【京都】人事（新卒採用）◆未経験歓迎／関西最大級カーディーラー／マイカー通勤可／家賃手当あり

条件の近いおすすめ求人

• エージェント求人

  ビークルエナジージャパン：人事総務（総合職）京都

  600~1200万

  • 研修企画
  • 新卒採用
  • 人事
  • 教育
  • 教育研修
  • Microsoft Excel
  • 携帯電話/PC/PC周辺機器
  • PC/Web
  • PC

  ビークルエナジージャパン株式会社京都府大山崎町

  ビークルエナジージャパン：人事総務（総合職）京都気になる

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  仕事内容

  「人事総務（総合職）」の募集要項詳細は以下の通りです。 本部/部 人事総務本部 人事総務部 募集職種名 人事総務（総合職） 組織(部門)ビジョン 自信を持てる、誇れる会社にしよう 募集背景 会社全体の組織強化や事業拡大に向けた採用業務を中心とした人事部門の体制拡充を図る 配属部 ミッション・業務 人事総務部　配属 業務内容 人事・労務業務担当として、京都事業所にて業務を行っていただきます。 その後、労務、採用、教育研修、人事企画等の人事業務全般をジョブローテーションを行いながらご経験いただくため、幅広いキャリア構築が可能です。 将来的には、今後更に事業拡大を目指す当社にて、京都事業所における人事総務の管理者として裁量をもって業務遂行いただくことを期待しています。 入社後に任せる業務 採用、教育、人事企画等 業務の面白み・魅力 ・幅広い人事キャリアを構築することができます ・新卒採用の立ち上げに携われます ・少数精鋭組織のため裁量権を持って仕事ができます ・EV市場の成長に伴い事業拡大フェーズです

  求める能力・経験

  求める経験・知識 【MUST】 ・PCスキル(エクセル、ワード、パワーポイント) ・コミュニケーション能力 【WANT】 ・人事業務の経験 ・英語 求める人物像 元気でタフでフットワーク良い人財。 その他 年齢は30才前後、担当クラス、社会人経験3年以上、人事総務経験あれば尚可

  事業内容

  車載用リチウムイオン電池、モジュール　及びバッテリーマネージメントシステムの開発、製造、及び販売

• エージェント求人

  京都/年収最大1000万◆京大発量子PCスタートアップ◆採用×制度設計を牽引するリーダー◆土日祝休◆

  600~1000万

  • 採用戦略立案
  • 人事

  株式会社yaqumo京都府京都市

  京都/年収最大1000万◆京大発量子PCスタートアップ◆採用×制度設計を牽引するリーダー◆土日祝休◆気になる

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  仕事内容

  ■業務内容： 私たちYaqumoは、京都大学発の中性子原子型量子コンピュータスタートアップです。2027年のプロトタイプ実現に向け、国内外から研究者・エンジニアを採用しながら急速に組織を拡張しています。 人事責任者（Head of HR）のもと、採用・人事制度の両面で実務を担うメンバーを募集します。「設計は任せるから、動いてほしい」というポジションです。 具体的な業務 ＜採用＞ ・研究者・エンジニア・コーポレート各職種の採用実務全般 ・媒体管理・エージェント対応・クロージング ・採用ブランディング施策の実行支援 ＜人事制度＞ ・等級・評価・報酬制度の運用・改善補助 ・就業規則・社内規程類の整備・更新 ◆職場環境／企業PR ＜ポジションの魅力＞ ・世界的に注目される量子コンピュータ領域の研究開発を根幹から支える役割 ・研究者・CEOと近い距離で働ける ＜当社について＞ 世界の研究をリードする京大の研究室初の「次世代の超高性能コンピュータ（量子コンピュータ）」を開発しているスタートアップ企業です。 2025年には約7億円を調達し、さらにNEDOの大型補助金事業にも採択。現在も開発を進め、2027年度までに誤り耐性量子コンピュータのプロトタイプ機を完成させる計画です。将来的には、中性原子方式の量子コンピュータを社会実装し、従来のコンピュータでは解決できない社会課題に挑みます。

