タナベコンサルティンググループ_コンサルタント / HRコンサルタント【大阪】

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• エージェント求人

  アクシスコンサルティング_【大阪/ハイクラス特化/業界未経験歓迎】HCコンサルタント

  450~800万

  • 戦略提案
  • 転職支援
  • マネジメント
  • 商談
  • 法人営業
  • 新規顧客開拓営業
  • 資料作成
  • 新規顧客開拓
  • ヒアリング
  • マネージャー
  • 新規顧客
  • 提案
  • 人事
  • 営業
  • 教育
  • 部長
  • オンボーディング
  • 教育研修
  • コンサルタント
  • 人材紹介/派遣
  • プロジェクト
  • コンサルティング業務
  • 人材紹介

  アクシスコンサルティング株式会社大阪府大阪市

  アクシスコンサルティング_【大阪/ハイクラス特化/業界未経験歓迎】HCコンサルタント気になる

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  仕事内容

  ■募集背景 当社は2023年3月にグロース市場上場を果たし、ビジネス拡大に向けて組織を牽引いただける中核人材を求めております。2020年9月に大阪オフィスを立ち上げ、日本を代表する名だたるハイテクメーカーや、スペシャリティの高いご人材が非常に多い関西マーケットに貢献することをミッションとし、更なる体制強化を目指しております。 ■業務内容 正社員採用/転職に限ったご提案ではなく、独立支援やフリーランスの案件紹介、副業マッチングも行っている当社にて、人的資本の最大化に向けてトータルソリューション提案するHCコンサルタントを目指していただきます。（HC＝HumanCapital/人的資本） トータルソリューション提案を実現するために、まずは①リクルーティングアドバイザー（法人営業）、②キャリアアドバイザーのいずれかに従事いただきます。 ＜①リクルーティングアドバイザー（以下、RA）＞ コンサルティングファームや事業会社の経営者、部長・役員クラス、人事部門に対し、経営・事業課題を解決するために以下業務に取り組んでいただきます。 ・クライアント企業様の経営者/役員/人事部門責任者との商談（経営/事業課題や採用ニーズのヒアリング、棚卸し等） ・クライアント企業様へ課題解決のためのソリューション提案 ・企業、求人情報を整理、資料作成、社内向けに情報展開を実施 ・ご紹介した候補者様のデリバリー業務（書類選考～面接～意思決定に至るまでの一連のプロセスのフォロー） ・アカウントプランの作成（年次、Ｑ次、月次、週次etc) ・新規顧客開拓営業等 ＜②キャリアアドバイザー（以下、CA）＞ 求職者、キャリア相談の希望者などを相手に、ご志向をヒアリングしながら、よりご活躍いただけるキャリアや転職先企業・求人をご提案していただきます。また、転職だけでなく、独立/兼業（副業）など、その方のご経験や目指すキャリアに応じて幅広くソリューション提案を行っていただきます。 ・求職者のスカウト ・求職者とのご面談（ヒアリング、キャリアコンサルティング） ・ご志向やキャリアビジョンを踏まえた企業/求人、ソリューションのご提案 ・選考対策（履歴書/職務経歴書の添削、面接対策） ・選考スケジュールの調整 ・選考結果の通知、フィードバックの共有 ・オファー条件の交渉（年収/タイトル/入社月等） ・退職活動フォロー ・入社後フォロー ■働く魅力 ・ハイエンド人材と相対することにより、ビジネスパーソンとして能力値が向上する成長環境 ・グロース市場に上場し、今後更なる組織/事業成長予定のため、早期にポジションを獲得できる可能性がある ・充実した教育研修/学習体系（入社後1か月間の研修期間、SchooforBusinessを全社員受講可能、書籍購入補助5,000円/月等） ・フルフレックス、リモート制度が完備されており、仕事/プライベート双方を追究できる ・パーパス経営のもと、社員全員が共通の目的意識を持って熱量高く働ける環境 ・経営陣との距離感が近く、風通しの良さを感じられる社風 ・育成期間はベース安定型の報酬制度だが、自立自走できるようになったタイミングで成果報酬制度（インセンティブ制）を選択可能 ・ミドル/バックオフィス、マネジメント/プレイヤー等、幅広いキャリアパスの構築が可 ■キャリアパス一例 ・CA/RAとして新卒入社→大阪オフィス立上げ→フリーコンサル（スキルシェア事業） ・RAとして中途入社→マネージャー→経営戦略/人事企画→30歳で部長昇格 ・CAとして中途入社→採用担当 ・CAとして中途入社→経営戦略（M&A/インキュベーション） ■研修環境 オンボーディングとOJTでしっかりとフォローさせていただきますのでご安心ください！ ・オンボーディングは入社後約1ヶ月間実施（座学、ロールプレイング、OJT等） ・研修期間終了後はメンターもしくは上長がフォローアップ（1on1実施等）

  求める能力・経験

  ■MUST要件 ・無形/有形問わず、法人営業経験2年以上 ■歓迎条件 ・人材紹介業におけるご経験 ・無形商材、ソリューション営業のご経験 ・コンサルティング業務のご経験 ・IT業界でのプロジェクトリードのご経験 ※歓迎要件を満たしている場合は、営業経験不問とさせていただきます。 ■求める人物像 ・自分なりに考え行動し、PDCAサイクルを回すことのできる方 ・他者の意見を成長の機会と捉え、素直に受け止められる方 ・何事にも真摯に取り組むことができる目標達成意欲の高い方 ・相手の意図を正しく理解でき、それに対して的確な回答のできる方

