【新卒採用マネージャー】理系採用強化/組織牽引/AI活用企業/フレックス制

条件の近いおすすめ求人

• エージェント求人

  【業務委託】LinkedIn運用担当/宇宙×AI×防衛／フルリモ可／Solafune社

  年収非公開

  株式会社Solafune東京都千代田区

  【業務委託】LinkedIn運用担当/宇宙×AI×防衛／フルリモ可／Solafune社気になる

  もっと見る

  仕事内容

  同社のグローバル採用戦略におけるLinkedIn運用全般を担当いただきます。 日本国内のエンジニア大量採用に加え、海外拠点・海外人材の採用、経営企画層・ 官公庁出身者（防衛省関連経験者を含む）のハイクラス層採用まで、グローバル視点 での母集団形成を担うポジションです。将来的にはグローバルHRチームの中核メンバーとして、複数リージョンを横断したソーシング体制の構築をリードしていただきます。 【主な業務内容】 ・LinkedIn Recruiter（Lite/Corporate）を用いた候補者検索・ロングリスト作成（日本国内・海外双方の候補者プールを対象） ・多言語（日本語・英語、必要に応じて他言語）でのブール検索構築 ・InMail等を用いた候補者への直接アプローチ、リージョンごとの文面最適化 ・海外拠点（東南アジア等）のエンジニア・専門人材ソーシング ・経営企画層、官公庁・省庁出身者（防衛省関連経験者を含む）へのハイクラス層アプローチ ・候補者の国籍・居住国に応じた基本的な就労ビザ・リロケーション要件の事前スクリーニング ・HERP Hireへの候補者情報連携、選考プロセスとの橋渡し ・週次/月次でのソーシング実績レポーティング（リージョン別実績含む） ・グローバルHRチームの他メンバーとの採用戦略・ターゲットペルソナ設計の協働 【対象ポジション例】 ・サイバー防衛チーム、レーダーVRチームのエンジニア職種（国内・海外） ・国際連携・渉外、Business Development (Overseas Government and Enterprise Sales) ・国内安全保障領域における事業戦略推進、Government Affairs等の管理職層 ・官公庁・省庁出身者（防衛省関連経験者を含む）

  求める能力・経験

  必須スキル ・LinkedIn Recruiter（Lite/Corporate/Sales Navigator等いずれか）を用いた候補者ソーシングの実務経験（1年以上） ・海外候補者を対象としたクロスボーダーリクルーティングの実務経験（複数国・複数リージョンを横断したソーシング経験） ・ビジネスレベル以上の英語力（候補者との英語でのコミュニケーション、 英文InMail作成が可能なレベル） ・ブール検索・高度な検索フィルターを用いた候補者抽出スキル ・InMail等を用いたコールドアウトリーチの実務経験、リージョンごとの返信率改善の知見 ・ATS（HERP Hire、もしくは類似ツール）の基本操作経験 歓迎スキル ・東南アジア、欧米等、特定リージョンでの採用ソーシング実務経験 ・多国籍チーム・グローバル組織内でのHR/採用業務経験 ・エンジニア職種（ソフトウェア、SAR解析、AI/データ分析等）のグローバルソーシング経験 ・経営層・ハイクラス人材、官公庁・省庁出身者の採用支援経験 ・防衛・安全保障領域、または機密性の高い採用プロジェクトへの関与経験

