【大阪/総務/課長職】IPOに向けグループの組織基盤を創る/心斎橋駅直結
650~800万
株式会社HIWIN
大阪府大阪市中央区
650~800万
株式会社HIWIN
大阪府大阪市中央区
総務
福利厚生/労務/給与管理人事
労務総務課長(プレイングマネージャー)として、メンバーのマネジメントを行いながら、多角化するグループ全体の総務・労務実務の統括や業務効率化・適正化を推進するポジションです。 ■総務・ファシリティ・社内行事の運営: 社内行事の企画・運営主導、オフィス環境や資産の管理、グループ全体の総務スキームの整備。 ■労務管理・人事労務実務の統括: 勤怠管理、就業規則等の整備や法改正対応、社員からの問い合わせや労務トラブルへの一次対応。 ■課のマネジメント: 部下の進捗管理・育成・評価、マルチタスクの適切な業務配分、経営陣や他部門との連携・報告。
【必須】■総務領域の実務経験5年以上 ■数名規模のマネジメントや業務指導経験 ■規程改定やシステム導入等による業務フローの改善経験。 【歓迎】■人事総務系システムの導入・リプレイス経験 ■複数拠点やグループ会社での実務経験 ■法改正に伴う社内規程の改定・運用経験。 【求める人物像】実務にも携わるプレイングマネージャーとして現場を支えられる方。外国籍を含む社員からの相談に真摯に対応できる方。多角化する事業や関連会社を含めた全体最適を意識し、雑多なタスクをクリアに整理できる方。
高校、専修、短大、高専、大学、大学院
正社員(期間の定め: 無)
更新:無
有 3ヶ月(試用期間中の勤務条件:変更無)
650万円~800万円 月給制 月給 460,000円~570,000円 月給¥460,000~¥570,000 基本給¥460,000~¥570,000を含む/月 ■賞与実績:年2回
会社規定に基づき支給
08時間00分 休憩60分
09:30~18:30
無 コアタイム 無
有
無 管理監督者のため支給無
年間121日 内訳:完全週休二日制、土曜 日曜 祝日
入社半年経過時点10日
その他(夏季休暇3~4日/年末年始)
雇用保険 健康保険 労災保険 厚生年金
■職務の変更範囲:当社業務全般 ■勤務地の変更範囲:当社全事業所 ※転勤について:現時点では想定しておりませんが、事業展開に応じて将来的に他拠点での勤務をお願いする可能性はございます。 ※※給与制度上「管理監督者」としてオファーを出す場合は、残業代の支給対象外となります。
大阪本社 労務総務課(現在8名)
無
大阪府大阪市中央区南船場3-12-14 クオーツ心斎橋ビル13階
Osaka Metro御堂筋線心斎橋駅 徒歩2分 Osaka Metro長堀鶴見緑地線心斎橋駅 徒歩2分
屋内禁煙(屋内喫煙可能場所あり)
組織拡大に伴い2026年6月に本社移転。心斎橋直結の好立地。快適なオフィス環境で仕事に取り組めます。
服装自由(一部従業員利用可) 出産・育児支援制度(全従業員利用可) 資格取得支援制度(全従業員利用可) 研修支援制度(一部従業員利用可)
無
無
■服装:オフィスではビジネスカジュアルを基本としています。 ■社内イベント:2026年6月には社員全員でのパーティー開催も決定しており、従業員への還元を惜しまないカルチャーです。 ■顧客体験価値向上とスキルアップ:ラグジュアリーホテル・レストラン利用費用補助、自社施設フリーステイ研修、フリーフード制度(社内飲食部門より提供)、資格取得支援(全額負担+報奨金支給) ■モチベーション向上:年間MVP制度(受賞者は社長・副社長の国内外物件視察へ同行し、最高峰の意思決定を学べます。) ■家族・プライベート支援:従業員の誕生月に3万円、配偶者・子供の誕生月に1万円支給 ■イベント:タイ旅行、テーマパークでのパーティ、クリスマスパーティ等(家族招待あり)
1名
2回
筆記試験:無
「宿泊×テクノロジー」を軸に、非対面・非接触型の次世代ホスピタリティを展開。設立以来右肩上がりの成長を続け、現在約3,000室を運営。多国籍スタッフが活躍する、ダイバーシティに富んだ成長企業です。
