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エージェント求人

【株式会社アズーム】採用戦略を担う人事募集｜フレックス・年休124日

年収非公開

株式会社アズーム

東京都渋谷区

職務内容

職種

  • 採用人事

  • 人事企画/制度設計

  • その他人事

仕事内容

  • 採用面接
  • 戦略立案
  • 従業員採用
  • 人事管理
  • 広報
  • 企画立案
  • リファラル/縁故採用
  • 人事

＜PRポイント＞ 株式会社アズームは、業界で異例の成長を遂げる「月極駐車場の賃貸サービス」を展開しています。 事業拡大を加速させるため、即戦力として活躍いただける採用経験者を募集します！ ★アズームの魅力 ★ ーーーーーーーーーー ◎ 安定した事業基盤と成長性 ◎ 自分のアイデアや行動が、会社の成長に直結する実感 ◎ チームワーク抜群！互いに支え合い、高め合える環境 ーーーーーーーーーー ～ 経験者だからこそ、この環境が面白い！～ ◆ 自社の採用力を確立するというダイナミックなミッションに挑戦できる ◆ ダイレクトリクルーティングや採用広報を軸に、大規模採用を 　スピード感を持って推進できる、希少な経験 ◆ 組織拡大を自ら力強く牽引する、大きなやりがい ◆ 培ったスキルを最大限に活かし、HRのプロへと成長できる環境 ＜仕事内容＞ 即戦力として、当社の急成長を支える「インハウスリクルーティング体制の構築と最適化」をミッションとし、幅広い業務をお任せします。 これまでの紹介会社経由以外の採用実績（ダイレクトリクルーティング、リファラル、採用広報など）を最大限に活かし、企業にとって最適な人材を主体的に獲得し、組織の成長を牽引する重要な役割を担っていただきます。 成長が止まらない株式会社アズームだからこそ、これまでの経験を活かしつつ、人事領域全般の幅広い経験を積むことが可能です。 【業務詳細】 ▼コアミッション：自立した採用戦略の立案と実行 ・主要媒体（ビズリーチ、Wantedly、マイナビ等）の選定、運用、効果検証 ・ターゲット人材へのスカウト文作成、送信、歩留まり改善を主体的に実行 ・社員紹介（リファラル）を促進するための施策立案と、現場社員の巻き込み ・採用戦略の企画立案、実行、および各部門責任者との採用要件定義 ・求人媒体の選定・提案・運用（紹介会社以外のチャネルを優先） ▼選考・オペレーション業務 ・採用面接や社員面談・研修 ・求職者対応全般 ** 将来的なキャリアアップ ** 将来的には、採用領域のスペシャリストを極めていただきたいと考えています。 また、成長意欲や適性に合わせて、人事企画、人材開発（研修企画と運営の実務）など、人事領域全般と幅広い業務に挑戦いただくことが可能です。 ** 入社後 ** 即戦力として活躍できるよう、まずはOJT研修で当社の事業や採用方針を理解していただきます。経験に応じて、即戦力として活躍できる業務からお任せします。 困ったときには、すぐにサポートできる体制を整えていますので、安心して挑戦してください。

求める能力・経験

  • 戦略提案
  • 人材紹介
  • 人材紹介/派遣
  • 広報
  • 提案
  • 人事

採用担当者ではなく、当社の成長を「人事の力」で加速させてくれる、採用のプロフェッショナルを求めています。以下のような志向をお持ちの方からのご応募をお待ちしています。 ・「守り」ではなく「攻め」の採用に強い意欲を持ち、自社の成長を 　牽引することにやりがいを感じる方 ・経営課題を人事の力で解決したいという、当事者意識のある方 ・ダイレクトリクルーティングや採用広報など、人材紹介会社に依存しない 　採用にこだわり、成果を追求できる方 ・自らの頭で採用戦略を構築し、粘り強く成果を追求できるプロフェッショナル志向の方 ・当社の事業内容とビジョンに共感し、チームワークを大切に、互いに支え合い高め合える方 ・変化の激しい環境を、自身の成長機会として心から楽しめる方 ・課題をスピーディーかつクリティカルに捉え、適切に解決策を提案できる方

勤務条件

雇用形態

正社員

給与

年収非公開

勤務時間

08時間00分 休憩60分

フレックスタイム制（コアタイム：有 12:00～16:00） ・所定労働時間：8時間00分 / 休憩60分 ・残業は1日平均1～2時間程度。社員みんなで効率を考え、仕事に取り組んでいます。

