【大阪/生産管理】ドライバー製造の生産管理/未経験歓迎/残業少で働きやすさ◎
350~550万
株式会社ベッセル工業
大阪府大阪市城東区
350~550万
株式会社ベッセル工業
大阪府大阪市城東区
生産管理
▼ドライバー製造の国内No.1シェアを誇る当社にて、生産管理や倉庫管理をお任せいたします。※リフトを使用しての業務も含まれますが、免許をお持ちでない方は入社後に会社負担で取得いただけます。 【入社後すぐ/管理者の指示のもとで従事していただく業務】 ・荷受と検品※基本的に荷受けや運搬がメインあとは在庫管理 ・納品物の運搬・各工場のビットやドライバーの生産数の管理 ・地方工場への部材準備(リフトでトラックへ積み込み) 【業務の習熟度合いで従事していただく業務】 ・原価の管理と製品の見積・資材発注・製造工程表の作成
【必須】■普通自動車免許(AT可)◎未経験歓迎◎ 【歓迎】■製造系生産管理経験■製造現場での工程管理経験 ■電気的な知識・経験者■電気電子部品の調達 【当社の働きやすさ】当社では残業はほとんどありません。会社方針として働きやすい会社を目指し、昔から17時退社を徹底しており、声がけ等をして早く帰ることを推奨しています。 【働く環境】社員の自由な発想を尊重して頂ける環境です。同製品の新しい分野の為、新たな発想をどんどん形にでき、技術者としてのスキルアップができる環境です。
第一種運転免許普通自動車 必須
高校、専修、短大、高専、大学、大学院
正社員(期間の定め: 無)
更新:無
有 3ヶ月(試用期間中の勤務条件:変更無)
350万円~550万円 月給制 月給 221,500円~ 日給月給制 月給¥221,500~ 基本給¥221,500~を含む/月 ■賞与実績:年2回(7月/12月)
会社規定に基づき支給 上限50,000円/月
08時間00分 休憩60分
08:00~17:00 1年単位の変形労働時間制 年間総労働時間:2,016時間
無 コアタイム 無
有
有 残業時間に応じて別途支給
年間113日 内訳:土曜 日曜 祝日、夏期5日、年末年始7日
入社半年経過時点10日 最高付与日数20日
その他(原則として第3土曜日は出勤)
雇用保険 健康保険 労災保険 厚生年金
■業務内容の変更の範囲:当社業務全般 ■就業場所の変更の範囲:変更無し 【求人の魅力】 ■残業も月平均10時間以下と働きやすい環境 ■業界トップクラスの企業で安定した環境で就業可能 ■グループ会社を含めた幅広い現場での経験を積むことができる ■設計から導入まで一貫して携われるため、幅広いスキルが身につく ■社員の発想を尊重する社風で、自身のアイデアを形にできる環境 ■自身が携わった製品がホームセンターなどに並んでいる
無
大阪府大阪市城東区諏訪2丁目16番2号
Osaka Metro中央線深江橋駅 徒歩12分 JR片町線放出駅 徒歩8分
屋内全面禁煙
時短制度(全従業員利用可) 自転車通勤可(全従業員利用可) 出産・育児支援制度(全従業員利用可) 資格取得支援制度(全従業員利用可) 研修支援制度(全従業員利用可) 社員食堂・食事補助(全従業員利用可) 従業員専用駐車場あり(全従業員利用可)
無
有
【引越し手当】 他府県から大阪府内に引っ越す場合、本人から希望があり、会社が必要と認めた場合は引越費用100,000円を補助します。 【昇給】年1回(4月) 【その他手当】食事/家族/住宅/皆勤 【選考】面接2回(1次面接:総務部 生産管理部 各部門長→適性検査→最終面接:役員面接) ※1回目の面接時、就業場所や倉庫、工場等の見学をする場合があります
1名
2回
筆記試験:有(適性検査)
圧倒的なブランド力を持つ国内トップシェア『ベッセル』のドライバーを製造。国内で初めて、ドライバーを生産した企業 。創業100余年の歴史で確立された生産基盤と、最新設備や独自の自動機器を導入し、高生産・高精度を図っています。
