《総務・労務MGR候補》急成長×組織拡大フェーズ | 制度設計・BCP・労務運用まで担う◇◇

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  じげん_【グループ会社出向】労務リーダー(将来のマネージャー候補)

  400~600万

  • 品質管理
  • 医療/ヘルスケア
  • リーダー
  • 給与計算
  • メンバー
  • 労務管理
  • 安全衛生管理
  • 問い合わせ対応
  • Asana
  • 主担当
  • 提案
  • 衛生管理
  • ストレスチェック
  • 保険
  • 社会保険
  • SmartHR
  • 健康診断
  • マネジメント
  • 人事
  • 労働基準法

  株式会社 じげん東京都豊島区, 東京都港区

  じげん_【グループ会社出向】労務リーダー(将来のマネージャー候補)気になる

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  仕事内容

  ■仕事概要 東証プライム上場企業として急成長を続けるじげんグループ。グループの中核・急成長企業（美容・人材・ヘルスケア領域等）へ出向し、組織の拡大と基盤強化を支える「労務リーダー」を募集いたします。 総務人事部にて給与計算や年末調整、健康診断手配や各種労務手続き等の実務及び進行管理をご担当いただきます。これまでの実務・指導経験を活かして、チームの要として業務改善の提案とメンバーサポートをお任せします。 ■定常業務 ・給与／賞与計算（社労士とのデータ連携） ・社会保険資格取得／喪失手続き ・勤怠／休暇管理 ・健康診断の手配 ・年末調整 ・総務人事部宛の一次問い合わせ対応 ・組織図／人事通達の管理（作成・周知） ・人事評価 ■スポット業務 ・労務相談（ハラスメント事案等） ・休職／復職／労災／育休・産休 ・安全衛生管理 ・ストレスチェック ■段階的にお任せする業務 ・就業規則／社内規定改定・運用（上長の指示を基に法令や組織課題に沿って対応） ■業務で使用する主なツール ・勤怠管理：バクラク勤怠 ・労務管理：smartHR ・タスク管理：Asana まずは主担当として実務を担いながら、業務フローの品質向上やメンバーサポートも行います。将来的には、1社だけではなくグループ横断（美容・ヘルスケア領域等）での労務セクションを牽引していただき、業務品質の改善やミッション推進に携わっていただくことを期待します。

  求める能力・経験

  ■MUST要件 ・事業会社、または社労士事務所での人事労務実務経験（3年以上） ・メンバーマネジメント経験（人数は不問） ■歓迎条件 ・社会保険労務士資格 ・労働基準法を中心とした専門知識を自らアップデートし、実務に反映させてきた経験 ・グループ会社管理や、上場企業での労務ガバナンス構築経験 ■求める人物像 ・主体的に課題を見つけ、業務効率化やシステム導入をロジカルに提案・推進できる方 ・一からの指導を待つのではなく自ら学び、実務とチームリードへ意欲的に挑戦できる方 ・社内を明るく巻き込むコミュニケーション力と、労務としての適切なバランス感覚を持ち合わせた方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  クライアントの業務企画プロジェクト推進担当（東京）／パーソルビジネスプロセスデザイン株式会社

