【労務マネージャー】SEVENRICH GROUP／裁量大きく担当／年収480〜900万円

条件の近いおすすめ求人

• エージェント求人

  【グロース上場】フレックスタイム制｜クラシル株式会社で労務｜残業月平均17時間（1842）

  600~800万

  • 事務
  • 社会保険
  • 給与計算

  クラシル株式会社東京都港区

  【グロース上場】フレックスタイム制｜クラシル株式会社で労務｜残業月平均17時間（1842）気になる

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  仕事内容

  ■実務・現状運用を把握いただきながら、以下の領域を推進していただきます。 ・給与計算、勤怠管理、社会保険、福利厚生等の実務および運用改善 ・就業規則 / 勤怠管理 ・労務コンプライアンス強化（36協定遵守状況、有給取得率、残業上限管理等のモニタリング） ・報酬制度や等級制度の運用改善 ・自然災害発生時の安否確認等、対策委員会の事務局 ・労務オペレーションのAI×自動化推進

  求める能力・経験

  ・事業会社での労務実務経験（目安3年以上） ・労働関連法令に関する理解 ・勤怠管理/給与計算/社会保険手続きの年次・月次サイクルの理解

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【東京】労務経験３年以上／固定給32万以上／年間休日125日以上／業界未経験OK／上場企業

  430万~

  • 株主総会対応
  • 介護
  • 衛生管理
  • ストレスチェック
  • 書類作成
  • 保険
  • テスト
  • 給与計算
  • 事務
  • イベント運営運用
  • 福利厚生管理
  • スタッフ
  • 問い合わせ対応
  • 法改正対応
  • 健康診断
  • 安全衛生管理
  • 電話対応
  • リーダー
  • マネージャー
  • 労務管理
  • 社会保険

  株式会社アズーム東京都渋谷区

  【東京】労務経験３年以上／固定給32万以上／年間休日125日以上／業界未経験OK／上場企業気になる

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  仕事内容

  バックオフィスから会社の成長を支える◆労務 【具体的な業務】 ■給与計算及び各種手続き ■勤怠管理 ■入退社手続き ■安全衛生管理 ■株主総会の運営事務局（法務と連携） ■福利厚生管理 ■各種書類作成及び手続 ■電話対応（社内外からの問い合わせ対応）など ■保険関連 ■プライバシーマーク事務局（総務と協力） ■健康診断等手続き ■ストレスチェックテスト実施 ■法改正対応・規程管理（労務領域） ■ ワークライフバランスを大切にした働き方 当社はスタッフ一人ひとりを大切にし、長期的に働ける環境作りに注力しています。 勤務地はアクセスの良い新宿駅地下鉄直結のビルで、さらに不動産業界では珍しく土日祝日がお休みです。 業務の負荷が特定のスタッフに偏らないように、適切な管理と効率的な業務環境を整えていますので、安心して働くことができますのでご安心ください。 また、制度面では、産前産後休暇後の復職を積極的にサポートしており、働くママとして活躍するスタッフも多数います。お子さんの病気などで休暇が必要な場合、別途「子の看護等休暇」をお子様1人あたり5日間、最大10日間取得できます。介護休暇も同様に取得可能で、結婚や出産などのライフイベントにも柔軟に対応できる風土があります。 これにより、長期的に安定して働ける環境が整っています。

  求める能力・経験

  【必要スキル・経験】 ■労務の実務経験3年以上 （給料計算、社会保険手続き、勤怠管理など一連の実務経験をお持ちの方） 【歓迎するスキル・経験】 ・社労士法人での実務経験 ・企業労務（インハウス）での実務経験 ・労務管理システムの導入・運用経験 ・制度改定や法改正対応に携わった経験 【求める人物像】 業務範囲が広いため、以下のような方を歓迎します！ ・主体性と学習意欲: 新しい課題や変化に対してポジティブに挑戦し、学び続けられる方 ・チームワークと誠実さ: 誠実な姿勢で業務に向き合い、少人数チームで協力しながら円滑にコミュニケーションが取れる方 ・キャリ志向: プレイヤーにとどまらず、将来的にはリーダーやマネージャーといった役割に挑戦したい方

  事業内容

  ・インターネットを活用した事業開発 ・インターネットメディア開発及び運用 ・駐車場の管理運営並びにその紹介業務 ・不動産の売買、仲介、管理並びに賃貸 ・上記各号に附帯する一切の業務