  事業内容

  Solafune は、農業、災害、天然資源、金融、防衛、マーケティング、保険などの分野向けの衛星および地理空間データ分析テクノロジーを開発しています。

• エージェント求人

  日立グループの「モノづくり人財戦略」とタレントマネジメント・産学官連携推進マネージャー／17907

  1160~1490万

  株式会社日立製作所東京都千代田区

  日立グループの「モノづくり人財戦略」とタレントマネジメント・産学官連携推進マネージャー／17907気になる

  もっと見る

  仕事内容

  【職務概要】 ・日立グループ全体及び各ビジネスユニット・グループ会社の中期的な事業計画及び本社人財方針に基づき、グループ・グローバルでの「モノづくり人財（技術者・技能者）」の人財方針（採用・育成・動機づけ・処遇）を設計し、経営意思決定につなげます。 ・また、「茨城県におけるモノづくり人財育成拠点」構想に参画し、大学等の教育機関との産学官連携の企画・立案、国・自治体・他企業等の多様なステークホルダーとの協議を通じ、日立グループ内の人財育成と地域における人財育成の両立を目ざします。 【職務詳細】 1)日立グループ「モノづくり人財強化プロジェクト」PMO及び関連WGメンバーとして、事業所の製造・人事関係部門及び本社モノづくり推進部門、日立アカデミー等と連携して、日立グループの「モノづくり人財」のタレントマネジメントの方針を企画・提案・実行をリードする。 2)「茨城県におけるモノづくり人財育成拠点」構想のメンバーとして参画し、特に産学官連携の企画・立案・合意形成をリードする。等 【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】 ・あなたは、経営幹部や製造事業所との議論を通じて、日立グループ全体での「モノづくり人財」のタレントマネジメント方針を設計する経験を得られます。 　例）「製造DX」「フィジカルAI」が今後ますます進化する中で技術者・技能者に求められる役割・責任はどう変わるのか。 　　　　そのために必要なスキル・マインドセットは何か。　 　　　　日立グループの「モノづくり人財」の人財マネジメントをどのように構築していくのか。等 ・また、「茨城県北におけるモノづくり人財育成基盤構想」では、政府・自治体・大学・他企業関係者と一緒に議論し地域における提供価値を提言する等、地域共創を幅広い視野から考え実践する経験を得られます。 ・将来的には、日立グループ全体の人財戦略を担う本社CoEやビジネスユニットのHRBP等、多様なキャリアパスが想定されます。

  求める能力・経験

  【必須条件】 (1)下記のご経験やスキルをお持ちの方： ・人事・労務・人財育成業務（5年以上） ・「モノづくり」に関わる人財マネジメントに高い関心を持っていること ・リーダーシップ、ファシリテーション・コーチングスキル、コミュニケーション力 (２)英語力（ビジネス英語、TOEIC：750点） 【歓迎条件】 (1)下記のいずれかの経験やスキルをお持ちの方。 　・製造事業所での業務経験（製造技術、生産技術、品質保証等） 　・プロジェクト・マネジメントに関する知識と経験（要件定義、プロジェクトリード） 　・日立グループ内外での新事業創生や地域協創プロジェクトでの業務経験 　・複数部門・社外ステークホルダーを巻き込むプロジェクト推進経験 　・「モノづくり」の現場でのチームマネジメントや具体的な人財育成に関与した経験

  事業内容

  （1）グループ総従業員数33万名、連結売上収益約10兆円超、営業利益約6千億円の企業。お客様やパートナーとの協創により地球規模での社会課題の解決に貢献しています。 （2）モノを動かす「制御・運用技術（OT）」と、データを処理する「情報技術（IT）」、そしてモノづくりを担う「プロダクト・システム」の3つの強みを1社で保有している当社は世界でも稀有な存在

