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エージェント求人

💫未経験から挑戦できる業務改善職【大手パーソルグループ】残業時間16時間

年収非公開

パーソルビジネスプロセスデザイン株式会社

東京都港区

職務内容

職種

  • 人事企画/制度設計

  • 税務

  • 財務/ファイナンス

仕事内容

パーソルビジネスプロセスデザイン株式会社 パーソルグループの中で、「お客様の業務プロセスを設計し、運用し、改善する」ことを専門にしている会社です。 官公庁・自治体・大手企業のバックオフィス業務（事務・申請受付・審査・問い合わせ対応など）を中心に、BPO（ビジネス・プロセス・アウトソーシング）事業を展開しています。 事業の特徴： 業務代行だけでなく、“業務の仕組みそのもの”を作る会社 仕事の流れ（業務フロー）を設計 マニュアル・ルールを作成 システムやツールの要件を決める 実際の運用まで含めて支援 官公庁・自治体・エネルギー領域に強み 再生可能エネルギー、省エネ、経済対策など、国の政策・自治体の施策を支える事務局運営を多数担当 人×プロセス×ITで効率化を実現 RPA、SaaS、業務システムなどを活用し、事務仕事を「早く・正確に・ムダなく」進める仕組みを作る 規模感： 従業員：約18,000名（グループ内でも大規模な事業会社） グループ全体売上：1兆円超 官公庁・自治体・大手企業からの信頼を背景に、安定した事業基盤を持つ会社です。 ミッション： 「はたらいて、笑おう。」というパーソルグループのビジョンのもと、 “仕事のやり方を変えることで、働く人と組織をもっと良くする” ことを目指しています。 【仕事概要】どんな組織の中で、何をするポジションか 所所属は 政策支援統括部。 国や自治体が進めるエネルギー関連のプロジェクト（再エネ、省エネ、補助金など）を、民間企業の立場から支援する部門です。 役割は、 「制度を運用できる形に落とし込み、事務局として運営し、改善する」 こと。 机上の企画ではなく、現場に入り込みながら、業務フロー設計・マニュアル作成・システム要件定義・チーム運営などを行います。 【業務詳細】ビジネス寄りに、具体的に解像度を上げる 1）プロジェクトの全体管理・ステークホルダー調整 何をするか： プロジェクトの計画を立てる（いつまでに、何を、どのくらいの量やるか） 進捗を管理する（申請件数、処理状況、遅れやミスの有無など） 国・自治体・業界団体・企業・ITベンダーなど、関係者との打ち合わせを行う 課題が出たときに、誰と何を決めるべきかを整理し、解決に向けて動く ビジネス的な価値： 「誰が何をやるか」が曖昧なままだと、制度がうまく回らず、申請者や企業に迷惑がかかる プロジェクト全体を見て、優先順位をつけ、関係者を動かすことで、政策の実行スピードと品質を高める 2）制度設計支援（ルールづくり・運用の枠組みづくり） 何をするか： 国や自治体が作る「制度案」を読み込み、 誰が対象か どんな条件で申請できるか どんな書類が必要か どう審査するか を整理する 実際の現場で起こりそうなケースを想定し、「この場合はどうする？」という論点を洗い出す 省庁・自治体・業界団体と話し合い、運用ルールを具体的に決めていく ビジネス的な価値： 制度のルールが曖昧だと、現場で判断がバラバラになり、トラブルや不公平感が生まれる 事務局目線で「運用しやすいルール」に落とし込むことで、申請者・企業・自治体の負担を減らし、制度の信頼性を高める 3）業務構築（業務フロー・マニュアル・チェックルールの設計） 何をするか： 申請受付→書類チェック→審査→結果通知→支払いまでの流れを、細かく分解して設計する 各ステップで 何を入力するか 何をチェックするか 誰が承認するか 例外が出たときどうするか を決める 事務局メンバーが迷わず仕事できるように、マニュアル・チェックリスト・テンプレートを作る ビジネス的な価値： 業務フローがしっかり設計されていないと、ミスが増え、処理が遅れ、コストも膨らむ 「誰がやっても同じ品質で仕事ができる仕組み」を作ることで、スピードと品質を両立させる