• 企業ダイレクト

  【労務マネージャー】12期連続成長の板金事業/次世代の組織基盤を創る

  420~660万

  

  株式会社イケウチ東京都千代田区, 東京都立川市

  【労務マネージャー】12期連続成長の板金事業/次世代の組織基盤を創る気になる

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  仕事内容

  12期連続成長を遂げる板金事業を行う当社にて、労務管理業務全般をお任せいたします。 労務の仕組み化と運用改善によって、346名の従業員が誇りを持って働ける環境づくりに貢献できる仕事です。 【労務実務の推進と仕組み化】 ・給与計算準備・勤怠確認（社労士と連携し月次処理を進行） ・入退職手続き等の労務実務（本社各部門と協働して対応） ・申請フローの見直しと規程運用（リスクを先回りして整備） ※業務比率は実務進行6割、仕組み化・運用改善4割です。 属人的な業務を標準化し、生産性の高い体制を構築します。

  求める能力・経験

  【必須】給与計算・社保手続等の実務と業務改善・運用見直しの経験 【転職志向性】自由な発想で仕組みを磨き、生産性を高めたい方 【仕事観】現状の課題を自ら見つけ、未然防止まで考え主体的に行動できる方 【次世代の組織を自らの手で創るやりがい】 ・事業拡大と拠点増加に伴う前向きな増員募集です。 ・少数精鋭のため、大きな裁量を持って業務改善に取り組めます。 ・給与計算等は委託先があるため、仕組み作りに注力可能です。 ・実務のプロフェッショナルから組織の要へキャリアアップ可能。 ・業界の常識を塗り替え、次世代に選ばれる企業を共に創る環境です。

  事業内容

  自動車板金補修及びそれに付随する全ての業務

• エージェント求人

  アスエネ_コーポレート本部 - 労務リーダー候補

  600~1000万

  • 労務管理
  • 給与計算
  • マネジメント
  • リーダー
  • 人事
  • IPO
  • マネージャー
  • 会計
  • 保険
  • 社会保険
  • 健康診断
  • コンサルティング業務
  • 衛生管理
  • 経理

  アスエネ株式会社東京都港区

  アスエネ_コーポレート本部 - 労務リーダー候補気になる

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  仕事内容

  ■募集背景 今後の展開としてさらなるM&Aやグローバル展開を進めるほか、数年内の「IPO」を目指しており、そのためには、労務を中心としてより一層の内部管理体制の構築が必要です。現在、国内従業員(約290名)の勤怠・労務管理のみならず、海外子会社の給与周りの対応も現地の会計事務所と連携しながら実施しておりますが、国内労務体制を強化し、アウトソースしている範囲の内製化を目指すべく、その実現のために、あらゆる業務を積極的に巻き取り、背中を見せながらメンバーを牽引いただけるリーダーを探しております。 ■組織構成 現在の労務は担当が2名（マネージャー1名、メンバー1名）おり、ここに労務実務を幅広く巻き取りながらチームを引っ張るプレイングマネージャーとしてジョインいただく想定です。当社では、通例の勤怠管理や給与計算業務に留まらず、社宅制度、企業型DC、持株会などの多くの福利厚生制度の施策を検討・導入しており、力強く牽引いただくことも期待しております。 【主な業務内容】 • 給与計算および勤怠管理（業務委託先との連携含む） • 就業規則、各種社内規程の整備・改訂 • 労務領域における社内調整業務 • 海外拠点における給与・勤怠・労務関連業務の一部 • 福利厚生業務 • メンバーマネジメント ご経歴や業務ボリュームを見て、下記業務もお任せします。 • 年末調整対応 • 人事データの管理（入退社・異動・出向・身上変更、社会保険等の各種手続き） • 各種証明書の発行業務 • 健康診断の手配・実施管理 • 各種行政手続書類の作成・申請業務 【やりがい】 労務関連の業務はスタートアップでこそ多くの経験が得られる領域と考えており、「より労務領域の中で広いスキルマップを埋めていきたい」というWILLがあれば、自分次第で叶えられる環境がアスエネにはあります。国内はもとより海外の給与計算や労務周りに触れる機会があるため、グローバル人材としても活躍できます。