• エージェント求人

  ✨ラクス／プライム上場の安定感！手厚い家族手当・育児支援が魅力の人事（管理職）

  1000~1300万

  • 組織/人事コンサルティング
  • 課長/マネージャー
  • 人事
  • 管理職

  株式会社ラクス東京都渋谷区

  ✨ラクス／プライム上場の安定感！手厚い家族手当・育児支援が魅力の人事（管理職）気になる

  もっと見る

  仕事内容

  ▼ミッション 同社では 「ITサービスで企業の成長を継続的に支援します」 をミッションとし、顧客への価値提供にこだわった事業展開を行っております。また、顧客やマーケットからの評価指標の一つとして「日本を代表する企業になる」というビジョンを掲げ、その達成に向けて日々活動をしており、具体的には、日本の全上場企業で 「時価総額トップ100」 に入るような、誰もが知っている企業になることを目指しております。 そういった中、人事部では「全社の人事施策（HRM）およびマネジメント支援を通じ、マネジメントを適切に機能させるとともに個人の成長に貢献する」を組織ミッションとして掲げ、人事制度や仕組み、マネジメント支援、個人の成長促進の側面など様々なアプローチをしていきます。組織の論理・利益と個人の成長・想いの両面が高まるような施策を考えることが私たちの役割です。 ▼本ポジションの魅力 ■人事として、成長フェーズの組織の制度設計に携わることができる 現状、人員増に伴い企業ステージが高速で変化しているフェーズとなるため、常に新たな課題があります。例えば、人事評価の仕組は現時点では一定の完成度にあると認識していますが、さらなる人員の増加や、高成長フェーズから持続的な成長と収益性強化のフェーズに移行していく中で、制度面・運営面ともにタイムリーに制度改定・改善をしていくことが必要です。また、今後、想定されているM&A実行の際には、人事DDやPMIを担当し、M＆Aにおける重要な役割を担います。 ■データを活用しながら、ファクトに基づいた打ち手の検討が出来る 当社は数字をもとにロジカルに考える社風より、データに対して非常にオープンです。 エンゲージメントサーベイや人事評価に対する満足度といったデータから、経営者、管理職、従業員それぞれに対し、納得感のあるソリューションを打ち出し、実行することが求められます。 人事コンサルティングと異なり、実行→効果測定のサイクルを経験することができます。 また、これからの日本企業に求められるピープルアナリティクスの要素を経験することができます。 ■役員や事業責任者との会議の実施の中で、直接施策の提案を行うことができる 比較的フラットな環境なので、重役との距離も近く、自身の意見を反映しやすいです。 上記に加え、優秀なマネジメント層と日々コミュニケーションを取る中で、自身のビジネスレベルも上げることができます。 ▼業務内容 ■主な業務内容 人事課題の分析と改善施策の立案 　・組織診断・キャリアアンケート結果の分析 　・抽出された重要課題に対する改善施策の企画・実行 　・キャリア感を高める制度・施策の設計・運用 評価制度の設計・運用・改善 　・評価制度の改善および運用・集計業務 　・分析・スコアリングによるバラつき是正 　・制度の浸透に向けた啓蒙施策の企画・実施（例：マニュアル・ツール作成、講習会企画など） 　・評価補助ツールの作成（例：等級定義書や具体事例資料の整備 など） 人事制度の企画・運用 　・女性管理職の輩出に繋がる制度設計・運用・改善 　・現場管理職のマネジメント支援・アドバイス 　・人事労務に関するトラブルシューティング対応 マネジメント業務 　・チームメンバーの目標設定・育成・進捗管理 ▼配属部署 経営管理本部 　 人事部　13名 人事課　　：メンバー5名（課長1名）※今回こちらの募集です 人財開発課：メンバー5名（課長1名）

  求める能力・経験

  【必須】 ・大卒以上 ・管理職経験3年以上 ・社員数300名規模以上の企業で人事評価の運用に関わったご経験 ・人事コンサルまたは事業会社での人事業務経験5年以上 【歓迎】 ・コンサルあるいは事業会社での人事評価の企画経験 ・経営層とともに人事課題に取り組んだ経験 ・エンゲージメント改善に関する経験（人事データアナリティクス） ・労務経験（人事でのトラブルシューティング） ・M&Aにおける人事DD/PMI経験 ・MBA資格

  事業内容

  クラウド（SaaS・ASP）事業…自社開発の各種ソフトウェアを販売しています。延べ83,000社の導入実績を誇る同社サービスは高い価格優位性、導入の容易さ、強固なセキュリティを強みとし、年間複数回のプロダクト改善を通して使いやすさを追求し、中小企業から大手企業まで幅広い顧客に支持されています。

• エージェント求人

  🌟【業界トップクラスのシェア】事業成長に伴う組織拡大！組織を支える人事企画責任者

  811~1201万

  • 組織開発
  • 分析
  • 戦略立案
  • 戦略提案
  • 人事
  • コンプライアンス
  • 給与計算
  • 労務管理
  • 安全衛生管理
  • 労働基準法
  • 労働安全衛生法
  • 法改正対応
  • マネジメント
  • 提案

