パーソルキャリア_愛知/リクルーティングコンサルタント(RC)/企業の採用を成功に導くソリューション
402~765万
パーソルキャリア株式会社
愛知県名古屋市
402~765万
パーソルキャリア株式会社
愛知県名古屋市
リクルーティングアドバイザー
その他人事コンサルタント/コーチング
組織系コンサルタント
■配属事業部について 配属事業部である採用ソリューション事業部は、「採用変革であらゆる人の活躍機会を創る」ことで、パーソルキャリアが目指す、キャリアオーナーシップを育む社会の創造を推し進める役割を担っています。 具体的には、求人情報「doda」の求人サイトや、ダイレクト・ソーシングサービス「doda ダイレクト」の提案を通じ、企業の採用を成功に導く支援をしています。 ■ポジション概要 RC(リクルーティングコンサルタント)は顧客となる法人企業に対し、様々な採用手法を提案し、長期的な採用成功にコミットするソリューション営業職です。 顧客の「採用支援」に加え、顧客の「自社採用力向上」をミッションとし、採用における課題を特定し、パーソルキャリアが持つ様々なサービスを提案していきます。 また提案活動のみならず、サービス導入後の運用・改善行動も行い、顧客が自ら採用を実現できるまでのサポートを行っていきます。 ~提案サービスの一例~ ・doda求人情報サービス: ┗会員数が日本最大級の転職情報サイト。人材紹介のマッチングノウハウを活かし、幅広い属性の転職者にアプローチが可能 ・dodaダイレクト: ┗dodaの持つスカウト会員データベースに企業が直接アクセスし、転職希望者の登録情報を確認した上で、直接スカウトを送れるサービス ・doda転職フェア: ┗来場者数・出店企業数ともに日本最大級の転職イベント ・doda転職フェア オンライン: ┗応募前の転職希望者とオンラインで話せるイベント ■業務内容 約1,000社ほどの企業を担当し、オンラインセールスを通じて顧客の課題ヒアリングから、採用手法の提案~運用までご担当いただきます。 顧客はパーソルキャリアで何かしらのお取引のある場合が多く、既に社内に情報があるため、本ポジションでは課題解決に重きを置いた仕事をして頂くことになります。 具体的な仕事の流れとしては、顧客へのアポイント取得・ヒアリング・提案・導入という流れで進め、サービス導入後の顧客フォローまで行います。 1日2~3件、月間40~60件ほど、オンライン中心で商談を実施いただきます。 その他の時間は、提案資料の作成や、導入サービスの効果・データ分析、テレアポ、チームメンバーや上長とのMTGを行っています。
■MUST要件 ・数字、予算をもった顧客折衝のご経験をお持ちの方 ■求める人物像 ・他責にせず、当事者意識を持って仕事に取り組める方 ・走りながら、考えて、スピード感を持って仕事に取り組める方 ・高い達成意欲をお持ちの方 ・成果に応じた評価を受けたい方 ・オンラインセールスに興味のある方 ・正解を求めるのではなく、自ら思考し、チャレンジできる方
正社員
有 試用期間月数: 3ヶ月
402万円〜765万円
全額支給
■フレックスタイム制度:週5日、1日標準労働時間8時間のマンスリーフレックスタイム制の勤務形態(コアタイムは部署によって異なります)
有 コアタイム (10:00〜15:00)
123日 内訳:土曜 日曜 祝日
入社半年経過: 10日
健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険
月給:256,260円~507,027円(残業20時間想定の場合) 月額基本給:222,000円~439,000円 時間外勤務手当:全額支給 【昇給】 昇給・賞与:有(年2回※2023年度実績)
愛知県名古屋市
屋内全面禁煙
リモートワーク可
無
無
