人材紹介コンサルタント【両面型｜東京勤務】

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• エージェント求人

  人材紹介コンサルタント（部長候補）【両面型｜東京勤務】

  690~1500万

  • マネジメント
  • 部長
  • コンサルティング業務
  • 人材紹介
  • コンサルタント
  • 人材紹介/派遣
  • 戦略立案
  • 部長/総括審議官
  • 転職支援
  • ヘッドハンティング
  • 組織課題ヒアリング
  • 組織予算管理
  • 組織戦略策定
  • 組織課題設定
  • 事業計画
  • 事業戦略立案
  • 事業戦略策定
  • 営業
  • 営業推進
  • 営業戦略策定
  • 面接数
  • 面接/選考設計
  • 採用面接
  • 中途社員面接
  • 中途採用

  MBK Wellness株式会社 タレントパートナー事業本部（旧：MWH HR Products株式会社）東京都港区

  人材紹介コンサルタント（部長候補）【両面型｜東京勤務】気になる

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  仕事内容

  両面型人材紹介事業の部長候補として、担当領域におけるマーケットプランの構築から実行すべてにおいてハンズオンでかかわっていただきます。 担当いただくチーム・領域については、これまでのご経験やご希望を踏まえ、事前に相談のうえ決定します。 ■ミッション： 両面型人材紹介事業のさらなる成長に向けて、マネジメントチームの一員として担当領域の事業・組織を牽引し、ビジネス目標の達成を担っていただきます。 人材紹介コンサルタントとしてのご経験を活かしながら、戦略の立案から実行、組織マネジメントまでハンズオンで推進し、事業成長を実現することがミッションです。 ■本ポジションの魅力： ・三井物産グループの事業基盤を活かしながら、人材紹介事業の成長を担う部長候補として、マネジメントとプレイングに携わることができます。 ・各業界・職種に精通したコンサルタントによるチームを組成し、企業の採用支援と求職者の転職支援を両面から行っています。専門性を活かしながら、質の高い人材紹介に取り組める環境です。 ・戦略立案だけを担うのではなく、マーケットプランの策定から実行までハンズオンで携わり、自ら事業成長を牽引する経験を積むことができます。 ・年齢にかかわらず経験・実績に応じてマネジメントを担える環境で、30代〜50代まで幅広い年代のマネジメント層が活躍しています。 ・社員一人ひとりのWell-beingを重視しており、オフィス勤務とリモートワークを組み合わせながら、成果と柔軟な働き方の両立を目指せる環境です。

  求める能力・経験

  【必須】 ・両面型人材紹介事業におけるマネジメント経験 ・組織としてPDCAを継続的に回し、改善・成果創出につなげた経験 ・人材紹介コンサルタントとして豊富な採用支援実績をお持ちの方 ・戦略立案だけでなく、自ら現場に入り実行まで推進できる方

