【生産管理(静岡/掛川)】借り上げ社宅有/福利厚生◎/事務経験をお持ちの方歓迎
340~535万
株式会社ソラプト
静岡県掛川市
340~535万
株式会社ソラプト
静岡県掛川市
生産管理
銅合金などの金属材料を、極小めっき技術、微細プレス加工などの高度な技術でプレスからめっき加工、成形・組立まで対応している当社の掛川工場にて生産管理事務を募集いたします。 【詳細】■出荷業務の手配・管理 伝票・書類の作成/在庫・数量の確認/関係部署との調整/請求・検収関連 /データ入力・管理☆当社の出荷事務は、現場や各部署と連携しながらスムーズな出荷を支える仕事です。入出荷の管理や請求書検収など、会社の信頼を支える重要な役割です。風通しが良く、チームワークを大切にしており、困ったときは気軽に声をかけ合える雰囲気です。
【必須】■一般事務のご経験をお持ちの方【歓迎】■出荷・物流・倉庫関連の事務経験■生産管理・購買・営業事務の経験■請求書処理・検収業務の経験■在庫管理や受発注業務の経験 【当社の特徴】 当社は銅合金などの金属材料を、極小めっき技術、微細プレス加工などの高度な技術でプレスからめっき加工、成形・組立までワンストップで対応しており、これを強みに業界での地位を確立しています。今後大きく伸長見込みの自動車CASE領域およびスマートフォン市場。最先端の電気・電子製品・自動車を支える高機能部品の部材を提供し、世界での高いシェアを獲得することを目指しています。
高校、高専、大学、大学院
正社員(期間の定め: 無)
更新:無
有 3ヶ月(試用期間中の勤務条件:変更無) 試用期間中は役職は付かず、役職に応じて設定される役職手当の支給対象外となります。
340万円~535万円 月給制 月給 260,000円~360,000円 月給¥260,000~¥360,000 基本給¥260,000~¥360,000を含む/月
会社規定に基づき支給
08時間00分 休憩60分
08:00~17:00
無 コアタイム 無
有 平均残業時間:5時間
有 残業時間に応じて別途支給
年間122日 内訳:完全週休二日制
入社直後2日 入社月に応じて2~15日間を入社日に付与
その他(夏季休暇、年末年始休暇)
雇用保険 健康保険 労災保険 厚生年金
■想定年収:時間外手当(5時間想定)及び賞与を含みます。 ■昇給あり 年1回(4月)※独自の人事評価制度にて査定し、昇給額を決定 ■育休取得実績:有(育休後復帰率100%) ■教育制度・資格補助補足:技能向上研修、通信教育などの自己啓発支援等 【変更の範囲】 仕事内容:当社業務全般、 勤務地:当社拠点全般
■掛川工場 生産管理課:13名
当面無
静岡県掛川市菖蒲ヶ池101
JR東海道本線掛川駅 JR東海道新幹線掛川駅
屋内全面禁煙
マイカー通勤可能 勤務地の変更範囲:当社拠点全般
有
有
財形貯蓄制度有(一般,年金) 、確定拠出年金制度、定年制あり60歳 再雇用制度あり上限65歳
【借り上げ住宅制度等、福利厚生が充実しています!!】 ■その他福利厚生・手当 通勤手当、高速道路通勤補助、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度、役職手当、資格手当、財形貯蓄制度、育児休業(取得実績あり) ■有給休暇について:入社後、入社月に応じて2日間~15日間を入社日に付与。 以降、毎年4月1日に付与。 ■住宅補助について:借り上げ社宅にて家賃(共益費を含む)の85%を会社が負担します。引越し費用は全額会社負担。※規定あり ■高速道路通勤補助:遠距離からの通勤も可能です。 ■退職金制度に加え、確定拠出年金制度や財形貯蓄制度も完備。 ■ENEOSグループ健保利用可能 高額療養費付加金があり、月の上限金額が25,000円のため、何かあった時も安心です。家族も利用可能です。生保も団体保険がありお得に加入できます。
1名
2~3回
筆記試験:無
