【採用人事】新卒採用メイン/採用経験活かせる/組織づくりの中核を担うポジション/土日祝休み
320~400万
株式会社オートウェイ
福岡県北九州市, 福岡県福岡市
320~400万
株式会社オートウェイ
福岡県北九州市, 福岡県福岡市
採用人事
総務
同社人事・総務部のメンバーとして新卒採用をメインにご担当いただきます。 【業務詳細】 ■採用業務(メイン担当) ・新卒採用:説明会企画、選考運営、内定者フォロー ・中途採用:求人企画、媒体・エージェント対応、面接調整・同席、入社フォロー ※採用戦略や施策提案にも積極的に関わっていただけます。 ■総務・労務・ガバナンス業務 ・勤怠管理、社内規程の整備 ・コンプライアンス推進、社内体制の構築支援 ・その他、組織運営に関わるバックオフィス業務全般 入社後は先輩社員のOJTのもと基礎から学び、成長度合いに応じて担当領域を広げていきます。 ■入社後: 入社後まずは、先輩社員の指導のもと、同社の事業や業務フローについて理解していただきます。周りのフォロー体制があるので、初めての方も安心して働けます。 個人目標設定後、半期に一度の人事考課面談で評価します。 仕事を通じ成長意欲ある方を求めています。 【変更の範囲】適性に応じた会社の指示する業務 【輸入タイヤ・ホイールのネット通販において、累計・年間販売本数国内1位の実績を誇る】 同社は世界各国の海外メーカーから高品質なタイヤを直輸入し、 独自のEC通販モデルで他社を圧倒する低価格を実現しています。 昨年の年間販売本数は300万本以上、累計販売は4,000万本を突破。 輸入タイヤのネット通販において国内1位の実績を誇る 圧倒的なビジネスモデルと安定した経営基盤が、強みです。 【残業は月平均5〜10時間程度、年間休日123日(土日祝休み)でワークライフバランスが抜群】 ワークライフバランスを大切にしながら働ける環境が整っています。 完全週休2日制で土日祝日はしっかり休めるため、年間休日は123日を確保。 残業は月平均わずか5〜10時間程度で、繁忙期である決算期でも15時間程度に収まります。 プライベートの時間も充実させながら、無理なく長期的にキャリアを築けます。 【新しい意見やアイデアを積極的に取り入れる風土があり、早期から裁量を持って活躍できる】 急成長を続ける同社では、組織体制の強化が急務となっています。 そのため、社歴や年齢に関わらず「新しい意見やアイデア」を積極的に採用する柔軟な風土があります。 入社後早い段階から大きな裁量を持って業務に携わることができるため、 自らの手で組織を動かす面白さややりがいを実感できます。
【必須条件】 ▼すべて満たす方 ・基本的なPCスキル(Word、Excel) ・新卒採用業務の実務経験をお持ちの方(2-3年以上) ・普通自動車免許第一種 【求める人物像】 ・採用業務を幅広く自走して行ってきた方 ・会社規定に則り業務を遂行できる方
大学院(博士)、大学院(法科)、大学院(修士)、大学院(その他専門職)、専門職大学、短期大学、6年制大学、高等専門学校、高等学校、専門学校、専門職短期大学、4年制大学、大学院(MBA/MOT)
正社員
無
有 試用期間月数: 3ヶ月
320万円〜400万円
一定額まで支給
08時間00分 休憩60分
09:00〜18:00 〈勤務時間〉 09:00~18:00(休憩:60分) 夜間勤務:なし 月間平均残業時間:15時間程度
有 平均残業時間: 15時間
有
123日 内訳:完全週休2日制、祝日 日曜 土曜
入社半年経過: 10日 最高: 20日 ▮ 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
夏季休暇、GW休暇、慶弔休暇、特別休暇、産休・育休、有給休暇、介護休暇
健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険