  年収非公開

  パーソルビジネスプロセスデザイン株式会社東京都港区

  クライアントの業務企画プロジェクト推進担当（東京）／パーソルビジネスプロセスデザイン株式会社気になる

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  仕事内容

  【ご確認依頼】 本求人をご覧いただきありがとうございます。 戻るを押し、ページ下部の「まずは話を聞いてみる」または「面談する」を押下いただくと、直接ご連絡が可能です。 まずはカジュアルにお話しできればと思います。 ================================ こちらの求人のポイントは… ✅ 国家プロジェクト（数億〜数百億円規模）に携われる希少ポジション ✅ エネルギー×BPOの成長領域で未経験から挑戦可能 ✅ 制度設計〜業務構築〜運用改善まで一気通貫で経験できる ✅ 多ステークホルダー調整・折衝力が磨かれる環境 ✅ プロジェクトマネジメント／業務コンサル／運用改善など多様なキャリアパス 🔷 企業名 パーソルビジネスプロセスデザイン株式会社（PERSOL BPD） 🔷 ポジション エネルギービジネス プロジェクト推進担当（ポテンシャル採用） 🔷 業務概要 再生可能エネルギー・省エネなど国家プロジェクトや大手エネルギー企業の事業運営に対し、制度設計・業務構築・運用改善を担うプロジェクト推進ポジション。 複数ステークホルダーとの協働、上流〜運用までの一気通貫支援が特徴。 🔷 担当領域 ・制度設計支援（再エネ／省エネ関連） ・業務プロセス設計・構築 ・運用改善（KPI／体制／業務フロー） ・事務局運営・ドキュメント作成 ・顧客折衝・ステークホルダー調整 🔷 主な職務内容 ・国家プロジェクトの設計支援・運用管理 ・関連省庁・業界団体との折衝 ・大手エネルギー企業の業務改善・運用支援 ・新規事業／大規模センターの業務構築 ・課題整理、改善提案、実行支援 🔷 プロジェクト例 ・再生可能エネルギー／省エネに関する国家プロジェクト運営 ・事業運営ドキュメント作成・事務局管理 ・大手エネルギー会社の中期計画に伴う体制構築支援 ・料金請求／問い合わせ対応領域の運用改善 ・新規事業立ち上げ／大規模カスタマーセンター構築 🔷 組織構成 ・政策支援統括部／プロフェッショナルアウトソーシング第2統括部 ・BPO／業務構築／折衝経験者が多数在籍 ・後発ながら実行力を強みに急成長 ・伴走型で顧客に深く入り込むプロフェッショナル組織 ・素直さ・当事者意識・目的志向を重視する風土 🔷 働き方 ・9:00〜18:00（残業20h前後／顧客先により前後） ・顧客先常駐が基本 ・ステークホルダー折衝・社外連携が多い環境 ・フレックスなし（プロジェクトにより変動）

  求める能力・経験

  🔷 必須要件 ・主体的に課題へ取り組み、リーダーシップを発揮した経験 ・複数ステークホルダーを意識した業務経験 ※業界未経験歓迎／BPO未経験歓迎 🔷 歓迎要件 ・営業経験（提案＋調整を伴うスタイル） ・コールセンター／BPOでの運用改善・顧客提案経験 ・バックオフィスでの企画／業務設計／改善経験 ・エネルギー業界の知見（再エネ／省エネ／電力等） ・ITスキル（RPA／SaaS導入／プログラミング／VBA）

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【東証プライム上場】人事労務×オペレーション設計

  500~650万

  株式会社エス・エム・エス東京都港区

  【東証プライム上場】人事労務×オペレーション設計気になる

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  仕事内容

  【職務内容】 人事インフラ部の中で、給与/福利厚生等に関わる賃金管理業務を担当いただきます。 社労士と連携した給与計算業務を中心に、持株会の事務局業務、年末調整・住民税/所得税等の税務手続き、さらに業務プロセスの構築・改善（BPR）までを一貫して担っていただきます。 【具体的には】 ●給与計算業務 　・入退社、休職、各種手当などの変動要素を集約・整備し、社労士へ正確に連携します。 　　社労士の計算データが、全ての変動要素が正しく反映されているかを多角的な観点（インプットに対する変動要素の網羅性など）で検証します。 　　データが確定したら振込作業を行います。 　・他部門との連携・調整 　　経理や予算管理部門に対し、人件費や法定福利費などの正確なデータを連携し、必要な調整を行います。 　・給与に関する問い合わせやイレギュラーな処理に関する説明など、適宜、社員とコミュニケーションを図ります。 ●持株会の事務局業務　 　・月次の入会退会の手続きや拠出処理、配当金管理等、持株会の運営業務の全般を担います。 　　また、月次の処理の他、持株会加入状況の集計や加入者増加に向けた施策検討も行います。 ●年末調整 　・SmartHRを使った年末調整の企画運営を行います。 　　（より効率化を図るため、近年は特に電子データでの提出促進を強く進めており、2025年の保険料提出者の電子データ率は47%でした。） ●住民税/所得税等の税務手続き 　・入退社/休復職に合わせて、社労士経由で住民税の届出及び月次給与反映を行います。 　・月次の対応の他、まれに発生するイレギュラーな処理について、調査・手続を行います。 ●担当業務全般におけるオペレーション構築・業務改善（BPR） 　SmartHRやGemini等のツールを活用した業務効率化や、新規事業・新制度導入・既存制度の改善に伴う運用ルールの策定およびプロセス構築を行います。