  事業内容

  総合人材サービス（採用支援・人材紹介・ヘッドハンティング）

• エージェント求人

  人材紹介営業（介護・ケアマネジャー領域／両面型キャリアアドバイザー）／東京都

  400~800万

  • 人材紹介/派遣
  • 転職支援
  • 人材紹介
  • 医療/ヘルスケア
  • 介護
  • 営業

  株式会社PECORI東京都千代田区

  人材紹介営業（介護・ケアマネジャー領域／両面型キャリアアドバイザー）／東京都気になる

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  仕事内容

  介護士・ケアマネジャー・相談員の方の転職支援と、介護施設・病院・居宅などの採用支援を一気通貫で担当していただく「両面型」のポジションです。 ■当社の特徴：集客に悩まず、マッチングに集中できる 人材紹介会社の多くが「求職者の集客」に苦戦する中、当社は自社で運営する転職メディア（介護求人PECORI／ケア求人PECORI ほか）と、社内マーケティング部門による独自のデジタルマーケティングによって求職者を継続的に獲得しています。そのため、営業メンバーには十分な数の求職者が割り当てられます。 テレアポや自力での集客に時間を奪われることなく、「求職者一人ひとりに向き合い、最適な職場を提案する」という本来の価値提供に集中できる環境です。 ■具体的な業務の流れ ＜1＞お問い合わせ対応 当社運営の人材サービスに登録された求職者からのお問い合わせに対応。LINE・メール・電話を用いて、希望条件やキャリアの方向性をヒアリングします。 ＜2＞求人提案・面接セッティング 提携している介護施設・病院・居宅介護支援事業所などから、希望条件に合う法人をお探しします。双方にとって良いマッチングが見込める場合は、求人紹介と面接調整を行います。 ＜3＞求職者サポート 主にLINEを活用し、採用決定まで伴走。必要に応じて面接対策や条件交渉のアドバイスも行います。 ＜4＞入職後フォロー 採用決定後も、定着・活躍に向けたフォローを実施します。 ※1人あたり月に約50名の求職者を担当するイメージです。 ■このポジションの魅力 ◆インセンティブ比率が高く、成果が早く収入に返ってくる 3カ月合計で売上360万円を超えた分の10パーセントをインセンティブとして支給。大手人材会社と比べてインセンティブの比率が高い設計のため、実績を出した方はスピーディーに年収を伸ばせます。 ・インセンティブ獲得社員：95パーセント ・最高インセンティブ実績：1回あたり120万円 ・平均インセンティブ：年60万円 ◆昇給は最大年4回、評価は全社員に見える化 1回の昇給で12,500円アップ。明確な評価制度を全社員に公開しており、「なぜその評価なのか」が分かる状態で働けます。 ◆裁量が大きく、仕組みづくりから関われる 歯科領域でトップクラスの実績を築いた後、保育・介護領域へ事業を拡大してきた成長フェーズの企業です。社内体制やルールづくり、新規事業の立ち上げにも手を挙げられます。「決められた型をなぞる」のではなく、自分の意見で組織を動かしたい方に向いています。 ◆働き方を自分でコントロールできる フレックスタイム制・在宅勤務（週1回程度）・転勤なし。システム化と業務効率化を進めており、平均残業時間は月10時間程度です。年間休日125日、5日以上の連休取得も可能です。 ■組織について 20〜30代を中心としたメンバーが在籍。営業約10名、マーケティング、リーダー、バックオフィスで構成されています。代表やトップセールス経験者にもすぐ相談できる距離感で、課題をその場で解消しながら成長できる環境です。

  求める能力・経験

  ■歓迎する経験 ・介護、福祉領域での人材紹介（キャリアアドバイザー／リクルーティングアドバイザー）経験をお持ちの方 ・医療、介護、保育など有資格者領域での人材紹介、人材派遣コーディネート経験 ・両面型での人材紹介業務経験 ・無形商材の法人営業経験 ■求める人物像 ・求職者に寄り添い、じっくり向き合ったマッチングをしたい方 ・集客に追われるのではなく、提案とマッチングの質で成果を出したい方 ・成果を正当に評価される環境で、収入を伸ばしていきたい方 ・裁量の大きい環境で、自分のアイデアを形にしたい方

  事業内容

  医療・福祉業界に特化した人材紹介事業および転職メディアの運営。歯科衛生士向け「歯科転職ナビ」、歯科医師向け「歯科医師求人ナビ」、保育士・幼稚園教諭向け「保育求人PECORI」、ケアマネジャー・相談員向け「ケア求人PECORI」、介護士向け「介護求人PECORI」、求人一括検索サイト「CHOICE」などを展開しています。

• エージェント求人

  【シリーズC/69.6億円調達】今だからこそ面白い、急成長メガベンチャーの ◤キャリアアドバイザー◢

  450~700万

  • 新規事業
  • 市場/地域実勢調査
  • 商談
  • 市場調査
  • コンサルティング業務
  • 開発
  • Microsoft Word
  • Microsoft Excel
  • PC/Web
  • マネジメント
  • タイピング
  • PC
  • マネージャー
  • 営業

