アクシスコンサルティング_【スキルシェア事業プレイングマネージャー候補】コンサルティング営業

条件の近いおすすめ求人

• エージェント求人

  キャリアアドバイザー／リモート週1日OK／業界特化で高還元率（年収500万～・年4回インセン支給）

  500~700万

  • コンサルティング業務
  • マネジメント
  • 親会社/子会社会計基準統一
  • 転職支援
  • 研修実施
  • マーケティング
  • 人事
  • 提案
  • マネージャー
  • 営業
  • コンサルタント
  • 販売

  株式会社アップベース東京都目黒区

  キャリアアドバイザー／リモート週1日OK／業界特化で高還元率（年収500万～・年4回インセン支給）気になる

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  仕事内容

  ◎業界特化型だからこそ、“深い理解と質の高いマッチング”ができる 総合型のキャリアアドバイザーが幅広い業界・職種を担当するのに対し、 アップベースでは建築・不動産業界に特化して求職者様を支援します。 そのため、業界構造や企業の採用背景、職種ごとのキャリアパスまで深く理解することができ、 表面的な条件マッチだけではなく、「その人が本当に活躍できる環境」を見極める提案力を磨くことができます！ ◎透明性の高い評価制度×還元性の高い報酬制度 未経験からでも早期に年収600万円を目指せます！ 当社ではコンサルタントのランクを細かく設定し、レベルに応じたストレッチ目標と、 それに連動した報酬制度を整えています。成果や成長を正当に評価し、報酬へ還元する環境です。 ◎大きな裁量と、早期のキャリアアップ 入社半年でマネージャーへ昇格した実績もあります！ また、新領域の事業にも手を挙げてチャレンジできるため、 年次に関係なく、自らキャリアの可能性を広げていくことができます。 ◎プライム上場×ベンチャーの良いところどり 急成長フェーズのベンチャー企業でありながら、親会社はプライム上場企業。 安定した経営基盤を持ちながら、裁量を持って新しいことに挑戦できる環境です。 ■仕事内容 建設・不動産業界に特化したキャリアアドバイザーとして、求職者様の転職活動を一貫してサポートしていただきます！ 当社では、一人ひとりが高い裁量を持ち、主体的に仕事に取り組むことを大切にしています。 求職者様に徹底的に向き合い、「三方良し」を実現することを重視しているため、目の前の求職者様のキャリアに本気で向き合える環境です。 ※ご本人様のご希望とご経験を考慮し、建設事業部・不動産事業部いずれかの配属となります。 建設事業部：計17名　不動産事業部：計27名 ■業務詳細 キャリアアドバイザーとして、求職者様のキャリア面談から入社まで一貫してサポートしていただきます。 ・キャリア面談の実施 ・ご経験や価値観、キャリア希望に合わせた求人紹介 ・応募書類の添削、面接対策 ・選考中の企業との日程調整・各種フォロー ・内定後の入社までのフォロー ━━━━━━━━ 　研修制度 ━━━━━━━━ 入社後は約1ヶ月間、業界知識のインプットやロープレなどの研修を実施します。 その後も、一人立ちまでベテラン社員がOJTでしっかりサポートするため、業界未経験の方も安心してスタートできます。 ★入社2年目でトッププレイヤーとして活躍する社員も在籍！ 実践的な研修と充実したOJTを通じて、早期から成果を出し、トッププレイヤーを目指せる環境です。 ━━━━━━━━ 　キャリアパス ━━━━━━━━ アップベースでは、マネジメントなどの「縦のキャリアアップ」だけでなく、 志向や適性に合わせて、別のポジションへキャリアチェンジできる環境があります。 ・CA ⇒ RA専属 ・CA ⇒ 採用人事 ・CA ⇒ コーポレート ・マーケティング ⇒ CA 実際に上記のような異動実績も多数あります！ 「まずは営業として成果を出し、その後は採用やコーポレート、マーケティングなどへキャリアを広げたい」という方にも、長期的に自分のキャリアの可能性を広げていける環境です◎

  求める能力・経験

  【必須条件】 営業経験（BtoB・BtoC不問）、または「目標数字を持った対人提案・販売経験」1年以上

  事業内容

  -

• エージェント求人

  未経験・キャリアアドバイザー【東京】

  420万~

  • コンサルティング業務
  • 転職支援
  • 医療/ヘルスケア
  • 介護
  • 新規事業
  • マーケティング
  • 提案
  • 営業
  • コンサルタント
  • 人材紹介/派遣
  • 販売
  • 人材紹介

