【東京/HR室長候補】事業成長を加速させるHRBPの基盤構築をお任せします！

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• エージェント求人

  人事企画ディレクター

  1000~1300万

  株式会社レイヤーズ・コンサルティング東京都目黒区

  人事企画ディレクター気になる

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  仕事内容

  人事労務部の担う業務の中で、主に以下領域を中心に担当いただきます： ・評価制度の運用、および再設計 ・人事制度の改定・構築（等級・報酬制度など含む） ・労務管理（36協定、労基対応、就業規則の運用・改定等） ・コンプライアンス対応（リスク予防的対応含む） ・上記領域における、経営・各部門との連携・調整

  求める能力・経験

  ・大卒以上 ・人事業務の実務経験（5年以上） ・人事制度の運用経験（3年以上）

  事業内容

  1983年に会計士集団によって設立され、日本発の独立系コンサルティング会社として、クライアントファーストの立場でサービスを提供しています。社名の「レイヤーズ」は、経営を「戦略」「マネジメント」「プロセス」「リソース」の4つの階層に分け、専門性の高いコンサルティングを行うという理念に由来しています。

• エージェント求人

  【新橋】総務人事　乳業トップクラスメーカー/売上高380億超

  400~700万

  • 工場
  • 乳製品
  • 対象領域 総務
  • 人事
  • 給与計算
  • 食品
  • 食品工場

  北海道乳業株式会社東京都港区

  【新橋】総務人事　乳業トップクラスメーカー/売上高380億超気になる

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  仕事内容

  北海道を代表する乳製品メーカーの北海道乳業にて、給与計算をメインとする人事総務業務をご担当いただきます。 東京本社での採用になりますが、函館工場の採用関連にも携わる機会がございます。(出張は基本的には発生しません） 将来的には人事制度の企画など上流業務含め幅広い人事総務業務への挑戦が可能となる為、専門性を身に着けることができます。

  求める能力・経験

  労務含む人事経験をお持ちの方（特に給与計算業務）　　 ∟人事・総務の領域を広げて行きたい方も歓迎いたします。

  事業内容

  ・市乳、乳製品（バター、粉乳、煉乳、ヨーグルト、デザート、チーズ）の製造ならびに販売 ・上記に付帯する一切の事業

• エージェント求人

  年収〜800万／フルリモート可｜楽天やメルカリを支援するプロ集団の採用企画・RPOコンサルタント

  500~800万

  • 保険
  • 人事
  • 株式
  • 採用代行
  • 戦略立案
  • 事業計画
  • コンサルティング業務
  • 設計評価
  • 生命保険
  • コンサルタント
  • パートナー
  • プロジェクト
  • 制度構築
  • 評価制度構築
  • オペレーション構築
  • 法人営業
  • 営業