  求める能力・経験

  【必須】 ■以下、双方を満たす方 ・企業での給与計算の実務経験（1年以上／一通りの年次業務経験をお持ちの方 ※雇用形態不問） ・変数の多い環境や変化の激しい組織における給与計算・労務対応の経験 【歓迎】 ・SmartHR等の人事労務システムの運用・設定経験 ・給与計算に伴う業務プロセス改善（BPR）やルール構築の経験 ・経理や予算管理部門とのデータ連携・調整経験 ・給与計算以外の労務領域（社会保険手続き、休職管理等）の実務経験

  事業内容

  《東証プライム上場企業》22期連続で増収を継続中 エス・エム・エスは「高齢社会に適した情報インフラを構築することで人々の生活の質を向上し、社会に貢献し続ける」 というミッションを掲げ、多様な事業・ビジネスモデルを展開しています 。 超高齢社会に突入したことで多くの社会課題が発生していますが、人々のニーズや関心の高まりをビジネスチャンスとして捉え、 「高齢社会×情報」を切り口に「医療」「介護/障害福祉」「ヘルスケア」「シニアライフ」領域で、40以上のサービスを運営しています

• 企業ダイレクト

  【コンプラ/内部監査】金融取引に関するスペシャリストを募集/住友商事グループ

  650~1000万

  住商レジデンシャル株式会社東京都千代田区

  【コンプラ/内部監査】金融取引に関するスペシャリストを募集/住友商事グループ気になる

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  仕事内容

  住友商事および他のデベロッパーより受託を受けて新築マンション販売をしている当社にて、不動産小口商品に関する内部監査業務をお任せします。将来的には部署長として組織立ち上げを担っていただきます。 【詳細】■コンプライアンス/内部管理体制の設計～構築～運用■金融商品取引法および関連法令への対応方針の策定■内部規程・マニュアル類の整備、改訂、運用統括■投資スキーム（匿名組合等）の法令適合性確認や助言■投資家向け書面、契約書、広告表現等の法令チェック■経営陣へのコンプライアンス観点からの助言・意思決定支援■金融庁・関係当局対応、検査対応の統括■コーポレートガバナンス体制の構築・運用など

  求める能力・経験

  【必須】■第二種金融商品取引業 コンプライアンス部門・内部監査部門での実務経験 【環境】過度な残業を行わない、しっかりとした代休取得体制、安定した固定給など、継続的にご就業頂ける環境・体制が整っています。★平均残業時間は30時間月です。多くの社員が19時前に退社。★フレックスタイム制を導入。ライフスタイルに合わせた柔軟な業務設計が可能。

  事業内容

  ■マンション・住宅販売　■賃貸マンション開発 ■土地・建物仲介・賃貸・不動産有効活用

• 企業ダイレクト

  【安全管理/マネージャー候補】急成長の物流企業で全社マネジメント体制を構築

  438~615万

  ファイズオペレーションズ株式会社東京都中央区

  【安全管理/マネージャー候補】急成長の物流企業で全社マネジメント体制を構築気になる

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  仕事内容

  全国・エリアの物流センターにおける安全管理業務の統括をお任せします。作業プロセスやレイアウトにおけるリスクの洗い出しから、安全衛生年間計画の策定、改善策の立案・実行まで一貫して担っていただきます ■安全衛生年間計画の策定および推進、安全関連KPIの管理・レポート作成 ■法令や社内基準に基づく安全監査の実施および改善指導 ■事故発生時の初動対応、原因分析、再発防止策の立案・実行 ■安全マネジメントプログラムの企画・推進、安全合同会議のファシリテーション ■安全ルール・マニュアルの整備、教育研修の企画運営、運用改善 ■新規・変更作業に伴う安全検証、リスクアセスメントの実施