  ライフワンズ株式会社東京都目黒区

  未経験・キャリアアドバイザー【東京】気になる

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  仕事内容

  ■仕事の概要■ 転職を希望する介護職の方々を、人材不足で悩む医療機関・介護施設へご紹介していく営業です。プロのコンサルタントとして、提案型の紹介を行うのが当社の特徴です。 介護事業者は深刻な人材不足が続いており、健全な運営のため、介護職員の採用が事業の最重要課題となっております。 一方、求職者様は待遇面、人間関係など、仕事においての悩みは尽きず、常によりよい職場探しをしています。 両者の悩みを解決するために、双方にプロならではのアドバイスを行い、適切なマッチングを行っていくのがコンサルタントの仕事です。 法人様には人材採用の成功へ向け、量と質2つの側面からアプローチをしていきます。 求職者様には一人ひとりの生活やお人柄に合わせた提案を行い、人生の大きな転機である転職活動の成功に携わっていきます。 法人様、求職者様、そして当社の3者がWinとなるような転職を実現させることが、コンサルタントのミッションです。 ■仕事のポイント■ ・求職者様、法人様の両方を対応する両面型の営業です。 ・求職者様担当制で、初回アプローチから入職後フォローまで一貫して求職者様のご支援ができます。 ・新規求職者様の獲得はマーケティングチームが行うため、営業活動に集中できる環境があります。 ・新規求職者様の割り当ては、1ヶ月あたり20～30名ほどになります。 ・1ヶ月当たりの個人目標は決定人数3～5名ほどになります。 ・自ら考えて動くことを大切にしているので、自分の裁量で営業活動を行うことができます。 ・チーム制で、互いにフォローしあえる体制があります。 ■仕事のフロー■ ＝＝ ①　登録者へのアプローチ 当社の転職サイト『クリックジョブ』にご登録いただいた方に電話、メールでアプローチをしていきます。 ②　キャリアカウンセリング 連絡が取れた求職者様に対し、お電話・オンライン・対面で転職理由や現職でのお悩み、ご希望をお伺いします。 ③　求人サーチ 求職者様のご希望に沿う求人をお探ししていきます。条件マッチング機能を利用し、ある程度ご希望に合う求人は自動でリストアップ！ そのリストの企業様に対し、メール、電話でアプローチします。自分が担当している求職者様を匿名で法人へ売り込んでいき、求職者様への紹介案件を増やしていきます。ご紹介案件は多いほど良いので、何よりもテレアポ数が重要です。 ④　求人提案 獲得した紹介案件を、今度は求職者様にご提案します。「よさそうな求人だな」と思っていただけるかどうかはエージェント次第。求人票には書かれていない法人の特徴や魅力、働きやすさなどをアピールし、応募承諾を取ります。 ⑤　面接対策/面接同行 電話、オンライン、対面で面接練習をします。プロのコンサルタントとして、厳しい目線でアドバイスを行います。場合によっては面接に同行することもあります。 ⑥　内定/入社承諾 内定後は条件の相違が無いように内定書類を作成し、求職者様の入社承諾を書面でいただきます。入職後も長期で働いていただけるよう、法人と二人三脚で求職者様をフォローしていきます。 ＝＝ ■キャリアアップ■ 個人の売上実績次第で、最短3ヶ月で『マネジャー』への昇格が可能。年齢、社歴に関係なく売上実績のみで評価されます。マネジャーは個人の業績をつくりつつ、数名のメンバーマネジメントを行います。裁量も大きく、インセンティブも優遇（成約金額×約7%～10％）されております。 ■成果主義■ 目に見える実績を評価する【成果主義】が根付いております。個人の売上実績を「インセンティブ」と「調整手当」に還元しています。 ・インセンティブ制度は独自の評価方式となっており、3ヶ月間の個人の売上実績に応じて支給率（成約金額×2～10%）が変動する仕組みになっています。 予算達成率に関わらず、個人の売上実績に応じてインセンティブを受け取れる、公平性・透明性の高い評価制度です。 ・調整手当は3ヶ月間の個人実績により、月給に加算して1万～最大21万円支給されます（固定残業代含む）。 ■成果の出しやすさ■ 限られた時間で最大限の成果を出すために、独自開発のデータベースの構築やコール業務の自動化などさまざまなツールを用いてDX化を進めております。 求職者様の集客は、専門知識を持ったマーケティング部門が行っており、営業個人がスカウトや媒体掲載をする必要がなく、営業に集中できる環境が整っています。 ■新領域・新規事業の立ち上げにチャレンジも可能■ 現在当社は、医療介護福祉にとどまらず、領域を広げております。 ご志向性によっては新領域への立ち上げなどにアサインさせていただく可能性もあります。 ＝＝ （変更の範囲）会社のすべての業務

  求める能力・経験

  ・営業、販売などの対人折衝のご経験 ・個人の数字を追ったご経験（店舗数字に対して個人が貢献したご経験でも可） ※30代後半以降の方に関しては、人材紹介経験必須とさせていただいております。 【歓迎要件】 ・新規開拓営業経験 ・人材紹介でのキャリアアドバイザーやリクルーティングアドバイザー、営業経験 【求める人物像】 ＜志向性＞ ・人材紹介に興味がある方 ・営業でキャリア形成をしたい方 ・ベンチャー企業で成長や変化を楽しみたい方 ・個人の実績を正当に評価してほしい方 ・早期でキャリアアップを目指す方 ・年収アップに興味がある方 ＜マッチしやすい方＞ ・成果基準で物事を考えることができる方 ・タスク管理が上手く、仕事のキャパが多いかた ・ブレない芯があり他人に感情や行動が左右されない方

  事業内容

  “豊かな高齢化社会の実現”を使命に、2008年に設立された当社。医療・介護・福祉業界に特化した人材紹介サービスを中心に事業を展開しています ＜事業内容＞ ■クリックジョブ看護： 看護業界に特化した人材紹介サービス（https://nurse.clickjob.jp/lp/） ■クリックジョブ介護： 介護業界に特化した人材紹介サービス（https://kaigo.clickjob.jp/） ■クリックジョブ保育 保育業界に特化した人材紹介サービス

• エージェント求人

  ＜営業経験者＞コンサルタント（両面型人材紹介）【東京】

  443万~

  • 医療/ヘルスケア
  • 転職支援
  • コンサルティング業務
  • 介護
  • 営業活動
  • 新規事業
  • マネジメント
  • メンバー
  • マーケティング
  • 提案
  • 営業
  • コンサルタント
  • 人材紹介/派遣
  • 人材紹介

