【楽天グループ】労務人事 / ~800万

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• エージェント求人

  【楽天グループ】人事：労務企画課　ウェルネスチームリーダー候補／年収～1000万円

  700~1000万

  • 課題設定
  • マネジメント
  • 予算策定
  • 社外広報
  • PC/Web
  • イベント運営運用
  • 運営管理
  • 予算管理
  • 広報
  • メディア
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  • 人事
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  • コンサルティング業務
  • Microsoft Power...
  • Microsoft Excel
  • プロジェクト
  • リーダー
  • プロジェクトマネジメント
  • 組織開発コンサルティング
  • プロジェクトリーダー
  • レポーティング
  • アンケート設計
  • データ分析
  • 開発
  • 組織開発

  楽天グループ株式会社東京都世田谷区

  【楽天グループ】人事：労務企画課　ウェルネスチームリーダー候補／年収～1000万円気になる

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  仕事内容

  チームリーダーとして、ウェルネスグループ全体の運営管理と、以下の業務をご担当させていただきます。 ＜主な業務内容＞ 楽天グループの経営・戦略人事戦略に基づくウェルネス実行推進戦略 ・年間計画の策定、KPI設定、予算管理、効果測定と改善計画 社内調査の企画・実施・分析 ・従業員のウェルネス・健康状態に関する定期的な調査の設計・実施 ・調査データの統計分析と傾向把握 ・調査結果に基づく課題の特定とアクション計画の策定 セミナー・イベントの企画・運営 ・従業員向けセミナーの企画・運営 ・健康促進イベントの検討・実施（運動プログラム、メンタルヘルスケア等） ウェルネス推進に関する広報活動の強化 ・社内広報：社内ポータルサイト、イベント等を通じた積極的な情報発信と参加促進 ・社外広報：各種Webメディア、SNS等を活用したウェルネス推進に関する取り組みの発信と企業ブランの強化 チームマネジメント ・メンバーの業務管理、指導・育成 ・チーム内の業務分担の最適化とリソース

  求める能力・経験

  必須 ・TOEIC800点以上または同等の英語力 ・人事、労務、健康管理、またはウェルネス推進に関連する業務経験5年以上 ・健康経営、ウェルネスに関する基礎知識と実践経験 ・調査・データ分析の実務経験： アンケート設計、統計分析、レポーティングのスキル Excel、PowerPoint等を活用したデータ活用能力 ・プロジェクトマネジメント経験： 複数のステークホルダーを巻き込んでプロジェクトの推進経験 ・マネジメント経験：チーム、またはプロジェクトリーダー としての経験 ・運営能力と創造的な発想力： 既存の枠組みにどう考えず、新しい結論や解決策を生み出す発想力 企画から実行までを漸進的に実行する能力 歓迎 ・企業の組織開発コンサルティング経験 ・従業員サーベイツールの運用経験 ・イベント企画・運営の豊富な実績 ・大規模組織（1,000名以上）における健康促進、ウェルネス一歩手前の企画・実行経験

  事業内容

  -

• 企業ダイレクト

  文京区【労務・総務事務】3Dプラント設計企業/未経験から専門性習得/残業少

  350~490万

  

  コスモテクノ株式会社東京都文京区

  文京区【労務・総務事務】3Dプラント設計企業/未経験から専門性習得/残業少気になる

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  仕事内容

  総合プラントエンジニアリング事業を行う当社にて労務を中心としたバックオフィス業務全般をお任せします。給与計算や社会保険手続き、外国人従業員対応などを通じ、技術者が働きやすい環境を整備します。 【具体的には】 ■給与計算、勤怠管理、入退職および社会保険手続きなどの人事労務業務 ■労働条件通知書や派遣契約書、就業規則などの作成および管理 ■外国人従業員の各種手続きや問い合わせへの対応サポート ■行政機関や社労士事務所との連携、社内規程の管理 ■最新SaaS（SmartHR等）を活用したバックオフィスのDX推進

