調布本社【総務・人事課長】残業少/転勤無/高級輸入車ディーラーの管理職候補
700~700万
株式会社アクセル
東京都調布市
700~700万
株式会社アクセル
東京都調布市
人事事務
総務事務
輸入車の正規ディーラー事業を展開する当社にて、総務・人事課長をお任せいたします。採用業務のほか、労務・総務・管財マターなど管理部門の実務全般を統括し、組織の基盤強化や体制整備を担っていただきます。 ■新卒・中途採用の計画立案、母集団形成、面接対応など採用の現場運用■労務・総務・管財マター(社内資産・車両・ファシリティの管理、各種契約書の作成・管理対応)■社内体制整備、労務管理業務■部下の指導・育成・マネジメント業務■管理部門における幅広い実務をハンズオン・マネージャーとして自らも手を動かし統括いただきます。【業務内容の変更範囲】当社の指定する業務
【必須】■大卒以上■総務または人事(採用業務など)の実務経験(目安5年以上)■普通自動車免許(AT限定可)■数名程度のマネジメントまたは後輩の指導育成経験【尚可】■総務・人事両方の実務経験 【必須】総務または人事いずれかの実務経験を重視します。高度な専門知識よりも、社会人としての確かな常識や、他部門・各店舗との円滑な調整、他者との親身な交渉ができる高いコミュニケーション力を求めています。【求める人物像】これまでの実務経験を最大限に活かし、日々の業務に丁寧に取り組める方。主体的に現場と管理部門の橋渡しとなり、組織や仕組みづくりに力を発揮いただける方を求めています。
第一種運転免許普通自動車 必須
大学、大学院
正社員(期間の定め: 無)
更新:無
有 3ヶ月(試用期間中の勤務条件:変更無)
700万円~700万円 月給制 月給 500,000円~ 月給¥500,000~ 基本給¥356,500~ 諸手当¥143,500~を含む/月 ■賞与実績:年2回
会社規定に基づき支給
(例1)750万円 入社1年目 課長(月給53.5万円+賞与+諸手当)
08時間00分 休憩70分
09:50~19:00
無 コアタイム 無
有
無 管理監督者のため支給無
年間120日 内訳:土曜 日曜 祝日、夏期9日、年末年始7日
入社半年経過時点10日 最高付与日数20日 有給消化率ほぼ100%
その他(GW休暇(8日間))
雇用保険 健康保険 労災保険 厚生年金
【就業時間備考】20:00にPC強制シャットダウン、20:30に全館自動消灯します 。 【年間休日】▼年間休日数:120日 ▼各休暇:年末年始休暇(7日間)、GW休暇(8日間)、夏季休暇(9日間)▼その他休日に関する備考:有給消化率ほぼ100% 。アニバーサリー休暇(誕生日・結婚記念日)、産前産後・育児休暇実績あり。 【想定年収の内訳】月給の14ヶ月分(基本給12ヶ月分+賞与2ヶ月分を目安とし、前職のご年収やこれまでの実務経験・能力を最大限に考慮した上で最下限を上記月給とし優遇・決定いたします) 【交通費】会社規定に基づき実費支給(上限5万円/月) 【各種手当】役職手当、資格手当、技能手当、慶弔手当、結婚手当、出産手当、家族手当、住宅手当、結婚・出産祝い金など豊富な諸手当が揃っています。
総務経理部全体15名(総務人事担当2名)。既存メンバーの指導や業務管理もお任せします。【就業場所の変更範囲】会社の定める事業所
無
東京都調布市八雲台2-3-1
京王電鉄京王線国領駅
屋内全面禁煙
無料駐車場あり。マイカー・自転車通勤も可能です 。勤務地の変更範囲:当社の指定する場所
時短制度(一部従業員利用可) 出産・育児支援制度(全従業員利用可) 資格取得支援制度(全従業員利用可) 継続雇用制度(再雇用)(一部従業員利用可) 継続雇用制度(勤務延長) (一部従業員利用可)
有
有
【福利厚生】社会保険完備、従業員割引制度(全取扱ブランド車)、資格取得支援制度(保険募集人等)、退職金制度(確定拠出年金/401k) 【借り上げ社宅制度(満31歳まで適用)】月額の家賃+管理費・共益費の70%を会社が負担します。年齢に応じて会社の負担上限額が段階的に変動する仕組みです(満27歳まで最大月5万円、満28歳最大4万円、満29歳最大3万円、満30歳最大2万円、満31歳最大1万円/別途社内規定あり)
1名
2回
筆記試験:無 WEBでの適性検査有
【土日休み/年休120日】売上113億円の高級輸入車メガディーラーの総務・人事課長職の募集。4年連続健康経営優良法人認定で、20時半の完全消灯など非常にクリーンな労務環境。■採用・労務・総務・管財まで広く携われます!