年収:320万円~400万円 月給:20万円~25万円 ※賃金はあくまでも目安の金額であり、 経験・能力等を考慮の上、同社規定により決定いたします ※残業代は1分単位で支給 賞与:年2回(6月・12月) ※過去実績:5~6か月以上/年 昇給:年1回(4月) ※過去実績:8年連続昇給実績有
福岡県北九州市
屋内全面禁煙
【北九州支社】 福岡県北九州市小倉北区京町三丁目14番8号 ▼勤務地最寄駅:JR日豊本線/小倉駅
福岡県福岡市
屋内全面禁煙
【本社】 福岡県京都郡苅田町大字苅田3787-62 ▼勤務地最寄駅:JR日豊本線/朽網駅 ※2027年2月に北九州支店オープン予定。 北九州支店オープン前にご入社の場合は、当該月まで本社勤務 自社内勤務
資格取得支援制度
有
社会保険完備、交通費支給、退職金制度 補足情報: 【各手当・制度補足】 通勤手当:上限45,000円/月 ※当社規程による 社会保険:各種社会保険完備 退職金制度:会社業績貢献度手当(「退職金前払制度」に相当) 【定年】 60歳 再雇用・勤務延長あり:65歳まで 【その他補足】 ▮ こども手当:一人10,000円~65,000円/月 ▮ ランチ手当:上限10,000円/月 ▮ 報奨金制度(優秀部門・個人表彰)※前年度支給実績有 ▮ 永年勤続表彰制度 ▮ 慶弔祝金(結婚祝い/出産祝い等) ▮ 社員割引制度(取扱いタイヤ・ホイール) ▮ インフルエンザ予防接種補助金 ▮ 定期健康診断/ストレスチェック(各年1回) ▮ 会社業績貢献度手当(「退職金前払制度」に相当)※年1回期末支給 【勤務地】 2027年2月に北九州支店開設予定。 開設前にご入社いただいた場合は、開設まで本社にて勤務。 本社勤務の場合、自家用車通勤可能。 25㎞超える場合はETC利用可。 ただし、北九州支店には駐車場がないため、公共交通機関を推奨。 自家用車通勤可能だが、駐車場は個人契約。
1名
1回〜2回
〒800-0365 福岡県京都郡苅田町苅田3787-62
▮ 輸入タイヤ・ホイールの販売 ▮ タイヤピットの運営 ▮ ガレナビの運営
最終更新日:
354~394万
不動産の総合サービス事業を展開する当社「経営企画部」にて、経験や適性を考慮の上、メインでお任せする業務を決定します。 ■業務詳細 【労務】勤怠管理、社内規程改定、保険手続き、許認可申請手続き、社員入退社の手続き、グループ会社含めた社員の給与計算補助業務 等(※給与計算自体は外部委託) 【経理業務】支払業務、会計ソフトへの仕訳入力業務、債権の進捗管理、月次/決算補助業務、グループ会社含めた社員の給与計算補助業務(※給与計算自体は外部委託)、勤怠管理 ・その他:電話や受付対応、業務に付随する事務作業や手続き等 ※仕訳入力業務では日商簿記検定3級程度の知識が必要 【経営企画】新プロジェクト運営、社内の業績報告会の資料やPowerPointを活用した資料作成等 【総務】請求書処理、備品管理、健康診断手配・管理、社内イベント準備、PC初期設定、システム関連業務等
短大卒以上。一定の社会人経験がある方。PCスキル(Word,Excel)。自発的に考え、行動できる方。社内外で対人コミュニケーションを要する業務経験をお持ちの方。数字に苦手意識が無い方。10月末までにご入社が可能な方。
賃貸管理事業、賃貸仲介事業、アセット事業(アパート開発・不動産小口化販売)、売買仲介事業、買取再販事業、資産コンサル事業、リノベーション事業、大規模修繕事業、プロパティマネジメント事業。福岡を地盤に東京・大阪・名古屋に3万戸超の物件を管理。ITを駆使したDX推進(GoWeb!、DocuSign電子署名、RPA、kintone等)。
280~420万
