パーソルキャリア_愛知／リクルーティングコンサルタント（RC）／企業の採用を成功に導くソリューション

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• エージェント求人

  セルム_【セルム/中部】人材・組織開発コンサルティング営業（マネージャー）

  801~1103万

  • 研修実施
  • 課題設定
  • 研修企画
  • リーダー
  • 人事
  • 提案
  • ネットワーク
  • 幹部
  • 効果検証
  • 開発
  • データ分析
  • パートナー
  • ヒアリング
  • 会計
  • 組織開発
  • 検証
  • 分析
  • 教授
  • 要件定義
  • コンサルタント
  • Microsoft Power...
  • プロジェクト
  • チームリーダー
  • 法人営業
  • マネジメント
  • 管理職
  • 制度企画
  • プロジェクトマネジメント
  • 営業

  株式会社セルム愛知県名古屋市

  セルム_【セルム/中部】人材・組織開発コンサルティング営業（マネージャー）気になる

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  仕事内容

  ■会社概要 セルムは、日本を代表する大手企業に対し、経営理念や経営戦略に根差した組織づくりと人材育成に関する総合的な伴走支援を行っています。1,700名を超える外部プロフェッショナルタレントのネットワーク（外資系コンサルティングファーム出身者、弁護士、国内外大手企業の元経営者、大学教授、会計士など）を活かし、各企業に最適なソリューションをテーラーメイドでプロデュースしています。私たちが大切にしているのは、クライアント1社1社と深く向き合い、本質的な課題解決を追求すること。担当顧客数をあえて4〜5社に絞り、パートナーとして経営の変革に伴走するスタイルが、セルムの最大の特徴です。 ■仕事内容 日本を代表する大手企業のディスカッションパートナーとして「人」や「組織」に関する経営課題を抽出し、最適なソリューションを企画・プロデュースする仕事です。 ＜具体的な業務の流れ＞ ・課題の発見：顧客のビジネスや事業戦略を深く理解した上で、「海外展開を加速させるための幹部層の育成」「次世代経営リーダーの発掘・育成」といった課題をヒアリングし、真のニーズを引き出します。 ・ソリューションの設計：抽出した課題を解決するための仮説を立て、施策を立案します。その上で、パートナー契約を結ぶ1,700名を超える外部プロフェッショナルの中から最適な人材をアサインし、クライアント固有の解決策を設計します。また、既存のネットワークにとどまらず、課題解決に最適な外部プロフェッショナルタレントを自ら発掘し、新たにアサインすることも可能です。 ・実行と検証：施策・研修の実施後は効果検証と分析を行い、次の施策に活かします。提案して終わりではなく、実施からフォローまで一貫して関わることが、この仕事の大きな特徴です。 担当顧客は1人あたり4〜5社。1社に深くコミットし、事業のビジョンや課題、戦略を細かく把握しながら、長期的なパートナーシップを築いていきます。 ＜プロジェクト事例＞ 大手保険グループ 7万5千人へのパーパス浸透プロジェクト：グローバル社員7万5千人を擁する大手保険グループに対し、全社のパーパス経営を推進する組織変革を支援。セルムが変革の要件定義と全体設計を担い、外部プロフェッショナルと連携して、社員一人ひとりのMYパーパス策定から、リーダー層への1on1研修、CEOも登壇するタウンホールミーティングの企画運営まで、中長期にわたり伴走しました。 ■仕事の魅力 ・経営の最前線に立てる：大手企業が構想する最先端の人事戦略に関わり、経営・事業へのインパクトを実感しながら働けます。 ・「正解のない問い」に向き合える：人材開発・組織開発には定型の答えがありません。自らの企画力と洞察力で、クライアントの未来を描く提案ができます。AIやデータ分析だけでは到達できない、人と組織への深い理解が求められる仕事です。 ・「売って終わり」ではない：担当顧客数を4〜5社に絞っているからこそ、数字を追いかけるのではなく、顧客のパートナーとして提案から実施、その後のフォローまで一貫して関われます。 ・一流のプロフェッショナルと協働できる：課題解決を共に行うパートナーコンサルタントは各分野のプロフェッショナルです。その考え方やノウハウを間近で吸収でき、仕事を通じてネットワークも広がります。 ■実際に働くメンバーの声 ＜お客様との関わり＞ お客様に踏み込んだ提言をした際、「そこまで見てくれていたんですね」と言っていただいたことがあります。その考え方がお客様の組織ビジョンにも反映されたと知ったとき、自分の言葉が組織の方向性に影響を与えうるのだと実感しました。大きな手応えとともに、責任の重さも強く感じた経験です。担当が4〜5社だからこそ、一社一社の経営課題に深く入り込める。対話を重ねながら長い時間軸で向き合えることが、この仕事ならではの面白さです。 ＜仕事に取り組む環境や組織の魅力＞ チームで仕事をしていること自体が大きなモチベーションになっています。数字を追いかけるだけでなく、お客様に価値を提供した結果として成果が表れているかに向き合う姿勢が組織全体に共有されていると感じます。1,700名を超える外部プロフェッショナルタレントの方々と協働する中で、その道のプロの考え方やノウハウを間近で吸収できるのも大きな魅力です。仕事を超えたネットワークの広がりも実感しています。

  求める能力・経験

  ■MUST要件 ・組織マネジメントの経験（チームリーダー・管理職等目安：5名以上） ・下記いずれかのご経験： ・課題解決型の法人営業経験顧客の課題を特定し、解決に向けた施策や企画を提案・実行した経験 ・人・組織領域の知見や経験事業会社での人事（採用・育成・制度企画等）の実務経験、または人材開発・組織開発に関わった経験 ・大手企業向けの営業経験大手企業の経営層や人事部門に対して、企画提案型の営業を行った経験 ■歓迎条件 ・組織マネジメントの経験（チームリーダー・管理職等） ・人的資源管理、経営学、マネジメントなどの知識 ・企画書（PowerPoint等）の作成能力・経験 ・プロジェクトマネジメントの経験 ■求める人物像 ・組織マネジメントの経験を有する ・課題解決型の営業経験、人・組織領域の知見、または大手企業向けの営業経験を有する

