東証スタンダード上場【★転勤なし／労務管理】年間休日125日／国内トップシェア機械メーカー

条件の近いおすすめ求人

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  【大阪】人事労務◇東証プライム上場グループ／年休１２０日／福利厚生充実

  500~600万

  

  バンドー・Ｉ・Ｃ・Ｓ株式会社大阪府大阪市

  【大阪】人事労務◇東証プライム上場グループ／年休１２０日／福利厚生充実気になる

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  仕事内容

  自動車や産業機械用のベルトなどを扱う総合商社である当社にて、人事労務業務をお任せいたします。入社後は給与計算や社会保険手続きから担当し、ゆくゆくは教育研修の運営なども主担当として担います。 ■詳細：給与・賞与計算、社会保険手続き（電子申請）、教育研修の運営業務などを行います。使用ソフトは人事給与奉行シリーズ、e-govです。これまでのご経験に合わせて業務をお任せしていきますので、着実にスキルアップが可能です。充実した福利厚生のもとで、人事のスペシャリストを目指せます。 【従事すべき業務の変更の範囲】当社の指定する業務

  求める能力・経験

  【必須】人事労務の実務経験をお持ちの方、かつ社会人経験５年以上の方 【尚可】人との対話や交流を大切にしながら業務を進められる方。周囲と円滑にコミュニケーションを取りながら主体的に動ける方を歓迎。 ■必須：人事労務の基礎的な実務経験。給与計算や社保手続きのフローを理解している方を想定しています。■尚可：奉行シリーズの使用経験。■求める人物像：他部署の従業員とも積極的にコミュニケーションを取り、丁寧に対応できる方。ライフワークバランスを保ちながら、上場グループの安定した環境で腰を据えて長期的にキャリアを築いていきたい方に最適な環境です。

  事業内容

  ■伝動ベルト、搬送ベルト、ホース、ロボット関連製品、ゴム・樹脂・工業用品の 　開発や販売

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  【大阪/人事(中途採用・人事制度設計)】経営直下で次世代の組織基盤を創る

  550~700万

  株式会社ＨＩＷＩＮ大阪府大阪市

  【大阪/人事(中途採用・人事制度設計)】経営直下で次世代の組織基盤を創る気になる

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  仕事内容

  急成長中のアパートメントホテル事業を支える人事として、中途採用戦略の立案・実行から、事業戦略に連動した人事評価制度の再構築・運用、組織開発まで、人事領域全般を幅広くお任せします。 ■各部門へのヒアリング、採用チャネル選定、面接、オンボーディング構築 ■ホテル運営、工事、管理部門など多岐にわたるポジションの採用実務 ■経営戦略に連動した人事評価制度（等級・報酬等）の見直し・策定・導入 ■社内エンゲージメント向上施策、退職率等のデータ分析に基づく課題解決 ★裁量権が大きく、制度をゼロベースで見直せる環境です。

  求める能力・経験

  【必須】■事業会社での中途採用のメイン担当経験（戦略立案～実行まで/3年以上）■人事評価制度の運用、または改定・導入プロセスに関わった経験　■ベンチャーやIT企業など変化の早い環境での経験。 【歓迎】■人事制度をゼロから構築・大改定した経験 ■外国籍スタッフの採用や多国籍組織での人事経験。 【求める人物像】 経営陣と現場の目線を合わせ、周囲を巻き込めるコミュニケーション力を持つ方。事業目線を持ち、会社の売上や成長のために組織をどう創るかコミットできる方。★圧倒的な福利厚生が挑戦を後押しします。

  事業内容

  都市型宿泊施設であるアパートメントホテルの運営・管理

• エージェント求人

  人事課長（次期部長候補）

  600~800万

  • 給与計算
  • 人事
  • 中途採用

  株式会社エトヴォス大阪府大阪市

  人事課長（次期部長候補）気になる

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  仕事内容

  【ミッション】 同社の社名はドイツ語とラテン語の造語で「人と人を繋ぐ」という意味。 同社は、肌に良いことを徹底的に追及し、世界中の人にキレイになるHappyを届けることを使命とし、一人でも多くの人々を笑顔にすることで、人と人との繋がりを大切にすること 　 ◼︎業務内容 ・中途採用業務（要件定義、エージェント折衝、面接対応） ※採用基準やポジションメイクなど事業部を横断していただきます。 ・給与計算、労務業務 ・退職希望者との面談業務 ・評価制度設計及び立案 ◼︎キャリアについて 課長として、既存の部長と共に同社の人事業務に従事いただき、部長の業務を一部巻き取りながらゆくゆく部長としてご活躍していただく想定です。 　 ※業務内容の変更範囲：会社の定める業務

