ペット同伴出社可【介護施設エリアマネージャー】複数拠点の運営・人材育成を統括|土日休|年収480万円
480万~
tocotoco株式会社
東京都千代田区
480万~
tocotoco株式会社
東京都千代田区
福祉/介護事業責任者/施設長
その他福祉/介護
福祉/介護サービス提供責任者
当社が運営する介護施設のエリアマネージャーとして、担当施設の運営マネジメントをお任せします。 本部と各施設の橋渡し役として、施設運営の課題を整理し、収支改善・人材育成・事業所間連携などを通じて、エリア全体の運営品質向上を推進するポジションです。 【主な業務】 担当施設の運営全体マネジメント 売上・利益・KPI(入居率、稼働率など)の予実管理 収支改善施策の策定・実行 施設長・スタッフの採用、教育、評価 現場モチベーションの維持・組織づくり 各事業所のベストプラクティス共有 他事業との連携によるシナジー創出 新規事業所の立ち上げ、行政手続き 担当エリアは東京都・千葉県・埼玉県などを想定しており、居住地に近いエリアを担当します。 <この求人の魅力> 複数施設を統括するエリアマネージャー採用 年収480万円 土日休み 月平均残業20時間以下 介護施設の運営改善・収支管理に携われる 人材採用・育成・評価まで幅広く担当 新規事業所の立ち上げにも参画可能 学歴不問 介護業界以外のエリアマネージャー経験も活かせる 社会人経験10年以上の方も歓迎 ペット同伴での出社可能 ペット休暇あり オフィス内禁煙 tocotoco大学など研修制度あり
業界・職種未経験歓迎 管理・マネジメント経験のある方歓迎 <歓迎> 介護施設でのエリアマネージャー経験1年以上 介護施設長・管理者としてのマネジメント経験 他業種でのエリアマネージャー経験 複数拠点管理の経験 スーパーバイザー(SV)経験 福祉関連資格や福祉施設での勤務経験 <求める人物像> フットワーク軽く、臨機応変に対応できる方 社会福祉・動物福祉に興味のある方 犬や猫が好きな方 収入アップ・キャリアアップを目指したい方 経営者目線で主体的に考え行動できる方
正社員
無
480万円〜
一定額まで支給
08時間00分 休憩60分
09:00〜18:00 9:00~18:00 ※月曜日のみ8:00~17:00
有 平均残業時間: 20時間
有
110日 内訳:日曜 土曜
あり(取得率98%)
土日休み、週休2日制 特別休暇、産前・産後休暇、育児休暇、ペット休暇
健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険
月給400,000円~。 基本給309,300円~、固定残業代90,700円~(40時間分)。 40時間を超える時間外労働分は追加支給。 役職手当あり。前職経験を考慮して決定。
有
東京都千代田区
東京都千代田区九段南2-3-25 平安堂ビル3階 東京メトロ東西線 九段下駅から徒歩7分
ペット同伴出社可、私服勤務可、健康診断、資格取得制度、確定給付企業年金、家賃補助、奨学金補助、研修制度 ・家賃補助:最大40,000円(規定あり) ・奨学金補助:最大15,000円(規定あり) ・産前・産後休暇取得実績あり ・育児休暇取得実績あり ・社内イベント:誕生日会、運動会、社員合宿等 ・tocotoco大学:毎月5日間×8時間、計40時間の集中研修 ・ライブ福祉スクール:毎月1回オンライン開催 ・友の会:全国7エリアの地域勉強会
2回〜
〒102-0074 東京都千代田区九段南2-3-25 平安堂ビル3階
全国の障がい福祉施設等
「tocotoco」ブランドの運営および福祉・医療のコンサルティング事業。障がい者グループホームを全国展開し、人間福祉と動物福祉の両立、保護犬・保護猫との共生を通じたQOL向上に取り組む。
非公開
最終更新日:
610万~