  求める能力・経験

  【必須】■事務職経験（5年以上目安）■基本的なPC操作（Word、Excel）■円滑なコミュニケーション能力 【歓迎】■給与・社保等の労務実務経験■人材派遣業界経験■各種SaaSシステムの利用経験 【魅力】 ■3Dデータ活用や国内外の派遣事業で成長中のプラント設計企業です。直近は「3Dデータハンドリング」の新規事業や点群データ活用でのDX推進にも注力しています。 ■実務未経験でも事務経験とホスピタリティがあれば、専門的な労務スキルを働きながら習得できる環境です。 ■9:00～17:30勤務でワークライフバランスも良好。安定経営のもと、長くキャリアを築けます。

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【年収600万・東証プライム上場・株式会社アバントグループ・人事労務・入退社・社保手続】

  450~600万

  • 給与計算
  • 労務管理
  • 社会保険

  東証プライム上場・株式会社アバントグループ東京都品川区

  【年収600万・東証プライム上場・株式会社アバントグループ・人事労務・入退社・社保手続】気になる

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  仕事内容

  仕事内容　 グループ各社における給与計算業務を中心に、人事労務領域の実務を担当いただきます。 各社ごとに異なる制度・運用に対応しながら、正確かつ効率的なオペレーションの遂行がミッションとなります。 具体的には以下の業務をお任せします。 1.入社、休職、退職に伴う各種手続き 2.社会保険・雇用保険の加入、変更、喪失手続き 3.人事システムへの情報登録・更新 4.従業員からの各種問い合わせ対応 5.労務関連書類の管理、関連事務全般 ご入社時は上記からスタートしていただき、チーム内には下記の業務もあるため、チーム内ローテーションをしていくことにより専門性をさらに高めていただきます。 ・給与計算 ・従業員の労務管理 ・人事制度企画 ・各種業務の効率化、生産性を高める企画・実行 【ポジションで求めること】 ・複数の案件を同時並行で管理できる ・優先順位を整理できる ・期限を守って業務を進められる ・想定外の事象が発生しても冷静に対応できる ・責任感を持ち対応しつつも、必要以上に抱え込まず、報告連絡相談が適宜できる といったオペレーション遂行力を重視しています。 【キャリアパス】 ご志向に応じて柔軟なキャリア形成が可能です。 ・人事労務領域において対応領域の拡大 ・業務改善や標準化への関与 ご希望に応じて人事制度企画やマネジメントといったステップも可能です。 チーム内でのローテーションを通じて、専門性と領域の広がりの双方を実現できます。

  求める能力・経験

  必須スキル 下記、すべてが必須となります。 ・人事労務業務の実務経験（目安3年以上） ・入退社手続きの実務経験 ・社会保険手続きの実務経験 ・社会保険／労働保険など労務全般の知識 ・マルチタスクに業務を計画通りに、正確に遂行する力 歓迎スキル ・IT企業や上場企業での労務経験 ・シェアードサービス組織での業務経験 ・休職者など労務対応 ・社労士資格保持者 ・関係者との調整・連携力

  事業内容

  -

• エージェント求人

  週3日在宅あり｜年650～800万円｜大手通信企業のグループ会社にて労務・人事企画担当（1766）

  650~800万

  • 制度運用
  • 人事
  • 給与計算
  • 評価制度運用
  • 社会保険
  • Microsoft Excel

  情報通信業（IT・Webサービス）／大手通信企業グループ東京都中央区

  週3日在宅あり｜年650～800万円｜大手通信企業のグループ会社にて労務・人事企画担当（1766）気になる

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  仕事内容

  「IT×地域」を軸に事業展開するホールディングス企業にて、人事（労務・人事企画）業務をお任せします。 【具体的な仕事内容】 ≪労務業務≫ 労務施策の企画・提案・推進 業務改革（BPR）の推進 業務効率化・生産性向上に向けたツール導入 各種システム・ツールとの連携検討 ≪人事評価制度運用≫ 評価制度の企画・運用（年2回） グループ会社（子会社）を含む評価運営対応 ≪給与・社会保険関連業務≫ 月次業務対応 労務・人事関連データ作成 福利厚生関連業務 業務効率化施策の企画・推進 ≪その他≫ 企画書作成 経営層・事業責任者・各部門とのコミュニケーション 各種プロジェクト推進 ※給与計算・社会保険手続き等は、グループのシェアードサービス会社へ委託しております。 ≪組織編成≫ 人事部　部長以下17名

