の重要性がかつてないほどに高まっています。法務室では、適法性と妥当性を担保するために、スキームや契約内容に問題がないか、適切なリスクヘッジ策が講じられているかなど、幅広い観点から法務サポートを行っており、専門知識をビジネスの現場で活かすことができます。また、机上の論理ではなく、事業部門に寄り添った幅広いサポートの提供を目指しており、法務担当者でありながらも事業への関与をより直接的に感じることができます。 【キャリアパス】 法務室において法務のスペシャリストとしての経験を積んだのち、以下のキャリアパスを歩むことを想定しています（いずれも子会社での勤務を含みます）。 ■法務関連部門において、スペシャリストとして特定の分野における強みを更に伸ばす ■法務を含めた各種部門において、ゼネラリストとしてマネジメント能力を伸ばす ・将来的な業務内容の変更可能性：有 ・変更の範囲：経営企画・事業企画、営業、経理財務、人事労務、総務・法務・秘書・広報、ガス製造、輸送供給サービス、研究・技術開発、エンジニアリング、情報通信などに係わる業務 【募集の背景】 ●Daigasグループは、エネルギー事業を中心に多岐にわたる事業を展開しており、法務室は、法的側面からの事業のサポート（契約、係争、Ｍ＆Ａへの支援等）と、適法な経営判断のためのサポート（取締役会・経営会議および稟議決裁案件等の法的観点からの確認、講習や情報発信を通じた法務力向上支援等）を行っています。事業が複雑・多様化するなか、法務部門が担う役割は日々大きくなっており、自らに与えられた役割を果たしつつ業務の革新を追及し、ともに活躍していける人材を募集しています。

  求める能力・経験

  ■事業会社や法律事務所での法務業務の経験　※3年以上

  事業内容

  -

• エージェント求人

  椿本チエイン：【大阪本社】人事制度企画・運用

  500~850万

  • データ分析
  • 中期経営計画策定
  • 戦略立案
  • 法改正対応
  • モニタリング
  • 問い合わせ対応
  • 人事
  • 労務管理
  • 制度企画

  株式会社椿本チエイン大阪府大阪市

  椿本チエイン：【大阪本社】人事制度企画・運用気になる

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  仕事内容

  募集背景 当社では、中期経営計画2030において「グローバルグループ本社機能の強化」を基本方針に掲げ、2026年1月の大同工業との経営統合もあり、グループ規模が大きく拡大しています。 つばきグループ全社の更なる成長を目指し、グループ全体として最適な人的資本の配置・活用を実現するため、HR企画課ではグループ横断の人事戦略機能の構築を進めています。 国内人事制度の企画・運用に加え、グループ各社との連携・タレントマネジメント基盤の整備など、グローバルHQとしての人事機能を共に築いていただける方を募集します。 配属部署について HR企画課は、国内人事制度の企画・運用や経営トップ層の後継者育成計画（サクセッションプラン）の策定・実施、従業員エンゲージメント向上方策の企画、人事領域のサスティナビリティ活動と情報発信強化などを担っています。HR戦略部は10名（20〜50代で構成）で、HR企画課5名・DE&I推進課4名が在籍し、中途入社比率5割と多様な業界出身者で構成されています。 具体的な業務内容 定例業務（組織・評価・昇格）で制度面の理解を進め、人事制度の企画・運用をコアとしながら、将来的なグループHQ機能強化に向けた企画業務にも携わっていただきます。 ■主な業務 ・人事制度（等級・評価・報酬等）の企画・運用 ・人事評価・昇格等の運用および改善 ・労務管理における法改正対応・制度整備 ・働き方改革（柔軟な勤務制度、ワークライフバランス施策等）の企画 ＜現在の取り組みテーマ＞ ・グループ会社への制度改定サポート ・新ビジネス事業に対応した評価制度の見直し ・組織サーベイの企画 ・業務効率化：RPA導入・チャットボットによる問い合わせ対応 ・将来：タレントマネジメント（人事データ分析・モニタリング体制の構築） ＜体制＞課長1名、メンバー4名 ＜関係部署＞全社各部署 ＜使用ツール・環境＞人事システム：Positive ＜働き方＞平均残業時間：10〜20時間／月 キャリアパス HR戦略部と人事・総務部間でのローテーションも視野に入れており、希望・適性を鑑みて、幅広い人事領域の経験を積んでいただきます。 将来的にはタレントマネジメントのリードや、チームリーダー・マネジメントなどのステップアップの可能性もあります。 やりがい・魅力 ・HR企画課は新設組織であり、既存の枠組みにとらわれず、自ら制度設計や施策の企画に主体的に関わることができます。失敗を許容する文化のもと、チャレンジしやすい環境が整っています。 ・グループ各社から頼られる存在を目指し、取り組みを進めています。グループ会社を含む数千名規模の従業員に関わる制度改定や人事施策の立案は、個社内では得難いスケール感のある経験ができます。 ・個人単独で業務を完結させるのではなく、チームで課題に向き合い、課長からの適切なサポートと大きな裁量権のバランスが取れた環境で成長いただきます。

  求める能力・経験

  必要な経験・スキル 【必須】 ・人事制度企画・運用経験（3年以上）※業界不問 【歓迎】 ・大手製造業での人事経験 ・英語力（活用・習得に抵抗がない方） 【学歴】 ・大卒以上

