【人事労務・総務全般】リーダー候補/子供たちの未来をICTで支える/福利厚生◎

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• エージェント求人

  【人事労務】ホワイト500認定企業 | 将来的には人事企画や採用など幅広いキャリアパスも可

  420~600万

  • イベント企画
  • 資料作成
  • イベント運営運用
  • 事故対応
  • 窓口業務
  • 運営管理
  • 社内イベント企画
  • 人事
  • 衛生管理
  • 安全衛生管理
  • 開発
  • ストレスチェック
  • 健康診断
  • Microsoft Word
  • Microsoft Excel
  • Microsoft Power...

  ディップ株式会社東京都港区

  【人事労務】ホワイト500認定企業 | 将来的には人事企画や採用など幅広いキャリアパスも可気になる

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  仕事内容

  【業務概要】 労務担当として、安全衛生管理や福利厚生制度の運営を中心にご担当いただきます。従業員が心身ともに健やかに働ける環境づくりをリードし、安心して働ける職場環境の整備を通じて、企業全体の生産性向上に貢献いただくポジションです。労務体制の強化を目的とした募集となります。 【業務詳細】 ●安全衛生管理 ・安全衛生委員会の運営および関連資料の作成 ・健康診断やストレスチェックの実施およびそのフォローアップ ・労災対応・事故対応の窓口業務 ・衛生管理者との連携および法定書類の作成・管理 ●福利厚生の運営・管理 ・福利厚生制度の企画・運営・改善（例: 社宅制度、育児・介護支援制度など） ・社内イベントや懇親会などの企画・運営サポート ・各種手当や制度（退職金制度、慶弔見舞金など）の管理・運用 【ポジションの魅力】 ◎「人がすべて、人が財産」という人事ポリシーのもと、社員一人ひとりの成長と幸福度の最大化を重視しています。健康経営優良法人（ホワイト500）、くるみん・えるぼし認定など、働きやすさと多様性を大切にする環境です。 ◎労務から人事企画・採用・人材開発まで幅広いキャリアに挑戦でき、社内公募制度も含め長期的なキャリア形成が可能です。 ◎育児・介護支援、副業制度、社員持株会、表彰制度など福利厚生も充実しており、社員同士の交流を促す仕組みも整っています。

  求める能力・経験

  【必須要件】 ・労務経験

  事業内容

  「バイトル」や「はたらこねっと」などの求人情報サイトを運営

• エージェント求人

  【人事・総務担当】/株式会社オーハシテクニカ/～557万円/東証プライム上場企業

  490~557万

  株式会社オーハシテクニカ東京都港区

  【人事・総務担当】/株式会社オーハシテクニカ/～557万円/東証プライム上場企業気になる

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  仕事内容

  まずは人事評価制度の運営、昇給・賞与支給の担当者となって頂きます。将来的には採用、人材育成の他、人事制度の企画 等、幅広い業務にチャレンジしていただきたいと考えています。 ＜主な業務内容＞ (1)人事評価制度の運用 (2)昇給率・賞与ファンドの検討～会議資料の作成 (3)部門、個人評価シートの取りまとめ (4)昇給・賞与の計算業務 (5)その他、人事・総務チーム全体のサポート業務 現在の組織構成 部署の人数：14 チーム責任者1名・人事担当者3名・総務担当者6名・採用担当者3名・研修担当者1名 サ471145

  求める能力・経験

  ［必要条件］ 職種未経験OK 業種未経験OK 社会人経験3年以上、人事関連業務の経験3年以上

  事業内容

  1. 自動車関連部品等の製造・販売、及び加工技術開発 2. 物流業務並びに輸出入業務

• 企業ダイレクト

  ★スカウト【中野坂上/人事・労務（勤怠管理等）】

  350万~

  