  求める能力・経験

  ・事業会社での労務実務経験 　※給与・勤怠・入退社・休復職・安全衛生・評価のいずれか複数領域の経験 ・Excelを使用した労務・人事データ作成経験

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【株式会社アズーム】採用戦略を担う人事募集｜フレックス・年休124日

  年収非公開

  • 研修企画
  • 広報
  • リファラル/縁故採用
  • 戦略立案
  • 人事
  • 企画立案
  • 採用面接
  • 人事管理
  • 従業員採用
  • 人材紹介/派遣
  • 戦略提案
  • 提案
  • 人材紹介

  株式会社アズーム東京都渋谷区

  【株式会社アズーム】採用戦略を担う人事募集｜フレックス・年休124日気になる

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  仕事内容

  ＜PRポイント＞ 株式会社アズームは、業界で異例の成長を遂げる「月極駐車場の賃貸サービス」を展開しています。 事業拡大を加速させるため、即戦力として活躍いただける採用経験者を募集します！ ★アズームの魅力 ★ ーーーーーーーーーー ◎ 安定した事業基盤と成長性 ◎ 自分のアイデアや行動が、会社の成長に直結する実感 ◎ チームワーク抜群！互いに支え合い、高め合える環境 ーーーーーーーーーー ～ 経験者だからこそ、この環境が面白い！～ ◆ 自社の採用力を確立するというダイナミックなミッションに挑戦できる ◆ ダイレクトリクルーティングや採用広報を軸に、大規模採用を 　スピード感を持って推進できる、希少な経験 ◆ 組織拡大を自ら力強く牽引する、大きなやりがい ◆ 培ったスキルを最大限に活かし、HRのプロへと成長できる環境 ＜仕事内容＞ 即戦力として、当社の急成長を支える「インハウスリクルーティング体制の構築と最適化」をミッションとし、幅広い業務をお任せします。 これまでの紹介会社経由以外の採用実績（ダイレクトリクルーティング、リファラル、採用広報など）を最大限に活かし、企業にとって最適な人材を主体的に獲得し、組織の成長を牽引する重要な役割を担っていただきます。 成長が止まらない株式会社アズームだからこそ、これまでの経験を活かしつつ、人事領域全般の幅広い経験を積むことが可能です。 【業務詳細】 ▼コアミッション：自立した採用戦略の立案と実行 ・主要媒体（ビズリーチ、Wantedly、マイナビ等）の選定、運用、効果検証 ・ターゲット人材へのスカウト文作成、送信、歩留まり改善を主体的に実行 ・社員紹介（リファラル）を促進するための施策立案と、現場社員の巻き込み ・採用戦略の企画立案、実行、および各部門責任者との採用要件定義 ・求人媒体の選定・提案・運用（紹介会社以外のチャネルを優先） ▼選考・オペレーション業務 ・採用面接や社員面談・研修 ・求職者対応全般 ** 将来的なキャリアアップ ** 将来的には、採用領域のスペシャリストを極めていただきたいと考えています。 また、成長意欲や適性に合わせて、人事企画、人材開発（研修企画と運営の実務）など、人事領域全般と幅広い業務に挑戦いただくことが可能です。 ** 入社後 ** 即戦力として活躍できるよう、まずはOJT研修で当社の事業や採用方針を理解していただきます。経験に応じて、即戦力として活躍できる業務からお任せします。 困ったときには、すぐにサポートできる体制を整えていますので、安心して挑戦してください。

  求める能力・経験

  採用担当者ではなく、当社の成長を「人事の力」で加速させてくれる、採用のプロフェッショナルを求めています。以下のような志向をお持ちの方からのご応募をお待ちしています。 ・「守り」ではなく「攻め」の採用に強い意欲を持ち、自社の成長を 　牽引することにやりがいを感じる方 ・経営課題を人事の力で解決したいという、当事者意識のある方 ・ダイレクトリクルーティングや採用広報など、人材紹介会社に依存しない 　採用にこだわり、成果を追求できる方 ・自らの頭で採用戦略を構築し、粘り強く成果を追求できるプロフェッショナル志向の方 ・当社の事業内容とビジョンに共感し、チームワークを大切に、互いに支え合い高め合える方 ・変化の激しい環境を、自身の成長機会として心から楽しめる方 ・課題をスピーディーかつクリティカルに捉え、適切に解決策を提案できる方

