【名古屋/スポーツ×教育】部活動の未来を創る営業/年休125日/第二新卒◎
364~500万
株式会社アーシャルデザイン
愛知県名古屋市中村区
364~500万
株式会社アーシャルデザイン
愛知県名古屋市中村区
人材/アウトソーシング法人営業
スポーツ×IT・スポーツ×教育・スポーツ×HRをメインとした事業を展開する当社にて、持続可能で効率的な「新しい部活動の仕組み」を「企画・提案・実行」するポジションをお任せします。 【業務詳細】■自治体・学校へのコンサルティング営業:教育委員会や学校を訪問し、部活動の地域移行に関する課題をヒアリング。当社のアスリートネットワークを活用した指導員派遣、部活動の民間委託プランを企画・ご提案し、プロジェクトの管理・進行確認も行います。 ■指導者(元アスリート等)のコーディネート:当社のデータベースから、各学校の競技に合わせた最適な指導者をマッチングします。
【必須】■社会人経験1年以上 【こんな方におすすめ】■スポーツに真剣に取り組まれた方の強さや価値を信じている方■コミュニケーション能力に自信のある方 【やりがい】継続的に子供達がスポーツに親しむ機会を創出するために、現在スポーツの地域展開が各自治体で進んでいます。この分野に特化した事業を行う企業はまだまだ少ないですが、当社が持つネットワークを活かし、組織にあった指導者をご紹介し移行までのサポートを行っています。私達の目的は「地域展開を通した学生スポーツの発展」です。これは日本スポーツの未来にも大きな影響を与えられ、やりがいは抜群です!
大学、大学院
正社員(期間の定め: 無)
更新:無
有 3ヶ月(試用期間中の勤務条件:変更無)
364万円~500万円 月給制 月給 270,000円~350,000円 月給¥270,000~ 基本給¥205,714~ 固定残業代¥64,286~を含む/月 ■賞与実績:年2回
会社規定に基づき支給
08時間00分 休憩60分
有 コアタイム 有 (コアタイム:有 09:45~15:00)
有 平均残業時間:20時間
有 固定残業代制 超過分別途支給 固定残業代の相当時間:40.0時間/月
年間125日 内訳:完全週休二日制、土曜 日曜 祝日
入社半年経過時点10日
雇用保険 健康保険 労災保険 厚生年金
【評価制度】等級制度を採用しており、業績70%、行動30%の割合で納得感のある評価・昇給制度を導入しています。また、立候補型の昇格制度「キャリアチャレンジ制度」があり、年2回昇格のチャンスがございます。 【1日の流れ(例)】 ▼9:00~:チームミーティング 各自治体プロジェクトの進捗を共有。課題やタスクを確認し、チームで協力して準備を進めます。 ▼11:00~:自治体(教育委員会)との定例打合せ 進捗報告や次年度の予算・仕様を協議。自治体に寄り添い、地域の未来や子供たちを支える重要な議論です。 ▼14:30~:部活動現場の巡回・指導者フォロー 中学校を訪問し、現場視察や面談を実施。先生や生徒の声を聞き、現場の熱を直接吸い上げる大切な時間です。 ▼17:00~:帰社・資料作成 現場の声をフィードバックし、プロジェクトの改善策を検討。次年度の契約に向けた提案準備も行います。 ▼18:30~:退社
Master&Coach事業部:20名(名古屋事業所は立ち上げフェーズのため、現状2名が配属、コアメンバーとして働きたい方お待ちしております!)