  事業内容

  経営戦略/経営課題に即した組織・人材開発とステークホルダーリレーション支援（大企業向けリーダー人材開発が主軸）

• エージェント求人

  セルム_【セルム/中部】人材・組織開発コンサルティング営業（ソリューション企画・プロデュース）

  507~709万

  • コンサルティング業務
  • 戦略立案
  • 戦略提案
  • 研修実施
  • 課題設定
  • 人事
  • 提案
  • ネットワーク
  • 幹部
  • 効果検証
  • データ分析
  • パートナー
  • ヒアリング
  • 組織開発
  • 検証
  • 分析
  • 教授
  • 要件定義
  • コンサルタント
  • Microsoft Power...
  • プロジェクト
  • チームリーダー
  • 法人営業
  • マネジメント
  • 管理職
  • 制度企画
  • プロジェクトマネジメント
  • 営業
  • 開発

  株式会社セルム愛知県名古屋市

  セルム_【セルム/中部】人材・組織開発コンサルティング営業（ソリューション企画・プロデュース）気になる

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  仕事内容

  ■会社概要 セルムは、日本を代表する大手企業に対し、経営理念や経営戦略に根差した組織づくりと人材育成に関する総合的な伴走支援を行っています。1,700名を超える外部プロフェッショナルタレントのネットワーク（外資系コンサルティングファーム出身者、弁護士、国内外大手企業の元経営者、大学教授、会計士など）を活かし、各企業に最適なソリューションをテーラーメイドでプロデュースしています。私たちが大切にしているのは、クライアント1社1社と深く向き合い、本質的な課題解決を追求すること。担当顧客数をあえて4〜5社に絞り、パートナーとして経営の変革に伴走するスタイルが、セルムの最大の特徴です。 ■業務内容 日本を代表する大手企業のディスカッションパートナーとして「人」や「組織」に関する経営課題を抽出し、最適なソリューションを企画・プロデュースする仕事です。 ＜具体的な業務の流れ＞ ▼ 課題の発見 顧客のビジネスや事業戦略を深く理解した上で、「海外展開を加速させるための幹部層の育成」「次世代経営リーダーの発掘・育成」といった課題をヒアリングし、真のニーズを引き出します。 ▼ ソリューションの設計 抽出した課題を解決するための仮説を立て、施策を立案します。その上で、パートナー契約を結ぶ1,700名を超える外部プロフェッショナルの中から最適な人材をアサインし、クライアント固有の解決策を設計します。また、既存のネットワークにとどまらず、課題解決に最適な外部プロフェッショナルタレントを自ら発掘し、新たにアサインすることも可能です。 ▼ 実行と検証 施策・研修の実施後は効果検証と分析を行い、次の施策に活かします。提案して終わりではなく、実施からフォローまで一貫して関わることが、この仕事の大きな特徴です。 担当顧客は1人あたり4〜5社。1社に深くコミットし、事業のビジョンや課題、戦略を細かく把握しながら、長期的なパートナーシップを築いていきます。 ＜プロジェクト事例＞ 大手保険グループ 7万5千人へのパーパス浸透プロジェクト グローバル社員7万5千人を擁する大手保険グループに対し、全社のパーパス経営を推進する組織変革を支援。セルムが変革の要件定義と全体設計を担い、外部プロフェッショナルと連携して、社員一人ひとりのMYパーパス策定から、リーダー層への1on1研修、CEOも登壇するタウンホールミーティングの企画運営まで、中長期にわたり伴走しました。 ■仕事の魅力 ▼経営の最前線に立てる 大手企業が構想する最先端の人事戦略に関わり、経営・事業へのインパクトを実感しながら働けます。 ▼「正解のない問い」に向き合える 人材開発・組織開発には定型の答えがありません。自らの企画力と洞察力で、クライアントの未来を描く提案ができます。AIやデータ分析だけでは到達できない、人と組織への深い理解が求められる仕事です。 ▼「売って終わり」ではない 担当顧客数を4〜5社に絞っているからこそ、数字を追いかけるのではなく、顧客のパートナーとして提案から実施、その後のフォローまで一貫して関われます。 ▼一流のプロフェッショナルと協働できる 課題解決を共に行うパートナーコンサルタントは各分野のプロフェッショナルです。その考え方やノウハウを間近で吸収でき、仕事を通じてネットワークも広がります。 ■実際に働くメンバーの声 ▼お客様との関わり お客様に踏み込んだ提言をした際、「そこまで見てくれていたんですね」と言っていただいたことがあります。その考え方がお客様の組織ビジョンにも反映されたと知ったとき、自分の言葉が組織の方向性に影響を与えうるのだと実感しました。大きな手応えとともに、責任の重さも強く感じた経験です。担当が4〜5社だからこそ、一社一社の経営課題に深く入り込める。対話を重ねながら長い時間軸で向き合えることが、この仕事ならではの面白さです。 ▼仕事に取り組む環境や組織の魅力 チームで仕事をしていること自体が大きなモチベーションになっています。数字を追いかけるだけでなく、お客様に価値を提供した結果として成果が表れているかに向き合う姿勢が組織全体に共有されていると感じます。1,700名を超える外部プロフェッショナルタレントの方々と協働する中で、その道のプロの考え方やノウハウを間近で吸収できるのも大きな魅力です。仕事を超えたネットワークの広がりも実感しています。

  求める能力・経験

  ■MUST要件 ・課題解決型の法人営業経験顧客の課題を特定し、解決に向けた施策や企画を提案・実行した経験（目安：2年以上） ・人・組織領域の知見や経験事業会社での人事（採用・育成・制度企画等）の実務経験、または人材開発・組織開発に関わった経験（目安：2年以上） ・大手企業向けの営業経験大手企業の経営層や人事部門に対して、企画提案型の営業を行った経験（目安：2年以上） ■歓迎条件 ・組織マネジメントの経験（チームリーダー・管理職等） ・人的資源管理、経営学、マネジメントなどの知識 ・企画書（PowerPoint等）の作成能力・経験 ・プロジェクトマネジメントの経験 ■求める人物像 自らの企画力と洞察力で、クライアントの未来を描く提案ができ、人と組織への深い理解を持つ人材。

  事業内容

  経営戦略/経営課題に即した組織・人材開発とステークホルダーリレーション支援（大企業向けリーダー人材開発が主軸）

• エージェント求人

  【東海】■年休145日■業界TOP：リクルートグループのリクルーティングアドバイザー■未経験歓迎■

  600~660万

  • コンサルティング業務
  • 人材紹介/派遣
  • 戦略提案
  • 課題/ボトルネック特定
  • 人材紹介
  • 要件定義
  • 戦略立案
  • 採用戦略立案
  • 採用活動指導
  • 課題設定