  X Mile株式会社東京都新宿区

  【シリーズC/69.6億円調達】今だからこそ面白い、急成長メガベンチャーの ◤キャリアアドバイザー◢気になる

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  仕事内容

  皆さんにお任せするのは、人材不足に悩む企業（ノンデスク業界）との人材サポートです。電話、メール、SMSを用いて、およそ1日に5～6名の転職希望者とお話していただきます。 法人は「自社に適した人材を採用したい」「中長期的に活躍していただける人材を採用したい」、求職者は「キャリアアップしたい」「勤務環境を改善したい」「家族の為に年収をあげたい」など、ご希望は様々です。 希望が叶う職場、人材をご紹介し、その人が望むキャリアを描けるようにサポートし、企業の発展・成長をお手助けするお仕事です。 また、事業部として様々な業界、職種にチャレンジしておりますので、事業開発も担当していただきます。 ■具体的な業務内容 ・事業開発・市場調査 ・人材を募集している企業との商談 ・募集要項の擦り合わせ、採用コンサルティング ・求職者との電話面談・企業のご紹介 ・面接サポート ・内定後フォロー など 仕事の幅は広いので、スキルによって業務範囲をお任せします！紹介する企業の窓口としてお仕事をお任せすることもあり、裁量権が大きいお仕事です。 最初は先輩社員と一緒に仕事をすすめていきながら、仕事の流れを覚えて頂きます。 1人立ちしたら、自信のやりたいことにどんどんチャレンジする事ができます。 既存事業の更なる売上向上、業務効率化・仕組み化、新規事業の企画など、活躍できるフィールドは沢山あります！ 気軽に経営陣にご相談して下さい。

  求める能力・経験

  【必須条件】 ・営業経験2年以上 ・正社員としての就業経験2年以上 ・PCスキル(タイピング／Word／Excelなど) ※上記条件を満たさない方も相談可 【希望の条件】 ・新規開拓営業経験2年以上 ・営業またはCAの経験1年以上程度 【求める人物像】 ◇CAとしてさらにステップアップしていきたい方。 ◇何かを成し遂げようと情熱をもって仕事に取り組む方。 ◇常に向上心を持って業務の効率化を図れる方。 ◇感覚ではなく数字的な根拠を基に話ができる方。 ◇ゆくゆくはマネージャーとして複数人をマネジメントしたい方。

  事業内容

  物流・建設・製造・医療などの「ノンデスク産業」に特化し、人手不足やデジタル化の遅れといった現場の課題をHR（人材）とIT（SaaS）の2軸で解決するスタートアップ企業です

• エージェント求人

  経営者の採用課題を解決するハイキャリア人材の移籍支援／昇給・賞与年4回／平均年収700万円超

  500~700万

  • メンバー
  • ヘッドハンティング
  • 提案
  • 事業責任者
  • PC/Web
  • プロジェクト
  • 幹部
  • 管理職
  • ヒアリング
  • コンサルティング業務
  • 人材紹介/派遣
  • M&Aコンサルティング
  • M&A対応
  • BPO
  • 営業
  • SaaS
  • エグゼクティブサーチ
  • 人材紹介

  株式会社スターラボ東京都港区

  経営者の採用課題を解決するハイキャリア人材の移籍支援／昇給・賞与年4回／平均年収700万円超気になる

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  仕事内容

  ＜サーチ型ヘッドハンター職＞ 全国の企業を対象に、幹部・管理職・専門職など中核人材の採用課題を解決します。 企業が抱える経営課題を理解し、その課題を解決できる候補者を探し、面談・見極め・推薦・入社後フォローまで担当します。 【具体的な業務内容】 ・候補者への電話、WEB面談、キャリアヒアリング ・候補者の経験、能力、志向、転職可能性の見極め ・経営者・事業責任者の採用課題に合う候補者の推薦 ・企業、候補者双方との情報提供・条件調整 ・過去接点のある候補者への定期フォロー、掘り起こし ・入社前、入社後フォロー 【スターラボのヘッドハンティングの特徴】 1）企業課題から始まる 転職希望者ありきではなく、企業の課題を解決できる人材を探します。 2）転職潜在層にもアプローチする 対象者に転職意欲があるかどうかに関わらず、候補者の可能性を見極め、中長期で関係を築きます。 3）経営者と直接すり合わせる 候補者をただ紹介するのではなく、経営者の採用課題に照らして「なぜこの方が必要か」を伝えます。 4）候補者のためにポジションをつくる提案もある 企業が本当に採用したい候補者であれば、既存ポジションに当てはめるだけでなく、候補者が活躍できる役割の設計まで提案することがあります。 【業務体制】 ・企業開拓部隊がプロジェクトを獲得 ・リサーチ部隊がターゲット候補者をリスト化 ・コールセンター部隊がアポイントを取得 ・ヘッドハンターが候補者面談、見極め、推薦、フォローを担当 【面談件数】 月30件前後。多いメンバーでは月50件程度の候補者面談を行うこともあります。