★極小めっき技術、微細プレス加工などの高度な技術で最先端の電気・電子製品・自動車を支える高機能部品の部材を提供 ★今後通信規格の変更、IoT化により需要増の見込み
【今後の展望】 スマートフォンで4G規格まで使用されていた従来のコネクタや基盤の多くは5G規格に対応できず不具合が生じます。そこで各社メーカーは規格に対応できる従来よりも高性能化された部品の調達が不可欠となり、そこで提案するのが当社の精密加工技術。 プレス・めっきから表面処理、樹脂成型まで一貫して担うことで高性能・低コストを実現。世界トップシェアを狙っています。 【代表より】働きがいのある会社・職場を目指し、職場環境や評価制度の見直しを進めております。少しでも興味がある方とお会いできるのを楽しみにいます。2024年1月より新経営体制となり、更なる職場コミュニケーションの活性化と風通しのよい風土作りを進めています。改善提案や新規拡販提案等を推奨しており、有望かつ責任を持った提案であれば、過去のしがらみに縛られずに、提案を積極的に採用しています。人事制度として資格等級制度の見直し等、各種施策の改定を行う予定であり、報酬(賞与)においても、成果に応じて多く支給される制度変更の検討を進めています。
〒110-0005 東京都台東区上野1-10-12商工中金第一生命上野ビル4F
江刺工場/掛川工場/那須事業所
・コネクタ等電子部品部材のめっき事業 ・コネクタ等電子部品部材のプレス事業 ・精密工具及び金型の製造・販売・メンテナンス業
非公開
| 決算期 | 売上高 | 経常利益 | |
|---|---|---|---|
| 前々期 | - | - | - |
| 前期 | - | - | - |
| 今期予測 | - | - | - |
| 将来予測 | - | - | - |
※単体決算
最終更新日:
450~735万
自動車、ロボット、家電といった多岐にわたる製品開発の最前線で、組織と技術を牽引するマネジメント職を募集します。本ポジションは、単なるプロジェクト管理の枠を超え、技術的な知見を活かした組織戦略の立案から実行、そして顧客の課題解決に向けた提案まで、広範な裁量を持って取り組める点が最大の魅力です。 主な職務内容は、以下の3点を軸としています。1. 技術・組織戦略の推進 組込開発における最適なアーキテクチャの検討や技術選択を支援します。開発プロセスの改善や自動化を通じたソリューション強化、請負モデルを支えるための標準化推進など、組織基盤の構築に深く携わります。さらに、新規事業の立ち上げやサービス化への取り組みも強力に推進していただきます。 2. 顧客との関係構築と事業拡大 従来の派遣型事業から請負型への転換をリードし、提案型のソリューション提供を加速させます。顧客との高頻度な折衝を通じて強固な信頼関係を維持・拡大し、企画段階からの提案活動を行うことで、ダイナミックに新規案件の獲得を目指します。 3. 組織マネジメントと人材育成 組込ソフトウェアエンジニアで構成される組織のマネジメント全般を担当します。メンバーの育成、評価、キャリア支援を目的とした1on1の実施に加え、チームのエンゲージメントを高めるための施策を企画・実行します。また、遠隔拠点の管理や出張を伴うプロジェクトマネジメントにも柔軟に対応いただきます。ご自身のこれまでの経験やキャリアの志向性を考慮した上で、具体的な業務範囲を決定します。技術への深い理解を基盤に、組織全体の成長を描き、実行に移していく。エンジニアが最大限のパフォーマンスを発揮できる環境を自らの手で創り上げたいという熱意を持つ方にとって、自身の成長と社会への価値提供を同時に実現できる、非常にやりがいのある環境です。 #IE公開求人
必須要件・歓迎要件 - 技術系企業(組込ソフト・制御・電子機器・製造業など)での実務経験 - 技術理解に基づいた顧客折衝・提案・課題管理の経験 - 開発組織または技術部門での1年以上のマネジメント経験 - 組込ソフト・制御ソフト・ハードウェア等の開発実務経験 - 評価・育成・体制構築を含む開発チームのマネジメント経験 - 要求調整や顧客折衝を含む技術背景を持ったPM経験 - 技術的観点からのリスク評価および意思決定能力 - 高い顧客折衝力とコミュニケーション能力