  事業内容

  人材紹介事業／スキルシェア事業

• エージェント求人

  セルム_【セルム/大阪】人材・組織開発コンサルティング営業（マネージャー）

  801~1103万

  • 戦略立案
  • 戦略提案
  • 研修実施
  • 課題設定
  • プロジェクト
  • リーダー
  • 人事
  • 提案
  • ネットワーク
  • 開発
  • データ分析
  • パートナー
  • ヒアリング
  • 会計
  • 組織開発
  • 検証
  • 分析
  • 教授
  • 要件定義
  • コンサルタント
  • Microsoft Power...
  • チームリーダー
  • 法人営業
  • マネジメント
  • 管理職
  • 制度企画
  • プロジェクトマネジメント
  • 営業

  株式会社セルム大阪府大阪市

  セルム_【セルム/大阪】人材・組織開発コンサルティング営業（マネージャー）気になる

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  仕事内容

  ■会社概要 セルムは、日本を代表する大手企業に対し、経営理念や経営戦略に根差した組織づくりと人材育成に関する総合的な伴走支援を行っています。1,700名を超える外部プロフェッショナルタレントのネットワーク（外資系コンサルティングファーム出身者、弁護士、国内外大手企業の元経営者、大学教授、会計士など）を活かし、各企業に最適なソリューションをテーラーメイドでプロデュースしています。私たちが大切にしているのは、クライアント1社1社と深く向き合い、本質的な課題解決を追求すること。担当顧客数をあえて4〜5社に絞り、パートナーとして経営の変革に伴走するスタイルが、セルムの最大の特徴です。 ■業務内容 日本を代表する大手企業のディスカッションパートナーとして「人」や「組織」に関する経営課題を抽出し、最適なソリューションを企画・プロデュースする仕事です。 ＜具体的な業務の流れ＞ ・▼ 課題の発見 顧客のビジネスや事業戦略を深く理解した上で、「海外展開を加速させるための幹部層の育成」「次世代経営リーダーの発掘・育成」といった課題をヒアリングし、真のニーズを引き出します。 ・▼ ソリューションの設計 抽出した課題を解決するための仮説を立て、施策を立案します。その上で、パートナー契約を結ぶ1,700名を超える外部プロフェッショナルの中から最適な人材をアサインし、クライアント固有の解決策を設計します。また、既存のネットワークにとどまらず、課題解決に最適な外部プロフェッショナルタレントを自ら発掘し、新たにアサインすることも可能です。 ・▼ 実行と検証 施策・研修の実施後は効果検証と分析を行い、次の施策に活かします。提案して終わりではなく、実施からフォローまで一貫して関わることが、この仕事の大きな特徴です。 担当顧客は1人あたり4〜5社。1社に深くコミットし、事業のビジョンや課題、戦略を細かく把握しながら、長期的なパートナーシップを築いていきます。 ■プロジェクト事例 大手保険グループ 7万5千人へのパーパス浸透プロジェクト グローバル社員7万5千人を擁する大手保険グループに対し、全社のパーパス経営を推進する組織変革を支援。セルムが変革の要件定義と全体設計を担い、外部プロフェッショナルと連携して、社員一人ひとりのMYパーパス策定から、リーダー層への1on1研修、CEOも登壇するタウンホールミーティングの企画運営まで、中長期にわたり伴走しました。 ■仕事の魅力 ・▼経営の最前線に立てる 大手企業が構想する最先端の人事戦略に関わり、経営・事業へのインパクトを実感しながら働けます。 ・▼「正解のない問い」に向き合える 人材開発・組織開発には定型の答えがありません。自らの企画力と洞察力で、クライアントの未来を描く提案ができます。AIやデータ分析だけでは到達できない、人と組織への深い理解が求められる仕事です。 ・▼「売って終わり」ではない 担当顧客数を4〜5社に絞っているからこそ、数字を追いかけるのではなく、顧客のパートナーとして提案から実施、その後のフォローまで一貫して関われます。 ・▼一流のプロフェッショナルと協働できる 課題解決を共に行うパートナーコンサルタントは各分野のプロフェッショナルです。その考え方やノウハウを間近で吸収でき、仕事を通じてネットワークも広がります。 ■実際に働くメンバーの声 ・▼お客様との関わり お客様に踏み込んだ提言をした際、「そこまで見てくれていたんですね」と言っていただいたことがあります。その考え方がお客様の組織ビジョンにも反映されたと知ったとき、自分の言葉が組織の方向性に影響を与えうるのだと実感しました。大きな手応えとともに、責任の重さも強く感じた経験です。担当が4〜5社だからこそ、一社一社の経営課題に深く入り込める。対話を重ねながら長い時間軸で向き合えることが、この仕事ならではの面白さです。 ・▼仕事に取り組む環境や組織の魅力 チームで仕事をしていること自体が大きなモチベーションになっています。数字を追いかけるだけでなく、お客様に価値を提供した結果として成果が表れているかに向き合う姿勢が組織全体に共有されていると感じます。1,700名を超える外部プロフェッショナルタレントの方々と協働する中で、その道のプロの考え方やノウハウを間近で吸収できるのも大きな魅力です。仕事を超えたネットワークの広がりも実感しています。