  求める能力・経験

  ・営業経験2年以上 ※顧客の課題を把握し、提案内容を自分で組み立ててきた経験を重視します。 ※法人／個人、有形／無形は不問 ＜歓迎条件＞ ・人材紹介、人材派遣、エグゼクティブサーチ、ヘッドハンティング領域の経験 ・無形商材の法人開拓営業経験 ・経営者・役員・事業責任者向けの営業経験 ・M&A、コンサル、金融、SaaS、BPO、人材など、課題解決型の営業経験 ・高単価商材で、顧客との長期的な信頼関係を構築してきた経験

  事業内容

  -

• 企業ダイレクト

  【人材コーディネーター】フレックスタイム制有/原則定時退社/リモート可

  320~500万

  

  プロバイドグループ株式会社東京都渋谷区

  【人材コーディネーター】フレックスタイム制有/原則定時退社/リモート可気になる

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  仕事内容

  応募者の受付から面接、求人紹介、入社までのフォローを担当。単に求人を紹介するだけではなく、求職者の希望や経験を丁寧にヒアリングし、企業側の採用ニーズも踏まえ、双方にとって最適なマッチングを実現します ・求職者との面接日程の調整および選考フォロー ・求職者との面接、求人案件の紹介、キャリア相談 ・候補者への入社サポート（面接後および入社のフォロー、契約書締結） ・クライアントへの候補者推薦、打ち合わせ、課題ヒアリング ・派遣スタッフの就業後のフォロー・定期面談 ・採用進捗、KGIおよびKPI管理

  求める能力・経験

  【必須】■基本的なPC操作が可能な方（Office、メール、チャット） ■電話対応および対人コミュニケーションが円滑に取れる方 ■数字や目標に対して前向きに取り組める方 【魅力】 ■休日・残業：年間休日120日＆土日祝休みでほぼ毎日定時退社。仕事とプライベートを両立可能です。 ■キャリアパス：人材コーディネーターから他部門・他職種（営業や介護・福祉系）へ挑戦など多彩な描き方ができます。 ■評価制度：日々の取り組みや採用決定数、顧客との関係構築など幅広い成果をしっかり評価し昇給に還元します。

  事業内容

  労働者派遣事業、有料職業紹介業

• 企業ダイレクト

  東京【キャリアアドバイザー】アスリート学生のセカンドキャリアを支援できる！

  500~600万

  株式会社リヴホールディングス東京都中央区

  東京【キャリアアドバイザー】アスリート学生のセカンドキャリアを支援できる！気になる

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  仕事内容

  売上300億円超の総合不動産会社であるリヴグループの新規事業としてアスリートの新卒紹介を行っています！競技で鍛えられた精神力や高い目標達成意欲をキャリアアドバイザーの立場で支え、就職支援を行います！ 【具体的な業務内容】学生に対して体育会で培った部活動の経験をビジネスでどう活かせるか就活のアドバイスを行いながら、アスリートを好まれる取引先の企業様に対して、学生の魅力を存分に伝え、キャリアに悩むアスリートとのマッチングを一人でも多く、導く事がミッションとなります。入社後は先輩社員の下で少しずつ業務を学んでいただきます。ゆくゆくは、責任者として事業を牽引してもらうことを期待しています！

  求める能力・経験

  【いずれか必須】■業務上で学生と関わりがある方■大学職員の方■塾講師■学生団体に知人が多い方■接客、販売経験がある方■営業経験がある方■体育会出身の方※上記ご経験がなくとも、ご応募をお待ちしてます！ 【リヴグループの魅力】売上300億円超の総合不動産会社である当グループでは、20社以上の子会社が連携し、主に投資用不動産事業をグループ会社一体となり、展開しています！安定した経営基盤の下、人材紹介事業は新規事業という位置付けで、バイタリティ溢れるアスリートの引退後のセカンドキャリアの支援として、アスリートの特性である「やり抜く力」をビジネスの世界でも価値に変える事で大きな社会的意義を担っています。