【リモート勤務】 ・在宅勤務/リモートワーク可(出社頻度は通勤スタイルにより異なります) ・通勤スタイル:ワークスタイルA【オフィス出社メイン(月平均週3以上出社)、定期代支給】 ※リモートワーク手当支給対象外 ・別途定めるリモートワーク手当を支給(通勤スタイルの適用職種は所属組織の決定に準ずる) ・入社時に1回限り、リモートワーク一時金として15,000円を支給 【休日休暇】 年間休日123日 有給休暇10~20日 2025年度年間休日123日/週休2日制(土日)、国民の祝日、年末年始(12/30~1/3) 年次有給休暇、夏季休暇(事業部門別のカレンダーに準ずる)、特別休暇 【諸手当】 別途定めるリモートワーク手当を支給(通勤スタイルの適用職種は所属組織の決定に準ずる) 【福利厚生・社内制度】 ・財形貯蓄制度 ・確定拠出年金制度 ・長期所得補償保険 ・従業員持株制度 ・団体保険 ・福利厚生倶楽部(リロクラブとの提携)宿泊施設・レジャー施設・ショッピング・グルメ・エステ等各施設・サービスを特別優待価格にて利用できます。 ・ベビーシッターサービス法人価格提供 ・TOEIC®優待試験 ・インフルエンザ予防接種補助
〒 1020094 東京都千代田区
経験者向け人材紹介(若手層・中堅層・ハイクラス層・エグゼクティブ層)、新卒向け人材紹介、転職メディア、ダイレクトソーシング、副業・兼業・フリーランス支援、キャリア自律支援、外国人材就労支援
最終更新日:
600~900万
【募集背景】 アルファドライブ(AlphaDrive)は、クライアント企業と共に新規事業を生み出し、そのプロセスの中で事業開発人材を発掘/育成し、挑戦的な企業文化を醸成する、「事業×人×文化」の3つの掛け合わせで企業変革を推進するソリューションカンパニーです。 2018年の設立から、大手企業を中心に260社超の新規事業開発を支援し、その中から23,800件を超える事業アイデアを生み出し、250件を超える事業化/製品化案件を輩出した実績があります。 「新規事業開発支援というアプローチで日本経済に対して確かなインパクトを与えること」を目指して、日々クライアント企業の前向きな挑戦を続けています。 その中で立ち上がった新規事業向け外部人材ソリューション「AlphaDrive Partners」は、新規事業における深刻な人材・リソース不足の解決を目指し、現在急速に成長・事業拡大を進めています。案件の増加に伴い、事業課題の整理から外部のプロ人材を巻き込んだ支援体制の設計、稼働後の事業推進までを牽引する中核メンバーとして、新たに「コンサルタント」を募集します。 【AlphaDrive Partnersとは】 企業の新規事業における課題に対し、AlphaDriveが業務を受託し、外部のプロ人材とともに支援を行うサービスです。 参画する外部人材は、起業・事業立ち上げ経験者、戦略・総合コンサルティングファーム出身のBizDev、プロダクト開発を牽引するPdMやエンジニアなど、現場の最前線で事業を動かしてきた多様な実務家たちです。 単なる人材紹介やマッチングにとどまらず、AlphaDriveが事業課題の整理から必要な役割・支援体制の設計、支援開始後の実務マネジメントやフォローまで一貫してコミットします。自社の事業開発ノウハウと高度な専門性を持つ外部人材の実践力を融合させた最適な推進チームを組成し、事業立ち上げからグロースまでを着実に支えます。 【業務内容】 事業責任者と密に連携しながら、クライアントワークおよびAlphaDrive Partners自体の事業拡大に関わる業務全般を担当します。 ●課題抽出・要件定義 ‐新規・既存顧客との商談を通じた、新規事業における本質的な課題の整理と必要な役割の明確化 ●支援体制の設計・人材アサイン ‐課題解決に向けた具体的な支援プラン・体制の設計 ‐提携ネットワーク等を活用した最適な外部プロ人材(業務委託)の探索・選定 ●プロジェクト立ち上げ・推進 ‐クライアントと外部プロ人材の面談調整・同席 ‐受託契約の締結および稼働開始に向けたオンボーディングの推進 ●稼働後マネジメント・アカウント拡張 ‐プロジェクト稼働後の定期的なフォローと支援品質の管理 ‐成果に基づく契約更新や追加支援の提案 ●事業グロース・プロセス改善 ‐マーケティング・インサイドセールスチームと連携したリード獲得や営業プロセスの標準化・改善 【ポジションの魅力】 ●「事業開発」×「組織体制設計」の総合スキルが身につく 単なる人材提案にとどまらず、クライアントの新規事業課題に深く入り込み、外部プロ人材と最適なチームを組成して事業を前進させる一気通貫の伴走経験が得られます。 ●自社発新規事業の立ち上げフェーズにコアメンバーとして参画できる 事業の成長過程に当事者として関わり、営業プロセスの構築やサービス改善など、事業づくりの手応えをダイレクトに体感できます。 ●あらゆる業界・ドメインの新規事業に連続して関われる 製造業、IT、金融、消費財など、日本を代表する企業の多種多様な新規事業創出の現場に触れることができます。 ●人材業界の経験を活かし、事業課題解決型コンサルタントへステップアップできる 人材紹介やエージェントで培った対人折衝力・ヒアリング力を土台に、新規事業の成否を左右する高付加価値なコンサルティング領域へキャリアを拡張できます。