  株式会社メディアフォース東京都中野区

  ★スカウト【中野坂上/人事・労務（勤怠管理等）】気になる

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  仕事内容

  人事（労務担当）として、主に勤怠管理等をお任せします！システム刷新や企画・提案に加え、従業員エンゲージメント向上施策の企画・運用、評価制度の企画・運用にも関わっていくことが可能です！ 【業務詳細】勤怠管理 / 顧問社労士との連携 / 入退社手続き、扶養手続き、休職手続きなど各種手続き / 従業員からの問い合わせ対応、個別相談 / 労務管理システムの運用及び活用 / 36協定やストレスチェックなどの労基署対応 / 福利厚生 / 健康経営（健康診断受診推進・勧奨など）/ 就業規則などの規程修正・管理

  求める能力・経験

  【必須】■勤怠管理や給与計算のご経験 ■従業員や応募者をお客さまとして考え、サービス精神を持って対応できること 【歓迎】■営業・接客のご経験 【株式会社メディアフォースについて】 1985年の設立以来、メディアフォースでは多彩なシステムを開発してきました。その間培われた幅広い技術力やノウハウ、豊富な開発事例をもとに、近年は自社製品の開発や導入支援などへとソリューションを拡大し、成長を続けています。

  事業内容

  事業内容及び取扱製品につきましては、当社コーポレートサイトをご覧ください。 https://www.mforce.co.jp/service/

• エージェント求人

  【表参道】人事（労務・給与社保等）◆国連の難民支援機関の活動を支える日本公式支援窓口◆フルフレックス

  450~550万

  • 給与計算
  • 契約書管理
  • 保険
  • データ集計
  • 社会保険
  • 資料作成
  • 労務管理
  • クラウド
  • 検証
  • 産業医
  • 契約書作成
  • 事務
  • 担当者
  • 来客対応
  • Microsoft Excel
  • 人事

  特定非営利活動法人国連UNHCR協会東京都港区

  【表参道】人事（労務・給与社保等）◆国連の難民支援機関の活動を支える日本公式支援窓口◆フルフレックス気になる

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  仕事内容

  ■求⼈の魅⼒： 国連UNHCR協会は、UNHCR（ユーエヌエイチシーアール※国連難⺠⾼等弁務官事務所）の⽇本における公式⽀援窓⼝での業務になります。ナショナ ルパートナーとして国連と密に仕事ができます。 また難⺠の⽀援をバックオフィス業務を通して⽀えることができるのもこの求⼈ならではの魅⼒です。 ■UNHCR（国連難民高等弁務官事務所）の特徴： ・人道危機によって命が脅かされた何千万もの人々を支援しています。人々が紛争によって故郷を追われるかぎり、いつ、どこであっても、彼らの命を守り、権利と安全を確保し、援助を届けるため、そして彼らの尊厳と希望を取り戻すために、UNHCRは活動を続けます。 ・UNHCRは、紛争等による人道危機の最前線で働いています。難民や国内避難民の人々に寄り添い、もっとも近くで尽力しているのです。UNHCRでは、1950年12月14日に設立されて以来、世界各地の難民の保護と支援のため、約10,000人の職員が世界約125ヶ国で約6400万人の支援に従事しています。 【仕事内容】 〜⼟⽇祝休‧年休120⽇/残業15〜20h/リモート制度有〜 ■業務内容： ①⼈事労務管理 勤怠管理、雇⽤契約書管理、派遣社員‧障害者雇⽤管理など各種管理業務、36協定対応、各種証明書発⾏、各種資料作成、労働関係法令対応 等 ②給与‧社会保険業務 給与計算、各種保険⼿続き、年末調整、各種⼿当管理 等 ③安全衛⽣‧福利厚⽣ 健診事務、産業医との連携、慶弔⼿続き 等 ④⼈事制度‧⼈事情報管理 ⼈事制度運営、⼈事システムの⼊⼒‧更新、データ集計、就業規則管理、各種資料作成、クラウドシステムの設定や検証 等 ⑤採⽤‧⼊退会管理 採⽤⾯接、⼊退会⼿続き、オリエンテーション 等 ⑥部⾨内および協会内の庶務業務 社員総会および理事会運営の関連業務、電話‧メール‧来客対応、⽂書ファイリング等 ※⼊社後は①②を最初にお任せいたします。 ■組織構成： 管理部統括： 男性1名、正社員：2名（⼥性）、派遣：2名（⼥性） ※⼊社後のポジションは⼈事総務ユニットの担当者想定 ■⼊社後について： 基本は先輩社員からOJTにて業務を教えてもらいます。