  ライフワンズ株式会社東京都目黒区

  ＜営業経験者＞コンサルタント（両面型人材紹介）【東京】気になる

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  仕事内容

  ■仕事の概要■ 転職を希望する介護職の方々を、人材不足で悩む医療機関・介護施設へご紹介していく営業です。プロのコンサルタントとして、提案型の紹介を行うのが当社の特徴です。 介護事業者は深刻な人材不足が続いており、健全な運営のため、介護職員の採用が事業の最重要課題となっております。 一方、求職者様は待遇面、人間関係など、仕事においての悩みは尽きず、常によりよい職場探しをしています。 両社の悩みを解決するために、プロならではのアドバイスを行い、適切なマッチングを行っていくのがコンサルタントの仕事です。 法人様には人材採用の成功へ向け、量と質2つの側面からアプローチをしていきます。 求職者様には一人ひとりの生活やお人柄に合わせた提案を行い、人生の大きな転機である転職活動の成功に携わっていきます。 法人様、求職者様、そして自分と3社がWinとなるような転職を実現させることが、コンサルタントのミッションです。 ■仕事のポイント■ ・求職者様、法人様の両方を対応する両面型の営業です。 ・求職者様担当制で、初回アプローチから入職後フォローまで一貫して求職者様のご支援ができます。 ・新規求職者様の獲得はマーケティングチームが行うため、営業活動に集中できる環境があります。 ・新規求職者様の割り当ては、1ヶ月あたり20～30名ほどになります。 ・1ヶ月当たりの個人目標は決定人数3～5名ほどになります。 ・自ら考えて動くことを大切にしているので、自分の裁量で営業活動を行うことができます。 ・チーム制で、互いにフォローしあえる体制があります。 ■仕事のフロー■ ＝＝ ①　登録者へのアプローチ 当社の転職サイト『クリックジョブ』にご登録いただいた方に電話、メールでアプローチをしていきます。 ②　キャリアカウンセリング 連絡が取れた求職者様に対し、お電話・オンライン・対面で転職理由や現職でのお悩み、ご希望をお伺いします。 ③　求人サーチ 求職者様のご希望に沿う求人をお探ししていきます。条件マッチング機能を利用し、ある程度ご希望に合う求人は自動でリストアップ！ そのリストの企業様に対し、メール、電話でアプローチします。自分が担当している求職者様を匿名で法人へ売り込んでいき、求職者様への紹介案件を増やしていきます。ご紹介案件は多いほど良いので、何よりもテレアポ数が重要です。 ④　求人提案 獲得した紹介案件を、今度は求職者様にご提案します。「よさそうな求人だな」と思っていただけるかどうかはエージェント次第。求人票には書かれていない法人の特徴や魅力、働きやすさなどをアピールし、応募承諾を取ります。 ⑤　面接対策/面接同行 電話、オンライン、対面で面接練習をします。プロのコンサルタントとして、厳しい目線でアドバイスを行います。場合によっては面接に同行することもあります。 ⑥　内定/入社承諾 内定後は条件の相違が無いように内定書類を作成し、求職者様の入社承諾を書面でいただきます。入職後も長期で働いていただけるよう、法人と二人三脚で求職者様をフォローしていきます。 ＝＝ ■キャリアアップ■ 個人の売上実績次第で、最短3ヶ月で『マネジャー』への昇格が可能。年齢、社歴に関係なく売上実績のみで評価されます。マネジャーは個人の業績をつくりつつ、数名のメンバーマネジメントを行います。裁量も大きく、インセンティブも優遇（成約金額×約7%～10％）されております。 ■成果主義■ 目に見える実績を評価する【成果主義】が根付いております。個人の売上実績を「インセンティブ」と「調整手当」に還元しています。 ・インセンティブ制度は独自の評価方式となっており、3ヶ月間の個人の売上実績に応じて支給率（成約金額×2～10%）が変動する仕組みになっています。 予算達成率に関わらず、個人の売上実績に応じてインセンティブを受け取れる、公平性・透明性の高い評価制度です。 ・調整手当は3ヶ月間の個人実績により、月給に加算して1万～最大21万円支給されます（固定残業代含む）。 ■成果の出しやすさ■ 限られた時間で最大限の成果を出すために、独自開発のデータベースの構築やコール業務の自動化などさまざまなツールを用いてDX化を進めております。 求職者様の集客は、専門知識を持ったマーケティング部門が行っており、営業個人がスカウトや媒体掲載をする必要がなく、営業に集中できる環境が整っています。 ■新領域・新規事業の立ち上げにチャレンジも可能■ 現在当社は、医療介護福祉にとどまらず、領域を広げております。 ご志向性によっては新領域への立ち上げなどにアサインさせていただく可能性もあります。 ＝＝ （変更の範囲）会社のすべての業務

  求める能力・経験

  営業経験１年以上 【歓迎要件】 新規開拓営業経験 人材紹介でのキャリアアドバイザーやリクルーティングアドバイザー、営業経験 【求める人物像】 ・人材ビジネスに興味がある方 ・営業でキャリア形成をしたい方 ・ベンチャー企業で成長や変化を楽しみたい方 ・個人の実績を正当に評価してほしい方 ・早期でキャリアアップを目指す方 ・年収アップに興味がある方

  事業内容

  “豊かな高齢化社会の実現”を使命に、2008年に設立された当社。医療・介護・福祉業界に特化した人材紹介サービスを中心に事業を展開しています ＜事業内容＞ ■クリックジョブ看護： 看護業界に特化した人材紹介サービス（https://nurse.clickjob.jp/lp/） ■クリックジョブ介護： 介護業界に特化した人材紹介サービス（https://kaigo.clickjob.jp/） ■クリックジョブ保育 保育業界に特化した人材紹介サービス

• エージェント求人

  <年収700万～＞人材紹介営業スペシャリスト候補【東京】

  700万~

  • 人材紹介/派遣
  • コンサルティング業務
  • 介護
  • 営業担当
  • 営業活動
  • 病院
  • 提案
  • 営業
  • 人材紹介
  • コンサルタント
  • 転職支援
  • マネジメント