創業以来25期連続黒字決算を継続中!【4年連続健康経営優良法人認定!世界的な高級車6ブランドを展開するメガディーラー】当社はボルボ、ジープ、アルファロメオ、フィアット、アバルト、BYDの正規ディーラーとして10拠点を展開しています。2025/9決算売上高は113億円、4~5年後には売上高200億円を展望する成長企業です。【クリーンな労務環境と充実の福利厚生でバックアップ】経済産業省が選定する『健康経営優良法人』を4年連続で取得。20時にはPCが強制シャットダウンされ、20時半には全館が自動消灯するなど徹底した労務管理が特徴です。 ■社会保険完備 ■従業員割引制度(全取扱ブランド車) ■資格取得支援制度(保険募集人等) ■退職金制度(確定拠出年金:401k) ■借り上げ社宅制度(満31歳上限):家賃+管理費・共益費の70%を会社が負担。年齢に応じて会社負担上限額が変動する仕組み(満27歳まで最大月5万円、満28歳4万円、満29歳3万円、満30歳2万円、満31歳1万円/別途社内規定有)で生活面も手厚くサポート。将来の幹部候補として、腰を据えて長くキャリアを築ける抜群の環境です。
〒216-0011 神奈川県川崎市宮前区犬蔵一丁目9番地5
アクセル東名横浜/アルファ ロメオ 調布/フィアット 調布 アルファ ロメオ 東名川崎/フィアット 東名川崎/ボルボ・カー東名川崎
新車及び中古車販売と買い取り、整備・修理、損害保険業務 古物商許可番号:第451910001756号
■さくら地所株式会社(http://sakura-inc.co.jp/) ■さくら建設株式会社(https://sakura-k.co.jp/)
非公開
| 決算期 | 売上高 | 経常利益 | |
|---|---|---|---|
| 前々期 | 2024年09月 | 9,800百万円 | - |
| 前期 | 2025年09月 | 11,300百万円 | - |
| 今期予測 | 2026年09月 | 12,000百万円 | - |
| 将来予測 | - | - | - |
※単体決算
最終更新日:
350~450万
同社は3つのデザインカンパニーと、複数のスペシャリストチーム、その他、実験的なラボやプロジェクトを包括する、デジタル・クリエイティブグループです。 本ポジションは、グループ3社の労務メインに幅広くバックオフィス業務をお任せします。 【業務内容詳細】 ■労務(メイン業務) ・給与データの集計および社労士との連携 ・社労士から戻ってきたデータの確認、FBデータの作成 ・銀行振り込みに向けた手続き対応 ・入退者対応(保険等の手続きは社労士へ外注のため、社内対応部分のみ) ・給与計算自体は社労士が行うため、計算スキルは不要 ■採用窓口業務 ・各種求人媒体の管理・修正・更新対応 ・応募者対応および社内への展開 ・面接調整(選考の判断・スクリーニングは担当外) ※採用している職種はWebディレクター・デザイナー・エンジニアが中心 ■総務全般 ・備品管理 ・契約書のスキャン・保管・処理対応(契約担当者と連携して対応) ・健康診断の予約手配 ・年2回の社内イベント準備 ・年始の神社参拝手配 ・電話対応(外部委託のため一次対応はなく、折り返し・社内転達のみ) ※総務業務は他メンバーと分担して対応
【必須】下記全て満たす方 ・事務経験(職種・業界は問わず幅広く対応してきた経験) ・Excelを使ったデータ整理・入力経験(CSVの加工、数字の手入力など基本操作)
3つのデザインカンパニーと、複数のスペシャリストチーム、 ラボやプロジェクトを包括する、デジタル・クリエイティブグループです。 多様性にあふれたスペシャリストの力をかけ合わせ、 顧客の課題解決に必要なあらゆるコミュニケーションを設計、実装しています。 IT、出版、メーカーなど様々な業界の課題解決を行い 現在では、サントリーやソニーなど国内屈指の大手企業との取引実績が多数ございます。
360~400万