IT・通信、自動車、航空宇宙、ロボット等における技術者派遣、受託開発、プラットフォームサービス。製造業・IT企業の技術パートナーとして開発支援等を行う。
450~735万
パーソルグループ約159社、社員数約78,000名のIT活用高度化を牽引する「グループソリューション統括本部」にて、エンジニア・リーダー候補としてご活躍いただける方を募集します。 本ポジションの最大の魅力は、パーソルホールディングス、パーソルテンプスタッフ、パーソルキャリアといったグループ主要各社に対し、プロジェクトの企画・コンサルティングから構築、運用・保守まで一気通貫で関わることができる点にあります。 配属先となる「スタッフィングストラテジープラットフォーム部」は、国内トップシェアの派遣サービスを展開するパーソルテンプスタッフ社を専門に支える部門です。大規模なサイト系システムや基幹システムの開発・保守を通じて、顧客と密に連携しながら、要件定義よりもさらに上流の「業務企画フェーズ」から参画する機会が豊富に用意されています。 【具体的な職務内容】1. プロセス標準化と効率化の推進 開発・保守業務の全体像を俯瞰し、現場に潜むムリ・ムダ・ムラを特定します。理想的なプロセスを描き、標準化や省力化のための改善策を立案・実行。最終的なコスト削減効果の検証まで一貫して担います。 2. チーム・組織横断の改善活動 現場のメンバーを巻き込み、10以上の保守チームを対象とした横断的なプロジェクトを推進します。改善リーダーとして、業務負荷の軽減や残業時間の削減など、現場が抱える本質的な課題解決を主導します。 3. 顧客へのレポーティング 実施した改善施策の成果をデータに基づき集約し、顧客のマネジメント層へ直接報告を行います。【仕事のやりがいと魅力】 大規模なシステムと組織を対象に、自らの裁量で本質的な改善に取り組めるのがこの仕事の醍醐味です。改善効果は数値として可視化されるため、自身の貢献が明確に分かり、顧客や現場から直接感謝される大きなやりがいを実感できます。 【充実したキャリアパスと成長環境】 エンジニアから個別案件のPL・PMを経て組織マネジメントを目指す道や、改善リーダーからサービスマネージャへと専門性を極める道など、個々の志向に応じた多彩なキャリアパスが描けます。 また、技術的な成長をバックアップする制度も充実しています。 - Udemyの全講座受講可能なアカウント付与 - 各種資格取得支援制度 - AWS・Azureの学習用個人アカウント提供日本を代表する人材サービスグループのIT基盤を、あなたの手でより良く、より強く進化させていきませんか。現場の課題に寄り添い、組織全体の付加価値を高めていける志の高い方のご応募をお待ちしております。 #IE公開求人
応募要件および必須要件の詳細 【必須条件】 - ITIL実践経験(3年以上) - 保守運用の実務経験 - 保守チーム(5名以上)のマネジメント経験 - 保守工数削減またはコスト削減プロジェクトのリード経験 - 改善手法の実践経験【歓迎要件】 - 開発PM経験(5年以上)
IT・通信、自動車、航空宇宙、ロボット等における技術者派遣、受託開発、プラットフォームサービス。製造業・IT企業の技術パートナーとして開発支援等を行う。
450~735万
