ビークルエナジージャパン：人事総務（総合職）京都

条件の近いおすすめ求人

• エージェント求人

  【京都本社】人事(労務メイン)／東証プライム上場・財閥総合電機メーカー系老舗技術商社

  650~800万

  株式会社たけびし京都府京都市

  【京都本社】人事(労務メイン)／東証プライム上場・財閥総合電機メーカー系老舗技術商社気になる

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  仕事内容

  東証プライム上場、産業用電機・電子機器などを取扱う財閥系技術商社での労務をメインとした人事業務全般。 当社は、自動車・半導体・電気機器など様々な業界に対して多彩な製品を納める三菱電機系の専門商社です。従業員である「人」こそが経営の最も重要な基盤であるという認識のもと、従業員1人ひとりがその個性と能力を最大限に発揮し、相互の繋がりの中から生き生きと働きがいを持てるような人づくり・環境づくりに取組んで来たことにより2026年4月に創業から一世紀を迎えることができました。 配属先となる経営推進室総務部人事教育課の部門・体制強化として人事労務経験者を増員採用します。入社後は経験・スキルに応じた業務から担当いただき、将来的には人事労務領域の中核人材として幅広い業務を担っていただけることを期待しています。 【具体的には】 ・給与・賞与計算 ・年末調整・住民税などの税務関連業務 ・社会保険手続き ・勤怠管理 ・入退社・退職手続き ・人件費管理 ・人事給与・勤怠システムの運用・データ管理・業務改善 ＜経験・スキル・部門としての業務配分などに合わせて下記業務も徐々に対応いただきます＞ ・新卒・中途など採用活動の対応 ・社員教育の企画・運営 ・ダイバーシティ推進 ・社員からの相談対応

  求める能力・経験

  給与計算・社会保険手続き・年末調整・税務関連対応を含めた人事労務経験

  事業内容

  -

• 企業ダイレクト

  【京都/給与計算・社会保険担当】京都新聞グループ！残業10h/駅チカ

  400~500万

  株式会社京都新聞ＣＯＭ京都府京都市, 京都府京都市

  【京都/給与計算・社会保険担当】京都新聞グループ！残業10h/駅チカ気になる

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  仕事内容

  京都新聞グループとして新聞やその他メディア広告の販売や各種イベントなどの企画を行い、グループの収益部門を担当する当社おいて、当社を含むグループ会社の給与計算・社会保険事務担当を募集いたします。 グループ3社・500名超の給与計算、社会保険手続き等の労務実務から労働法コンプライアンス管理まで幅広く担当。円滑な組織運営を幅広く支えます。■グループ3社の給与計算(OBIC7使用)■勤怠管理チェック・問合せ対応 (勤怠管理：Touch on Time)■社会保険・労働保険の電子申請・管理 ■年末調整：まずは上記実務からスタート。ゆくゆくは採用/研修/健康診断/ストレスチェックなど幅広くお任せします。不明点は即相談可能!

  求める能力・経験

  【必須】■労働基準法、社会保険、労務管理に関する基本知識 ■複数業務を整理しながら業務推進できる ■部門マネージャーや社員と協議、折衝、建設的な議論ができるコミュニケーション力 【いずれかのご経験をお持ちの方】・事業会社にて100名以上の従業員規模での給与計算・社保手続き業務経験(実務経験3年以上)・社労士法人または会計事務所での給与計算・社保手続きの業務経験（実務経験3年以上）・臨機応変な対応を心がけている、社労士の資格をお持ちの方 【キャリアアップ】 実績や評価に応じて管理職へのキャリアアップのチャンスがあります。

  事業内容

  情報通信業・新聞関連事業

• エージェント求人

  シックスセンシズ京都　人事部長　募集！

  800~900万

  • 部長/総括審議官
  • リーダー
  • マネジメント
  • 人事
  • ホテル
  • 部長

  ワールドブランズコレクションホテルズ＆リゾーツ株式会社京都府京都市

  シックスセンシズ京都　人事部長　募集！気になる

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  仕事内容

  当ホテルのHR リーダーとして人事部長としての人事業務全般またGMとともにマネジメント業務をお任せいたします。

  求める能力・経験

  ホスピタリティ業界での人事業務全般の就業経験要かつマネジメント経験5年以上要 ホテル経験のある方は優遇致します。

  事業内容

  -

• 企業ダイレクト

  【京都市/新卒採用人事】★プライム上場G企業/人事・RA経験歓迎◎/残業10H以下

  450~550万

  

  株式会社エルハウジング京都府京都市

  【京都市/新卒採用人事】★プライム上場G企業/人事・RA経験歓迎◎/残業10H以下気になる

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  仕事内容

  京都で13年連続着工棟数No.1の実績を誇る当社で、新卒採用を中心とした人事業務をお任せいたします。将来的には人材開発課のリーダー・管理職として、組織づくりや業務改善を牽引いただくことを期待しています。 【具体的には】■採用戦略・企画：ターゲット策定、選考フロー構築、手法・チャネルの選定・運用（マイナビ・学情・合同説明会・スカウト等） ■選考対応：母集団形成から面接・評価、内定承諾に向けた個別フォロー ■イベント企画・広報：説明会（合説・学内）の企画・登壇、採用広報コンテンツ（サイト・パンフレット・SNS）の運用■育成・定着支援：内定者フォロー、入社後の定着・成長を促す各種施策の企画・実施