\\このお仕事の魅力// ◎東証上場×自己資本比率87%超の超安定企業で長期的にキャリア形成ができます ◎まずは総務からスタート→秘書へステップアップできる安心のキャリア導線です ◎役員直下で経営視点を学べるため、市場価値の高い人材へ成長できます ◎残業少なめ×年間休日124日で、仕事もプライベートも両立しやすい環境です <業務概要> はじめは総務業務からスタートし、会社全体の理解を深めていただきます。 その後、役員付き秘書としてステップアップしていただくポジションです。 バックオフィス全体を横断しながら経験を積めるため、将来的に管理部門の中核人材として活躍できるキャリアパスが描けます。 <具体的なお仕事内容> ・労務、給与、庶務などの人事総務業務 ・採用サポート、組織運営補助 ・施設管理やオフィス運営業務 ・役員のスケジュール管理 ・慶弔、贈答対応 ・備品および情報管理 <働く環境> 本社約150名のコンパクトな組織で、社員同士の距離が近く風通しの良い職場です。 社員食堂もあり、温かみのある社風の中で落ち着いて働くことができます。 <入社後の流れ・教育研修> 入社後は総務業務を通じて会社理解を深めていただき、その後適性や習熟度に応じて秘書業務へ移行します。 段階的にスキルを身につけられる環境です。 <その他> 少人数体制のため、部署の垣根を越えて幅広い業務に関わることができ、やりがいを感じやすい環境です。
<必須経験> ・秘書経験 <歓迎要件> ・総務、人事、庶務などバックオフィス経験 <こんな方にオススメ> ・安定企業で腰を据えて働きたい方 ・秘書としてだけでなく、バックオフィス全体のスキルを広げたい方 ・経営に近いポジションで成長したい方
東証スタンダード上場のアパレルメーカーで、自己資本比率87%以上という非常に安定した経営基盤を誇ります。 堅実な経営のもと、新たな事業展開にも挑戦しており、長期的に安心してキャリアを築ける環境です。 役員との距離も近いため、会社全体の動きを肌で感じながら働ける点が大きな魅力です。 <事業内容> ・アパレル製品の企画、製造、販売 ・ブランド事業の展開 ・関連事業の運営
600~800万
■今の組織を牽引し組織風土から変えていける方の募集/労務キャリアから人事全般(採用除く)までキャリアを広げられる環境です。 会社のDXを成功に導くためのサービスを複数提供する同社にて、人事労務をお任せします。 入社五、まずは給与計算を中心に労務業務からお任せしますが、徐々に役割を広げていただけます。人事として守備範囲を広げたいという方を歓迎しております。 ■仕事内容 ・勤怠・給与関連業務 ・社会保険関連業務、福利厚生業務 ・入社・退社・身上変更に関する諸手続き ・社内フロー整備、マニュアル作成 ・法改正等に伴う規程改定・制度変更対応 ・従業員からの問合せ対応 ※社会保険の申請・給与計算業務はアウトソーシングしておりますが、社内でのとりまとめをお任せします。
・事業会社での労務経験およびマネジメント経験(マネジメント人数不問)
ワンストップDXソリューション事業 ビジネスコンサルティング/テクノロジーコンサルティング AIコンサルティング/AI開発 システム開発/アプリケーション開発 Web制作/Webマーケティング 労働者派遣事業/有料職業紹介事業
360~600万
<仕事概要> 私たち人事はミッションにふさわしいキャリア体験を生み出し、社員の成長が組織を形作り、そしてそれが事業成長につながることを目指しています。 2025年末に約300名だった社員数は、現在事業成長に伴って500名、1000名へと増加することを見込んでいます。 HR Operationsチームでは、採用事務業務、業務改善、システムやアカウントの管理から、制度・育成や採用、労務などの各チームと連携しながら、各種人事プログラムの実施運営を行っています。 今回は自社採用(新卒または中途・アルバイト)のオペレーション業務を担っていただきます。 お願いしたいお仕事の例としては、下記をイメージしています。 ▪️ 業務内容 <採用(新卒/中途・アルバイト)> ・ 面接面談日時の調整 - オファーレターの作成 ・ 各種社内申請と対応 - 各種日程調整とアナウンス ・ Google スプレッドシート(Excel)・Google スライド(PPT)を用いた各種資料作成 ・ 進捗ダッシュボードの管理 ・ 各プロセスの進捗管理、フォロー ・ ATSの運用管理 - その他採用業務のサポート ・ 学生向けインターンシップ準備・対応 ・ 学生/中途向けイベント準備・対応 ・ アシスタントマネジメント 等