  弁護士ドットコム株式会社東京都港区

  🌟【業界トップクラスのシェア】事業成長に伴う組織拡大！組織を支える人事企画責任者気になる

  もっと見る

  仕事内容

  【具体的な業務内容（イメージ）】 〇人事戦略の企画・立案 ・経営目標に基づき、短期・中長期の人事戦略を策定 ・人材構成の分析を通じて、組織全体の最適化を推進 ・労務管理の強化を含む、包括的な人事ポリシーの作成と実施 〇労務管理およびコンプライアンスの推進 ・労働法規（労働基準法、労働安全衛生法など）の遵守状況を監視し、必要な対応を実施 ・労働時間管理、休暇取得促進、各種労働契約の適正運用の確保 ・社内規程の改定および従業員への周知・教育を行い、コンプライアンス意識の向上を図る 〇勤怠管理と給与計算の統制 ・労働時間、残業時間、休暇の適正管理を行い、労働生産性の向上をサポート ・給与計算プロセスの正確性と効率性を確保し、関連部門と連携してシステム運用を最適化 ・給与データの分析を通じ、報酬に関する改善提案を行う 〇報酬・評価制度の設計・運用 ・組織のパフォーマンス向上を目的とした報酬制度や評価制度の設計・見直し ・社内外の市場調査に基づき、競争力ある報酬パッケージを構築 ・評価プロセスの公平性と透明性を確保し、従業員のモチベーションを高める施策を推進 〇労使関係の調整と職場環境の改善 ・労使関係を良好に保つための施策を実施 ・職場環境の改善を目的とした各種施策の企画・実施（例：メンタルヘルス対策、安全衛生管理） ・労務リスクの早期発見と対処を行い、労働争議の予防策を策定 〇人事データベースの設計・分析と施策の効果測定 ・人事データベースの設計 ・人事データ（離職率、勤怠状況、従業員満足度等）を分析し、データに基づいた意思決定をサポート ・各種施策の効果を測定し、PDCAサイクルを回して継続的な改善を図る ※その他、ご経験に合わせて業務をお任せしていきます。 【ポジションの魅力】 ・当社は急速に成長している企業であり、ビジネス環境も変化し続けています。人事企画責任者として、組織の変革や成長に伴う多様な挑戦と成長の機会があります。 ・当社はイノベーションを推進する文化を持っています。人事企画責任者として、従業員のエンゲージメント向上や働きやすい環境の整備など、イノベーションを支える人事戦略の企画や実行に取り組むことができます。 ・入社後は人事企画・労務を中心に担当いただきますが、人材開発や組織開発の領域などご思考に応じて担当範囲を広げていただくことが可能です。 【サービス／事業部について】 弁護士ドットコム株式会社は「プロフェッショナル・テックで、次の常識をつくる。」をミッションとして、人々と専門家をつなぐポータルサイト「弁護士ドットコム」「税理士ドットコム」「BUSINESS LAWYERS」、契約マネジメントプラットフォーム「クラウドサイン」を提供 【募集部門の紹介】 人事本部　人事部 当社の人事部は、社員一人ひとりの成長を支援し、組織全体の活性化を図ることで、企業の持続的な成長に貢献しています。新卒採用から中途採用、人事評価制度の設計、教育研修プログラムの企画・実施、労務管理、福利厚生制度の充実など、幅広い業務を担い、社員が働きやすい環境づくりに尽力しています。 特に、急成長する当社においては、人材の確保・育成は喫緊の課題です。多様なバックグラウンドを持つ人材を採用し、それぞれの強みを活かせるような教育研修プログラムを提供することで、組織全体のポテンシャルを最大限に引き出します。また、人事評価制度や福利厚生制度を定期的に見直し、社員がモチベーション高く働ける環境を整備しています。 人事部は、単なる事務的な手続きを行う部署ではなく、社員と組織の成長をサポートするパートナーです。社員の声に耳を傾け、組織の課題を解決するための施策を企画・実行することで、企業全体の活性化に貢献しています。

  求める能力・経験

  【必須要件】 ・人事企画部門でのマネジメント経験（ 5年以上） ※上記に加えて、下記いずれかのご経験をお持ちの方 -人事領域における新規施策の検討や既存制度の見直し、法改正対応、システム導入の経験 -人事データの分析に基づく施策立案・実行経験 -報酬・評価制度に関する知識と実務経験 -1000名以上の組織規模での人事企画経験 【歓迎要件】 ・IT業界での人事企画業務経験 ・社労士資格をお持ちの方（もしくはその勉強をしている方） 【こんな方と働きたい】 ・当社のMission/Visionへ共感して頂ける方 ・明るく前向きな姿勢をお持ちの方 ・目標達成への意欲が高い方 ・積極的な提案力をお持ちの方

  事業内容

  日本最大の法律相談ポータルサイト「弁護士ドットコム」や、Web完結型の電子契約サービス「クラウドサイン」の運営を中心としたリーガルテック事業を展開。その他、税理士検索サービスや人材紹介事業「弁護士ドットコムキャリア」なども手掛けています。