DS訪問看護ステーションの管理者(所長)として、スタッフマネジメントや事業所運営をお任せします。 利用者様への訪問業務に加え、スタッフの採用・育成、労務管理、営業活動、技術指導など、ステーション全体をまとめるポジションです。 【主な業務】 スタッフの採用・マネジメント・労務管理 利用者様への訪問業務 診療報酬請求に関する業務・入金管理 技術指導や利用者様との対応 発展や開設に関わるコミュニケーション支援 訪問看護ステーションの運営・マネジメント スタッフが仕事と家庭を両立しながら働ける環境づくりにも力を入れており、育児休暇を取得しやすい環境や、時間外労働を減らす取り組みなども推進しています。 <この求人の魅力> 年収610万円~の管理職採用 訪問看護ステーションの所長ポジション 看護師・理学療法士・作業療法士の経験を活かせる 訪問看護未経験でも応募可能 スタッフ採用・育成・労務管理など組織マネジメントに携われる 転勤なし 時間単位で取得できる有給休暇制度 産前産後・育児休暇制度 医療費優遇制度 管理者オンコール手当あり セルフ・キャリアドック制度などキャリア支援制度あり 地域医療・在宅医療に貢献できる 【勤務地/全28事業所】 千葉・東京・神奈川の各事業所で募集しています。ご希望の勤務地をご相談ください。 ※転勤無し ■訪問看護・リハビリステーション <千葉県> ・DS訪問看護ステーション千葉(千葉市花見川区幕張本郷2-5-1) ・DS訪問看護ステーション妙典(市川市塩焼5-7-25) ・DS訪問看護ステーション船橋(船橋市芝山4-30-11) ・DS訪問看護ステーション佐倉(佐倉市鏑木仲田町9-11) ・DS訪問看護ステーション西都賀(千葉市若葉区西都賀3-13-21) <東京都> ・DS訪問看護ステーション 光が丘(練馬区田柄3-14-12) ・DS訪問看護ステーション 四ツ木事業所(葛飾区立石3-3-8) ・DS訪問看護ステーション 石神井事業所(練馬区高野台5-19-2) ■リハビリ型デイサービス(トータルリハセンター) <千葉県> ・北松戸(松戸市南花島3-41-18) ・下総中山(船橋市本中山3-22-22) ・高根台(船橋市高根台7-17-5) ・船橋(船橋市夏見1-10-30) ・市川大野(市川市南大野2-2-42) ・幕張本郷(千葉市花見川区幕張本郷3-5-1) ・成田(成田市囲護台3-1-19) ・柏(柏市柏6-7-10) ・津田沼(船橋市前原西3-21-9) ・ライフ イオンタウン君津(君津市中野5-17-1) <東京都> ・蒲田(大田区蒲田4-39-1) ・立石(葛飾区東立石3-4-4) ・富士見台(練馬区貫井1-48-4) ・旗の台(品川区旗の台2-7-12) ・自由が丘(世田谷区奥沢3-45-10) ・光が丘(練馬区田柄5-20-28) ・椎名町(豊島区南長崎2-21-9) ・鐘ヶ淵(墨田区墨田2-10-20) <神奈川県> ・横浜ポートサイド(横浜市神奈川区栄町16-5) ・井土ヶ谷(横浜市南区井土ヶ谷上町15-9) ※勤務地の詳細・配属についてはお気軽にご相談ください。
看護師、理学療法士、作業療法士。 看護師または理学療法士または作業療法士としての実務経験5年以上が目安。 <歓迎> 訪問看護・訪問リハビリ経験者、管理業務経験者
介護保険法に基づく介護予防通所介護・介護予防訪問看護、障害者総合支援法に基づく就労移行支援事業、各種コンサルティング・共同開発事業
300~400万
■募集背景 東証プライム上場/介護人材紹介No.1のSMSが、特定技能領域でNo.1を目指す「登録支援機関」を新規立ち上げ! 高齢化に伴う介護人材不足を解消するため、当社は人材紹介で培った顧客基盤を武器に、特定技能外国人の採用・支援事業への本格参入を決定しました。 そこで、今回ご入社いただく方には、単なる「支援スタッフ」としてではなく、事業責任者の右腕(創業メンバー)として、登録支援機関の立ち上げ・支援フローの構築から一緒に携わっていただきます。 将来的には、拡大する支援チームや支援責任者を束ねる「マネージャー」として、当社の外国人キャリア事業のコアメンバーへ成長していただくことを期待しています。 ■仕事内容 新規立ち上げとなる登録支援機関において、事業責任者の右腕として「特定技能外国人」の受け入れ・生活支援フローの設計から、実際の支援業務の実行までを幅広くお任せします。 <新規立ち上げに伴う仕組みづくり> ・特定技能外国人の受け入れ〜稼働開始までの業務プロセス(支援フロー)の設計・マニュアル化 <特定技能外国人への支援業務全般> ・入国前の事前ガイダンス、生活オリエンテーションの実施 ・入国時の送迎、役所での諸手続き(住民票登録・口座開設など)の同行サポート ・住居確保の支援、ライフライン(電気・ガス・水道など)の契約サポート ・相談対応(主に生活面のトラブルやメンタルケア、母国語での対応) ・日本語学習や日本文化の理解を深めるための継続的な支援 <受入企業および外部機関との連携> ・介護施設の担当者様への状況報告、定着に向けたアドバイス・情報交換 ・入国管理局へ提出する各種支援実績報告書の作成・管理(提携行政書士との連携) ■仕事のやりがい・働く魅力 ・「ただの支援スタッフ」ではなく、事業責任者の右腕として仕組みを創る面白さ。