【必須要件】 ・業務委託・フリーランス・副業など、外部人材を活用するサービスにおける法人営業経験3年以上 ・顧客の課題や必要な役割を整理し、適切な人材の選定・提案を行った経験 ・顧客と人材の双方とコミュニケーションを取り、面談から契約・稼働開始まで案件を推進した経験 ・既存顧客へのフォローを通じて、契約更新や追加提案を行った経験 【歓迎条件】 ・新規事業の立ち上げや事業開発に関わった経験 ・顧客からの要望を受けるだけでなく、課題や求める人材像の整理から提案を行った経験 ・営業プロセスの改善や、営業の仕組みづくりに取り組んだ経験
新規事業創出・地域創生のコンサルティング、ソリューション提供 SaaSプロダクトの開発、メディアサービスの提供 リクルートの新規事業開発の責任者が中心となって立ち上げたビジネス。 計2,000件以上の事業開発実績。社内ベンチャーや新規事業といった「企業内で始まる新たなビジネス」をあらゆる方面から支援しています。
万~
年商1700億円超規模へと急成長を続けるメガベンチャー「レバレジーズグループ」にて、ITエンジニア・クリエイター専門エージェント「レバテック」の営業ポジションをお任せします。 ご本人の適性やご希望に応じて、企業様向けの法人営業(リクルーティングアドバイザー/RA)または求職者様向けのカウンセリング(キャリアアドバイザー/CA)のいずれかへ配属となります。 【業務内容の詳細】 ◎法人営業(リクルーティングアドバイザー/RA) エンジニアとクライアント企業双方の希望が叶う、最適なマッチングを行っていただきます。 ・新規取引先の拡大(テレアポ/訪問・オンライン商談) ・求人票の作成および採用要件のヒアリング ・求める人材のご提案〜面接同行 ・担当企業へ参画しているエンジニアへの定期的なフォローアップ、継続稼働支援 ◎エンジニアへのカウンセリング(キャリアアドバイザー/CA) エンジニアの方々が最適な企業に出会えるよう、人材のプロとして様々な選択肢を提案し、人生の幅を広げるためのコンサルティングを行っていただきます。 ・エンジニアの方に対する個別キャリアカウンセリング ・希望しているキャリアに合致する企業や案件の紹介 ・入社前条件の確認や事前書類準備 ・リクルーティングアドバイザー(法人営業)との連携によるマッチング精度の向上 【ポジションの魅力・キャリアパス】 ・早期抜擢文化:年次や年齢に関わらず、実績に応じて早期にリーダーやマネジメント職への昇格が可能です。入社半年でチーム内トップの売上を達成し、1年でチームリーダーへ抜擢された実績もあります。 ・多彩なキャリアパス:営業リーダーのみならず、企画職へのキャリア転換や新規事業への挑戦など幅広い選択肢があります。 ・学習環境:社内勉強会などの教育機会が豊富で、社内にはキャリアコンサルタント資格の保有者も多数在籍しているため、専門性の高いビジネススキルを身につけられます。 【働く環境】 大阪・名古屋・福岡いずれも各都市の中心部に位置する駅直結・好アクセスのオフィスです。オフィス内には「レバカフェ」が設置され、コーヒーやジュース、軽食が無料で利用できます。
【必須要件】 ・専門卒または短大卒の方 ・正社員として営業もしくは販売サービス経験3年以上 【歓迎要件】 ・新規開拓営業の経験 ・リーダー、マネジメントの経験 ・アウトバウンド型営業の経験 ・相対的に高い結果・成果を出した経験
自社メディア事業、人材関連事業、システムエンジニアリング事業、システムコンサルティング事業、M&Aアドバイザリー事業、DX事業、メディカル関連事業、教育関連事業等。 「感情への貢献」を理念に掲げ、2005年の創業以来黒字経営を継続。年商1700億円超規模まで成長を遂げるメガベンチャーとして、ITエンジニア・クリエイター専門エージェント「レバテック」をはじめ約70の多角的な事業を展開。
