408764593／【東京：リモート】人事部長(CHRO候補)〈シニア歓迎〉

条件の近いおすすめ求人

• エージェント求人

  カケハシ　HRBP

  900~1300万

  • M&A支援
  • M&A対応
  • プロダクト開発
  • マネジメント
  • M&Aアドバイザリー
  • 新規事業
  • 制度企画
  • 医療/ヘルスケア
  • 人事
  • 株式
  • 広報
  • アシスタント
  • 開発
  • SaaS
  • 組織開発
  • 事業責任者
  • プロジェクト推進
  • プロジェクト

  株式会社カケハシ東京都港区

  カケハシ　HRBP気になる

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  仕事内容

  # 募集背景 株式会社カケハシは「日本の医療体験を、しなやかに。」をミッションとして、薬局向けSaaS「Musubi」を皮切りに、医療の受け手と担い手の両者の体験をアップデートするプロダクトを次々と生み出し運営してきました。また、非連続な成長を実現するためにM&Aを積極的に実施してきています。更なる新規事業の立ち上げにも継続的な投資を行っており、グループ会社も含めた社員数は350名程度まで伸長してきております。 上記に伴い、今後さらなる成長を遂げるためには、これまで以上に採用、組織戦略や組織開発などあらゆる人事施策が必要不可欠です。そのため、今回HRBPの増員を計画しています。 # 仕事内容 株式会社カケハシのHRは、各事業部への採用及び、組織マネジメント支援や人事制度の運用支援等を通じて組織価値を最大化し、事業を推進することをミッションとしています。 本ポジションでは、カケハシの事業成長を支えるHRBPとして、経営層や事業部門と密接に連携し、「人と組織」の側面からビジネスを成功に導く役割を担っていただきます。入社後は、経営として重要なファクターである採用を軸として、事業成長/組織作りにコミットしていただくことからスタートしていただき、加えて、ご本人のＷｉｌｌや優先度を踏まえて、採用広報や人事制度企画、労務など、人・組織にまつわる課題解決に携わっていただくことを想定しています。 【面白さ／やりがい】 現在の急成長フェーズにおいて、採用は単なる人員補充ではなく、事業の形を変える『戦略投資』そのものになります。 採用した一人、設計した一つの組織構造が、翌月のプロダクト開発速度や翌四半期の事業成長率（KPI）を直接左右する手応えを感じられます 。 # 人事役割と人数構成 ・HRBP兼Recruiter　：6名（正社員）※他、採用アシスタント4名 ・人事企画　：3名（正社員） ・労務　：2名（正社員） 求める人物像 * 当社のミッション、ビジョン、バリューへの共感 * 組織・事業成長へ貢献する目線を高く持てる方 * 関係者の立場や背景を踏まえて柔軟に行動できる方 * チャレンジ、未知の領域への探求心、好奇心をお持ちの方 * 不確実な状況下でもやり遂げる意思と胆力を有する方

  求める能力・経験

  必須スキル * 採用・組織開発/HRBP業務を3年以上ご経験がある方（事業部人事経験） * 経営陣や事業責任者などのステークホルダーマネジメントのご経験がある方 * 複数部門を跨いだプロジェクト推進のご経験がある方 歓迎スキル * 数百名規模での急成長スタートアップでの採用経験 * ハイレイヤー採用(CXOや役員クラス)を手がけた経験 * 上場前後の事業会社での人事経験

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【最先端AI×優秀な才能を惹きつける新卒エンジニア採用人事｜~900万円】｜次世代の産業を創るご提案

  600~900万

  PKSHA Technology東京都文京区

  【最先端AI×優秀な才能を惹きつける新卒エンジニア採用人事｜~900万円】｜次世代の産業を創るご提案気になる

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  仕事内容

  業務内容 採用拡大に伴い、当社グループを含めた採用人事（新卒）として、エンジニア採用に関する戦略/戦術/実行を担当いただく方を募集します。 アルゴリズムエンジニア (機械学習エンジニア/データサイエンティスト)及びソフトウェアエンジニアの採用を担当していただきます。 学生との面談に留まらず、母集団形成〜内定承諾に至るまでの全てのプロセスを担当していただきます。 具体的業務 採用イベントや会社説明会の立案・企画・実行 現場開発メンバーとの連携 人材紹介エージェント様とのリレーション確立 候補者との面談