  ライフワンズ株式会社東京都目黒区

  <年収700万～＞人材紹介営業スペシャリスト候補【東京】気になる

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  仕事内容

  ■仕事の概要■ 介護領域特化の両面型の人材紹介営業です。新規登録者（各営業担当1名につき、30名～50名/月）と既存登録者（過去登録者25万人）に対し転職支援および介護施設や病院へ採用支援を両面で行います。 ■仕事のポイント■ ・求職者様、法人様の両方を対応する両面型の営業です。 ・求職者様担当制で、初回アプローチから入職後フォローまで一貫して求職者様のご支援ができます。法人に対しては求職者様ありきで営業を行います。 ・新規求職者様の獲得は集客担当が別部署にあり営業が個別で他媒体を利用しての集客やスカウトの必要はありません。 ・新規求職者様の割り当ては、1ヶ月あたり30～50名ほどになります。 ・スペシャリストの最低達成ラインは決定人数3～4名/月ほど（成約手数料250万円/月）になります。 ・スペシャリストへの昇格ラインは、決定人数6～7名/月ほど（成約手数料400万円/月）になります。3か月間の成約金額1,200万円以上（決定人数15～20名）でスペシャリストに昇格が可能です。 ・マッチングは当社のデータベースを利用して自動化が進んでいるため、人材紹介の営業スキームを理解していれば求人の詳細を知らなくても実績を出すことができます。 ・顧客とのやり取りは、主に電話、LINE、メールを利用しての営業スタイルです。 ・求人数に強みがあり、ご紹介者の8割以上は既存の取引先です。 ・成果主義の社風で、自分の裁量で営業活動を行うことができます。自由な営業活動を好む方にはぴったりの環境です。 ■仕事のフロー■ ＝＝ ①　登録者へのアプローチ 当社の転職サイト『クリックジョブ』にご登録いただいた方に電話、メールでアプローチをしていきます。既存登録者20万人以上からの掘り起こしと、新規登録者とをいずれも対応していきます。 ②　キャリアカウンセリング 主にお電話で実施しますが、対面・電話・オンラインは得意な手法でお任せしています。 ③　求人営業 求職者にマッチングする案件をシステムが自動で抽出します。抽出されたリストの中から求職者様への紹介案件をメールまたは電話にてお探しします。 ④　求人提案 法人へのテレアポ営業で獲得した紹介案件を、今度は求職者様にご提案します。「よさそうな求人だな」と思っていただけるかどうかはエージェント次第。求人票には書かれていない法人の特徴や魅力、働きやすさなどをアピールし、応募承諾を取ります。 ⑤　面接対策/面接同行 電話、オンライン、対面で面接練習をします。プロのコンサルタントとして、厳しい目線でアドバイスを行います。場合によっては履歴書を代行作成したり、面接に同行することもあります。 ⑥　内定/入社承諾 内定後は条件の相違が無いように内定書類を作成し、求職者様の入社承諾を書面でいただきます。入職後も長期で働いていただけるよう、法人と二人三脚で求職者様をフォローしていきます。 ＝＝ ■キャリアアップ■ 3か月間の成約金額1,200万円以上でスペシャリストに昇格が可能です。 スペシャリストの給与およびインセンティブは半期の成約金額実績に応じ変動します。 半期年俸はおよそ成約金額の20％が報酬となるように月給・インセンティブを設定しています。 ■成果主義■ 目に見える実績を評価する【成果主義】が根付いており、全営業社員は個人の売上実績に月給とインセンティブが紐づいています。 ・インセンティブ制度は独自の評価方式となっており、3ヶ月間の個人の売上実績に応じて支給率（成約金額×2～10%）が変動する仕組みになっています。 予算達成率に関わらず、個人の売上実績に応じてインセンティブを受け取れる、公平性・透明性の高い評価制度です。 ・調整手当は3ヶ月間の個人実績により、月給に加算して3万～最大12万円支給されます（固定残業含む）。 ■成果の出しやすさ■ 限られた時間で最大限の成果を出すために、独自開発のデータベースの構築やコール業務の自動化などさまざまなツールを用いて効率化を進めております。 求職者様の集客は、専門知識を持ったマーケティング部門が行っており、営業個人がスカウトや媒体掲載をする必要がなく、営業に集中できる環境が整っています。 ＝＝ （変更の範囲）会社のすべての業務

  求める能力・経験

  人材紹介経験（3年目安） ※ご経験や実績によっては、上記に該当する場合でも別ポジションにて打診させていただくことがあります 【求める人物像】 ・ベンチャー企業で成長や変化を楽しみたい方 ・自由な社風で自由に営業をしたい方 ・マネジメントよりも個人の営業実績に自信がある方 ・個人の実績を正当に評価してほしい方 ・早期でキャリアアップを目指す方 ・年収アップに興味がある方

  事業内容

  “豊かな高齢化社会の実現”を使命に、2008年に設立された当社。医療・介護・福祉業界に特化した人材紹介サービスを中心に事業を展開しています ＜事業内容＞ ■クリックジョブ看護： 看護業界に特化した人材紹介サービス（https://nurse.clickjob.jp/lp/） ■クリックジョブ介護： 介護業界に特化した人材紹介サービス（https://kaigo.clickjob.jp/） ■クリックジョブ保育 保育業界に特化した人材紹介サービス

• エージェント求人

  <年収700万～＞人材紹介営業スペシャリスト候補【大阪】

  700万~

  • 介護
  • 営業担当
  • 営業活動
  • マーケティング
  • 提案
  • 病院
  • 営業
  • 人材紹介
  • コンサルタント
  • 転職支援
  • 人材紹介/派遣
  • マネジメント

  ライフワンズ株式会社大阪府大阪市

  <年収700万～＞人材紹介営業スペシャリスト候補【大阪】気になる

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  仕事内容

  ■仕事の概要■ 介護領域特化の両面型の人材紹介営業です。新規登録者（各営業担当1名につき、30名～50名/月）と既存登録者（過去登録者25万人）に対し転職支援および介護施設や病院へ採用支援を両面で行います。 ■仕事のポイント■ ・求職者様、法人様の両方を対応する両面型の営業です。 ・求職者様担当制で、初回アプローチから入職後フォローまで一貫して求職者様のご支援ができます。法人に対しては求職者様ありきで営業を行います。 ・新規求職者様の獲得は集客担当が別部署にあり営業が個別で他媒体を利用しての集客やスカウトの必要はありません。 ・新規求職者様の割り当ては、1ヶ月あたり30～50名ほどになります。 ・スペシャリストの最低達成ラインは決定人数3～4名/月ほど（成約手数料250万円/月）になります。 ・スペシャリストへの昇格ラインは、決定人数6～7名/月ほど（成約手数料400万円/月）になります。3か月間の成約金額1,200万円以上（決定人数15～20名）でスペシャリストに昇格が可能です。 ・マッチングは当社のデータベースを利用して自動化が進んでいるため、人材紹介の営業スキームを理解していれば求人の詳細を知らなくても実績を出すことができます。 ・顧客とのやり取りは、主に電話、LINE、メールを利用しての営業スタイルです。 ・求人数に強みがあり、ご紹介者の8割以上は既存の取引先です。 ・成果主義の社風で、自分の裁量で営業活動を行うことができます。自由な営業活動を好む方にはぴったりの環境です。 ■仕事のフロー■ ＝＝ ①　登録者へのアプローチ 当社の転職サイト『クリックジョブ』にご登録いただいた方に電話、メールでアプローチをしていきます。既存登録者20万人以上からの掘り起こしと、新規登録者とをいずれも対応していきます。 ②　キャリアカウンセリング 主にお電話で実施しますが、対面・電話・オンラインは得意な手法でお任せしています。 ③　求人営業 求職者にマッチングする案件をシステムが自動で抽出します。抽出されたリストの中から求職者様への紹介案件をメールまたは電話にてお探しします。 ④　求人提案 法人へのテレアポ営業で獲得した紹介案件を、今度は求職者様にご提案します。「よさそうな求人だな」と思っていただけるかどうかはエージェント次第。求人票には書かれていない法人の特徴や魅力、働きやすさなどをアピールし、応募承諾を取ります。 ⑤　面接対策/面接同行 電話、オンライン、対面で面接練習をします。プロのコンサルタントとして、厳しい目線でアドバイスを行います。場合によっては履歴書を代行作成したり、面接に同行することもあります。 ⑥　内定/入社承諾 内定後は条件の相違が無いように内定書類を作成し、求職者様の入社承諾を書面でいただきます。入職後も長期で働いていただけるよう、法人と二人三脚で求職者様をフォローしていきます。 ＝＝ ■キャリアアップ■ 3か月間の成約金額1,200万円以上でスペシャリストに昇格が可能です。 スペシャリストの給与およびインセンティブは半期の成約金額実績に応じ変動します。 半期年俸はおよそ成約金額の20％が報酬となるように月給・インセンティブを設定しています。 ■成果主義■ 目に見える実績を評価する【成果主義】が根付いており、全営業社員は個人の売上実績に月給とインセンティブが紐づいています。 ・インセンティブ制度は独自の評価方式となっており、3ヶ月間の個人の売上実績に応じて支給率（成約金額×2～10%）が変動する仕組みになっています。 予算達成率に関わらず、個人の売上実績に応じてインセンティブを受け取れる、公平性・透明性の高い評価制度です。 ・調整手当は3ヶ月間の個人実績により、月給に加算して3万～最大12万円支給されます（固定残業含む）。 ■成果の出しやすさ■ 限られた時間で最大限の成果を出すために、独自開発のデータベースの構築やコール業務の自動化などさまざまなツールを用いて効率化を進めております。 求職者様の集客は、専門知識を持ったマーケティング部門が行っており、営業個人がスカウトや媒体掲載をする必要がなく、営業に集中できる環境が整っています。 ＝＝ （変更の範囲）会社のすべての業務