  求める能力・経験

  ■MUST要件 ・組織マネジメントの経験（チームリーダー・管理職等目安：5名以上） ・下記いずれかのご経験 ・課題解決型の法人営業経験：顧客の課題を特定し、解決に向けた施策や企画を提案・実行した経験 ・人・組織領域の知見や経験：事業会社での人事（採用・育成・制度企画等）の実務経験、または人材開発・組織開発に関わった経験 ・大手企業向けの営業経験：大手企業の経営層や人事部門に対して、企画提案型の営業を行った経験 ■歓迎条件 ・組織マネジメントの経験（チームリーダー・管理職等） ・人的資源管理、経営学、マネジメントなどの知識 ・企画書（PowerPoint等）の作成能力・経験 ・プロジェクトマネジメントの経験

  事業内容

  経営戦略/経営課題に即した組織・人材開発とステークホルダーリレーション支援（大企業向けリーダー人材開発が主軸）

• エージェント求人

  セルム_【セルム/大阪】人材・組織開発コンサルティング営業（ソリューション企画・プロデュース）

  507~709万

  • 課題設定
  • 研修企画
  • プロジェクト
  • リーダー
  • 人事
  • 提案
  • ネットワーク
  • 幹部
  • 効果検証
  • 開発
  • データ分析
  • パートナー
  • ヒアリング
  • 会計
  • 組織開発
  • 検証
  • 分析
  • 教授
  • 要件定義
  • コンサルタント
  • Microsoft Power...
  • チームリーダー
  • 法人営業
  • マネジメント
  • 管理職
  • 制度企画
  • プロジェクトマネジメント
  • 営業

  株式会社セルム大阪府大阪市

  セルム_【セルム/大阪】人材・組織開発コンサルティング営業（ソリューション企画・プロデュース）気になる

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  仕事内容

  ■会社概要 セルムは、日本を代表する大手企業に対し、経営理念や経営戦略に根差した組織づくりと人材育成に関する総合的な伴走支援を行っています。1,700名を超える外部プロフェッショナルタレントのネットワーク（外資系コンサルティングファーム出身者、弁護士、国内外大手企業の元経営者、大学教授、会計士など）を活かし、各企業に最適なソリューションをテーラーメイドでプロデュースしています。私たちが大切にしているのは、クライアント1社1社と深く向き合い、本質的な課題解決を追求すること。担当顧客数をあえて4〜5社に絞り、パートナーとして経営の変革に伴走するスタイルが、セルムの最大の特徴です。 ■業務内容 日本を代表する大手企業のディスカッションパートナーとして「人」や「組織」に関する経営課題を抽出し、最適なソリューションを企画・プロデュースする仕事です。 ＜具体的な業務の流れ＞ ▼ 課題の発見 顧客のビジネスや事業戦略を深く理解した上で、「海外展開を加速させるための幹部層の育成」「次世代経営リーダーの発掘・育成」といった課題をヒアリングし、真のニーズを引き出します。 ▼ ソリューションの設計 抽出した課題を解決するための仮説を立て、施策を立案します。その上で、パートナー契約を結ぶ1,700名を超える外部プロフェッショナルの中から最適な人材をアサインし、クライアント固有の解決策を設計します。また、既存のネットワークにとどまらず、課題解決に最適な外部プロフェッショナルタレントを自ら発掘し、新たにアサインすることも可能です。 ▼ 実行と検証 施策・研修の実施後は効果検証と分析を行い、次の施策に活かします。提案して終わりではなく、実施からフォローまで一貫して関わることが、この仕事の大きな特徴です。 担当顧客は1人あたり4〜5社。1社に深くコミットし、事業のビジョンや課題、戦略を細かく把握しながら、長期的なパートナーシップを築いていきます。 ■プロジェクト事例 大手保険グループ 7万5千人へのパーパス浸透プロジェクト グローバル社員7万5千人を擁する大手保険グループに対し、全社のパーパス経営を推進する組織変革を支援。セルムが変革の要件定義と全体設計を担い、外部プロフェッショナルと連携して、社員一人ひとりのMYパーパス策定から、リーダー層への1on1研修、CEOも登壇するタウンホールミーティングの企画運営まで、中長期にわたり伴走しました。 ■仕事の魅力 ・経営の最前線に立てる大手企業が構想する最先端の人事戦略に関わり、経営・事業へのインパクトを実感しながら働けます。 ・「正解のない問い」に向き合える人材開発・組織開発には定型の答えがありません。自らの企画力と洞察力で、クライアントの未来を描く提案ができます。AIやデータ分析だけでは到達できない、人と組織への深い理解が求められる仕事です。 ・「売って終わり」ではない担当顧客数を4〜5社に絞っているからこそ、数字を追いかけるのではなく、顧客のパートナーとして提案から実施、その後のフォローまで一貫して関われます。 ・一流のプロフェッショナルと協働できる課題解決を共に行うパートナーコンサルタントは各分野のプロフェッショナルです。その考え方やノウハウを間近で吸収でき、仕事を通じてネットワークも広がります。 ■実際に働くメンバーの声 ▼お客様との関わり お客様に踏み込んだ提言をした際、「そこまで見てくれていたんですね」と言っていただいたことがあります。その考え方がお客様の組織ビジョンにも反映されたと知ったとき、自分の言葉が組織の方向性に影響を与えうるのだと実感しました。大きな手応えとともに、責任の重さも強く感じた経験です。担当が4〜5社だからこそ、一社一社の経営課題に深く入り込める。対話を重ねながら長い時間軸で向き合えることが、この仕事ならではの面白さです。 ▼仕事に取り組む環境や組織の魅力 チームで仕事をしていること自体が大きなモチベーションになっています。数字を追いかけるだけでなく、お客様に価値を提供した結果として成果が表れているかに向き合う姿勢が組織全体に共有されていると感じます。1,700名を超える外部プロフェッショナルタレントの方々と協働する中で、その道のプロの考え方やノウハウを間近で吸収できるのも大きな魅力です。仕事を超えたネットワークの広がりも実感しています。