「決められたマニュアル通りに動くだけの支援員」ではありません。仕組みそのものを自分の手で設計し、全国へ広げていく、ダイナミックな事業開発の経験が積めます。 ・母国の後輩たちの「日本での成功」を自分の手で支える誇り。あなたのサポートがあるからこそ、母国の仲間たちが安心して日本で暮らし、職場で活躍できます。「日本の介護現場の救世主」となる仲間たちの人生を、最も近くでプロフェッショナルとして支えることができる、誇り高い仕事です。 ・成果と努力次第で、早期に「マネージャー」へステップアップ。立ち上げフェーズだからこそ、新しいポジション(支援責任者・マネージャー)が次々と生まれます。将来の幹部候補として、チームを率いるマネジメント職へのキャリアパス。 ・「東証プライム上場の安定基盤」×「スタートアップの裁量」を同時に体感できる。東証プライム上場、22期連続増収を続けるSMSの強固な経営・顧客基盤があるため、新規事業でありながら安心して全力でチャレンジできます。 ■将来のキャリアパス ・支援員や支援責任者を束ねるマネージャーへのキャリアアップ ・現場のスペシャリスト ・外国人キャリアのキャリアアドバイザー※事業がスケールした段階で、支援員メンバーの採用、育成などを担う「マネジメント業務」へのステップアップを想定しています。
■MUST要件 ・インドネシア語でのコミュニケーションが可能な方(ネイティブレベル) ・日本語力(N1レベル) ・支援員としての実務経験3年以上 ・登録支援機関/監理団体での就業経験 ・基本的なPCスキル(Excelなど) ■歓迎条件 ・支援責任者のご経験やマネージャー経験 ・日本語、インドネシア語以外の言語も可能な方 ・登録支援機関の立ち上げ経験 ■求める人物像 ・正解がない状況でも主体的に考え行動できる方 ・チームワークや協調性を大切にできる方 ・柔軟性があり、臨機応変な対応ができる方 ・成長意欲や向上心があり意欲の高い方 ・仲間や会社の成長を支えることに喜びを感じる方
高齢社会に適した情報インフラサービスの開発と運営 ◆キャリア分野/介護職向け求人情報・人材紹介・資格取得スクール・看護師向け人材紹介、コメディカル人材紹介等 ◆介護事業者分野/介護事業者向け経営支援プラットフォーム ◆ヘルスケア分野/健康保険組合向け遠隔保健指導サービス、企業向けリモート産業保健サービス ◆シニアライフ分野/リフォーム事業者情報提供サービス、葬儀社紹介サービス等 ◆海外事業分野/メディカルプラットフォーム事業、グローバルキャリア事業
400~600万
介護事業所にて入居契約業務として以下の業務をお任せいたします。 ・入居相談業務 ・見学対応 ・近隣の医療機関や事業所への広報活動 ・入居・契約対応
【必須】 ・介護業界のご経験 ・Word、Excel、パワーポイントでの資料等作成経験 【歓迎】 ・介護業界での営業経験 ・高齢者向け商材の個人顧客向け提案、販売経験
・高齢者向け住宅、介護施設運営 ・介護サービス ・保育事業
560~650万
シニア住宅及び介護施設の支配人候補(アシスタントマネージャー)として以下の業務をお任せいたします。 【業務内容】 ・支配人とともに施設の管理部門の取り締め、社員のマネジメント ・入居者サービスの提供 ・施設運営
【必須】 ・50名規模の施設管理経験5年 【歓迎】 ・初任者研修、介護福祉士 ・施設現場経験
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417~960万
