最高人事責任者 兼 業務管理本部長候補 /株式会社不二興産

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  【将来のCHRO候補】年間休日124日＆年収1,300万円も可！圧倒的成長を支える人事部長候補を募集

  900~1300万

  • 教育
  • 労務管理
  • 研修企画
  • 管理職
  • 人事
  • 新卒採用
  • マネジメント
  • 検証
  • 戦略立案
  • 中途採用
  • 人事管理
  • 人事異動立案
  • 人事マネジメント
  • 評価制度企画
  • 評価制度構築
  • 評価制度運用
  • 人材育成制度企画
  • 開発
  • 保険
  • 社会保険
  • 採用戦略立案
  • 組織開発
  • 教育研修

  ホワイトエッセンス株式会社東京都渋谷区

  【将来のCHRO候補】年間休日124日＆年収1,300万円も可！圧倒的成長を支える人事部長候補を募集気になる

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  仕事内容

  【ミッション】 ホワイトエッセンス株式会社は、今後「ホワイトニングの常識＝ホワイトエッセンス」というブランド認知度を大幅に向上させるため、TVCMやデジタルマーケティングへの投資を加速させます。さらに、新サービス・新商品の開発、海外事業展開、株式上場と、第二創業期として新しい事業を次々に創出するステージに入っています。 この第二創業期において、「人と組織」への投資は最重要課題です。採用、育成、人事制度設計、労務管理、そして人と組織づくりを一気通貫でお任せできる、将来のCHRO候補を募集します。 【具体的な業務内容】 ■戦略立案から実行管理までの人事全般 ・採用業務：新卒採用（高学歴大卒者を毎年10人以上採用）、キャリア採用（経営戦略に沿った専門人材等） ・育成：教育訓練の企画から実行・結果検証、新卒・既卒向け研修、管理職研修、専門スキル研修（ITスキル等） ・人事制度：既存制度を組織強化と時代の潮流に合わせて改変・最適化 ・労務管理：人事部メンバー（3名）のマネジメントおよび労務全体の統括 【本ポジションの魅力】 ◆経営基盤の安定性と積極投資： フランチャイズというリカーリングビジネスが主たる事業であるため財務基盤は盤石です。一般的な企業より採用・教育費に多くの資金投下が可能であり、常に社会や時流に即した「人と組織づくり」に対してインプットとアウトプットを繰り返せます。 ◆人事としてのキャリアの集大成に： 日本国内での「口腔ケアに通う」新しい産業の創出や、世界No.1のホワイトニングFCチェーンを目指す壮大なビジョンのもと、組織の階層化や正しく報いる人事制度の構築など、人事のプロフェッショナルとしてこれまでの経験を存分に発揮できる環境です。 【働き方】 原則としてフレックスタイム制を導入しており、所定労働時間は1日8時間（休憩1時間）です。また、リモートワーク制度も導入しており、ライフスタイルに合わせて柔軟に働き方をコントロールできる環境です。

  求める能力・経験

  ◆必須経験・スキル ・人事責任者としての実務経験・マネジメントのご経験（採用・育成・人事制度設計・労務管理） ・常に人事に対する最新の勉強を欠かさなかったご経験 ◆歓迎経験・スキル ・経営者と経営戦略の立案に携わり、経営戦略実現に向けた人事制度設計や組織開発を行ってきたご経験 ・人材開発領域の実務経験や専門性をお持ちの方（教育研修の専門的な企画・運営経験を持つ方） ・採用業務で高学歴層の採用戦略立案、採用実現における結果を出されてきたご経験 ・労務管理（社会保険や入退社手続き）の基本的知識を有する方

  事業内容

  ・ホワイトエッセンスフランチャイズ事業（歯科医院へのホワイトニング・クリーニングノウハウの提供、全国344店舗展開） ・医療機器製造販売業（自社開発のホワイトニング剤、口腔内光学3Dスキャナ、シェード測定器等の開発・製造・販売） ・自社ブランドオーラルケア商品の企画販売（高価格帯歯みがき粉、電動歯ブラシ等のEC・バラエティショップ等での展開） ・海外事業（東南アジア等へのホワイトニング剤等の輸出）