  株式会社リデラ東京都台東区

  年収〜800万／フルリモート可｜楽天やメルカリを支援するプロ集団の採用企画・RPOコンサルタント気になる

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  仕事内容

  ■ ミッション ・人事領域のプロフェッショナル集団として、企業の採用課題解決や組織設計・評価制度構築を一気通貫で支援する株式会社リデラ。 ・リクルートや楽天、大手リサーチ会社で人事を歴任したプロコンサルタントが集う同社は、個人の人生と企業の持続的な成長に深く関わる「採用」の難題に深く寄り添い、高クオリティな支援を展開しています。 ・本ポジションのミッションは、採用領域に課題を感じているナショナルクライアントやメガベンチャーのパートナーとなり、採用戦略の立案から実行（RPO）、プロセスの最適化までをリードすることです。能力や経験に応じ、プロジェクトの全工程または一手に得意な領域をお任せします。 ■ 具体的な業務内容 ・クライアントの事業計画・経営戦略に基づいた、以下の採用コンサルティングおよびRPO（採用代行）実務を担当します。 ・採用戦略の立案、ターゲットペルソナ設計、および採用チャネル・媒体の選定。 ・候補者への惹きつけやスカウト送信、フォローを行うリクルーター業務。 ・面接官としての面接代行業務。 ・書類選考、面接日程調整、エージェント対応等のオペレーション構築・運用管理。 ・＜担当する主なクライアント・案件例＞ ・楽天グループ、メルカリ、ウォンテッドリー、セブン＆アイホールディングス、大手生命保険会社など、日本を代表する大手企業やメガベンチャーが中心です。 ■ 本ポジションの魅力 ・名だたる超大手企業・有名ベンチャーの「採用の中核」を動かす達成感： ・誰もが知る企業の役員や人事責任者と対等に対峙し、組織拡大の要となる採用戦略をリードできます。自らのノウハウや介在によって、クライアントの組織が急成長していく手触り感と圧倒的な介在価値が得られます。 ・ワークライフバランスとプロフェッショナルとしての成長を完全両立： ・従業員30名のうち約10名が育児と両立しながら第一線で活躍中！時短勤務制度や各種子育て支援、フレキシブルな環境が整っており、ライフイベントを大切にしながら高いパフォーマンスを発揮できる「笑顔と自由」を体現した素晴らしいカルチャーです。 ・人事のプロから直接学べる、洗練されたナレッジシェア： ・創業者の雨田氏をはじめ、リクルートや大手企業で人事を極めたプロフェッショナルが揃っています。最新の採用手法や組織設計のノウハウを日常的に吸収できるため、採用コンサルタントとしての市場価値を飛躍的に高められます。 ■ 働き方 ・全国どこからでも勤務可能な「フルリモートワーク（在宅勤務）」スタイルを採用（東京本社の利用も可能）。 ・コアタイム10:00〜16:00のフレックスタイム制を導入しており、子育てやご家庭の予定、個人のライフスタイルに合わせて柔軟に時間をコントロールできます。 ・服装も完全自由で、自分らしく伸び伸びと成果に向き合える快適な環境です。

  求める能力・経験

  【必須の経験】 大卒以上。以下のいずれか1つ以上の実務経験をお持ちの方 ①企業人事としての採用実務経験（新卒・中途問わず） ②RPO（採用代行）ベンダーでの採用支援・運用経験 ③人材系企業における採用コンサルティングや法人営業（RA等）の実務経験 【歓迎される経験・スキル】 ・大手企業や上場ベンチャーにおける採用実務経験 ・採用難易度の高い「ITエンジニア」の採用・スカウト経験 ・面接官としての実務経験 ・ビジネスレベルの英語スキルをお持ちの方

  事業内容

  新卒・中途領域の組織設計・評価制度構築・採用戦略立案・RPO代行を行う「採用代行（RPO）事業」、人事領域に強みを持つ「転職エージェント事業」、および就活・転活コーチング・面接トレーニングを提供するサブスクリプション「パーソナル・クライム事業」を展開。

• エージェント求人

  ＜人事制度企画・運用＞KDDIグループ×2000名規模＊労務・評価・異動運用を通じて組織づくりに貢献

  531~773万

  • 制度企画
  • マネジメント
  • 給与計算
  • 労務管理
  • 人事
  • 評価制度運用
  • 制度運用

  KDDIエンジニアリング株式会社東京都新宿区

  ＜人事制度企画・運用＞KDDIグループ×2000名規模＊労務・評価・異動運用を通じて組織づくりに貢献気になる

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  仕事内容

  経営管理本部 人事部にて、人事制度運用全般をお任せします。社員数の増加や組織拡大に伴い、労務管理、評価、異動などの制度運用業務の重要性が高まっており、安定運用に加え、業務フローの見直しや効率化にも携わっていただきます。 具体的には、以下の業務を担当いただきます。 ・労務管理 ↳勤務制度の運用状況管理、勤務データの集計、給与計算への反映、関連省庁への手続きなど ・評価制度運用 ↳昇降給、賞与支給等に関わる評価の実施、昇格対象者の選考、評価実施に関する運用業務など ・異動制度運用 ↳定期・非定期異動の運用、各種処理、社内公募制度・社内FA制度の運用など 人事制度の運用だけでなく、企画・改善にも主体的に関われるポジションです。 社員の成長やエンゲージメント向上、組織課題の解決に直接貢献できるため、人事として大きなやりがいと成長を実感できます。 将来的には制度企画やマネジメント領域へキャリアを広げ、人事の中核人材として活躍いただくことを期待しています。 ＜働き方＞ 出社：60%／在宅：40% フレックス利用状況：可