求める能力・経験

必須1：自分から動いて、仕事のやり方を良くした経験がある方 業務改善（手順の見直し、ミス削減、処理速度向上など） プロジェクトや新しい取り組みで、中心的な役割を担った経験 チームリーダーやサブリーダーとして、メンバーをまとめた経験 必須2：複数の関係者と調整しながら仕事を進めた経験がある方 他部署や外部パートナーと連携して案件を進めた経験 顧客・社内メンバー・ベンダーなど、立場の違う人たちと話し合いながら仕事をした経験

勤務条件

雇用形態

正社員

給与

年収非公開

勤務時間

休日・休暇

120日 内訳：完全週休2日制、土曜 日曜 祝日

社会保険

健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険

備考

勤務地

配属先

転勤

住所

東京都港区

制度・福利厚生

制度

その他

制度備考

最終更新日： 

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  • エージェント求人

    【楽天グループ】労務人事 / ~800万

    500~800万

    楽天グループ株式会社東京都世田谷区
    もっと見る

    仕事内容

    ご経験や適性に応じ、以下いずれかの業務をお任せします。 ・働き方に関する制度や福利厚生の企画、運用 　　例）労働時間管理・労働条件に関する制度企画、多様なライフスタイルに合わせた福利厚生制度等の企画　など ・出向契約や有期・無期雇用契約などの契約管理業務の企画、運用 ・BPR、RPA導入による業務効率化のための企画、及び改善支援 ・その他、規定改正、勤労怠管理、労基対応など ※チーム内での業務PJTおよびチームを超えて配置などで実行するPJTへの参加やプロジェクトマネジメントをお願いする事もあります。

    求める能力・経験

    ・事業会社における3年以上の労務実務経験 ・高いコミュニケーション能力と対人スキル ・変化の大きな環境下での柔軟な対応力 ・ネイティブレベルの日本語力 ・英語に対して前向きな方（ 入社後2年以内にTOEIC800点 ）

    事業内容

    -

  • エージェント求人

    【東京】アセットマネジメント 事業運営管理部門　事業管理部長候補／GPI

    1250~2000万

    • 財務
    • マネジメント
    • 管理職
    • M&A対応
    • 予算管理
    • SPC
    • アセットマネジメント
    • 発電所
    • SPC運営
    • プロジェクトファイナンス
    • 収支管理
    • 会計
    • ファイナンス
    株式会社グリーンパワーインベストメント東京都港区
    もっと見る

    仕事内容

    当社は、日本国内で風力発電事業および太陽光発電事業を開発・建設・運営しており、事業拡大に伴い各部署での増員を行なっている中、運開後の事業運営管理を担う部門のAMアセット・マネジメント管理職に欠員（退職）が出たことから、補充並びに増員強化を図るべく若干名の事務系管理職の募集を行います。 【業務内容】 ・事業管理部管理職としてのチームマネジメント ・各アセットの損益・キャッシュフローの把握・分析、予算策定・予実管理・差異分析・CAPEX-OPEX管理と最適化、中長期的な事業価値最大化に向けた施策立案・推進 ・財務部門との連携によるレンダー・投資家向けレポーティング・コべナンツ管理 ・SPC間契約・OEMメーカ間契約に基づく運用統括、契約変更・更新・交渉対応 ・保険契約の内容管理・更新及び最適化、事故発生時の保険求償。 ・関係行政機関・電力会社or電力広域的運用推進機関・自治体・地権者向け対応 ・社員間契約に基づく親会社・SPCパートナー向け対応 ・開発中・建設中の事業に対する運営管理視点でのレビュー・リスク提起・反映等 ・内製化案件、卒FIT案件における事業リスク管理・分析 ・将来的には、他社アセットM&Aの検討・推進