フレックスタイム制

有 コアタイム (12:00〜16:00)

休日・休暇

124日 内訳：完全週休2日制、土曜 日曜 祝日

その他

GW、夏季休暇、年末年始休暇、リフレッシュ休暇等

社会保険

健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険

備考

＜月給＞ 30万～ ※スキル・経験を考慮して決定いたします。 《 年収例 ※月給35万の場合 》 ・年収480万円（経験1年 30歳 月給35万円＋賞与 ※社内表彰制度受賞を含む） ・年収560万円（経験3年 32歳 月給38万円＋賞与+役割手当 ※社内表彰制度受賞を含む） ＜諸手当 等＞ ■昇給：年2回（4月・10月） ■賞与：年2回（4月・10月）※業績による ■社内表彰制度：年2回（4月・10月） ■交通費支給：月3万円まで（規定あり） ■時間外手当：みなし超過分 ■住宅手当：月3万円（勤務地から3km圏内かつ家賃が月5万円以上の場合） ■社内表彰制度：年2回（4月・10月）

勤務地

配属先

転勤

住所

東京都渋谷区

備考

東京都渋谷区代々木 ＜アクセス＞ JR各線「新宿駅」南口 徒歩5分 JR各線「新宿駅」新南口 徒歩3分 都営地下鉄・京王線の「新宿駅（A1出口）」 徒歩0分 （大江戸線・都営新宿線・京王線のみ 駅直結）

制度・福利厚生

制度

資格取得支援制度

その他

その他制度

福利厚生 ■社会保険完備（雇用・健康・労災・厚生年金） ■資格取得祝い金（宅地建物取引士など） ■自社駐車場利用制度 ■PC貸与 ■退職金制度 ■総合福祉団体定期保険加入 ■暮らしの相談窓口制度 ■部活動制度 ■社内表彰制度 ■有給休暇連続取得奨励金（3連休を取得すると3万円支給！）

制度備考

最終更新日： 

条件の近いおすすめ求人

  • エージェント求人

    【楽天グループ】労務人事 / ~800万

    500~800万

    楽天グループ株式会社東京都世田谷区
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    仕事内容

    ご経験や適性に応じ、以下いずれかの業務をお任せします。 ・働き方に関する制度や福利厚生の企画、運用 　　例）労働時間管理・労働条件に関する制度企画、多様なライフスタイルに合わせた福利厚生制度等の企画　など ・出向契約や有期・無期雇用契約などの契約管理業務の企画、運用 ・BPR、RPA導入による業務効率化のための企画、及び改善支援 ・その他、規定改正、勤労怠管理、労基対応など ※チーム内での業務PJTおよびチームを超えて配置などで実行するPJTへの参加やプロジェクトマネジメントをお願いする事もあります。

    求める能力・経験

    ・事業会社における3年以上の労務実務経験 ・高いコミュニケーション能力と対人スキル ・変化の大きな環境下での柔軟な対応力 ・ネイティブレベルの日本語力 ・英語に対して前向きな方（ 入社後2年以内にTOEIC800点 ）

    事業内容

    -

  • エージェント求人

    フレックスあり｜年630万円～950万円｜IPO準備期の(株)ビットキーにて採用担当　（1756）

    630~950万

    • 人事
    • 採用戦略立案
    • 中途採用
    株式会社ビットキー東京都中央区
    もっと見る

    仕事内容

    まずは中途採用領域を中心に、担当ポジションの採用戦略立案から実行までをお任せします。 業務を通して組織を理解し、ゆくゆくは採用業務以外の人事施策の推進も担っていただきます。 【主軸：採用リード】 中途採用を中心に、年間20〜30名/事業部ほどの採用をリード（ハイクラス採用も対象） 事業課題・組織課題からの逆算による採用要件定義 経営陣・部門長との要件擦り合わせ、HM育成 ダイレクトリクルーティングおよびエージェントリレーション 候補者体験の設計と継続的な改善 構造化面接の設計・面接官トレーニング 採用ブランディング・採用広報企画 採用データの可視化と分析、選考プロセス改善 【ゆくゆく：採用を起点とした人事施策全般】 オンボーディング設計・定着支援 評価・グレード制度との接続および改善提案 各事業部に伴走するHRBP機能の立ち上げ 組織サーベイ・組織課題の可視化 カルチャー浸透施策の設計・運用 経営との対話を通じた人事戦略立案への参画 ▼キャリアパス 入社直後はまず採用の現場に深く入っていただきますが、概ね6~12ヶ月を目処に組織開発領域へと役割を広げていただくことを想定しています。 2～3年後：採用リードとして年間採用計画を主導しつつ、特定事業部のHRBPとして組織課題に踏み込んでいる状態 3～4年後：採用×組織開発を一気通貫で設計できる「人事」として、人事戦略の中核を担っている状態