  求める能力・経験

  【必須】物流、製造、倉庫、工場、建設等の現場における安全衛生・安全管理・環境管理の企画運営推進経験1年以上 【歓迎資格】■安全管理者■第一種衛生管理者■危険物取扱者（甲種または乙種第4類）■防火管理者（甲種） 【魅力】単一拠点の管理から『全社・エリアの安全マネジメントの仕組み化』へステップアップし、経営層や大手クライアント（荷主）との折衝を通じて、高い視座と影響力を培うことができます！

  事業内容

  成長企業/新規拠点積極立上げ◆物流・倉庫業◆ECサイト運営企業に対する「ECソリューションサービス」事業◆オペレーションサービス◆ロジスティクスサービス◆人材派遣・人材紹介

• 企業ダイレクト

  【安全管理/課長候補/東京】急成長の物流企業で全社マネジメント体制を構築！

  615万~

  ファイズオペレーションズ株式会社東京都中央区

  【安全管理/課長候補/東京】急成長の物流企業で全社マネジメント体制を構築！気になる

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  仕事内容

  全国・エリアの物流センターにおける安全管理業務の統括をお任せします。作業プロセスやレイアウトにおけるリスクの洗い出しから、安全衛生年間計画の策定、改善策の立案・実行まで一貫して担っていただきます ■安全衛生年間計画の策定および推進、安全関連KPIの管理・レポート作成 ■法令や社内基準に基づく安全監査の実施および改善指導 ■事故発生時の初動対応、原因分析、再発防止策の立案・実行 ■安全マネジメントプログラムの企画・推進、安全合同会議のファシリテーション ■安全ルール・マニュアルの整備、教育研修の企画運営、運用改善 ■新規・変更作業に伴う安全検証、リスクアセスメントの実施

  求める能力・経験

  【いずれも必須】■物流、製造、倉庫、工場、建設等の現場における安全衛生・安全管理・環境管理の企画運営推進経験（3年以上） 【歓迎資格】■安全管理者■第一種衛生管理者■危険物取扱者（甲種または乙種第4類）■防火管理者（甲種） 【魅力】単一拠点の管理から『全社・エリアの安全マネジメントの仕組み化』へステップアップし、経営層や大手クライアント（荷主）との折衝を通じて、高い視座と影響力を培うことができます！

  事業内容

  成長企業/新規拠点積極立上げ◆物流・倉庫業◆ECサイト運営企業に対する「ECソリューションサービス」事業◆オペレーションサービス◆ロジスティクスサービス◆人材派遣・人材紹介

• エージェント求人

  ライフイズテック◆IPO準備期の労務基盤を創る戦略人事

  450~600万

  ライフイズテック株式会社東京都港区

  ライフイズテック◆IPO準備期の労務基盤を創る戦略人事気になる

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  仕事内容

  【会社について】 ライフイズテックは2010年創業のEdTech企業。「中高生ひとり一人の可能性を一人でも多く、最大限伸ばす」をミッションに、プログラミング教育やオンライン教材、自治体向け人材育成、企業向けDX研修など事業領域を拡大しており、今まさに第二創業期を迎えています。 【募集背景】 業務拡大および既存社員の退職に伴う欠員補充のため、コーポレート部総務労務グループのメンバーを募集します。 【業務概要】 労務オペレーションの実務を中心に担っていただきます。日々の勤怠管理・入退社手続きから、就業規則・規程の整備、労務リスクへの対応まで、組織の基盤を支える幅広い業務をお任せします。加えて、IPO準備フェーズにおける労務系の管理体制構築や、監査法人・証券会社対応といった上場準備実務にも携わっていただきます。 【業務内容】 ＜労務オペレーション＞ ・勤怠管理（勤怠システム：バクラク勤怠、ジョブカン） ・給与計算、社会保険手続き、年末調整（実務は社労士事務所に委託。窓口・進行管理を担当） ・入社・退社手続き（正社員・アルバイトの手続き） ・各種証明書の発行 ・労務リスク対応（労務トラブルの未然防止・対応） ・就業規則、各種人事関連規程の整備・改訂 ＜上場準備実務サポート＞ ・上場準備における労務系課題の洗い出しおよび管理体制の構築 ・労働関連法規の適正運用および監査法人・証券会社対応 ・労務系エビデンス資料の集計・作成 【この仕事の魅力】 ・IPO準備の最前線で、労務の「仕組み」を創る手応えが得られます。上場に向けた労務管理体制の構築や未整備の業務フローを1から整える経験ができます ・IPO前後という企業の転換期における労務実務は、管理部門のキャリアにおいて希少価値の高い実績となります ・少数精鋭のチームのため、ご自身の管掌範囲を広げていくことが可能です 【勤務条件】 フレックスタイム制（コアタイムなし、標準労働時間10:00〜19:00）、リモートワーク可（週1〜2回出社あり）