• エージェント求人

  🔶【注目度急上昇のIT企業】拡大中の組織で制度策定や効率化を担う！人事企画・労務リーダー

  556~807万

  • 人事
  • 社会保険
  • 労務管理
  • 給与計算
  • 分析
  • データベース
  • 労働安全衛生法
  • 提案

  弁護士ドットコム株式会社東京都港区

  🔶【注目度急上昇のIT企業】拡大中の組織で制度策定や効率化を担う！人事企画・労務リーダー気になる

  もっと見る

  仕事内容

  【職務詳細】 ・人事制度の企画および改善案の提案 ・労働法や労務に関する情報収集・分析、最新の法改正への対応 ・就業規則や諸規定の運用 ・労働トラブルの予防・解決への対応 ・人事データベースの管理および分析 ・給与計算、勤怠管理、労働契約、社会保険手続きの監督及び効率化 ・労働安全衛生の推進と職場環境の改善 ※そのほか、ご経験に合わせて業務をお任せしていきます 【ポジションの魅力】 ・中小企業→大企業への過渡期で、組織拡大の礎を築く過程に携わることができます。 ・人事制度の企画・改善から労務管理の効率化まで、多岐にわたる業務を担当することで、総合的な視点での業務遂行能力が身につきます。 ・経験やスキルに応じて、さまざまな業務をお任せします。新たな領域に挑戦しながら成長する機会を得ることができます。 【サービス／事業部について】 弁護士ドットコム株式会社は「プロフェッショナル・テックで、次の常識をつくる。」をミッションとして、人々と専門家をつなぐポータルサイト「弁護士ドットコム」「税理士ドットコム」「BUSINESS LAWYERS」、契約マネジメントプラットフォーム「クラウドサイン」を提供 【募集部門の紹介】 ■人事本部　人事部 当社の人事部は、社員一人ひとりの成長を支援し、組織全体の活性化を図ることで、企業の持続的な成長に貢献しています。 新卒採用から中途採用、人事評価制度の設計、教育研修プログラムの企画・実施、労務管理、福利厚生制度の充実など、 幅広い業務を担い、社員が働きやすい環境づくりに尽力しています。 特に、急成長する当社においては、人材の確保・育成は喫緊の課題です。多様なバックグラウンドを持つ人材を採用し、 それぞれの強みを活かせるような教育研修プログラムを提供することで、組織全体のポテンシャルを最大限に引き出します。 また、人事評価制度や福利厚生制度を定期的に見直し、社員がモチベーション高く働ける環境を整備しています。 人事部は、単なる事務的な手続きを行う部署ではなく、社員と組織の成長をサポートするパートナーです。 社員の声に耳を傾け、組織の課題を解決するための施策を企画・実行することで、企業全体の活性化に貢献しています。

  求める能力・経験

  【必須要件】 ・人事企画の実務経験 5年以上 ※上記に加えて、下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・人事制度の企画及び改善の経験 ・エンゲージメント向上施策の経験 ・健康経営、女性活躍推進などの企画の経験 ・業務効率化策の検討・実行の経験 【歓迎要件】 ・多様なバックグラウンドや働き方に対応した人事制度の企画経験がある方 ・人事データベースを活用した人事制度の企画・改善経験をお持ちの方 ・労務管理のデジタル化に取り組んできた経験をお持ちの方 ・社労士資格をお持ちの方（もしくはその勉強をしている方） 【こんな方と働きたい】 ・当社のMission/Visionへ共感して頂ける方 ・明るく前向きな姿勢をお持ちの方 ・目標達成への意欲が高い方 ・積極的な提案力をお持ちの方

  事業内容

  日本最大の法律相談ポータルサイト「弁護士ドットコム」や、Web完結型の電子契約サービス「クラウドサイン」の運営を中心としたリーガルテック事業を展開。その他、税理士検索サービスや人材紹介事業「弁護士ドットコムキャリア」なども手掛けています。

• エージェント求人

  事業会社HRBP

  500~950万

  • 課長/参事官
  • ヒアリング
  • 人事
  • 提案
  • 課長
  • 課長/マネージャー
  • 一般社員
  • 師長/課長
  • 制度運用
  • 分析
  • マネジメント
  • Microsoft Excel
  • プロジェクト
  • プロジェクトリーダー
  • 翻訳
  • リーダー