  求める能力・経験

  ■MUST要件 ・課題解決型の法人営業経験：顧客の課題を特定し、解決に向けた施策や企画を提案・実行した経験 ・人・組織領域の知見や経験：事業会社での人事（採用・育成・制度企画等）の実務経験、または人材開発・組織開発に関わった経験 ・大手企業向けの営業経験：大手企業の経営層や人事部門に対して、企画提案型の営業を行った経験 （目安：2年以上） ■歓迎条件 ・組織マネジメントの経験（チームリーダー・管理職等） ・人的資源管理、経営学、マネジメントなどの知識 ・企画書（PowerPoint等）の作成能力・経験 ・プロジェクトマネジメントの経験

  事業内容

  経営戦略/経営課題に即した組織・人材開発とステークホルダーリレーション支援（大企業向けリーダー人材開発が主軸）

• エージェント求人

  じげん_【タイズ出向】人材コンサルタント【リーダー～マネージャー候補】

  500~2000万

  • コンサルティング業務
  • 戦略提案
  • リーダー
  • マネジメント
  • 担当者
  • マネージャー
  • 提案
  • マーケティング
  • 法人営業
  • 事業計画
  • ヒアリング
  • 営業
  • 事業推進
  • コンサルタント
  • 戦略立案

  株式会社 じげん大阪府大阪市, 東京都港区

  じげん_【タイズ出向】人材コンサルタント【リーダー～マネージャー候補】気になる

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  仕事内容

  【募集概要】 株式会社タイズは、創業以来、優良メーカー（特に 【機電系】）に特化した転職エージェントです。 株式会社じげんのグループ会社であり、じげんの強みである事業推進やマーケティングなどのノウハウを活かし、各サービスのマッチングの質や生産性の向上、組織体制の強化に取り組んでおります。 事業規模を積極拡⼤していくため、新たに人材コンサルタントを募集いたします。 【仕事内容】 コンサルタントとして「企業の採⽤⽀援」及び「個⼈の転職活動⽀援」の両⽅に携わっていただきます。「企業の発展」と「個⼈の充実したキャリアライフ（幸せ）」を実現できるやりがいのある仕事です。また転職エージェントランキングでは、常にトップクラスの評価を獲得しており、サービスクオリティ含む、質にこだわった仕事に従事することが可能な環境です。 ＜具体的な業務内容＞ ・法人営業 ・キャリアアドバイザー ※スキル・ご経験により下記業務等もお任せ致します。 ・メンバーマネジメント・採用業務 ・事業計画・戦略立案 ・人員計画の立案 ・中期経営計画の策定 等 【業務詳細】 ■企業担当︓法⼈営業 企業の採⽤活動を協⼒にバックアップしていただきます。主に、企業訪問、求⼈の受注・求⼈票作成、⼈材のご紹介、選考過程の調整や条件の交渉など内定までの⼀連のプロセス、及び⼊社までのフォローをしていただきます。 企業の特徴や魅⼒、職種毎の専⾨的な知識を深く理解し、求⼈ニーズとその背景を正確に把握することが求められてます。 また、企業の事業戦略・採⽤戦略を理解することで、企業の採⽤担当者と同じ⽬線に⽴ち、採⽤を実現していきます。頂いた求⼈へのご紹介にとどまらず。潜在的な求⼈への⼈材の提案もしていただきます。 ■求職者担当︓キャリアアドバイザー 求職者の転職活動を全⾯的に⽀援していただきます。ご登録いただいた求職者への⾯談を実施して、その⽅にマッチした求⼈をご紹介し、⾯接から内定、⼊社に⾄るまでをサポートいただきます。 求⼈ご紹介の際には、デジタルな条件⾯だけではなくご本⼈様の価値観や志向といったアナログな情報も理解し、より精度の⾼いマッチングを⾏います。転職という⼈の⼈⽣の岐路の⼀歩⽬をサポートすることは、強い責任感も感じますが、同時に求職者の転職を成功に導いた時は、⼤きなやりがいと喜びを感じられます。 【タイズ社について】 当社は、創業以来、優良メーカー（特に 【機電系】）に特化した転職エージェントです。この領域では⾼い実績を誇り、実は関⻄⼤⼿メーカーの⼈事採⽤部⾨では圧倒的に知名度があります。 例えば、川崎重⼯社では、3年連続で年間採⽤シェアトップクラス。その他にもダイキン⼯業社、三菱電機社など、決定シェア３位以内の企業が多数あります。 当社が、このように⾼い実績を残せているのは、戦う領域を絞り込み、そこで専⾨性・品質を徹底的に⾼めているためです。 また 【アナログ】⾯も含めたきめ細かいマッチングが、お客様から⽀持を得ているからと⾃負しています。 【想定配属先】 以下での配属を想定しています。 ・雇用元はじげん、グループ会社であるタイズに出向予定となります。 ▼タイズ社で⾝につくこと コンサルタントとしての顧客（企業/個⼈）接点を通じて、「ビジネスマンとしての⼒（⾏動⼒、スピード、折衝⼒、交渉⼒、調整⼒、臨機応変⼒）」を⾝につけ、レベルアップすることが可能です。 もちろん、「転職エージェントとしての⼒」も、⼈材業界を熟知した社員が多数在籍しているため、知識・スキルをいち早く習得でき、メーカー・エンジニアに対する専⾨性も⾼めることが可能です。また、会社の規模も年々拡⼤しており、リーダー・マネージャーや新たな⽀社の⽀社⻑など、任せたいポジションがたくさんあります。タイズでは年齢や社歴に関係なく成果で評価し仕事を任せるため、新たにジョインするメンバーにもたくさんのチャンスがあります。 ▼当社のこだわり（仕事で⼤切にしているスタンス） 「質」にこだわったマッチング「〜アナログマッチング〜」 タイズは「アナログマッチング」という⾔葉を商標登録するほど、今や⼀般的になっている「年齢・職種・勤務地・給与」といったデジタルな条件だけで求⼈と求職者をマッチングするのではなく、企業であれば「社⾵・⾵⼟、やりがい、将来性」、求職者であれば「価値観、働き⽅、キャリアプラン」といった 【アナログ】な情報をしっかりとヒアリングし、最適なマッチングを実現することに、強いこだわりを持っています。これは代表が当社を創業するきっかけとなった、《⼈材紹介サービスにかける強い思い》であり、このマッチングについては企業様からも個⼈様からも⾼い評価を頂いております。当社は本気で業界最⾼品質のサービスを⽬指していま

