【事務/課長】グローバルに展開中/グループとして設立以来右肩成長
396~465万
株式会社MAYA STAFFING
北海道札幌市中央区
396~465万
株式会社MAYA STAFFING
北海道札幌市中央区
事業別責任者
事務体制の強化および本社運用との統一を目的とした募集です。ご入社後は下記の業務をお任せします。 【詳細】 ・支店内事務業務の統括 ・業務フローの整備および改善 ・本社との連携・調整業務 ・各種システム運用の定着推進 ・BPO請負業務、人材紹介、派遣の営業事務
【必須】■事務部門における責任者もしくはマネジメント経験■PCスキル(Excel、Word等)■円滑なコミュニケーション能力 【求める人物像】■正確性を重視しながら業務全体を管理できる方■主体的に業務改善へ取り組める方■社内外との調整力をお持ちの方
高校、専修、短大、高専、大学、大学院
正社員(期間の定め: 無)
更新:無
有 3ヶ月(試用期間中の勤務条件:変更無)
396万円~465万円 月給制 月給 330,000円~388,000円 月給¥330,000~ 基本給¥285,700~ 固定残業代¥44,300~を含む/月
会社規定に基づき支給 3万円まで/月
08時間00分 休憩60分
09:30~18:30
無 コアタイム 無
有
有 固定残業代制 超過分別途支給 固定残業代の相当時間:20.0時間/月
年間125日 内訳:完全週休二日制、土曜 日曜 祝日
入社半年経過時点10日
その他(当社年間カレンダーに準ずる)
雇用保険 健康保険 労災保険 厚生年金
【休日補足】 月1回程度土曜出勤あり(代休可) 【変更の範囲】 (業務内容の変更の範囲)当社業務全般(就業場所の変更の範囲)本社および全国の支社、営業所
北海道支店
当面無 自身のキャリアアップによる人事異動や転勤が発生する可能性有
北海道札幌市中央区大通西3-8-1桂和大通ビル51 6階
屋内禁煙(屋内喫煙可能場所あり)
出産・育児支援制度(全従業員利用可) 資格取得支援制度(全従業員利用可) 継続雇用制度(再雇用)(全従業員利用可)
無
有
【福利厚生】 ・資格取得支援制度・産前/産後/育児/介護休暇制度・退職金制度(満5年以上勤務者) ・再雇用制度(65歳~)・PC、スマートフォン貸与・グループ店舗等の利用優遇
1名
2回
筆記試験:無
■BPOサービスを主軸に人材派遣・人材紹介を営む総合人材サービス会社 ■BPO事業における各分野の深い知見を持った確かな人材力とマネジメントノウハウが強み ■自社コールセンター保有(5拠点1,000席)
【MAYA GROUPについて】 人材×ソリューション、IT×ソリューションにて、統合人材サービス事業を展開。人材派遣、人材紹介などのソリューションをお客さま企業へ提供しています。 株式会社MAYA STAFFING、株式会社MAYA SYSTEM、株式会社MAYA ネットソリューションズ、株式会社MAYA エンジニアリング、株式会社MAYA LIFE STYLE、株式会社MAYA SUSTAINERGY、MAYA VIETNAM CO., LTD.などのグループ会社にて構成される。 2014年から売上を右肩上がりにて成長させ、前期グループ売上は約85億円。更なる事業拡大に向け、グローバルへの展開や組織強化に着手中。今後も「世界にまだない、けれど必要とされる」ビジネスを生み出していく。 社員同士のコミュニケーションが多く、発言しやすい環境を整えているほか、オンオフのメリハリをつけて働きやすい環境を社員が働きやすい環境を整えています。様々な業種や人と交流することが可能でグローバルな環境でチャレンジすることができます。
〒163-0227 東京都新宿区西新宿2丁目6番1号新宿住友ビル27F
■北海道支店 ■東北支店 ■新潟BPOセンター ■東海支店 ■関西支店 ■四国支店 ■九州支店 ■岩手BPOセンター ■神奈川支店
■BPO受託事業 ■一般労働者派遣事業 ■有料職業紹介事業 ■HRコンサルティング事業
■株式会社MAYAホールディングス ■株式会社MAYA SYSTEM ■株式会社MAYA ネットソリューションズ ■株式会社MAYA エンジニアリング他
非公開
| 決算期 | 売上高 | 経常利益 | |
|---|---|---|---|
| 前々期 | - | - | - |