超高齢社会という日本が直面する深刻な社会課題に対し、 福祉用具の提供を通じて解決を目指す、非常に社会的貢献度の高い仕事です。 2030年には要介護者が900万人に達すると予測される中、 在宅介護を支える福祉用具の重要性は日々高まっています。 本ポジションでは、単に物品を販売・レンタルするのではなく、ご利用者様が「自分らしい生活」を 送り続けるための環境をオーダーメイドで提案するコンサルティング業務を担っていただきます。 【仕事内容】 営業の主なカウンターパートは、地域のケアマネジャー様です。 ケアマネジャー様との信頼関係を築き、 お困りごとのあるご利用者様をご紹介いただくところから業務が始まります。 ご紹介後はご利用者様宅を訪問し、身体状況や住環境を丁寧にヒアリングします。 「立ち上がりを楽にしたい」「一人で安全に入浴したい」といった個別のニーズに対し、 1000種類以上のアイテムから最適なものを組み合わせて提案します。 【主な業務内容】 ・居宅介護支援事業所への訪問:ケアマネジャー様へ新商品の案内や法改正の情報提供を行い、関係性を深めます。 ・福祉用具の選定・提案:ご利用者様のADL(日常生活動作)に合わせ、歩行器や特殊寝台などを選定します。 ・納品および説明:選定した用具を搬入し、安全な使い方のレクチャーを行います。 ・モニタリング:半年に一度、用具が適合しているか、故障がないかを定期点検します。 ・住宅改修プランニング:手すりの設置や段差解消など、安全に暮らすためのリフォーム提案を行います。 【1日の流れ(例)】 09:00 朝礼・チームMTG(当日の訪問スケジュールの確認と共有) 10:00 既存利用者宅訪問(車いすの適合確認とアフターフォロー) 11:00 居宅介護支援事業所への営業(新規案件の相談や情報交換) 12:00 休憩 13:00 サービス担当者会議(ケアマネ、看護師と支援方針を協議) 14:00 商品勉強会(ケアマネジャー向けに最新の介護用具を実演紹介) 15:00 新規納品(退院直後のご利用者様宅へ介護ベッドを設置) 17:00 帰社・事務処理(契約書の作成、翌日の準備) 18:00 退社(残業は月平均20時間程度に抑制されています)
■必須要件 ・顧客折衝経験2年以上(数字を追った経験者) ・普通自動車第一種免許保有 ※アパレル、スマートフォン・自動車販売、マックの店長、看護師等、サービス業界からの採用実績あり ■歓迎要件 ・携帯販売・接客コンテストでの実績: 全国の準グランプリ や、首都圏入賞 などの対外的な評価。 ・営業数値の圧倒的実績: 四半期で新人部門1位や、店舗売上を前年比目標に対して伸長させた実績 。 ・新規営業経験者 ・具体的行動量: 1日最大50件の訪問 など、成果を出すための行動プロセスが明確であること。 ・同業経験者歓迎
福祉用具レンタル・販売 住宅改修 居宅介護支援事業 リネンサプライ 寝具リース 受託サービス事業
560~650万
シニア住宅及び介護施設の支配人候補(アシスタントマネージャー)として以下の業務をお任せいたします。 【業務内容】 ・支配人とともに施設の管理部門の取り締め、社員のマネジメント ・入居者サービスの提供 ・施設運営
50名規模の施設管理経験5年
東急グループの一員として、その安定した基盤と街づくりのノウハウを生かした「自分らしさが尊重される安心・安全で快適なシニアライフ」を提案し、住宅運営をはじめとした幅広い事業を展開しています。 ・高齢者住宅・有料老人ホームの経営・運営 ・高齢者住宅・有料老人ホームの運営受託 ・高齢者住宅・介護施設に関するコンサルティング ・訪問介護・訪問看護サービス ・シニア向けカルチャースクールの運営 ・シニア向け健康増進事業(ラクティブ等)
434~485万
精神・知的障がいがある方々が利用するグループホーム運営にあたって、サービス管理責任者としてのお仕事をしていただきます。 【詳細】■入居相談や見学対応 ■個別支援計画書、運営マニュアルの作成 ■世話人の方々への入社教育 ■国保連への請求、個人負担金の請求業務 ■アセスメントの習得 ■モニタリングで入居者の状態把握 ■自治体をはじめ関係機関との調整 ※変更範囲:会社の定める障がい者福祉事業内の業務
【いずれも必須】■サービス管理責任者有資格者 ■障がい者グループホームでの実務経験のある方 【リネットジャパングループのソーシャルケア事業】社会課題解決に向け、障がい者の住まいの提供として様々な取り組みをしています(例:供給量を増やし障がい当事者の選択肢増/これまでにない、ペットと暮らせる選択肢をつくる/これ異障がい者の積極的受け入れなど)。そんな中、当施設は医療的ケアが必要な重度障がい者が地域で暮らせる場となります。医療と福祉の融合モデルの先駆け的存在です。