外装材の加工製造等を行っている当社にて、管理部での総務事務を中心とした、社会保険手続きや会計ソフトへの入力業務等の総務・経理事務全般をお任せいたします。幅広い業務を経験しスキルアップできる環境です。 ■社会保険関連の手続き、会計ソフト(TKC)へのデータ入力、Excelでの帳簿管理 ■各種書類作成、専用システムへのデータ入力、来客対応、電話対応 ■銀行での入出金業務(現金の引き出し等)、その他付随する各種事務業務及び雑務 ※総務事務を中心とした幅広い業務を通じて、事務職として総合的なスキルアップが可能です。部署異動による欠員補充のための募集です。 【業務内容の変更範囲】当社の指定する業務
【必須】Excelでの入力と簡単な関数が理解できる方、普通自動車運転免許 【歓迎】社会保険の知識がある方、日商簿記3級以上の資格をお持ちの方 周囲とコミュニケーションを取りながら仕事を進められる方 ■求める人物像 ・新しい業務にも前向きに取り組める方 ・長く安定して働きたい方 ※経験よりも人柄や意欲を重視した採用です。周囲と円滑にコミュニケーションを取りながら業務を進められる方を歓迎いたします。
外壁材の加工、大手住宅関連製品製造 メーカー工場内でのライン・リフト作業
460~570万
入社後のメインミッションは、全国8拠点の現場職と2拠点の事務職を中心とした中途採用です。 拠点や職種によって採用ターゲットや市場が異なるため、決められた求人を運用するのではなく、各部門・拠点とコミュニケーションを取りながら 「誰を、どのような方法で採用するか」を考え、採用を前に進めることをお任せします。 そして、私たちが将来的に期待しているのは、採用だけを専門とする人事ではありません。 採用で事業や現場への理解を深めた先に、オンボーディングや社員教育、 若手育成などにも役割を広げ、「採用する」から「入社した人が成長・活躍する」まで、人と組織に関われる人材開発担当を目指していただきたいと考えています。 「これまでの採用経験を活かしながら、人事としてできることを増やしたい」そんな方にお任せしたいポジションです。 ■主な業務 中途採用【メイン】 ・各部門・拠点へのヒアリング、採用要件・人物像の整理 ・採用チャネルの選定・母集団形成 ・人材紹介会社との連携・採用促進 ・面接、候補者の見極め・動機形成 ・採用進捗・KPIの管理 ・応募・選考データをもとにした課題抽出・改善 ・採用HP・SNS担当との連携 ※応募受付、応募者への連絡、求人票の更新等は採用アシスタントが担当します。 ※各拠点とのコミュニケーションはオンラインが中心のため、出張はほとんどありません。 人材育成【将来的にお任せしたい領域】 ・社員のオンボーディング ・新卒・若手社員の育成・フォロー ・社内研修の企画・運営 ・各部門と連携した育成課題の抽出・施策実行 ・研修・育成施策の振り返り、改善 まずは中途採用を軌道に乗せていただき、 その後は希望・適性に応じて人材育成領域にも役割を広げていただきます。 ■変更の範囲:会社の定める業務
・中途採用に関する実務経験 ・求人作成、母集団形成、選考など、 中途採用の一連のプロセスに携わった経験 ・採用部門や社外パートナーと連携しながら採用活動を進めた経験
・ワンストップロジスティクス(3PL) ・自動車輸出YARD運営(国内ロジスティクス) ・自動車輸出利用運送(海外ロジスティクス)
393~512万
人事労務課のスタッフとして、採用および教育研修業務を中心に、人事労務全般に携わっていただきます。 ①採用業務 新卒および中途採用の戦略立案から実行までを担当します。具体的には、経営戦略に沿ったターゲット設定、最適な求人媒体の選定、エージェントとのリレーション構築 会社説明会資料のブラッシュアップ、大学訪問などの採用広報活動、応募者管理、書類選考、面接の日程調整など、一連のプロセスを一気通貫で行います。 ②教育・研修業務 新入社員研修の設計だけでなく、現在のフェーズに合わせた階層別研修やテーマ別研修の企画・運営を行います。社員が自律的に成長できる環境づくりを主導していただきます。 ③人事・労務管理 人事規則の管理、勤怠管理、社会保険関連の手続き、人事評価制度の運用支援など、組織運営の基盤となる業務も並行して行います。 ④組織ブランディング ウェブ広告やSNS、動画作成などを活用した、今の時代に即した採用広報にも積極的に取り組んでいただきます。