  事業内容

  不動産デベロップメント、不動産エージェンシー、不動産リノベーション、 アセットマネジメント、住宅企画・開発分譲事業、放課後等デイサービス事業・ 児童発達支援事業、人材紹介事業

• エージェント求人

  🔶国際アワード受賞×フルリモート🔶採用コンサル＜上流工程/深耕型支援/残業月10時間以内＞

  600~900万

  • マーケティング
  • コンサルティング業務
  • 人事
  • 法人営業
  • PC/Web
  • 戦略提案
  • 提案
  • 株式
  • Google Meet
  • 営業
  • 開発
  • SaaS
  • コンサルタント
  • 人材紹介/派遣
  • 人材紹介

  株式会社エンビジョン東京都千代田区

  🔶国際アワード受賞×フルリモート🔶採用コンサル＜上流工程/深耕型支援/残業月10時間以内＞気になる

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  仕事内容

  🔶お住まいの居住地で勤務/ハードワーク文化一切なし/新規開拓なし/年収～950万円🔶 国際アワード受賞歴もある企業様の人事責任者と採用計画についてディスカッションをさせていただきました。 🔶採用の意思決定そのものに関与できる点が特徴🔶 　　　　　 是非一度ご説明の機会をいただけますと幸いです。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ■同社の特徴 ・2024年に大手広告代理店グループへ参画 ・海外バックグラウンドの経営陣 ・国際的アワード受賞の注目企業 ・フルリモート可、残業10時間以内 ・創業以来1００社以上と取引。 ・新規開拓などは一切なし ・大手企業を中心のご支援 ・採用戦略から深く入り込める ・大手事業会社の人事も可 ◆ご紹介案件 代表肝いりの重要ポジション 勤務地　：居住地不問（原則リモート） 職　種　：採用コンサルタント 　　　　　事業開発/経営企画/人事 想定年収：600万円～950万円 　　　　　（現年収考慮） 🔶その他　：土日祝日休に加え、ハワイの祝日休暇（例年3～4日程度）や入社記念日休暇、誕生日休暇など、ユニークで充実した休暇制度が整っております🔶　 ◆仕事内容 人材業界で培われたノウハウと独自データを活かし、経営層と直接向き合いながら、採用戦略の設計〜実行まで一気通貫で担っていただきます。 ■取引企業例 大手外資系企業を中心に100社以上と取引。フルサイクルの支援を重視しており、企業様によっては媒体の提案から給料の提案まで幅広く行っていただきます。 ■環境 ハードワーク文化は一切ございません。 ・平均残業時間10h ※仕事とプライベートの両方を大事にするカルチャー ＜主な出身企業＞ ・大手外資系企業人事 ・JACリクルートメント ・マイケルページ ・エンワールド ・リクルート ・パソナ ・Wiz ※幅広い企業の方を採用しております。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 一度お電話orオンライン（Google meet）にてお話を伺えればと思います。 ご返信の際は面談希望日時を2～3お送り頂けるとその後のご案内がスムーズです。 （平日10:00〜20:30／お電話・WEBいずれも可） また、本スカウトは厳選した1社のみのご提示ではありますが、 お話をお伺いした上で厳選した求人のご提案を別途行うことも可能です。 例：①組織コンサルタントポジション 　　②私の古巣パーソルキャリア社の各ポジション 　　③財閥系企業・プライム上場企業のホワイト環境で営業・人事ポジション まずは興味本位でのご相談ベースでも、中長期視点での情報交換目的でも構いませんので、お時間頂ければ幸いです。 ■□――――――――――――――― ■株式会社よきあす 福島泰志 ・新卒で証券会社に入社 ・中途で人材大手「doda」を運営するパーソルキャリアへ ・法人営業経験後、全社横断のIS立ち上げを経験 ・主な実績：991案件の創出、3億8000万円の売り上げに貢献。MVG複数回受賞 ・人材ベンチャー、SaaS、組織コンサルなど複数社経験後、よきあすに参画 ・人材領域、IT領域、金融領域を得意としております ―――――――――――――――■□

  求める能力・経験

  ■必須要件： ・人材業界でのご経験 ・ビジネスレベルの英語力 ※目安：TOEIC700点以上 ■歓迎要件： ・両面型の人材紹介のご経験 ・RAもしくはCAのご経験 ・RPOのご経験 ・人事