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416~541万
介護包括型グループホーム「リビットはうすお江戸」にて、施設長として以下業務をお任せします。 <マネジメント業務>■サービスの質の向上 ■世話人業務マネジメント ■適正な施設運営を行うための人材や収支の管理 ■物品管理など <お客様対応>■現場スタッフの体調不良など、状況に応じてヘルプとして対応 ■お客様のご家族への対応 ■入居をご希望されている方やそのご家族へのヒアリング ■施設見学対応 ■その他、入退居にかかる手続き業務など ※変更の範囲:会社の定める障がい者福祉事業内の業務
【必須】■障がい者福祉施設や介護施設でのマネジメント経験 目安3年以上 【歓迎】■サービス管理責任者(障がい者グループホーム) 【リネットジャパングループのソーシャルケア事業】社会課題解決に向け、障がい者の住まいの提供として様々な取り組みをしています。
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434~485万
精神・知的障がいがある方々が利用するグループホーム運営にあたって、サービス管理責任者としてのお仕事をしていただきます。 【詳細】■入居相談や見学対応 ■個別支援計画書、運営マニュアルの作成 ■世話人の方々への入社教育 ■国保連への請求、個人負担金の請求業務 ■アセスメントの習得 ■モニタリングで入居者の状態把握 ■自治体をはじめ関係機関との調整 ※変更範囲:会社の定める障がい者福祉事業内の業務
【いずれも必須】■サービス管理責任者有資格者 ■障がい者グループホームでの実務経験のある方 【リネットジャパングループのソーシャルケア事業】社会課題解決に向け、障がい者の住まいの提供として様々な取り組みをしています(例:供給量を増やし障がい当事者の選択肢増/これまでにない、ペットと暮らせる選択肢をつくる/これ異障がい者の積極的受け入れなど)。そんな中、当施設は医療的ケアが必要な重度障がい者が地域で暮らせる場となります。医療と福祉の融合モデルの先駆け的存在です。
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443~516万
<業務概要> パーソルグループ内の受託業務を担当する障害のある社員のマネジメントを中心に、業務管理や業務フロー改善、業務品質向上を担うポジションです。 メンバー一人ひとりの特性を理解しながら成長を支援し、サービス品質向上と働きやすい環境づくりを推進していただきます。 <具体的なお仕事内容> ・障害のある社員のマネジメント ・業務指導 ・業務采配 ・目標管理 ・納期管理 ・定期面談の実施 ・健康管理サポート ・業務フローの構築 ・マニュアルの作成および改善 ・業務進捗管理表の作成 ・納期管理ツールの作成 ・顧客へのエスカレーション対応 ・業務改善活動 ・業務工程および業務手順の見直し \\このお仕事の魅力// ◎スタッフ育成やマネジメント経験を活かして社会貢献性の高い仕事に挑戦できます ◎障害者雇用のリーディングカンパニーとして業界を牽引する企業です ◎フレックス制度・年休122日・土日祝休みで働きやすい環境です ◎マネジメント力や業務改善力を磨きながら組織運営のスペシャリストを目指せます
パーソルダイバース株式会社は、パーソルグループの特例子会社として、2,000名以上の障害のある社員とともに事業を展開している障害者雇用のリーディングカンパニーです。 単なる雇用創出に留まらず、障害の有無に関係なく誰もが活躍できる社会の実現を目指し、さまざまなモデルケースやノウハウを生み出しています。 <事業内容> ・障害者雇用支援事業 ・BPO(業務受託)事業 ・就労支援事業 ・雇用コンサルティング事業 ・地域共創事業
パーソルダイバース株式会社は、パーソルグループの特例子会社として、2,000名以上の障害のある社員とともに事業を展開している障害者雇用のリーディングカンパニーです。 単なる雇用創出に留まらず、障害の有無に関係なく誰もが活躍できる社会の実現を目指し、さまざまなモデルケースやノウハウを生み出しています。 <事業内容> ・障害者雇用支援事業 ・BPO(業務受託)事業 ・就労支援事業 ・雇用コンサルティング事業 ・地域共創事業