    求める能力・経験

    【必須】 ・再生可能エネルギーに対する興味、関心の高い方 ・チームを纏めてリードするマネージメント能力 ・社内外の様々なステークホルダーと渡り合うバランス感覚 ・プロジェクトファイナンスの基本知識 【歓迎】 ・ビジネスレベルの英語力と機械系・電気系等の技術的な素養 ・財務・会計・契約を横断的に理解するスキル ・技術的事象を事業・財務インパクトに翻訳する思考力 ・インフラ事業におけるアセットマネジメントの経験

    事業内容

    再生可能エネルギー事業における事業開発、発電所運営、資金調達、資産運用・管理

  • エージェント求人

    【人事マネジャー候補】年収～1200万／出社勤務／採用戦略の立案と子会社IPO・組織設計の推進

    900~1200万

    • コンサルティング業務
    • 戦略提案
    • 戦略立案
    • 部長/総括審議官
    • リファラル/縁故採用
    • カーボン/炭素
    • 新規事業
    • マネジメント
    • 人事
    • 提案
    • IPO
    • 社長
    • 広報
    • 人事管理
    • 部長
    • コンサルタント
    • 中途採用
    イーソリューションズ株式会社東京都港区
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    仕事内容

    ■募集背景 イーソリューションズは、脱炭素・ヘルステック・地方創生という社会課題領域で、大手企業・官公庁と共に新規事業を構想から実装まで動かすプロフェッショナルファームです。 1999年の創業以来、コンサルタントが提案書を出して終わりではなく、クライアントと共に社会課題解決を新規事業として成立させることに徹底的にこだわっています。 平均年齢33歳、48名。YKK AP・中部電力・大東建託・NTTドコモ等6社が出資する子会社トータルフューチャーヘルスケア（IPO視野）も始動しており、組織としての次のフェーズに入っています。 しかし今、事業の成長スピードに採用体制が追いついていません。 そこでこの度、グループ全体の更なる事業成長を本気で担う採用プロフェッショナルを募集します。「採用担当」ではなく、”社会を変える人材を獲りにいく人”を探しています。 ■仕事内容 社長直下の管理部にて、以下を横断的に担っていただきます。採用だけを切り出したポジションではなく、管理部門全体を経営視点でみられる人材を求めています。 当社ビジネスや、社会課題の解決に共感してくださる方をお待ちしております。 【採用戦略領域】 ・イーソリューションズおよび子会社トータルフューチャーヘルスケアの採用戦立案・実行・KPI管理 ・エージェントマネジメント・ダイレクトリクルーティング ・リファラル制度の設計・推進 ・採用広報・SNS活用（経験に応じて） 【経営・組織領域】 ・育成・評価制度設計への参画 ・子会社（IPO準備中）における人事・管理業務への関与 ・管理部門全体のマネジメント補佐・業務改善 ・社長・事業部長との経営議論への参加 【組織体制】 管理部所属 ／ 社長直下 ／ 4つの事業部長と直接連携 ■求める人物像 ・採用を「バックオフィス業務」ではなく「事業を動かす機能」として捉えられる人 ・経営者・事業部長と対等に議論したい人 ・採用の先にある、組織・制度・経営にも関与したい人 ・正解のない環境で、構造を自分でつくることを楽しめる人 ・「社会的に意義があるが、説明が難しい仕事」に惹かれる人 ■このポジションの魅力 ① 採用を起点に、経営全体に関わることができる ② 社長・事業部長と直接議論できる距離感 ③ 提案が通るスピードが速い ④ IPOという具体的なマイルストーンがある ■入社後のキャリアパス 入社後は採用戦略と管理部門業務の中核を担っていただき、実績に応じて人事・管理部マネジャーへの昇格（目安1年程度）を想定しています。 将来的にはCHRO・管理部門責任者として、グループ全体の経営を支える立場を期待しています。