    求める能力・経験

    ・事業会社または人材業界での中途採用経験2年以上 ・採用要件を「事業課題」から逆算して定義し、関係者と握ってきた経験 ・部門長・経営陣との対話を通じて採用を進めた経験

    事業内容

    -

  • エージェント求人

    週3日在宅あり｜年650～800万円｜大手通信企業のグループ会社にて労務・人事企画担当（1766）

    650~800万

    • 制度運用
    • 人事
    • 給与計算
    • 評価制度運用
    • 社会保険
    • Microsoft Excel
    情報通信業（IT・Webサービス）／大手通信企業グループ東京都中央区
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    仕事内容

    「IT×地域」を軸に事業展開するホールディングス企業にて、人事（労務・人事企画）業務をお任せします。 【具体的な仕事内容】 ≪労務業務≫ 労務施策の企画・提案・推進 業務改革（BPR）の推進 業務効率化・生産性向上に向けたツール導入 各種システム・ツールとの連携検討 ≪人事評価制度運用≫ 評価制度の企画・運用（年2回） グループ会社（子会社）を含む評価運営対応 ≪給与・社会保険関連業務≫ 月次業務対応 労務・人事関連データ作成 福利厚生関連業務 業務効率化施策の企画・推進 ≪その他≫ 企画書作成 経営層・事業責任者・各部門とのコミュニケーション 各種プロジェクト推進 ※給与計算・社会保険手続き等は、グループのシェアードサービス会社へ委託しております。 ≪組織編成≫ 人事部　部長以下17名

    求める能力・経験

    ・事業会社での労務実務経験 　※給与・勤怠・入退社・休復職・安全衛生・評価のいずれか複数領域の経験 ・Excelを使用した労務・人事データ作成経験

    事業内容

    -

  • 企業ダイレクト

    【人事採用アシスタント】大手取引多数／未経験・第二新卒歓迎／フレックス制

    378~500万

    株式会社Ａｒｃｈｉ　Ｖｉｌｌａｇｅ東京都港区
    もっと見る

    仕事内容

    事業成長に伴う採用加速のため、専任の採用アシスタントを募集！未経験から事務職への挑戦も歓迎。候補者対応から事務業務全般まで、可能な範囲から着実にお任せするので、安心してスタートできる環境です。 【具体的な業務内容】■候補者との面接日程調整■応募者情報の管理・更新■スカウト送信および候補者対応■エージェントとの連携■面接資料や求人票の作成補助■その他、採用事務業務全般 ★働き方の特徴・魅力★ コアタイム（10:00～15:00）のフレックス制を導入！年間休日125日、土日祝休みのためプライベートとの両立も抜群です。スピード感ある環境で成長できます。

    求める能力・経験

    【必須】基本的なPCスキル（Google Workspace、Slack等）、社内外との丁寧なコミュニケーションが取れる方 【歓迎】営業事務・一般事務・秘書、採用アシスタント等の経験、英語力、採用管理システム（ATS）の利用経験、スタートアップ・ベンチャーでの勤務経験 ★求める人物像：細かな業務管理や調整が得意な方、主体的に協力して進められる方。多職種の採用やグローバル展開を進める企業での採用業務経験、オペレーション運用スキルなど一生モノのスキルが身につきます。

    事業内容

    ■建材サーチ ■アーキLink

  • エージェント求人

    【株式会社ラクス】人事管理職｜人事課題解決・評価制度運用で組織成長を牽引

    1000~1300万

    • 課題設定
    • 管理職
    • マネジメント
    • 進捗管理
    • 人事
    • リング
    • 提案
    • 事業責任者
    • 目標設定
    • 分析
    • コンサルティング業務
    • M&A対応
    • M&Aコンサルティング
    株式会社ラクス東京都渋谷区
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    仕事内容