  求める能力・経験

  ・労務管理、評価、異動等の各種人事制度にかかる実務経験（5年以上）

  事業内容

  ・通信設備の建設工事 ・運用保守支援、コンサルティング、工事設計施工、保守運用業務の提供

• 企業ダイレクト

  【東京本社／人事領域のコンサル】想定年収500～700万／未経験から挑戦可能

  500~700万

  株式会社レガカンパニー東京都港区

  【東京本社／人事領域のコンサル】想定年収500～700万／未経験から挑戦可能気になる

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  仕事内容

  レガカンパニーは、企業の「人事機能」を飛躍的に向上させるためのコンサルティング事業を展開しています。（多様なフェーズの企業に対し、HRBPとして本質的な組織課題の解決をサポートします。） ・採用戦略の策定・実行支援（有能な人材の獲得） ・評価制度の構築・最適化（意欲と成果を引き出す評価体系の設計） ・業務マニュアルの整備（ノウハウの体系化・汎用化） ・教育体制の構築（組織文化としての社員育成の定着） 【仕事の魅力】経営の根幹である「人・組織」の課題に深く対峙し、企業の成長をダイレクトに支援できるやりがいがあります。

  求める能力・経験

  ・必須の応募資格は設けていません。 皆さんがこれまで培ってきたスキルや経験が「あなただから提供できる価値」となります。是非あなたのスキルを我々にお貸しください。 ユニクロ/大和証券/大和ハウス/北海道銀行等の有名企業から中途入社者が多く切磋琢磨できる環境です。 前職経験は大手企業マネージャー、事務スタッフ、ブライダルスタッフ、電気施工管理技士など… さまざまなバックグランドを持つメンバーが活躍中です。あなただから出来ることを活かして、会社をともに創りましょう！

  事業内容

  企業のCHRO(最高人事責任者)が行う業務を、HRBP(人事ビジネスパートナー)として、各領域の支援を提供します。それぞれのミッションを担うスタッフが相互に連携し、顧客企業において正しく機能するものを創り上げます。

• エージェント求人

  【楽天銀行】育成・研修担当人事⭐~1000万

  600~1000万

  楽天銀行株式会社東京都港区

  【楽天銀行】育成・研修担当人事⭐~1000万気になる

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  仕事内容

  【ミッション】体系的な教育研修プログラムの企画・実施を通じて従業員のスキルアップとキャリア形成を支援するとともに、優秀な人材の獲得に向けた募集・採用活動を統括します。 【業務内容】組織・人材開発部 研修チームにて、全社的な教育研修の企画・運営・推進業務全般を担当していただきます。 ・研修ニーズの把握と分析 　　- 経営戦略や事業計画に基づき、各部門・階層の課題や人材育成ニーズをヒアリング・分析し、研修テーマや目標を設定。 　　- 従業員アンケート、人事データなどを活用した多角的なニーズ分析。 ・研修プログラムの企画・開発・実施 　　- 社内講師、外部講師、eラーニングコンテンツ、OJTプログラムなど、最適な研修手法を選定し、効果的なプログラムを設計。 　　- 新卒社員および中途入行者が組織にスムーズに適応し、早期に戦力化するための導入研修 　　- 研修スケジュール策定、会場手配、参加者募集・管理 ・研修効果測定と改善 　　- 研修後のアンケート実施、受講者の成長度合いや業務への定着度を評価。 　　- 効果測定結果に基づき、プログラム内容や運営方法の改善提案・実施。 　　- 研修費用の予算管理と効果検証。 ・人材育成制度の企画・推進 　　- キャリア開発支援、自己啓発支援など、教育研修に留まらない包括的な人材育成施策の企画・推進補助。