  事業内容

  -

• エージェント求人

  取締役会・株主総会の企画運営/コーポレート・ガバナンス担当

  600~900万

  • コーポレートガバナンス整備
  • 取締役会運営
  • 株主総会運営
  • 上場企業株主総会準備

  株式会社カプコン大阪府大阪市

  取締役会・株主総会の企画運営/コーポレート・ガバナンス担当気になる

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  仕事内容

  取締役会等の事務局、株主総会の企画・運営、コーポレート・ガバナンス関連の施策の立案・実施、各種開示業務、機関投資家との対話等のSR業務全般の企画・実施をご担当いただきます。 【業務詳細】 ■取締役会関連業務 取締役会の企画・運営と、社外取締役との連携強化を担います ・取締役会事務局 ・社外役員の支援 ・役員人事や役員報酬設計の支援 ■株主総会関連業務 株主総会に関わる案件の企画、各種法定書類の作成を中心に、運営に携わります ・株主総会議案の企画・立案 ・株主総会招集通知等の関連開示書類の作成 ・議長支援 ・想定問答の編集・運用 ・会場設営・総会運営 ■開示書類作成・コーポレート・ガバナンス関連業務 コーポレート・ガバナンスに関する各種施策の立案・実現・支援を行うとともに、 透明性の高い開示によりステークホルダーとの信頼関係を構築します ・法定開示・制度開示・適時開示書類等の各種株主向け資料の作成および開示 ・ステークホルダーに向けた当社コーポレート・ガバナンスへの取組みの開示内容作成 （株主総会議案、コーポレート・ガバナンスに関する報告書、有価証券報告書等） ・コーポレート・ガバナンス関連の施策の立案・実施 （コーポレートガバナンス・コードの原則に関する事項等） ・サステナビリティやリスク管理に関する開示内容作成 ・株式事務等 ■SR（シェアホルダーリレーションズ）関連業務 機関投資家と経営陣との対話に同席し、意見交換を通じて経営への理解促進と、企業価値向上の実現を図ります ・国内外の機関投資家との対話 ・SR業務全般（面談スケジュール調整、情報収集等）

  求める能力・経験

  ①株主総会の企画・運営の経験（目安5年以上） ②取締役会事務局の業務経験（目安5年以上） ③IRやSR対応（投資家面談対応）のご経験（目安5年以上） ④開示資料の作成経験（株主総会招集通知、適時開示書類等）（目安5年以上）

  事業内容

  家庭用テレビゲームソフト、モバイルコンテンツおよびアミューズメント機器等の企画、開発、製造、販売、配信ならびにアミューズメント施設の運営

• エージェント求人

  【大阪ガスグループ】DX推進担当｜年収490～551万円｜年休121日｜フレックス有｜転勤なし

  441~496万

  • プロジェクト
  • 提案
  • 施設運営
  • SaaS導入
  • SaaS
  • マネーフォワード
  • クラウド
  • 分析
  • 予算管理
  • 店舗/施設運営
  • 問い合わせ対応
  • 導入支援
  • Microsoft Excel

  大阪ガスビジネスクリエイト株式会社大阪府大阪市

  【大阪ガスグループ】DX推進担当｜年収490～551万円｜年休121日｜フレックス有｜転勤なし気になる

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  仕事内容

  ◇どんな会社？ 大阪ガスグループの一員として、人材サービスやアウトソーシング事業、施設運営など幅広いサービスを展開する企業です。管理部門を単なるバックオフィスではなく、事業成長を支える重要な組織と位置付けており、DX推進や業務改善にも積極的に取り組んでいます。中途入社者も多く、主体性を尊重する風土が根付いています。 ◇どんな仕事？ 総務部門にて、経費・予算管理などの管理業務に加え、社内システムの運用管理やDX推進業務を担当します。マネーフォワードなどのクラウドシステム運用、SaaS導入支援、業務フロー改善、ペーパーレス化・自動化施策の企画推進など、全社の生産性向上に関わるポジションです。 仕事内容 クラウド型業務システムの運用・管理 社内アカウントや利用権限の管理 SaaSツールの運用サポート 業務フローの見直し・改善提案 DX推進プロジェクトの企画・実行 経費処理、予算管理、予実分析 各部門との調整・問い合わせ対応 ◇この仕事の魅力 大阪ガスグループの安定基盤のもとで働ける 管理部門の経験を活かしながらDX領域のスキルを伸ばせる 業務改善の企画から導入・定着まで一貫して携われる 経営層や各部署と連携し、全社視点で課題解決に取り組める 年間休日121日、フレックスタイム制、転居を伴う転勤なしで働きやすい 将来的に管理部門の中核人材としてキャリアアップを目指せる

  求める能力・経験

  必須条件（Must） 以下すべてを満たす方 ・管理部門での実務経験5年以上 ・マネーフォワード等のクラウド型業務システムの導入・運用経験、またはシステムリプレイスへの参画経験 ・業務フローの見直しや業務改善の経験 ・システム導入時の部門調整経験 ・Excelを用いたデータ管理・集計スキル（関数、ピボットテーブル等） ■歓迎条件（Want） ・社内DX推進プロジェクトの経験 ・SaaSツールの導入・運用経験 ・部門経費処理の実務経験または予算管理および予実管理の実務経験

  事業内容

  (１)Daigasグループ共通機能事業：人事分野、会計分野シェアードサービス (２)Daigasグループ向けベース事業：オフィス関連業務代行／ガス導管関連業務代行／電気通信設備等の販売、施工、保守点検／ 情報通信ソリューション事業/施設の企画運営、管理 (３)外部向け事業：情報通信ソリューション事業／遊休地活用ビジネス(コインパーキング、土地仲介等)／人材育成事業(ＭＯＴスクール企画・運営、企業研修等)