| 前期 | - | - | - |
| 今期予測 | - | - | - |
| 将来予測 | - | - | - |
※単体決算
最終更新日:
400~600万
◆北海道砂川市/コスメティックブランドが新規でオープンするレストランでのサービススタッフリーダー ◆住居手当:月20,000円/その他移住支援制度あり/車通勤可・社員専用バスもあります 【施設について】 ■製品を製造する工場に、ショップやカフェ、キッズスペースとラウンジなどを併設した複合施設。 ショップ内では、オリジナルの香りを実際の工場と同じ製法で作ることができるものづくり体験も。他にも様々なワークショップも行なっている、人と環境に配慮した循環型の施設です。 ■レストラン(※構想段階の情報となります) ・座席数:数十名程度 ・単価イメージ:数万円程度 ・提供形式:一斉スタートのコース料理 ・北海道の間伐材を使った薪料理/食材には北海道産の素材を使い、地産地消を実現します 【具体的な仕事内容】 ・レストランでの料理、ドリンクの提供・接客 ・会計 ・レストランでのオペレーションの検討・実施 ・サービススタッフのリーダー ・メンバーのマネジメント ・日々の製造進捗管理 ・品質、衛生の維持管理 ・その他レストランの運営に関わり必要となる業務全般 【企業の特徴】 ・1989年創業のコスメティックブランド 「自分たちが毎日使いたいものをつくる」というシンプルな想いからスタートし、創業当初からエシカルな信念に基づくものづくりを展開 ・自社内に開発から販売まですべての機能を保有。国内外から見つけ出した、厳しい自然が育んだ素材のちからを最大限に引き出すスキンケア、コスメ、フレグランスを提案 ・日本全国に展開する直営店の他、ロンドンや台湾にも出店 ・2023年4月には、創業の地/砂川市に新工場と付帯施設の複合体施設も完成。同社のものづくりを見ることができる工場、ショップやカフェ、キッズスペースなどがあります。工場と同じ製法でオリジナルの香りを作るラボも好評です ・食と空間を味わうレストラン、森の環境に配慮した宿泊施設も運営 ・この10年で社員数が約10倍に!成長をしている中、会社の仕組みを大きく変えるべく動いています ・働き方として、全国勤務社員や地域限定社員の選択が可能です 【その他】 喫煙禁止規定があります ・2025年4月以降、全従業員、就業時間内の喫煙を禁ずる ・2026年4月入社者以降、新卒/中途含め、喫煙者の新規採用はおこなわない ・2026年4月以降、喫煙者の役職任用はおこなわない
【必須条件】 ・ハイクラスのレストランやホテルの飲食部などでのサービススタッフの実務経験 ・レストランなどサービススタッフの責任者もしくは責任者補助者としての経験 ・サービズスタッフの育成経験 【歓迎】 ・英語などの語学力(インバウンド対応のため) ・ソムリエの資格/経験
■自社ブランド(化粧品、食物販、飲食、サロン)の企画、開発、製造、販売、店舗運営 ■オフィシャルサイト/オンラインショップの運営 ・「自分たちが毎日使いたいものをつくる」というシンプルな想いからスタート、創業当初からエシカルな信念に基づくものづくりを展開 ・自社内に開発から販売まですべての機能を保有しています ・国内の直営店の他、ロンドンにも出店 ・2023年4月には、創業の地/砂川市に新工場と付帯施設の複合体施設も完成。食やカルチャー、環境保全について学べる循環型施設です
350~600万
創業120年/プライム/年間休125日/福利厚生充実◎ ・工場で製作する機器の工程管理 ・専用ソフトを使用した製作工程表の作成、修正 ・受注案件や工場運営の予算/実績管理 ・工場の負荷管理 ・見積、発注 など 【工場詳細】 化学をはじめ医療、食品、エネルギー、上下水道、廃棄物処理など多様な産業分野に使われるプラント機器、設備の製造を行っています。工場内は、大型製品の製缶・組立を行う「第一ライン」、切断・曲げなどの製缶機械及び工作機械による加工と中小型製品の組立を行う「第二ライン」に分かれており、多種多様な製品に対して対応できる生産ラインを確立しています。 ※グループ会社の求人です