  求める能力・経験

  必須要件 人事、もしくは営業としてのご経験 スピード感を持って業務に取り組める方 自律的に考えて行動できる方 歓迎要件 Webinerやイベントでの登壇、司会経験 事業会社の人事として、エンジニア採用における母集団形成施策を立案・実行した経験 学生向けインターンの企画や運営を行った経験 成長企業やIT企業での多職種の採用実務経験（従業員100名規模以上） 採用ターゲット10名以上の大規模採用を行った経験 求める人物像

  事業内容

  -

• エージェント求人

  🔴【採用人事 / 東証プライム上場】株式会社クオンツ・コンサルティング🔴

  400~1000万

  • イベント運営運用
  • イベント企画
  • 進捗管理
  • ブランディング
  • ヒアリング
  • 分析
  • オペレーション改善
  • コンサルティング業務
  • 人材紹介/派遣
  • 営業
  • 人材紹介

  株式会社クオンツ・コンサルティング東京都港区

  🔴【採用人事 / 東証プライム上場】株式会社クオンツ・コンサルティング🔴気になる

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  仕事内容

  ・書類選考、面談、面接、進捗管理対応 ・人材要件のヒアリング、求人票の作成 ・ダイレクトリクルーティングの戦略策定及び実行 ・新規採用チャンネル開拓 ・エージェントとの連携 ・採用イベントの参加や運営 ・採用データの分析 ・採用ブランディングの企画、実行推進 ・採用オペレーション改善　など

  求める能力・経験

  【必須】 ・採用業務、大手企業向けのコンサルティング業務、営業職のいずれかで2年以上の経験 【歓迎】 ・人材紹介会社での業務経験 ・エンタープライズ企業へのコンサルティング経験 ・ITエンジニアの採用業務経験 ＜求める人物像＞ ・高い論理的思考力がある方 ・対人コミュニケーションが得意な方 ・立ち上げメンバーとして組織・仕組みを創っていきたいマインドの方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【Head of HR】日本発グローバル企業 | AI☓法務領域のトップランナー

  1000~2000万

  • 人事
  • 戦略立案
  • グローバルM&A
  • 海外M&A
  • M&A対応
  • 国内M&A対応
  • 採用戦略立案
  • 組織開発
  • 組織戦略策定
  • 組織課題設定
  • 海外PMI
  • M&Aアドバイザリー
  • M&A支援
  • 組織統合

  株式会社LegalOn Technologies東京都渋谷区

  【Head of HR】日本発グローバル企業 | AI☓法務領域のトップランナー気になる

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  仕事内容

  ■仕事概要: 私たちは、専門性とAIを掛け合わせたプロダクト"Professional AI"を提供しているグローバルリーディングカンパニーです。 2017年の設立以来、AIを活用したリーガルAIサービスの開発に注力し、累計ラウンド総額約286億円を達成。2022年に米国法人を設立し、2025年には初のM&Aとしてドイツの「Fides Technology」がグループに参画するなど、グローバル展開をさらに加速しています。 現在は主力プロダクトとして「LegalOn」を提供し、日本・米国・英国で展開。2025年9月には、プロダクト提供開始からわずか6年半でARR100億円を突破しました。さらに、「CXOn」「DealOn」「GovernOn」など、法務にとどまらず、高度な専門性が要求される多様な領域をAIで支援しています。 OpenAI, Inc.と戦略的連携のもと、AIエージェントなどの最先端技術を製品開発に取り入れ、多様な企業課題に応えるソリューションを通じて、お客様のビジネスを支援しています。 【どういう使命や課題に取り組むのか】 Head of HRとして、約30名のHR組織全体を統括し、当社の急成長とグローバル展開を加速させることがミッションです。 AI時代を見据えた新たな働き方を創造し、日米にまたがるグローバル人事機能の構築、そしてグローバル採用の成功を牽引するという、経営の根幹を担う重要な役割を担っていただきます。 【どういう業務に取り組むのか】 人事戦略と組織変革：事業成長に直結する人事戦略を立案・実行します。特に、AIの台頭による働き方の変化を捉え、柔軟かつ先見性のある組織設計と制度を構築します。 グローバルHR機能の統括：日米両拠点のHR機能を統合・最適化し、グローバル人事制度（評価、報酬、タレントマネジメントなど）を設計・運用します。文化や法規制の違いに対応した人事ポリシーを確立します。 グローバル採用の推進：開発組織を中心としたグローバル採用拡大に向けた戦略を策定・実行します。強力な採用ブランディングを構築し、国内外の優秀なタレントを惹きつけます。 HRチームマネジメント：約30名のHRチームを率いるだけでなく、必要に応じてプレイヤーとして現場に入り、特定のプロジェクトや課題解決をリードします。各チームリーダー（国内人事、海外人事、HRBP、労務、採用、エンプロイーサクセス、ヘルプデスク）の育成と、自律的でパフォーマンスの高いチーム運営を推進します。 従業員エンゲージメント：グローバルな組織文化を醸成し、従業員のエンゲージメントを向上させるための施策を企画・実行します。