  求める能力・経験

  【必須】 ・事業会社での労務実務経験（3年以上） ・勤怠管理、給与計算、社会保険関連業務の月次対応を自立して推進できる方 　※給与計算・社会保険手続きの実務は社労士事務所に委託 ・労働基準法、育児・介護休業法など労務関連法律の基本知識 【歓迎】 ・SmartHR等の従業員管理システムでの運用経験 ・100名以上の非正規社員の労務管理経験 ・退職者面談、産休・育休面談など社員相談窓口としての対応経験 ・IPO準備または上場企業での労務実務経験 ・スタートアップ、ベンチャー企業でのバックオフィス経験

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【赤坂／未経験歓迎】人事・総務（採用メイン）◆面接調整等からお任せ／営業等からのキャリアチェンジ歓迎

  400~600万

  • PC/Web
  • 人事
  • 新卒採用
  • 中途採用
  • 教育研修対象 若手社員
  • 教育研修対象 新入社員
  • 教育
  • PC

  株式会社マックスマウス東京都港区

  【赤坂／未経験歓迎】人事・総務（採用メイン）◆面接調整等からお任せ／営業等からのキャリアチェンジ歓迎気になる

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  仕事内容

  【仕事内容】 ★異職種からのキャリアチェンジ歓迎！採用業務を中心に人事総務の中核人材として活躍ください／大手企業からの案件受注多数！・WEB業界で30年以上の実績を持つデジタルマーケティング企業★ ■業務概要： 採用業務を中心に人事・総務の実務を担当していただきます。 まずは採用業務から引継いでいただきつつつ、ゆくゆくはプレイングマネージャー、マネージャーと職域を広げて活躍いただきたいと考えております。 ■業務詳細： 現在マネージャー1名（＋アシスタント）にて行っている業務を引き継いでいく予定です。まずは面接調整や外部推薦システム管理からお任せします。 ▽人事・採用業務 ・中途、新卒採用業務全般 ※日程調整はアシスタントにて行っております ・効果的な採用手法の検討 ・人事制度の構築・運用 ・社員教育計画の立案・実行 ▽総務・労務業務 ・社内コミュニケーションの活性化 ・社内ルールの管理 ・オフィス環境の整備 ・労務管理、労務課題への対応など ■当社の採用について： ・新卒/中途採用の双方を実施しております。 ・職種は、WEBディレクター、WEBデザイナー、エンジニア、営業、バックオフィス等様々です。 ・人材紹介／媒体／ダイレクトリクルーティングなど様々な採用手法を活用しております。 ■組織体制： 現在経営管理部マネージャーが中心となり採用を行っておりますが、そこを専任化したいと考えております。他2名、採用アシスタント業務や総務・労務業務を行っている社員が在籍しております。 ※給与社保業務は別部門にて対応しております。 ■全社的な協力体制： 当社では、ナレッジの共有を重視し、社員がアクセスできる事例資料が多く共有されています。また、全社にアンケートをとったり、知見の共有をもとめたりといったことも、オンラインツールで気軽に行うことができます。