    【仕事内容】 ミッション 人事部では「全社の人事施策（HRM）およびマネジメント支援を通じ、マネジメントを適切に機能させるとともに個人の成長に貢献する」を組織ミッションとして掲げ、人事制度や仕組み、マネジメント支援、個人の成長促進の側面など様々なアプローチをしていきます。組織の論理・利益と個人の成長・想いの両面が高まるような施策を考えることが私たちの役割です。 本ポジションの魅力 ■人事として、成長フェーズの組織の制度設計に携わることができる ■データを活用しながら、ファクトに基づいた打ち手の検討が出来る ■役員や事業責任者との会議の実施の中で、直接施策の提案を行うことができる 業務内容 ■人事課題の分析と改善施策の立案 ・組織診断・キャリアアンケート結果の分析 ・抽出された重要課題に対する改善施策の企画・実行 ・キャリア感を高める制度・施策の設計・運用 ■評価制度の設計・運用・改善 ・評価制度の改善および運用・集計業務 ・分析・スコアリングによるバラつき是正 ・制度の浸透に向けた啓蒙施策の企画・実施 ・評価補助ツールの作成 ■人事制度の企画・運用 ・女性管理職の輩出に繋がる制度設計・運用・改善 ・現場管理職のマネジメント支援・アドバイス ・人事労務に関するトラブルシューティング対応 ■マネジメント業務 ・チームメンバーの目標設定・育成・進捗管理

    求める能力・経験

    【必須スキル】 ・大卒以上 ・管理職経験3年以上 ・社員数300名規模以上の企業で人事評価の運用に関わったご経験 ・人事コンサルまたは事業会社での人事業務経験5年以上 【歓迎スキル】 ・コンサルあるいは事業会社での人事評価の企画経験 ・経営層とともに人事課題に取り組んだ経験 ・エンゲージメント改善に関する経験（人事データアナリティクス） ・労務経験（人事でのトラブルシューティング） ・M&Aにおける人事DD/PMI経験 ・MBA資格

    事業内容

    ＣＭでもお馴染みの『楽楽精算』をはじめ、複数のクラウドサービスで業界トップクラスのシェアを誇ります。クラウド型経費精算システム「楽楽精算」は20,000社、電子請求書発行システム「楽楽明細」は16,000社と、多くの企業に導入されてきました。 また、高い顧客満足度を追求しており、中でも楽楽明細の解約率はわずか0.23%と、サービスの質の高さを証明しています。 今後の事業戦略では、サービスにAIを実装し、新たな価値創出の機会を広げていきます。

  • エージェント求人

    【RPO Recruiter（グローバル人材特化）／パーソルキャリア】フレックスタイム制・リモート

    477~954万

    • 採用代行
    • 採用戦略立案
    • グローバル人材面接
    • 中途採用
    パーソルキャリア株式会社東京都港区
    もっと見る

    仕事内容

    【概要】 Bilingual Recruitment Solutions（BRS）は、パーソルキャリア株式会社が展開する、バイリンガル・マルチリンガル・グローバル人材に特化した採用支援サービスです。人材紹介サービスおよび採用代行（RPO）サービスを、幅広い顧客層に提供しております。 RPOサービスは、企業の【語学ニーズ × 採用課題】に応えるための専門部隊となっており、その一員として、BRSおよびパーソルの各種ソリューションを活用しながら企業に深く入り込み、採用の成功をサポートしていただきます。 【業務内容】 RPO（採用代行）プロジェクトにリクルーターとして、参加頂きます。 顧客の中途採用計画の達成の為、採用課題の抽出/課題解決を行いながら、実際の採用活動に携わって頂きます。 ・最初は、採用ポジションごとに詳細（仕事内容、採用ターゲットなど）を把握した上で、採用ニーズに合う募集チャネル（ダイレクトソーシング、求人広告、人材紹介会社、リファラル等）の検討、書類選考から面接、内定、入社承諾までの一連の採用活動をお任せします。 ・経験を積んでいただいた後は、採用課題の解決、採用活動全体のプランニングなどもお任せします。 ※業務の変更範囲：会社の定める業務 【はたらく環境】 ・BRSでは、国籍やバックグラウンドの異なる多様なメンバーが活躍しています。さまざまな国の人々と一緒に仕事をしたい方にとっては、非常に魅力的な環境です。 ・RPO事業は、プロジェクトごとに分断され、横の連携が少ない会社も多いと思います。パーソルグループのノウハウを習得して頂くため、又、お互いのノウハウを共有して頂くためにも、横のつながりを大切にした運営を目指しております。