  求める能力・経験

  ■必須スキル: 変化を楽しみ、自律的に課題解決を推進できる高い柔軟性と先見性 事業会社での人事経験10年以上、うち5年以上のリーダーシップ経験 人事部門の責任者として、人事戦略の立案から実行までの一連を経験していること ビジネスレベル以上の英語能力（外国籍メンバーや海外拠点との円滑なコミュニケーションが可能なレベル） N1相当の日本語力 ■歓迎スキル: 数百名規模から数千名規模への組織拡大を人事責任者として牽引した経験 日米を含む複数地域にまたがるグローバル人事（採用、労務、制度設計）の実務経験 人事データ分析を用いて、経営層への戦略提言や意思決定支援を行った実績 AI等のテクノロジーを活用し、人事オペレーションの効率化や従業員体験の向上を推進した経験 M&Aにおける人事統合（PMI）の経験 ■求める人物像: 会社の急成長や変化を楽しみ、事業のグローバル展開を人事戦略で力強く牽引できる方 AI時代を見据えた組織変革に、高い先見性と柔軟性をもって自律的に挑戦できる方 言語や文化の壁を越え、日米にまたがる強固なグローバル組織を構築することに情熱を注げる方 チームを率いるだけでなく、自らも当事者として現場の課題解決にコミットできる方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【IPO準備×人事・総務部長】成長企業の組織基盤を支える｜時差出勤OK／将来執行役員CHO候補

  800~1500万

  • 株主総会対応
  • マネジメント
  • 研修企画
  • 資料作成
  • 進捗管理
  • 取締役
  • KPI設定
  • 戦略立案
  • リファラル/縁故採用
  • プロジェクト
  • 事業計画
  • プロジェクトマネジメント
  • IPO
  • 人事
  • 組織開発
  • コンプライアンス
  • 教育
  • 執行役員
  • 中途採用
  • 課長/マネージャー
  • 師長/課長
  • 課長/参事官
  • 課長
  • 契約書管理

  エムディー株式会社東京都港区

  【IPO準備×人事・総務部長】成長企業の組織基盤を支える｜時差出勤OK／将来執行役員CHO候補気になる

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  仕事内容

  【概要】 急成長フェーズにある当社において、人事・総務領域を統括する責任者として、経営と現場をつなぎながら組織基盤の構築・強化を担っていただきます。IPOを見据え、事業成長を支える「攻め」と「守り」の人事・総務体制を執行役員 CHOと調整しながら、設計・推進できるポジションです。 単なる管理業務にとどまらず、経営戦略と連動した人材戦略の立案・実行、社員が挑戦し続けられる組織づくりを期待しています。 ■ 人事領域 ・中長期の事業計画を踏まえた人事・組織戦略の立案 ・中途採用を中心とした採用戦略の策定・実行（採用計画、KPI設計、進捗管理） ・採用チャネルの最適化（エージェント、ダイレクトリクルーティング、リファラル等） ・重要ポジションの面接・クロージング ・人事評価制度・報酬制度の企画、運用、改善 ・人材育成方針の策定、研修・教育制度の設計と定着 ・組織開発・エンゲージメント向上施策の企画・実行 等 ■総務領域 ・労務管理体制の整備・高度化（勤怠、給与、社会保険、就業規則・各種規程の整備・改定） ・コンプライアンスおよびリスクマネジメント体制の構築・運用 ・株主総会・取締役会等の運営実務（招集手続き、資料作成、議事録作成、会社法対応） ・BCP（事業継続計画）の策定・見直し・運用、災害・緊急時対応フローの整備 ・オフィスファシリティの企画・整備・運用（執務環境、IT・備品、セキュリティ等） ・事業拡大に伴うオフィス増床・移転の企画、プロジェクトマネジメント ・社内インフラ・バックオフィス全体の業務改善 等 ■マネジメント ・人事部のメンバーマネジメント ・経営陣へのレポーティングおよび提言 等 ■採用背景 事業拡大およびIPO準備に伴い、組織規模の急拡大が見込まれています。そのため、将来を見据えた人事・総務体制の再構築が不可欠であるため、責任者クラスの採用を行います。