  求める能力・経験

  ■必須条件： ・人事労務経験（給与計算の経験）３年以上 ・Excel： VLOOKUP、ピボットテーブル ■歓迎条件： ・社労士有資格者 ＊業務最適化を一緒に考えて能動的に取り組んでくれる方のご応募をお待ちしております。

  事業内容

  ■設立の経緯： 国連UNHCR協会は、国連の難民支援機関であるUNHCR（国連難民高等弁務官事務所）の活動を支える日本の公式支援窓口です。UNHCRの活動資金は、各国政府からの任意の拠出金ならびに民間からの寄付金に支えられていますが、もっと広く民間からも支えていこうという機運が世界的に高まり、日本では2000年10月に民間の公式支援窓口として、特定非営利活動法人国連UNHCR協会が設立されました。

• エージェント求人

  人事職

  500~600万

  • 人事
  • 組織開発
  • 人事管理
  • 人事給与システム導入
  • 人事部門連携
  • 人事給与システム分析
  • 新規人事制度構築
  • 評価制度企画
  • 評価制度運用
  • 人員計画策定
  • 人事管理システム
  • 評価制度改定
  • 駐在員給与計算

  コマツ（株式会社小松製作所）東京都港区

  人事職気になる

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  仕事内容

  コマツの人事部門において評価人事、組織開発/リテンション人事、福利厚生/労務/給与管理人事などの業務をご担当いただきます。 【業務例】グローバル経営を担うリーダーの計画的な育成と最適配置の企画・実行/事業ニーズに応じたモチベーション、スキル向上施策の企画・実行/エンゲージメントサーベイの実行、分析およびエンゲージメント向上施策の立案・実行/賃金・評価制度、退職金制度、定年後再雇用制度の運営/各種人事制度の運営/人員・人件費計画策定、管理/働き方改革施策の立案・実行/表彰運営、個別労務対応、各種ハラスメント対応　等

  求める能力・経験

  【必須】 ■人事経験者　 【歓迎】 ■メーカーでの人事経験者 ■読み書きレベルの語学力がある方（駐在員の賃金・評価制度などに関する業務や海外人材に関する業務を担当する可能性もございます）

  事業内容

  コマツは創業から100年、その想いを胸にお客さまと共に未来の現場を考え抜き多くの課題に先駆けて挑戦してきました。 建設をはじめ、鉱山や林業、産業で使われる機械をつくりソリューションを生み出してきました。 その先にある、世界中の一人ひとりの暮らしを、より良くするために。 社会を、より豊かにするために。 「ものづくりと技術の革新で”新たな価値”を創る」という信念をもち、一つひとつの現場の課題から社会・地球規模の環境問題などに向き合い、ずっとつづく豊かさを追求し支えつづけます。

• エージェント求人

  ＜労務＞100兆円規模の市場をリードする成長企業／住宅支援・育児支援など手厚い福利厚生◎　xmi02

  380~500万

  • ストレスチェック
  • 給与計算
  • 産業医
  • 雇用保険手続
  • 労務管理
  • 入退社手続
  • 安全衛生委員会運営
  • 社会保険手続

