【年休120日×年収350～500万】人事総務・広報／賞与有◎制度企画も関われる大阪勤務キャリアUP

条件の近いおすすめ求人

• エージェント求人

  社内コミュニケーション担当（主任）

  430~600万

  • マネジメント
  • 社内イベント企画
  • 広報
  • 人事
  • プロジェクト
  • イベント企画

  関西を代表する大手テーマパーク運営会社（社名非公開）大阪府大阪市

  社内コミュニケーション担当（主任）気になる

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  仕事内容

  【求人概要】 同社は、世界最高級のエンターテイメントを提供するテーマパークを運営している会社です。 世界第3位の来場者数を誇るテーマパークとなり、これまで沢山のゲストの方々にご来園いただいています。 今回は、会社全体にかかわる戦略・ニュース・情報等をクルー全体に浸透させる役割を担っていただく「社内コミュニケーション担当」を募集します。 「LOVE HAS NO LIMIT（子どもたちの笑顔があふれる未来へ）」をスローガンに、インクルージョンを推進しています。 職場における人材の多様性を受容し、さまざまな感性を活用することで、企業競争力の向上ならびに従業員一人ひとりの生きがい・働きがいの向上を目指しています。 【仕事内容】 Corporate Communication部において、社内コミュニケーションに関わる業務全般をお任せします。 ■具体的には… ・社長やトップマネジメント陣から直接戦略などを話すタウンホールミーティングの企画運営 ・社内のコミュニケーションツールにおける情報出し ・社内イベント（マラソンやソフトボール大会）などの訴求 ・その他（広報室案件）の現場サポートなど ・人事と連携したイベントや企画の推進 会社全体にかかわる戦略・ニュース・情報等をクルー全体に浸透させることで、会社のカルチャーを醸成していくことがメインミッションです。

  求める能力・経験

  《必須》 ◆コミュニケーションプランの戦略策定経験 ◆資料作成（Word, PowerPointなど） ◆イベントの企画や運営 ◆社内報やトップ挨拶など「読み物」としてのライティング能力 《あれば尚可》 ・人事部などにおける社員に向けたコミュニケーション経験 ・複数の関係者とのイベントやプロジェクト進行の経験 ・雑誌社などで読み物の製作経験 《求める人物像》 ・周囲と良好な関係を構築するコミュニケーション能力 ・マネジメントや部署の視点にたち、考え方などをアウトプットできる能力 ・新しいことにチャレンジすることに抵抗のない方

  事業内容

  ■テーマパークの運営・企画、および関連事業

• 企業ダイレクト

  【大阪】総務（管理職）株主総会運営等/プライム上場/転勤無

  764~953万

  ステラケミファ株式会社大阪府大阪市

  【大阪】総務（管理職）株主総会運営等/プライム上場/転勤無気になる

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  仕事内容

  【東証プライム上場のフッ素化学の総合メーカー】本社総務部にて 株主総会・取締役会運営、各種開示、社内規程整備などの総務実務を担当。自ら実務を担いながら、メンバーの指導にも携わります。 【具体的には】 株主総会の招集通知・想定問答・法定書類作成や当日運営、取締役会事務局、社内規程の制定・改正、適時開示等を担当。法改正対応や各種コーポレートアクションの手続き支援、ガバナンス施策・開示資料作成にも携わります。実務を担いながらメンバーの指導も担当。 ※適性や習得状況に応じ、IR関連業務にも携わります。

  求める能力・経験

  【必須】■株主総会の企画・運営、取締役会事務局、開示資料作成（招集通知・適時開示書類等）のいずれかの経験 ■会社法関連業務などの実務経験（5年以上） ■部下・後輩の指導経験 【歓迎】上記複数領域を横断して担当した経験

  事業内容

  ■フッ素化合物を中心とした高純度薬品事業、および物流事業を展開する化学メーカー ■半導体用高純度薬液で世界トップクラスのシェア、原子力・医療（BNCT）用の濃縮ホウ素等で世界屈指の技術力を保有