700~2500万
自社の新たな経営戦略のもと、事業ポートフォリオ変革と継続的な成長基盤構築を推進すべく組織再編が行われました。本ポジションは、その中で戦略コンサルティング事業を担う産業インフラ専門の部門への配属となります。 社会(産業・生活)にとって不可欠なインフラを提供する業界の大手企業に対して、安定的なインフラ提供と新たな価値の創造を両立するための戦略立案から変革実現までのビジネスコンサルティングを行います。 【ターゲット業界】 ・エネルギー(電力など) ・トランスポーテーション(鉄道など) ・テレコム・メディア(通信など) ・不動産・建設 【具体的な業務内容】 注力するインフラ業界の大手企業に対する、以下のテーマに関するビジネスコンサルティングをお任せします。 A. エンジニアリング戦略・調達改革・人財戦略・人的資本経営 B. エネルギーバリューチェーン最適化 C. 事業戦略・顧客価値向上 D. 人材戦略・人的資本経営 E. 経営戦略/管理・コーポレート改革 F. AI・DX戦略 ※全国のインフラ事業者のクライアント先への出張が発生する場合があります(頻度や期間はプロジェクトにより異なります)。 【プロジェクト例】 ・エンジニアリング戦略関連:原子力再稼働・廃炉、火力や再エネのO&M最適化、ゼロエミッション化、電力・通信ネットワーク最適化、次世代物流・物流改革、調達高度化・コスト削減・調達DX ・エネルギーバリューチェーン関連:エネルギートレーディング事業、市場リスク管理態勢強化、燃料・電力需給最適化、再エネ拡大 ・事業戦略関連:新規事業開発(電力の不動産事業等)、グローバル事業投資、事業戦略・ビジネスモデル変革、顧客接点改革(電力小売・通信のBtoB等) ・人材戦略関連:人的資本経営、技術系人材不足対応、採用・育成・配置最適化、人事制度・業務改革 ・経営/コーポレート改革関連:ホールディングス化等の企業構造改革、事業ポートフォリオ・統合リスク最適化、経営管理高度化・経営ダッシュボード、コーポレート業務改革(ERP・SSC/BPO) ・AI・DX戦略関連:DX戦略、データ活用・データマネジメント、IT子会社改革 勤務地 ・東京都 ・愛知県 ・大阪府 ・福岡県
大卒以上
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430~637万
キャリアパートナー(当社ではキャリアアドバイザーのことをキャリアパートナーと呼んでいます)は、転職を希望される求職者様と採用を必要とする事業所様の間に立ち、 双方のニーズをマッチングさせていくことで、”人”にまつわる課題を解決することがミッションとなります。 【具体的には】 ■求職者とのキャリア面談 やり取りするのは看護師、介護職、ケアマネジャー、リハビリ職、栄養士、保育士、検査技師、柔道整復師、鍼灸師などとして活躍する求職者。1カ月あたり約40~50名ほどの新規求職者を担当します。 キャリア面談を通して求職者の希望を伺い、最適な求人をご紹介。さらに面接日程の調整や面接アドバイスなども実施し、転職をサポートします。 ・ヒアリング例:給与・勤務地・休日などの条件面、転職の背景、解決したい課題、歩みたいキャリアパスなど ■クライアントへの人材紹介 病院、介護施設などのお客様に対して、適切な人材を推薦します。施設によって抱えるお悩みはさまざま。求めている人物や能力をしっかりとヒアリングし、把握することが大切です。 ※「求職者様と法人様の幸せ」を追求した先に結果として売上がある、という考え方を大事にしています。個人売上目標やKPIもありますが、それは目的ではなくあくまでもご支援を増やしていくための手段の一つと考えています。 ※基本は非対面をメインとした両面営業スタイルです ※事業や所属部門の状況の変化等により、会社の指示する職務内容へ変更することがございます
・正社員経験1年以上 ・営業経験または販売職経験1年以上(自律的に数字を追いかけた経験がある方) ・誠実で向上心があり、高い成長意欲と成果意識を持つ方
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600~3000万