  求める能力・経験

  ・企業での教育研修業務の実務経験 　　事業会社の人事部門（教育研修担当）や研修機関で、研修の企画・運営に携わった経験。 　　新卒・中途入社者研修の企画・運営経験。 ・コミュニケーション能力と調整力 　　社内外の多様なステークホルダー（経営層、各部門長、従業員、ベンダーなど）と円滑なコミュニケーションを取り、合意形成を図りながらプロジェクトを推進できる調整力。 ・企画・提案力 　　現状分析に基づき、課題解決のための具体的な研修プログラムや施策を企画し、論理的に提案できる能力。 ・英語に対する前向きな気持ち 　　当行入行後、2年以内にTOEIC L&Rスコア800点の取得が必要です。

  事業内容

  -

• エージェント求人

  営業報酬チーム 【人事未経験可】営業報酬 スタッフ採用（マネージャー候補)

  600~900万

  • 資料作成
  • 戦略提案
  • 戦略立案
  • 金
  • 人事
  • 提案
  • 企画立案
  • 営業
  • データ分析
  • 分析
  • 執行役員
  • Microsoft Acces...
  • Microsoft Excel
  • PC/Web
  • 携帯電話/PC/PC周辺機器
  • Microsoft Word
  • 課題設定
  • プロジェクト
  • 事務
  • PC
  • 制度運用

  外資系生命保険会社東京都港区

  営業報酬チーム 【人事未経験可】営業報酬 スタッフ採用（マネージャー候補)気になる

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  仕事内容

  報酬支払業務に加え、給与報酬制度に関わる企画立案を担当いただきます。 ※人事・給与系職種未経験応募可/有給取得80%/リモート可 【職務内容】 　■給与報酬制度に関わる企画立案・実行 　　・企画立案～実行のための社内承認プロセス対応（役員報告など）と、 　　　それに関連するデータ分析や会議資料の作成 　　・既存制度の継続的運用、ならびに実務のプロセス改善等を通じた提案 　■営業社員（ライフプランナー）※ の報酬支払業務 　　・月次支払の実行管理 　　・各種ボーナス、退職金、手当の計算・支払など ■魅力 ※異業界・業種の方のご応募を歓迎しております。 会社の屋台骨となる部署 当部署での経験が、当社での将来的なキャリアステップの基盤にもなります。 （現執行役員（EO）も営業報酬の管理経験者です！） 経営戦略を経営陣と議論するため、会社の上層部ともビジネスを通じて接点を持ち、会社の根幹を担う制度の構築や運営に携わることができ、 業務の遂行にあたっては、社会情勢の変化に対応するための行政・法令対応もあり、定例業務以外の企画的業務も多く、チャレンジできる機会がたくさんあります。 なお、これまでご入社頂いた方もキャリアチェンジでの中途入社、 また、新卒のアサインがあるなど風通しの良い部署の為、業務はご入社後に十分にキャッチアップ頂けます。

  求める能力・経験

  【【応募必須要件】 ■社会人経験3年以上で業務上、下記いずれかのご経験のある方 　・自ら主体となって企画・運営実施した経験　（例：MTG、プロジェクト、社内委員会、業務改善 等） 　・部署を横断したコミュニケーション経験（規模不問）または業務上での折衝経験（社内社外問わず） 　・業務上数字を扱う経験（事務系職種経験者 歓迎） 【歓迎要件】 ・直近の会社で2年以上継続して働かれている方 ・社内外問わず会社課題に関わる取り組み（プロジェクト）の経験のある方 ・データに基づく課題抽出、分析の経験 ・人事制度運用に関する知識や実務経験 【求める人物像】 ・正確さを求められる作業が得意な方 ・挑戦する意欲、自ら主体的に取り組む姿勢、目標達成意欲のある方 ・チームワークを大切にし、柔軟なコミュニケーションを通じて他者への積極的な貢献ができる方 ・課題解決策を自ら考え、積極的に実行できる方 ・今までの常識や制度の枠にとらわれず、自分の意見を発信できる方 【PCスキル】 Word、Excel、Power Point（Accessもできればなお可）を使用して資料作成等行った経験 ■学歴 大卒以上 ■業界ならびに職務経験：未経験応募可 ■英語力／TOEIC 等 不問