• 企業ダイレクト

  【大阪】総務（株主総会・取締役会運営）◆プライム上場／転勤なし

  500~756万

  ステラケミファ株式会社大阪府大阪市

  【大阪】総務（株主総会・取締役会運営）◆プライム上場／転勤なし気になる

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  仕事内容

  【東証プライム上場のフッ素化学の総合メーカー】本社総務部にて 株主総会・取締役会の運営、各種開示、社内規程整備など、上場企業のコーポレートガバナンスに関わる総務実務を幅広く担当します。 【具体的には】 株主総会の招集通知・想定問答・法定書類作成や当日運営、取締役会事務局、社内規程の制定・改正、適時開示等を担当。法改正対応や各種コーポレートアクションの手続き支援、ガバナンス施策・開示資料作成にも携わります。※適性や習得状況に応じ、国内外投資家向けIRや説明会運営にも担当領域を広げられます。

  求める能力・経験

  【必須】■株主総会の企画・運営、取締役会事務局、開示資料作成（招集通知・適時開示書類等）のいずれかの経験 ■会社法関連業務などの実務経験 ■自立して担当業務を遂行できる方 【歓迎】上記複数領域を横断して担当した経験

  事業内容

  ■フッ素化合物を中心とした高純度薬品事業、および物流事業を展開する化学メーカー ■半導体用高純度薬液で世界トップクラスのシェア、原子力・医療（BNCT）用の濃縮ホウ素等で世界屈指の技術力を保有

• エージェント求人

  【東レグループ】人事・管理職候補◆年収720~750万円／賞与5ヶ月以上・在宅可／年休125日／大阪

  720~750万

  • 研修企画
  • 管理職
  • リーダー
  • 人事
  • 提案
  • 人員配置
  • 教育
  • マネジメント
  • 人事システム導入

  一村産業株式会社大阪府大阪市

  【東レグループ】人事・管理職候補◆年収720~750万円／賞与5ヶ月以上・在宅可／年休125日／大阪気になる

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  仕事内容

  ■1894年（明治27年）石川県金沢で生糸羽二重商として創業、東レグループの企業■ ■社員一人あたりの創出価値は1億円超。衣食住領域に特化した「モノ創り」商社■ 長年の歴史を持ち、東レグループの商社として事業展開する当社にて、人事業務をお任せします。 ■業務内容 人事関連業務をメインにご担当いただきます。 ■具体的な業務内容 人事改革を担う責任者候補のポジションとなります。 入社後はご経験やお強みに応じ、得意な人事業務からご担当いただき、徐々に業務領域を広げ将来的には管理職登用を期待しております。 【具体的には】 ・人事評価処遇制度の管理および運用 ・要員計画および人員配置 ・採用活動（新卒／キャリア／派遣） ・教育、キャリア支援（計画、研修制度の企画および運営） ・人事方針の運用、見直し提案 ・賞罰委員会事務局、労使交渉 等 ■このような方にオススメ ・人事業務の専門性を高めたい方やスキルアップを目指したい方 ・人の顔と名前をおぼえることが得意でそのスキルを活かしたい方 ・将来的にリーダーとして活躍したい方 東京支店への転勤が３～5年間発生する可能性がございます 変更の範囲：会社の定める業務

  求める能力・経験

  【必須】 ・人事評価・処遇制度改定、人事システム導入経験をお持ちの方 ・部下育成・業務管理を含むマネジメント経験をお持ちの方 《おすすめポイント》 ・得意な人事業務から担当いただき、現管理者の引継ぎで着実に領域を広げていただける環境です。将来的には全社人事の幅広い実務経験を身に付けていただけます◎ ・年休125日×実働7時間30分／フレックス・在宅勤務制度を整備

  事業内容

  【繊維事業】 長い歴史で築き上げた「技術力」と「創造力」が、成長し続けるICHIMURAの「繊維事業」の特徴です。 【化成品事業】 お客様の要望・課題を解決する「提案力」と「スピード」が、業界シェアを年々伸ばし、市場拡大している「化成品事業」の特徴です。