    求める能力・経験

    ■必須要件 ・採用実務経験 3年以上 ・中途採用の実績（年間複数名以上） ・ダイレクトリクルーティング経験（ビズリーチ・LinkedIn等） ・採用戦略を自ら設計・推進した経験

    事業内容

    新規事業開発を通じて、「社会課題の解決」と「クライアント企業の成長」を同時に実現する「事業プロデュース」を行う会社です。社会課題や市場を構造的に捉え、事業として成立する構想を描き、戦略立案から実行・定着までを伴走します。

  • エージェント求人

    週3日在宅あり｜年650～800万円｜大手通信企業のグループ会社にて労務・人事企画担当（1766）

    650~800万

    • 制度運用
    • 人事
    • 給与計算
    • 評価制度運用
    • 社会保険
    • Microsoft Excel
    情報通信業（IT・Webサービス）／大手通信企業グループ東京都中央区
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    仕事内容

    「IT×地域」を軸に事業展開するホールディングス企業にて、人事（労務・人事企画）業務をお任せします。 【具体的な仕事内容】 ≪労務業務≫ 労務施策の企画・提案・推進 業務改革（BPR）の推進 業務効率化・生産性向上に向けたツール導入 各種システム・ツールとの連携検討 ≪人事評価制度運用≫ 評価制度の企画・運用（年2回） グループ会社（子会社）を含む評価運営対応 ≪給与・社会保険関連業務≫ 月次業務対応 労務・人事関連データ作成 福利厚生関連業務 業務効率化施策の企画・推進 ≪その他≫ 企画書作成 経営層・事業責任者・各部門とのコミュニケーション 各種プロジェクト推進 ※給与計算・社会保険手続き等は、グループのシェアードサービス会社へ委託しております。 ≪組織編成≫ 人事部　部長以下17名

    求める能力・経験

    ・事業会社での労務実務経験 　※給与・勤怠・入退社・休復職・安全衛生・評価のいずれか複数領域の経験 ・Excelを使用した労務・人事データ作成経験

    事業内容

    -

  • 企業ダイレクト

    【グローバル人事（マネジャー候補）】国内人事から海外人事へ

    550~700万

    トランスコスモス株式会社東京都豊島区
    もっと見る

    仕事内容

    多様化する事業および海外拠点の拡大に伴い「グローバル人事」として、赴任者管理や海外拠点のHRガバナンス・制度企画をお任せします。人事キャリアの幅を広げ、グローバルな視点を持った人事へと成長できます。 これまでの経験に応じ以下のいずれかからスタートし、将来は両領域のマネジメントを担います。 ▼海外赴任・異動管理：国境を越える異動、赴任者の給与・処遇・福利厚生の企画運用、課題抽出と改善提案。 ▼グループHRガバナンス：中期計画に基づくグローバル人事制度・ポリシーの展開、海外法人設立時のコンサルティング等。 ★マニュアル通りではなく、自ら仕組みを構築する裁量ある環境です。

    求める能力・経験

    ■人事実務経験計3年以上（給与/福利厚生、労務、人事企画・人事管理等）※主担当として管理運用を遂行した方　■チームマネジメント経験（規模不問）■ビジネス英語使用経験（調べながらメール対応ができる事） 【魅力ポイント】各国の労働法・慣習・税務・イミグレーションなど、国内人事だけでは得られない専門知識とグローバルな視野が身につきます。多くの国の文化や人材に触れる機会、組織全体に関わるHR戦略に携わる機会が多い環境です。会社のグローバル展開に必要となる人事施策に関して直接的に関与し、発展途上の組織で自ら制度や体制を構築していく手応えとキャリアの広がりを実感できます。

    事業内容

    コンタクトセンターサービス事業／ビジネスプロセスアウトソーシングサービス事業／デジタルマーケティングサービス事業／アナリティクスサービス事業／ECワンストップサービス事業／グローバルサービス事業