  株式会社インディードリクルートパートナーズ愛知県名古屋市, 静岡県静岡市

  【東海】■年休145日■業界TOP：リクルートグループのリクルーティングアドバイザー■未経験歓迎■気になる

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  仕事内容

  ■会社概要 株式会社インディードリクルートパートナーズはアルバイト・パートから社員まで幅広い形態の求人ニーズに対して最適なソリューションをご提案するサービスと、「リクルートエージェント」に代表される職業紹介サービスを主に提供しています。 ■組織紹介 採用支援・成功実績No.1(※)を維持し続ける業界のトッププレイヤーとして、約50年間事業を運営しています。 事業は「できること」を増やす局面へ。 キーワードは「多様性」。 ゴールは変わり続けるを日常に多様から自らを変えていける組織を目指しています。 【ビジョン・ミッション】 ビジョン： 「ひとりでも多くの人たちが”働く喜び”を膨らませ、”働く喜び”の輪が、新たな活力を生み出している社会を創りたい」 ミッション： 「一人ひとりの可能性に寄り添い、選択を支える」 【サービス】 各種人材支援サービスを通じて、採用課題を抱える法人顧客と、キャリアに不安や迷い、希望を抱えた求職者の間に介在し、多くの出会いを創出しています。 ・『リクルートエージェント』：求職者の転職、法人顧客の採用を支援する人材紹介サービスです。 ・『リクルートダイレクトスカウト』：ハイキャリア層と企業を直接スカウトで繋ぐスカウトサービスです。 ・『RPO』：採用計画の立案および実行をトータルサポートし、採用の最適化を実現するサービスです。 ■仕事の内容 創業直後のベンチャーから大手企業まで、様々なフェーズの法人顧客に対し、事業成長を「人」の側面から実現するための課題特定、提案、および実行支援を行います。 法人顧客が目指す事業成長を実現するために、以下の業務を行います。 【本質的な課題特定と要件定義】 経営層や採用責任者との対話を通じ、組織の現状と理想のギャップを構造化。「なぜ今、この組織にこの人材が必要か」という背景を論理的に整理し、募集要件を定義します。 【採用戦略・戦術の策定と伴走】 労働市場の動向を踏まえたターゲット選定、求職者への訴求設計、選考フローの最適化を実行。顧客のパートナーとして採用成功までのプロセスに深く伴走します。 【意思決定支援と合意形成】 人材紹介から入社に至る全プロセスにおいて、法人顧客・キャリアアドバイザーと連携。双方の納得感ある合意形成を支援します。 【中長期的な企業変容の支援】 採用課題を起点に、報酬制度の改定や入社後研修の構築提案など、顧客が「選ばれる企業」へと進化するためのコンサルティングを実施します。 現在、エージェントサービス事業はサービス価値の再定義と進化を加速させるフェーズにあり、既存の手法や慣習に捉われず、新たな支援のあり方や顧客価値を自律的に創造・実行することが求められます。 【変更の範囲】顧客接点職業務一切 ※業務の内容は、変更することがある。 ※職種限定の範囲を超える配転の場合は、個別に同意を得て行う ■ポジションの魅力 【意思決定を支えるデータとリソース】 ・データドリブンな提案基盤 長年蓄積されたマーケットデータを活用。客観的なエビデンスに基づいた戦略立案・実行が可能です。 ・専門特化型組織との連携 特定の業界・職種に精通したキャリアアドバイザー（CA）組織と密に連携。求職者のリアルなインサイトを共有し、期待を超える人材マッチングを追求できます。 【専門性を高める学習・スキル開発環境】 ・早期立ち上げ研修プログラム 未経験者が最速で成果を出すための、基礎から実践的な提案手法までを網羅した研修を実施しています。 ・継続的な知見アップデート 顧客の事業戦略や組織構造への理解を深める情報交換会・勉強会を定期開催。介在価値を向上させる仕組みが整っています。 【キャリア開発・評価制度】 ・Will-Can-Mustによる目標管理と半期サイクルでのフィードバック 「本人が実現したいこと（Will）」「発揮できる強み（Can）」「組織から期待される役割（Must）」をマネージャーと共に整理し、半年ごとのサイクルを通じて、ミッションの達成度とスキルの伸長を評価。着実な成長と、自律的なキャリアデザインを支援する体制が整備されています。

  求める能力・経験

  ■応募要件（MUST） ・職務経験1年以上（アルバイト・インターンシップ経験のみを除く） ※業界・職種不問 ■応募要件（WANT） ・過去の経験職種や業界知識の有無以上に、一人のプロフェッショナルとしてのスタンスと志向性を重視しています。 -目標達成への執着と完遂する力 設定された目標を達成することを「前提」とし、最後までやり抜き、着実に成果へ繋げられる姿勢 逆算思考に基づいた行動量とスピード 目標から逆算し、必要な試行回数を導き出した上で、迅速に実行し続けられる力 -主体性と巻き込み力 目標に対し自ら意味づけを行い、周囲のステークホルダーを巻き込みながらプロセスを推進するマインド -論理的思考力（課題特定） 直面した事象から「解くべき課題」を論理的に特定し、解決に向けた打ち手を実行できる基礎能力 -プロフェッショナルとしてのベーススタンス 言行一致： 言葉と行動に一貫性がある 受容性： フィードバックを成長の糧にする素直さ

  事業内容

  人材メディア事業の販売代理店機能、人材紹介事業等 ＜取扱サービス（抜粋）＞ ・人材紹介/スカウト媒体：『リクルートエージェント』『リクルートダイレクトスカウト』等 ・就業・採用・労務支援：『サンカク』『シフトボード』等 ※サービス開発機能等は株式会社インディードリクルートテクノロジーズが提供しております。

• エージェント求人

  【東海】➤年休145日➤業界TOP：リクルートグループのリクルーティングアドバイザー➤未経験歓迎➤

  550~600万

  • コンサルティング業務
  • 人材紹介/派遣
  • 戦略提案
  • 課題/ボトルネック特定
  • 人材紹介
  • 要件定義
  • 戦略立案
  • 採用活動指導
  • 採用戦略立案
  • 課題設定