無
愛知県名古屋市中村区名駅1丁目5-32タケナカビル602
JR中央本線名古屋駅 徒歩8分
屋内全面禁煙
入社後は名古屋営業所での勤務となりますが、その後勤務地の変更・転勤の可能性もございます
在宅勤務(全従業員利用可) リモートワーク可(全従業員利用可) 副業OK(一部従業員利用可) 時短制度(全従業員利用可) 服装自由(全従業員利用可) ストックオプション(一部従業員利用可)
無
無
【働き方】:直行直帰可、リモートワーク相談可 【業務の変更範囲】:会社の定める業務全般
1名
2回
筆記試験:無
■スポーツが持つ社会を変革する力を信じスポーツビジネスを展開■国策である部活動地域展開を支援■前年比500%成長
【創業の想いと当社について】■プロのテニスプレイヤーを目指して競技に情熱を注いでいたが目の病気を患い引退を余儀なくされ、目標や情熱のやり場を失った原体験を持つ代表CEOの小園翔太が、アスリートのビジネスポテンシャルを信じスポーツ×ビジネスの社会実装により、関わるすべての人の人生を豊かなものにしたいという想いで事業を創業しました。現在アスリートのキャリア支援実績は国内トップクラス、教育部門では、国家プロジェクトである「部活動地域展開」を支援するなど、全社業績も5年で1,114%超の成長を遂げ、2~3年を目途とした上場を目指し、準備している段階です。
〒150-0001 東京都渋谷区神宮前2-4-11Daiwa神宮前ビル3階
■Tech & Boost|テックアンドブースト(アスリートエンジニア派遣事業)■ Master & Coach|マスターアンドコーチ(部活動の民間委託支援事業)■Talent|タレント(体育会系学生/アスリート人材の人材紹介事業)
非公開
Pegasus Tech Ventures UNITED エアトリ
| 決算期 | 売上高 | 経常利益 | |
|---|---|---|---|
| 前々期 | 2024年09月 | 1,389百万円 | - |
| 前期 | 2025年09月 | 1,562百万円 | - |
| 今期予測 | 2026年09月 | 2,077百万円 | - |
| 将来予測 | - | - | - |
※単体決算
最終更新日:
450~1200万
◢◤仕事内容◢◤ 当社は人材不足に悩む企業様に対し、ベトナム人スタッフを中心とした外国人スタッフを派遣することで改善する業務内容のご提案を行っています。 採用活動を行っているものの、人材確保が間に合っていない企業様へ外国人スタッフを派遣することで可能になる業務改善例など 企業様の未来を一緒に考え、提案する「新規開拓営業」をお任せします。 ※2025年10月始動の福岡支店は、まだ立ち上げ期。だからこそ、支店の中核メンバーとして拠点を作り上げていく面白さがあります。大阪本社で実証済みの『売れる仕組み』をそのまま活用できるので、未経験でも早期に成果を出しやすい環境です。 ━━━━━━━━━━━━━━━━ 🔶具体的な業務内容🔶 ━━━━━━━━━━━━━━━━ <主な仕事の流れは・・> ①新規開拓・アポ取得 テレアポや会社訪問・紹介やSNSなどあらゆる方法でアプローチして頂きます。 ②訪問・商談 アポを獲得したクライアントへ訪問し、求める人材や課題をヒアリングします。課題解決方法を一緒に考えながら提案していきます。 ③最適な人材をご紹介 社内スタッフと連携しながら状況に合わせて外国人人材を探して紹介します。 ④ご契約 クライアントと外国人人材が納得する形であるならば、契約の運びとなります。 ⑤アフターフォロー 派遣外国人スタッフが問題なく働けているか・改善するべき点がないか連携を取りながらサポート ※担当するのはクライアント側のみです!現場で働く外国人スタッフは別部署所属の外国人社員が対応します。 外国人社員との連携もありますが、日本語で連携をとりますので安心してお仕事ができます!! ━━━━━━━━━━━━━━━━ 🔶1日の主な流れ🔶 ━━━━━━━━━━━━━━━━ 朝礼:9:00~ リスト作成:9:30~ 新規開拓:10:00~ お昼休憩:12:00~ 商談:14:00~ 飛び込み営業:15:00~ 企業訪問:16:00~ 新規開拓:16:30~ 他事業部と連携、打ち合わせ:17:30 ※業務は5~7名のチーム体制で進めています ━━━━━━━━━━━━━━━ 🔶入社後の流れ🔶 ━━━━━━━━━━━━━━━ ご入社後1週間~2週間程度は「人材派遣業とは?」という基礎的な知識から丁寧にオリエンテーション致します。 営業未経験の方、経験者の方それぞれに合った進め方で先輩がOJTを行います。 徐々にできることを増やしていきながら、仕事に慣れていってください◎ 未経験のかたでも安心して独り立ちできる仕組みを整えています!!