  求める能力・経験

  ■経験 ＜必須スキル/経験＞ ※下記のすべてに該当する方 ・人事業務の実務経験3年以上 ・採用実務 または 人事制度設計のいずれかに主体的に関わった経験 ・スタートアップやベンチャー、中小企業など、少人数で幅広く動いた経験 ＜歓迎スキル/経験＞ ・採用・制度の両方に経験がある ・英語での業務経験（社内に外国籍メンバーあり） ・理系・研究職採用の経験

  事業内容

  Yaqumoは京都大と分子科学研究所の成果を基に誕生した量子PCスタートアップです。大規模化に優れる反面、誤り訂正等に課題のあった「中性原子方式」の課題解決に挑んでいます。25年には約7億円の調達やNEDOの大型補助金事業に採択。現在はイッテルビウム原子を用いた量子ゲート等の開発を進めており、27年度までに誤り耐性量子コンピュータのプロトタイプ機を完成させる計画です。将来的には社会実装を通じ、従来のコンピュータでは解決できない社会課題の解決を目指します。

• エージェント求人

  【京都/経営管理*リーダー候補】コーポレートスタッフ（経理・総務・人事・受発注）/SCREEN AS

  748~954万

  • 予算管理
  • 経理/財務部門連携
  • 経理
  • 契約締結
  • 財務
  • 固定資産管理
  • 分析
  • 受発注
  • Microsoft Excel
  • データ集計
  • マニュアル作成

  株式会社SCREENアドバンストシステムソリューションズ京都府京都市

  【京都/経営管理*リーダー候補】コーポレートスタッフ（経理・総務・人事・受発注）/SCREEN AS気になる

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  仕事内容

  【職務】 決算・業績管理、受発注業務、予算策定、取締役会・株主総会運営、契約締結・管理など、管理業務を幅広く担当し、事業運営の高度化・効率化を推進していただきます。 【仕事内容】 ・月次・四半期・年次の決算および業績予想データの取りまとめ、分析、報告業務 ・売上・経費情報を基にしたPL管理およびキャッシュフロー管理、資金繰りリスクの未然防止 ・親会社（HD）の経理・財務部門と連携した入出金管理および数値精度向上の取り組み ・取締役会・株主総会における資料作成、議事録作成、会議運営全般 ・業務フローの可視化・標準化、マニュアル整備による業務効率化の推進 ・受発注業務や固定資産管理、棚卸業務などの事業推進関連業務 ・グループ横断会議（EHS・IT連絡会等）への参加および社内への情報共有 ・メンバー育成および業務引継ぎを見据えた体制構築

  求める能力・経験

  【職種/業界経験】 職種・業界は問いません。 これまでのご経験で培われた 「数値をもとに考える力」「業務を整理・改善する力」 を重視します。 【求める経験・能力・スキル】 ■必須経験 Excelを用いたデータ集計・分析スキル（関数、ピボットテーブル等） ■歓迎条件 ・関係部門・子会社と連携しながら業務を推進した経験 ・PLやキャッシュフローの管理・分析経験 ・業務標準化、業務改善、マニュアル作成の経験 ・製造業または管理業務経験

  事業内容

  ICTソリューション事業

• エージェント求人

  【京都/経営管理】コーポレートスタッフ（経理・総務・人事・受発注）/SCREEN AS

  663~768万

  株式会社SCREENアドバンストシステムソリューションズ京都府京都市

  【京都/経営管理】コーポレートスタッフ（経理・総務・人事・受発注）/SCREEN AS 気になる

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  仕事内容

  【職務】 受発注業務、役員スケジュール管理、決算・業績管理、予算策定などの管理業務を幅広く担当し、事業運営の効率化を推進していただきます。 【仕事内容】 ・月次・四半期・年次の決算および業績予想データの取りまとめ、分析、報告業務 ・売上・経費情報を基にしたPL管理およびキャッシュフロー管理、資金繰りリスクの未然防止 ・親会社（HD）の経理・財務部門と連携した入出金管理および数値精度向上の取り組み ・役員のスケジュール管理・調整業務 ・業務フローの可視化・標準化、マニュアル整備による業務効率化の推進 ・受発注業務や固定資産管理、棚卸業務などの事業推進関連業務 ・グループ横断会議（EHS・IT連絡会等）への参加および社内への情報共有 （変更の範囲）開発、技術、製造、営業、サービス、管理に関する業務等