  事業内容

  ■インターネットを活用した事業開発 ■インターネットメディア開発及び運用 ■駐車場の管理運営並びにその紹介業務 ■不動産の売買、仲介、管理並びに賃貸 ■上記各号に附帯する一切の業務

• エージェント求人

  【株式会社ラクス】人事管理職｜人事課題解決・評価制度運用で組織成長を牽引

  1000~1300万

  • 課題設定
  • 管理職
  • マネジメント
  • 進捗管理
  • 人事
  • リング
  • 提案
  • 事業責任者
  • 目標設定
  • 分析
  • コンサルティング業務
  • M&A対応
  • M&Aコンサルティング

  株式会社ラクス東京都渋谷区

  【株式会社ラクス】人事管理職｜人事課題解決・評価制度運用で組織成長を牽引気になる

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  仕事内容

  【仕事内容】 ミッション 人事部では「全社の人事施策（HRM）およびマネジメント支援を通じ、マネジメントを適切に機能させるとともに個人の成長に貢献する」を組織ミッションとして掲げ、人事制度や仕組み、マネジメント支援、個人の成長促進の側面など様々なアプローチをしていきます。組織の論理・利益と個人の成長・想いの両面が高まるような施策を考えることが私たちの役割です。 本ポジションの魅力 ■人事として、成長フェーズの組織の制度設計に携わることができる ■データを活用しながら、ファクトに基づいた打ち手の検討が出来る ■役員や事業責任者との会議の実施の中で、直接施策の提案を行うことができる 業務内容 ■人事課題の分析と改善施策の立案 ・組織診断・キャリアアンケート結果の分析 ・抽出された重要課題に対する改善施策の企画・実行 ・キャリア感を高める制度・施策の設計・運用 ■評価制度の設計・運用・改善 ・評価制度の改善および運用・集計業務 ・分析・スコアリングによるバラつき是正 ・制度の浸透に向けた啓蒙施策の企画・実施 ・評価補助ツールの作成 ■人事制度の企画・運用 ・女性管理職の輩出に繋がる制度設計・運用・改善 ・現場管理職のマネジメント支援・アドバイス ・人事労務に関するトラブルシューティング対応 ■マネジメント業務 ・チームメンバーの目標設定・育成・進捗管理

  求める能力・経験

  【必須スキル】 ・大卒以上 ・管理職経験3年以上 ・社員数300名規模以上の企業で人事評価の運用に関わったご経験 ・人事コンサルまたは事業会社での人事業務経験5年以上 【歓迎スキル】 ・コンサルあるいは事業会社での人事評価の企画経験 ・経営層とともに人事課題に取り組んだ経験 ・エンゲージメント改善に関する経験（人事データアナリティクス） ・労務経験（人事でのトラブルシューティング） ・M&Aにおける人事DD/PMI経験 ・MBA資格

  事業内容

  ＣＭでもお馴染みの『楽楽精算』をはじめ、複数のクラウドサービスで業界トップクラスのシェアを誇ります。クラウド型経費精算システム「楽楽精算」は20,000社、電子請求書発行システム「楽楽明細」は16,000社と、多くの企業に導入されてきました。 また、高い顧客満足度を追求しており、中でも楽楽明細の解約率はわずか0.23%と、サービスの質の高さを証明しています。 今後の事業戦略では、サービスにAIを実装し、新たな価値創出の機会を広げていきます。

• エージェント求人

  【東京都／新宿区】組織人事・労務（管理職候補）_1962

  580~890万

  • 管理職
  • イベント運営運用
  • イベント企画
  • マネジメント
  • リーダー
  • 人事
  • 提案
  • 制度企画
  • プロジェクト
  • Microsoft Excel
  • 課題分析
  • 企画立案
  • 業務改善企画
  • 制度運用
  • 分析