🔶「稼ぎたい」「成長したい」意欲や人柄を重視しています!🔶 <必須スキル> 【営業経験ある方】 ■何かしらの営業経験が1年以上(自身の目標に対して活動した経験がある) ※有形商材・無形商材/法人営業・個人営業の経験は不問 【営業未経験の方】 何かしらの数字を追いながら販売や接客を1年以上行っていた方
労働者派遣事業(派27-304816) 有料職業紹介事業(27-ユ-302960) 業務請負事業 特定技能外国人登録支援機関(23登-008995) 格安SIM事業(E-06-05336) 食品事業
350~500万
人材紹介を手掛ける弊社にて、人材紹介事業部でリクルーティングアドバイザーとして企業の中途採用支援を担っていただきます。 名前は知られていなくても、実は高い技術力を持っている企業や、中途入社者をしっかりと教育し社員が幸せに働いている企業、堅実な顧客基盤とニーズがあり独自性の高いサービスが顧客から評価されている企業など、企業の魅力はさまざまです。 そのような企業様の魅力を見つけ、どうすれば求職者に伝わるかを考え抜くこと、そして企業にとって採用すべき人材を考え、選考プロセスをサポートすることを通じて、企業の採用成功とその先の事業成長に貢献いただきます。
・多様な人々の志向性や考え方を深く知ることが好き ・企業のいろいろなビジネスやその裏側に興味がある ・自分の強みや身に着けるべきスキルを知って、成長したい ・自分の個性を伸ばせる環境でがんばりたい ・いくらでも語ることのできるこだわりの趣味がある
人材紹介とは、採用したい企業と就職したい求職者を”MUSUBU”お仕事です。 転職希望者の「もっと得意をいかしたい」という思いや、企業の「入社した人材にもっと活躍してほしい」という思いを受けとめ、ご縁を”MUSUBU”ことが当社のミッションです。 2020年からは企業の採用業務をまるっと請け負う、採用代行事業を開始。 MUSUBUでは、企業様の事業課題に合わせた採用計画、採用計画に合わせた採用戦略から企業にご提案し、採用の充足まですべての工程をご支援しています。
651~861万
■仕事内容: 大手企業を対象に、採用・初期配属・人材育成からHRデータ活用まで、複雑な採用・人事課題に対してアセスメント(SPI3)を起点としたソリューションを設計・提案・納品を行って頂きます。 ■獲得可能なスキル ・大手企業に対するソリューション営業スキル ・HRデータ分析・活用スキル ・実践的・学術的な採用・人事知識 ■事業・仕事の魅力 ・多様なアサイメント 営業活動だけでなく、別部門業務(広報・研究・人事等)の社内兼業が可能です。 ・多様なフィールド 他事業部やリクルートグループの別事業との協働の機会がございます。 ・専門性の向上 大手企業での採用・人事課題解決経験のみならず、リクルートの人材観・人材・組織マネジメント(人材開発委員会、Will・Can・Must)などを学習する機会が豊富にございます。
■必須要件(すべて必須) ・大卒以上 ・社会人経験 2年から8年程度 ・法人営業経験 2年以上 ・今回のポジションへの興味・関心を強くお持ちの方
4つの事業領域(人材採用・人材開発・組織開発・制度構築)において、4つのソリューション手法(アセスメント・コンサルティング・トレーニング・HRアナリティクス)をかけあわせて、企業の人・組織課題の解決を支援
394~526万
介護・医療業界に特化した人材サービスを展開する当社にて、人材を必要とする介護施設・医療機関への提案営業と、求職者との面談~就業先へのマッチングを行うコーディネート業務の両方をお任せします。 【詳細】(1)営業業務:クライアント(介護施設や医療機関)訪問、電話でのヒアリング・人材におけるサービス提案 (2)コーディネート業務:求職者の面談、登録対応・求職者とクライアント(就業先)のマッチング・クライアントへの面談設定(同行/アドバイスを含む)・就業後のアフターフォロー等 【研修】導入研修にて企業理解、基礎研修→OJT(先輩同行、電話営業ロープレ、システム使用方法等)
【必須】営業経験1年以上、テレアポでのアプローチ(新規開拓)等の電話業務経験がある、もしくは抵抗がない方【求める人物像】■モチベーションを維持しながら熱量をもって仕事に取り組むことができる方 【やりがい】■求職者の方々と中長期的に関わり、キャリアのサポートができます。■人材を必要とする介護施設や医療機関・求職者の双方から感謝の声が聞けます。 【当社について】人材支援事業を25年以上続けており、全国の施設にネットワークがあります。地域からの信頼も厚い為、顧客との信頼構築もしやすいです。