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【東京／リモート相談可】採用人事（中途・新卒）リーダー候補／年収125日・土日祝休み／年収500万〜

  500~652万

  • マネージャー
  • 法人営業
  • 新卒採用
  • ブランディング
  • Gemini
  • 営業
  • ChatGPT
  • 営業活動

  イシン株式会社東京都港区

  【東京／リモート相談可】採用人事（中途・新卒）リーダー候補／年収125日・土日祝休み／年収500万〜気になる

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  仕事内容

  このポジションは採用戦略を語るだけでなく、エージェント管理・媒体運用・スカウト送付・選考フロー運用まで自分の手で回しながら、採用の仕組みを構築するポジションです。 現場マネージャーや事業部を巻き込み、「採用がうまくいく状態」を組織全体に根付かせることがミッションです。 ｜具体的には ✓ エージェント・媒体・スカウトチャネルを主導し、母集団を量・質ともに改善する ✓ 採用実務（JD作成・面接調整・選考フロー運用）を回す ✓ 現場マネージャーや事業部を巻き込み、採用活動の全社的な底上げを牽引する ✓ 採用プロセスを標準化・ドキュメント化し、再現性のある仕組みに落とす

  求める能力・経験

  ｜必須条件・スキル 以下のいずれかの経験が1年以上ある方 1. キャリア採用・新卒採用いずれかの採用実務経験（1年以上目安） ・エージェントリレーション・スカウト送付などの実務を自走できる方 ・採用要件を現場から引き出し求人票・スカウト文に落とせる方 ・採用数値（母集団・通過率・充足率）を読んで動ける方 ・現場マネージャーや事業部を巻き込んで動いた経験のある方 2. 営業経験（3年以上目安） ・リクルーティングアドバイザー（RA）の経験 ・RPOの法人営業経験 ※実績重視です。過去の営業活動において、目標達成にこだわり、高い成果（例：達成率120%など）を残してきた方を歓迎します。 ｜歓迎条件・スキル ・スタートアップ・成長期ベンチャーでの採用立ち上げ又はそれに類する経験 ・採用ブランディングやSNS採用の運用経験 ・中途・新卒の両面経験 ・GeminiやChatGPT等の生成AIを業務に活用した経験（採用領域での活用経験不問）

  事業内容

  公民共創事業: 自治体の経営力を上げるメディア『自治体通信』の運営や、自治体向けマーケティングを支援する「BtoGプラットフォーム」を展開 グローバルイノベーション事業: 日系大手企業のグローバルオープンイノベーションを支援 メディアPR事業: 成長ベンチャー企業などを対象としたブランディングおよび採用支援

• エージェント求人

  課長｜デジタルシステム＆サービスセクターにおける人財戦略および組織設計の実行責任者【859】

  1280~1490万

  • 予算計画
  • 部長/総括審議官
  • マネジメント
  • 人事
  • 部長
  • 人事異動立案
  • 人員計画策定
  • 人員計画作成
  • コンサルティング業務
  • プロジェクト
  • プロジェクトマネジメント
  • 採用戦略立案
  • 人員配置
  • 人材育成制度企画
  • 評価制度運用
  • 処遇改善基準
  • HRBP指導