必須要件 ・ 採用または人事領域などでの1年以上の事務業務経験 ・ 業務改善や効率化の経験のある方 ・ 人事に興味があり、高い倫理観を持ってデータや情報を扱うとともに責任感を持ったコミュニケーションが出来る ・ ExcelやGoogleスプレッドシート関数を用いたデータ処理を、スピードと質を両立して行うことが出来る ・ SlackなどのチャットやGoogle Workspace, Officeなどのツールを用いるとともに業務構築や改善が出来る ・ ATSやLMS、人事管理システムなどのSaaS系システムの運用に抵抗がなく、作成したCSVによるデータ書き換えなどが出来る ※但し、経験年数よりも、経験の濃さやスキル、パーソナリティを重視します 歓迎/尚可 ・ HR OpsやHRIS, 労務, 人事企画, 採用などでの事務経験 ・ SlackワークフローやGoogle Apps Script, ChatGPTなどを使用した業務構築・改善経験 ・ 成長企業での業務経験
ワンキャリアは「⼈の数だけ、キャリアをつくる。」をミッションに掲げ、 個⼈・企業が仕事選びに関するあらゆるデータを利⽤できるプラットフォームとして3つのサービスを展開しています。 ・ 就活支援サービス「ワンキャリア」(学生版) ・ 新卒採用サービス「ワンキャリア」(企業版) ・ 転職支援サービス/中途採用サービス「ワンキャリア転職」
500~800万
経理の基礎から、一緒に丁寧に取り組んでいきます! まずは日常的な経理業務からスタート。慣れながらステップアップできます。 経理実務を通じて、あなたのペースで着実にスキルを積んでいけます。 ・税務・経理の知識がなくても大丈夫。契約顧問税理士がしっかりバックアップします。 ・経理が初めてでも安心。顧問税理士と二人三脚で業務を進められる環境です。 ・専任の顧問税理士がそばにいるので、経理未経験の方も安心してスタートできます。 できることから少しずつ、顧問税理士のサポートを受けながら取り組んでいけます! ・日々のお金の記録( ・取引先とのお金の管理 ・会社の資産の管理 ・月末・年末のまとめ作業 ・税金の書類作成 ・経営幹部向けの資料作成(役員会資料など) ※最初からすべてお任せするわけではありません。あなたの経験やスキルに合わせて、無理なく業務をスタートできます。まずは面接で、どの様な事も相談してくださいませ◎ 現在の組織構成 部署の人数:4 業務部という部署の中に、IT、デザイン、営業などのメンバーが属しております。 メンバー皆で優しく丁寧に教え、成長を願う形でサポートしますので、一切ご心配なく◎
未経験者歓迎 [必要条件] 業界、職種経験不問 ※基本的なPCスキルのある方(Word、Excel、PowerPoint)
①速報媒体「RISFAX」(Web型、携帯電話型) ②Web型データベース「RISBOX」on the Web ③「医薬経済」(e-book版・テキスト版)(月2回) ④書籍
330~400万
【募集背景:1名】 採用人数が着実に増えているため、体制の強化を進めております。 採用活動全体が推進され、高い採用目標を達成するチーム作りを行っていく予定です。 そのような背景から、今回採用チームの一員となって、 共にTWOSTONE&Sonsの採用活動を推進いただける方を募集する事なりました。 【仕事内容】 弊社の採用活動における業務の一部をご担当いただきます。 ※ご入社後は、 採用アシスタントの先輩社員と密にご連携をいただき、 タスクの引継ぎ、業務における各種情報連携、 定常業務のレクチャー、業務における 質疑応答機会の設定を行わせていただきます。 また、ご経験に応じてお任せしていく業務内容を ご相談させていただきます。 【業務内容】 ・採用業務 ・面談/面接日程調整対応 ・求人内容の出稿、掲載 ・採用媒体の管理運用 ・採用候補者のエントリー情報取り纏め ・採用管理ツールの運用 ・データの入力、集計 ・スカウト送信の各種サポート業務 ・人事/採用業務に関する事務手続き、契約締結業務 ・稟議作成~申請 ・請求書対応 ・内定者の入社手続き案内