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  【CHRO候補】設立5年で年商954億円・IPO準備中 /1,000名規模の組織基盤を創り上げる

  1200~1500万

  • 管理職
  • マネジメント
  • 教育
  • 幹部
  • 人事
  • オンボーディング
  • 採用戦略立案
  • 戦略立案

  株式会社陽吉グループ東京都港区

  【CHRO候補】設立5年で年商954億円・IPO準備中 /1,000名規模の組織基盤を創り上げる気になる

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  仕事内容

  ■企業・求人の特色 設立わずか5年で年商954億円（3期累計売上高2,356億円）を達成した、圧倒的な成長スピードを誇る急成長ベンチャーです。業界随一のSNSマーケティング戦略と、社員一人当たり売上高約20億円という少数精鋭（現在約50名）の高い生産性を強みとしています。2026年2月には上場企業であるラオックスホールディングスと資本提携（持分法適用関連会社化）を行い、5年後のIPOを目指して健全な経営体制の強化とグローバル展開を進めています。 ■募集背景 急成長を遂げる当社は、約50名の組織から、年内には20〜30名の増員、来期には100名体制への拡大を計画しています。5年後のIPOやさらなる事業成長を見据え、現在担っている採用や人事業務を専門機能として強化し、人と組織の成長を支える体制づくりを進めるフェーズです。採用力の強化に加え、社員の定着・活躍を支える教育体制や評価制度の構築が、企業成長の重要なテーマとなります。 今後は経営陣からの権限委譲を進め、人事・組織の観点から成長を牽引する存在が不可欠です。 そこで今回、経営陣のビジネスパートナーとして企業理念の再定義から入り込み、抜本的な人事制度の再設計や次世代幹部の育成をリードしていただけるCHRO（最高人事責任者）候補を募集します。 ■業務内容 【概要】 経営陣の右腕として、全社的な組織・人事戦略の立案から実行までを牽引するCHRO候補です。 中長期的には、企業理念の再定義や評価・等級・報酬制度の抜本的な再設計、次世代の経営幹部・管理職の育成を担っていただきます。 【詳細】 ・経営戦略と連動した中長期的な組織設計、人員計画の策定 ・企業理念の再定義と、社内への浸透・風土づくり ・評価/等級/報酬制度の抜本的な再設計および運用 ・管理職/リーダー層の登用/育成方針の確立、次世代幹部育成 ・採用戦略の立案と採用実務の統括（CXO/ハイレイヤー層の採用牽引を含む） ・教育/オンボーディング体制の構築による定着化 ・経営会議への参画、人事/組織的観点からの提言 ・人事部門（採用/労務/教育）の組織化およびマネジメント

  求める能力・経験

  ■必須要件 ・事業会社における人事責任者、またはCHROクラスとしての実務経験 ・評価/等級/報酬制度をゼロから構築・再設計し、運用を定着させた実績 ・経営陣のビジネスパートナーとして、経営戦略に基づいた組織設計の立案 ・高い視座を持ちながらもプレイングを厭わず、自ら手を動かして課題解決に向き合えるハンズオン志向 ■歓迎要件 ・成長企業（ベンチャー/スタートアップ等）を数十名から数百名規模へとスケールさせた経験 ・IPO準備企業、または上場企業での人事責任者経験 ・管理職/リーダー層向けのマネジメント研修プログラムの構築経験 ・同業界（リユース、高級商材など）や近い事業モデルでのビジネス理解 ■求める人物像 ・ベンチャー企業特有の圧倒的なスピード感や変化を楽しみながら、自律的に推進できる方 ・経営陣の意図を汲み取り、会社のビジョンを具体的な人事施策へ落とし込み、現場に浸透させることができる方

  事業内容

  買取・卸売・物販(高級腕時計・ブランドバッグ・ジュエリー等)