  株式会社インディードリクルートパートナーズ愛知県名古屋市, 静岡県静岡市

  【東海】➤年休145日➤業界TOP：リクルートグループのリクルーティングアドバイザー➤未経験歓迎➤気になる

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  仕事内容

  ■会社概要 株式会社インディードリクルートパートナーズはアルバイト・パートから社員まで幅広い形態の求人ニーズに対して最適なソリューションをご提案するサービスと、「リクルートエージェント」に代表される職業紹介サービスを主に提供しています。 ■組織紹介 採用支援・成功実績No.1(※)を維持し続ける業界のトッププレイヤーとして、約50年間事業を運営しています。 事業は「できること」を増やす局面へ。 キーワードは「多様性」。 ゴールは変わり続けるを日常に多様から自らを変えていける組織を目指しています。 【ビジョン・ミッション】 ビジョン： 「ひとりでも多くの人たちが”働く喜び”を膨らませ、”働く喜び”の輪が、新たな活力を生み出している社会を創りたい」 ミッション： 「一人ひとりの可能性に寄り添い、選択を支える」 【サービス】 各種人材支援サービスを通じて、採用課題を抱える法人顧客と、キャリアに不安や迷い、希望を抱えた求職者の間に介在し、多くの出会いを創出しています。 ・『リクルートエージェント』：求職者の転職、法人顧客の採用を支援する人材紹介サービスです。 ・『リクルートダイレクトスカウト』：ハイキャリア層と企業を直接スカウトで繋ぐスカウトサービスです。 ・『RPO』：採用計画の立案および実行をトータルサポートし、採用の最適化を実現するサービスです。 ■仕事の内容 創業直後のベンチャーから大手企業まで、様々なフェーズの法人顧客に対し、事業成長を「人」の側面から実現するための課題特定、提案、および実行支援を行います。 法人顧客が目指す事業成長を実現するために、以下の業務を行います。 【本質的な課題特定と要件定義】 経営層や採用責任者との対話を通じ、組織の現状と理想のギャップを構造化。「なぜ今、この組織にこの人材が必要か」という背景を論理的に整理し、募集要件を定義します。 【採用戦略・戦術の策定と伴走】 労働市場の動向を踏まえたターゲット選定、求職者への訴求設計、選考フローの最適化を実行。顧客のパートナーとして採用成功までのプロセスに深く伴走します。 【意思決定支援と合意形成】 人材紹介から入社に至る全プロセスにおいて、法人顧客・キャリアアドバイザーと連携。双方の納得感ある合意形成を支援します。 【中長期的な企業変容の支援】 採用課題を起点に、報酬制度の改定や入社後研修の構築提案など、顧客が「選ばれる企業」へと進化するためのコンサルティングを実施します。 現在、エージェントサービス事業はサービス価値の再定義と進化を加速させるフェーズにあり、既存の手法や慣習に捉われず、新たな支援のあり方や顧客価値を自律的に創造・実行することが求められます。 【変更の範囲】顧客接点職業務一切 ※業務の内容は、変更することがある。 ※職種限定の範囲を超える配転の場合は、個別に同意を得て行う ■ポジションの魅力 【意思決定を支えるデータとリソース】 ・データドリブンな提案基盤 長年蓄積されたマーケットデータを活用。客観的なエビデンスに基づいた戦略立案・実行が可能です。 ・専門特化型組織との連携 特定の業界・職種に精通したキャリアアドバイザー（CA）組織と密に連携。求職者のリアルなインサイトを共有し、期待を超える人材マッチングを追求できます。 【専門性を高める学習・スキル開発環境】 ・早期立ち上げ研修プログラム 未経験者が最速で成果を出すための、基礎から実践的な提案手法までを網羅した研修を実施しています。 ・継続的な知見アップデート 顧客の事業戦略や組織構造への理解を深める情報交換会・勉強会を定期開催。介在価値を向上させる仕組みが整っています。 【キャリア開発・評価制度】 ・Will-Can-Mustによる目標管理と半期サイクルでのフィードバック 「本人が実現したいこと（Will）」「発揮できる強み（Can）」「組織から期待される役割（Must）」をマネージャーと共に整理し、半年ごとのサイクルを通じて、ミッションの達成度とスキルの伸長を評価。着実な成長と、自律的なキャリアデザインを支援する体制が整備されています。

  求める能力・経験

  ■応募要件（MUST） ・職務経験1年以上（アルバイト・インターンシップ経験のみを除く） ※業界・職種不問 ■応募要件（WANT） ・過去の経験職種や業界知識の有無以上に、一人のプロフェッショナルとしてのスタンスと志向性を重視しています。 -目標達成への執着と完遂する力 設定された目標を達成することを「前提」とし、最後までやり抜き、着実に成果へ繋げられる姿勢 逆算思考に基づいた行動量とスピード 目標から逆算し、必要な試行回数を導き出した上で、迅速に実行し続けられる力 -主体性と巻き込み力 目標に対し自ら意味づけを行い、周囲のステークホルダーを巻き込みながらプロセスを推進するマインド -論理的思考力（課題特定） 直面した事象から「解くべき課題」を論理的に特定し、解決に向けた打ち手を実行できる基礎能力 -プロフェッショナルとしてのベーススタンス 言行一致： 言葉と行動に一貫性がある 受容性： フィードバックを成長の糧にする素直さ

  事業内容

  人材メディア事業の販売代理店機能、人材紹介事業等 ＜取扱サービス（抜粋）＞ ・人材紹介/スカウト媒体：『リクルートエージェント』『リクルートダイレクトスカウト』等 ・就業・採用・労務支援：『サンカク』『シフトボード』等 ※サービス開発機能等は株式会社インディードリクルートテクノロジーズが提供しております。

• エージェント求人

  【東海】◆年休145日◆業界TOP：リクルートグループのリクルーティングアドバイザー◆未経験歓迎◆

  485~550万

  • コンサルティング業務
  • 人材紹介/派遣
  • 戦略提案
  • 課題/ボトルネック特定
  • 人材紹介
  • 要件定義
  • 戦略立案
  • 採用戦略立案
  • 採用活動指導
  • 課題設定