株式会社HIWINは、テクノロジーを活用した独自の無人運営モデルで急成長を遂げ、現在大阪を拠点に60施設を展開、全国への事業拡大を推進中です。平均年齢約35歳、多様な国籍のスタッフが在籍するグローバルかつフラットな組織です。 当社はアパートメントホテル事業を主軸に成長を続けてまいりましたが、さらなる成長に向け、関連会社も含めた「事業展開の多角化」を急速に推し進めている攻めのフェーズにあります。今後の組織拡大を支えるためには、管理部門の基盤強化が急務となっています。 今回募集する「労務総務課長」は、まだ整いきっていない制度や、効率化できるオペレーションが数多く残されている環境下で、自ら課題を見つけ主体的に組織基盤をアップデートしていただく重要なポジションです。 自らも実務を行うプレイングマネージャーとしてのご活躍を期待しています。誕生月のお祝い金や、一流のホスピタリティを学ぶための高級ホテル滞在補助、MVP受賞者の社長視察同行など、社員に報いる圧倒的な福利厚生をご用意し、あなたのご応募をお待ちしております。
〒542-0081 大阪府大阪市中央区南船場3丁目12番14号クォーツ心斎橋13階
都市型宿泊施設であるアパートメントホテルの運営・管理
株式会社AND CLAN(https://andclan.co.jp/)
非公開
| 決算期 | 売上高 | 経常利益 | |
|---|---|---|---|
| 前々期 | - | - | - |
| 前期 | - | - | - |
| 今期予測 | - | - | - |
| 将来予測 | - | - | - |
※単体決算
最終更新日:
875~1100万
【求人概要】 同社は、阪急阪神HDグループの中核会社としてオフィスビル・商業施設の開発・運営、マンションや住宅の開発・販売を関西地区のみならず首都圏・海外で展開し、街づくりを行っています。 【配属先情報】 海外事業本部 海外事業企画部 統括グループ(現状10名:管理職4名、スタッフ6名) ※本募集の業務については、社内の各管理部門との密接な連携のもと、海外事業企画部において実施しています。 【仕事内容】 阪急阪神不動産では、グループの今後の成長ドライバーと位置付ける海外不動産事業を積極的に推進しています。 事業の開始から10年余りで既に9か国に進出しており、今後もさらなる事業拡大を目指しています。 本ポジションは、この海外不動産事業における各国の子会社や駐在員等の統括管理を、本社で中核として担当いただきます。 ■具体的には… ・駐在員および現地採用社員の管理 ・複数国にまたがる在外拠点の管理 ・海外事業に係る人事関連諸制度の運用および整備 ・上記業務の統括(リーダーまたはマネージャーとしての役割) ・その他、海外不動産事業の管理に係る業務 これらの業務を通じて、海外不動産事業およびグループの成長や経営、ガバナンスの一翼を担っていただきますので、やりがいや魅力を感じていただけます。 将来的なリーダー候補として、ご本人の希望や適性を踏まえて、様々な経験を積んでいただき、さらなるキャリアアップを目指していただきます。
《必須》 ◆大学、大学院卒 ◆5年以上の人事総務業務の経験 《歓迎》 ・海外人事の経験 ・海外拠点の運営管理の経験 ・海外駐在の経験 ・日商簿記2級または同等以上 【備考】 ・日常業務は日本語で行います。(希望者は英語研修制度あり) ・経験された業界は特に問いません。 ・海外赴任については応相談。
■オフィス・商業施設の賃貸、不動産開発、エリアマネジメント、不動産ファンド マンションの分譲・賃貸、戸建住宅・宅地の分譲、仲介、リフォーム、賃貸管理、土地活用 など
601~702万
\創業100年の圧倒的安定性!年商71億の老舗企業/ 日本のインフラを支える大手建機・産機メーカーの 最優先パートナーとして安定成長を続ける当社。 今回は、バックオフィスの統括と組織づくりを主導する 「総務管理職(幹部候補)」を募集します。 30代〜40代のマネジメント経験者が中心となって 活躍できる環境です! ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー お仕事内容 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー 総務・労務・人事全般のプレイングマネージャーとして、 実務の統括、部下の指導・育成、および 社内制度の構築・運用を幅広く担当します! 