■人材サービス事業(労働者派遣事業・有料職業紹介事業)■教育研修事業 ■RPO事業
981~1265万
■仕事内容: 大手企業を対象に、採用・初期配属・人材育成からHRデータ活用まで、複雑な採用・人事課題に対してアセスメント(SPI3)を起点としたソリューションを設計・提案・納品を行って頂きます。 ■獲得可能なスキル ・大手企業に対するソリューション営業スキル ・HRデータ分析・活用スキル ・実践的・学術的な採用・人事知識 ■事業・仕事の魅力 ・多様なアサイメント 営業活動だけでなく、別部門業務(広報・研究・人事等)の社内兼業が可能です。 ・多様なフィールド 他事業部やリクルートグループの別事業との協働の機会がございます。 ・専門性の向上 大手企業での採用・人事課題解決経験のみならず、リクルートの人材観・人材・組織マネジメント(人材開発委員会、Will・Can・Must)などを学習する機会が豊富にございます。
■必須要件(すべて必須) ・大卒以上 ・社会人経験 3年から12年程度 ・人材業界での法人営業経験 3年以上 ・今回のポジションへの興味・関心を強くお持ちの方
私たちは、最も重要な経営資産の一つである「人と組織」に焦点をあて、企業が直面するさまざまな人・組織課題の解決にあたっていく、プロフェッショナルサービスファームです。4つの事業領域(人材採用・人材開発・組織開発・制度構築)において、3つのソリューション手法(アセスメント・トレーニング・コンサルティング)をかけあわせ、企業の課題解決を支援します。
690~800万
自治体などの公共機関にBPOサービスを提供する事業部にて、業務改善やBPO(業務委託)を企画・提案するコンサルティング営業のポジションをお任せいたします。 【詳細】■課題ヒアリングと提案企画:自治体・省庁等の行政/業務課題ヒアリング・現状分析・あるべき体制の構想設計・BPOや窓口/ICT支援を含む提案企画 ■案件形成とプロポーザル対応:入札/コンペ対応・提案書/見積/体制案作成・社内外(関係部門/協力会社/ITベンダー等)との各種連携・調整 ■立ち上げ支援と組織貢献:受注後の立ち上げ/運営設計支援・制度/市場動向の把握/反映・提案品質向上支援/後進育成
【必須】■自治体での勤務経験 ■政策立案/事業推進/庁内外調整/予算・計画策定のいずれかに関する経験 ■関係者を巻き込み成果を出した経験 【歓迎】行政サービスの品質向上・効率化に関する企画・実行経験 【期待している役割】役所ならではの予算調整や庁内ルールといったお作法を「知っている」という強みを存分に活かしながら提案いただくことに期待します。民間営業が見落としがちな行政特有の制約を踏まえ、自治体職員や関係者を巻き込みながら現実的な業務改善プランを企画・提案し、行政の悩みを二人三脚で解決する頼れるパートナーとして、現場を力強く引っ張っていっていただく役割をお任せしたいと考えています。
【世界最大級の人材総合サービス】人材派遣(一般派遣、特定派遣)、紹介予定派遣、人材紹介、アウトソーシング、キャリアマネジメント、コンサルティング、フリーランスエンジニア向けマッチングサイト等人材に関するトータルサービスを提案
432~573万
自治体などの公共機関にBPOサービスを提供する事業部にて、BPOサービスの提案をお任せします。営業活動から自治体業務の課題整理・提案企画から立ち上げ支援まで幅広く関与し、スキルアップできるポジションです。 【詳細】■受託プロジェクトに関する既存顧客への深耕営業 ■ 自治体・公共団体へのアプローチおよび新規案件の提案 ■顧客課題のヒアリング、業務整理、課題分析 ■ BPOサービスの企画立案、提案書・見積書の作成 ■入札・コンペ対応 ■ 受注後の立ち上げ支援、現場ヒアリング、運用設計支援 ■社内関係部門、協力会社、ITベンダーとの各種調整 ■制度動向、市場動向の情報収集および提案活動への反映
【必須】■ToBまたはToG営業の経験 ■提案書作成経験(PowerPoint) ■数値整理、積算業務の経験(Excel) 【歓迎】■自治体・公共機関向け営業経験 ■自治体BPO業務の経験 ■民間企業向けBPO営業の経験 【入社後のキャッチアップイメージ】公共未経験でもご安心ください! ■入社直後:サポート業務からスタート!既存の補助や提案書作成を通じ、自治体特有のルールを学習 ■業務習得後:スキルに合わせて領域拡大。慣れたら新規提案や案件立ち上げなど担当可能な領域を広げます ■半年~1年後にステップアップ!ソリューション営業へキャリアアップ!確実にステップアップを目指したい方にピッタリです!