【応募条件】 ・高校卒以上 ・Microsoft Office関連ソフトの基本操作実務経験 ・事務職のご経験 もしくは人材業界の営業経験1年以上 ◆歓迎尚可 ・採用実務(自社・取引先問わず)のご経験 ・IT業界、ベンチャー、スタートアップ企業での就業経験 ・各種ITツールを使った実務への抵抗感が無い方 ◆求める人物像 ・自ら進んでコミュニケーションをとることができる方 ・社内やチームでの報告連絡相談を大切にする事が出来る方 ・社内やチームのメンバーに対してリスペクトの姿勢を持って 業務に臨む事が出来る方 ・地道な作業やルーティーンワークな業務にも積極的に取り組める方 【想定年齢】 20~35歳まで (長期勤続によりキャリア形成を図るため)
ITエンジニアの価値向上を目的とした エンジニアプラットフォームサービスを中心に、 様々な事業を展開してきました。 2020年には東証マザーズに上場。(現在東証グロース)
800~1050万
【仕事内容】 ホイッスル・ラインやハラスメント・ホットライン等、内部通報制度に関する案件対応業務をお任せします。 ・当社及び当社グループにおける内部通報制度に関する業務 (事実関係の調査及び分析、関係者へのヒアリング、対応方針の整理、関係者への具体的な対応、回答書作成等) ・社員等及び会社に関する事件・事故等、有事への対応 ・社内研修等の意識啓発活動 ・上記に関連する案件管理、資料作成、幹部レポート対応等(内部通報に関わる付帯業務含む) ■組織構成 配属先のサステナビリティ経営推進部は、部長、シニアスペシャリスト2名、課長2名、課長代理、主任の計7名が在籍しており、年代は40代50代が中心です。案件は原則2名体制で対応し、弁護士とも連携しながら進めています。 ご入社いただく方には年間20~30件程度の内部通報・社員相談案件に関与いただく想定で、調査・ヒアリングフェーズまで対応したご経験をお持ちの方は早期にご活躍いただけます。 ■組織ミッション 内部通報制度は、組織内の健全な環境を守るための重要な仕組みで、会社の倫理的基盤を支えるだけでなく、従業員やステークホルダーが安心して働ける職場環境を確保するための不可欠な役割を果たしています。 当担当では、社内外の不正や倫理的問題について迅速かつ公平に対応し、透明性と信頼性のある企業文化の醸成を促進し、これにより、従業員が安心して働ける環境を整え、企業の持続的な成長を支えます。 ■内部通報制度に関する業務の魅力 ① リスクマネジメントの最前線 リスクの早期発見は企業の健全性に直結します。内部通報業務は、潜在的な問題を回避し会社を守る役割を担い、責任感と達成感が大きい職務です。 ② 実務を通じた専門性の深化 調査・判断・是正対応を通じ、コンプライアンスやリスク管理など問題解決力を実践的に高めることができます。 ③ 社会的な意義と影響力 従業員の声を受け止め、公正な組織文化を支えることで、公正で健全な組織文化の維持・向上に直接貢献できる仕事です。 ■キャリアパス 配属組織で役職を目指していただくことはもちろん、内部通報業務を起点にリスクマネジメントやガバナンス・制度企画、グローバル側への挑戦など幅広いキャリアパスがございます。
■必須要件: 内部通報等の案件対応について経験及び実績があること (人事部門、総務部門などにおいて、社員からの相談対応などについても含む。) ■歓迎要件: 1. 高い倫理観と誠実さ、優れたコミュニケーションスキル、冷静な判断力と公平さ、機密保持に対する慎重さ 2. 分析力と問題解決力、リスク管理能力、法務・コンプライアンスの知識 3. リーダーシップと自律性、逆境に屈しない強い精神