【具体的な業務内容】 ①労務管理・事務の統括 従業員の勤怠チェックや給与計算など、 バックオフィスのコアとなる労務管理が 正しくスピーディーに行われているかを管理・監修 ②人事考課制度の構築と運用 社員一人ひとりが目標を持って前向きに挑戦でき、 適切に評価されるための「人事考課制度」の設計、 見直し、日々の運用管理 ③採用活動・各種研修の計画と実行 組織の強化に向けた新卒・中途の採用計画の立案から、 新入社員および現社員へ向けた 各種教育・能力開発研修の企画・運営 ④部下の指導・育成と社内行事の運営 総務経理部内のメンバー(部下)の成長をサポートする マネジメント業務全般! また、夏と冬の年2回、全従業員が集う「全社員集会」を はじめとする社内行事の計画・運営 【安心の教育・研修体制(知識・スキルのアップデート)】 *社内講習 お客様のニーズを正確に読み取り、より良いご提案をするためにも、 素材や加工技術などについての正しい知識が必要です。 社内講習を通じて、 バックオフィス側からもその知識と理解を促進しています。 *管理職研修 各部門の管理職を対象として、定期的に管理職研修を行います。 各部門の業務効率化、安全管理についての問題抽出をはじめ、 全体最適を目的としたマネジメントについて話し合い、 外部講師を招いて管理職としてのスキル向上をはかっています。 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー やりがい ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー 100年続くバツグンの安定企業を、 あなたの手で新しくアップデートしていく。 そんなワクワク感を味わえるポジションです! *自分のアイデアで組織が変わるおもしろさ! 「人事制度の設計」や「新しい研修の企画」など、 会社の仕組みづくりにイチから関われます。 自分が変えた制度で、社員みんながより生き生きと 働く姿を見られたときの達成感は格別です! *「幹部候補」としての大きな裁量と手応え! 単なるルーティンワークではありません。 会社の未来を引っ張るコアメンバーとして、 自分のマネジメントや教育によって部下や組織が 成長していく手応えを、ダイレクトに実感できます。 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー 働きやすい魅力 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー 伝統ある老舗企業ならではの手厚い待遇と、 現代の基準に合わせたクリーンで快適な職場環境が両立しています! <高水準の給与と確かな還元> 月給37万円以上、想定年収600万円以上の高収入スタート! 前年度の賞与実績は【年2回・計4.00ヶ月分】と高く、 会社の利益はしっかりと社員へ還元されます。 <充実の諸手当・福利厚生> 昇給制度をはじめ、食事手当(一律支給)、家族手当、 住宅手当(2年目以降一律1万円)、退職金制度(財形・労災上乗せ保険加入)など、 生活環境の変化があっても安心して働き続けられる仕組みが揃っています。 <抜群のワークライフバランス> 管理職でありながら残業は少なく、プライベートも大切にできます。 また、有給休暇はかなり取得しやすい環境で、 半休(午前休・午後休)も年に12回まで取得可能です。 <日々の業務を支えるサポート体制> ・マイカーでストレスなく通える「車通勤可能」な環境 ・「安全靴や安全眼鏡など」業務に必要なものはすべて会社から 貸与されるため、自己負担なく安心してスタートできます。 ・「昼食は1食420円のお弁当」を注文可能。 給与天引きのため、毎日の準備や支払いの手間もありません。 <公的機関からのダブル認定と温かい社風> 女性活躍を推進する「えるぼし認定」や「健康経営優良法人」をダブルで取得。 全社を挙げてクリーンで安心な職場環境づくりを徹底しています。
【必須】 ・総務経験 ・マネジメント経験 ・基本的なPCスキル(Excel、Word、PowerPoint) ・普通自動車運転免許(AT限定可)