  求める能力・経験

  人材紹介経験（3年目安） ※ご経験や実績によっては、上記に該当する場合でも別ポジションにて打診させていただくことがあります。 【求める人物像】 ・ベンチャー企業で成長や変化を楽しみたい方 ・自由な社風で自由に営業をしたい方 ・マネジメントよりも個人の営業実績に自信がある方 ・個人の実績を正当に評価してほしい方 ・早期でキャリアアップを目指す方 ・年収アップに興味がある方

  事業内容

  “豊かな高齢化社会の実現”を使命に、2008年に設立された当社。医療・介護・福祉業界に特化した人材紹介サービスを中心に事業を展開しています ＜事業内容＞ ■クリックジョブ看護： 看護業界に特化した人材紹介サービス（https://nurse.clickjob.jp/lp/） ■クリックジョブ介護： 介護業界に特化した人材紹介サービス（https://kaigo.clickjob.jp/） ■クリックジョブ保育 保育業界に特化した人材紹介サービス

• エージェント求人

  インサイドセールス／新卒事業部 マーケット開発部_フレックス／渋谷勤務／年収500万円～

  500~700万

  • 商談
  • 戦略立案
  • インサイドセールス/電話営業
  • 課題設定
  • 問い合わせ対応
  • Salesforce
  • 営業
  • パートナー
  • 提案
  • アポイント獲得
  • リード獲得
  • ヒアリング
  • オンボーディング

  株式会社ビズリーチ東京都渋谷区

  インサイドセールス／新卒事業部 マーケット開発部_フレックス／渋谷勤務／年収500万円～気になる

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  仕事内容

  【ミッション】 インサイドセールスグループは、ターゲット市場全体を俯瞰しながら最前線で市場開拓をリードし、顧客と中長期的な関係性を築き続けることをミッションに掲げています。 単なるアポイント獲得にとどまらず、顧客一人ひとりに寄り添う「1to1マーケティング」の担い手として、最適な初期体験を届けることが私たちのバリューです。 豊富な顧客接点から得られる生の声を組織へ還元することでマーケティングとセールスのハブとなり、戦略策定や組織の生産性向上にも寄与していきます。それと同時に、事業部の最前線として高い目標達成意識を持ち、組織全体の成長を牽引するポジションでもあります。 【業務内容】 ネット広告やセミナーなどのマーケティング活動を通じて、「ビズリーチ・キャンパス」にご興味をお持ちいただいた法人顧客にアプローチします。まだサービスをご活用いただいていない顧客に対し、抱えている潜在的・顕在的な課題に合わせてサービスをご提案します。そのうえで、商談の機会獲得までを担うポジションです。 入社後のキャリアについて ご入社後は、インサイドセールスとしての核となる業務からスタートし、習熟度や適性・志向に応じて段階的に役割やキャリアの幅を広げていただけます。特に、入社半年後以降は、マーケティングチームとの協働やプロジェクト経験を通し、セールス職以外のキャリアに対する解像度も高めた上で、次のステップを選択できます。 入社初期〜半年（インサイドセールスとしてのコア業務） 顧客データの蓄積・分析（Salesforce活用） 新卒採用課題の仮説立案およびアウトバウンドアプローチ 継続的かつ戦術的なアプローチによる商談機会の創出 お問い合わせからの商談転換率向上およびマーケティングコストの最適化 半年後〜（業務領域の拡張・仕組みづくり） マーケティングチームとのリード獲得施策に関するディスカッション 他事業部やセールス部門とのプロセス連携・施策推進 パートナー企業との連携施策の企画・実行 新メンバー向けIS育成プログラムの企画・オンボーディング対応 1年〜1年半後（適性や希望に応じたキャリアパスの選択） フィールドセールス / 既存深耕セールス 事業企画・マーケティング等 インサイドセールスのスペシャリスト / 組織マネジメント やりがい/環境について ■ ISとFSの距離が近く、互いに高め合えるチーム体制 当事業部では、インサイドセールス（IS）とフィールドセールス（FS）が同じ部署・同じフロアに所属しており、常にリアルタイムでコミュニケーションが取れる非常に風通しの良い環境です。 単にアポイントをFSに引き継いで終わりという分業に留まらず、必要に応じてIS自身が実際の商談に同席したり、FSとともにアプローチ戦略を練り直したりと、それぞれの役割の枠を超えて柔軟に連携しています。 全員が「お客様の本質的課題解決」という共通の目的に向かって一体となって動いているため、現場のリアルな商談ノウハウや顧客の生の声をダイレクトにキャッチアップすることが可能です。チームで成果を追い求める一体感を感じながら、セールスプロセス全体の解像度を高め、確かな成果につながる動き方を身につけることができます。 ■ビジネスパーソンに求められるプロフェッショナルスキルが身につく 単なるアポイント獲得にとどまらず、事業部の成果を左右する「新規開拓の要」として非常に幅広い役割を担っていただきます。 ターゲット選定やアプローチ手法の企画・検証をはじめ、Salesforceを活用したデータ分析、マーケティングやFSと連携したプロセス改善まで、自ら主体的に企画・実行する機会が豊富にあります。 事業部の成長に直接貢献する手応えを感じながら、「ゼロから仕組みを創る力」「データに基づくマーケティング視点」「組織を動かす推進力」といった、将来どんな環境でも通用する圧倒的なプロフェッショナルスキルを身につけることが可能です。 ■仮説構築とヒアリングのスキルが身につく 営業職・企画職を問わず、本質的な課題を特定する際、筋の良い仮説を元にヒアリングで深堀りをしていく力が求められます。顧客とのコミュニケーション回数が多いインサイドセールスの業務を通し、数多くこの経験を積み上げることができます。 新卒採用という1年以上に及ぶプロジェクトを対象に提案するため、顧客の属性や時期によってニーズが多岐に渡ります。よって、短期決戦のアポイント獲得ではなく、筋の良い仮説を元にしたヒアリングによって顧客の関心を正しく把握し、継続的な関係を構築しながら最適なタイミングで最適な商談機会を設定する必要があり、必然的に高いレベルで仮説構築とヒアリングのスキルが身につきます。