  求める能力・経験

  必須（MUST） ・事業会社での人事経験 ※以下経験内容が必須（どれか1つでOK） ・中途採用経験（要件定義、エージェント折衝、Cクラス採用） ・給与計算 ・労務関連業務 ・退職者面談 歓迎（WANT） ・何らかの資格を保有している ・自らPDCAを回して数字を追い求めていた経験 その他（OTHER） ・組織を0−1で作ることを楽しいと思って取り組める方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  人事業務改善担当 (給与等)

  650~900万

  株式会社MonotaRO大阪府大阪市

  人事業務改善担当 (給与等)気になる

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  仕事内容

  【ポジション概要】 全従業員(正社員・アルバイト含む約3000名)の給与計算業務を中心に、給与処理・社保手続チーム(15名)のリーダーとして業務推進と改善をリードするポジションです。 【背景・ミッション】 MonotaROは前年比2桁成長を続けており、多様な雇用形態の従業員や拠点(大阪・東京・名古屋のオフィス、兵庫・茨城の物流拠点等)が増加しています。 この成長フェーズにおいて、正確な給与処理の実行と同時に、業務効率化・仕組み化を推進し、従業員が最高のパフォーマンスを発揮できる基盤を構築することがミッションです。 本ポジションでは、アルバイトを含めた全社員の給与処理業務およびチームの進捗管理や業務改善の主導をお任せします。 【具体的な業務内容】 給与計算業務(50%) - 月次給与計算・賞与計算の実行と確認 - 各種手当・控除の処理、年末調整対応 - 使用システム:[Generalist、オフィスステーション、e-works、GCP] 業務改善・プロジェクト推進(50%) - 給与処理データの分析による課題の可視化と改善策の立案・実行 (例:処理時間の分析、エラー発生パターンの特定、工数削減効果の測定) - 新規雇用形態や制度導入時のオペレーション設計 - 関連部署(人事企画、経理、IT等)との調整・協働 - チームメンバーへの業務指導とナレッジ共有

  求める能力・経験

  以下、①～⑥をいずれも満たすこと《必須条件》 ①1000名規模程度の事業会社における給与処理、人事評価制度や報酬制度の企画・改定の実務経験（3年以上目安） ②Excelワークスキル（xlookupやSumifs、IndexとMatch関数を組合せたデータ抽出、Pivot等、基本的なデータ活用・分析ができること） ③労働基準法や労働契約法等に関する基本的な知識 ④高度なコミュニケーションスキル（特にコンフリクトマネジメント、交渉・調整力） ⑤社会保険労務士や弁護士、司法書士等の資格保持者 ⑥チームマネジメントのご経験　

  事業内容

  私たちMonotaRO(モノタロウ)は、間接資材(オフィス用品、工具、消耗品など)を取り扱うBtoBオンラインストアを運営しています。2026年時点で商品点数は2,800万点超、ご登録ユーザー数は1,100万件に達し、間接資材販売のEC(電子商取引）としては日本最大規模のサービスへと成長しています。 また現在は韓国、インドネシア、インドへも進出。国内事業で培ったノウハウを最大限活かし、日本発オンラインサービス事業者としてグローバル展開にも注力しています。

• エージェント求人

  大阪市【採用担当】大手教育企業で採用からオンボーディングまで携われる！長期休暇あり◆土日祝休み◆

  350~550万

  • 予算計画
  • リファラル/縁故採用
  • スクリーニング
  • ニーズヒアリング
  • イベント企画
  • 研修企画
  • 人材紹介/派遣
  • 戦略提案
  • 予算策定
  • 定着率向上
  • 予算管理
  • 求人票作成
  • 人材紹介
  • 人事
  • 面接/選考設計
  • 採用戦略立案
  • 新入社員研修
  • オンボーディング
  • 中途採用
  • 新卒採用
  • 教育
  • 教育研修
  • 採用面接