■必須条件 ・MS Excelはピボットテーブルや関数の使用ができる ・MS word, MS PowerPoint, MS Projectは概ね使用できる(使用したことがなくても、この種のソフト使用の適応力が高い) ■歓迎条件 ・工程管理ソフトDirector6の使用経験がある方は歓迎 ・製造業において上記の「仕事の内容」のような業務経験のある方は歓迎 ・コミュニケーションスキル(工場の管理職や作業員からのヒアリングや作業指示など) ■学歴不問
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500~800万
■お任せしたい事 札幌拠点のコンサルティングセールス(求人広告・人材紹介の新規営業) KPI達成後は最短で3ヶ月で正式にMGRへの昇進も可能。 組織拡大期だからこそ、新規事業も年単位で複数立ち上げをおこなっていくので、新規事業や事業責任者のポジションへのチャンスもあります。 クライアント(ノンデスク産業の経営者・採用責任者)の採用課題をヒアリングした上で、企業にあった適切な商材をご提案し、課題解決をしていくお仕事です。 経営者や人事責任者と同じ視点で提案し、深刻なドライバー不足を解決する影響力の大きな仕事です。 ■具体的な仕事内容 ・採用課題のヒアリング ・電話での新規開拓のほか、お問い合わせ頂いたお客様に採用課題をヒアリングし、商談のアポイントを取得。エリアに決まりはなく、事業方針に合わせて決定します。 ・組織のマネージメント ・人材紹介事業と求人広告事業の兼任MGR 営業管理や営業実務だけでなく、toBマーケティング戦略も進めていただきます。 ・最適なWeb広告のご提案(電話商談・訪問アポイント取得) ・自社の力で母集団形成することに興味をお持ちのお客様に対し、採用課題やご予算に合わせた提案をします。 ・施策の実施 ・セールスをセールスとしてだけでなく、BtoBマーケティング全体の中の位置手段として捉え、FAXやメールマーケティングなど、あらゆる手段を模索しながら、それらを実行に移していただきます。 そのプロセスの中で、必要に応じてCOOと共同しながら、マーケティング戦略を計画し、施策の実施を進めていけます。 ・効果検証 ・フォロー ・お客様に伴走しながら、採用成功のためのフォローを行います。
【希望の条件】 ・BtoBの新規開拓営業の経験3年以上 ・2名以上のマネジメント経験1年以上(条件を満たしていない方でもご相談ください) ・PCスキル(タイピング/Word/Excelなど) 【求める人物像】 ◇営業としてさらにステップアップしていきたい方。 ◇責任感があり、最後までやり切れる「情熱」をもって仕事に取り組む方。 ◇常に向上心を持って業務の効率化を図れる方。
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900~1200万
① 管理会計・経営管理 予算策定、予実管理、コスト管理 経営判断に必要な数値の整理・可視化 経営陣へのレポーティング、改善提案 ② 経理・財務領域の統括 月次・年次決算のレビューおよび是正指示 経理実務フローの整理・改善 外部専門家(会計士等)との連携 ③ 管理部門(人事・総務)の管轄 管理部門全体の業務整理・役割定義 社内ルール・制度・業務フローの構築 管理会計視点でのコスト管理・運用設計 ④ 成長フェーズ対応 IPOを見据えた管理体制の整備 未整備領域を前提とした立ち上げ・改善業務
・管理会計・経営管理を主軸とした実務経験 ・管理部門(人事・経理・総務)を横断的に見てきた経験 ・ベンチャー/成長フェーズ企業での管理経験 ・実務を厭わないプレイング志向
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500~800万
・各施設の営業活動(訪問実績・紹介状況・KPI進捗)のモニタリング・管理 ・専務の業務補佐および施設長の営業行動の是正・統制 ・データや数値に基づく報告体制の標準化(行動管理シートなどの整備) ・施設ごとの営業課題を整理し、改善策を提案・実行支援 ・外部紹介先(病院・居宅・包括など)との関係維持・開拓の支援
・管理・統制型のマネジメント経験者(業界未経験可) ・現場と数字の双方を併せて把握できる能力を持つ方 ・組織行動の是正やメンバー指導ができるコミュニケーション力のある方 ・実務もこなしながら、専務の右腕として本部調整を担える方
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