  求める能力・経験

  ■MUST要件 • 事業会社での労務業務経験(3年以上) • マネジメント経験（人数不問） ■歓迎条件 • スタートアップでの労務経験（広範に業務を巻き取り、それらを熟した経験） • 労務関連の資格保有（例：社会保険労務士、第二種衛生管理者資格など） • その他バックオフィス（経理・総務・庶務）業務経験 • グローバルグループ企業における労務管理経験 • 社労士事務所でのコンサルティング経験 • 海外拠点の給与作成や労務関連における実務の経験（経験者優遇） • 補助金の申請業務（人件費関連）（ご経験あれば尚可） • ビジネスレベルの英語力

  事業内容

  企業の脱炭素・ESG経営を支援するAIサステナビリティ統合プラットフォーム「ASUENE」を中心に展開するクライメートテック企業です。

• エージェント求人

  【週3日リモート×フルフレックス】これまでの経験を活かして平和に働ける社労士法人で労務23519

  338~500万

  • 社内規程/就業規則作成
  • 制度構築
  • 給与計算
  • 就業規則作成
  • 人事
  • 社会保険手続
  • 保険
  • 社会保険
  • 新規人事制度構築
  • 顧客対応
  • ヒアリング
  • 顧客課題ヒアリング
  • 顧客ニーズヒアリング
  • ニーズヒアリング

  株式会社プラグマ東京都新宿区

  【週3日リモート×フルフレックス】これまでの経験を活かして平和に働ける社労士法人で労務23519気になる

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  仕事内容

  同社は給与計算や社会保険手続から人事制度構築まで、企業のバックオフィスを 多角的に支援している社労士法人です。 全員女性で働き方に対しては非常に柔軟で、ワークライフバランスがとりやすい環境です。 本ポジションでは担当を持っていただき労務業務を進めていただきます。 お客様に対しても明るく接し、お客様の抱える課題に親身になって取り組める方大歓迎です。 【業務内容詳細】 ▼レギュラワーク 給与計算、社会保険手続業務 就業規則作成 人事制度構築 社会保険労務士顧問業務 ※給与・労務スタッフは、社会保険労務士法人プラグマと兼務 ▼イレギュラワーク（ゆくゆく挑戦が可能です） ・就業規則作成 ・人事制度構築 ※社内ではPCAソフトを使用しておりますが顧客の要望に応じて複数のソフトを使い分けています。 ※担当顧客数は企業規模や勤務時間、これまでのご経験に応じて調整致します。 ＜体制＞ 同業務は20名の方が担当しています。 うち8名が社労士、全員が女性の為、不明点の確認もしやすく働きやすい環境です。 1社に対してオペレーターとチェッカーに2名体制にて業務を行います。

  求める能力・経験

  【必須】 給与計算及び社会保険業務の実務経験：5年程度

  事業内容

  給与計算や社会保険手続から、税務相談や経営計画立案、人事制度構築まで、 企業のバックオフィスを総合的に支援するプロフェッショナル集団です。 社内には社労士をはじめとする専門家が多数在籍しており、 互いに協力し合いながら和やかな雰囲気で業務を進めています。 「一人ひとりにファンがいる会社」を目指し、お客様の課題に親身に向き合う社風が特徴です。 コアタイムなしのフレックス制度や柔軟なリモートワークなど、ワークライフバランスを重視した働きやすい環境が整っています。

• エージェント求人

  ✨【人事労務担当】グループの安定基盤×AIベンチャーで仕組み創り／リモート可

  550~850万

  • 施設管理
  • 防災
  • 点検
  • 委託先管理
  • 文書管理
  • ブランディング
  • 広報
  • 人事
  • 給与計算
  • 社会保険
  • 衛生管理
  • Notion
  • Slack
  • 経理