  求める能力・経験

  ■必須要件 下記いずれかのご経験 ・営業経験1年以上 ・社会人経験1年以上 ※営業未経験の場合下記いずれかのご経験を歓迎します ・人材紹介でのキャリアアドバイザー（CA）経験 ・企業における人事経験 ・店舗管理の経験 ・データマネジメント、マーケティング、企画経験 ■歓迎要件 下記いずれかの経験 ・無形商材の法人営業経験（企業規模は問いません） ・経営層への提案経験 ・課題解決型営業の経験、あるいは、部門開拓等が伴う新規営業の経験 ・人材業界での法人営業経験

  事業内容

  ＜人材マネジメント（HR Tech）エコシステム＞ 採用プラットフォーム： ・即戦力人材と企業をつなぐ転職サイト「ビズリーチ」 ・OB/OG訪問ネットワークサービス「ビズリーチ・キャンパス」 人財活用プラットフォーム： ・社内スカウトで人材流出を防ぐ「社内版ビズリーチ by HRMOS」 ・人財活用システム「HRMOSタレントマネジメント」 ・採用管理システム「HRMOS採用」 ・勤怠管理システム「HRMOS勤怠」 ・経費精算システム「HRMOS経費」　等

• エージェント求人

  コンサルタント（ソリューション開発・エンタープライズ営業）｜大手企業向け人事課題解決 ／東証プライム

  500~810万

  • プロジェクト
  • 研修実施
  • コンサルティング業務
  • 研修企画
  • 課題設定
  • 新規事業
  • 商談
  • 資料作成
  • 自立支援
  • 提案
  • マネージャー
  • 運用設計
  • 営業
  • ソリューション開発
  • プレゼンテーション
  • SaaS
  • 開発
  • 人材紹介
  • 要件定義
  • コンサルタント

  株式会社エス・エム・エス東京都港区

  コンサルタント（ソリューション開発・エンタープライズ営業）｜大手企業向け人事課題解決 ／東証プライム気になる

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  仕事内容

  ◆仕事内容 大手企業の複雑な人事・業務課題に応えるソリューション開発・デリバリーを担うコンサルタントとして、課題抽出からソリューション提案ストーリーの策定、提案書の作成、および受注後のプロジェクトデリバリー（業務切り出し・研修・定着運用の設計・実行）までを一貫して担当します。 【具体的な業務内容】 ①提案ストーリー策定・資料作成 アカウントマネージャー（営業）がヒアリングしたクライアントの課題感を元に、企業ごとに最適化された提案ストーリーを構築し、提案書へ落とし込みます。 必要に応じて商談にも同席し、専門的な観点からプレゼンテーションや要件定義をサポートします。 ②受注後のプロジェクトデリバリー・実行支援 受注後、提案内容に基づくプロジェクトの立ち上げおよび運用設計を担当。 業務の切り出し・創出、研修プログラムの企画運営、定着支援施策の伴走支援を実施します。 ③ソリューションの仕組み化・スピンアウト企画 案件を通じて得られたノウハウや顧客ニーズ（VoC）を元に、提案コンテンツやデリバリープロセスの型化・パッケージ化を推進。 将来的には、特定ソリューションの事業スピンアウトや新規事業開発も担っていただきます。 ◆障害者福祉領域について 近年、障害者・障害児は増加傾向にあり、2023年現在では約1,160万人（10年間で約1.5倍）、人口の約9.2％が何らかの障害を有していることとなり、今後も増加していく見込みです。 少子高齢化が進行しており、労働生産人口が減少している中で、障害者の社会参加や障害者とその家族の自立支援が求められています。 結果として、障害者を取り巻く事業領域は急速に拡大傾向にあります。 ・企業における障害者雇用数は増加傾向にあり、雇用障害者数は19年連続で過去最高を更新。 ・法定雇用率も2.5%まで拡大しており、1年後の2026年に2.7％に引き上げられることが決まっている。 ・障害者を支援する障害福祉事業者数も拡大傾向にあり、事業所数は約14.4万事業所と、5年で約1.25倍に増加。 急速に市場が拡大する一方で、障害者福祉を支援するビジネスは発展途上であり、様々な事業機会に溢れています。 エス・エム・エスが進めてきた特定領域での事業開発のケイパビリティを活用し、今後SaaS事業、キャリア事業、その他新規事業の開発を進めています。 ◆募集背景 23年に新規事業として立ち上げ、現在急成長を遂げている障害者雇用支援サービスにおいて、顧客の採用課題の解決を支援するコンサルティングセールス兼Bizdev組織を新たに募集することにしました。 サービス開始以来、社会的なニーズの高まりや障害者雇用促進法による一定割合での雇用義務などを背景に「働きたい」障害のある方々と「雇用を必要とする」企業をつなぐ、社会/顧客貢献性の高い事業として順調に成長を続けてきました。 しかしながら、障害者雇用においては「どのように雇用すべきかノウハウがないので分からない」や「中々募集が集まらない」といった採用に関する課題や、「配属含めた社内体制の整備をどのようにするとマネジメントがしやすいか」や「どのような業務を切り出しお任せするとよいか」といった採用後の定着や社内体制の整備といった複雑な課題を抱える顧客が多く、雇用全般に関わる長期的な支援が強く求められています。 そのため、その複雑で大きな課題に対して長期的に伴走しながら課題解決を支援するコンサルティング部門を新設しました。 従来の人材紹介にとどまらず、従業員数750名以上の大手企業を中心に「どのような業務を切り出すべきか」「定着・運用の体制をどう構築するか」といった本質的な課題に対し、オーダーメイドの提案と実行支援を行っています。市場に類似サービスがない中で、自ら企画・デリバリーまでを一貫して担い、事業拡大を力強く牽引頂ける人材を求めています。 ◆配属部署 ■配属予定 ウェルビーイング支援事業本部　障害者福祉支援部　障害者雇用支援グループ ■障害者雇用支援グループの概要 ・障害のある求職者と障害者雇用を推進したい企業を繋ぐプラットフォームの中で、マッチングする機能を担うグループです ・障害のある求職者に向けたキャリア支援、また雇用したい企業に対するコンサルティングを通じて採用支援を行っています ・現在は人材紹介を中心に、複数のHRサービスを展開&新規開発しています