  株式会社日立製作所東京都品川区

  課長｜デジタルシステム＆サービスセクターにおける人財戦略および組織設計の実行責任者【859】気になる

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  仕事内容

  【配属組織名】 人財統括本部 デジタルシステム＆サービス人事総務本部　人財戦略部 ポジションマネジメントグループ 【配属組織について（概要・ミッション）】 デジタルシステム＆サービス（DSS）セクターは、日立グループの4大セクターの中で「デジタル中核」かつ「全社横断の成長エンジン」として位置づけられ、LumadaとAIを軸に、他セクター（エナジー／モビリティ／コネクティブインダストリーズ）の価値創出をデジタルで牽引する役割を担っています。 人財戦略部は、DSSセクター CEOのHRBP、組織設計・オペレーションモデル設計、経営幹部候補の最適配置、DSS HR部門の組織運営（DSS CHROオフィス機能）を担います。日立本社のHR部門、DSS内のHRBPやCoE（Center of Expertise）の幹部や担当者との協力体制のもと、DSS HR部門のハブとして、DSSビジネスの発展に貢献します。 【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】 日立製作所のデジタルシステム＆サービス（DSS）セクター ※日立デジタルシステム＆サービスセクター Profile Booklet https://www.hitachi.co.jp/products/it/portal/booklet/hitachi_dss_profile_booklet_jp_20251031.pdf 【募集背景】 DSSは日立製作所全体が長期目標としての「Lumada 80-20」を実現するために中心的な役割を果たします。そのために、DSS全体が変革（transform）していく必要がありますが、DSS HR部門自身も変革のエージェントたるべく、自らを変革していく必要があります。 DSS CHROのリーダーシップのもと推し進める、DSSの組織および人財の変革、DSS HR部門自身の変革について、人財戦略部がDSS HR部門のハブ機能を果たすべく、体制を盤石なものとします。 【職務概要】 ■ミッション（DSS 人財戦略部） DSSセクター CEOのHRBPであるDSS CHROがその使命を最大限に果たせるよう、右腕としてのチーフ・オブ・スタッフ機能を発揮するとともに、DSS HR組織ハブ機能として、DSS HRの効果的かつ効率的な組織運営と持続的な成長を実現する。これらを通じて、DSSおよび日立が社会に対してより大きな価値を創出し続けることに貢献する。 ■当ポジションの役割・責任 DSS CHROおよび人財戦略部長の定める戦略や方針に基づき、DSSにおける組織編制や幹部人材配置、DSS HR部門の組織運営の実務について、グループのメンバーを指揮しながら執行します。 【職務詳細】 １）DSS のビジネスオペレーションモデルの変更に伴う、組織設計および幹部人財配置の決定に向けた調整 ２）DSS管轄のグループ会社を含めたDSS HR内の人事異動の調整 ３）DSS HR部門の予算、人員計画編成 ４）DSS HR所属員のパフォーマンスマネジメント、タレントマネジメントの実施 ５）DSS HR内の各種コミュニケーション施策（幹部ミーティング含む）の事務局 ６）ポジションマネジメントグループ所属員のマネジメント（育成含む）

  求める能力・経験

  【必須条件】 ■経験 ・採用、配置、評価、処遇、育成、代謝、サクセッションなど一連の人事サイクルの人事実務経験 ・ピープルマネジメント経験 ・自ら起点となって人事施策を提案し実行、定着、成果創出までを担当した経験 ■スキル/知識 ・日本の人事・労務に関する標準的な法令知識 ・タレントマネジメントサイクルに関する一般知識 【歓迎条件】 ■経験 ・HRBP経験 ・CoE経験 ・プロジェクトマネジメント経験 ・人事以外のビジネスラインでの業務経験 ・IT企業/コンサル企業勤務経験 ・正解のない中で立場の違いを乗り越えてソリューションを導くようなコミュニケーションをとってきた経験

  事業内容

  -

• エージェント求人

  グループ人事統括部　人事企画部：シニアマネジャー・プロジェクトマネージャー（GHRD）

  年収非公開

  • 人事
  • 研修企画
  • プロジェクトマネジメント
  • プロジェクト
  • プロジェクト推進
  • マネジメント
  • グループ人事
  • 企画立案
  • コンサルティング業務
  • 分析