  求める能力・経験

  【必須】 ・人事・総務領域での実務経験（5年以上） ・採用・評価・育成・制度設計など、人事機能全般への理解 ・オフィス管理、契約書管理、社内規程整備などの総務業務への理解 ・社内環境整備や業務効率化を部門横断で推進できる方 ・経営層と近い距離で業務を推進した経験 ・組織マネジメント経験（課長以上、または部門責任者経験） 【歓迎】 ・急成長・ベンチャー企業での人事責任者経験 ・IPO準備フェーズでの人事・総務経験 【求める人物像】 ・人生を謳歌している方、もしくは謳歌したいと考えている方 ・経営視点を持ち、事業成長から逆算して組織を考えられる方 ・変化を楽しみ、正解のない状況でも意思決定ができる方 ・人や組織に本気で向き合い、周囲を巻き込める方

  事業内容

  クリニック開業・経営コンサルティング メディカルモール開発・運営 承継・M＆Aコンサルティング 立地戦略コンサルティング AIソリューション・プロダクト開発 SaaSプロダクトの企画・開発・運営・販売

• エージェント求人

  PKSHA　人事・労務(バックオフィス)

  年収非公開

  • イベント企画
  • ブランディング
  • 新卒採用
  • マネジメント
  • R
  • M&A対応
  • 事業責任者
  • 広報
  • 最新テクノロジー
  • アシスタント
  • SaaS
  • 採用面接
  • 人事
  • 採用戦略立案
  • 中途採用

  PKSHA Technology東京都文京区

  PKSHA　人事・労務(バックオフィス)気になる

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  仕事内容

  業務内容 PKSHA Technologyでは、カンパニー制への移行や非連続成長に向けて、採用活動を全社レベルでアップデート中です。本ポジションでは、「中途」「新卒」「採用体制」「採用ブランディング」を横断しながら、採用チーム全体を統括し、経営と事業成長に直結する人材戦略の実行を担っていただきます。 【具体的な業務内容】 ・採用戦略の全体設計と実行責任（新卒／中途両面） ・採用チーム（中途／新卒／アシスタント含む約10名）のマネジメント ・各事業部との採用連携体制の構築と推進 ・採用チャネルの最適化とROI改善 ・採用広報／採用イベントなどブランディング施策の企画実行 ・採用KPIの設計と可視化（例：CAC、承諾率、リードタイムなど） ・採用計画と人員計画の連動 ポジションの魅力 ① 「松尾研第1号上場企業」のAI No.1ブランド ・東京大学のAIの研究室「松尾研究室」1期生が立ち上げた企業です。また第1号上場企業でもあります。 ・エンタープライズ企業において、AI領域にて積み上げてきた実績と信頼を元に継続成長する中で、役員、事業責任者と協力しグループ全体・事業部毎の採用戦略全般を策定できます。 ② 生成AI・RAG・AIエージェントの圧倒的追い風のマーケット ・全産業にAIが染み出していくことが予想される中、全産業の中で最もポテンシャルの領域と考えています。 ・市場からの圧倒的な追い風の中で、M&Aも含めてグループ規模が拡大する組織をリードする採用活動の推進が可能です。 ③ 「超ホリゾンタル × AI-SaaS」×「対 エンタープライズ」事業展開企業におけるキャリア ・AISaaS事業においては、数少ない業界・部署横断(超ホリゾンタル)なターゲットを有し、大手企業(ナショナルクライアント)顧客を中心に幅広い事業展開を行っています。 ・Willを重要視するカルチャーであり、多数の事業展開を実施しているPKSHAならではの幅広いキャリアパスの可能性もございます。 ④ 幅広いアルゴリズム関連等の最新テクノロジーやプロダクトにとどまらないソリューション知識の習得 ・高い技術力をもつR&Dメンバーやアルゴリズムエンジニア等との連携により、幅広い知見や最新のテクノロジーに触れることができ、最新のテクノロジーを活用した新しい採用の形にチャレンジすることが可能です