  • エージェント求人

    【株式会社アズーム】採用戦略を担う人事募集｜フレックス・年休124日

    年収非公開

    • 研修企画
    • 広報
    • リファラル/縁故採用
    • 戦略立案
    • 人事
    • 企画立案
    • 採用面接
    • 人事管理
    • 従業員採用
    • 人材紹介/派遣
    • 戦略提案
    • 提案
    • 人材紹介
    株式会社アズーム東京都渋谷区
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    仕事内容

    ＜PRポイント＞ 株式会社アズームは、業界で異例の成長を遂げる「月極駐車場の賃貸サービス」を展開しています。 事業拡大を加速させるため、即戦力として活躍いただける採用経験者を募集します！ ★アズームの魅力 ★ ーーーーーーーーーー ◎ 安定した事業基盤と成長性 ◎ 自分のアイデアや行動が、会社の成長に直結する実感 ◎ チームワーク抜群！互いに支え合い、高め合える環境 ーーーーーーーーーー ～ 経験者だからこそ、この環境が面白い！～ ◆ 自社の採用力を確立するというダイナミックなミッションに挑戦できる ◆ ダイレクトリクルーティングや採用広報を軸に、大規模採用を 　スピード感を持って推進できる、希少な経験 ◆ 組織拡大を自ら力強く牽引する、大きなやりがい ◆ 培ったスキルを最大限に活かし、HRのプロへと成長できる環境 ＜仕事内容＞ 即戦力として、当社の急成長を支える「インハウスリクルーティング体制の構築と最適化」をミッションとし、幅広い業務をお任せします。 これまでの紹介会社経由以外の採用実績（ダイレクトリクルーティング、リファラル、採用広報など）を最大限に活かし、企業にとって最適な人材を主体的に獲得し、組織の成長を牽引する重要な役割を担っていただきます。 成長が止まらない株式会社アズームだからこそ、これまでの経験を活かしつつ、人事領域全般の幅広い経験を積むことが可能です。 【業務詳細】 ▼コアミッション：自立した採用戦略の立案と実行 ・主要媒体（ビズリーチ、Wantedly、マイナビ等）の選定、運用、効果検証 ・ターゲット人材へのスカウト文作成、送信、歩留まり改善を主体的に実行 ・社員紹介（リファラル）を促進するための施策立案と、現場社員の巻き込み ・採用戦略の企画立案、実行、および各部門責任者との採用要件定義 ・求人媒体の選定・提案・運用（紹介会社以外のチャネルを優先） ▼選考・オペレーション業務 ・採用面接や社員面談・研修 ・求職者対応全般 ** 将来的なキャリアアップ ** 将来的には、採用領域のスペシャリストを極めていただきたいと考えています。 また、成長意欲や適性に合わせて、人事企画、人材開発（研修企画と運営の実務）など、人事領域全般と幅広い業務に挑戦いただくことが可能です。 ** 入社後 ** 即戦力として活躍できるよう、まずはOJT研修で当社の事業や採用方針を理解していただきます。経験に応じて、即戦力として活躍できる業務からお任せします。 困ったときには、すぐにサポートできる体制を整えていますので、安心して挑戦してください。

    求める能力・経験

    採用担当者ではなく、当社の成長を「人事の力」で加速させてくれる、採用のプロフェッショナルを求めています。以下のような志向をお持ちの方からのご応募をお待ちしています。 ・「守り」ではなく「攻め」の採用に強い意欲を持ち、自社の成長を 　牽引することにやりがいを感じる方 ・経営課題を人事の力で解決したいという、当事者意識のある方 ・ダイレクトリクルーティングや採用広報など、人材紹介会社に依存しない 　採用にこだわり、成果を追求できる方 ・自らの頭で採用戦略を構築し、粘り強く成果を追求できるプロフェッショナル志向の方 ・当社の事業内容とビジョンに共感し、チームワークを大切に、互いに支え合い高め合える方 ・変化の激しい環境を、自身の成長機会として心から楽しめる方 ・課題をスピーディーかつクリティカルに捉え、適切に解決策を提案できる方