• 企業ダイレクト

  【人事部長/CHRO候補】ソーシャルEC「100人で企業価値1兆円」を人事戦略で実現

  1020~1560万

  

  株式会社カウシェ東京都渋谷区

  【人事部長/CHRO候補】ソーシャルEC「100人で企業価値1兆円」を人事戦略で実現気になる

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  仕事内容

  全社AI活用を推進し急成長するカウシェにて、経営チームの一員として人事・組織・文化の全領域を統括。戦略策定から実行、採用・制度設計・組織開発・人事DXまで一気通貫でリードするポジションをお任せします。 ・中長期の組織・人員計画策定、評価・報酬など人事制度の設計・改善 ・ハイクラス人材獲得、採用ブランディング、採用チームのマネジメント ・MVV浸透、エンゲージメント向上、オンボーディング等の組織開発推進 ・就業規則整備等の労務統括、コンプライアンス強化、IPO準備の対応 ・AIやHRテックの積極活用による採用・評価業務の効率化とデータ分析 ・人事・労務チームのマネジメント、組織拡充に伴う採用・連携強化

  求める能力・経験

  【必須】■IT/インターネット業界での人事責任者、またはCHRO経験　 ■変化の速いスタートアップやベンチャー企業での就業経験　 ■30名から100名規模への組織拡大フェーズを、人事としてリードした経験 ■事業計画と連携した全社的な人事戦略の策定・実行経験 ■人事制度設計・組織開発・労務など人事全般の知見 ■数値分析・データドリブンなアプローチでの施策立案・検証経験 ■経営陣と戦略的パートナーとして関係構築できるコミュニケーション 【歓迎】■事業責任者・子会社社長等の経営経験 ■AIやテクノロジーを活用した組織づくりの経験

  事業内容

  「新しい生活圏のカタチをつくる」をビジョンに、発見型ソーシャルECアプリ「カウシェ」を運営しています。

• 企業ダイレクト

  【港区】CHRO候補 ◎人事機能立上げ/IPO準備中/創業5年で年商954億円

  1200万~

  

  株式会社陽吉グループ東京都港区

  【港区】CHRO候補 ◎人事機能立上げ/IPO準備中/創業5年で年商954億円気になる

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  仕事内容

  経営陣の右腕として、全社的な組織・人事戦略の立案から実行までを牽引するCHRO候補です。 中長期的には、企業理念の再定義や評価・等級・報酬制度の抜本的な再設計、次世代の経営幹部・管理職の育成を担います。 【詳細】■経営戦略と連動した中長期的な組織設計、人員計画の策定■企業理念の再定義と、社内への浸透・風土づくり■評価/等級/報酬制度の抜本的な再設計および運用■管理職/リーダー層の登用/育成方針の確立、次世代幹部育成■採用戦略の立案と採用実務の統括（CXO/ハイレイヤー層の採用牽引を含む）■教育/オンボーディング体制の構築による定着化■経営会議への参画、人事/組織的観点からの提言　など

  求める能力・経験

  【必須】人事領域での豊富なご経験　◎IPO準備に向けて経営のビジネスパートナーとして組織のグランドデザインから、評価/等級/報酬制度等の再構築～運用定着まで一気通貫でお任せしたく考えています。 【募集背景】当社は現在50名の組織から年内には20～30名増員、来期には100名体制への拡大を計画。さらに5年後のIPOを見据え、採用をはじめ人事業務を専門機能として強化・体制づくりを進めるフェーズです。今後は採用力の強化に加え、社員の定着・活躍を支える教育体制や評価制度の構築が課題。権限委譲も進め、経営陣のビジネスパートナーとして企業理念の再定義から抜本的な人事制度設計や次世代幹部育成等を期待します。