  求める能力・経験

  必須要件 ・事業会社での採用業務の経験（5年以上。新卒・中途いずれも可） ・採用チームのマネジメント経験（10名以上の組織） ・採用を通じて事業成長に寄与した実績 ・経営層へのレポート経験 歓迎要件 ・AI等のテクノロジーへの興味関心 ・組織体制の立ち上げ／刷新経験 ・HRBPや経営企画などの業務経験 ・技術系組織の採用経験（エンジニア、PMなど） ・複数事業部をまたいだ新卒＋中途のマトリクス型の採用推進経験 ・年間100名以上の採用経験

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【CHRO候補】日本の医療介護サービスを情報インフラで支える！東証プライム上場企業

  1200~2000万

  • マネジメント
  • 開発
  • 戦略提案
  • 戦略立案
  • 医療/ヘルスケア
  • 新規事業
  • 人事
  • 事業責任者
  • 人事マネジメント
  • 経営戦略策定
  • 経営方針策定
  • 経営目標管理
  • 経営課題分析
  • 経営戦略マネジメント
  • 営業
  • マーケティングマネジメント
  • マーケティング
  • マーケティング戦略策定
  • マーケティング施策実行

  株式会社エス・エム・エス東京都港区

  【CHRO候補】日本の医療介護サービスを情報インフラで支える！東証プライム上場企業気になる

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  仕事内容

  【事業内容】 《東証プライム上場企業》21期連続で増収を継続中 当社は「高齢社会に適した情報インフラを構築することで人々の生活の質を向上し、社会に貢献し続ける」というミッションを掲げ、多様な事業・ビジネスモデルを展開しています 。 超高齢社会に突入したことで多くの社会課題が発生していますが、人々のニーズや関心の高まりをビジネスチャンスとして捉え、 「高齢社会×情報」を切り口に「医療」「介護/障害福祉」「ヘルスケア」「シニアライフ」領域で、40以上のサービスを運営しています。 例）介護事業者向け業界特化型SaaS、ICTを活用した生活習慣病重症化予防のリモートチャット指導、医療介護従事者向け専門情報コミュニティサイトやキャリア支援 2011年の東証一部（現：プライム）上場後も国内外で新規事業の創出をさらに加速させており、21期連続で増収のメガベンチャー企業として存在感を強めています。 また、アジア・ヨーロッパ・オセアニアなど海外17ヵ国でも事業を展開しており、今後も日本国内に留まらず既存事業の拡大・成長と新規事業の開発を加速度的に進めていく予定です。 【募集背景】 会社の成長に伴う体制強化のため 【配属部署】 経営管理本部　人材開発部／本社人事組織への配属となります。 人材開発部は採用／労務／人事企画でチームが分かれており、全体で30名弱のメンバーが在籍中の少数精鋭組織です。 2021年1月に国内子会社を吸収合併し、今後も成長が見込まれることから、人事組織の再構築を進めています。 ＜人材開発部の役割＞ 当社は複数の事業モデル・フェーズが同じ組織内に存在し、変化し続けています。 全社戦略・事業戦略を踏まえ、人事（労務・採用を含む）に関わるあらゆる制度・施策等の企画・運用・サポートを推進することが人事のミッションです。 当グループのミッションや全社戦略を深く理解し、コーポレート機能横断の視点を持つことだけでなく、個別事業の戦略やビジネスモデルを深く理解し、事業に寄り添うことが必要となります。 経営や事業責任者と密に連携を取りながら、常に「何が正しいのか？」「全社視点/中長期目線で考えられているか？」といった視点を持ち強い組織を創造していくため、人事全体を牽引していただきたいと思っています。 【業務内容】 経営陣、事業責任者のパートナーとして、経営戦略・事業戦略とリンクした人事戦略を立案・推進し、グループミッションに貢献する役割となります。 ＜具体的には＞ ・経営理念・バリュー・人材理念の策定・浸透 ・グループ組織設計の策定・実行 ・経営戦略・事業戦略とリンクした人材マネジメントの策定・実行 ・人事部門組織の戦略策定・実行 ・その他経営層からの特命事項の対応等 入社すぐに、上記全てをお任せする訳ではなく、適性をみながら適宜役割を拡張していっていただく想定です。 【このポジションの魅力】 ・成長企業ならではのチャレンジが可能です 成長企業ならではの変化に富んだ環境において、主体的かつ創造的な経験を積むことができます。 経営や事業責任者と密に連携を取りながら、常に自身の考えの提示・提案が求められる環境で、主体的に実行に関わることができます。 ・日本で数少ない成長領域で社会課題解決に寄与できます 高齢社会の課題を解決するというミッションは、すなわち現代の日本に残された数少ない成長マーケットを牽引するということでもあります。 今後も次々と事業を創造し、領域を拡張し続けることによって、より大きな社会貢献に繋がると考えています。