    事業内容

    ■インターネットを活用した事業開発 ■インターネットメディア開発及び運用 ■駐車場の管理運営並びにその紹介業務 ■不動産の売買、仲介、管理並びに賃貸 ■上記各号に附帯する一切の業務

  • エージェント求人

    【株式会社ラクス】人事管理職｜人事課題解決・評価制度運用で組織成長を牽引

    1000~1300万

    • 課題設定
    • 管理職
    • マネジメント
    • 進捗管理
    • 人事
    • リング
    • 提案
    • 事業責任者
    • 目標設定
    • 分析
    • コンサルティング業務
    • M&A対応
    • M&Aコンサルティング
    株式会社ラクス東京都渋谷区
    もっと見る

    仕事内容

    【仕事内容】 ミッション 人事部では「全社の人事施策（HRM）およびマネジメント支援を通じ、マネジメントを適切に機能させるとともに個人の成長に貢献する」を組織ミッションとして掲げ、人事制度や仕組み、マネジメント支援、個人の成長促進の側面など様々なアプローチをしていきます。組織の論理・利益と個人の成長・想いの両面が高まるような施策を考えることが私たちの役割です。 本ポジションの魅力 ■人事として、成長フェーズの組織の制度設計に携わることができる ■データを活用しながら、ファクトに基づいた打ち手の検討が出来る ■役員や事業責任者との会議の実施の中で、直接施策の提案を行うことができる 業務内容 ■人事課題の分析と改善施策の立案 ・組織診断・キャリアアンケート結果の分析 ・抽出された重要課題に対する改善施策の企画・実行 ・キャリア感を高める制度・施策の設計・運用 ■評価制度の設計・運用・改善 ・評価制度の改善および運用・集計業務 ・分析・スコアリングによるバラつき是正 ・制度の浸透に向けた啓蒙施策の企画・実施 ・評価補助ツールの作成 ■人事制度の企画・運用 ・女性管理職の輩出に繋がる制度設計・運用・改善 ・現場管理職のマネジメント支援・アドバイス ・人事労務に関するトラブルシューティング対応 ■マネジメント業務 ・チームメンバーの目標設定・育成・進捗管理

    求める能力・経験

    【必須スキル】 ・大卒以上 ・管理職経験3年以上 ・社員数300名規模以上の企業で人事評価の運用に関わったご経験 ・人事コンサルまたは事業会社での人事業務経験5年以上 【歓迎スキル】 ・コンサルあるいは事業会社での人事評価の企画経験 ・経営層とともに人事課題に取り組んだ経験 ・エンゲージメント改善に関する経験（人事データアナリティクス） ・労務経験（人事でのトラブルシューティング） ・M&Aにおける人事DD/PMI経験 ・MBA資格

    事業内容

    ＣＭでもお馴染みの『楽楽精算』をはじめ、複数のクラウドサービスで業界トップクラスのシェアを誇ります。クラウド型経費精算システム「楽楽精算」は20,000社、電子請求書発行システム「楽楽明細」は16,000社と、多くの企業に導入されてきました。 また、高い顧客満足度を追求しており、中でも楽楽明細の解約率はわずか0.23%と、サービスの質の高さを証明しています。 今後の事業戦略では、サービスにAIを実装し、新たな価値創出の機会を広げていきます。

  • エージェント求人

    【税理士（国内）】国際税務・移転価格の専門家として活躍

    500~800万

    株式会社東京コンサルティングファーム東京都渋谷区
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    仕事内容