  株式会社トリドールホールディングス東京都渋谷区

  事業会社HRBP気になる

  もっと見る

  仕事内容

  【組織構成（人数、ご年齢層、役割）】 今回配属を予定している、事業会社HRBP課は課長1名、一般社員2名、派遣1名、外部委託2名の計5名の組織となっております。 【募集背景】 事業会社HRBP課が新設されメンバーを増員いたします。当社のビジネスの根幹である事業会社をさらなる高みへ導く仲間を募集いたします。 【主な業務】 本ポジションは、各事業会社のHRBP機能を担い、事業会社が実行すべき人事施策・方針を各事業会社へ的確にコミュニケーションし、実行まで導く、また各事業会社が実現したい人事施策・制度・運用については、意思決定プロセスに入り込み、法的観点やグループ全体への影響（ハレーション）を踏まえながら、実行可能な形に一緒に仕上げていくことが期待されています。 「会社の人」を軸に、経営に深く入り込み、制度・仕組み・運用を通じて経営インパクトを生み出すことがミッションです。 【本ポジションの役割・責任】 ・策定した人事方針・施策・制度を、各事業会社へ説明・共有し、実行までリードする ・各事業会社の経営陣・人事責任者と密に連携し、意思決定プロセスに入り込んだ人事支援（HRBP業務） ・各事業会社からの人事施策・制度・運用に関する相談対応および実行支援 ・トラブル・イシュー発生時の対応（経営・人事・現場へのヒアリング、解決に向けた支援） ・社内人事データの整理・構築・分析を通じた課題可視化および改善提案 【本ポジションの魅力】 ・自身の提案・実行によって、会社の人事制度や仕組みが実際に変わっていくダイナミズム ・「人」を軸に経営に深く入り込み、経営インパクトの大きい仕事ができる環境 ・経営陣に対して積極的に提案し、それを実現できる裁量の大きさ 【入社後研修について】 入社後、最初3日間は渋谷本社にて研修を実施、その後、丸亀製麺へ店舗研修に2週間ご参加いただく予定でございます。 当社の本社社員は、基本的に入社される皆様全員に店舗研修に参加いただいており、店舗スタッフの一員として主体的に業務に励みながら、リアルな現場がどういったものかを学んでいただいております。研修後の業務にもより現場理解をいただいた状態で励んでいただきたいと感がておりますので、 ぜひKAIZENマインドを持って、多くのことを学んでいただければ幸いです。

  求める能力・経験

  ＜必須＞ ・HRBP経験（労務・採用・制度等の人事領域における知識を有し対応してきた経験がある）または　企業人事部での経験が5年以上ある方　 ・事業会社の経営層～現場社員まで、多様なステークホルダーとのコミュニケーションが可能な方 ・社内に必要な施策をプロジェクトリーダーとして、ゼロから企画提案し、仕組みの設計から運用・分析・改善の経験をお持ちの方 ・課題についてスピード感のある改善能力を有し、業務改善の経験をお持ちの方 ・基本的なデータ整理・分析スキル ・初級レベルの英語力（たまに外国人社員とメールでやりとりをするケースがあるが、AI翻訳使用可能な程度） ＜歓迎＞ ・採用業務リードマネジメント経験 ・人事制度（評価・報酬・等級等）の企画・改定・運用経験 ・労務トラブル・イシュー対応の実務経験 ・人事データを活用した業務改善・制度改善の経験 ・Excel上級レベル ＜求める人物像＞ ・様々な年代の方との建設的な協業が可能な方 ・心的資本経営に共感いただける方 ・スピード感をもって動ける方 ・経営層～現場社員と伴走ができる方 ・立場の異なる相手の考えを理解し、最適解を一緒に作り上げることができる方 ・経営視点（ホールディングス）と現場視点（事業会社）を理解し答えを導き出せる方 ・人事を通じて会社・事業の成長に貢献したいという強い意欲を持つ方

  事業内容

  飲食業を中心とする傘下子会社の経営管理

• エージェント求人

  人事＿労務企画推進（チームリーダー候補）＿タイミー

  580~800万

  株式会社タイミー東京都港区

  人事＿労務企画推進（チームリーダー候補）＿タイミー気になる

  もっと見る

  仕事内容

  <業務内容> 以下の主な業務群で得意分野からお任せいたします ・事業起点での労務設計・運用： 事業拡大や新規事業に伴う労務課題の抽出と、スピード感を重視した解決策の実行 。 ・業務プロセスの高度化・DX推進： 「デジタル判断可能な業務」の比率を高め（目標50%超）、属人化を排除した「誰がやっても同じ」状態（BPR）の完遂 。 ・経営に寄与する情報提供： 組織サーベイや労務データを活用し、経営判断に資するレポートや提言を行う 。 ・他部署との連携強化（共通理解づくり）： POCや契約、制度設計の初動から事業部に入り込み、「後で対応」ではなく「事前に相談される労務」の関係性を構築する 。 ・メンバーマネジメント（5名程度）