  パーソルクロステクノロジー株式会社東京都新宿区

  【東京都／新宿区】組織人事・労務（管理職候補）_1962気になる

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  仕事内容

  ■募集背景 事業部制移行に伴い立ち上がった本組織では、エンジニアが安心して成長できる環境づくりを目的に、 交流施策やエンゲージメント向上施策を推進してきました。 今後はこれらの取り組みを継続・発展させるとともに、組織運営や人事機能の強化にも取り組んでいく必要があります。 そこで人事全般の強化のため、人事労務機能を担っていただく方を募集します。 ■職務内容 エンジニア組織の安心安全の土台になるエンゲージメント向上および組織運営支援を目的に、 各種施策の企画・運営から改善までを担っていただきます。また将来的には人事労務の観点で 専門性を発揮して組織基盤を構築していけるような提案や企画検討と実行を担っていただきます。 ＜主な業務内容＞ ・組織運営や人事労務に関する各種施策・業務への参画 ・エンジニア向け交流施策の企画・運営（全社イベント、横断交流企画 等） ・経営層との対話施策の企画・運営（タウンホールミーティング、ラウンドテーブル 等） ・表彰・カルチャー醸成施策の企画・実施（事業内の社員表彰・エンジニア社員インタビュー 等） ・新卒・若手社員のフォロー施策（メンター制度設計・運用 等） ■描けるキャリア 入社後は交流施策やエンゲージメント向上施策の企画・運営を担当いただきます。 並行して人事労務領域の業務にも携わっていただき、組織運営に関する経験を積んでいただくことを想定しています。 また、組織拡大に伴い、早期にチームリードや管理職として組織運営・メンバーマネジメントを担っていただくことを期待しています。 ■チーム人員構成 リーダー：1名 メンバー：4名 ■その他 入社直後は会社、組織に慣れていただくため出社比率高めです。 その後はリモート7割：出社3割を想定　 月平均残業時間：約15時間　※フレックスタイム制あり ・イベント運営対応のため、月1～2回定時後（18:00～）の業務・年1~2回程度の土曜出社、 各拠点への国内出張が発生します（振休やフレックスを活用して対応） ・各メンバーは関東・東海にそれぞれ所属しています。リモート勤務・出社を組み合わせ、コミュニケーションをとりながら勤務を行っています。

  求める能力・経験

  【必須要件】 ・人事労務領域（労務、制度運用、従業員対応等）の経験 ・基本的なビジネススキル（メール、Excel等） ・課題を捉え主体的に行動できる方 ・関係者との信頼関係を築きながら業務を推進できる方 【歓迎/尚可】 ・人事制度企画、運用経験 ・従業員相談対応経験 ・組織運営に関する業務経験 ・サーベイデータを活用した課題分析経験 ・イベント・プロジェクトの企画運営経験 ・業務改善・企画立案経験

  事業内容

  -

• 企業ダイレクト

  【東京】人事採用担当◆IPOを見据える急成長HR企業の自社採用/戦略~実行に関与

  600~750万

  株式会社ハッカズーク東京都文京区

  【東京】人事採用担当◆IPOを見据える急成長HR企業の自社採用/戦略~実行に関与気になる

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  仕事内容

  変革期を迎える当社の自社採用をリードし、組織拡大と「より強い組織づくり」に向けた施策の企画から実行までを幅広くお任せします。経営戦略と連動した採用戦略の立案・実行に携わっていただきます。 【業務詳細】＜採用戦略・企画＞■事業計画に基づく採用戦略立案■採用KPI設計・ファネル管理■採用チャネルの設計/最適化＜採用実務＞■人材紹介会社とのコミュニケーション■ダイレクトリクルーティング■候補者とのカジュアル面談■面接調整・選考進行■オファー・クロージング＜採用ブランディング＞■採用ブランディング■SNS/メディア発信＜組織づくり＞■オンボーディング設計■組織課題の把握■人事施策の企画