    求める能力・経験

    【必須要件】 ・ビジネスレベルの英語力とN1レベル以上の日本語力 ・上記語学スキルに加え、いずれかのご経験に該当する方 - RPOのリクルーター経験者 - 企業人事として採用経験をお持ちの方 - 人材エージェントとして企業の採用経験をお持ちの方 - 顧客に対する課題提案型の営業経験をお持ちの方 ■歓迎経験： - 採用プロセス改善、仕組みづくりが得意な方 - ステークホルダーマネージメントが出来る方 ※応募時に英文レジュメのご提出をお願いしております。

    事業内容

    パーソルキャリアは、国内最大級の転職サービス「doda」を中心に、 人材紹介・求人メディア・HR Tech・新規事業まで幅広く展開する “人材業界のリーディングカンパニー”です。 ・「はたらくを自分のものにする力を」というミッションを掲げ、 　個人と企業の成長を支援するサービスを多数展開 ・データドリブンな意思決定が進んでおり、 　人材×データで新たな価値を生み出す環境 ・2024年度「働きがいのある会社ランキング」大企業部門7位 　（社員の満足度・働きがいの高さが評価）

  • エージェント求人

    【新卒専任Biz職の採用責任者】第二創業期／ゼロベースで採用戦略の立案から実行までを再構築

    700~1000万

    • プロセス設計
    • 広報
    • 戦略立案
    • 新卒採用
    ラクスル株式会社東京都港区
    もっと見る

    仕事内容

    【業務イメージ】 新卒Biz採用の専任として、次世代リーダーを採用するための戦略立案から母集団形成、選考、クロージングまで全体をプロデュースしていただきます。日程調整などはBPOのサポート体制があり、戦略とコア業務に集中できる環境です。 -事業家・経営人材を獲得するための採用戦略の立案と実行リード -採用チャネルの見直し、および開拓 -「ラクスルへのパーセプションチェンジ」につながる採用広報 -リクルーター／面接官としての候補者見極め・アトラクト・クロージング -現場社員や経営陣を巻き込んだ選考・アトラクト設計 -AIの活用も含めた、候補者体験向上に向けたプロセス設計・改善

    求める能力・経験

    【必須】 ・週に4日の出社が可能な方 ・事業会社での新卒採用業務経験（3年以上） ・新卒採用のコンサルティングやRPOなど採用支援企業での就業経験（3年以上）

    事業内容

    -

  • 企業ダイレクト

    【東京】人事採用担当◆IPOを見据える急成長HR企業の自社採用/戦略~実行に関与

    600~750万

    株式会社ハッカズーク東京都文京区
    もっと見る

    仕事内容

    変革期を迎える当社の自社採用をリードし、組織拡大と「より強い組織づくり」に向けた施策の企画から実行までを幅広くお任せします。経営戦略と連動した採用戦略の立案・実行に携わっていただきます。 【業務詳細】＜採用戦略・企画＞■事業計画に基づく採用戦略立案■採用KPI設計・ファネル管理■採用チャネルの設計/最適化＜採用実務＞■人材紹介会社とのコミュニケーション■ダイレクトリクルーティング■候補者とのカジュアル面談■面接調整・選考進行■オファー・クロージング＜採用ブランディング＞■採用ブランディング■SNS/メディア発信＜組織づくり＞■オンボーディング設計■組織課題の把握■人事施策の企画

    求める能力・経験

    【必須】■インハウス人事またはRPO担当として、中途採用をリードした経験■採用計画立案から実行まで経験されている方■ハンズオンで採用戦略の立案から実行まで取り組める方 ■ベンチャーorスタートアップでの拡大期を経験した方 【求める人物像】■採用、育成、定着を切り分けて各種コミットできる方 ■変化を楽しみすぐに行動に移せる方 ■目的志向で物事を捉え、結果にこだわることができる方

    事業内容

    【アルムナイカンパニー】アルムナイ専門サービスの提供、アルムナイ特化型メディア運営、アルムナイに関するコンサルティング 【レインカンパニー】採用業務代行(RPO)、HRコンサル、LinkedIn導入・運用支援

  • 企業ダイレクト

    【東京】採用コンサル/大手企業のDXを支援するRPO戦略立案・実行/年間休日120日

    450~640万

    株式会社ハッカズーク東京都文京区
    もっと見る

    仕事内容

    採用コンサルタントとして、大手（エンタープライズ）企業やDX推進企業の経営層、VPoE、CTOのパートナーとなり、エンジニア採用の勝ち筋を設計・実行します。 ■採用戦略・上流コンサルティング ■経営・技術戦略に基づいた採用ターゲットペルソナの策定 ■採用環境の3C分析および、市場における自社の優位性（EVP）の言語化 ■採用プロセス・評価基準の設計および、データに基づいた改善提案 ■ダイレクトリクルーティング戦略の立案・実行 ■面接・進捗対応を通じた候補者体験（CX）の最大化と、承諾率向上のための施策実行 ■採用管理ツール（ATS）を活用したデータの可視化とPDCAサイクルの定