  求める能力・経験

  <必須要件> 下記を複数満たしている方 ・事業会社での労務や人事企画経験（目安：3年以上） ・労働関係法令に関する深い知識と、それを実務・経営判断に落とし込んだ経験 ・業務フローの構築・改善（BPR）の経験 <歓迎要件> ・急成長ベンチャーまたはメガベンチャーでの就業経験 ・IPO準備またはIPO直後のフェーズでの労務体制構築経験 ・社会保険労務士などの資格 <求める人物像> ・「HR 7 Standard」を体現できる方： 特に「経営・事業視点を持つ」「自ら学び成長する」「根拠に基づく意思決定ができる」姿勢をお持ちの方 。 ・変化を楽しめる方： 「停滞＝退化」と捉え、変化する組織や事業に合わせて自らの役割や組織のあり方を柔軟に変革できる方 。 ・予防を本質と捉えられる方： トラブルが起きてからの対処ではなく、想像力を働かせてリスクを未然に防ぐ仕組みづくりに情熱を注げる方 。

  事業内容

  「『働く』を通じて人生の可能性を広げるインフラをつくる」をミッションに掲げ、スキマバイトアプリ「タイミー(Timee)」などの事業を展開しております。 また、人々の働き方を根底から変え、従来のアルバイトや派遣業界が抱えていた課題を解決し、一人一人が好きな時に働き、自分の時間をより豊かにできる世界を目指します。

• エージェント求人

  🔶【日本最大級デリバリー企業】デリバリーの日常化へ！組織拡大を担う中途採用リクルーター

  600~1000万

  • 人事
  • リファラル/縁故採用
  • ブランディング
  • 求人票作成
  • クロージング
  • オペレーション改善
  • 中途採用
  • 戦略提案
  • マネジメント
  • 提案
  • 採用戦略立案
  • 戦略立案

  株式会社出前館東京都渋谷区

  🔶【日本最大級デリバリー企業】デリバリーの日常化へ！組織拡大を担う中途採用リクルーター気になる

  もっと見る

  仕事内容

  【業務内容】 ご経験やご志向に応じて、ビジネス部門、開発部門、コーポレート部門等幅広く中途採用を担当いただきます。 各部門ごとに、本部長〜マネージャーと連携しながら戦略的に採用活動をリードいただきます。 【業務例】 ・募集背景の整理や採用要件の定義、求人票作成 ・エージェント、ダイレクトリクルーティング、採用媒体、リファラル等を活用した母集団形成および運用改善 ・選考プロセス全体を通じた候補者対応(初期接点からクロージング、ご入社まで)、候補者体験向上に向けたオペレーション改善 ・採用広報・採用ブランディングの企画実行（広報チームと連携して対応いただきます） ※業務の変更の範囲：会社の定めるすべての業務（在籍出向を含む） 【組織/チーム】 管理本部 ＞ 人事部 ＞ 採用チーム グループマネージャー1名、メンバー3名の少数精鋭なチームです。 【想定されるキャリア】 様々な職種・レイヤーの中途採用に携わるため、特定の職種やレイヤーに限らず、採用担当として経験の幅を広げていくことができます。また採用グループ以外にも人事領域を担当するグループがあるため、希望や適性に応じて、人事企画などの領域に経験を広げていくことも可能です。

  求める能力・経験

  【必須条件】 ・事業会社における中途採用の実務経験（3年以上） 【歓迎条件】 ・採用戦略立案、実行、改善までの一貫したご経験 ・専門性高いポジションの採用経験 ・ハイクラス・エグゼクティブ採用のご経験 ・採用広報やHRBPのご経験 ・マネジメント経験 ・ITベンチャーなどスピード感ある企業での採用経験 【求める人物像】 ・出前館MVVに共感いただける方 ・誰とでも気さくに対話ができ、オープンマインドで臨機応変な対応ができる柔軟性、創造性がある方 ・本質的な問題点を見出し、解決のためのプロセスを構築できる言語化能力の高い方 ・主体的に物事を考え、積極的に問題解決への提案できる方（セルフスターター） ・社内外各所のステークホルダーと良好な関係構築、折衝ができる方