厚板精密溶断、簿・中・厚板レーザー切断 鋼製品製缶、曲げ、穴あけ、溶接等の加工 一般鋼材・特殊鋼材販売
450~550万
以下の業務の中から適正を判断し担当を決める予定です。 ・人材採用(新卒、中途、パート、派遣) ・労務管理(給与処理、勤怠処理、社会保険手続き、入退者管理など) ・人事労務規定の改訂(ルール改定など) ・昇格選考 ・各種研修対応(入社時研修、昇格研修など) ・転勤、出向、駐在対応 ・人事関係の法令対応 ・社員寮の管理 <仕事の進め方> ・人材採用は求人管理システムを活用し、人材紹介会社、派遣会社などを活用し採用を行っている ・労務管理は、専用システムを利用し管理を行っている ※入社してすぐは先輩社員のもとで業務引継ぎを行い、単独でできると判断した時点から一担当者として業務を行っていただきます。
【必須】 ・人事労務関連のご経験(給与計算など)
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400~450万
◇どんな会社? 全国に展開するリラクゼーションサービス「りらくる」を運営する企業です。安定した事業基盤のもと、働きやすい職場環境づくりにも注力。在宅勤務制度や副業制度を導入し、多様な働き方を推進しています。 ◇どんな仕事? 総務担当として、備品管理や来客対応などの総務業務を中心に、社内規程の管理・改訂や契約書管理など、バックオフィス業務を幅広くお任せします。少数精鋭の組織のため、主体的に業務へ取り組みながらスキルの幅を広げられる環境です。 仕事内容 備品発注・管理 郵便物仕分け、来客対応、電話対応 稟議・捺印対応 社内規程の運用・管理・改訂 契約書管理、保管、押印対応 社内イベントの企画・運営 委員会運営 その他総務関連業務 ◇この仕事の魅力 総務経験を活かしながら、規程管理や契約書管理など専門性の高い業務にも挑戦できる 駅直結の好立地で通勤便利 一部在宅勤務可能、在宅手当支給あり 残業はほとんどなく18時退社を推進 副業可能で柔軟な働き方を実現 少人数組織のため裁量を持って活躍できる環境です
【必須】 総務経験者 【尚可】 社内規程の改訂、契約書管理や各種法令対応などの経験(メインで担当されていなくても可能です) 法務の業務経験
リラクゼーションスペースの運営
400万~
京阪神エリアを中心に不動産事業を展開する当社にて、経理・総務業務を中心に、社長サポート等のバックオフィス業務をお任せいたします。ご経験と適正に併せて下記業務を順次ご担当いただきます。 <<総務>>■入退社手続き ■評価面談の準備(必要書類の準備など) ■備品の発注・管理 ■会議・経営方針発表会の準備 <<経理>>■帳簿入力 ■請求書発行・管理 ■経費精算の入力・チェック ■月次決算・年次決算対応 <<社長サポート>>■スケジュール調整 ■銀行関連の書類対応(押印・手続き) ■出張時の移動・宿泊先手配
【いずれか必須】 ■総務のご経験 ■経理、または経理事務のご経験 【採用背景】 会社が成長に合わせて営業社員が増加していることに伴う管理部門の強化です。創業以来黒字経営となります。前期28期は、過去最高益を更新いたしました。毎年成長を続けており、社員数や業務量も右肩上がりに増加しております。
■新築マンション販売代理事業 ■マンション買取再販売事業 ■戸建買取再販売事業 ■売買仲介事業 ■リフォーム事業 ■オーナーチェンジ事業
400万~
・ITインフラ/アプリケーションの運用・監視・障害対応 ・サービスデスク/ユーザーサポート対応 ・運用改善、手順書整備、プロセス標準化 ・クラウド環境や自動化ツールを活用した運用高度化支援
・社会人経験2年以上をお持ちの方 ・社外との折衝経験、チームで業務を行った経験がある方 ・IT領域への興味がある方 ・日本語:ビジネスレベル以上での業務コミュニケーション能力(読み書き・会話)をお持ちの方 ・Microsoft製品の業務経験、IT知識やテクニカルサポート経験、コールセンター経験がある方(歓迎)
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500~700万