  事業内容

  -

• エージェント求人

  コンサルタント▼関西No.1メーカー特化型エージェント▼「アナログマッチング」で価値を創る

  492~800万

  株式会社タイズ大阪府大阪市, 東京都目黒区, 愛知県名古屋市

  コンサルタント▼関西No.1メーカー特化型エージェント▼「アナログマッチング」で価値を創る気になる

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  仕事内容

  ■業務詳細 １.企業担当︓BtoB営業 企業の採⽤活動をバックアップしていただきます。 ・企業訪問 ・採用ニーズのヒアリング ・求⼈の受注・求⼈票作成 ・⼈材のご紹介 ・選考過程の調整 内定までの⼀連のプロセス、及び⼊社までのフォローをし ていただきます。 企業の特徴や魅⼒、職種毎の専⾨的な知識を深く理解し、 採用課題と求⼈ニーズを性格に把握することが求められています。 求人票を頂き、人材をご紹介するだけでなく事業発展、会社経営に貢献することが やりがいを感じられるのが営業としての醍醐味です。 ２.求職者（個人）担当︓キャリアアドバイザー 求職者の転職活動を全⾯的に⽀援していただきます。 ・ご登録いただいた求職者への⾯談 ・求人紹介 ・書類作成から内定、⼊社に⾄るまでのサポート 求⼈ご紹介の際には、デジタルな条件⾯だけではなく ご本⼈様の価値観や志向といったアナログな情報も理解し、より精 度の⾼いマッチングを⾏います。 転職という⼈の⼈⽣の岐路の⼀歩⽬をサポートすることは、強い責任感も感じますが、 同時に求職者の転職を成功に導いた時は、⼤きなやりがいと喜びを感じられます。 ■仕事のやりがい ・求職者の深い理解ができるからこそ、その人だから活躍できるフィールドを紹介できる環境 当社の取引先は大手メーカーが中心のため、当社からの紹介が関西の産業発展に大きく貢献します。 GOOD AGENT RANKING 関西部門No.1の実績や、ビズリーチ主催のアワード受賞歴もあるなど、紹介先企業からの評価も高く、「タイズにしか任せていない」独占求人も多数。 そのため、コンサルタントとしても“質の高い仕事”に集中しやすく、成果にもつながりやすい環境です。 ・切磋琢磨できる、成長意欲の高い仲間と働ける 社内には、村田製作所やダイキン工業などの採用支援を成功させてきた優秀なコンサルタントが在籍。 平均年齢は29歳と若い組織ながら、 大手エージェントにて、10年以上の経験を積んだベテランコンサルタントも多く在籍しています。 「もっと深く価値提供をしたい」「市場価値を高めたい」といった思考性の高いメンバーが集まっており、意見交換やノウハウ共有も活発。 個人プレーではなく、チームで成果を出すカルチャーがあるため、互いに刺激を受けながらスピード感を持って成長できます。

  求める能力・経験

  【必須】 ・社会人経験1年以上 ・高等専門学校卒または4年制大学卒以上 上記に加え、以下いずれかのご経験 ・営業経験者（法人・個人問わず） ・メーカーでの就業経験（職種不問） 【歓迎】 法人営業経験（業界・商材不問） 人材業界での業務経験（CA、RA問わず） BtoC領域での高い成果（例：販売実績上位など）をお持ちの方 【求める人物像】 ・自ら考え、主体的に行動できる方 ・何事にもアンテナを張り、好奇心旺盛な方 ・成長意欲が高く、目標に向かって自ら行動できる方 ・成果に対して正当に評価される環境で、自分の実力を試したい方 ・チームで切磋琢磨しながら、お客様にとって本質的な価値提供を追求できる方

  事業内容

  「優良メーカー特化」 日本で唯一の人材エージェント 高い実績を誇り 関西大手メーカー人事部門では圧倒的に知名度があります。 【 クライアント例 】 シェア1位：村田製作所・ダイキン工業・クボタ シェア2位：パナソニック・関西電力・島津製作所　等 一番の強みは、独自の「アナログマッチング」 求人票をみてのデジタル的なマッチングではなく、 【社風・働きごこち】など目に見えない情報をもとに 本当に求職者様の求める環境をご紹介。 転職成功者の【満足度は92%】を誇ります。