  求める能力・経験

  【必要業務経験】 ■必須条件：未経験歓迎 ・人事（採用）職へキャリアチェンジしたい強い思いをお持ちの方

  事業内容

  ■事業内容： ホームページ制作/モバイルサイト制作　 ホスティング・サービス　 マーケティング　 システム開発　 サイト運営・サポート　 インターネット広告企画　 業務委託・常駐・派遣

• エージェント求人

  【人事総務部長候補】大手総合サービス企業でグループ総務部門の部長候補（東京都港区）

  800~1200万

  • 労務管理
  • 人員配置
  • 経営会議
  • 危機管理
  • コンプライアンス
  • 部長
  • 人事
  • IR
  • 文書管理
  • 運営管理
  • 取締役会運営
  • 経営会議運営
  • マネジメント
  • 株主総会運営
  • 株主総会対応
  • 株主総会準備/運営

  株式会社ユニマットホールディング東京都港区

  【人事総務部長候補】大手総合サービス企業でグループ総務部門の部長候補（東京都港区）気になる

  もっと見る

  仕事内容

  ■グループ総務・人事担当部長候補■グループ総務・人事 ●ユニマットホールディングについて ユニマットホールディングは全国に飲食、リゾート、オフィス、インテリア、美容・健康、不動産など、ゆとりとやすらぎを提供する総合サービスを提供するユニマットグループの経営企画、各事業体の経営管理をはじめ、事業開発企画、M&A、グループ IR、グループ人事などを担っています。 ユニマットグループは創業以来、ひとの暮らしに『ゆとりとやすらぎ』を提供することを理念に、常に新しいビジネス領域にチャレンジしてきました。 ●業務の詳細 東京、千葉、沖縄で展開する大型リゾート開発プロジェクトを始め、オフィスサービス・インテリアやリゾート・ゴルフ場・マリーナ等事業を幅広く展開するホールディングカンパニーの総務機能を中核として、会社運営、機関運営、規程・文書管理、ファシリティ管理およびグループ各社との調整を統括いただきます。また、人事領域についても部門長として必要な管理・支援をお願いします。 ●具体的には •取締役会、経営会議等の運営および議事録・関連資料の管理 •社内規程、稟議、契約書、重要文書、印章、登記関連書類等の管理 •オフィス、設備、車両、備品、保険等の総務・ファシリティ管理 •コンプライアンス、リスク管理、危機管理および緊急時対応 •グループ会社の総務業務支援、経営陣の特命事項対応 •採用、人員配置、人事評価、労務管理等の人事業務の統括・支援

  求める能力・経験

  【歓迎条件】 •事業会社の総務部門における幅広い実務経験 •株主総会・取締役会運営、規程・文書管理、ファシリティ管理等のご経験 •経営層、各部門およびグループ会社との調整・折衝のご経験 •人事・労務に関する基本的な知識または実務経験 •マネジメント経験

  事業内容

  (株)ユニマットライフ、(株)南西楽園リゾート (株)ユニマットプレシャス、(株)ユニマットドギーズアイランド、(株)八街未来都市、(株)カッシーナ・イクスシー他

• 企業ダイレクト

  東京【人事労務】身元保証・終活サポート事業を運営/急成長スタートアップ

  360~540万

  

  株式会社あかり保証東京都中央区

  東京【人事労務】身元保証・終活サポート事業を運営/急成長スタートアップ気になる

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  仕事内容

  当社は高齢者に対して身元保証や死後事務・生活支援などをワンストップで提供しております。上場前の事業成長・組織拡大フェーズにおける人事・労務業務全般を担当いただきます。 ■労務管理（勤怠管理、各種システム管理 等） ■人事制度・社内制度の企画運用 ■採用業務全般（求人管理、書類選考、面接対応 等） ■採用企画（採用イベントの選定・参加、採用手法の企画・運用、利用媒体・サービスの選定 等）

  求める能力・経験

  【必須】 ■労務または採用の実務、アシスタントのご経験 【歓迎】 ■ベンチャー企業での人事・労務経験 ■採用業務または採用企画の経験 ■人材紹介会社でのRAまたはCA経験

  事業内容

  ■身元保証■日常生活支援■死後事務