  楽天グループ株式会社東京都世田谷区

  グループ人事統括部　人事企画部：シニアマネジャー・プロジェクトマネージャー（GHRD）気になる

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  仕事内容

  ■部署・サービスについて グローバルビジネスが拡大していく中で直面する様々な人材・組織マネジメント上の課題解決に携わっていただきます。既成概念にとらわれず、社内外のニーズを的確に捉え、企業の成長を人と組織面で支え、企業成長に貢献できる人事戦略や制度設計を一緒に作っていくことがミッションです。 ＜当社で経験出来る事＞ ▼多様な環境、かつ大規模な人事業務経験を積むことができる ・急成長を遂げる当社において、拡大する当社経済圏と、急速に進化を続けるインターネット産業におけるヘッドクォーターの人事部において、多角的な視野、視点を育むことが出来る環境です。 ・完成されたフローを遂行するだけではなく、様々な視点から業務改善を推進する必要があり、規模の大きい企業内で、前向きな業務改善施策を企画・推進し、グループの更なる発展に貢献できます。 ▼グローバル環境 ・日本のみならず、海外のグループ会社の人事と連携し、グローバルな人事戦略をリードしていただきます。多岐にわたるステークホルダーをマネジメントしながら、大規模プロジェクトを推進いただきます。 ▼豊富なキャリアパス 今回この求人を通して入社された方は、本社コーポレート部門のグループ人事部に籍を置き事業部の人事を担当していただきます。グループ人事部内は、給与、研修、採用、HRBPと様々な人事機能をもつ課で構成されています。その為様々なPJTを通じ他部署とのコミュニケーションも盛んであり、他部署の業務を知る機会があります。グループ人事部内で様々なHRとしてのキャリアを積んでいただくことも可能です。 ■募集背景 国内に限らず、グローバルでのビジネスの拡大や多国籍化といった社内環境、そして競合他社との競争力を高めるために、組織・人事的側面からの組織強化をより強く推進していく必要があります。会社と社員が最大限成長できる人事・組織戦略の構築をスピードを持って取り組み、組織・人事力強化を通して、当社を次のレベルへリードしていただける方を募集します。 ■業務内容 １．経営戦略に沿った、組織・人事戦略の策定・実行 ２．全社要員計画の策定・全社導入・実行 ３．プロジェクトマネジメント ・人事企画関連のプロジェクトの計画・実行・管理 ・プロジェクトチームのリードとステークホルダーとの調整 ・総合企画(経営企画)など他部署との連携プロジェクトへの参加 ・クロスファンクショナルなプロジェクトのマネジメント ＜プロジェクト例＞ ・グループ組織設計プロジェクト ・組織力強化プロジェクト ・全社要員計画策定プロジェクト ・タレントマネジメントプログラム導入・運用プロジェクト ・AI活用と生産性向上プロジェクト ４．特命業務 ・経営層からの重点課題解決に向けた意思決定支援など特命業務の遂行 ・緊急対応や特別プロジェクトのリード ■働く環境 配属先の人事企画部は20～40代の男女約15名のメンバーがおり、バックグラウンドも様々です。 プロジェクト毎にチームで取り組んでおります。 人事領域内の各部署は勿論、役員陣・経営企画メンバー・海外事業体メンバーとの協業も多く、ダイナミックかつグローバルなプロジェクト推進の機会があります。 部平均残業時間：12時間/月 ※繁閑差あり キャリアパス： 人事企画領域でのエキスパート、マネジメント陣となっていただくキャリアの他、 人事領域内の他部署への異動や、経営企画領域への異動、また、関連会社の役員としてご活躍いただいている例もあります。

  求める能力・経験

  ・コンサルティングファームや大規模プロジェクトのマネジメント経験 ・グローバルな環境での業務経験 ・優れたコミュニケーション能力とステークホルダーマネジメント能力 ・分析力と問題解決能力　 ・ビジネスレベルの英語力 【歓迎要件】 ・コンサルティングファームでのプロジェクトをリードした経験 ・クライアントの要望や分析した現状から課題を特定し、解決策を立案、メンバーに指示・指導をしながら、アウトプットをだしてきた経験 ・多国籍のメンバーを率いてプロジェクトを推進した経験 ・組織力・競争力強化、生産性向上、経営改善のための企画立案・実行経験 ・人事系のバックグラウンドは問わないが、あれば尚可

  事業内容

  【事業内容】 ・インターネットサービス…市場事業、トラベル事業、その他国内インターネットサービス、海外事業等 ・通信…モバイル事業 ・金融サービス…クレジットカード事業、銀行事業、証券事業、電子マネー事業等 その他…プロスポーツ事業等 ＜特徴・魅力＞ ・世界16億超のグループサービス利用者数 ・世界30カ国・地域に広がるビジネスの多角化展開 ・市場の出店店舗数：56,000以上 ・従業員の出身国・地域：70以上 ・女性管理職割合：28％