  株式会社インディードリクルートパートナーズ愛知県名古屋市, 静岡県静岡市

  【東海】◆年休145日◆業界TOP：リクルートグループのリクルーティングアドバイザー◆未経験歓迎◆気になる

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  仕事内容

  ■会社概要 株式会社インディードリクルートパートナーズはアルバイト・パートから社員まで幅広い形態の求人ニーズに対して最適なソリューションをご提案するサービスと、「リクルートエージェント」に代表される職業紹介サービスを主に提供しています。 ■組織紹介 採用支援・成功実績No.1(※)を維持し続ける業界のトッププレイヤーとして、約50年間事業を運営しています。 事業は「できること」を増やす局面へ。 キーワードは「多様性」。 ゴールは変わり続けるを日常に多様から自らを変えていける組織を目指しています。 【ビジョン・ミッション】 ビジョン： 「ひとりでも多くの人たちが”働く喜び”を膨らませ、”働く喜び”の輪が、新たな活力を生み出している社会を創りたい」 ミッション： 「一人ひとりの可能性に寄り添い、選択を支える」 【サービス】 各種人材支援サービスを通じて、採用課題を抱える法人顧客と、キャリアに不安や迷い、希望を抱えた求職者の間に介在し、多くの出会いを創出しています。 ・『リクルートエージェント』：求職者の転職、法人顧客の採用を支援する人材紹介サービスです。 ・『リクルートダイレクトスカウト』：ハイキャリア層と企業を直接スカウトで繋ぐスカウトサービスです。 ・『RPO』：採用計画の立案および実行をトータルサポートし、採用の最適化を実現するサービスです。 ■仕事の内容 創業直後のベンチャーから大手企業まで、様々なフェーズの法人顧客に対し、事業成長を「人」の側面から実現するための課題特定、提案、および実行支援を行います。 法人顧客が目指す事業成長を実現するために、以下の業務を行います。 【本質的な課題特定と要件定義】 経営層や採用責任者との対話を通じ、組織の現状と理想のギャップを構造化。「なぜ今、この組織にこの人材が必要か」という背景を論理的に整理し、募集要件を定義します。 【採用戦略・戦術の策定と伴走】 労働市場の動向を踏まえたターゲット選定、求職者への訴求設計、選考フローの最適化を実行。顧客のパートナーとして採用成功までのプロセスに深く伴走します。 【意思決定支援と合意形成】 人材紹介から入社に至る全プロセスにおいて、法人顧客・キャリアアドバイザーと連携。双方の納得感ある合意形成を支援します。 【中長期的な企業変容の支援】 採用課題を起点に、報酬制度の改定や入社後研修の構築提案など、顧客が「選ばれる企業」へと進化するためのコンサルティングを実施します。 現在、エージェントサービス事業はサービス価値の再定義と進化を加速させるフェーズにあり、既存の手法や慣習に捉われず、新たな支援のあり方や顧客価値を自律的に創造・実行することが求められます。 【変更の範囲】顧客接点職業務一切 ※業務の内容は、変更することがある。 ※職種限定の範囲を超える配転の場合は、個別に同意を得て行う ■ポジションの魅力 【意思決定を支えるデータとリソース】 ・データドリブンな提案基盤 長年蓄積されたマーケットデータを活用。客観的なエビデンスに基づいた戦略立案・実行が可能です。 ・専門特化型組織との連携 特定の業界・職種に精通したキャリアアドバイザー（CA）組織と密に連携。求職者のリアルなインサイトを共有し、期待を超える人材マッチングを追求できます。 【専門性を高める学習・スキル開発環境】 ・早期立ち上げ研修プログラム 未経験者が最速で成果を出すための、基礎から実践的な提案手法までを網羅した研修を実施しています。 ・継続的な知見アップデート 顧客の事業戦略や組織構造への理解を深める情報交換会・勉強会を定期開催。介在価値を向上させる仕組みが整っています。 【キャリア開発・評価制度】 ・Will-Can-Mustによる目標管理と半期サイクルでのフィードバック 「本人が実現したいこと（Will）」「発揮できる強み（Can）」「組織から期待される役割（Must）」をマネージャーと共に整理し、半年ごとのサイクルを通じて、ミッションの達成度とスキルの伸長を評価。着実な成長と、自律的なキャリアデザインを支援する体制が整備されています。

  求める能力・経験

  ■応募要件（MUST） ・職務経験1年以上（アルバイト・インターンシップ経験のみを除く） ※業界・職種不問 ■応募要件（WANT） ・過去の経験職種や業界知識の有無以上に、一人のプロフェッショナルとしてのスタンスと志向性を重視しています。 -目標達成への執着と完遂する力 設定された目標を達成することを「前提」とし、最後までやり抜き、着実に成果へ繋げられる姿勢 逆算思考に基づいた行動量とスピード 目標から逆算し、必要な試行回数を導き出した上で、迅速に実行し続けられる力 -主体性と巻き込み力 目標に対し自ら意味づけを行い、周囲のステークホルダーを巻き込みながらプロセスを推進するマインド -論理的思考力（課題特定） 直面した事象から「解くべき課題」を論理的に特定し、解決に向けた打ち手を実行できる基礎能力 -プロフェッショナルとしてのベーススタンス 言行一致： 言葉と行動に一貫性がある 受容性： フィードバックを成長の糧にする素直さ

  事業内容

  人材メディア事業の販売代理店機能、人材紹介事業等 ＜取扱サービス（抜粋）＞ ・人材紹介/スカウト媒体：『リクルートエージェント』『リクルートダイレクトスカウト』等 ・就業・採用・労務支援：『サンカク』『シフトボード』等 ※サービス開発機能等は株式会社インディードリクルートテクノロジーズが提供しております。

• エージェント求人

  タナベコンサルティンググループ_コンサルタント / HRコンサルタント【名古屋】

  500~850万

  • 資料作成
  • 戦略提案
  • 制度構築
  • 進捗管理
  • リーダー
  • プロジェクト
  • 提案
  • 議事録作成
  • 報告書作成
  • グループ人事
  • テスト
  • 契約締結
  • 教育
  • インタビュー
  • クロージング
  • スケジュール調整
  • 開発
  • 組織開発
  • 既存顧客
  • コンサルタント
  • コンサルティング業務
  • マーケティング
  • 中期経営計画策定
  • 人事
  • 営業
  • 保険
  • 社会保険