  求める能力・経験

  【職種/業界経験】 職種・業界は問いません。 これまでのご経験で培われた 「数値をもとに考える力」「業務を整理・改善する力」 を重視します。 【求める経験・能力・スキル】 ■必須経験 ・Excelを用いたデータ集計・分析スキル（関数、ピボットテーブル等） ■歓迎条件 ・関係部門・子会社と連携しながら業務を推進した経験 ・PLやキャッシュフローの管理・分析経験 ・業務標準化、業務改善、マニュアル作成の経験 ・製造業または管理業務経験

  事業内容

  ICTソリューション事業

• 企業ダイレクト

  京都市下京区【人事責任者】大手医療・福祉グループ本部勤務

  600万~

  

  株式会社ヴーム京都府京都市

  京都市下京区【人事責任者】大手医療・福祉グループ本部勤務気になる

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  仕事内容

  京都武田病院をはじめとした複数の医療・福祉施設を運営している当社にて、グループ本部における人事責任者として採用や労務、人事制度構築といった人事全般の統括・マネジメント業務をお任せいたします。 ■グループ全体の人事戦略や本部・各事業所の人員計画の立案・実行■新卒・中途採用における計画策定から実際の選考、媒体選定、定着化支援■労務管理、給与計算、社会保険手続き等の統括■時代や組織の成長に合わせた人事評価制度や教育研修制度の構築・運用■人事チームのマネジメントおよび他部門・各施設との調整・交渉業務など、本部の人事領域全般を幅広くお任せします。【業務内容の変更範囲】当社の指定する業務

  求める能力・経験

  【必須】■企業や法人における人事の実務経験（採用・労務・人事制度構築など広範な実務経験）■マネジメント経験【尚可】■医療・福祉業界での人事労務経験■変革期における人事制度の改定や運用の実務経験 【必須・尚可】人事全般の実務経験と組織マネジメント経験を求めます。医療業界未経験の方も大歓迎します。【働き方・求める人物像】他部門や各施設の担当者と円滑な連携を図るため、誠実で明るい対応ができる方を歓迎します。経営陣や現場の重要な橋渡し役として、主体的に組織全体の課題を特定し、解決に向けて周囲を巻き込みながら成長を力強く牽引する熱意をお持ちの方からのご応募をお待ちしております。

  事業内容

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• 企業ダイレクト

  【木津川/人事】マッチング採用の仲人役！土日休/フレックス/成長中企業

  400~800万

  アイニコグループ株式会社京都府木津川市

  【木津川/人事】マッチング採用の仲人役！土日休/フレックス/成長中企業気になる

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  仕事内容

  会社の未来を築く仲間探しの最前線に立ち、新卒・中途採用から社員研修まで幅広い人事労務を担います。「見極める」のではなく、双方のWin-Winを追求する「理念共感型採用」を推進するミッションです。 採用要件の定義から媒体運用、スカウト、面接プロセスの設計・改善、エージェント折衝まで、採用活動全般を主導します。入社後の研修や定期面談も担当し、定着まで一貫して伴走。経営陣や現場の協力体制が厚く、仲人のような立ち位置で求職者と現場を繋ぎます。ご経験に応じてマネジメント業務もお任せするため、採用活動を通じて組織成長を直接牽引できるやりがいがあります。

  求める能力・経験

  【いずれか必須】■新卒や中途採用担当のご経験■人材業界でのご経験 【歓迎】■組織づくりに参画したい方■マネジメント経験を活かしたい方 ■ 研修体制： 入社後まずは、新卒採用の業務を先輩社員からOJTを受けていただきながら業務に慣れていただきます。 業務フローと教育システムが整っており早く実務が身につきます。 ★現場のスタッフや社長も「採用は未来の仲間探し」と捉えており、全社的な協力が得やすい温かい環境です。人事部には子育て中の社員も活躍しており、フレックス制を活用しながら柔軟に働ける空気感があります。

  事業内容

  ・注文住宅の企画、設計、施工、アフターメンテナンス・不動産事業・リフォーム、リノベーション事業・民泊事業・保育園事業・介護事業・DXコンサル事業・SaaSの開発、販売、支援事業