  株式会社ウィザス大阪府大阪市

  大阪市【採用担当】大手教育企業で採用からオンボーディングまで携われる！長期休暇あり◆土日祝休み◆気になる

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  仕事内容

  第一ゼミナール・第一学院高等学校を運営する株式会社ウィザスの人事部門にて、優秀な人財の採用から入社後の定着まで、採用業務全般を担当していただきます。 【主な業務内容】 《採用戦略・計画》 ●年間採用計画の策定・推進 ●各部門のニーズヒアリング・要件定義 ●採用手法・チャネルの選定・最適化 ●採用予算管理・効果測定 《採用実務》 ●求人票作成・求人媒体への掲載 ●人材紹介会社・転職エージェントとの連携 ●応募者対応・スクリーニング ●面接日程調整・面接官サポート ●内定者フォロー・入社手続き 《採用広報・ブランディング》 ●採用サイト・SNSでの情報発信 ●会社説明会・採用イベントの企画・運営 ●採用パンフレット等ツール作成 ●リファラル採用制度の推進 《選考プロセス管理》 ●面接・選考フローの設計・改善 ●採用管理システムの運用 ●選考結果のフィードバック・改善提案 ●採用データ分析・レポート作成 《入社後フォロー》 ●内定者研修・懇親会の企画 ●入社オリエンテーション支援 ●新入社員の定着率向上施策 ●配属部門との連携・フォローアップ 【このポジションのミッション】 グループ全体の持続的成長を支える優秀な人財を戦略的に採用し、組織力強化に貢献。 採用プロセス全体の最適化を通じて、候補者・社員双方にとって価値ある採用業務の創造。

  求める能力・経験

  【必須】 ●四年制大学卒以上 ●企業での採用業務経験 3年以上 ●求人媒体・人材紹介会社との折衝経験 ●Excel・PowerPoint等の基本的なPCスキル ●コミュニケーション能力・調整力 【歓迎】 ●中途採用・新卒採用両方の経験 ●採用管理システム（ATS）の利用経験 ●Web面接ツールの運用経験 ●採用イベント・説明会の企画・運営経験 ●教育・研修業界での経験 【求める人物像】 ●当社の理念に共感できる方 ●自分から率先して行動・活動ができる方 ● 人と接することが好きで、相手の立場に立って考えられる方 ● 目標達成に向けて計画的に行動できる方 ● 変化に柔軟に対応し、改善提案ができる方 ● 社内外の関係者と良好な関係を築ける方 ● 数字に基づいた分析・改善ができる方

  事業内容

  高校・大学事業：第一学院高等学校などの通信制高校を運営。ICTを活用した中学生への学習機会や社会人の資格取得も支援 学習塾事業：第一ゼミナール等を通じ、独自の「プラスサイクル学習法」で幼児から高校生の受験・学力を指導 キャリア支援事業：日本語教育や外国人就労支援、社会人研修、シニア向け介護予防まで、幅広い世代の能力開発をサポート

• 企業ダイレクト

  大阪【人事(採用/労務)】給食サービス/事業拡大フェーズ

  350~450万

  

  株式会社塩梅大阪府茨木市

  大阪【人事(採用/労務)】給食サービス/事業拡大フェーズ気になる

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  仕事内容

  事業拡大を支える人事組織の増員募集です。年間採用人数と定着活躍に向けた人事周り全般業務をお任せいたします。マーケティングや組織開発等のスキルを身につけていただくことができます。 ■採用サイト・SNS・求人媒体の企画・運用 ■採用ブランディング戦略の立案・実行 ■コンテンツ制作（社員インタビュー、動画、ブログなど） ■データ分析による採用施策の改善 ■採用イベント・説明会の企画・広報支援 ■社内関係者との連携による情報収集と発信

  求める能力・経験

  【必須】採用や人事経験があれば尚由ですが、会社の『顔』としての自覚を持ち円滑なコミュニケーションが出来れば未経験からでもチャレンジしていただける環境です！ 【働く魅力】 ■初の専任ポジション：裁量が大きく、ゼロから仕組みを作るやりがいがあります。 ■社会貢献性の高い事業：病院や福祉施設など、地域の生活を支える事業に関わる採用活動です。 ■成長企業での挑戦：売上約100億円、従業員2,500名超の規模を誇る成長企業で、採用力強化に貢献できます。

  事業内容

  病院・介護施設・学校・企業などへの給食サービス

• 企業ダイレクト

  大阪【新卒採用担当】新卒採用数日本一を誇る採用企業/年間数千名規模

  400~500万

  