パーソルグループ全体(約159社、従業員数約7.8万人)のIT戦略を牽引するグループソリューション本部にて、生成AIおよびLLM(大規模言語モデル)を活用したシステム開発を推進する、極めてエキサイティングなポジションです。 本ポジションの最大の魅力は、パーソルホールディングス、パーソルテンプスタッフ、パーソルキャリアといったグループ内の主要事業部門や情報システム部門と直接連携し、最上流の企画・コンサルティングから、開発、運用保守までを一気通貫で主導できる点にあります。配属先は、転職支援サービス「doda」をはじめとする、強力なブランド力を有するサービス開発に特化したリクルートメント系組織を予定しており、社会的な影響力が非常に大きい環境で腕を振るうことができます。 具体的な業務範囲は多岐にわたり、技術的な深さとビジネス的な広さの両面を追求することが可能です。 ・LLMの選定(API活用から自前構築まで)およびプロンプト設計 ・RAG(検索拡張生成)アーキテクチャの設計 ・データ前処理、ベクトル検索基盤の構築 ・評価指標(品質・安全性・コスト・レイテンシ)の策定とモデルチューニング ・ログ監視設計、キャッシュやモデル切替によるコスト最適化 ・PII(個人識別情報)対応やアクセス制御等のセキュリティ・ガバナンス対応 ・SLA(サービス品質保証)の設計 開発環境は、ChatGPT、Copilot、Geminiといった最新のLLMに加え、AWSをメインとしたマルチクラウド環境(Azure/GCPを含む)、さらにはSnowflake、Databricks、Bedrockといったモダンなデータ基盤・AIプラットフォームをフル活用する技術スタックです。 現場の事業課題を直接ヒアリングし、要件定義から実務に即したPoC(概念実証)、そして本番導入後の継続的な運用改善まで、大きな裁量を持って推進できます。最新技術を駆使して「はたらく」の未来を形作り、圧倒的な事業価値を創出したいという意欲的なエンジニアにとって、これ以上ない成長と貢献のステージが用意されています。 #IE公開求人
必須条件・歓迎要件 - LLM開発経験 - セマンティック検索基盤の設計・構築の実務経験 - RAGを含めたアーキテクチャ設計・構築の実務経験 - チームリード経験(設計レビュー、コードレビュー、育成) - 3年以上のPython実務経験 - システム企画および顧客折衝経験 - Dify、LangChain、LlamaIndexの運用、Fine-tuning、LoRAの実務 - オブザーバビリティ(OpenTelemetry、W\&B)の活用 - IaC(Terraform)、Kubernetes、Data Contract設計 - AWS (Bedrock)、Azure (Microsoft Foundry)、GCP (Gemini) の知見 - マッチングや時系列予測などの機械学習(ML)の実務 - セキュア設計(RBAC/ABAC、監査ログ、PII対策)の知見 - クラウド(AWS、GCP、Azure)の設計・運用経験
IT・通信、自動車、航空宇宙、ロボット等における技術者派遣、受託開発、プラットフォームサービス。製造業・IT企業の技術パートナーとして開発支援等を行う。
450~735万
パーソルグループ各社の社員が利用する共通サービスを中心に、戦略立案や企画から設計・構築、運用保守までを一気通貫で担うポジションです。自社を含むグループ社員のEX(エンプロイー・エクスペリエンス)向上を掲げ、約7.8万人の従業員を支えるシステムやインフラ開発に、最上流から携わることができます。 ■業務詳細 「社員にもDXを」というビジョンのもと、プロダクトバックログアイテムの価値を最大化するためのアイデア立案と実行をお任せします。3年後のグループ共通サービスを見据え、サービスおよびチーム全体の価値を継続的に向上させることがミッションです。配属先となるコーポレートビジネスソリューション部は、パーソルホールディングス向けの開発を専門としており、プライムSIの立場でプロジェクトを推進します。案件によってはスクラム開発やプロダクト化の推進など、多様な形態でグループ全体に貢献できる環境です。 ■仕事の魅力と環境 「One PERSOL」の旗印のもと、業務部門とIT部門が共通の目標に向かって円滑にコミュニケーションを図れる風土が根付いています。