  求める能力・経験

  【必須（MUST）】 以下のいずれかを満たす方 ・事業会社における、人事領域もしくは経営企画ポジションでのマネジメント経験がある方 ・事業会社における事業マネジメントの経験がある方 【歓迎（WANT）】 ・成長フェーズのIT/Web/人材業界のベンチャー/ミドルベンチャー/メガベンチャー企業での人事経験 ・ビジネスサイド（営業・企画・マーケ等）で高い実績を出された経験 ・ビジネスレベルの英語力 【求める人物像】 ・俯瞰的に物事をとらえてプロセス設計をしていくことに楽しみを持てる方 ・社内外のステークホルダーに対して常に誠実に向き合うことができる方 ・思考や価値観に柔軟性があり、新しい領域や業務に対して前向きにトライしていける方 ・既存の枠組みに囚われず、常に更に良くなるにはどうするか？を考え続けられる方

  事業内容

  -

• 企業ダイレクト

  【CHRO候補】事業拡大を牽引する組織戦略責任者/経営直結/役員登用あり

  800~1000万

  

  株式会社メディウェルズ東京都豊島区

  【CHRO候補】事業拡大を牽引する組織戦略責任者/経営直結/役員登用あり気になる

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  仕事内容

  5年で100拠点体制を目指す急成長フェーズにおける組織戦略の全責任者。採用・制度・育成など得意領域に特化し、組織を事業の武器として設計・構築。経営陣と直接連携し、事業成長を組織面から牽引するポジション。 【詳細】ご自身の専門性に合わせて最大2領域を選択可能です。■採用領域:採用戦略・人員計画の全体設計、採用プロセスの標準化、定着率向上施策の企画実行■制度・評価領域:人事評価制度の設計運用改善、持続可能な組織運営を実現する制度基盤構築■研修・育成領域:階層別研修体系の設計実施、管理職育成プログラム開発、教育コンテンツの標準化。経営陣との距離が近く、戦略的提言を直接実行に移せる環境です。

  求める能力・経験

  【必須】■100名以上規模の企業での部門責任者または組織マネジメント経験■データに基づき組織課題を構造的に整理し打ち手を設計できる能力■多様な関係者と信頼関係を構築し推進できるコミュニケーション能力 【魅力】■経営戦略に直結する組織デザイン:経営陣のパートナーとして事業成長のボトルネックを特定し、組織を事業の武器へと進化させる戦略的かつ本質的な組織開発に携われます。民間視点で地域の医療介護課題解決に挑む最もチャレンジングな企業の中核を担えます。■得意分野に特化し最大限のインパクトを創出:自身の専門性を最も発揮できる領域に集中し、深い専門知識と経験を組織変革に直接活かせます。