  株式会社ＢＲＥＸＡ　Ｔｅｃｈｎｏｌｏｇｙ大阪府大阪市

  大阪【新卒採用担当】新卒採用数日本一を誇る採用企業/年間数千名規模気になる

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  仕事内容

  《新卒採用数日本一を誇る採用チームの、メンバークラスを募集いたします。本部長直下の部門 で、今後のBREXAグループ及び当該部門を次なるステージに導くための課題解決に対応頂きます》大阪での勤務となります。 自 チームの予算達成に向け、母集団形成施策～入社承諾までのプロセスマネジメントを課長とともに実行頂きます。 【詳細】・あらゆるチャネルの母集団形成の実行・イベント出展や学校訪問、媒体掲載などの実務・エージェントコントロールや事業部門との折衝、レポーティング・面談/面接の実務対応・その他、入社承諾までのプロセスマネジメント

  求める能力・経験

  【いずれか必須】■採用領域の実務経験 　　　　　　　　■営業会社での営業経験 【魅力】2025年7月、私たちは「すべての『はたらく』に境界をなくし、より多くの人に、より多くの可能性を」というパーパスのもと、アウトソーシングテクノロジーからBREXA Technologyへと社名変更しました。そんな変革の中心にいるのが、新卒採用担当です。年間数千名規模の採用を通じて、未来のエンジニアの「最初の一歩」を支える仕事です。数字の大きさだけでなく、社会的インパクトのあるミッションです。

  事業内容

  ■機械/電気/電子/組込制御/ソフトウェア/化学分野へのエンジニアリングサービス事業 ※次世代自動車・デジタル家電・ロボティクス・医療機器研究開発・生産・技術開発 ※ハードウェア・ソフトウェア・販売、設計・構築、保守・その他技術サービスなど

• エージェント求人

  【管理部門課長】創業100年超の堂島ビル運営会社 | 経理・バックオフィスを統括 | 年休130日

  600~1000万

  • 品質管理
  • 管理職
  • 課長/参事官
  • 師長/課長
  • 課長/マネージャー
  • 部長/総括審議官
  • 進捗管理
  • 人事
  • 品質担保
  • 課長
  • 担当者
  • 経理
  • 部長
  • リーダー
  • マネジメント

  株式会社堂島ビルヂング大阪府大阪市

  【管理部門課長】創業100年超の堂島ビル運営会社 | 経理・バックオフィスを統括 | 年休130日気になる

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  仕事内容

  不動産管理事業を展開する同社にて、管理部門の課長職としてご活躍いただきます。 　※職位に［管理職（課長・部長）］と表記してありますが、こちらは［課長］職となります 経理業務を中心に、人事・労務・総務といったバックオフィス機能全体の取りまとめを担うポジションです。 最終的な意思決定を行う責任者は別にいるため、現場の司令塔として各業務の進行管理と品質担保をお任せします。 管理部門全体を俯瞰しながら、業務の統括・推進を行っていただきます。実務は担当者（1名）と分担しつつ、その進捗管理やフォローを主導していただくポジションです。経理については一定の実務経験を前提としますが、人事・労務分野については外部専門家の支援体制が整っているため、基礎的な知識があれば専門性は必須ではありません。 【変更の範囲】適性に応じた会社の指示する業務

  求める能力・経験

  ▮ 必須条件： 　・経理の実務経験（3年以上） 　・人事・労務の基礎知識 　・マネジメントのご経験（リーダー経験でも可）

  事業内容

  同社は1923年（大正12年）創業、大阪・堂島エリアで100年以上の歴史を持つ不動産管理会社です。 「堂島ビル」は大阪のビジネスの中心地に位置するランドマーク的存在で、多くの企業様にオフィス環境を提供しています。

• 企業ダイレクト

  大阪【新卒採用担当（学校連携・開拓）】新卒採用数日本一を誇る採用チーム

  370~450万

  

  株式会社ＢＲＥＸＡ　Ｔｅｃｈｎｏｌｏｇｙ大阪府大阪市

  大阪【新卒採用担当（学校連携・開拓）】新卒採用数日本一を誇る採用チーム気になる

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  仕事内容

  《在宅可/新卒採用数日本一を誇る採用チームの、メンバークラスを募集いたします。》新卒採用における学校チャネル専任担当として、大学・高専・専門学校等との関係構築および母集団形成を担っていただきます。 ・既存校とのリレーション強化（定期訪問・情報交換）・学校の新規開拓（アポイント獲得～関係構築）・キャリアセンター／進路指導部との折衝・求人票提案・学内説明会・合同企業説明会の企画提案／実施・学校別母集団データの分析・改善施策立案・採用チームとの連携による面談フォロー・学校向けブランディング施策の企画 ■学校経路の応募数・入社数最大化に向けた戦略立案から実行までを担うポジションです。