  事業内容

  -

• エージェント求人

  コーポレート責任者 / 管理部長｜AnotherBall株式会社

  900~1200万

  AnotherBall株式会社東京都品川区

  コーポレート責任者 / 管理部長｜AnotherBall株式会社気になる

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  仕事内容

  【私たちについて】 「境界を越え、通じあえるユカイな体験を創る。」 AnotherBallは、技術の力でアニメ関連コンテンツを世界中に届ける、グローバルエンタメスタートアップです。 あなたも一緒にエンターテインメントを通じて多くの人が「創作で生きていける世界」を作りませんか？ 【仕事内容】 当社はシードフェーズのスタートアップです。事業と組織が本格的なスケールに向かう今、コーポレート機能の「守り」全体をより強固に整備するため、労務・法務・総務も含めたバックオフィス全体を統括できる責任者を初めて採用します。 日々事業がスケールアップする中でバックオフィス全体的にも変化が求められます。「会社を守

  求める能力・経験

  ■必須スキル 事業会社での管理部門経験またはIPO準備経験（経理・労務・法務の複数領域を横断的に推進した経験） 管理体制・業務フローをゼロから構築した経験（前職・前々職での立ち上げ経験） 経営陣と連携しながら課題を定義・推進した経験 内部統制・コンプライアンスの基礎知識 外部専門家（税理士・社労士・弁護士）を動かしたマネジメント経験 ■歓迎スキル スタートアップでのコーポレート立ち上げ経験（特に少人数フェーズでのゼロイチ構築） 資金調達・M&AのサポートまたはDD対応経験 公認会計士・税理士・USCPA・中小企業診断士などの資格 AI・SaaSツールの実務活用経験 英語：ビジネスレベル

  事業内容

  ■VTuberアバター作成アプリ『Avvy』の開発・運営、およびアニメ・ゲーム制作事業 同社は、日本が誇るアニメやVTuberといった文化資産を、テクノロジーの力でグローバルに届けることを戦略の中核とする、シンガポール本社を置くグローバルエンタメスタートアップです。 ◆Avvy（アヴィ） 同社の主なプロダクトであるスマホ一台で簡単にVTuberアバターを作成・配信できるアプリ『Avvy』は、体験版リリースからわずか10日で20万登録を突破するなど、国内外で大きな注目を集め

• エージェント求人

  経理財務マネージャー / 管理部長候補｜AnotherBall株式会社

  700~900万

  AnotherBall株式会社東京都品川区

  経理財務マネージャー / 管理部長候補｜AnotherBall株式会社気になる

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  仕事内容

  【私たちについて】 「境界を越え、通じあえるユカイな体験を創る。」 AnotherBallは、技術の力でアニメ関連コンテンツを世界中に届ける、グローバルエンタメスタートアップです。 あなたも一緒にエンターテインメントを通じて多くの人が「創作で生きていける世界」を作りませんか？ 【仕事内容】 当社はシードフェーズのスタートアップです。事業と組織のスケールに向けて、コーポレート機能の「守り」をより強固にする人材を採用します。 入社後はまず経理・財務の現状を理解しその仕組みの改善から、事業サイドとの連携を踏まえたKPI管理体制などを設計・構築することが主ミッションです。会社の成長とともに、労務・総

  求める能力・経験

  ■必須スキル 事業会社での経理または財務経験：5年以上（月次・年次決算の主担当経験） 税理士・監査法人との連携・対応経験 業務フローの改善・構築経験（現状に疑問を持ち、自ら仕組みを作った経験） 予算策定・予実管理の実務スキル 少人数環境で自ら手を動かしながら幅広く対応できること ■歓迎スキル スタートアップでの経理立ち上げ・管理体制構築経験（特にゼロイチフェーズ） 上場基準での会計業務またはIPO準備・監査対応の経験 チーム立ち上げ・マネジメント経験（部下・外注先を動かした実績） 公認会計士・税理士・簿記1級などの資格または同等の知識 SaaS・AI等の新しいツールへの抵抗感が無い方 英語