• エージェント求人

  【人材業経験者限定】人事採用₋将来の責任者候補◆月給40万円～／年休125日／転勤なし

  480~600万

  株式会社irodas大阪府大阪市

  【人材業経験者限定】人事採用₋将来の責任者候補◆月給40万円～／年休125日／転勤なし気になる

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  仕事内容

  【ポジション概要】 新卒領域の人材紹介事業を展開する当社にて、新卒採用業務もしくは中途採用業務の全般をお任せします。 『いい会社じゃなく、いい人生に出逢える場所』をコンセプトにさまざまなサービスを提供しており、中期経営計画では「2030年100億、600名規模」を掲げています。新卒採用は年間1000名程度、中途採用はハイレイヤー向けからキャリアアドバイザー・新規セールス・カスタマーサクセスなどを中心に年間50名程度の採用を目標としています。 【業務内容】 ・就活生向けイベント登壇／サポート業務 ・一次面接もしくはカジュアル面談 ・就活生へのスカウト対応 ・候補者との面接調整 ・二次面接官、最終面接官との連携 ・営業部社員との連携とシナリオ設計 ・エージェント連携と対応 ・内定者とのオファー面談 ・内定者研修（フォロー） ・採用戦略の立案、ペルソナの策定 ・採用ツールの検討と導入 【将来的なポジション】 まずは新卒もしくは中途採用担当者として採用業務全般をお任せし、ゆくゆくは採用責任者として採用全体の管理をお任せします。活躍する社員の思考性や行動のインプット、面接官である各部署との連携など、採用に関わる社内連携を自ら率先して取り組んでいただきます。 【キャリアパス】 エルダー（サブリーダー）→リーダー（採用責任者）→人事責任者。新規事業のカスタマーサクセスなど他職種への転換の可能性もあります。 【今後の事業展開】 人材紹介事業に加え新規プロダクトを開発中。新卒領域で複数のプロダクトを提供し、新卒領域のプラットフォームとして就活生の納得内定と企業の採用成功に貢献していきます。 【募集背景】 事業拡大に向けて採用を加速させるための増員です。 【変更の範囲】 新卒／中途採用責任者→人事責任者といったキャリアのほか、新規事業のカスタマーサクセスなど他職種への転換可能性あり

  求める能力・経験

  【必須要件】※いずれかのご経験 ・無形商材でのご経験（特に人材紹介としてCAもしくはRAのご経験があると尚良し） ・数的成果を追った採用のご経験 ・各部署の上長や社員と積極的に連携が取れる方 ・周りを巻き込みながらコミットメント力のある方 【歓迎要件】 ・裁量をもって、リーダー経験を磨きたい方 ・スピード感を持って行動できる方 ・当事者意識のある方 ・活気ある社風が好きな方 【求める人物像】 ・ベンチャーフェーズの環境で成果にコミットし、早期にキャリアアップを実現したい方 ・素直・謙虚・感謝・信頼を大切にし、周りと建設的にコミュニケーションを取れる方 【その他】 ・大学卒以上

  事業内容

  新卒人材紹介事業（就活対策コミュニティ、新卒エージェント、エンジニア専門就活エージェント、就活イベント、スカウトサービス）。 「いい会社じゃなく、いい人生に出会える場所」をコンセプトに、学生が自分と向き合い、納得した状態でキャリア選択できる環境を提供しています。2017年の創業以来、毎年150％以上の事業成長を続け、メンバーは3名から270名以上に拡大しています。

• 企業ダイレクト

  大阪府摂津市【総務(採用)】年休125日/採用実務経験者歓迎

  年収非公開

  

  岸本建設株式会社大阪府摂津市

  大阪府摂津市【総務(採用)】年休125日/採用実務経験者歓迎気になる

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  仕事内容

  流通を支える道路や橋、災害から国を守る河川やダム、その他インフラ建設などの総合建設会社です。経営企画部人事課にて新卒採用を主にご担当いただきます ＜主な仕事内容＞ ・新卒対象イベントへの参加 ・学生への会社説明 ・ネットを使ったスカウトメール送信業務など ちょっとだけ先の未来が、より良いものになるように一緒に働きませんか 【業務内容の変更範囲：会社の定める業務】

  求める能力・経験

  【必須】採用実務経験、普通自動車運転免許（AT限定可） 【働き方】年間休日120日以上、ワークライフバランスを大切にできる環境です。 【当社の強み】土木一筋の企業らしく、真面目で堅実な社風が特徴です。安全管理と品質を最優先にする文化が根付いています。

  事業内容

  土木工事全般を手がける建設会社です。土木分野に特化した施工会社として事業を展開。主な事業領域は、道路工事や橋梁工事、ダム・河川工事、鉄道関連工事、上下水道工事など多岐にわたります。