  求める能力・経験

  【下記いずれかのご経験必須】※業界未経験歓迎、職種未経験歓迎 ・営業経験のある方(業界・個人・法人不問) ・店舗スタッフ等で接客のご経験をお持ちの方 【ポジションの魅力】・「営業力」がそのまま武器になる：学校との折衝は法人営業そのもの。提案力・関係構築力を活かしながら、人事領域へキャリアを広げられます。・2,000名規模の採用を支える中核ポジション 母集団形成の根幹を担うため、事業インパクトが非常に大きいポジションです。・長期的な関係資産を築ける：単年だけではなく、数年単位での信頼構築が成果に直結します。

  事業内容

  ■機械/電気/電子/組込制御/ソフトウェア/化学分野へのエンジニアリングサービス事業 ※次世代自動車・デジタル家電・ロボティクス・医療機器研究開発・生産・技術開発 ※ハードウェア・ソフトウェア・販売、設計・構築、保守・その他技術サービスなど

• エージェント求人

  【大阪市】人事労務課長◆【年収700万～850万】創業37年安定IT企業◆土日祝休み◆年休124日◆

  700~850万

  • マネジメント
  • 管理職
  • 人事
  • 採用戦略立案

  株式会社テイジイエル大阪府大阪市

  【大阪市】人事労務課長◆【年収700万～850万】創業37年安定IT企業◆土日祝休み◆年休124日◆気になる

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  仕事内容

  ■業務内容： 人事労務課の課長（プレイングマネージャー）として、人事・採用・労務関連の業務全般をお任せし、人事労務課メンバーのマネジメントも行っていただきます。将来的には管理職もしくはより専門性を活かした業務に就いていただく想定です。 ＜業務詳細＞ ・人材採用 ・勤怠管理（勤務状況の確認や各種対応） ・労務トラブルの対応 ・従業員の安全、健康管理 ・社労士とのやり取り ・その他人事/総務業務全般の管理など ※上記業務は一例となっております。単純なルーティーン作業ではなく、自ら先頭に立って社員がより快適に就業するために必要なことを考え、各部署の責任者に協力をしてもらいながら、業務を進めていき、事業の成長に繋げていただくことを期待しています。 人事労務課の課長として各署との連携、調整のもと、快適な職場環境づくりを進めて頂きます。周囲を巻き込む力のある方、また関係者への配慮や気配り、目配りを大切にされる方はご活躍頂けるポジションです。 【期待する役割】 人事/採用関連の業務を主にお任せいたしますが、プレイングマネージャーとして、幅広い視野を持ちながら、自ら先頭に立って働きやすい職場を作っていき、事業の成長に繋げて頂くことを期待しています。 将来的には管理職として経営層への提案を行ったり、より専門性を活かした業務を行っていただきます。 【入社後のイメージ】 まずは採用分野に軸足を置きながら、労務面のフォローもご経験や意欲に合わせてお願いする予定です。細かな内容や抱えている課題については採用/労務の担当者からも情報提供し、伴走して取り組んでいただける環境です。業務内容の詳細は面接時にも詳しくお伝えします。

  求める能力・経験

  ＜必須スキル/経験＞ ※すべて満たす方 ・人事/採用の実務経験が5年以上（労務・総務のご経験もお持ちであれば尚良し） ・マネジメント（主体性をもってリーダーシップを発揮されてきた）経験 ＜歓迎スキル/経験＞ ・労務／総務に関する実務経験 ・IT業界、SIerでの勤務経験 ・エンジニア採用経験

  事業内容

  テイジイエルは独立系のシステムインテグレーターとして、大手や官公庁の一次請けを中心に堅実な成長を続けています。特定の領域に縛られず、Webやアプリ、組込制御など幅広い分野の開発に挑戦できる柔軟な環境が強みです。日本文化や組織の和を重視する経営方針のもと、希望しない転勤の排除や安定した給与体系で技術者を支えています。実力主義の評価制度を導入しており、社歴に関わらずプロとして幹部候補を目指せる、技術者が誇りを持って多様なキャリアを形成できる職場です。