【業務概要】 オープンポジション(ポジションマッチング)としてご応募いただき、これまでのご経験・スキルや今後のご志向に合わせて、最適な部門およびプロジェクトをご提案いたします。 クライアントが属するインダストリー特化部門とソリューション特化部門が密に連携し、戦略策定から業務変革、テクノロジー実装・定着化まで一気通貫で支援を行います。 【想定される主なプロジェクト領域】 ・ビジネス・戦略領域:全社・事業戦略策定、新規事業開発、オペレーション改革、サプライチェーン変革、組織・人事変革(People & Change)等 ・テクノロジー・DX領域:ITガバナンス策定、AI・生成AI活用企画、大規模ERP(SAP等)導入・PMO、クラウド導入、データ&アナリティクス等 ・リスク・ガバナンス領域:内部統制・内部監査支援、サステナビリティ・ESG対応、サイバーセキュリティ対策、デジタルリスク評価等 【最近のニュース・具体的な案件例】 ・自治体DX支援を強化するバーチャルブランチ「Digital Government Anywhere Talent」の採用拡大 ・長野県小海町とのまちづくり事業協定締結や、筑波大学とのスマートシティ連携共同研究の推進 ・JTとの協業による現場での生成AI導入・活用推進 ・流通・小売業界における「リテールメディア(Retail Media)」の構築・運用立ち上げ支援 ・製造業における生成AI・IoT・データアーキテクチャを活用した次世代DX推進や、ESG×SAP×Cloud領域の最先端ソリューション開発 【ポジションの特色・魅力】 ・やさしいコンサルを標榜し、手厚い研修やコーチング制度を完備。コンサル未経験者や事業会社・SIer出身者が多数活躍できる環境です。 ・Big4ならではのグローバルネットワーク(150か国以上)や、グループ内(監査法人・FAS等)との部門間コラボレーションが非常に盛んです。 ・自らの意思でキャリアを選択できる「オープンエントリープログラム(OEP)」やジョブローテーション、海外派遣制度(グローバルモビリティ)が充実しています。 【働く環境・福利厚生】 ・コアタイムなしのフレックスタイム制やリモートワーク(在宅勤務)制度が定着しており、柔軟な働き方が可能です。 ・完全週休2日制(土日祝)、年次有給休暇(初年度最大20日)、リフレッシュ休暇、特別有給休暇(結婚・ボランティア・傷病等)を支給。 ・退職金制度(確定拠出年金、公認会計士企業年金基金)、ベビーシッター利用補助(上限5万円/月)、マッサージルーム常設、各種クラブ活動など充実した福利厚生を用意しています。
【必須要件】 ・大学卒業以上(または同等の学歴) ・社会人経験1年以上(ポジションにより目安3年以上) ・論理的思考力およびコミュニケーション能力 【歓迎要件】 ・コンサルティングファームでの実務経験(領域不問) ・SIerやITベンダーでの提案、要件定義、システム開発、PM/PL経験 ・事業会社における経営企画、事業開発、DX推進、業務改革、マーケティング等のプロジェクト経験 ・ビジネスレベルの英語力(グローバル案件への参画を志向される方) 【その他】 オープンポジションのため、特定業界の知見や職種経験に限定されず、個々の強みを活かせる多様な枠組みで選考を行います。未経験からのキャリアチェンジを目指すポテンシャル層から即戦力のシニア層まで幅広く対象としています。 給与レンジ 想定年収:600万円~2,000万円 ※ご経験、スキル、前職給与等を考慮の上、当社規定により決定いたします。 ※昇給・昇格:年2回、業績賞与:年1回(業績・貢献度に応じて支給)。 ※経験・実績や適用される専門ポジション(戦略コンサルタント等)によっては、2,200万円〜3,000万円規模の年収レンジとなる場合もあります。
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400~600万