• エージェント求人

  【ニデックドライブテクノロジー】人事・管理職クラス N

  550~950万

  • 管理職
  • グループ長
  • 人事
  • 新卒採用
  • 組織変更
  • 中途採用
  • 採用戦略立案
  • 新卒社員面接
  • 労務管理
  • 給与計算
  • 社会保険手続
  • 社会保険
  • 評価制度企画
  • 評価制度構築
  • 評価制度運用
  • マネジメント
  • 労務問題対応
  • 中途社員面接
  • 人事管理

  ニデックドライブテクノロジー株式会社京都府向日市

  【ニデックドライブテクノロジー】人事・管理職クラス N気になる

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  仕事内容

  グローバルに成長し続ける弊社の人事部門にてプレイングマネージャーとして各種の人事業務をお任せします。 ・給与・賞与計算、社会保険（特に重視するスキル・経験） ・人事制度、人事評価、昇給・昇格 ・退職金制度 ・勤怠管理、安全衛生 ・組織変更、人事異動 ・新卒採用／中途採用 ・人事教育、部下の育成 ・出張精算　ほか ※チーム長候補～グループ長（管理職補佐または管理職）等級での採用を検討してております。 ■ニデックドライブテクノロジー株式会社について： 同社は1952年、国内初めての「無断変速機」メーカーとして設立されて以来、減速機およびプレス機器において世界トップレベルの技術を確立しています。小型サーボモータ用減速機では国内シェアNo.1を誇ります。 2019年からカンパニー制度を導入。 〇プレス事業：M&Aも積極的に行い、サーボプレス事業の開始など今後も拡大予定。 〇減速機事業：ロボットに使われる減速機の量産体制を強化しており今後のマーケット成長ともに伸びる事業。 ■市場について 労働人口の減少や、各社で働き方改革が進む中で省人化の動きが強くなっています。 そこで注目されている産業用ロボットの重要なパーツである「ロボットアームの各関節で使用されるロボット用減速機」や大型倉庫等でも利用される「無人搬送台車」等成長が見込まれる製品を取り扱っています。 ■売上・グローバル展開について 2012年から2020年の間（8年間）に年商を減速機事業で3倍・プレス機事業で9倍に成長しています。 また、販売地域は国内中心からアジア・欧州・米州と地域分散を行っており、現在は売り上げの8割が海外となっています。

  求める能力・経験

  【MUST】 ・製造業における人事業務のご経験者（３年以上） ※とくに、給与計算、社会保険関連業務のご経験者を歓迎します。 ・プレイングマネージャーとしてのご経験

  事業内容

  ■事業概要： 精密プレス機・無段変速機・減速機・制御機器・計測機器・FA機器・工芸機器などの設計・製造・販売 ■詳細： 国内初の「無段変速機」メーカーとして誕生した「トラクション技術分野」が得意な企業です。 現在は、コアテクノロジーであるトラクション技術を生かし、製造機械、装置の駆動部分には欠くことが出来ない減速機の開発を進め、小型サーボモータ用減速機では国内シェアNo.1を獲得しております。