  求める能力・経験

  ■MUST要件 ・四年制大学卒以上 ・⼈材紹介業経験（法⼈担当/キャリアアドバイザー担当問わない） ■歓迎条件 ・マネジメントの経験 ・事業立ち上げの経験 ■求める人物像 ・達成意欲が⾼く、⾼位安定な実績を残されている⽅ ・⾃ら考え、主体的に⾏動できる⽅ ・何事にもアンテナを張り、好奇⼼旺盛な⽅ ・法⼈及び個⼈顧客のニーズに応えていく上で、下記のスキルを⾝に着けたい⽅ 「⼈間⼒」「ビジネスマンとしてのスキル」「豊富な知識」「スピード」「タフさ」

  事業内容

  ライフサービスプラットフォーム事業

• 企業ダイレクト

  【大阪／コンサルティング営業】想定年収800～1200万／未経験から挑戦可能

  800~1200万

  株式会社レガカンパニー大阪府大阪市

  【大阪／コンサルティング営業】想定年収800～1200万／未経験から挑戦可能気になる

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  仕事内容

  人事コンサルティング事業を展開する当社にて、中小企業の経営者向け営業を担当いただけます。提携先や顧客からの紹介、交流会等でニーズを把握し、採用や評価制度、教育組織の整備など各種人事課題の解決を提案。 ■提携先や既存顧客からの紹介、交流会を通じた見込み顧客の開拓■経営者への課題ヒアリングと提案■採用支援や評価制度の構築・見直し■「働き方」制度の整備・マニュアル作成・教育組織の編成と運用支援 【仕事の魅力】 経営者へ直接提案を行い、組織の基盤づくりに深く携わることで高い成長を実感できる環境です。

  求める能力・経験

  【必須】■営業未経験歓迎 充実した研修制度を用意しており専門知識は入社後の習得で問題 ありません。様々な業界の視点を活かして活躍したい方歓迎。 【当社の魅力】 当社は中小企業の経営者に対し、採用・評価制度・働き方改革・教育体制など人事全般の課題解決サービスを提供しています。人事領域への需要増加によりサービスは高い成約率を誇り、急成長を続けています。 未経験から挑戦できる充実した研修制度を整備。多様な業界の視点を活かしながら経営者と直接対峙し、企業の成長を支えるやりがいが得られます。

  事業内容

  企業のCHRO(最高人事責任者)が行う業務を、HRBP(人事ビジネスパートナー)として、各領域の支援を提供します。それぞれのミッションを担うスタッフが相互に連携し、顧客企業において正しく機能するものを創り上げます。

• 企業ダイレクト

  【大阪／人事領域のコンサル】想定年収800～1200万／未経験から挑戦可能

  800~1200万

  株式会社レガカンパニー大阪府大阪市

  【大阪／人事領域のコンサル】想定年収800～1200万／未経験から挑戦可能気になる

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  仕事内容

  レガカンパニーは、企業の「人事機能」を飛躍的に向上させるためのコンサルティング事業を展開しています。（多様なフェーズの企業に対し、HRBPとして本質的な組織課題の解決をサポートします。） ・採用戦略の策定・実行支援（有能な人材の獲得） ・評価制度の構築・最適化（意欲と成果を引き出す評価体系の設計） ・業務マニュアルの整備（ノウハウの体系化・汎用化） ・教育体制の構築（組織文化としての社員育成の定着） 【仕事の魅力】経営の根幹である「人・組織」の課題に深く対峙し、企業の成長をダイレクトに支援できるやりがいがあります。