  求める能力・経験

  ◆必須条件 以下のいずれかにおける実務経験（3年以上） ・人事BPO、ITコンサル、人事系コンサルティングの経験 ・ソリューション営業、またはカスタマーサクセス（CS）の経験 ・クライアントの定性・定量課題を分析し、提案ストーリーやドキュメント（PowerPoint等）へ高品質に落とし込める思考力・作成力 ◆歓迎条件 ・エンタープライズ向けのセールス、CS経験 ・決裁権者（人事責任者・役員クラス）に対する商談・提案経験 ・業務プロセス構築や業務切り出し、BPOプロジェクトのマネジメント経験 ・決まった解がない不確実性の高い環境で、自らリサーチ・企画を行いプロジェクトを完遂した経験 ◆求める人物像等 ・高い思考力と現場での泥臭い実行力を兼ね備え、自ら事業成果を作り出しにいける方 ・既存の枠組みにとらわれず、仮説検証を繰り返しながら前進できる方

  事業内容

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• エージェント求人

  エス・エム・エス_リクルーティングアドバイザー（法人営業）※建築・建設業界の人材支援（RA）

  500~650万

  • 人材紹介/派遣
  • 品質管理
  • 課題設定
  • カスタマーサクセス設計
  • 管理職
  • 営業担当
  • 営業活動
  • メンバー
  • 法人営業
  • 組織開発
  • 開発
  • アシスタント
  • パートナー
  • 営業
  • 提案
  • マッチングサービス
  • 人材紹介
  • 分析
  • オペレーション構築
  • 既存顧客

  株式会社エス・エム・エス東京都港区

  エス・エム・エス_リクルーティングアドバイザー（法人営業）※建築・建設業界の人材支援（RA）気になる

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  仕事内容

  ■募集背景 当事業部は現在、さらなる事業拡大とサービス品質の向上を目指し、「第二変革期」を迎えています。 これまではハイブリッド型（一人で求職者・企業の双方を担当）を中心に運用してきましたが、組織のさらなる成長と再現性のある質の高い支援を提供するため、「営業プロセスの型化・オペレーション構築」を急速に推進しています。 今回は、単に求人を開拓・支援するだけでなく、組織の仕組み作りや勝ちパターンの構築に主体的に携わっていただける仲間を募集します。 完成された組織で決められた営業を行うのではなく、データやプロセスの課題を因数分解し、組織全体の成果を最大化させる「ジェネラリスト指向」のキャリアを目指せるポジションです。 ■配属部署 ＜ハピすむ住まいキャリアリクルーティングアドバイザー＞ 現在RA組織は4名となっており、新規開拓チームとカスタマーサクセスチームに分かれており、今回はカスタマーサクセス（既存顧客への採用支援）をお任せするメンバーを募集しています。「ハピすむ住まいキャリア」は建築・建設業界の人材不足解消を支援する人材紹介サービスです。 昨今、建設業の有効求人倍率は約5.6倍となっており、全産業の有効求人倍率の中でも特に高く、事業者様の重要な経営課題となっています。2016年から運営しているリフォーム希望者と事業者のマッチングサービス「ハピすむリフォーム」で培ってきた資産も活用し、業界の労働市場動向や事業者の人材ニーズを把握しているキャリアパートナーが対応するため、 求職者のスキル・経験等の価値を正確に把握・理解することができ、専門知識を持った経験者、あるいは業界に適性のある未経験者を採用したいというリフォーム事業者のニーズを満たし、経営課題解決に向けた支援を行っています。 ■ポジション概要 RA（法人営業）として全国47都道府県の大手法人及び中小零細法人の人材支援をお任せいたします。 既存顧客の人材課題に対して中長期的な支援を行って頂きます。 ■業務内容例 ・適切な顧客支援体制の構築・運用推進 顧客の課題や採用状況に合わせて両面・分業どちらのスタイルで支援していくかを検討しています。 中長期的な支援を行うため、顧客・社内を巻き込みながら適切な支援体制の導入・推進、および運用最適化を推進していただきます。 ・法人顧客の採用課題解決 求人票の作成・ブラッシュアップ、選考プロセスの設計、推薦・面接歩留まりの改善提案など採用に関する一連のプロセスを推進頂きます。 営業アシスタントやCP（キャリアパートナー）と連携を行いながら、顧客ごとに課題を洗い出し改善に向けた施策を検討します。 ・再現性のある「勝ちパターン」の型化 企業ごとの紹介ポイントやNG要件、面接通過率のデータを分析し、社内を巻き込みながら再現性のある支援につなげられるよう仕組み化を行います。 求職者担当（キャリアパートナー）との連携、コントロールも重要となるため、求職者側のニーズと企業要件のギャップを埋めるためのプロセスコントロールも推進頂きます。 ・営業プロセスの課題抽出・数値分析 歩留まりデータの洗い出し、ボトルネックの特定および優先順位付けと改善策を実行していただきます。 自身の目標達成という観点だけでなく、組織全体の営業プロセスに課題がある場合はボトムアップで声をあげて頂くことを期待しています。 事業成長を牽引する立場として営業組織としての成果最大化に向けた施策を共に考えて頂くことが可能です。 ■やりがい 1.「業界No.1」の座を自らの手で掴み取る 建設業界特化の人材紹介市場は、医療やIT領域とは異なり、まだ「圧倒的な勝者」が存在しません。私たちは、この巨大なブルーオーシャンでNo.1の地位を確立することを目指しています。 未完成の市場を切り拓く： 既存の成功ルールがないからこそ、自らの介在価値がそのままサービスの市場シェアに直結します。 ボトムアップの組織文化： メンバーの提案が即座に事業戦略に反映されるスピード感があります。単なる「営業担当」ではなく、事業をグロースさせる「当事者」として組織開発にも深く関与いただけます。 2.「事業を創る」手触り感と裁量権 当事業は第二変革期の事業拡大フェーズ。完成されたレールを走るのではなく、「レールそのものを敷く」面白さがあります。 スタンダードを創る： 日々の営業活動から得た気づきをもとに、新しいオペレーションやサービスラインを構築してください。あなたの成功事例が、数ヶ月後には事業部のスタンダード（標準）になるエキサイティングな環境です。 ■キャリアパス 当社は一人ひとりの志向や適性を重視して共にキャリアを築くことを目指しており、 専門職から管理職、さらには異業種への挑戦まで、多様なキャリアプランを実現する