  株式会社FOLIO東京都千代田区

  ✨【人事労務担当】グループの安定基盤×AIベンチャーで仕組み創り／リモート可気になる

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  仕事内容

  グループ会社「AlpacaTech株式会社」の人事労務を主軸に、同社の人事・総務体制づくりを担っていただくポジションです。所属はFOLIOホールディングス人事部ですが、業務のメインはAlpacaTechの人事領域です。代表・役員を含む全社員や各部署と常時連携しながら、労務を起点に幅広く関わっていただきます。 給与計算・勤怠・社会保険といった労務実務を安定して回しながら、事業成長を支える経営管理体制を労務の観点から構築いただける方を募集しています。仕組みが整いきっていないフェーズだからこそ、自ら設計・改善できる裁量の大きさが魅力です。 ※AlpacaTech株式会社：https://www.alpaca-tech.ai/company 担当する子会社には外国籍の社員も多く在籍しており、ご希望があれば英語力を活かせます。組織は非常にフラットで、経営陣やマネージャーとの距離が近い環境です。 ■FOLIOホールディングスについて 「明日の金融をデザインする。」をミッションに、これからの社会に求められる金融ソリューションの創出を目指しています。投資一任運用・投資助言サービスを提供する株式会社FOLIOと、金融業界向けソリューションを開発するAlpacaTech株式会社を傘下に擁し、両社のシナジーで高度な金融ソリューションを展開しています。 ※FOLIOホールディングスは、東証プライム上場のSBIホールディングス株式会社のグループ会社です。 ■業務内容 これまでのご経験をふまえ、まず何に注力するかはチームでディスカッションしながら決めていきます。 ＜人事関連（メイン業務）＞ ・入退社手続き、各種社会保険申請 ・勤怠管理、給与計算及び休暇申請等の各種手続対応の仕組みづくりと運用 ・会社全体の採用業務 ・採用広報、ブランディング ・評価制度や研修制度の設計 ・外国籍社員とのコミュニケーション（日常的な相談から、就労ビザの手続き等） ※労務については社労士と、就労ビザについては行政書士と連携しながら業務を行います。 ＜総務（あわせて担当）＞ ・文書管理（契約書等）、外部委託先管理、アカウント・アクセス管理 ・オフィス施設管理・点検、防火/防災管理、備品・備蓄・物品管理 ■配属部署 ・FOLIOホールディングス 人事部 労務総務ユニット（10名） ■本ポジションの魅力 ▼成長フェーズの人事労務体制を主体的につくれる 事業およびAUM（運用資産残高）の拡大にともない組織体制の強化を進めています。 AlpacaTechの人事労務体制を、仕組みづくりの段階から主体的に構築いただけるフェーズです。 ▼労務を起点にキャリアを広げられる 労務を軸足に、評価・研修などの制度設計、組織開発、HRBP的な役割まで、ご本人の志向に応じて担当領域を広げていけます。 労務のプロフェッショナルとして深めることも、人事ジェネラリストへ発展することも可能です。 ▼働きやすさと柔軟性のある企業文化 フレックスタイム制を採用しており、ライフスタイルに合わせた柔軟な働き方が可能です。 また、会社としてリモートワーク制度を導入しており、今回配属予定の人事部においてもリモート勤務が可能です。 子育て中の社員も多く在籍しており、育児に伴う中抜けや早退、休暇の取得などにも理解のある文化があります。 働き方とキャリアの両立を大切にしたい方にとって、長期的に働きやすい環境です。

  求める能力・経験

  【必須要件】 ・事業会社での労務実務経験（3年〜5年以上） ・勤怠管理、給与計算及び休暇等各種申請への対応を単独でこなせること ・労働法の基本的な知識 ・社会保険や雇用保険の一般的な知識 【歓迎要件】 ・言語スキル：英語 ・必須項目以外での採用や人事企画など人事経験、 　もしくは経理・総務などの管理部門での勤務経験が有る方 ・外国籍社員がいる環境での就労経験 ・IT業界での就労経験 ・Slack、Notion、Google Workspaceの利用経験 ・以下資格をお持ちの方 - 防火防災管理者資格 - 衛生推進者資格 - 第二種衛生管理者資格 【求める人物像】 ・フットワーク軽く、様々な業務に対して柔軟に取り組める方 ・コミュニケーションを密にとり、対話し業務に臨める方 ・人種や性別を問わず様々な考え方を受け入れられる方 ・バランス感覚があり、相手の立場に立って物事を考えられる方 ・自分（自部門）に対して常に課題意識を持ち、他メンバーと協力して仕事を進めてきた方 ・物事の整理が得意な方 ・社労士や行政書士など外部専門家と連携しながら労務を進められる方 ・仕組みがない状態から制度や運用を設計・構築することに前向きな方

  事業内容

  「明日の金融をデザインする。」をミッションに、これからの社会に求められる金融ソリューションの創出を目指しています。投資一任運用・投資助言サービスを提供する株式会社FOLIOと、金融業界向けソリューションを開発するAlpacaTech株式会社を傘下に擁し、両社のシナジーで高度な金融ソリューションを展開しています。 ※FOLIOホールディングスは、東証プライム上場のSBIホールディングス株式会社のグループ会社です。