• エージェント求人

  ◤未経験歓迎/リクルート◢顧客の事業成長を「人」の側面から牽引するHRエージェント

  485~660万

  • コンサルティング業務
  • 人材紹介/派遣
  • 提案
  • デザイン
  • 課題/ボトルネック特定
  • 戦略提案
  • 研修実施
  • マネージャー
  • パートナー
  • 開発
  • 人材紹介
  • 要件定義
  • 戦略立案
  • 課題設定

  株式会社インディードリクルートパートナーズ東京都千代田区

  ◤未経験歓迎/リクルート◢顧客の事業成長を「人」の側面から牽引するHRエージェント気になる

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  仕事内容

  創業直後のベンチャーから大手企業まで、様々なフェーズの法人顧客に対し、事業成長を「人」の側面から実現するための課題特定、提案、および実行支援を行います。 法人顧客が目指す事業成長を実現するために、以下の業務を行います。 【本質的な課題特定と要件定義】 経営層や採用責任者との対話を通じ、組織の現状と理想のギャップを構造化。単なる欠員補充に留まらず、「なぜ今、この組織にこの人材が必要か」という背景を論理的に整理し、募集要件を定義します。 【採用戦略・戦術の策定と伴走】 労働市場の動向を踏まえたターゲット選定、求職者への訴求設計（メッセージング）、選考フローの最適化を実行。顧客のパートナーとして採用成功までのプロセスに深く伴走します。 【意思決定支援と合意形成】 人材紹介から入社に至る全プロセスにおいて、法人顧客・キャリアアドバイザーと連携。求職者のインサイトに基づいた客観的な判断基準を提示し、双方の納得感ある合意形成を支援します。 【中長期的な企業変容の支援】 採用課題を起点に、報酬制度の改定や入社後研修の構築提案など、顧客が「選ばれる企業」へと進化するための広範なコンサルティングを実施します。 現在、エージェントサービス事業はサービス価値の再定義と進化を加速させるフェーズにあります。既存の手法や慣習に捉われず、新たな支援のあり方や顧客価値を自律的に創造・実行することを期待します。 ■ポジションの魅力 【意思決定を支えるデータとリソース】 ・データドリブンな提案基盤 長年蓄積されたマーケットデータ（業界トレンド、競合動向、成功事例等）を活用。主観に頼らず、客観的なエビデンスに基づいた戦略立案・実行が可能です。 ・専門特化型組織との連携 特定の業界・職種に精通したキャリアアドバイザー（CA）組織と密に連携。法人顧客に対して求職者のリアリティーのあるインサイトを共有し、期待を超える人材マッチングを追求することができます。 【専門性を高める学習・スキル開発環境】 ・早期立ち上げ研修プログラム 業界・職種未経験者が最速で成果を出すための、人材業界の基礎から実践的な提案手法までを網羅した研修を実施しています。 ・継続的な知見アップデート 研修終了後も、顧客の事業戦略、組織構造、専門職種への理解を深める情報交換会・勉強会を定期開催。常に最新のマーケット情報をキャッチアップし、介在価値を向上させる仕組みが整っています。 【キャリア開発・評価制度】 ・Will-Can-Mustによる目標管理と半期サイクルでのフィードバック 「本人が実現したいこと（Will）」「発揮できる強み（Can）」「組織から期待される役割（Must）」をマネージャーと共に整理し、半年ごとのサイクルを通じてミッションの達成度とスキルの伸長を評価。着実な成長と、自律的なキャリアデザインを支援する体制が整備されています。

  求める能力・経験

  ■必須要件（MUST） ・社会人経験1年以上、3年未満の方（第二新卒歓迎） ・職務経験1年以上（アルバイト・インターンシップ経験のみを除く）※業界・職種不問 ■歓迎要件（WANT） ・目標達成への執着と完遂する力（設定された目標を達成することを「前提」とし、最後までやり抜き、着実に成果へ繋げられる姿勢） ・逆算思考に基づいた行動量とスピード（目標から逆算し、必要な試行回数を導き出した上で、迅速に実行し続けられる力） ・主体性と巻き込み力（目標に対し自ら意味づけを行い、周囲のステークホルダーを巻き込みながらプロセスを推進するマインド） ・論理的思考力（直面した事象から「解くべき課題」を論理的に特定し、解決に向けた打ち手を実行できる基礎能力） ・プロフェッショナルとしてのベーススタンス（言行一致、受容性、自己開示）