  求める能力・経験

  ・必須の応募資格は設けていません。 皆さんがこれまで培ってきたスキルや経験が「あなただから提供できる価値」となります。是非あなたのスキルを我々にお貸しください。 ユニクロ/大和証券/大和ハウス/北海道銀行等の有名企業から中途入社者が多く切磋琢磨できる環境です。 前職経験は大手企業マネージャー、事務スタッフ、ブライダルスタッフ、電気施工管理技士など… さまざまなバックグランドを持つメンバーが活躍中です。あなただから出来ることを活かして、会社をともに創りましょう！

  事業内容

  企業のCHRO(最高人事責任者)が行う業務を、HRBP(人事ビジネスパートナー)として、各領域の支援を提供します。それぞれのミッションを担うスタッフが相互に連携し、顧客企業において正しく機能するものを創り上げます。

• エージェント求人

  大阪／コンサルタント／IT・DX領域の経営支援コンサルティング／「Hipro Tech」

  465~769万

  • 戦略提案
  • コンサルティング業務
  • DB設計
  • 課題設定
  • PC
  • テレマーケティング
  • マーケティング
  • 提案
  • ヒアリング
  • 営業
  • パートナー
  • プレゼンテーション
  • PMO
  • 開発
  • 要件定義
  • 新規事業
  • 法人営業

  パーソルキャリア株式会社大阪府大阪市

  大阪／コンサルタント／IT・DX領域の経営支援コンサルティング／「Hipro Tech」気になる

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  仕事内容

  ■募集背景・ミッション　 当社のプロシェアリングサービス「Hipro Tech」にて、経営支援コンサルティング営業を募集します。 豊富な経験・知見を有する、約2万名ほどのプロ人材データベースを活用し、企業のあらゆるIT・DXに関わる経営課題解決の支援を行っていただきます。 2020年4月に立ち上がり、昨対売上143％成長と拡大中の新サービス「HiPro Tech」の事業拡大に伴う増員募集です。 ■HiPro（ハイプロ）ブランドについて HiProは、「スキルを解放し、社会を多様にする」をブランドパーパスとする、プロフェッショナル人材の活用支援サービスです。 プロ人材による経営支援サービス「HiPro Biz」や、テクノロジー領域に特化した「HiPro Tech」を展開し、“雇用によらない働き方”の創出に取り組んでいます。副業・フリーランスの活用が当たり前となる社会を実現することで、企業が人材不足を理由にビジネスを止めることなく、迅速に課題解決できる世界を目指しています。 少子高齢化や労働力不足といった日本の社会課題の解決に貢献したいという想いのもと、事業運営を行っています。 今後も継続的な投資を予定しており、営業として新たなマーケットを切り拓ける成長環境があります。 ■業務詳細　 IT・DXの経営課題を抱えている経営者、DX部門、情報システム部門等の責任者とお会いし、課題をヒアリング。 テクノロジー領域の経営パートナーとして、課題解決のためのプロジェクト設計、適切なITフリーランスエンジニアのマッチング、プロジェクト運営を実施します。 法人と個人双方を担当し、最適なフリーランスITエンジニアの紹介から課題解決までを伴走支援します。 (1)顧客開拓：顧客企業のターゲティングの上、テレマーケティング・メール・社内連携などを通じて、経営層・IT関連の部門責任者へアポイントを獲得します。 (2)課題抽出：テクノロジー領域の経営課題について、仮説をもとにヒアリングを行い、本質的な課題を特定します。 (3)ITフリーランスエンジニアの選定：課題に対してどのような支援ができるか、プロジェクト設計を行います。また、適切なITフリーランスエンジニアを選定し、プロジェクトへの協力依頼を行います。 (4)面談ディスカッション：HiPro Tech×顧客企業×ITフリーランスエンジニアの面談の場を設定し、具体的な支援イメージのプレゼンテーションを行います。 (5)プロジェクトフォロー：顧客企業・ITフリーランスエンジニア・当社の業務遂行責任者（※）それぞれと連携を取りながら、プロジェクトの進捗状況の確認や追加提案を行います。 ※支援テーマ例：基幹システム刷新PJTのPM・PMO支援、データ基盤構築及びデータ利活用の実行支援、AI戦略策定～要件定義・開発支援など ※業務遂行責任者：　ITフリーランスエンジニアに対して、業務履行状況の確認、遵法性担保をミッションとする当社社員 ■組織の役割 高いスキルを持つITフリーランス人材と共に、企業のデジタル変革の推進や、新規サービスの創出を支援します。 さらに、フリーランスという新しい働き方が当たり前になる世の中を創ります。 ■マーケット 2030年には国内IT人材が約45万人、不足シナリオによっては最大79万人不足すると予測されています。 その中でも、特に即戦力となるフリーランスITエンジニアの需要は年々高まっており、成長性と社会的意義の高いマーケットです。 ■ポジションの魅力 事業が急成長段階にあり、パーソルキャリアという事業基盤のもと、ベンチャーさながらに新規マーケット拡大へ挑戦できる環境です。 ■組織・環境　 所属する事業グループとしては、現在約40名の組織です。 新卒・中途社員どちらも在籍しており、中途入社社員の割合が高いです。 分け隔てなく、フランクな雰囲気でコミュニケーションをとっています。 ■働き方 PCは強制的に20時シャットダウン、月の残業は20～30時間程度と働きやすい環境です。