• エージェント求人

  🔷創業10年強で15以上の事業群を連続して立ち上げ🔷リモート◎【採用担当】

  450~840万

  • リファラル/縁故採用
  • イベント企画
  • マネージャー
  • アシスタント
  • マネジメント
  • 人事
  • 広報
  • 新卒採用
  • 中途採用
  • 人材紹介

  株式会社ネクストビート東京都渋谷区

  🔷創業10年強で15以上の事業群を連続して立ち上げ🔷リモート◎【採用担当】気になる

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  仕事内容

  【役割】 ご経験に伴って新卒採用もしくは中途採用業務をご担当頂き、急拡大する事業を支える人材の獲得を担って頂きます。オールインハウス体制のため、エンジニア・デザイナーなどのクリエイティブ職やマーケティング職など幅広い職種のプロ人材の採用も求められます。ゆくゆくはHRBP的な立ち回りを期待しています。 【業務内容】 ・各部門ビジネスリーダーと連携した採用企画及び実行 ・面接官業務/イベント説明会 ・人材紹介会社選定と折衝 ・媒体選定・運営（クリエイティブ管理、ダイレクトリクルーティング） ・内定者フォロー（面談、受け入れ対応等） ・リファラル採用企画・運営 ・面接官フォロー（説明会実施、ハイヤリングバー設定等） ・採用計数管理 ※変更の範囲：ご本人の適性により当社業務全般に変更の可能性があります。 【ポジションの魅力】 海外進出、新領域への展開、新規事業の創出へとフェーズを進めるための競争優位性を「ヒト」にすべく、全社の採用ブランディング戦略から実行まで担うポジションです。 会社の成長に伴って新規のポジションが増え続け採用数が拡大する中で、自身の専門性を磨きながら人と組織と共にダイナミックに専門性を高める事ができるフェーズにあります。採用マーケットの競争が激化しているため、今までのやり方にこだわらず全社を巻き込むけん引力が求められます。 将来的には、人事企画/経営企画、労務、CHROなど人事に関連するポジションへの展開、HRBPや事業責任者、COOなどの事業運営部門への展開等、多様なキャリア開発が可能です。 【所属組織について】 ・所属部署：Human Resource Division ・体制 ・採用チーム ①中途採用 　┗採用担当：3名（内2名は人事企画・広報・マネジメントを兼務） 　┗アシスタント：2名 ②新卒採用 　┗採用担当：1名 　┗アシスタント：2名 ③パートナー採用 　┗採用担当：1名 ＜その他＞ ④広報チーム ⑤人事企画・労務チーム ⑥総務チーム 【役員紹介】 CHRO　堤 早織様 明治学院大学 心理学部卒業後、SIerにWebアプリケーションエンジニアとして入社。その後、バックオフィス業務全般を経験した後、2018年に株式会社ネクストビートにエンジニア採用担当として入社。その後、エンジニアリングマネージャーとしてエンジニアの採用、育成、評価、組織運営、技術広報に携わり、エンジニア組織の拡大をリード。2023年10月より人事・広報ゼネラルマネージャー、2025年6月にCHROに就任。

  求める能力・経験

  【必須スキル】 ・以下いずれかのご経験をお持ちの方 　┗採用実務経験2年以上 　┗人材紹介におけるCAもしくはRA経験2年以上 　┗RPOにおける営業経験2年以上 ・同社のミッションへの共感（https://www.nextbeat.co.jp/recruit） ・同社のカルチャー（NEXTBEAT IDENTITY）への共感 　┗https://www.nextbeat.co.jp/recruit/spirits 【歓迎スキル】 ・年間50名以上の採用規模の経験 ・ダイレクトリクルーティング経験 ・リファラル施策推進経験 ・採用広報経験

  事業内容

  ・インターネットを活用した各種コンテンツ・サービスの企画・開発 ・インターネットを活用した各種マーケティング支援事業

• エージェント求人

  【上場企業/週2日在宅可】Sansan人事ポジション

  750~1000万

  • 人事
  • 人事管理
  • 採用戦略立案
  • 人材開発計画策定
  • 人材育成制度企画
  • 入退社手続
  • 社会保険手続
  • 社会保険
  • 給与計算
  • 福利厚生管理
  • 福利厚生制度企画/策定