そのため、業務・アプリ・インフラ・セキュリティといった多角的な視点を養う機会が豊富にあります。 技術環境も非常に幅広く、ウォーターフォール型の大規模開発からスクラム型の中小規模開発、オンプレミスからAWS等のクラウドネイティブな環境まで多種多様です。JavaやC\#を用いたWebシステム開発に加え、スマホアプリやNode.js、React等のモダンなJavaScriptを駆使した開発経験を積むことが可能です。 ■充実した組織の支援体制 個人の成長を強力にバックアップする体制が整っています。技術やPM品質向上のための内部・外部講習(法人契約600ID)に加え、約270の認定資格に対する受験料支給やインセンティブ制度を用意。さらに、独自ルールとして「月5時間」の教育研修時間を確保しており、年間1.4千万円の予算を投じてAWS、スクラムマスター、Udemyなどの有償講習を積極的に活用できる環境です。 労働人口の減少という深刻な社会課題に対し、1,000万人を超えるユーザー規模のシステムを通じて、就業機会の提供や雇用創造といった社会貢献性の高い事業にダイレクトに携わることができます。自らの手でグループ全体の働き方を変え、社会をより良くしていきたいという意欲のある方をお待ちしています。 #IE公開求人
応募要件および必須要件の詳細 【必須要件】 - Webアプリケーションの開発経験5年以上(React、React Native、Javaのいずれか3年以上) - 5名程度以上のチームリーダー経験1年以上 - システム運用保守経験3年以上(障害対応や問題解決を含む) - 顧客折衝経験【歓迎要件】 - 5名程度以上の開発案件におけるPMまたはPL経験 - スマホアプリ(ハイブリット)およびiOSの開発経験 - 新人育成経験
IT・通信、自動車、航空宇宙、ロボット等における技術者派遣、受託開発、プラットフォームサービス。製造業・IT企業の技術パートナーとして開発支援等を行う。
450~550万
国内外の空調メーカーや製造現場のパートナーとして、 空調機器製品の工程において、生産管理や業務改善などをお任せします。 ※変更の範囲:会社の定める業務 ・生産計画の策定と管理 ・受注に基づく生産スケジュールの作成 ・生産進捗のモニタリングと調整 ・在庫管理、原材料および製品在庫の適正管理 ・不良品の原因分析と改善策の提案 ・生産コストの削減と効率化の推進
【必須】製造業での生産管理のご経験 ※材料調達の経験がある方は優遇します。 【歓迎】 ・安定企業で腰を据えて、生産管理のスペシャリストを目指したい方 【将来について】 スペシャリストとして、会社全体の信頼を支える中核人材への 成長を期待しています。上場グループの管理基準に触れ、 市場価値の高いスキルを地元で習得可能です。
空調機器製品の部品製造、製品開発
580~960万
「生産要員管理|工場の稼働を支える要員戦略の立案と実行を推進」 ◇工場の要員管理担当として、工場の生産状況に応じた最適な従業員配置を立案・推進 ■製造責任者・生産管理・採用担当・部門人事等と連携し、短期・中長期の配置計画を策定 ◇中長期の生産計画に基づく要員分析(需給予測、異動計画、欠員リスク把握)と施策提案 ◇有期社員等の採用計画の策定および、採用部門との実行連携 ◇拠点間の人員異動調整による全体最適化(異動調整・調整会議の運営) ◇要員データの収集・分析、課題抽出、経営層・関係部署向けの報告・提案資料作成 仕事の魅力 ■工場稼働の安定化という企業の中核課題に直接貢献できるポジション ■要員最適化によるコスト効率化と生産性向上に対し、経営インパクトの大きい提案が可能 ■部門横断的な調整や交渉を通じて、企画力・折衝力・プレゼンテーション力を高められる ■新組織の立ち上げフェーズで裁量を持ち、業務設計や組織運営に関与できる キャリアプラン ■入社直後~2年目 工場の生産要員担当として業務推進、データ分析および採用連携を実践 ■3年目以降 