  求める能力・経験

  ■MUST要件 ・無形商材の法人営業経験 ・プロセスの数値を分析し、ボトルネックを特定して解決に向けた行動ができる方 ・変化の早い環境を楽しみ、主体的に組織の仕組み化・改善に取り組める方 ■歓迎条件 ・人材紹介事業における知識をお持ちの方 ■求める人物像 ・自ら率先して役割を広げ、挑戦を通じてさらなる自己成長を追求できる方 ・環境や状況の変化に柔軟に対応し、前向きに考え行動できる方 ・他者に対して真摯で丁寧な対応ができ、社会的な責任を意識した行動が取れる方 ・不確実な状況でも自ら考え、意思決定を行いながら前進できる方 ・社内外の関係者と円滑にコミュニケーションを取り、信頼関係を構築できる方

  事業内容

  高齢社会に適した情報インフラサービスの開発と運営 ◆キャリア分野／介護職向け求人情報・人材紹介・資格取得スクール・看護師向け人材紹介、コメディカル人材紹介等 ◆介護事業者分野／介護事業者向け経営支援プラットフォーム ◆ヘルスケア分野／健康保険組合向け遠隔保健指導サービス、企業向けリモート産業保健サービス ◆シニアライフ分野／リフォーム事業者情報提供サービス、葬儀社紹介サービス等 ◆海外事業分野／メディカルプラットフォーム事業、グローバルキャリア事業

• エージェント求人

  リクルートスタッフィング｜ジョブコーディネーター（求人マッチング・内勤）／大阪／年間休日125日

  425~425万

  • データ/文字入力
  • スタッフ
  • 携帯電話/PC/PC周辺機器
  • PC
  • PC/Web
  • 電話応対

  株式会社リクルートスタッフィング大阪府大阪市

  リクルートスタッフィング｜ジョブコーディネーター（求人マッチング・内勤）／大阪／年間休日125日気になる

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  仕事内容

  ■登録スタッフさんへの仕事紹介およびマッチング業務 ・ 求職者への求人紹介（架電・メール） ・ 求人とのマッチング業務 ・ 専用端末へのデータ入力 ・ 問合せ対応

  求める能力・経験

  必須要件 ・ 基本的なOA操作・電話応対の業務経験がある方 ・ 目の前の人一人一人に向き合い、ホスピタリティをもってサポートができる方 ※たくさんのスタッフや求人をスピード感もってマッチングします ※PCモニターにずっと向き合いながらKPIを意識して取り組むシゴトです（終日内勤） 歓迎/尚可 ・ マルチタスクで業務に取り組んできたご経験がある方 ・ 成長意欲をもって業務に取り組んできたご経験がある方 ・ 2026年12月までのご入社が可能な方

  事業内容

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• 企業ダイレクト

  ★【フィールドセールス】人材業界経験者歓迎/顧客満足度No.1HRTech/フレックス

  600~800万

  株式会社ＨＲＢｒａｉｎ東京都港区

  ★【フィールドセールス】人材業界経験者歓迎/顧客満足度No.1HRTech/フレックス気になる

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  仕事内容

  HRTechクラウド「HRBrain」のフィールドセールスとして、企業の組織・人事課題に対するソリューション提案を行います。導入支援や運用改善に留まらず、プロダクトの進化に向けた企画にも参画します。 人事評価やタレントマネジメント、組織診断サーベイなど多角的なサービスを活用し、顧客企業の人的資本最大化に向けた提案活動を展開します。担当顧客のアカウントプランニングから課題ヒアリング、役員層への提案・プレゼンテーションまでを担当します。単なる採用や点での支援ではなく、人事データの一元管理と活用を通じた戦略人数の推進・経営決定支援という、一歩深掘りした組織課題解決を実現します。

  求める能力・経験

  人材広告、人材紹介、人材研修、組織コンサルティングなどの営業・コンサルティング経験をお持ちの方。スポットの支援にとどまらず、顧客の人事・組織課題を特定し、本質的な支援を行いたい方大歓迎！ 【競合優位性】HR領域での営業経験を活かし、複数のプロダクト群から最適な解決策を組み合わせる総合提案力を発揮できます。顧客の声をダイレクトにサービス改善や新機能検討に活かす環境があり、カスタマーサクセスやプロダクトマネージャーなど、多角的なキャリアパスを切り拓くことが可能です。

  事業内容

  タレントマネジメント/組織診断サーベイ/人事評価/労務管理/AIチャットボット/360度評価/パルスサーベイ/ストレスチェック/WorkSuite/スキル管理/ラーニング等 取引先：LINEヤフー、すかいらーくグループ、ASKUL 等