  事業内容

  ■VTuberアバター作成アプリ『Avvy』の開発・運営、およびアニメ・ゲーム制作事業 同社は、日本が誇るアニメやVTuberといった文化資産を、テクノロジーの力でグローバルに届けることを戦略の中核とする、シンガポール本社を置くグローバルエンタメスタートアップです。 ◆Avvy（アヴィ） 同社の主なプロダクトであるスマホ一台で簡単にVTuberアバターを作成・配信できるアプリ『Avvy』は、体験版リリースからわずか10日で20万登録を突破するなど、国内外で大きな注目を集め

• エージェント求人

  【労務マネージャー候補】IPO準備中HR Tech｜労務戦略・組織づくり｜年収550～750万円

  550~750万

  • 監査
  • レポーティング
  • 監査対応
  • 戦略提案
  • 制度企画
  • マネジメント
  • 人事
  • マネージャー
  • 提案
  • 戦略立案
  • 給与計算
  • IPO
  • データ分析
  • 保険
  • 社会保険
  • 分析
  • コンプライアンス
  • プロジェクト
  • 組織開発
  • 開発

  株式会社リーディングマーク東京都港区

  【労務マネージャー候補】IPO準備中HR Tech｜労務戦略・組織づくり｜年収550～750万円気になる

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  仕事内容

  HR Techサービス「ミキワメ」を展開するリーディングマークにて、労務マネージャーまたはその候補として、労務組織の構築・戦略立案・実務高度化をお任せします。 給与計算や勤怠管理などの日常業務だけでなく、IPO準備や組織拡大を見据えた労務体制づくり、制度設計、経営層への提案まで幅広く担うポジションです。 【主な業務】 労務チームの組織構築・マネジメント メンバー育成・業務分担の最適化 労務部門の採用計画立案 IPOを見据えた労務戦略の立案・実行 給与計算・勤怠管理 社会保険手続き 労務規程の整備 労働時間管理の高度化 労務コンプライアンス体制の構築 労務監査対応 労務システム導入・業務効率化 労務データの分析・可視化 経営層へのレポーティング・改善提案 労働環境改善・制度設計 CFOや経営陣とも直接対話しながら、「今の業務を回す」だけではなく、「次の成長フェーズに必要な労務の仕組みをつくる」役割を担います。 <この求人の魅力> IPO準備フェーズ HR Tech×SaaSの急成長企業 労務戦略・組織づくりに携われる 経営層・CFOと直接対話できる 入社2年後のマネージャー昇格率50％ 全社員にストックオプション付与 年間休日128日 完全週休2日制（土日祝） コーポレート部門は週2回リモートを基本 転勤なし 労務から人事企画・制度企画へ領域を広げられる IPO経験を通じて市場価値を高められる

  求める能力・経験

  労務実務経験5年以上 給与計算の実務経験 勤怠管理の実務経験 社会保険手続きの実務経験 労務規程整備など幅広い労務経験 ベンチャー企業の変化に対応できる柔軟性・能動性 リーディングマークのミッション・バリューへの共感 <歓迎> 労務チームのマネジメント経験 IPO準備企業での労務経験 上場企業での労務経験 社会保険労務士資格 労務戦略の立案・実行経験 労務システム導入・運用プロジェクト経験 人事制度・労務制度の企画経験 スタートアップ・ベンチャー企業での勤務経験 <求める人物像> 労務を「オペレーション」ではなく経営課題として考えられる方 会社全体を自分ごととして捉えられる方 理想の状態から逆算して仕組みをつくれる方 スピード感を持って挑戦できる方 経営層に対して自分の意見を提案できる方 周囲を巻き込みながらチームで成果を出せる方 正確性・コンプライアンスを大切にできる方 IPO準備・組織拡大という変化を楽しめる方

  事業内容

  Personality Techを活用したHR事業。「ミキワメAI 適性検査」「ミキワメAI ウェルビーイングサーベイ」「ミキワメAI マネジメント」「ミキワメ就活」「NEXVEL」等のHR Techサービスを展開。