部内ローテーションや非定型業務(企画推進、交渉調整、制度改定等)を経験し、領域横断的な人事スキルを獲得 ■中長期 要員戦略・人員最適化のリード、もしくは部門人事・人財戦略領域の上位ポジション(マネジメントや専門職)への展開が期待される 職場のイメージ・ミッション 職場のイメージ ■配属先:人財戦略室 総括要員G(5名)工場要員担当2名/全社要員・出向管理2名/秘書・庶務1名 ■働き方:拠点との連携を重視しつつ出勤とリモート勤務の併用可、平均残業時間は約20時間/月程度 ■職場の雰囲気:現場との信頼構築を重視する実務型、改善提案を尊重する組織風土 職場のミッション 生産計画に応じた要員の最適配置と採用連携を通じ、工場の安定稼働と効率化を実現すること 募集背景 ■新組織立ち上げに伴う体制強化 ■これまで担当1名体制だった業務をチーム化し、より戦略的な業務提案・推進を図るための増員 ■欠員補充及び中長期の要員戦略実行力を高めるための募集
必須 ■ 人事(労務・要員管理・採用)または生産管理の実務経験(合計3年以上) ■ 部門・現場と折衝しながら要員計画を実行した経験 ■ データを用いた分析・報告資料の作成経験 歓迎 ■ 工場における要員管理の実務経験 ■ Excel等を活用した分析・資料作成スキル、DXツール(PowerBIなど)の利用経験 ■ 複数拠点の人員調整・異動調整経験 ■ 語学力は不要(業務上の必須要件ではありません) 「生産要員管理|工場の稼働を支える要員戦略の立案と実行を推進」
株主構成 トヨタ自動車株式会社 100% 売上高 2,378億円(2023年度実績) ハイブリッド車/電気自動車用ニッケル水素電池・リチウムイオン電池、及びBMS(バッテリーマネジメントシステム)の開発・製造・販売 【搭載車種】プリウス、アクア、カムリ、クラウン、ハリアー、ノア、ヴォクシー、エスティマ、MIRAI、レクサス(HVモデル)、デュトロ、アクセラ 等 ※国内外の自動車メーカーの各種ハイブリッド仕様車に搭載
400~800万
【おすすめポイント】 ★「ブロッコリースプラウト」で有名な、 発芽野菜のトップクラスカンパニー ★60%以上のシェアを持つ業界のパイオニア ★過去5年間で売上3倍へ急上昇、ベンチャー気質な急成長企業 ★カンブリア宮殿、満点青空レストランなど、メディアでも多数紹介 ■募集背景:業務拡大に伴う増員採用 ■雇用形態:正社員 ■配属部署:各生産センター 北海道、宮城、千葉、神奈川、山梨、静岡、三重、広島、福岡 ※異動転勤なし希望の方がメインですが、全国転勤型の方も大歓迎です ■業務内容: 当社の生産センターの栽培・収穫管理業務 (品質管理、パート管理など)を幅広くお任せします。 管理職採用の場合は、管理業務(栽培管理、品質管理、 ライン管理、納期管理、人員管理、リスク管理、情報管理など) を幅広くお任せする予定です。 〇当社の強み 当社はITを活用した「植物工場」を全国に10カ所持つほか、 5カ所の営業所、東西2カ所の物流センターを有し、 新鮮で美味しい野菜をお客様にお届けしています。 日本における発芽野菜、高成分野菜を導入し、 マーケットを創ってきた会社であり、 発芽野菜の需要は年々増加傾向にあります。 その需要にお応えするために、 2022年に宮城県大郷町に新センターが稼働。 今後は、海外企業との業務提携やライセンスビジネスなど、 積極的な事業展開を実施します。 2035年には、売上1,000億円、 世界一の野菜メーカーを本気で目指しています。 ◆職場環境/企業PR 1.成長市場×トップシェアの安心感 →成熟市場での疲弊とは無縁。 60%以上のシェアと成長市場の拡大余地。 2.営業が売場作りまで主役 →POP・販促も営業が直接提案・即実行。棚割提案にも関われる。 3.成果が見えるから成長が早い →企画から売上アップまでのサイクルが短く、 達成感が大きく成長も早い環境。