  求める能力・経験

  【必須】■インハウス人事またはRPO担当として、中途採用をリードした経験■採用計画立案から実行まで経験されている方■ハンズオンで採用戦略の立案から実行まで取り組める方 ■ベンチャーorスタートアップでの拡大期を経験した方 【求める人物像】■採用、育成、定着を切り分けて各種コミットできる方 ■変化を楽しみすぐに行動に移せる方 ■目的志向で物事を捉え、結果にこだわることができる方

  事業内容

  【アルムナイカンパニー】アルムナイ専門サービスの提供、アルムナイ特化型メディア運営、アルムナイに関するコンサルティング 【レインカンパニー】採用業務代行(RPO)、HRコンサル、LinkedIn導入・運用支援

• エージェント求人

  【東証上場ジーニー‐AI×SaaS×アドテク牽引】中途採用責任者候補／週1在宅＆時差勤務可◎

  900~1400万

  • デザイン
  • 部長/総括審議官
  • 企画立案
  • 事業計画
  • プロジェクト
  • リーダー
  • スタッフ
  • 部長
  • マネジメント
  • M&A対応
  • 戦略立案
  • 人事
  • 中途採用
  • 採用戦略立案
  • エグゼクティブサーチ

  株式会社ジーニー東京都新宿区

  【東証上場ジーニー‐AI×SaaS×アドテク牽引】中途採用責任者候補／週1在宅＆時差勤務可◎気になる

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  仕事内容

  コーポレート本部 人事部 中途採用チームへ配属となり、幅広い職種（ビジネス・エンジニア・コーポレート等）からミドル・ハイレイヤー領域までを横断し、採用戦略の企画から実行、チームマネジメントまでを牽引していただきます。 【具体的な職務内容】 ▷ 中途採用戦略の企画・立案・実行・改善： 事業計画や組織戦略から逆算した採用戦略の策定、およびKPI管理・プロセス改善。 ▷ 全社横断的な課題解決・タスクフォース： 人事・組織に関する全社課題の特定と、解決に向けたプロジェクトの企画・実行。 ▷ チームマネジメント： 中途採用チーム（約10名規模：リーダー、メンバー、業務委託スタッフ）のマネジメントおよび組織力向上。 ▷ 経営陣へのレポート： 定期的な経営層（代表含む）との連携・協議、事業フェーズに合わせた人材要件のすり合わせと進捗報告。 ▷ AIを活用した採用DX（AX）の推進： グループ会社（JAPAN AI社）が展開するAIエージェント等の自社ツールを活用し、ルーティンワークの自動化や採用プロセスの効率化を推進。 ✨ このポジションの魅力・やりがい 💎 「経営層直下」で事業成長をダイレクトに牽引： 代表をはじめとする経営陣と定期的に連携し、直接フィードバックを得ながら戦略を練り上げることができます。単なる「採用担当」ではなく、事業部と密に連携するHRBPとしての役割が求められます。 💎 「採用×AI」の最先端ケースを創れる： AIカンパニーだからこそ、自社のAIプロダクトを採用業務にいち早く導入し、業務のAX/DX化を推進できます。本質的な戦略構築や候補者との対話に集中できる、これからの時代の人事組織を自らの手でデザインできます。 💎 豊富なキャリアパスと柔軟なポジション： M&Aや子会社設立によって次々と新たな組織が生まれているため、「HRBP」「子会社の人事部長」「グループ全体の人事部長」など、ステップアップのチャンスが無数に広がっています。

  求める能力・経験

  ① 中途採用に関する戦略の立案から実務までのご経験（2年以上） ② マネジメントのご経験（1年以上） ③ 経営層、役員クラスなどハイレイヤーの採用経験（1年以上）

  事業内容

  ≪非連続成長を続けるマーケティングテクノロジー×AIのリーディングカンパニー≫ 広告プラットフォームやマーケティングSaaSなど、アドテクノロジーとマーケティングテクノロジーの両領域で自社プロダクトを保有・展開しており、日本市場で希少な“両輪を持つ”企業として成長を続けています。2023年にはグループ内にAI専業のグループ会社を設立し、国内有数のAI技術を同社のプロダクト群と融合させることで、グループ全体のさらなる成長を力強く後押ししています。