建築・土木・設備・不動産業界に特化した人材紹介サービス「建キャリNEXT」で、求職者の転職活動を一貫して支援します。 ・キャリア面談、希望条件や不安のヒアリング ・経験・スキル・志向に合った求人紹介 ・選考日程の調整、面接対策 ・内定後の意思決定支援 ・入社後の定着フォロー 企業の新規開拓・契約業務は専任チームが担当するため、求職者支援に注力できます。 入社後はオンライン研修、OJT、メンター制度、営業マニュアル、ロールプレイングで業務を習得。将来はリーダー、マネージャー、ゼネラルマネージャーを目指せます。 【この求人の魅力】 ①未経験から専門領域の転職支援へ オンライン研修・OJT・メンター制度を通じて、業界知識と転職支援のスキルを身につけられます。 ②求職者への支援に注力できる分業体制 企業の新規開拓・契約は専任チームが担当。面談から入社後まで、一人ひとりに向き合えます。 ③月給30万円以上からスタート 想定年収400万~600万円。賞与年2回、昇給年1回の制度があります。 ④専門性とマネジメント力を磨ける 建設・不動産領域の知識を深めながら、リーダーから管理職へのキャリアを目指せます。 ⑤転勤なし・年間休日123日 土日祝休みの完全週休2日制。フレックス制度や、在宅勤務にも対応しています。
・経験不問。未経験・第二新卒歓迎 ・短大・専門卒以上 【歓迎】 ・人材業界の経験 ・接客・販売経験 ・建設・不動産業界の経験 【人物像】 主体性と責任感があり、相手に誠実に向き合える方。新しい知識を積極的に学び、周囲と協力しながら目標達成に取り組める方。
求人メディアの企画・運営、人材紹介・転職支援、採用コンサルティング、人材開発・組織コンサルティング
450~600万
AI・IT/機電エンジニア特化の人材紹介業務。CA(求職者担当)またはRA(企業担当)として活躍いただきます。将来はCA・RA両領域への挑戦やマネジメント等、自身の志向に合わせたキャリアを選択可能です。 【CA】キャリア面談、求人提案、選考対策から入社までの一貫支援。 【RA】新規開拓、採用課題ヒアリング、人材推薦。 ★キャリアパス:成果を出した先の道は自分で選択可能。組織を牽引する「マネジメントコース」や、営業の頂点を極める「プレイヤーコース」をご用意。社内AI機関による業務効率化(CRM内製化・AI面談等)により、成果に直結する業務へ集中し、最短で理想のキャリアを実現できます。
【必須】人材紹介会社でのCA・RA経験(1年以上)、または人材派遣会社での営業経験(1年以上) 【歓迎】事業会社での採用人事経験。圧倒的な成長環境でトップセールスや早期マネジメントを目指したい方。 【必須要件の補足】会社を大きく育てたいという当事者意識や、成果主義の環境で自身の目標(役職・年収)を最短で叶えたいという強い成長意欲を持つ方を求めています。 ★魅力:完全実力主義を徹底しており、入社半年での昇格や早期の年収1000万円以上を実現した実績も多数。プレイヤーとして営業の頂点を極める道と、組織を牽引するマネジメントの道、個人の志向性に合わせたキャリアを選択できます。
IT/WEB/ゲーム業界専門特化 人材紹介 IT業界及び自社内開発に特化した転職支援サービスの運営
389~500万
AI・IT/機電エンジニア特化の人材紹介事業にて、適性に応じRA(法人営業)かCA(キャリアアドバイザー)を担当。企業の採用成功とエンジニアの理想のキャリア実現の両方を支援していただく重要な仕事です。 適性や希望を踏まえ以下いずれかを担当。将来的には両領域への挑戦も可能です。 【CA】エンジニアとのキャリア面談、経験・希望を踏まえた求人提案、選考対策~内定・入社までのサポート 【RA】新規取引先の開拓・関係構築、採用課題のヒアリング・戦略提案、ニーズに合う人材推薦 【魅力】AI専門機関「AI研究所」を社内に設置。CRM内製化やAI面談等で業務を効率化し、本質的な業務に集中できます。
【必須】■大学卒業相当の学力、基礎的なビジネスリテラシー ■社会人経験1~5年程度 ■営業や接客、販売など何らかの顧客折衝経験(業界不問) ※90%以上が未経験から活躍中! 【歓迎】■「キャリアチェンジしたい」「未経験からトップセールスになりたい」方 ■「「早期に役職に就きたい」方 ■会社と共に自身も成長したい方 【やりがい・魅力】 プレイヤーコースは年収上限青天井!同業他社と比較しても高水準のインセンティブ設計で、早期での年収1000万円以上も可能。昇格平均は約2年で、最短半年での昇格や入社3年目で拠点長への抜擢など実力を正当に評価します。