《当社について~創業100余年の歴史を誇る、ファスニングツールのリーディングカンパニー~》 ■自社ブランドのドライバーやビット、作業工具、空気動工具、静電気対策品の製造・販売を主軸に事業を展開。 創業時、多くの鉄工所が鋤や鍬などの農機具を生産する中、産業用ドライバーの量産を開始。 以降、現在に至るまで国内の工具メーカーの中でも、高いシェアを保ち続けています。 ■当社を含め、国内外の関連会社でベッセルグループを構成し、各拠点からアセアン諸国や欧州、米国などに向け ベッセルブランドを展開。今後は、作業工具のみならず、作業環境までをトータルに最適化することを目指していきます。
〒536-0021 大阪府大阪市城東区諏訪2丁目16番2号
【関連会社(海外)】ベッセルタイランド/ベッセルヨーロッパ/ベッセルチャイナ/ベッセルツールスU.S.A
◆作業工具、電動工具の製造及び電子機器の製造(ドライバー等のハンドツール、ビットソケット等の先端工具、静電気除去装置等の電子機器、電動ドライバー等の電動工具、エアーニッパー・インパクト等のエアーツール)
(株)ベッセル/ベッセル技研工業(株)/(株)ベッセル福知山/(株)ベッセル島根/(株)ベッセル流通センター
非公開
(株)ベッセル
| 決算期 | 売上高 | 経常利益 | |
|---|---|---|---|
| 前々期 | - | - | - |
| 前期 | - | - | - |
| 今期予測 | - | - | - |
| 将来予測 | - | - | - |
営業実績非公開
最終更新日:
450~770万
■お任せする業務 ・生産計画立案、生産指示、納期管理、在庫管理 ・社内外との調整業務(日程、数量等)
・生産管理業務経験(目安:3年程度~)
-
400~600万
生産本部の在庫や利益の資料作成を通じて、 生産本部全体の製造原価や関連する業務と 部署内の行事進行などの補助をお任せいたします。 <詳細> 生産活動に関係する売上・製造原価、 在庫情報、出荷情報などをもとに、 利益率や生産性指標の分析、 全社の在庫状況などの進捗管理を行っていただきます。 ・生産性指標(粗利、在庫情報、生産性指標)の分析、資料作成 ・資料配信、報告 ・部署内・全社共有の月度会議の運営 など ※変更の範囲:会社が定める業務
▼原価管理のご経験のある方
家庭用・工業用ガス警報器・検知器などのメーカー
300~450万
Amazon・楽天・Yahoo!ショッピング・TikTok Shopなど人気ECプラットフォームでのサプライチェーン管理。販売計画や在庫状況からスムーズな商品供給体制を整え、事業の成長を支える仕事です。 ◆発注計画の作成◆需要予測・在庫予測◆商品・資材の在庫管理◆生産スケジュールの管理◆販売計画に合わせた在庫準備◆メーカーや取引先との調整業務◆入出荷状況の確認や棚卸しの進行管理◆納期管理・発注管理・倉庫在庫の管理など 単なる事務作業ではなく、いつ発注するべきか、どれくらい在庫を確保するべきか、余剰在庫や欠品リスクはないかなどを考えながら進める、戦略性の高いバックオフィス業務です。
【必須要件】在庫管理、発注管理、生産管理などの実務経験をお持ちの方■在庫状況や需要予測を管理した経験がある方 【歓迎】OEMメーカーや取引先との調整業務経験をお持ちの方■業務改善や効率化に取り組める方 【魅力】 ・年商10億円規模の主力EC事業の中心で活躍し、売上や利益、事業成長に大きく貢献できます ・在庫管理やデータ分析の経験を通じ、市場価値の高いスキルが身につき長期的なキャリア形成が可能 ・チーム体制でプレッシャーが少なく、企画やマーケティングとも連携できる働きやすい環境で成長できます
-
350~500万
得意先からの受注を元に、手配・納期管理等の生産管理業務をお任せします。 【具体的には】・紙の発注 ・弊社工場や外注先に手配 ・工場・外注加工先の進捗状況を管理 ・工場・外注加工先をまわり指示や確認 ・外注先への見積もり依頼 ・発送の指示 ・品質チェック 社内で手配作業するだけでなく、工場や外注加工先をまわり指示や確認などもしていただきます。 ※業務内容の変更の範囲:当社業務全般
【必須】印刷業界での勤務経験がある方(職種・年数不問) ※生産管理の経験者は優遇しますが、営業や製造など他職種からの生産管理未経験者も大歓迎です! 【教育環境】 仕事内容はOJT形式で先輩社員が同行し教えますので、ご安心ください。顧客は主に既存客で、新規があったとしても先輩社員が同行しますので、いきなり一人でお任せすることはありません。