  株式会社タナベコンサルティンググループ愛知県名古屋市

  タナベコンサルティンググループ_コンサルタント / HRコンサルタント【名古屋】気になる

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  仕事内容

  ■地域経済に対する貢献価値について 北海道から沖縄までの全国主要都市10地域に地域密着の事業所を置き、ストラテジー＆ドメイン、デジタル・DX、HR、ファイナンス、M&A、ブランド＆PRを専門とする経営コンサルタントが常駐しております。時には金融機関や自治体とも連携しながら、地域における貢献体制を具現化しています。地域や企業の成長課題に先回りして戦略を提言し、持続的成長を続ける企業の実例を増やし続けることで、地域の経営者・リーダーのための戦略プラットフォームとしてともに成長していくことがリージョン＆コンサルティングの使命です。 ■HR 紹介 人材ポートフォリオを定義し、「採用」「育成」「活躍」「定着」の４つをバランスよく取り入れた戦略人事を構築。人材ビジョン実現に向けて、人事制度構築、アカデミー（企業内大学）設立、採用戦略構築、階層別の人材育成支援まで、豊富な事例や業種特性、各企業の理念・ビジョン・企業風土などを踏まえ、HR専門コンサルタントが支援します。また、人的資本経営実現に向けて、エンゲージメントサーベイ、人材適性テスト、人材バランスサーベイなどのHR Techを提供します。 ＜コンサルティングテーマ例＞ 人的資本経営 / 戦略人事 / 人事ビジョン・人事KPI / 人事システム（人事処遇制度）グループ人事システム / 組織開発 / エンゲージメント / 採用・ジョブデザイン 採用サイト制作 / アカデミー（企業内大学）/ 人材育成（階層別・職種別）サクセッションプラン / ジュニアボード / 幹部育成プログラム ■仕事内容 ＜1．コンサルティング＞ 現状把握～課題発見～対策検討～実行支援～成果報告 ・プロジェクトメンバー選定やスケジュール調整、プロジェクト進捗管理 ・クライアントとのコミュニケーションツールの導入 ・現状把握：調査→経営者とのミーティング、資料提出依頼 分析→業界や顧客、組織体制、制度など ・報告会の設定、報告書作成 ・コンサルティングに関わる契約締結などの実務 ・コンサルティング内容の記録（議事録作成等） ・継続契約のための現状分析・調査から提案（リピートのクライアント7割） ＜2．顧客創造＞ アポイント獲得～訪問～提案～クロージングを行う ・クライアントやアライアンス先からの紹介、専門サイトからの問合せなどからクライアント訪問 ・クライアントへのインタビューから現状把握し、チームで提案の方向性を協議 ・企画提案書を作成し、クライアントへ企画提案 ・既存顧客70%、新規開拓30％、主な提案サービスはコンサルティング・教育 ＜3．研究会、セミナー＞ 研究会・セミナーの企画、当日のコーディネーターなどの運営 ＜研究会＞ ・経営層のための学びと体験の場 ・各種研究テーマごとに定期開催 ・時代のトレンドや社会課題などを捉えた成功企業の講演や視察から最新情報を吸収 ・同じ課題解決に取り組む参加企業との交流・情報交換を実施 ＜セミナー＞ ・年間参加者数9900人以上 ・経営層から新入社員まで実践的な学びを提供し、人づくりを通じて企業の持続的成長を支援 ・人材単体ではなく人材を取り巻く環境づくりから考え、「成果につながる行動ができる人材」「経営的視点から発想できる人材」を育成。 ■充実したキャリア形成支援 プロフェッショナル人材を育成する教育カリキュラムで個々の専門性を高めています。 ・TCGアカデミー（企業内大学）でコンサルタントに必要な基礎知識と専門領域が体系的に学べる ・ストラテジー＆ドメイン学部、HR学部、コーポレートファイナンス学部など各専門学部コンテンツが充実している ・その他多彩なカリキュラムがあり、2～３年でコンサルティングの主導や後輩育成に携わることが可能 ■多様な働き方をサポートする環境 キャリア入社者は約7割、コンサルタント未経験でも前職での課題解決体験や地域貢献を希望する20～30代が活躍しています。 ・ハイブリッドワーク制度：テレワーク、シフトワーク、オフィスワークという働き方の選択肢 ・時間単位有休制度、計画有休制度 ・育児短時間勤務制度の対象者拡充（小学校4年生の始期まで利用可） ・ライフステージに合わせたワークスタイルチェンジ制度、短日短時間勤務制度の導入

  求める能力・経験

  ■MUST要件 ・人事制度設計もしくは人事戦略設計経験（3年以上） ・または、経営企画部等で中長期経営計画設計に携わった経験（3年以上） ・または、転職エージェントや人材広告会社での対法人向け（RA）営業や企画の経験（3年以上） ・大卒、大学院卒 ■歓迎条件 ・中小企業診断士、社会保険労務士 ■求める人物像 ・経営視点と現場視点の両方を持ち、経営戦略と人材戦略の繋がりを理解できる者 ・人や組織の可能性を引き出し、最大化させることができる者 ・多様な業界や規模の企業の人事課題に貢献したい者 ・即戦力系のコア人材（コンサル経験はなくともOK）

  事業内容

  経営コンサルティング領域として、ビジョン策定やビジネスモデルを変革する「ストラテジー＆ドメイン」、企業のデジタル、DX戦略を推進する「デジタル・DX」、人材採用から定着、活躍までを支援する人的資本経営の「HR（人的資源）」、コーポレートファイナンスやM＆A戦略を推進する「ファイナンス・M＆A」、商品や事業の成長戦略を支援する「ブランド&PR」を展開しており、経営の上流であるパーパスや戦略の策定から現場におけるオペレーションまで、経営を一気通貫で支援しております。

• エージェント求人

  両面コンサルタント｜エージェント推進室｜新規領域立ち上げ【人材紹介】｜名古屋

  700~1500万

  • 条件交渉
  • コンサルティング業務
  • 提案
  • 人材紹介/派遣
  • ヒアリング
  • 戦略立案
  • 戦略提案
  • 営業
  • 人材紹介
  • 新規事業
  • コンサルタント
  • 採用戦略立案
  • 採用活動指導
  • 採用コスト
  • 採用数
  • 面接数
  • 中途社員面接
  • 求人票作成
  • 転職支援
  • キャリアプランニング指導
  • マネジメント
  • スカウトサービス利用
  • 面接/選考設計
  • 採用面接
  • 人事
  • 中途採用

  株式会社ビズリーチ愛知県名古屋市

  両面コンサルタント｜エージェント推進室｜新規領域立ち上げ【人材紹介】｜名古屋気になる

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  仕事内容

  人材紹介事業における新規領域の立ち上げフェーズにおいて、両面型コンサルタントとして企業の採用支援・求職者のキャリア支援を担当するとともに、事業の牽引、新規領域の拡大と事業成長を推進していただくポジションです。 ●新規領域立ち上げ・拡大業務 ・担当領域における事業戦略・営業戦略の立案 ・新規開拓のためのターゲット選定およびアプローチ手法の立案・実行 ・組織拡大に伴うオペレーションの構築・改善・仕組み化 ●両面コンサルタント業務 ・企業の採用課題・採用要件のヒアリング ・採用活動に関するコンサルティング ・求職者の集客施策の企画・推進 ・候補者のダイレクトサーチ・キャリア面談 ・キャリア相談・求人提案 ・企業への推薦 ・面接日程調整、選考フォロー ・条件交渉、内定承諾支援 ・入社前後のフォロー ■魅力： ・ビズリーチの新規事業として、人材紹介サービスの立ち上げフェーズに携わり、事業づくりを経験できます。 ・ビズリーチの安定した基盤の中で、新規の事業を作り上げていく1→10のフェーズを経験出来ます。 ・立ち上げ・拡大フェーズのため、役割に捉われず、手を挙げれば全方位的に事業創りに携われます。 ・ビズリーチのブランド・顧客基盤を活かしながら、新しい採用支援サービスを形にしていく醍醐味があります。