• 企業ダイレクト

  【大阪/採用担当】採用計画立案から面接まで/★世界的IT企業グループの安定基盤

  420~600万

  ウィツ株式会社大阪府大阪市

  【大阪/採用担当】採用計画立案から面接まで/★世界的IT企業グループの安定基盤気になる

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  仕事内容

  事業拡大に伴い中途採用を強化する当社で、採用計画の立案から求人媒体の運用、応募者対応、選考管理まで担当。人材紹介会社や社内関係者と連携し、採用活動全体を進め、事業成長に必要な人材の確保を担います。 【詳細】中途採用を中心に、採用計画の立案から実行・改善まで担当 ■採用計画・募集:中途採用計画の立案・実行、求人媒体の運用・管理、スカウト媒体を活用した採用活動 ■選考対応:人材紹介会社との折衝・関係構築、候補者との面談・面接、面接日程の調整、選考フォロー ■採用改善:採用データの分析、改善提案、新規採用チャネルの開拓。今後は採用ブランディングや新卒採用、人材開発等に携わる可能性もあります。

  求める能力・経験

  【いずれか必須(目安2年)】 ■事業会社での中途採用経験　■人材紹介会社でのRAまたはCA経験 ■採用代行（RPO）での採用支援経験 【社風】面倒見の良いリーダー達が在籍しUdemy等オンライン研修の自由な受講や充実した資格手当で学習を応援する風土があります。8等級の明確な評価制度が社員のモチベーションを高く保ちます。 【魅力】年2回の面談で個人の頑張りを正当に評価し賞与や昇格に反映します。安心の就労環境と明確な評価という基盤があるからこそ、着実な成長とキャリアアップを目指す方に最適な環境です。

  事業内容

  ■システム請負開発　　　■システム開発 技術支援・要員支援　 ■オフショア開発　　　　■ビジネスプロセスアウトソーシング

• エージェント求人

  【梅田/転勤なし】🔸年休125日＆土日祝休🔸毎年150％成長企業の新卒採用担当

  400~600万

  • 中期経営計画策定
  • 戦略立案
  • 新卒採用
  • 営業
  • 人材紹介/派遣
  • 人事
  • 採用戦略立案
  • 人材紹介

  株式会社irodas大阪府大阪市

  【梅田/転勤なし】🔸年休125日＆土日祝休🔸毎年150％成長企業の新卒採用担当気になる

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  仕事内容

  irodasの新卒採用業務の全般をお任せいたします! irodasは新卒領域の人材紹介事業を展開しており、「いい会社じゃなく、いい人生に出逢える場所』をコンセプトにさまざまサービスを提供しております。 現在、中期経営計画の中で「10期33億、350名規模」を掲げており、目標達成に向けて新卒採用の強化を行なっております。 現在人事部の組織体制は新卒採用責任者1名、新卒採用担当3名の4名で構成されております。今回、新卒採用注力しており、年間80名~100名採用を行なっていく中で1名~2名増員を検討しております。 ■具体的な業務内容 ・一面接もしくはカジュアル面談 ・就活イベントや説明会登場 ・候補者との面接調整·二次面接官最終面接官との連携 ・営業部社員との連携とシナリオ設計 ・内定者とのオファー面談 ・採用戦略立案 ・ペルソナ策定 ・採用ツールの検討と導入 ・エージェント連携と対応

  求める能力・経験

  必要条件 【必須】 ※いずれかのご経験 ・無形商材でのご経験(特に人材紹介としてCAもしくはRAのご経験があると尚良し) ・採用のご経験 ・各部署との上長や社員と積極的に連携が取れる方 ・周りを巻き込みながらコミットメント力のある方 内定の可能性が高い人 ・スピード感を持って行動できる方 ・当事者意識のある方 ・活気ある社風が好きな方

  事業内容

  ■新卒人材紹介事業：『irodas SALON』『irodas新卒エージェント』『irodas Tech』 【事業概要】 「いい会社じゃなく、いい人⽣に出逢える場所」というコンセプトで新卒人材紹介事業を展開している当社では、『irodas SALON』『新卒エージェント』『irodas Tech』という3つのサービスを提供しております。

• エージェント求人

  人事（中途採用リーダー候補）／将来の採用責任者　Care Earth株式会社

  500~700万

  • 中途採用
  • 求人広告
  • 分析
  • 人材紹介
  • 人事
  • リーダー
  • 人材紹介/派遣
  • 採用戦略立案
  • 採用HP設計
  • 広報
  • 営業