  求める能力・経験

  ※以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・法人営業経験2年以上 ・無形個人営業経験2年以上 ■歓迎条件 ・人材またはIT業界での就業経験 ・IT/Web領域の知識習得へご興味をお持ちの方 ・新しいマーケットや新規事業開発へのご興味をお持ちの方

  事業内容

  人材紹介サービス、求人メディアの運営、転職・就職支援、採用・経営支援、副業・兼業・フリーランス支援サービスの提供

• 企業ダイレクト

  【大阪/採用コンサルタント】中小企業の支援/新規開拓無/エスリードGの新事業

  1000~1500万

  デジメーション株式会社大阪府大阪市

  【大阪/採用コンサルタント】中小企業の支援/新規開拓無/エスリードGの新事業気になる

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  仕事内容

  東証プライム上場グループの安定基盤のもと、提携先の信用金庫から紹介された中小企業の採用課題を解決します。最適なチャネル選定や運用を担い、新規開拓（テレアポ等）なしでコンサルティングに専念できます。 信用金庫の取引先の採用戦略を立案・実行します。 ・ターゲット設定、媒体選定、エージェント交渉 ・スカウト運用、選考プロセス設計、面接代行 人事が不在の企業が多く、経営層と直接対話しながら「勝てる採用」を実現。エスリードグループとしての信頼があるため、深い提案が可能です。介在価値が高く、企業の成長を間近で支えるやりがいを実感できます。

  求める能力・経験

  【必須】採用コンサルティングの経験【歓迎】独立しご自身で採用コンサルティングを起業されている経験 「質」の高い支援を重視したい方や、大手グループの安定環境で挑戦したい方を歓迎。 ■当社はプライム上場企業のグループ会社としての安定した福利厚生・基盤がありつつ、事業自体は少数精鋭でスピード感があります。 ■信用金庫からの紹介制のため、数字のための強引な提案は一切不要。磨いてきたスキルを、真に支援を必要とする中小企業へ還元できます。 ■Webマーケの知見も得られるため、市場価値の高いコンサルタントへの成長が可能です。

  事業内容

  ・WEBコンサルティング　 ・インターネット広告　・Webサイト構築　他

• エージェント求人

  【アビーム】組織人事コンサル｜大阪拠点・グローバル案件多数の注目ポジション

  690~2500万

  アビームコンサルティング株式会社大阪府大阪市

  【アビーム】組織人事コンサル｜大阪拠点・グローバル案件多数の注目ポジション気になる

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  仕事内容

  ◆ポジション名 組織人事コンサルタント（Business & Management Enabler Sector）≪大阪勤務≫ ◆職務内容 人事分野においてクライアントの経営課題を解決し、持続可能な変革をもたらすコンサルティングを実施。 ・グローバル/グループ人材マネジメント基盤構築 ・人事制度改革（等級・報酬・評価）の策定 ・人事システムの基本構想策定および導入 ・エンゲージメント向上施策の策定・実現 業務とIT/テクノロジーの双方を活用し、クライアントの人的資本経営や人事DXの推進を上流から支援します。 ◆求人のポイント ・日系発グローバルファームだからこその迅速な意思決定と豊富な海外案件 ・人的資本経営や人事DXが叫ばれる今、市場価値が非常に高い領域に挑戦可能 ・充実した研修・ナレッジ共有環境とカウンセリング制度で確実なスキルアップを支援 ◆魅力 ・日本企業のグローバル人事戦略を直接支援でき、若手からの海外駐在機会も豊富 ・関西（大阪）に腰を据えながら、大手企業の変革を牽引するスケールの大きい案件に従事可能 ・中途比率約50％以上で馴染みやすく、全社の豊富な事例ナレッジを自由に活用できる環境 ◆プロジェクト例 ・大手消費財メーカー：グローバル人材マネジメント基盤構築 ・大手プロセス系メーカー：人的経営基盤構築 ・大手金融業：人事制度構築および新会社人事業務・情報基盤整備 ・大手商社：小さな本社を実現する業務プロセスの構築 ◆募集役職（職階） 【C（コンサルタント）】 ・チームメンバーとして業務/IT調査や分析、資料作成等を担当し専門性を磨く 【SC（シニアコンサルタント）】 ・プロジェクトのコアメンバーとして課題解決をリードし、後輩育成にも携わる 【Mgr（マネージャー）以上】 ・PMとしてプロジェクト全体統括、クライアントとの合意形成、新規案件獲得を牽引 ◆想定年収 年収 6,900,000 円 ～ 25,000,000円 ◆企業概要 ・設立：1981年4月 ・従業員数：8,816名（連結） ・事業内容：経営診断・戦略立案から業務改革、ITコンサルティング、アウトソーシングまでを一貫して提供する総合コンサルティングファーム。 ◆勤務地/環境・休日/福利厚生 【勤務地】 ・大阪府大阪市北区 ※在宅勤務・リモートワーク制度あり 【環境・休日】 ・完全週休2日制（土日祝）、フレックスタイム制 ・年間有給休暇（初年度13日）、慶弔・マタニティ・子育て支援休暇など 【福利厚生】 ・退職金制度、確定拠出年金、カフェテリアプラン ・出産祝い金（第3子以降100万円）、資格取得支援制度