• 企業ダイレクト

  【新卒採用マネージャー】理系採用強化/組織牽引/AI活用企業/フレックス制

  764~1169万

  ＡＫＫＯＤｉＳコンサルティング株式会社東京都港区

  【新卒採用マネージャー】理系採用強化/組織牽引/AI活用企業/フレックス制気になる

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  仕事内容

  理系新卒採用の戦略立案からお任せいたします。2030年ビジョン実現に向けた人財基盤強化の中核を担い、採用戦略策定、メンバー育成、学校連携などを通じて企業の未来を創る責任とやりがいのあるポジションです。 【具体的には】グループの目標・戦略・アクションプラン策定、採用戦略の立案・実行と数値分析、課題解決策の実行、メンバーの指導・育成・評価、組織文化の醸成とチームパフォーマンス最大化、学校・外部関係者との連携強化などを担当します。母集団形成から選考プロセス設計、内定者フォローまで採用活動全体を統括し、企業の未来を担う人財の獲得と育成に直接関与します。

  求める能力・経験

  【必須】■新卒採用業務経験2年以上 ■マネジメント経験3年以上 ■営業経験があり営業マインドを活かして候補者を顧客と捉えて向き合える方 【魅力】■企業の成長戦略に直結する役割で、2030年ビジョン「日本企業を、世界企業へ、現場変革から。」の実現を採用面から支える重要なポジションです。■採用戦略の立案から母集団形成、選考プロセス設計、内定者フォローまで全体を統括し、企業の未来を形づくる責任とやりがいがあります。■AI研修を延べ1.4万人が受講する環境で、GitHub Copilot、Devin、Claude Codeなど最新AIエージェントを活用できます。

  事業内容

  コンサルティング事業、開発請負事業、教育事業、派遣事業、フリーランス事業、有料職業紹介事業

• エージェント求人

  VP of Corporate（CFO候補）

  1000~2000万

  • マネジメント
  • 戦略立案
  • 取締役
  • 資金調達
  • IR
  • 財務
  • IPO
  • 経理
  • 事業計画
  • リスクマネジメント
  • 監査
  • 体制構築
  • 企業価値向上
  • コーポレートガバナンス整備
  • 顧客 機関投資家
  • エクイティファイナンス
  • エクイティストーリー構築
  • アドバイザリー
  • ファイナンス
  • ソフトウェア
  • SaaS
  • コーポレートガバナンスコンサル...

  株式会社tacoms東京都目黒区

  VP of Corporate（CFO候補）気になる

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  仕事内容

  ■募集背景 現在、tacomsは「All-in-One AI Platform」の実現に向け、プロダクト開発への積極的な先行投資を行い、非連続な事業成長を目指すフェーズにあります。 今後のさらなる事業拡大、そしてIPOとその後の継続的な企業価値向上を見据えると、 強固な財務基盤の構築はもちろんのこと、経営戦略と強固に連動した高度な資金調達や、 ステークホルダーとのリレーション構築を牽引するプロフェッショナルが不可欠です。 そこで、更なるボードの専門性およびガバナンス強化を図り、 将来的には取締役として共に経営を担っていただけるCFO候補を新たに募集いたします。 ■本ポジションのミッション IPO、およびIPO後の継続的な企業価値向上に向け、エクイティ・デット両面での資金調達のリードをはじめとする財務戦略・事業戦略の立案と実行を担っていただきます。 また、コーポレート部門全体の統括や、経営管理、事業戦略と強固に連動した組織基盤・ガバナンス体制を構築していただきます。 ■業務内容 ＜エクイティストーリー・資本政策の策定＞ IPO・IPO後の成長を見据えたエクイティストーリーの構築 ストックオプション含めた株式報酬制度の設計・実行 ＜事業計画・予実管理＞ 経営戦略・事業戦略に基づいた、事業計画の策定〜管理〜定期的な修正 事業部と共同した予実管理 ＜資金調達実務＞ エクイティ・デット両面での資金調達業務のリード 既存投資家・銀行との定期コミュニケーション 海外投資家・機関投資家含めた新規投資家へのIR活動 ＜IPO準備業務＞ 主幹事証券や監査法人との折衝 リスクマネジメント、ガバナンス体制構築 ＜コーポレート部門の統括、体制構築＞ ・経理財務チームの統括・採用含めた体制構築・マネジメント ・経理財務チームと連携した経理・財務関連業務：月次・四半期・年次決算対応、キャッシュフローの把握、マネジメント、税理士など社外のパートナーとのコミュニケーション ・コーポレートITチーム・HRチームの統括・採用含めた体制構築・マネジメント その他、中長期的な企業価値向上に必要なこと ■組織構造 CEO コーポレート部 経理財務：チームメンバー1名、社外アドバイザー1名 HR：業務委託2名