  X Mile株式会社東京都新宿区

  ＜労務＞100兆円規模の市場をリードする成長企業／住宅支援・育児支援など手厚い福利厚生◎　xmi02気になる

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  仕事内容

  【募集背景】 同社は「令和を代表するメガベンチャーを創る」というミッションを掲げ、ノンデスク産業のDXを推進しています。 組織が急拡大する中で、人事・労務領域の基盤強化が最重要課題の一つとなっているため、日々の労務オペレーションの正確な遂行に加え、組織の成長に合わせた仕組みの改善・構築を共に行っていただけるメンバーを募集します。 【業務内容】 労務スタッフとして急成長中の組織を支えていただきます。 まずは日々の労務実務を正確かつ円滑に進めていただくことからスタートします。 1. メイン業務 ●勤怠管理、不備確認 ●入退社手続き、社会保険・雇用保険の手続き ●産業医・衛生委員会の運営、ストレスチェック対応 ●給与計算サポート ●従業員からの各種申請・相談対応 ●休職者・有期契約社員の管理 2. ステップアップとしてお任せしたい領域 ●労務課題の発見と改善施策の提案・実行 ●福利厚生制度や社内ルールの整備・運用 ●法改正に伴う規定のアップデート ●人事評価制度の運用サポート ※変更の範囲：営業業務、管理業務、企画業務、新規事業開発業務、マーケティング、人事、エンジニア、その他事業に関わる業務全般 【この仕事の魅力】 1. 「守り」だけではない労務経験 既存の仕組みを回すだけでなく、メガベンチャーを目指す過程での「仕組みを創る・変える」フェーズに立ち会えます。 2. スピード感のある意思決定 経営直下の環境で、合理的な提案であればスピーディーに採用・実行される文化です。 3. キャリアの多様性 労務のスペシャリストはもちろん、将来的には人事企画やHRBPなど、攻めの人事へのキャリアアップも目指せます。

  求める能力・経験

  【必須】 ・企業での労務実務経験（勤怠・入退社・社会保険・給与計算のいずれか） ・「令和を代表するメガベンチャーを創る」というミッションへの共感 ・ITツール（Slack, Google Workspace等）を用いた業務に抵抗がない方 【歓迎】 ・スピード感のあるベンチャー、スタートアップ企業での実務経験 ・労務制度の企画や、SaaS（SmartHR, Money Forward等）を活用した業務効率化の経験 【求める人物像】 ・丁寧かつ正確に仕事を進められる方 ・チームワークを大切にし、周囲と協力できる方 ・法令遵守や労務リスクへの意識を持ち、改善に積極的に関わることができる方 ・成長フェーズの環境を楽しみ、新しいことにも柔軟に挑戦できる方

  事業内容

  同社は、ノンデスク産業の社会的課題を「HR」と「IT」の2つのアプローチで解決するベンチャー企業です。 どの業界よりも市場が大きくまだ開拓されていないノンデスク業界に軸足を置き、事業構築力とテクノロジーを駆使してビジネスを展開しております。

• エージェント求人

  【eBay Japan／HR Generalist】

  年収非公開

  • 保険
  • 労務管理
  • 人事
  • 社会保険
  • 健康診断

  EBay Japan東京都港区

  【eBay Japan／HR Generalist】気になる

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  仕事内容

  職務内容 ・Japan People Experience Teamの一員として、人事業務全般を幅広く担当いただきます。 ・まずは入退社手続きや従業員からの問い合わせ対応など、人事オペレーションの中核業務を担っていただきます。その後、労務管理、福利厚生運営、Employee Relations、人事プロジェクトなど、担当領域を広げながら人事ジェネラリストとして専門性を高めていただきます。 ・また、米国本社や韓国拠点の人事チームと連携しながら、グローバルな環境で業務を推進いただきます。日々のオペレーションを正確に遂行するだけでなく、業務プロセスの改善や効率化、人事システムの活用・最適化にも主体的に取り組んでいただくポジションです。 ・主な担当領域 【従業員ライフサイクルサポート】 ・入退社手続きの対応 ・従業員からの各種問い合わせ対応 ・従業員データの管理・更新 ・就労証明書の作成 ・産休・育休取得者、休職者への対応 【労務・福利厚生】 ・健康診断、ストレスチェック、インフルエンザ予防接種の企画・運営 ・福利厚生制度の運営 ・勤怠管理に関するサポート ・衛生委員会への参加および運営サポート ・社会保険労務士やPayroll Teamと連携した給与関連業務のサポート ・労働関連法令の改正に伴う制度・規程の見直しおよび運用 【Employee Relations】 ・従業員からの相談対応 ・職場課題や人事案件への対応 ・関連部門やPeople Business Partnerと連携した課題解決 【プロジェクト・業務改善】 ・人事関連プロジェクトの推進・サポート ・人事システムや業務プロセスの改善 ・契約書締結に関する業務 ・人事アナウンスの作成・配信 ・各種資料作成および翻訳業務（英語→日本語）