  求める能力・経験

  【必須】 ・人材紹介会社におけるコンサルタント経験 （両面型・リクルーティングアドバイザー・キャリアアドバイザーいずれも歓迎） 【歓迎】 ・新規事業の立ち上げや、0→1・1→10フェーズでの業務経験 ・業務プロセスの設計・構築経験 ・組織またはチームマネジメント経験 【求める人物像】 ・業界の立ち上げを一から推進していきたい方 ・正解のない中でも、あるべき姿を模索し、物事を前に進めていける方 ・未整備の環境を楽しみ、課題解決に向けて出来る理由を探せる方 ・チームで協働する環境で、コミュニケーションを大事に出来る方

  事業内容

  ■人材マネジメント（HR Tech）エコシステム ●採用プラットフォーム： ・即戦力人材と企業をつなぐ転職サイト「ビズリーチ」 ・OB/OG訪問ネットワークサービス「ビズリーチ・キャンパス」 ●人財活用プラットフォーム： ・社内スカウトで人材流出を防ぐ　社内版ビズリーチ by HRMOS ・人財活用システム　HRMOSタレントマネジメント ・採用管理システム　HRMOS採用 ・勤怠管理システム　HRMOS勤怠 ・経費精算システム　HRMOS経費 他

• 企業ダイレクト

  業界未経験歓迎【名古屋/法人営業】映像業界に特化した人材紹介/プライム上場

  450~650万

  株式会社クリーク・アンド・リバー社愛知県名古屋市

  業界未経験歓迎【名古屋/法人営業】映像業界に特化した人材紹介/プライム上場気になる

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  仕事内容

  《未経験歓迎》映像・Web・ゲーム業界等にクリエイターの人材派遣・紹介事業を展開する当社にて主に名古屋エリアの映像業界を中心とした人材派遣・人材紹介・請負営業をお任せいたします。 【詳細】■既存顧客を主にご担当頂くため、新規営業の比率は低く(3割程度)、大手テレビ局への深耕営業が中心業務となります。■RA業務（法人対応）が中心となりますが、一部CA業務（求職者対応）も発生します。派遣・紹介問わずお任せいたします。■将来的には約30～40名のクリエイターの担当します。■映像業界が中心となりますが、エンタメ・Webなどの親和性のある業界も一部ご担当いただきます。

  求める能力・経験

  【いずれか必須】 ■無形商材での法人営業経験（業界未経験の方も応募歓迎） ■テレビ業界での就業経験をお持ちの方（営業経験、人材経験は不問） 【業務補足】テレビ局や映像制作会社へクリエイターの提案、及び就業中のクリエイターのフォローが業務の中心となります。 【ご担当いただくクライアントの業界】 映像業界（映像制作会社、テレビ局、広告代理店） 【支援する職種】アシスタントディレクター(AD)・ディレクター・撮影スタッフ・映像編集スタッフ　等

  事業内容

  ■エージェンシー事業（派遣・紹介）■プロデュース業務（請負・アウトソーシング）■ライツマネジメント事業（知的財産）■教育事業

• エージェント求人

  エージェントサービス事業／全国オープンポジション（SE社員）

  485~660万

  • 戦略提案
  • 転職支援
  • 課題/ボトルネック特定
  • 提案
  • ヒアリング
  • 書類作成
  • キャリアプランニング指導
  • 採用戦略立案
  • 採用数
  • 採用率向上
  • 戦略立案
  • 法人営業
  • アドバイザリー
  • 就職/転職イベント出展
  • 課題分析
  • 課題仮説検証
  • 組織課題ヒアリング
  • 課題設定
  • 分析
  • スケジュール最適化

  株式会社インディードリクルートパートナーズ東京都千代田区, 大阪府大阪市, 愛知県名古屋市

  エージェントサービス事業／全国オープンポジション（SE社員）気になる

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  仕事内容

  エージェントサービス事業において、キャリアアドバイザー（CA）またはリクルーティングアドバイザー（RA）として、転職・採用の成功に向けた支援を行っていただきます。 ■キャリアアドバイザー（CA）：求職者支援 「一人ひとりの可能性に寄り添い、選択を支える」を最前線で体現するポジションです。 ・求職者との対話を通じた経験・価値観のヒアリング、強み/弱みの言語化 ・転職理由の深掘りと、その人ならではのネクストキャリアに向けた準備サポート ・キャリア設計から実現までのアクションサポート（転職活動の進め方、書類作成、模擬面接、最終的な意思決定支援） 単なる求人紹介にとどまらず、求職者自身も気づいていない可能性を拓き、人生の選択に心から納得できる状態を最後まで支えます。 ■リクルーティングアドバイザー（RA）：法人顧客支援 創業直後のベンチャーから大手企業まで、事業成長を「人」の側面から実現するポジションです。 ・経営層・採用責任者との対話による本質的な課題特定と募集要件の定義 ・労働市場の動向を踏まえた採用戦略・戦術の策定と実行伴走（ターゲット選定、訴求設計、選考フロー最適化） ・求職者インサイトに基づく客観的な判断基準の提示による、意思決定支援・合意形成 ・報酬制度改定や入社後研修の構築提案など、中長期的な企業変容支援 【変更の範囲】顧客接点職業務一切 ※業務の内容は、変更することがある ※職種限定の範囲を超える配転の場合は、個別に同意を得て行う

  求める能力・経験

  応募要件（MUST） ・職務経験1年以上（アルバイト・インターンシップ経験のみを除く） ※業界・職種不問 応募要件（WANT） 過去の経験職種や業界知識の有無以上に、プロフェッショナルとしてのスタンスと志向性を重視します。 ・目標達成への執着と完遂する力 目標達成を「前提」とし、最後までやり抜き成果へ繋げられる姿勢。目標から逆算して必要な試行回数を導き出し、迅速に実行し続けられる力 ・主体性と巻き込み力 目標に自ら意味づけを行い、周囲のステークホルダーを巻き込みながらプロセスを推進するマインド ・論理的思考力（課題特定） 直面した事象から「解くべき課題」を論理的に特定し、解決に向けた打ち手を実行できる基礎能力 ・プロフェッショナルとしてのベーススタンス 　- 言行一致：言葉と行動に一貫性がある 　- 受容性：フィードバックを成長の糧にする素直さ 　- 自己開示：自身の弱さと向き合い、必要に応じて周囲へ支援を求められる健全性