    求める能力・経験

    【必須】 ■社会人経験3年以上、以下のいずれかのご経験をお持ちの方 ・中途採用エージェント(両面もしくはRA経験) ・RPOサービスにおける中途採用コンサルティング ・組織人事コンサルティング経験をお持ちで、採用領域に興味がある方 【歓迎】 ■エンジニアなどIT/技術職領域の採用支援 ■大手企業（エンタープライズ）向けの折衝 ■リーダー、マネジメント経験 ■MVP受賞やトップ実績を残されたご経験

    事業内容

    【アルムナイカンパニー】アルムナイ専門サービスの提供、アルムナイ特化型メディア運営、アルムナイに関するコンサルティング 【レインカンパニー】採用業務代行(RPO)、HRコンサル、LinkedIn導入・運用支援

  • エージェント求人

    【東証上場ジーニー‐AI×SaaS×アドテク牽引】中途採用責任者候補／週1在宅＆時差勤務可◎

    900~1400万

    • デザイン
    • 部長/総括審議官
    • 企画立案
    • 事業計画
    • プロジェクト
    • リーダー
    • スタッフ
    • 部長
    • マネジメント
    • M&A対応
    • 戦略立案
    • 人事
    • 中途採用
    • 採用戦略立案
    • エグゼクティブサーチ
    株式会社ジーニー東京都新宿区
    もっと見る

    仕事内容

    コーポレート本部 人事部 中途採用チームへ配属となり、幅広い職種（ビジネス・エンジニア・コーポレート等）からミドル・ハイレイヤー領域までを横断し、採用戦略の企画から実行、チームマネジメントまでを牽引していただきます。 【具体的な職務内容】 ▷ 中途採用戦略の企画・立案・実行・改善： 事業計画や組織戦略から逆算した採用戦略の策定、およびKPI管理・プロセス改善。 ▷ 全社横断的な課題解決・タスクフォース： 人事・組織に関する全社課題の特定と、解決に向けたプロジェクトの企画・実行。 ▷ チームマネジメント： 中途採用チーム（約10名規模：リーダー、メンバー、業務委託スタッフ）のマネジメントおよび組織力向上。 ▷ 経営陣へのレポート： 定期的な経営層（代表含む）との連携・協議、事業フェーズに合わせた人材要件のすり合わせと進捗報告。 ▷ AIを活用した採用DX（AX）の推進： グループ会社（JAPAN AI社）が展開するAIエージェント等の自社ツールを活用し、ルーティンワークの自動化や採用プロセスの効率化を推進。 ✨ このポジションの魅力・やりがい 💎 「経営層直下」で事業成長をダイレクトに牽引： 代表をはじめとする経営陣と定期的に連携し、直接フィードバックを得ながら戦略を練り上げることができます。単なる「採用担当」ではなく、事業部と密に連携するHRBPとしての役割が求められます。 💎 「採用×AI」の最先端ケースを創れる： AIカンパニーだからこそ、自社のAIプロダクトを採用業務にいち早く導入し、業務のAX/DX化を推進できます。本質的な戦略構築や候補者との対話に集中できる、これからの時代の人事組織を自らの手でデザインできます。 💎 豊富なキャリアパスと柔軟なポジション： M&Aや子会社設立によって次々と新たな組織が生まれているため、「HRBP」「子会社の人事部長」「グループ全体の人事部長」など、ステップアップのチャンスが無数に広がっています。

    求める能力・経験

    ① 中途採用に関する戦略の立案から実務までのご経験（2年以上） ② マネジメントのご経験（1年以上） ③ 経営層、役員クラスなどハイレイヤーの採用経験（1年以上）

    事業内容

    ≪非連続成長を続けるマーケティングテクノロジー×AIのリーディングカンパニー≫ 広告プラットフォームやマーケティングSaaSなど、アドテクノロジーとマーケティングテクノロジーの両領域で自社プロダクトを保有・展開しており、日本市場で希少な“両輪を持つ”企業として成長を続けています。2023年にはグループ内にAI専業のグループ会社を設立し、国内有数のAI技術を同社のプロダクト群と融合させることで、グループ全体のさらなる成長を力強く後押ししています。