IT/WEB/ゲーム業界専門特化 人材紹介 IT業界及び自社内開発に特化した転職支援サービスの運営
400~600万
求職者担当及び法人営業担当として、ご登録いただいた求職者様のご希望をお聞きし、ホテル、ゲストハウス、旅館、レストランなど、地方の宿泊業界の大手~中小法人を中心として、「おもてなしHR」の提案営業を行っていただきます。 《具体的には》 ・求職者様とご面談を通じて経歴のヒアリング、希望条件などがマッチングする求人のご提案及び選考フォロー ・法人様と求人情報のヒアリング、求人票の作成及び選考フォロー ※ご面談はともにお電話・オンラインにて行います。 ※人材紹介は求職者様が入職したタイミングで、成果報酬という形で売上が発生するモデルのため、目標の売上金額に到達するための「成約数」が一つの指標になります。またこれまでの結果をもとに、目標成約数のために何件面接を設定すればよいのかというのかという「面接設定数」も目標として設定されております。 上記に加え、これまでのご経験に応じて、目標達成のための戦略立案やメンバーの目標・KPI設定、進捗管理などマネジメント業務も早期にお任せいたします。 《同社のサービスについて》 ホテル旅館で働きたい人と企業を繋ぐマッチングサービス「おもてなしHR」にて集客を行い、転職、採用をご支援します。 観光客の受け入れ先として重要な役割を果たす宿泊施設の、従業員不足、後継者不足の課題を解決し、街の活性化につなげる重要な役割を担っています。 《やりがい》 既存の保育士採用支援事業を柱とした同社の新たなプロダクトで、現在同事業は拡大傾向です。 新規事業の主力メンバーとして、営業組織創りや実行はもちろん、サービス・商品企画や他事業部との連携を通した事業創りの主体者としての役割も期待しています。 《身につくスキル》 ・インサイドセールス力(電話のみでクロージングまで持っていく力) 直オンライン商談の営業が増えるトレンドからもフィールドセールス以上の必須スキルになるであろうインサイドセールス力が身に付きます。 ・マルチタスク処理能力 同時多発的に複数の求職者様の状況やニーズを把握し、適切なタイミングでアプローチする必要があるため、マルチタスクの処理や管理能力の向上に繋がります。 ・情報を整理・収集・伝達する能力(≒プレゼン力) 求職者様のニーズを整理し、そのニーズに合った求人を収集し、求職者様にとって魅力的なポイントをわかりやすいく伝達する必要があるため、必然的に身に付けらます。
《必須》 ・学歴/高卒・専門卒・短大卒・高専卒・大卒・院卒(修士・博士)のいずれか ・経験社数2社まで ・同社のカルチャー「NEXTBEAT IDENTITY」に深く共感できる方 《歓迎》 ・無形商材のセールス経験 ・ブライダル・ホテル・観光業界のご経験をお持ちの方 ・リーダーやマネジメントの経験 ・スタートアップやミドルベンチャーでの勤務経験 ※外国籍の方も歓迎!日本語でのコミュニケーションが取れる場合、英語スキルは不問です。
・インターネットを活用した各種コンテンツ/サービスの企画/開発 ・インターネットを活用した各種マーケティング支援事業
350~600万
プレイングマネージャーとして、実務と組織運営の両面を担っていただきます。 ■ マネジメント業務 ・メンバーの育成、KPI管理 ・営業戦略の立案・実行 ・業務フローの改善、仕組み化 ・拠点間(名古屋・福岡)の連携強化 ■ 求職者対応(キャリアアドバイザー業務) ・求職者との面談、キャリアカウンセリング ・希望やスキルに基づいた求人の提案 ・応募書類(履歴書・職務経歴書)の添削 ・選考調整 ・面接対策やアドバイス ・内定後の年収交渉、入社調整サポート など ■ 企業対応 ・希望条件のヒアリング ・応募者のご紹介 ・クロージング ■マッチングとフォロー ・双方の希望条件やカルチャーのすり合わせ ・入社後のフォローアップ・定着支援
【必須】 ・普通自動車運転免許(AT限定可) ・人材業界での営業またはキャリアアドバイザー経験 ・マネジメント経験(人数不問) 【歓迎】 ・ブライダルやホテルマンのご経験をお持ちの方 ・人の幸せのためにお仕事をしたい方
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