  事業内容

  アルバイト・パートから社員まで幅広い形態の求人ニーズに対して最適なソリューションを提案するサービスと、「リクルートエージェント」に代表される職業紹介サービスを提供。人材紹介・スカウト媒体『リクルートエージェント』『リクルートダイレクトスカウト』、就業・採用・労務支援『サンカク』『シフトボード』等を展開。厚生労働大臣許可番号：13-ユ-317880

• エージェント求人

  人事関連ソリューション提案：資本経営推進・企業価値向上サポート・金融セミナー実施★三菱UFJ銀行

  550~1000万

  • 研修実施
  • 研修企画
  • 人事
  • 資料作成
  • 法人営業
  • 企画担当
  • 提案
  • 営業
  • 企業価値向上
  • ソリューション型営業
  • 推進施策立案
  • 事業推進
  • 人事制度コンサルティング
  • 人事戦略コンサルティング
  • 人事部門連携
  • 人事部門協業
  • セミナー/講演会実施
  • 組織/人事コンサルティング
  • 組織/人事領域リサーチ
  • 課題分析
  • 提案書作成
  • コンサルティング業務
  • Microsoft Excel
  • 企画立案
  • 金融商材営業
  • 人事マネジメント
  • 組織設計コンサルティング
  • 組織開発コンサルティング
  • 組織課題設定
  • 顧客課題ヒアリング

  株式会社三菱UFJ銀行東京都港区, 大阪府大阪市, 愛知県名古屋市

  人事関連ソリューション提案：資本経営推進・企業価値向上サポート・金融セミナー実施★三菱UFJ銀行気になる

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  仕事内容

  【募集背景】 人的資本経営への関心が高まる中、従業員満足度向上、年金制度の整備、DXによる生産性向上、金融リテラシー底上げ、高度人材確保等、企業は多くの課題を抱えています。 MUFGでは、こうした企業の課題に対するソリューション提供を更に強化するため、外部人材の募集を行います。当初は東京での勤務を前提としておりますが、勤務地区分は定期的に変更可能ですので全国勤務を目指している方も歓迎しております。 【仕事内容詳細】 ◉人事関連ソリューションの提案・推進 └取引先企業の人事・総務部門に対して、MUFGグループの人事関連ソリューションを提供し、人的資本経営の推進および企業価値向上をサポートしていただきます。 ◉金融セミナー企画・実施／従業員取引 └従業員のフィナンシャルウェルビーイング向上に資する金融セミナー企画・実施の上、取引先企業の従業員取引（職域ビジネス）を推進していただきます。 ◉人事課題の分析・提案 └人事・福利厚生担当者との面談を通じて、人事関連の課題を分析し、課題整理・資料作成・提案まで一気通貫で実施していただきます。 【ポジションの魅力/キャリアアップ】 ◎MUFGの幅広い法人顧客基盤を活かし、日本を代表する企業から成長企業まで、様々な企業の人事関連ニーズに携わることができます。 ◎人事ソリューションを中心とした企業向けアプローチを習得し、キャリアを積むことで、MUFGグループの幅広いフィールドの中でのキャリアアップが可能です。 ◎同業務での経験を前提に、ご本人の意向に合わせたキャリア形成も可能です。（キャリア申告制度あり） 【育成/研修体制】 ・2週間程度の新任者向けプログラム後、先輩社員によるOJT体制（約3か月） ・各種行内研修（カテゴリー別研修、eラーニング）も充実しております。 【組織構成】 部長＋課長×2の2ライン体制 営業推進担当：17名（部課長除く）、企画担当：4名 30代～50代まで幅広い世代の方が在籍中。法人営業や個人営業の経験者、他社からのキャリア採用者が活躍しております。 【働き方】 残業時間は、月平均20時間程度です。 ★企業からメッセージ★ 三菱UFJ銀行は、三菱UFJ信託銀行、三菱UFJモルガン・スタンレー証券をはじめ、各領域のトッププレーヤーとして事業を推進するグループ会社約270社と共にお客さまのニーズに応えています。それぞれの顧客基盤、各社の有するスペシャリティも含めて国内屈指の実績と実力を誇っており、これらグループ会社との連携を活用してお客さまの期待を超えるサービスを提供していくのが三菱UFJ銀行の使命です。 活用できるリソースは多岐にわたり、それらのリソースを存分に駆使することでキャリアを磨き、成長できる環境が当行にはあります。さらに、北米、東南アジアを中心に、国内銀行としては最もグローバル展開に力を注いでおり、活躍するステージも国内にとどまりません。 私たちは日本のリーディングバンクとして強力なグループ会社を有しているからこそ、｢お客さまに提供できるサービスは無限大」と考えています。それは金融だけにとどまりません。「世界が進むチカラになる。」ために未来のあるべき姿の青写真を描き、サービスの新しいスタンダードを生み出していくのが私たちのミッションであり、そこに当行で働くやりがいを見出すことができます。

  求める能力・経験

  【必須要件】 下記いずれかの業務経験 ・人事系コンサルティング業務経験 ・企業人事部門での企画業務経験 ・金融機関での法人営業経験 【歓迎要件】 ・提案書作成に必要なPCスキルを有する方 ①Excel：各種関数、ピポットテーブル等を使えるレベル ②Power Point：プレゼン資料作成が自在にできるレベル ・社会保険労務士、中小企業診断士、ファイナンシャプランナー、DCプランナーなどの資格 【求める人物像】 ・自発的に課題認識し、多様な関係者を巻き込みながら合意形成、課題解決ができる分析力、問題解決能力 ・チームメンバーと協調性を持ってコワークできるコミュニケーション能力 ・新しい業務や未経験領域にも前向きに取り組み、主体的に学び続ける姿勢

  事業内容

  金融業及びその他付帯業務 三菱UFJフィナンシャル・グループ(MUFG)の中核企業としてグローバルな競争を勝ち抜く『世界屈指の総合金融グループ』を創造しお客様に最高水準の商品・サービスを提供しています。 【支店など】国内421拠点、海外105拠点