【必須】実務経験(採用・研修のいずれか3年以上) PC基本スキル(Word・Excel・PowerPoint) 【歓迎】新卒・中途採用の一連の経験 研修設計または社内教育経験 人事評価・労務管理など 人材紹介会社・教育系来業での法人対応経験 WEB広告・動画作成・SNS活用 クリエイティブ系の 経験お持ちの方
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350~400万
総務業務からスタートし、徐々に経理・保険知識を身につけていく管理者候補ポジション(現在は社長が兼任)。 STEP1(入社〜3ヶ月):ファイリング・資料整理等の総務業務、保険オンライン研修受講、資格取得。 STEP2(3ヶ月以降):仕訳入力・伝票整理等の基礎経理業務、給与計算や保険手続きの補助。 STEP3(将来的に):月次処理サポート、経理×保険の幅広いバックオフィス業務。 残業ほぼなし・時短勤務可、年休126日。
業界未経験・第二新卒歓迎。 必須:経理・総務での実務経験(年数不問)。 歓迎:日商簿記等関連資格、税理士事務所・会計事務所での就業経験。正社員経験なしでもOK。
生命保険代理業、少額短期保険業を営む保険代理店(取扱:アフラック生命保険株式会社、アフラック少額短期保険株式会社)。1980年創立、アフラック北九州支社管轄で保有契約件数トップクラス。
500~750万
総務人事業務(九州事業所):総務人事関係全般をお願いします(庶務含)◢◤ さまざまな部署、人と関わる業務
普通自動車免許、PC基本操作(WORD・EXCEL・POWER
1882年創業・1959年設立の歴史ある機械メーカー/主要製品:運搬機械(オープンヤード貯蔵設備、屋内貯蔵システム、ベルトコンベヤ設備、港湾荷役機械など)、原動機(減速機、増速機、電動機、発電機)、掘削機械(ロードヘッダ、ツインヘッダなどトンネル工事用機器)、流体機械、小水力発電システム、ステンレスプール・大型浴槽、プール可動床装置などの設備関連機器
413~500万
センタースタッフの採用を中心として、将来的には労務管理や経理事務等もご担当いただきます。 ・人員採用(高卒新卒採用、契約社員採用、パートタイマー採用)、入退社手続き等 ・労務管理、勤怠管理、給与計算、安全衛生、環境整備 ・保全管理、経理関係(支払依頼、販管費の管理、小口現金の管理)、官公庁対応 ・その他随時業務等 ◆職場環境/企業PR 4社が統合して設立され、1,500名を超える従業員を誇っており年商も数百億円程度と上場企業と同等の規模を有しております。海外進出にも積極的で、今後グローバルを意識した事業戦略を行っていく企業です。設立から短い歳月でここまでシェアを伸ばした背景の1つは、チェーンストアへの対応力です。同じチェーンの各店舗では、同じ規格の商品が販売されます。体系化された効率的なシステムがあり、全国規模の同時供給が可能です。青果の流通プロセスを集約したチェーン展開によってニーズを満たすことが可能です。
<必須スキル/経験> ・ポテンシャル採用 ・普通自動車第一種免許(AT限定可) ・フットワークが軽く、対面でのコミュニケーションをいとわない方 <歓迎スキル/経験> ・人員採用(契約社員/パート採用)もしくは労務管理の経験がある
「国内外の生産物が安全・豊かであり続け、消費者にその成果物を届ける」という思いのもと、青果物の輸出入・販売、追熟加工、カットフルーツ製造、出荷管理、マーケティング、システム開発など全プロセスを網羅しています。 同社は青果物の流通加工ネットワークを構築しており、最先端技術と強固なコールドチェーンを活用。生産地から消費者まで、常に新鮮で美味しい青果物を届ける環境づくりをサポートしています。