  求める能力・経験

  【いずれか必須】 ■採用業務に携わった経験（新卒・中途問わず） ■人材紹介会社での経験（営業・コーディネーター問わず） 【歓迎】 新卒採用業務のご経験

  事業内容

  ■戸建分譲事業■総合不動産流通事業■賃貸管理事業

• 企業ダイレクト

  【京都/労務担当】現場を支え、組織を動かす攻めの労務│料亭の未来を創る

  400~600万

  

  株式会社下鴨茶寮京都府京都市

  【京都/労務担当】現場を支え、組織を動かす攻めの労務│料亭の未来を創る気になる

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  仕事内容

  【バックオフィスのMission】”下鴨茶寮を京都を代表する企業にする” 下鴨茶寮のバックオフィスはただ現場を支えるだけの存在ではありません。現場と一体となって人や組織、経理・財務の課題に取り組みます。 本ポジションに期待しているのは、”「労務を回すこと」ではなく、「労務の仕組みを変えること」”です。 【主なミッション】 ・従業員が安心して働ける労務環境の整備 ・事業成長を支える総務・労務オペレーションの構築 ・現場とバックオフィスを繋ぐ組織運営支援 ・組織拡大に対応できる業務フロー・管理体制の改善

  求める能力・経験

  【必須】・事業会社における労務実務経験（目安：2年以上） ・既存の業務フローに対して、何らかの改善に取り組んだ経験をお持ちの方 ・AIやITツール、新しいサービスを抵抗なく業務に取り入れられる方 【歓迎】 ・給与計算・社会保険実務経験 ・就業規則や各種制度運用経験 ・勤怠/労務管理システム運用経験 ・資産管理関連業務経験 ・情報システム関連業務経験

  事業内容

  ・料亭・飲食店事業　・ブライダル事業　・MD営業・BtoB事業 ・食品加工・製造事業　・百貨店・ギフト販売　・EC（Eコマース）事業

• 企業ダイレクト

  【京都／採用担当】食×体験の新たな価値を創る企業/変革期の採用戦略をリード

  400~800万

  

  株式会社下鴨茶寮京都府京都市

  【京都／採用担当】食×体験の新たな価値を創る企業/変革期の採用戦略をリード気になる

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  仕事内容

  【ポジションのミッション】「必要な人材を、必要なタイミングで採用できる組織」をつくること。採用計画や戦略を考えるだけではなく、自ら採用活動を実行し、採用決定までコミットいただくことを期待しています。 ■現場責任者との採用要件の定義・すり合わせ■求人票の作成・改善■採用チャネル・求人媒体の選定および運用■人材紹介会社のマネジメント■ダイレクトリクルーティングやスカウトの運用■選考（書類選考・面接・フォロー・オファー）■採用データの分析および改善施策の立案実行■選考プロセス・採用KPIなど組織全体の仕組みづくり

  求める能力・経験

  【必須要件】以下のような採用領域におけるいずれかの実務経験 ・事業会社での採用業務経験（目安：2年以上） ・人材紹介会社でのRA / CA経験　・RPO 採用コンサル等の経験 【歓迎要件】 ・飲食／製造業/小売業の採用経験 ・ダイレクトリクルーティングの経験 【求める人物像】 ・採用を「事業成長の手段」として捉えられる方 ・事業サイドとの信頼関係を築ける方

  事業内容

  ・料亭・飲食店事業　・ブライダル事業　・MD営業・BtoB事業 ・食品加工・製造事業　・百貨店・ギフト販売　・EC（Eコマース）事業

• 企業ダイレクト

  京都市【労務・総務】IPO準備/年休130日/土日祝休

  375~600万

  

  株式会社ＧＲＡＮＤ京都府京都市

  京都市【労務・総務】IPO準備/年休130日/土日祝休気になる

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  仕事内容

  総合不動産事業を行う当社にて労務・総務業務をお任せします。給与計算や勤怠管理、入退社手続きを中心に、社労士対応や就業規則・社内制度関連業務、一部経理補助まで幅広くご対応いただきます。 【具体的には】 ■給与計算、勤怠管理、入退社手続き、年末調整業務 ■36協定管理、健康診断手配、社労士窓口、労務相談対応 ■就業規則および社内制度の構築・運用 ■立替精算、備品発注等の総務・経理補助業務 専門知識を活かして労務全般を主導し、上場に向けた体制構築にも携われます。