• エージェント求人

  コーポレートスタッフ（人事・労務）

  400~700万

  ライノフラックス株式会社京都府京都市

  コーポレートスタッフ（人事・労務）気になる

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  仕事内容

  【会社概要】 ライノフラックスは、バイオマス資源からクリーンな電力と高純度のCO2を最も効率的な方法で回収することを目指す、京都大学発のエネルギースタートアップです。 2024年4月に設立された当社は、昨年に2.8億円の初回資金調達を行い、各業界で10年以上の経験を持つプロ人材が事業開発・技術開発を推進しています。 2028年の商用化に先立ち、顧客となる国内外大手企業からの実証に向けた引き合いが増加する中、当社の事業開発部門を共に創り上げることができる人材を募集しています。 【募集ポジションの位置づけ】 当社の急成長をバックオフィスの実行面から支える、組織運営の要となるポジションです。 コーポレートマネージャーが設計する戦略や仕組みを実務レベルへ落とし込み、人事・労務・総務の多岐にわたるオペレーションを正確かつスピーディーに推進していただきます。ミッションは、全社員が事業に最大限集中できる「最高の環境」を整え、組織の安定性を高めることです。実務のプロフェッショナルとして、ルーチンワークの遂行にとどまらず、現場の課題を汲み取った改善提案も期待しています。会社の基盤を自らの手で強固にしながら、組織と共に成長していける方を募集します。 【業務内容】 ① 採用・HR事務のオペレーション遂行 ② 労務・給与計算および社会保険実務 ③ 総務・オフィス環境の整備と運営 ④ エグゼクティブサポート 【ミッション】 地球に存在する膨大な資源の価値を科学の力によって解放する 【ビジョン】 分散型のエネルギー生産とCO2回収があらゆる場所で行われる未来の実現 【バリュー】 ①「できる道を探そう」：困難な状況を乗り越えるために、できる方法を前向きに探し続けます。 ②「プロフェッショナルであろう」：自分自身が誇れる仕事をするために、プロフェッショナルとしての責任感を大切にします。 ③「優雅に臨もう」：質の高い判断と行動をするために、心にゆとりと気品をもって大きな挑戦を楽しみます。

  求める能力・経験

  【必須スキル】 ① バックオフィス実務の経験（3年以上） ② 正確かつスピーディーな事務遂行能力 ③ 高いITリテラシー ④ 円滑なコミュニケーション能力 【歓迎スキル】 ① スタートアップ企業での勤務経験 ② 採用・HRオペレーションの実務経験 ③ エグゼクティブ・アシスタント経験 ④ 基礎的な英語力 【求める人物像】 ① 当社のミッション・ビジョンに共感して頂ける方 ② 「縁の下の力持ち」として、他者のサポートにやりがいを感じる方 ③ 自走力と改善意欲のある方 ④ 誠実かつ柔軟に変化を楽しめる方

  事業内容

  バイオエネルギー炭素回収装置及び関連機器の設計・製造・販売・管理・運営

• エージェント求人

  【年収1200万円可能】京都市で人事責任者候補の募集！経営者の近くでのお仕事！裁量権多数あり！

  720~1200万

  株式会社下鴨茶寮京都府京都市

  【年収1200万円可能】京都市で人事責任者候補の募集！経営者の近くでのお仕事！裁量権多数あり！気になる

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  仕事内容

  【主なミッション】 ・事業成長に向けた組織・人材戦略の立案および実行 ・職人文化と現代組織マネジメントの橋渡し ・管理職層の育成およびマネジメント力向上 ・コーポレート基盤（人事・総務）の統合的な高度化 ・経営視点での組織課題解決 【具体的な業務内容】 ▼人事領域 ・中長期事業計画に基づく採用戦略／組織戦略の策定 ・人事制度（評価・等級・報酬）の運用高度化および改善 ・管理職育成／組織開発施策の企画・実行 ・経営陣との組織課題ディスカッションおよび意思決定支援 ・人事チームのマネジメントおよび体制強化 ▼総務領域 ・総務機能の方針設計および体制構築（オペレーションは既存メンバーが担当） ・社内規程・社内ガバナンス体制の整備支援 ・安全衛生／職場環境改善に関する全社方針設計 ・組織文化醸成や社内コミュニケーション施策の設計 ・リスクマネジメント視点でのコーポレート基盤強化 上記の業務を中心にメンバーをマネジメントしながら現場各所の幹部と連携し、組織変革を推進いただく事を期待しています。 【組織構成】 40代 男性1名、30代 男性1名・女性2名

  求める能力・経験

  【必須】 ・事業会社における人事または組織マネジメントの実務経験（組織開発／制度設計／採用戦略など） ・事業部門や経営層との折衝・プロジェクト推進経験 ・組織課題の分析および改善経験 ・マネジメント経験（人数不問）

  事業内容

  ■当社の魅力： 安政3年（1856年）創業以来、茶懐石／京料理の老舗として発展した本格的な料亭であり、 現在は京都発の食文化ブランドとして進化を続けています。茶懐石や京料理を礎に、JR京都伊勢丹をはじめ近畿圏・東京の有名百貨店で展開し、伝統と革新が共鳴する価値創造を実現しています。 また、世界文化遺産「下鴨神社」での挙式後のブライダル事業、そして自社ECサイトを通じた ギフト・通販事業など、多領域でブランド価値を広げています。