• エージェント求人

  【ALL DIFFERENT株式会社】人事労務担当／エキスパート職｜制度設計等のキャリアも可能

  612~702万

  • イベント運営運用
  • 研修実施
  • リーダー
  • 事務
  • 給与計算
  • データ集計
  • 人事
  • 担当者
  • 経理
  • グループ人事
  • 労務トラブル対応
  • トラブル対応
  • 開発
  • 保険
  • 社会保険
  • 組織開発
  • 分析
  • コンサルティング業務
  • Microsoft Excel
  • 学校管理
  • プロジェクト
  • 管理職
  • マネジメント
  • 労務管理
  • 制度構築
  • プロジェクトリーダー
  • Excel グラフ
  • 教育
  • コンサルタント

  ALL DIFFERENT株式会社東京都千代田区

  【ALL DIFFERENT株式会社】人事労務担当／エキスパート職｜制度設計等のキャリアも可能気になる

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  仕事内容

  【業務内容】 人事労務関連業務を中心に業務を担当していただきます。 ※担当業務は、ご本人の希望やご経験、能力、適性等を考慮した上で決定いたします。 《人事労務関連業務》※給与賞与計算や、社会保険関連書類の作成等は、一部アウトソースしています。 ・勤怠管理や給与計算などの定常業務の一部 ・休職者(傷病・産休育休等)窓口対応や手続き対応 ・労務トラブル対応（弁護士との相談、懲戒・降格・試用期間や休職期間満了時の対応など） ・顧問社会保険労務士や顧問弁護士との連携 ・人事データ集計・分析・活用 ※上記の他に、法改正に伴う対応や、制度変更等の非定型常務もあります。 ≪その他業務≫ ・入社者向け入社オリエンテーション対応 ・各種社内イベントの運営/運営補助（社員研修/忘年会 等） ※その他コーポレート部門内の業務をお任せすることもあります（コーポレートグループ：人事/経理/総務）。 ゆくゆくは以下も担っていただく場合もあります。 ・人事施策や福利厚生施策立案 ・目標評価設計関連 ・制度設計/構築 【入社後のイメージ】 ご入社後は、人事部門の担当者として、人事・労務に関する業務を正確かつスピーディーに対応いただきます。特に、組織の健全な運営を支える「労務トラブル対応」を中心とした実務対応をお任せしたいと考えています。 また、お客様の組織開発・人材育成をサポートするという会社の特性上、自社の人事制度の構築や変更も数多く実施されるため、事務処理をこなすだけではなく、業務フローの見直しや、新しいルールの策定等運用自体の改善にも積極的に関わっていただくことを期待します。 ゆくゆくは、実力次第で、制度設計、役員報告、メンバー育成、リーダーへのチャレンジを目指していただくことも可能です。

  求める能力・経験

  【必須要件】 下記全ての要件を満たす方 ・学歴：日本の大学院、大学、短大、専門学校卒業された方 ・就労歴：在籍企業いずれか1社にて正社員として丸1年以上の就労経験をお持ちの方 ・人事労務管理経験2年以上（採用・教育のみの場合を除く） ・労務トラブル対応経験2年以上 ・Officeスキル（Excel：入力、関数、ピボット、集計作業） 【歓迎要件】 下記経験がある方がご活躍中です ・評価設計/人事制度構築経験2年以上 ・休職者の窓口対応経験者 ・プロジェクトリーダー経験者 ・人事コンサルタント経験者 ・管理職/マネジメント経験1年以上 ・Officeスキル（Excel：グラフ、マクロ） ・社会保険労務士の資格をお持ちの方

  事業内容

  ALL DIFFERENT株式会社は、人材育成・組織開発を軸に、企業の経営課題解決を支援するコンサルティング事業を展開しています。公開型・講師派遣型研修をはじめ、人事制度構築、組織開発コンサルティング、人材アセスメント、eラーニング、学習プラットフォームの提供など、多角的なサービスを展開。営業・コンサルティング・研修を一体で提供することで、企業ごとの課題に寄り添い、人と組織の成長を継続的に支援しています。