500~750万
総務人事業務(九州事業所) :総務人事関係全般・庶務含 経理業務(九州事業所) :原価計算(個別及び総合)、財務諸表作成、税務申告までの経理全般業務
▼必須要件 【共通】 ・普通自動車免許 ・PC基本操作(WORD・EXCEL・POWER POINT)、コミュニケーション能力 【総務人事】 ①大学卒の法学部・経済学部(もしくはそれに類する学部)卒、もしくは高卒の商業系卒の方 (総務人事経験が3年以上の者は上記学歴にこだわらない) ②さまざまな部署、人と関わる業務のため、円滑なコミュニケーションができる人材であること ③総務人事(九州)は、転勤対応(大牟田↔東京)が可能であること 【経理業務】 ①大学卒の法学部・経済学部(もしくはそれに類する学部)卒、もしくは高卒の商業系卒の方 (経理業務経験が3年以上の者は上記学歴にこだわらない) ②経理業務の経験者(原価計算(個別及び総合)及び財務諸表作成)の方 ③財務分析等、データ分析が得意な方 ④転勤対応(大牟田↔東京)が可能であること ・日本商工会議所 簿記検定3級以上 ・会計基幹ソフトの操作経験 ▼歓迎要件 経理業務(九州):日本商工会議所 簿記検定2級以上
同社は、1882年創業・1959年設立の歴史ある機械メーカーで、 港湾設備やコンベヤなどの運搬機械を中心に、原動機、トンネル掘削機、さらには小水力発電設備やステンレスプールといった暮らしに関わる装置まで、幅広い製品を手がけています。 社会インフラを支える“縁の下の力持ち”として、確かな技術力で未来の産業と暮らしに貢献し続ける企業です。
372~516万
プライム上場を目指すフェーズにおいて、現場の最前線で採用・人事業務を推進していただける方を募集します 。 自らターゲットを口説き、エージェントを動かし、採用成功という結果にコミットしていただくポジションです 。 【具体的には】 ■採用実務 ・候補者の本音を引き出し、入社を決断してもらうための面談・交渉 ・人材紹介会社との関係構築 ・ 求人票の改善や、新しい採用手法の実行 ■入社後のサポート・人事業務 ・新しく入った方が職場に馴染めるよう面談等でのフォロー ・採用戦略の立案や社内ルールの運用サポート 採用実務業務では営業で培った交渉力・クロージング力を活かす事が出来ます! まずは採用業務からスタートし、少しずつ人事業務もお任せしていきますので、人事へのキャリアチェンジを目指したい方にピッタリです。 (変更の範囲)会社の定める業務
【応募条件】 ◎必須条件 ・法人営業の経験(BtoB) ◎歓迎条件 ・人事、採用職の経験 ・不動産業界での経験 ・人材業界での経験
不動産取引業・賃貸マンションの管理・仲介・設計・建築等
390~650万
管理部門のマネージャー候補として、人事採用領域を中心にチームをリードしていただくポジションをお任せします。 人材活用の戦略策定・実行をはじめ、部門全体のマネジメントや事業計画まで幅広く携わっていただく想定です。 また組織強化に向けて、これまでの採用手法を抜本的に見直し、新たな人事戦略を構築・推進することが最大のミッションとなります。 ・採用戦略の企画・立案(ホームページ強化、SNS活用、エージェント活用など) ・新たな採用チャネルの開拓と運用 ・採用活動全体のマネジメント、進捗管理 ・部門全体の統括、人材管理・育成 ・生産性向上やコスト削減に向けた業務改善 ・事業戦略、事業計画の策定 ・その他、人事・総務・経理を含む管理部門のマネジメント業務全般 ※既存の枠組みにとらわれず、柔軟な発想で採用課題の解決に取り組むことを期待しています。
・事業会社または人材紹介会社等での採用戦略立案・強化の経験者 (採用チャネルの企画・開拓、Web・SNSを活用した採用活動など) (人材エージェント出身者も含む)
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