■経験 <必須スキル/経験> ・第二新卒ポテンシャル ⇒ご経験・スキル不問。 ・メンバークラス ⇒パート従業員や派遣社員をマネジメントした経験 ・管理職クラス ⇒営業所長、拠点長、店長などの ヒト・モノ・カネの管理職経験をお持ちの方 マネジャーやリーダーとして、 パート従業員や派遣社員をマネジメントした経験 ※過去採用実績: ⇒営業所長、拠点長、店長、品質管理・保証や 生産管理・工場長経験者はもちろん、 百貨店のバイヤー職や塾長、クレジットカード会社の総務部長、 大手旅行会社の営業職、健康食品メーカーの人事など、 異業界出身の方も多く活躍しています。 ■学歴:大卒以上
■設立:1978年1月 ■資本金:1000万円 ■売上高:113億7,600万円(2024年12月期) ■従業員数:正社員 109名、パートアルバイト 226名(8時間換算) ■事業内容: 食料品業界でいち早く「植物工場」での野菜栽培技術を確立させ、 ビジネスとして成立させているパイオニア企業です。 全国8ケ所の生産センター全てでISO22000を取得 (全施設での取得は同社のみ)しており、 科学的なエビデンスに基づいた 高付加価値の野菜栽培を行っています。
450~630万
~土地仕入れから設計・施工・販売・賃貸管理まで 一気通貫で行う投資用アパートメーカー~ ★土日祝休み・年休125日! ★IPOを目指す成長企業、売上昨対比150%超えの安定の環境 ■募集背景:増員採用 ■雇用形態:正社員 ■配属部署:プレカット事業部 静岡第一工場、常滑新工場 ■業務内容: 自社施工のアパート建築に使われる「木材」などの 加工や組み立て、配下メンバーの教育などの業務をお任せします。 <具体的には> ・配下メンバーのサポート ・木材加工業務(図面確認⇒カット作業) ・完成パーツ組立作業 ・マニュアル作成/仕様書など ・生産性向上の企画・立案・実行 ・計画に基づいた生産実施の管理 ・品質・安全に関する管理 ・生産計画の作成・進捗管理・納品管理 ・技能実習生の指導・監督に関する事項 ・外注業者指導の企画・立案、及び実施 等 〇働く環境: <フィリックスの魅力> 01)不動産会社なのに、土日祝休み・年休125日! 業界の「当たり前」を改革し、 【常識を超えていく】業界の最先端を行く働き方を実現 02)IPOを目指し、成長を続ける会社 売り上げは昨対比150%超え、従業員も増加し 新設部署も増え活躍出来るポジションがあります。 〇当社の魅力: 静岡の工場では、様々な開発を続けています。 ~FELIX工法 7.0について~ これは、建設業界の3つの大きな課題を解決するために、 当社が2024年7月19日に発表したものです。 3つの課題とは、 (1)職人不足(2)工期遅延(3)物流コストの増加が挙げられます。 ~具体的内容~ 2×4材でつくられた枠組に、様々な部材を工場で取り付けて 2×4のパネルをつくり上げ、建築予定地へ一括運送。 その結果、建築現場での作業工種が減り、 職人の皆さまの作業負担が軽減されました。
■経験 <必須スキル/経験> ・製造現場でのリーダー経験がある方 ※進捗管理・納品管理・技能実習生への指導ができる方 ・配下のメンバーマネージメント人数10~20名以上 ■学歴:高卒以上
【会社情報】 ■社名:フィリックス株式会社 ■設立:2008年10月 ■資本金:3000万円 ■従業員数:90名(2024年10月) ■企業概要: 新築アパート建築・分譲事業、 不動産投資・収益物件の販売事業 設計・建築事業、賃貸管理事業、住宅設備事業、 IT事業、建設業者支援サービス
600~900万