パッケージのトムソン加工・グルアー加工
700~800万
ガス検知・警報機トップクラスの当社にて、社員のマネジメント、生産管理や進捗管理、在庫管理、不具合対応、工程改善、納期の確認、材料購買等の業務。※一直勤務:8:30~17:15、二直勤務:14:15~23:00 ※一直と二直勤務は2週間毎に交替します。 【仕事のやりがい】ガス検知器は事故を防ぎ、命と社会を守る貢献度の高い製品です。特に海外市場で拡大中のMEMSセンサは、増産や工程自動化など改善の余地が多く、重要プロジェクトに携わる手応えがあります。業務を通じて職長教育や化学物質管理者、特定高圧ガス取扱主任者などの専門資格を習得できる環境も魅力です。
【必須】■生産管理業務の経験/Excel、Wordの知識/自動車運転免許 【歓迎】■マネジメント経験、QC(品質管理)の資格 ▼このポジションの魅力▼ [1]商品力:ライバル企業が少ないニッチな業界で業界内大手メーカーとして認知されており、お客様からも信頼度の高い会社です。 [2]やりがい:人命を守る機器を扱う社会貢献度の高い仕事です。 [3]チームワーク:基本的にチーム評価を重視しており、チームでの目標達成を目指します。 [4]成長支援:通信教育費用90%の補助など、社員の能力アップに対し、会社が全面バックアップしています。
ガス検知警報器の開発、製造、販売 【商品】家庭用ガス警報器、業務用携帯型ガス検知器、工業用定置式ガス検知警報器、ニオイセンサ等 【販売先】大阪ガス、東京ガス、岩谷産業、東京電力、関西電力、トヨタ、他
450~700万
外食業界売上日本一のゼンショーグループの食品工場にて製造業務をお任せします。「すき家」「ココス」等様々な外食ブランドを展開運営しており、経験を生かしたスキルアップが可能です。 【具体的には】■製造業務■品質管理、衛生管理■原材料の発注■製造計画の立案■納期管理■人員の配置 など 【入社後】まずはラインオペレーターとして業務を覚えていただき、三カ月~半年ほどでライン管理をお任せします。先輩社員からのOJTあり。キャッチアップはご安心ください。【組織】全国拠点が3つの部に分かれており横連携も重視して運営しております。※変更の範囲:当社業務全般
【必須】■食品業界あるいは、食に関する何かしらの業務にかかわったことのある方 ■全国転勤可能な方※地域限定の職域もあり。まずはご応募ください。 【魅力】外食産業で国内第1位、世界第7位のゼンショーホールディングスのグループ企業であるため、会社の安定性が大きな強みです。すき家のカットサラダやココスのソースなどメイン食品の製造に携わることができます。週に一度のカテゴリー会議もあり他拠点との連携も密です。食のインフラとして働いていることを強く実感できるやりがいのある業務です。※働き方については備考欄に詳細記載
■すき家やココスなどゼンショーグループの店舗に提供する食材(加工食肉・加工野菜・ ソースなど)や、市販されている冷凍食品「すき家の牛丼の具」などを製造している 工場を運営する会社です。
550~700万
外食業界売上日本一のゼンショーグループの食品工場にて製造マネジメント業務をお任せします。「すき家」「ココス」等様々な外食ブランドを展開運営しており、経験を生かしたスキルアップが可能です。 【具体的には】■メンバーマネジメント■製造業務■品質管理、衛生管理■原材料の発注■製造計画の立案■納期管理■人員の配置 など 【入社後】まずはラインオペレーターとして業務を覚えていただき、三カ月~半年ほどでライン管理をお任せします。先輩社員からのOJTあり。キャッチアップはご安心ください。【組織】全国拠点が3つの部に分かれており横連携も重視して運営しております。※変更の範囲:当社業務全般