  求める能力・経験

  【必須】■知見を持った給与計算の実務経験(データ入力のみ不可) 【歓迎】■勤怠管理、年末調整、社会保険手続き経験 ■経理または総務の業務経験 成長企業で幅広くスキルを伸ばしたい方を歓迎します。 【魅力】 ■抜群の働きやすさ：年間休日130日以上、土日祝休み、でワークライフバランスも良好です。 ■新オフィスへ移転：2026年2月に新しくキレイな自社ビルへ移転予定。快適な環境で働けます。 ■安心のサポート：産休・育休制度や時短制度を完備し、ライフスタイルの変化にも柔軟に対応可能です。

  事業内容

  2023年設立、京都を拠点に大阪・東京へ拡大中の総合不動産会社です。主な事業内容として、不動産売買仲介、不動産の買取・再生事業、開発事業などを幅広く展開しています。個人・法人を問わない多様なニーズに対応し、急成長を続けている企業です。

• エージェント求人

  【東証スタンダード上場】人事・人材開発｜研修・人材育成を担当｜年収470～608万円｜京都市

  470~608万

  • 人事
  • 提案
  • 人員配置
  • 幹部
  • 社長
  • 研修企画
  • マネジメント
  • メンバー
  • 教育
  • 開発
  • コンサルティング業務
  • 教育研修

  株式会社エスケーエレクトロニクス京都府京都市

  【東証スタンダード上場】人事・人材開発｜研修・人材育成を担当｜年収470～608万円｜京都市気になる

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  仕事内容

  人材開発・人事制度の中核メンバーとして、 人材育成を中心に、人事企画業務を幅広くお任せしていきます。 ＜具体的には・・・＞ ・人材育成・研修制度の企画・運営←メイン業務 ・次世代幹部候補の育成←メイン業務 ・人事制度の企画・改定・運用 ・人員配置・人員計画の管理 ・人件費・組織体制の管理　など 【PRポイント】 ・人材育成・教育制度の構築を中心に裁量を持って取り組めるポジション ・経営層に近い立場で、人事制度改革や組織づくりに携われる ・社長との距離が近く、提案が実現しやすい風土 ・将来的には採用・労務を含めた人事部門全体のマネジメントを担当 ・東証スタンダード上場メーカーの安定基盤

  求める能力・経験

  【必須】下記いずれも満たす方 ・直近での人事部門での実務経験３年以上（業種不問、但しコンサル業経験のみはNG） ・教育、研修担当経験 【歓迎】 ・製造業での人事経験 ・人事制度の構築、刷新の経験

  事業内容

  大型フォトマスク事業

• エージェント求人

  人事担当（採用・制度）／量子コンピュータスタートアップで人事の土台をつくる

  600~1000万

  株式会社Yaqumo京都府京都市

  人事担当（採用・制度）／量子コンピュータスタートアップで人事の土台をつくる気になる

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  仕事内容

  京都大学発の中性子原子型量子コンピュータスタートアップです。2027年のプロトタイプ実現に向け、国内外から研究者・エンジニアを採用しながら急速に組織を拡張しています。 人事責任者（Head of HR）のもと、採用・人事制度の両面で実務を担うメンバーを募集します。「設計は任せるから、動いてほしい」というポジションです。 ■具体的な業務 ＜採用＞ ・研究者・エンジニア・コーポレート各職種の採用実務全般 ・媒体管理・エージェント対応・クロージング ・採用ブランディング施策の実行支援 ＜人事制度＞ ・等級・評価・報酬制度の運用・改善補助 ・就業規則・社内規程類の整備・更新

  求める能力・経験

  ・人事業務の実務経験3年以上 ・採用実務 または 人事制度設計のいずれかに主体的に関わった経験 ・スタートアップや中小企業など、少人数で幅広く動いた経験

  事業内容

  -

• 企業ダイレクト

  【京都】管理部門オープンポジション◇青果流通事業で成長中のアースサイドG

  400~600万

  

  株式会社アースサイド京都府京都市

  【京都】管理部門オープンポジション◇青果流通事業で成長中のアースサイドG気になる

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  仕事内容

  ■青果流通を軸に様々なビジネスを展開するアースサイドグループの管理機能を集約する当社における、総務部門のスタッフを募集します。職務を限定した募集ではなく、ご経験や適性に応じて担当領域を決定します。 《業務領域について》 - 人事：中途採用や制度構築・運用、有期雇用従業員の管理など - 労務：勤怠管理・給与関連データ管理、各種保険や行政関連の手続き、安全衛生管理、社内問い合わせ対応など - 総務：オフィス管理、備品管理、契約書管理、リース管理、ベンダー折衝、社内イベント運営など ※グループ会社連携や業務効率化推進は全領域

  求める能力・経験

  【必須要件】 - 管理部門（間接業務）の実務経験をお持ちの方 - 主体的に業務を組み立て、自走できる方 【求める人物像】 - 特定領域に限定せず、幅広い業務に柔軟に対応できる方 - 状況に応じて優先順位をつけながら業務を進められる方 - 部門や会社をまたいだ調整業務に抵抗のない方 - 指示待ちではなく、自ら考え行動できる方

  事業内容

  グループ全体の経営・管理業務、食品加工事業・IT事業等に関する研究開発 ※従業員数：連結ベース210名（2025年3月31日現在）