  求める能力・経験

  ■応募資格 必須スキル ※以下のいずれかの業務のご経験をお持ちの方 ・各種投資銀行等で財務アドバイザリー業務のご経験がある方 ・PEファーム等で投資業務のご経験がある方 ・事業会社（IT系スタートアップ）の財務部門に類する部署での3年以上の管理・実務経験をお持ちの方 ・ビジネス英語での実務経験 歓迎スキル ※下記のいずれかのご経験がある方 ・事業会社において上場準備〜上場のご経験がある方 ・B2Bソフトウェア・SaaS・AIの事業会社でのご経験がある方 ・事業会社の取締役のご経験がある方 ・エクイティ・デット共に10億円以上の資金調達のご経験がある方 ・ビジネスレベルの英語力をお持ちの方 ■求める人物像 自社のフェーズ・ビジネスモデルの特性・市場環境に合わせ、資本政策、 ファイナンス戦略などを常にゼロベースで構想・再構築できる柔軟な思考力をお持ちの方 不確実性の高いフェーズにおいて最速で仮説を組み上げ、実行しながら軌道修正できる方 企業価値目線で、全社のイシューに対して最後の砦としてやり切る責任感をお持ちの方 従来の経理・財務・労務のオペレーションにとどまらず、 コーポレート部門のあらゆる業務をAI前提で再構築できる方

  事業内容

  -

• 企業ダイレクト

  【HRBP・CHRO候補】経営戦略連動/組織づくり牽引/大きな裁量

  800~1100万

  

  株式会社ＤＯＴ　ＯＮＥ東京都渋谷区

  【HRBP・CHRO候補】経営戦略連動/組織づくり牽引/大きな裁量気になる

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  仕事内容

  経営陣と連携し、人・組織の側面から会社成長を推進するHRBP。採用・制度・組織開発・人材育成など人事領域全般を幅広く経験しながら、経営戦略と連動した組織づくりをリードいただきます。 【詳細】事業計画に基づく人員計画策定、組織課題の抽出・改善施策の企画を実施■全社採用計画の策定、採用要件設計、ハイクラス・重要ポジション採用推進■人材開発・組織開発として人事制度(等級・評価・報酬)の改善、マネジメント育成施策、エンゲージメント向上施策■人事基盤構築として労務管理体制の改善、人事オペレーション改善■経営連携として経営陣への人事課題提案、組織・人材領域における意思決定支援を担当。

  求める能力・経験

  【必須】事業会社での人事経験5年以上■採用・制度・組織開発など複数領域の経験■経営層・事業責任者との人事課題解決経験■人事制度(評価・等級・報酬)の設計または改善経験■組織拡大フェーズでの人事経験 【魅力】 ■創業5年で売上100億円規模へと成長した企業において、0→1で組織づくりを牽引できるポジション ■採用・制度・育成・組織開発など、人事領域全体の戦略策定から実行まで大きな裁量を持って推進できる環境 ■急成長する複数ブランド・新規事業を支える組織基盤の構築に携われる■将来的な事業拡大・組織拡大を見据え、経営の中核メンバーとして会社の成長に直接貢献できる

  事業内容

  アパレル製品の企画、製造、販売