今回のポジションでは医療機関における法規支援コンサルティング業務を行っていただきます。 【具体的な業務内容】 ■再生医療法に関する法規対応(医療機関の支援) ■新規サービス立ち上げに関連する法規対応 ■申請に関する書類作成 ■その他、コンサルティング付随業務 等 ※ 医療機関訪問のため、場合によっては出張が発生します。
・再生医療関連の手続き業務経験(年数は問わない) 【歓迎/尚可】 ・生物もしくはバイオ系の研究経験者(大学、大学院等での研究経験含む) ・生物系の英語論文等、多くの論文に対する読解力のある方 ・再生医療関連コンサルティング業務経験・雇用契約書等、労務書類の作成経験がある方 ・無形商材の営業経験がある方
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450~664万
事業所における防火管理および労働安全衛生管理体制の整備・推進をご担当いただきます。各種法令に基づいた管理体制の構築と、従業員が安心して働ける職場環境づくりに貢献していただきます。 <具体的な業務内容> ■防火管理者・副防火管理者業務(消防計画の作成、避難訓練の実施 等) ■労働安全衛生法に基づく体制の構築・維持(安全衛生委員会の運営 等) ■職場巡視・リスクアセスメントの実施と改善提案 ■災害・事故発生時の対応、再発防止策の立案と実行 ■関係行政機関(消防署・労基署など)との対応窓口業務 ■従業員への安全衛生教育・啓発活動の実施
安全衛生管理経験、もしくは総務経験のいずれか 【歓迎/尚可】 安全衛生管理、講習経験、安全運転講習経験者※業界未経験OK ★防災の経験を活かしたい方、キャリアを積みたい方歓迎★
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400~558万
繊維機器事業、不織布事業、不動産事業、技術革新室(新規事業開発)など多角的な事業展開をしている当社にて、総務職をお任せします! 以下具体的な業務内容です。 給与計算や社会保険手続きなどの基本的な総務業務を担当していただきます。 また、健康診断の手配や健康経営推進など、社員の健康管理に関わる業務も重要な役割です。 入社後は経験やスキルに応じて担当業務を決定します。 (共済会の運営や会社規定の制定、年間イベントの企画など) 総務グループ内では各メンバーが専門分野を持ちながら、チームで会社全体の運営をサポートしています。 【入社後について】 各分野でペアを作り、最初は指示を受けて作業をしていただきます。 先輩社員が優しく教えてくれるので未経験分野があっても安心して成長いただける職場です!
・総務経験者(給与計算や社会保険の手続きなど何かしらの分野経験)
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400~800万
経験や適性を考慮して、まずは補助的な業務で慣れて頂き、徐々に仕事をお任せしていきます。 給与計算、社会保険、勤怠管理の各種手続き・処理 入社、退社及び異動の手続き 休職、産休及び育休等の社内手続き 健康診断、ストレスチェックの実施 従業員データ管理 就業規則、社内規程及び労使協定の改定 法令、許認可対応 労使問題、相談対応 上記労務周りの業務の効率化、業務設計、フロー構築 健康診断、福利厚生関連 社会保険労務士の窓口対応 労務メンバーのマネジメント業務 志向性やご経験に応じてお任せする業務は変更いたします。 ※従事すべき業務の変更の範囲:会社の定める業務 ※本人の希望を考慮します
【必須条件(MUST)】 労務の実務経験3年以上 従業員100名以上の企業での労務実務経験 労務の一連の業務を一通り自走した経験 例:勤怠管理、給与計算(年末調整含む)、社会保険・労働保険手続き、入退社・異動手続き、就業規則/各種規程の運用、36協定・労基署対応、安全衛生対応(衛生委員会運営 等) ジュニアの育成や部門・チームを率いた経験 【歓迎要件(WANT)】 200名以上の企業で労務実務の経験 人事制度入替(更新)の経験
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