  Care Earth株式会社大阪府大阪市

  人事（中途採用リーダー候補）／将来の採用責任者　Care Earth株式会社 気になる

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  仕事内容

  外国人材の派遣・紹介を起点に、通信・食品・美容など在留外国人の暮らしを支える事業へと広がり、グループ6社・7事業へと急成長を続ける同社。事業の拡大に伴い、営業・管理部門・ハイレイヤー・新規事業ポジションなど、年間80〜100名規模の中途採用を進めています。募集するのは、その採用実務を担いながら、戦略設計・費用対効果・改善まで踏み込み、「成果が続く採用の仕組み」をつくる中途採用リーダー候補です。 採用目標というゴールから逆算して動きを自ら組み立て、代表とすり合わせながら推進していただきます（自社社員の採用で、派遣スタッフの採用とは別業務）。 【具体的には】 ■部門ヒアリングによる採用背景・要件の整理、ターゲット設計、求人原稿の改善 ■エージェントの開拓・折衝（主力チャネル）、求人広告・スカウト・リファラル等の新チャネル検討 ■書類選考・面接、候補者対応、日程調整、オファー・内定承諾支援 ■応募・選考歩留まり、辞退原因、採用コスト・効果の分析と改善 ■採用計画・予算の検討、チャネル最適化、選考プロセス・評価基準の標準化 ■入退社手続き・雇用契約・人事データ管理など人事実務の一部 ★---採用の「実務」を、再現性のある「仕組み」に変える---★ 人材紹介を主力に複数職種・各拠点の採用を進めてきた同社ですが、実務運用が先行し、戦略設計や費用対効果の検証、改善を回す仕組みには大きな伸びしろがあります。本ポジションに期待するのは、採用目標の達成に加え、採用の質・コスト・再現性を高めること。 入社直後は一部職種の実務から事業を理解し、半年で担当職種の採用を主体的に運用、1年で採用戦略の検討に参画、2年程度で中途採用の戦略・施策を自走いただく想定です。将来は中途採用責任者、採用責任者を経て、育成・組織開発を含む人事領域全体のマネジメントへと役割を広げられます。

  求める能力・経験

  ■事業会社の中途採用、求人広告営業、RPO・採用コンサル、人材紹介（RA・両面型）など、採用に携わった実務経験（2年以上が目安） ■同一企業で3年以上の継続勤務経験 ■課題発見→施策立案→実行→改善のプロセスで成果を出した経験 ※人事経験は必須ではありません

  事業内容

  ●人材派遣（外国人材）・業務請負・有料職業紹介・特定技能外国人の登録支援 ●在留外国人向け格安SIM「CareEarth MOBILE」の運営／外国人向け食品スーパー・食品卸／ネイルサロン／不動産事業

• 企業ダイレクト

  【大阪/人事(中途採用担当)】人材経験者・11月入社可能な方歓迎!/年間休日120日

  400~550万

  西日本スターワークス株式会社大阪府大阪市

  【大阪/人事(中途採用担当)】人材経験者・11月入社可能な方歓迎!/年間休日120日気になる

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  仕事内容

  年間150名規模のエンジニア採用全般を担当。営業と連携し、母集団形成、就職フェア開催、面接、定着化やキャリア支援を主導。接客・マネジメント経験を活かした管理面談等も、幅広くお任せいたします。 ■求人作成、人材紹介会社等との折衝■説明会の企画運営、応募者管理■面接調整、面接官対応、内定受諾フォロー■入社エンジニアの就業ケア、定着■キャリア支援 ※大変な事もありますがその分確実にスキルアップへ繋がります。 ★採用動画編集、チラシや画像作成、SNS運用など、「広報担当」としての業務も希望やスキルに応じてお任せします！

  求める能力・経験

  ★人材業界経験者が活躍しています！人事未経験も歓迎します 【必須】・大卒以上/基本PCスキル（Word・Excel等） ・人材業界、人材紹介経験もしくは人事関連業務（採用・広報等）の実務のご経験 【求める人物像】 ・スピード感と主体性を持ち能動的に挑戦できる方 ・対人折衝力を活かしキャリア支援や組織課題解決に介在価値を感じる方 ・事業が急拡大するワクワクを感じながらスキルUPしたい方！

  事業内容

  技術開発支援事業：技術者派遣による技術開発支援、受託開発/設計、自社製品開発 ものづくりにおける製品/部品、装置/治工具等の開発/設計：機械/電気/電子/情報分野自動化/省力化装置の構想/開発/設計/製作、治工具/消耗部品製作等