【世界最大級の人材総合サービス】人材派遣(一般派遣、特定派遣)、紹介予定派遣、人材紹介、アウトソーシング、キャリアマネジメント、コンサルティング、フリーランスエンジニア向けマッチングサイト等人材に関するトータルサービスを提案
420~600万
総合型人材紹介会社にて個人営業(キャリアアドバイザー)または法人営業(リクルーティングアドバイザー)のいずれかを担当(面接・研修で適性判断)◢◤キャリアアドバイザー:キャリアビジョンのヒアリング、応募書類添削、希望条件確認、面接対策など転職活動全般を支援◢◤リクルーティングアドバイザー:経営者・人事への採用戦略提案、人材要件ヒアリング、最適人材の紹介、面接調整など採用成功に向けたコンサルティング全般◢◤入社後は全国の同期と研修部門で研修、知識習得テスト実施、配属部署と日々振り返りを実施◢◤仕事内容変更範囲:入社後、適性に応じてその他当社業務全般へ変更の可能性あり◢◤
社会人経験1年以上、顧客折衝経験がある方、職種未経験OK、業種未経験OK、その他求める経験なし(完全未経験OK)
人材紹介サービス(有料職業紹介事業
526~601万
プレイヤーとして実績を積み、当社の強み、営業戦略、ターゲット市場、メンバー(3~10名前後)の特性などを把握した後、実績と適性を鑑みた上で管理職に登用予定です※ご経験・適性に応じて即管理職登用も検討可 ■プレイヤーの業務内容・クライアント訪問、人材提案・求職者の面談、登録対応・求職者とクライアント(就職先)のマッチング・面談設定(同行/アドバイス含む)・就業後のアフターフォロー等 ■管理職登用後のマネジメント業務・担当エリアにおける営業戦略の設計、具体的な施策への落とし込み・進捗管理、支店全体の売上・KPI管理・支店全体及びメンバーの目標設計の支援、業務指導・管理職会議の出席等
【必須】■介護業界の人材派遣における営業経験3年以上■管理職経験1年以上■組織成長育成に意欲がある方【やりがい】人材紹介・人材派遣・紹介予定派遣と、ニーズに合った提案が可能、かつ社員定着の ための研修サービス等も提供している為、求職者・介護施設双方の根本的な課題解決に貢献することが可能【キャリアパス】ご経験・適性に応じて即管理職登用可能性もあります(現管理職全員中途採用入社)【当社について】人材支援事業を25年以上続けており、全国の施設にネットワークがあります。地域からの信頼も厚く顧客との信頼構築もしやすいです。3年後には介護×人材業界でトップを目指し営業メンバーも勢いをもって活動中
■人材サービス事業(労働者派遣事業・有料職業紹介事業)■教育研修事業 ■RPO事業
436~526万
介護・医療業界に特化した人材サービスを展開する当社にて、人材を必要とする介護施設・医療機関への提案営業と、求職者との面談~就業先へのマッチングを行うコーディネート業務、人材育成等リーダー業務をお任せ 【詳細】(1)営業業務:クライアント(介護施設や医療機関)訪問、電話でのヒアリング・人材におけるサービス提案 (2)コーディネート業務:求職者の面談、登録対応・求職者とクライアント(就業先)のマッチング・クライアントへの面談設定(同行/アドバイスを含む)・就業後のアフターフォロー等 (3)新人育成業務(3~10名前後) 【特徴】派遣・紹介予定派遣・紹介と異なる雇用形態の提案が可能です。
【必須】人材業界での営業経験2年以上 【やりがい】人材紹介・人材派遣・紹介予定派遣と、ニーズに合った提案が可能、かつ社員定着のための研修サービス等も提供している為、求職者・介護施設 双方の根本的な課題解決に貢献することができます。【キャリアパス】ご経験・適性に応じて即管理職登用可能性もあります(現管理職全員中途採用入社です)【当社について】人材支援事業を25年以上続けており、全国の施設にネットワークがあります。地域からの信頼も厚い為、顧客との信頼構築もしやすいです。3年後には介護×人材業界でトップを目指し、営業メンバーも勢いをもって活動しています。
■人材サービス事業(労働者派遣事業・有料職業紹介事業)■教育研修事業 ■RPO事業