    法人税・所得税等各種税務申告書の作成支援、国内税務・国際税務・移転価格税務のアドバイザリー、海外子会社の税務サポート、M&Aディールにおける税務デューデリジェンスを担当。決算・原価・管理会計といったコア業務を自走しながら、若手メンバーの育成・指導にも積極的に関わっていただく「プレイングリーダー」ポジションです。

    求める能力・経験

    税理士資格をお持ちの方、または同等の経験。経理・税務の実務経験。国際税務・移転価格の実務経験。

    事業内容

    戦略・経営コンサルティング、人材紹介、財務・会計コンサルティング、ITコンサルティング、組織・人事コンサルティング。1998年設立。海外進出支援・国際税務・移転価格コンサルティングに強みを持つ。

  • 企業ダイレクト

    【東京】人事採用担当◆IPOを見据える急成長HR企業の自社採用/戦略~実行に関与

    600~750万

    株式会社ハッカズーク東京都文京区
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    仕事内容

    変革期を迎える当社の自社採用をリードし、組織拡大と「より強い組織づくり」に向けた施策の企画から実行までを幅広くお任せします。経営戦略と連動した採用戦略の立案・実行に携わっていただきます。 【業務詳細】＜採用戦略・企画＞■事業計画に基づく採用戦略立案■採用KPI設計・ファネル管理■採用チャネルの設計/最適化＜採用実務＞■人材紹介会社とのコミュニケーション■ダイレクトリクルーティング■候補者とのカジュアル面談■面接調整・選考進行■オファー・クロージング＜採用ブランディング＞■採用ブランディング■SNS/メディア発信＜組織づくり＞■オンボーディング設計■組織課題の把握■人事施策の企画

    求める能力・経験

    【必須】■インハウス人事またはRPO担当として、中途採用をリードした経験■採用計画立案から実行まで経験されている方■ハンズオンで採用戦略の立案から実行まで取り組める方 ■ベンチャーorスタートアップでの拡大期を経験した方 【求める人物像】■採用、育成、定着を切り分けて各種コミットできる方 ■変化を楽しみすぐに行動に移せる方 ■目的志向で物事を捉え、結果にこだわることができる方

    事業内容

    【アルムナイカンパニー】アルムナイ専門サービスの提供、アルムナイ特化型メディア運営、アルムナイに関するコンサルティング 【レインカンパニー】採用業務代行(RPO)、HRコンサル、LinkedIn導入・運用支援

  • エージェント求人

    ※1回面接【経理職】東証一部上場・全国約1600店舗展開のドラッグストア運営企業

    460~810万

    スギ薬局東京都千代田区, 大阪府大阪市, 愛知県大府市
    もっと見る

    仕事内容

    ◎日次・月次業務 ・仕訳入力（会計システム：SuperStream） ・現預金管理、経費精算の承認 ・債権債務の管理 ・固定資産管理 ・月次決算処理（単体、連結） ◎決算業務（四半期決算、年次決算） ・単体決算処理 ・連結決算処理 ・開示資料の作成 ・税務申告書の作成 ・会計監査や税務調査への対応 ◎その他 ・新リース会計基準への対応 ・月次決算早期化PJT ・業務改善PJT これまでの経験を最大限に発揮できる業務を実施頂きます。 スギ薬局での採用後、当社グループ会社（スギビジネスサービス）への出向となります。

    求める能力・経験

    ・経理実務経験者３年以上 ・日商簿記2級または、それに準ずる知識を有する方

    事業内容

    関東中部関西北陸に約1600店舗展開。 創業から47年間、医療に注力したドラッグストアです。 スギ薬局は創業当時から、まごころを込めて親切に、地域社会への貢献をモットーに【地域密着型ドラッグストア】として店舗を展開する企業です。 リアル店舗で実施する、医薬品、化粧品、日用品の接客販売、健康・美容相談、服薬支援、在宅医療はもちろんのこと、 健康サポートアプリや服薬支援アプリの開発や各種SNSによる美容情報発信など、リアルとデジタルを融合したサービスを展開しています。