【必須】■食品業界で製造ライン業務のご経験がある方 ■全国転勤可能な方※地域限定の職域もあり。まずはご応募ください。 【魅力】外食産業で国内第1位、世界第7位のゼンショーホールディングスのグループ企業であるため、会社の安定性が大きな強みです。すき家のカットサラダやココスのソースなどメイン食品の製造に携わることができます。週に一度のカテゴリー会議もあり他拠点との連携も密です。食のインフラとして働いていることを強く実感できるやりがいのある業務です。※働き方については備考欄に詳細記載
■すき家やココスなどゼンショーグループの店舗に提供する食材(加工食肉・加工野菜・ ソースなど)や、市販されている冷凍食品「すき家の牛丼の具」などを製造している 工場を運営する会社です。
300~500万
外食業界売上日本一のゼンショーグループの食品工場にて製造業務をお任せします。「すき家」「ココス」等様々な外食ブランドを展開運営しており、経験を生かしたスキルアップが可能です。 【具体的には】■製造業務■品質管理、衛生管理■原材料の発注■製造計画の立案■納期管理■人員の配置 など 【入社後】まずはラインオペレーターとして業務を覚えていただき、三カ月~半年ほどでライン管理をお任せします。先輩社員からのOJTあり。キャッチアップはご安心ください。【組織】全国拠点が3つの部に分かれており横連携も重視して運営しております。※変更の範囲:当社業務全般
【必須】■食品業界あるいは、食に関する何かしらの業務にかかわったことのある方■第一種運転免許普通自動車 【魅力】外食産業で国内第1位、世界第7位のゼンショーホールディングスのグループ企業であるため、会社の安定性が大きな強みです。すき家のカットサラダやココスのソースなどメイン食品の製造に携わることができます。週に一度のカテゴリー会議もあり他拠点との連携も密です。食のインフラとして働いていることを強く実感できるやりがいのある業務です。※働き方については備考欄に詳細記載
■すき家やココスなどゼンショーグループの店舗に提供する食材(加工食肉・加工野菜・ ソースなど)や、市販されている冷凍食品「すき家の牛丼の具」などを製造している 工場を運営する会社です。
710~1110万
【回路形成プロセス事業部とは】 電子部品実装プロセス、半導体製造プロセス、FPD製造プロセスにおいて、モノづくり技術を駆使した最先端の生産設備やソフトウェア、O&Mソリューションなどの提供で、お客様の工場全体の製造プロセスを最適化し、高生産性•高品質の実現に貢献しています。 【SCM革新推進室とは】 開製販サ(開発・製造・販売・サービス)の業務をデジタルでつなげ、工場の業務プロセスを全体最適の視点で、プロセス革新することがミッションです。個別受注生産の業務プロセスにおける独特な業務プロセスをベストプラクティスに学びながら、プロセスへの革新を目指しています。 ▼募集背景 社内の業務プロセスもお客様のモデルケースとなるような業務プロセス革新を目指しています。革新に向けては、個別受注生産型の製造業のベストプラクティスの業務プロセスを学びながら、サプライチェーン領域のDX化にチャレンジしています。、ITの中期ロードマップを立てながら、最新のIT技術も採用し、生産性向上を自工場で実現し、お客様への対応力強化(L/T短縮)や収益力のアップで事業貢献を目指しています。 ▼具体的な仕事内容 ・SCM領域の業務プロセス改革プロジェクトにおいて、専門性を活かし、企画から導入までを推進いただきます。 具体的には、以下の業務をお任せします。 ・個別受注生産型の業務プロセスに対して、ベストプラクティスから学びながら、サプライチェーンプロセスを革新。プロセスの革新とともに、そのためのSCMパッケージの導入や活用力強化に向け、業務プロセス×IT構築の企画・設計~導入までを推進 ・システム構築については、外部のパートナーの協力を得てプロジェクトを推進 ・プロジェクト期間 3~5年 ・将来的には、事業部全体の業務改革×DXをリードするDXコア人材として、事業部全体の生産性向上に取り組んでいただきます。 ▼職場の雰囲気 ・職場の人員は、40~50代で、社内外含めて自事業以外の経験者は、約15%。業務プロセス改革の視座をあげるため、社外でリーダー経験のあり、即戦力となるリーダーを求めております。 ・出社/リモートワークのハイブリッドワークが基本で、出社頻度は週3回程度です。 ・業務部門とIT部門が一緒に業務推進している部門で、開発・生産・販売など多岐に渡った部門のキーマンが所属しており、全体最適で議論・相談が行える組織です。 ▼キャリアパス 23年度4月よりメンバーシップ型からジョブ型雇用に移行し、ご自身のキャリアをより主体的に選択できるようになりました。パナソニックグループALLにチャレンジできる社内公募制度、社員が自律的に学習可能な「Linkedin Learning」の導入、MBA派遣プログラム、語学力向上プログラムなど、社員一人一人の成長を後押しする制度を充実させております。
【必須】 下記、いずれかのご経験がある方 ・サプライチェーン領域の業務コンサル経験 ・サプライチェーン領域のERPパッケージ構築経験のある方(製造業) 【歓迎】 ・製造装置系の業種での業務プロセス改革または、ITシステム構築経験者 ・個別受注生産型の業務プロセス改革または、ITシステム構築経験者
-
800~1110万
【回路形成プロセス事業部とは】 電子部品実装プロセス、半導体製造プロセス、FPD製造プロセスにおいて、モノづくり技術を駆使した最先端の生産設備やソフトウェア、O&Mソリューションなどの提供で、お客様の工場全体の製造プロセスを最適化し、高生産性•高品質の実現に貢献しています。 【SCM革新推進室とは】 開製販サ(開発・製造・販売・サービス)の業務をデジタルでつなげ、工場の業務プロセスを全体最適の視点で、プロセス革新することがミッションです。個別受注生産の業務プロセスにおける独特な業務プロセスをベストプラクティスに学びながら、プロセスへの革新を目指しています。 ▼募集背景 社内の業務プロセスもお客様のモデルケースとなるような業務プロセス革新を目指しています。革新に向けては、個別受注生産型の製造業のベストプラクティスの業務プロセスを学びながら、サプライチェーン領域のDX化にチャレンジしています。、ITの中期ロードマップを立てながら、最新のIT技術も採用し、生産性向上を自工場で実現し、お客様への対応力強化(L/T短縮)や収益力のアップで事業貢献を目指しています。 ▼具体的な仕事内容 ・SCM領域の業務プロセス改革プロジェクトにおいて、専門性を活かし、企画から導入までを推進いただきます。 具体的には、以下の業務をお任せします。 ・個別受注生産型の業務プロセスに対して、ベストプラクティスから学びながら、サプライチェーンプロセスを革新。プロセスの革新とともに、そのためのSCMパッケージの導入や活用力強化に向け、業務プロセス×IT構築の企画・設計~導入までを推進 ・システム構築については、外部のパートナーの協力を得てプロジェクトを推進 ・プロジェクト期間 3~5年 ・将来的には、事業部全体の業務改革×DXをリードするDXコア人材として、事業部全体の生産性向上に取り組んでいただきます。 ▼職場の雰囲気 ・職場の人員は、40~50代で、社内外含めて自事業以外の経験者は、約15%。業務プロセス改革の視座をあげるため、社外でリーダー経験のあり、即戦力となるリーダーを求めております。 ・出社/リモートワークのハイブリッドワークが基本で、出社頻度は週3回程度です。 ・業務部門とIT部門が一緒に業務推進している部門で、開発・生産・販売など多岐に渡った部門のキーマンが所属しており、全体最適で議論・相談が行える組織です。 ▼キャリアパス 23年度4月よりメンバーシップ型からジョブ型雇用に移行し、ご自身のキャリアをより主体的に選択できるようになりました。パナソニックグループALLにチャレンジできる社内公募制度、社員が自律的に学習可能な「Linkedin Learning」の導入、MBA派遣プログラム、語学力向上プログラムなど、社員一人一人の成長を後押しする制度を充実させております。
【必須】 下記、いずれかのご経験がある方 ・サプライチェーン領域の業務コンサル経験 ・サプライチェーン領域のERPパッケージ構築経験のある方(製造業) 【歓迎】 ・製造装置系の業種での業務プロセス改革または、ITシステム構築経験者 ・個別受注生産型の業務プロセス改革または、ITシステム構築経験者
-