ヤマハグループは「感動を・ともに・創る」を企業理念として共有し、音・音楽を通じて「世界中の人々のこころ豊かなくらし」に貢献することを目指しています。世界一の総合楽器メーカーとしてユーザーの皆様が安心して楽しめる楽器を製造しタイムリーに市場に提供していくため、多くの部門が協力して日々新しい「モノづくり」に取り組んでいます。その中で国内外にある楽器製造拠点からの出荷計画管理を行う人材を募集しています。 【業務内容】 ・販社、事業部営業希望に沿った月次出荷計画の決定 ・出荷実績管理 ・モデル廃番管理 ・出荷管理プロセスの改革、改善 【役割】 販社・事業部営業からの出荷リクエスト数をベースに製造拠点との月次出荷計画、中長期の内示計画の策定を担当し、上位者の包括的な指示・助言に沿って、一定の専門能力を要する業務を完遂します。
【必須のもの】 ・生産管理業務、出荷計画業務の知識 ・輸出入に関する貿易の知識 ・他部門とのコミュニケーションスキル 【下記経験・能力をお持ちの方は、特に歓迎いたします】 ・工程管理の知識 ・バイヤー経験 ・原価計算の知識 ・製品開発の知識 ・海外工場での新製品立ち上げ経験
楽器事業 ピアノ事業、電子楽器事業、管・弦・打楽器事業等 音響機器事業 個人向け音響機器事業、法人向け音響機器事業、電子部品事業等 その他の事業 自動車用内装部品事業、FA機器事業、ゴルフ用品事業、リゾート事業等
600~900万
ヤマハファインテックでは高級自動車向けの内装本木加飾パネルを30年に渡り製造・販売しており、日本の自動車メーカーにとどまらず、北米をはじめとした海外の自動車メーカー向けにもグローバルなビジネスを展開しています。今後、技術・営業領域の強化以外にも、事業基盤領域の最適化・標準化によるコスト低減、ガバナンス強化で競争力を蓄え、更なる事業成長を達成すべく、海外顧客の中期需要分析力を強化していきます。 この目的達成のため、海外顧客向け自動車内装部品の中期需要分析業務と生産計画・出荷計画 を主体的に実行していただける方を募集します。 【業務内容】 ・海外顧客の中長期需要分析および生産、出荷計画の策定 顧客FORECAST情報、顧客部品在庫状況、MarkLinesなどの業界情報をもとに中長期需要を分析、予測します。その結果を踏まえ、社内製造部門と調整しながら平準化生産計画および出荷計画を策定します。また、この分析結果や計画内容を経営層へ報告します。 ・海外顧客との納期、納品数の調整および交渉 顧客の需要変動、社内の生産能力や生産進捗などに応じて、海外顧客と納期や納品数の変更、適正化に関する交渉を行います。また、EOP時には、顧客および自社の死蔵在庫を最小限に抑えるための調整を行い、その結果を反映した生産・出荷計画を策定します。 【役割】 オペレーター業務ではなく、日々変化する情報を主体的に分析します。その分析結果をもとに課題を設定し、チームメンバーを率いて解決に取り組みます。業務全体を俯瞰しながら、中心的・主導的な立場で幅広く業務を推進していくことを想定しています。そして数年後には管理職としてご活躍いただけることを期待しています。
【必須のもの】 ◆経験面 ・製造業の生産管理部門での実務経験 ・海外顧客との業務経験 ◆能力面 ・顧客需要のデーター分析力 ・業務上の読み書き/日常会話が可能なレベルの英語力(目安:TOEIC700点以上) ※具体的には、「業務内容」に記載の業務または類似業務の経験や能力です 【下記経験・能力をお持ちの方は、特に歓迎いたします】 ◆経験面 ・自動車部品の生産管理部門での実務経験 ・海外の自動車会社または自動車アセンブリ会社との業務経験 ◆能力面 ・自動車業界の顧客需要のデータ分析力 海外顧客とのオンライン会議・交渉やメールでの英語対応ができ、顧客需給に関する英語資料を読み解いて要点を日本語で社内共有できる方を歓迎します。 【業務遂行に求められる姿勢・人物像】 ・初対面の人物とでも良好良質なコミュニケーションが取れる方 ・Win-Winの考え方ができ、前向きな方 ・論理的思考で仕事ができる方 ・現場改善の思考を強くお持ちの方
楽器事業 ピアノ事業、電子楽器事業、管・弦・打楽器事業等 音響機器事業 個人向け音響機器事業、法人向け音響機器事業、電子部品事業等 その他の事業 自動車用内装部品事業、FA機器事業、ゴルフ用品事業、リゾート事業等