  求める能力・経験

  [応募要件] ・人事実務経験3年以上 ・日本の労働関連法令および労働基準法に関する理解・実務経験 ・入退社手続き、従業員対応、人事オペレーションなどの経験 ・複数の関係者と連携しながら業務を進めた経験 ・高いコミュニケーション能力、対人対応力 ・細かな書類業務を正確に進められる方 ・ネイティブレベルの日本語力 ・ビジネスレベルの英語力 [歓迎条件] ・社内研修の企画・運営経験 ・Employee Relationsまたは従業員相談対応の経験 ・メンタルヘルス対応の経験 ・第二種衛生管理者資格 ・日常会話レベルの韓国語力 韓国語は歓迎要件であり、必須ではありません。 一方で、米国本社や韓国拠点との連携が発生するため、英語でのコミュニケーション力は重要視されています。

  事業内容

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• エージェント求人

  人事労務（人事企画・人材開発）

  501~916万

  オープングループ株式会社東京都港区

  人事労務（人事企画・人材開発）気になる

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  仕事内容

  人事企画・人材開発をリードしていただくことを想定しております。 ・労働時間管理や労務リスク対応、コンプライアンス推進など人事ガバナンス強化 ・メンタルヘルス領域、傷病休職、復職対応 ・業務プロセスの標準化、ノウハウのドキュメント化による内製化・自律化推進 ・組織課題分析と離職抑止施策の立案・推進、組織コンディションの可視化 ・ガイダンス、実務研修、階層研修の設計、実行 ・事業戦略や組織フェーズに合わせた評価制度・等級・基準の設計、改善 ・人事評価データの集計・分析、課題抽出と運用最適化提案 ・経営判断に資するレポーティングやデータドリブンな人事戦略立案支援 ・経営層や部門責任者と連携し、制度浸透や施策実行・定着を推進　など ※守りから攻めまで幅広く対応いただくことを想定しておりますが、本人の経験・スキル・希望に応じて業務内容を決定します

  求める能力・経験

  以下のすべて ・人事経験3年以上 ・経営層・事業責任者との要件整理経験 ・高いコミュニケーション力とタフな精神力 ・労働法や労務管理に関する基礎知識 ・基本的なPCスキル操作（Word、Excel、PowerPoint等）

  事業内容

  スマートロボット（RPA、AI）を活用した情報処理サービス、コンサルタント事業 スマートロボット（RPA、AI）を活用したアウトソーシング事業 スマートロボット（RPA、AI）を活用したデジタルマーケティング、オンライン広告事業 オープン株式会社は、「ヒトの進化を共創する」というミッションのもと、テクノロジーを活用した複数の事業を展開する企業です。

• 企業ダイレクト

  【人事(採用/研修企画/労務)】世界トップシェアを誇る外資系測定機器メーカー

  450~650万

  

  ハイデンハイン株式会社東京都千代田区, 東京都町田市

  【人事(採用/研修企画/労務)】世界トップシェアを誇る外資系測定機器メーカー気になる

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  仕事内容

  世界トップシェアの安定基盤をもつ日本法人にて、安定した経営基盤のもと、採用・研修企画・労務まで人事業務を経験でき、人事のプロ・ジェネラリストとしてキャリアの幅を広げることが出来ます。 ■中途・アルバイト社員・障害者雇用の採用業務全般（将来的には新卒採用も担当） ■従業員の入退社に伴う各種手続き業務 ■社内研修の企画・運営などの研修関連業務 ■給与計算や社会保険事務などの労務管理（実務はアウトソースしているため、メイン担当者のフォローが中心）