  求める能力・経験

  4大卒以上

  事業内容

  -

• エージェント求人

  人事関連ソリューション提案：資本経営推進・企業価値向上サポート・金融セミナー実施★三菱UFJ銀行

  550~1000万

  • 研修実施
  • 研修企画
  • 人事
  • 資料作成
  • 法人営業
  • 企画担当
  • 提案
  • 営業
  • 企業価値向上
  • ソリューション型営業
  • 推進施策立案
  • 事業推進
  • 人事制度コンサルティング
  • 人事戦略コンサルティング
  • 人事部門連携
  • 人事部門協業
  • セミナー/講演会実施
  • 組織/人事コンサルティング
  • 組織/人事領域リサーチ
  • 課題分析
  • 提案書作成
  • コンサルティング業務
  • Microsoft Excel
  • 企画立案
  • 金融商材営業
  • 人事マネジメント
  • 組織設計コンサルティング
  • 組織開発コンサルティング
  • 組織課題設定
  • 顧客課題ヒアリング

  株式会社三菱UFJ銀行東京都港区, 大阪府大阪市, 愛知県名古屋市

  人事関連ソリューション提案：資本経営推進・企業価値向上サポート・金融セミナー実施★三菱UFJ銀行気になる

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  仕事内容

  【募集背景】 人的資本経営への関心が高まる中、従業員満足度向上、年金制度の整備、DXによる生産性向上、金融リテラシー底上げ、高度人材確保等、企業は多くの課題を抱えています。 MUFGでは、こうした企業の課題に対するソリューション提供を更に強化するため、外部人材の募集を行います。当初は東京での勤務を前提としておりますが、勤務地区分は定期的に変更可能ですので全国勤務を目指している方も歓迎しております。 【仕事内容詳細】 ◉人事関連ソリューションの提案・推進 └取引先企業の人事・総務部門に対して、MUFGグループの人事関連ソリューションを提供し、人的資本経営の推進および企業価値向上をサポートしていただきます。 ◉金融セミナー企画・実施／従業員取引 └従業員のフィナンシャルウェルビーイング向上に資する金融セミナー企画・実施の上、取引先企業の従業員取引（職域ビジネス）を推進していただきます。 ◉人事課題の分析・提案 └人事・福利厚生担当者との面談を通じて、人事関連の課題を分析し、課題整理・資料作成・提案まで一気通貫で実施していただきます。 【ポジションの魅力/キャリアアップ】 ◎MUFGの幅広い法人顧客基盤を活かし、日本を代表する企業から成長企業まで、様々な企業の人事関連ニーズに携わることができます。 ◎人事ソリューションを中心とした企業向けアプローチを習得し、キャリアを積むことで、MUFGグループの幅広いフィールドの中でのキャリアアップが可能です。 ◎同業務での経験を前提に、ご本人の意向に合わせたキャリア形成も可能です。（キャリア申告制度あり） 【育成/研修体制】 ・2週間程度の新任者向けプログラム後、先輩社員によるOJT体制（約3か月） ・各種行内研修（カテゴリー別研修、eラーニング）も充実しております。 【組織構成】 部長＋課長×2の2ライン体制 営業推進担当：17名（部課長除く）、企画担当：4名 30代～50代まで幅広い世代の方が在籍中。法人営業や個人営業の経験者、他社からのキャリア採用者が活躍しております。 【働き方】 残業時間は、月平均20時間程度です。 ★企業からメッセージ★ 三菱UFJ銀行は、三菱UFJ信託銀行、三菱UFJモルガン・スタンレー証券をはじめ、各領域のトッププレーヤーとして事業を推進するグループ会社約270社と共にお客さまのニーズに応えています。それぞれの顧客基盤、各社の有するスペシャリティも含めて国内屈指の実績と実力を誇っており、これらグループ会社との連携を活用してお客さまの期待を超えるサービスを提供していくのが三菱UFJ銀行の使命です。 活用できるリソースは多岐にわたり、それらのリソースを存分に駆使することでキャリアを磨き、成長できる環境が当行にはあります。さらに、北米、東南アジアを中心に、国内銀行としては最もグローバル展開に力を注いでおり、活躍するステージも国内にとどまりません。 私たちは日本のリーディングバンクとして強力なグループ会社を有しているからこそ、｢お客さまに提供できるサービスは無限大」と考えています。それは金融だけにとどまりません。「世界が進むチカラになる。」ために未来のあるべき姿の青写真を描き、サービスの新しいスタンダードを生み出していくのが私たちのミッションであり、そこに当行で働くやりがいを見出すことができます。

  求める能力・経験

  【必須要件】 下記いずれかの業務経験 ・人事系コンサルティング業務経験 ・企業人事部門での企画業務経験 ・金融機関での法人営業経験 【歓迎要件】 ・提案書作成に必要なPCスキルを有する方 ①Excel：各種関数、ピポットテーブル等を使えるレベル ②Power Point：プレゼン資料作成が自在にできるレベル ・社会保険労務士、中小企業診断士、ファイナンシャプランナー、DCプランナーなどの資格 【求める人物像】 ・自発的に課題認識し、多様な関係者を巻き込みながら合意形成、課題解決ができる分析力、問題解決能力 ・チームメンバーと協調性を持ってコワークできるコミュニケーション能力 ・新しい業務や未経験領域にも前向きに取り組み、主体的に学び続ける姿勢

  事業内容

  金融業及びその他付帯業務 三菱UFJフィナンシャル・グループ(MUFG)の中核企業としてグローバルな競争を勝ち抜く『世界屈指の総合金融グループ』を創造しお客様に最高水準の商品・サービスを提供しています。 【支店など】国内421拠点、海外105拠点