  事業内容

  インターネットサイト『出前館』の運営、及びそれに関わる事業

• 企業ダイレクト

  【人事制度企画担当】会員数1,220万人の自社サービス/在宅勤務可

  500~700万

  株式会社ベネフィット・ワン東京都新宿区

  【人事制度企画担当】会員数1,220万人の自社サービス/在宅勤務可気になる

  もっと見る

  仕事内容

  国内最大級のBtoEプラットフォーム福利厚生サービス「ベネフィット・ステーション」を運営している弊社にて、人事データ(人員・スキル・配置・離職等)を起点に、制度・仕組みを企画し、実行をお任せします。 【詳細】■人事制度(等級・評価・報酬等)の企画・改定・運用■要員計画・人員管理の高度化、モニタリング■人事データの集約・可視化を起点としたデータドリブンHRの推進■就業規則等の各人事労務規程の改定、運用管理■人事発令・データ管理■人事システム運用改善■雇用契約管理■労務相談・リスク対応※ご経験が少ない場合は育成していきますのでご安心ください※経験に応じ給与や勤怠、福利厚生制度の運用実務もお任せ。

  求める能力・経験

  【必須】■企業人事部門又は経営企画部門で3年以上の実務経験■企画立案～関係者調整～運用定着まで施策を「形にして回す」実行力がある方■Excel等を活用してのデータ整理・分析/資料化スキル 【歓迎】■人事制度(等級/評価/報酬)または要員管理の企画経験■労務(給与・勤怠・規程・異動等)の実務または改善経験■人事システム(勤怠/タレントマネジメント等)の運用・導入経験■規程・ガイドライン・説明資料等の公式文書の作成・レビュー経験■業務標準化・オペレーション設計の経験

  事業内容

  ■福利厚生事業 ■パーソナル事業 ■CRM(Customer Relationship Management)事業 ■インセンティブ事業 ■ヘルスケア事業 ■購買・精算代行事業 ■ペイメント事業

• エージェント求人

  HRBP／人事本部 人事部

  750~1250万

  株式会社ビズリーチ東京都渋谷区

  HRBP／人事本部 人事部気になる

  もっと見る

  仕事内容

  事業部門の戦略的パートナーとして、人事戦略策定から実行までを主導し、組織と人材の成長を支援するポジションです。 事業構造を理解し、現場の文脈を読み解きながら、自ら組織の課題を特定して「解決の旗」を立てる役割です。組織の人材戦略と事業戦略の連携を強化し、組織能力の最大化に貢献することを期待しています。 ・担当事業部門の事業戦略と組織課題の理解に基づく人事戦略の立案と実行 ・組織再編、異動、配置転換など、組織デザインと人材配置に関する助言と実行支援 ・タレントマネジメントサイクルの企画、運用、改善を通じた人材育成と後継者計画の推進 ・評価制度、報酬制度の適切な運用と改善提案 ・労務リスクマネジメントと従業員エンゲージメント向上施策の企画と実行 ・人事データ分析に基づく組織課題の特定と解決策の提言 ・経営メンバーおよび事業部門責任者との連携強化と信頼関係の構築

  求める能力・経験

  【必須要件】 いずれかの業務経験をお持ちの方（人事経験の有無は問いません） ・HRBPとしての実務経験 ・事業部門でのマネジメント経験（組織課題やタレントマネジメントなどの人事観点に携わっていた方） ・コンサルティングファームでのプロジェクトマネジメント経験（人事・HR系のプロジェクトご経験のある方） 【歓迎要件】 ・事業戦略実現に向けた組織・人事戦略の策定経験 ・組織課題に対するHRソリューション導入経験、タレントマネジメントの実務経験 ・人事業務における企画、制度設計、運用経験 ・経営メンバーと連携し、事業成長に貢献した経験 ・営業等での顧客課題の解決経験 【求める人物像】 ・事業リーダーの右腕となる主体性とタフネス：当事者意識を持ち、事業責任者と深い信頼関係を築きながら事業を推進できる方 ・高い倫理観に基づく客観的なアドバイザリー能力：経営や現場に対して対等な立場で議論し、時に健全な問いや牽制（ブレーキ）をかけられる方 ・変化や不確実性に対する強いレジリエンス：予期せぬ状況や厳しい環境下でも、感情に左右されず前向きに打開策を模索できる方 ・全社最適を見渡す経営的バランス感覚：業績・組織・人間関係の調和を図り、部分最適に陥らず全社の成長を見据えて判断できる方

  事業内容

  インターネットを活用したサービス事業 即戦力人材と企業をつなぐ転職サイト「ビズリーチ」 人財活用システム 採用管理システム 勤怠管理システム 経費精算システム OB/OG訪問ネットワークサービス