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【CxO】COO

  1500~2000万

  • 戦略立案
  • 新規事業
  • 事業戦略策定
  • SaaS
  • 自然言語処理

  ストックマーク株式会社東京都港区

  【CxO】COO気になる

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  仕事内容

  ■事業の強み Data：市場情報（日英中3.5万サイトからのニュースプレスリリース情報）、技術情報（特許/論文）、社内情報（企画書等の社内データ）他、あらゆるビジネスデータをプラットフォームに取り込んでいきます。 AI：国内トップクラスの自然言語処理処理技術を活かし、最先端のナレッジグラフ（説明性の高い次世代のAI技術）を開発しています。 UX：最先端の技術を誰でも簡単に使えるプロダクトとして大手製造業の皆様に展開しています。 CS：従来はなかったデータ活用のあり方、価値創出プロセスをお客様に伴走し、一緒につくりあげていくビジネスプロセス 上記強みを活かし、現在は以下プロダクトを開発運営しています。 国内大手製造業を中心にすでに200社以上での導入が進んでいます。 AIが毎日必要なニュース情報をレコメンドし、新規事業創出のアイディエーションを助ける「Anews」 AIを使ってオープンデータから業界のトレンドや市場構造を分析する「Astrategy」 2016年の創業から8期目に入り、第二創業としてプロダクトの拡販によるトップラインの拡大、そして新規プロダクトの開発を進めています。 2022年8月にはSeriesCを実施し、累計32億円の調達も完了させ、メンバーも100名を超え急拡大しています。 ただし、当社が目指す理想状態には、まだほど遠いのが現実です。 国内の全エンタープライズに導入され、全ナレッジワーカーがMS Officeのように私たちのプロダクトを使って日々新しい価値を作っている 自然言語処理及びAIにおけるグローバルのトッププレイヤーとして、先端技術の社会実装を先導している テキストデータを活用し、新たなプロダクトやソリューションが生まれ続け、大きな組織を変革する際に第一想起されるパートナーである 結果として、日本から初めてのBig techとしてグローバルに認知されている 野心的なチャレンジですが、力を合わせれば必ず実現できるはずです。 ぜひ私たちに力を貸してください！ 【期待する役割】 私たちが考えるCxOに求める推奨行動は以下の通りです。 市場、組織、顧客の慣性の法則に抗い、最終的には全員がハッピーになる非連続な成長及びゲームチェンジを作る。 誰もが無理だと思う目標を掲げるが、いつの間にかこの人が言うなら出来そうだと、感情面及び戦略/ロジック含め、ステークホルダーが思える状態を作る。 中長期的なVisionは描きつつ、事業計画等、単年でやるべき約束は必ず守る。 大胆にチャレンジ、アンラーニングし、常に自分を自分で大きく成長させられる。 自分より優秀な人材を採用し、組織を進化させる。 当社の経営及び事業戦略は類似企業が見つかりづらい、独自性を持っています。 特定の業務フロー及びプロセスにおいて活用される業務効率化SaaSではなく、お客様と一緒に新しいプロセスを生み出していく（CSの難易度が高い）。 ・将来的な理想状態から逆算して、当初からマルチプロダクト化している（プロダクトマネジメントの難易度が高い） ・ターゲットは一般的なSaaSに多いSMBではなく、お客様の90％以上が、国内のトップエンタープライズ（Sales手法確立の難易度が高い） ・ソフトウェアとしてSaaSだけでなく、国内トップクラスのResearchチームを有し、ディープテック側面を有している（Techをどう企業価値及びトップラインにつなげるかが難しい） ・Business / Product / Techの異能が集まっており、現場の自律性を最大化することにフォーカスしている（組織カルチャーや制度作りの多様性度合いが高い） 【業務内容】 先行事例から学びつつ、当社独自の戦略を作り、それをステークホルダーに深く理解してもらうこと、結果として当社の企業価値が最大化されていること、それがCOO/CROと一緒に成し遂げたいことです。 全社戦略策定（付加価値型の新しいマーケットを自ら定義し、GTMを立案していくことで最適な経営リソースの配分を実現する） 事業戦略策定（事業部と連携し、定量/定性面から事業の健全性をチェック、トップラインを最大化すること） セールス/ マーケティング組織の統括　 ※変更の範囲：ビジネス領域における業務全般

  求める能力・経験

  ※いずれか必須 ITメガベンチャーにおいて事業責任者クラスの経験（部下100名規模、対法人営業組織を抱える事業） 戦略コンサルにおいてマネージャー以上の経験、かつ事業会社でCOOとして事業を牽引した経験

  事業内容

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