-
300~360万
障害をお持ちの方を対象に、FCEの事業部署やコーポレート部門での業務をお任せいたします。 本求人はオープンポジションとしておりますため 求職者様ご本人のご希望やご経験、適性、希望される働き方等も相談のうえで、お任せする職種や所属部署について決定していきます。 ◆想定される職種・業務 事業部内バックオフィス業務 ・総務 ・契約業務 ・セミナーへの集客管理 ・研修運営 広報 ・公式SNSの更新など 労務 ・各種手続き関連業務の補助 財務経理 ・仕訳の入力 ・資金繰り表更新の補助 ・決算資料作成の補助(勘定明細など)
◆必須要件 ・ご入社時点で障がい者手帳をお持ちであること ・Excel等のMicrosoft Officeソフトを使用した業務の実務経験 ・ビジネスメールを使用した業務の実務経験 ◆歓迎要件 ・マイクロソフトオフィススペシャリスト(MOS)取得
-
360~420万
総務メンバーとして、管理部長のもとで総務業務全般を幅広くご担当いただきます。まずはこれまでのご経験に応じて、オフィス運営や契約管理・社内サポート業務などからお任せします。 【オフィス・ファシリティ運営】■備品発注、在庫管理(消耗品、PC・周辺機器等) ■郵便物、宅配物の受発送対応 ■オフィス環境整備、入居ビル・関係業者との折衝 ■社内イベント、オフィスイベントの運営 【契約・総務事務】■契約書作成サポート ■押印申請、電子契約(クラウドサイン等)対応 ■契約書管理、ファイリング(紙/電子) ■各種社内申請対応、文書管理 ■名刺発注、備品・アカウント管理
【必須】■事務職の経験1年以上(総務事務・営業事務・一般事務など) ■基本的なPC操作(Google Workspace、Excel、Slackなどのチャットツール等) ■業務に応じて柔軟に週2~3回の出社できる方 ※業務内容 続き 【コーポレート・管理体制サポート】■株主総会、取締役会等の運営サポート ■IR関連資料作成サポート ■社内規程、マニュアル等の整備 ■IPO準備に伴う管理体制構築サポート ■役員対応、来客対応 【社内サポート】■入退社手続き対応 ■社員からの問い合わせ対応 ■社員情報管理 ■PC、社用携帯等の貸与・返却管理
地域における不動産管理のシェアリングプラットフォームCOSOJIの提供、AIソリューション、施設メンテナンス、共有部駆けつけ
330~400万
【募集背景】 採用人数が着実に増えているため、体制の強化を進めております。採用活動全体が推進され、高い採用目標を達成するチーム作りを行っていく予定です。そのような背景から、今回採用チームの一員となって、共にTWOSTONE&Sonsの採用活動を推進いただける方を募集する事なりました。 【業務内容】 採用チームの一員として、採用に関する事務・アシスタント業務全般をお任せします。 ■応募者対応・選考サポート ・面談・面接のスケジュール日程調整 ・応募者(エントリー情報)の取りまとめ・データ入力 ・採用管理ツールの運用・データ集計 ・スカウト送信の各種サポート ■求人・媒体管理 ・求人内容の出稿・掲載手続き ・利用している採用媒体の管理・運用 ■入社手続き・バックオフィス事務 ・内定者への入社手続きのご案内 ・人事・採用に関わる各種事務手続き、契約締結 ・チーム内の稟議作成・申請、請求書対応 【入社後のサポート体制】 入社後は、採用アシスタントの先輩社員がついて丁寧にお教えします。 ・定常業務のレクチャーや日々の情報共有 ・不安や疑問をいつでも解消できる質疑応答の時間を設定 ・あなたのご経験や習得ペースに合わせて、少しずつ業務をお任せしていきます
【必須スキル】 ・Microsoft Office関連ソフトの基本操作実務経験 ・事務職のご経験 もしくは人材業界の営業経験1年以上 【歓迎スキル】 ・採用実務(自社・取引先問わず)のご経験 ・IT業界、ベンチャー、スタートアップ企業での就業経験 ・各種ITツールを使った実務への抵抗感が無い方
ITを活用したサービス事業