  Sansan東京都渋谷区

  【上場企業/週2日在宅可】Sansan人事ポジション気になる

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  仕事内容

  採用、人事オペレーション、給与計算ポジションが空いています。 詳細はお問い合わせください。

  求める能力・経験

  ポジションによって異なるため、詳細はお問い合わせください。

  事業内容

  -

• エージェント求人

  ≪経理・労務・法務≫業績手当40万↑↑｜髪型・ネイル自由｜株式会社シニアジョブ（1754）

  400~600万

  • 経費精算
  • 給与計算
  • 経理
  • Microsoft Excel
  • Microsoft Word

  株式会社シニアジョブ東京都千代田区

  ≪経理・労務・法務≫業績手当40万↑↑｜髪型・ネイル自由｜株式会社シニアジョブ（1754）気になる

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  仕事内容

  経理労務を中心にバックオフィスを担当をして頂きます。 主な業務内容として ■経理業務 ・記帳入力業務 ・経費精算業務 ・決算業務 等 ■労務業務 ・各種保険入退社業務 ・給与計算 ・勤怠管理 ・助成金申請業務 等 ■法務 ・顧問弁護士対応 ・法的書類作成 ・裁判所対応 ■その他 ・顧問税理士対応 ・監査法人対応 ・助成金、補助金申請 等

  求める能力・経験

  ・経理経験3年以上 ・基本的なPCスキル（Excel、Wordなど）

  事業内容

  -

• エージェント求人

  労務・評価・報酬・等級制度の企画・実行を担うリーダーまたは担当者

  600~1300万

  ソニーグループ株式会社東京都千代田区

  労務・評価・報酬・等級制度の企画・実行を担うリーダーまたは担当者気になる

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  仕事内容

  ＜組織の役割＞ グループの各種人事企画を担う組織として主に以下の役割を担います。 ・人事制度の企画・導入・運用に向けて、現状分析・課題抽出、経営層への提案、社員への展開、展開後のレビューまでを一気通貫で対応 ・労務問題への個別対応、労働組合対応など組織的な労政領域を担当 ・グローバルな経済、労働市場や競合他社の動向などを踏まえ、等級・評価・報酬制度を中心とした制度のポリシー策定、制度設計を担当 ・経営層、HRBPと綿密に連携をしながら、グル―プ各社で制度の浸透・定着に向けた各事業のサポートを実施 ＜担当予定の業務内容＞ 主に労務・報酬・処遇制度企画・運用担当として、グループとしてあるべき制度の企画・運用を担当いただきます。具体的に担当頂く領域はこれまでのご経験・ご希望などを伺ったうえで決定させて頂きます。 【労務領域】 ・人事制度・施策の企画立案（テレワーク制度、両立支援制度、年金制度等） ・労働組合対応、法令・行政対応、個別案件、構造改革・事業再編・M&A対応等 【報酬】 ・評価・報酬・等級制度の企画（賞与、賃金改定、株式報酬、評価・報酬・等級制度、ベンチマーク等） ・制度運用（評価、賞与支給、等級改定等オペレーションメンバーと協力した運用推進等） 【共通】 ・グローバルな政治・経済、労働市場や競合他社の動向を認識し、人事制度のポリシー策定、制度設計を担当 ・人事の各種制度等の導入/企画に向けて、現状分析・課題抽出、経営層への提案、社員への展開、展開後のレビューまでを一気通貫で対応 ・経営層、HRBPとも綿密に連携をしながら、グル―プ各社で制度の浸透・定着に向けた各事業のサポートを実施 ＜想定ポジション＞ 統括課長の直下でのリーダー又は担当者 ＜描けるキャリアパス＞ ・3～5年スパンのジョブローテーション等を通じて、幅広い経験を積みながら人事スペシャリストとして成長（人事制度企画：報酬・労政・国際人事、DE&I、人材組織開発、HRオペレーション、HRビジネスパートナー等） ・将来的に、海外赴任や関連会社へ出向・転籍等の可能性もあり ※本求人はジェネラル・エンプロイメント・コントラクト社員での採用となるため、将来的に別の職務領域や技術領域に異動の可能性がございます。合わせて、全国の支社、工場、営業所への転勤可能性がございます。

  求める能力・経験

  ・事業会社における人事経験、又は戦略・人事コンサル等での人事関連プロジェクトでの経験があること ・スピード感のある業務環境へ対応出来ること

  事業内容

  -