  求める能力・経験

  【必須】■正社員としての就業経験5年以上（採用業務経験、人事労務関連の給与及び社保事務の実務経験2年以上を含むこと） ■必要に応じて町田工場へ出社可能なこと（週1日想定） ■庶務、雑務も対応することが苦でない方 【歓迎】■英語でのコミュニケーション能力（業務で日常的に使用することはありませんが、プロジェクト等で英語が必要になる場面はあります）■社会保険労務士資格　■変化に柔軟に対応できる能力 【働き方】フレックスタイム制や年間休日125日など、ワークライフバランスを大切にしながら長期的にキャリアを築ける環境です。

  事業内容

  ■長さ、角度を測定する各種エンコーダの開発・製造・販売 ■精密測定機器のコンサルティング及び付随する各種サービス ■主要取引先:電気電子機器メーカー・工作機械製造メーカー・各種研究機関など

• エージェント求人

  【労務MGR候補】東証上場G | 多様な働き方に対応した労務制度のアップデートを担う

  700~949万

  • 制度企画
  • マネジメント
  • マネージャー
  • 産業医
  • 衛生管理
  • ストレスチェック
  • 人事
  • 労務管理
  • 給与計算
  • 契約管理
  • 安全衛生管理
  • 保険
  • 社会保険
  • リーダー
  • 労働基準法
  • Microsoft Word
  • Microsoft Excel
  • Microsoft Power...

  株式会社くふうカンパニーホールディングス東京都港区

  【労務MGR候補】東証上場G | 多様な働き方に対応した労務制度のアップデートを担う気になる

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  仕事内容

  【募集背景】 くふうカンパニーグループは、「Zaim」「トクバイ」「RETRIP」など複数のサービスを展開し、ユーザーファーストの理念のもと生活に新しい価値を提供しています。事業成長に伴い、従業員が安心して働ける環境整備の重要性が高まっており、人事総務部にて労務体制の強化と将来のリーダー育成を目的に、労務グループのマネージャー候補を募集しています。 【業務内容】 くふうカンパニーグループ全体の労務基盤を強化し、従業員が安心して働ける環境づくりを推進するポジションです。プレイングマネージャーとして、労務実務に加え、チームマネジメントや業務改善、労務戦略の企画・実行を担っていただきます。 ■労務管理業務 ・給与計算、社会保険手続き、勤怠管理の運用・管理 ・入退社手続き、労働契約管理 ・就業規則・各種規程の改定・運用 ・安全衛生管理（衛生委員会、ストレスチェック、産業医連携など） ■制度企画・運用 ・事業特性や成長フェーズに応じた労務制度の企画・改善 ・フレックス・リモートワーク等、多様な働き方への対応 ・福利厚生施策の企画・運用によるエンゲージメント向上 ■労務相談・対応 ・従業員からの労務相談対応 ・労務問題の未然防止および発生時対応 ■チームマネジメント ・メンバーの業務管理、育成、評価 ・業務プロセスの標準化・効率化推進 ■グループ連携 ・各事業会社の人事担当と連携し、労務ガバナンス強化

  求める能力・経験

  【必須要件】 ・事業会社での労務実務経験（給与計算、社会保険、勤怠管理など一連の業務経験） ・労働基準法をはじめとする労働関連法規に関する深い知識 ・就業規則や人事関連規程の作成・改定経験 ・メンバーの育成やマネジメント経験（リーダー、マネージャー等）

  事業内容

  ・グループ全体の経営戦略策定、経営管理及びそれに付帯する業務 ・グループ会社における事業活動の推進及び支援に係る業務 ・起業家、若手経営者、ベンチャー企業の支援に係る業務 ・投資関連事業及びそれに付帯する業務