  事業内容

  アルバイト・パートから社員まで幅広い形態の求人ニーズに対して最適なソリューションをご提案するサービスと、「リクルートエージェント」に代表される職業紹介サービスを提供

• エージェント求人

  TalentX_両面型コンサルタント（フロント～バックオフィス採用経験者）

  500~950万

  • コンサルティング業務
  • 人材紹介/派遣
  • MA/CRM
  • リファラル/縁故採用
  • 営業
  • マーケティング
  • サービス提供
  • SaaS
  • 事業推進
  • 人材紹介
  • コンサルタント
  • 戦略立案
  • 転職支援
  • マーケティングコンサルティング

  株式会社TalentX東京都新宿区

  TalentX_両面型コンサルタント（フロント～バックオフィス採用経験者）気になる

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  仕事内容

  ■募集背景 2025年に「X Agency」として正式にエージェンシー事業を立ち上げて以来、日本を代表する大手企業様（NTTデータ社、日立製作所社、KDDI社、NTT東日本社、伊藤忠テクノソリューションズ社、博報堂テクノロジーズ社、ソフトバンクグループ社、本田技研工業社、神戸製鋼所社等）との取引基盤を順調に固めつつあり、トップクラスの企業への複数名の採用支援ができており、深耕も進みつつあります。「X Agency」では単なる人材紹介ではなく、日本発のリクルーティングCRMというポジショニングを目指しており、プロダクトとして提供している「MyTalent Platform」とのシナジーを活かしながら、中長期の候補者接点（タレントプール）からの採用決定や、より親和性の高いマッチングの実現を目指して事業を展開しております。今後の方針として、現在の取引基盤を活かしながら、IT業界向けの支援を一気に加速していくことを計画している中で、エージェンシー事業立ち上げ～急拡大期における両面型コンサルタントとして、当社サービスや顧客アセットとのシナジーを生みつつ、成果報酬で顧客の採用支援を行う新たなエージェンシーモデルを推進していただきたいと考えており、今回のメンバー募集を行っております。質の高いサービス提供のために法人側、求職者側を一気通貫で担当するスタイルとなりますが、そのウェイトについてはご経験やご志向を踏まえて決定致します。 ■ミッション エージェンシー事業立ち上げにおける、両面型コンサルタントとして、当社サービスや顧客アセットとのシナジーを生みつつ、成果報酬で顧客の採用支援を行う新たなエージェンシーモデルを推進していきます。今後の営業戦略として、日本を代表する日系大手企業（NTTデータ社、日立製作所社、KDDI社、NTT東日本社、伊藤忠テクノソリューションズ社、博報堂テクノロジーズ社、ソフトバンクグループ社、本田技研工業社、神戸製鋼所社、電通総研社、パナソニック社等）との豊富な取引基盤を活かし、採用支援・転職支援を一気に加速していきたいと考えています。この1年でもトップクラスの企業への複数名の採用支援ができており、深耕が進みつつあります。質の高いサービス提供のために法人側、求職者側を一気通貫で担当するスタイルとなりますが、そのウェイトについてはご経験やご志向を踏まえて決定致します。加えて、新しい取り組みとして、業界に類を見ない「コミュニティ型人材紹介エコシステム」構築に向けた事業推進もご興味に応じて担当頂きます。 ■主な業務内容 下記のような業務を、ご経験やご希望に応じてお任せいたします。 ・営業戦略：担当業界内でのターゲットの選定、アプローチ手法の確立、営業フローの構築 ・法人戦略：担当業界における深耕営業スタイルの確立と型化、新規契約企業獲得の優先順位付けと社内営業連携、アプローチ戦略立案 ・求職者戦略：集客チャネル別のアプローチの最適化、独自のキャンディデート・エクスペリエンスの設計 ・スカウト～キャリアカウンセリング～内定承諾に向けた一連のフォロー ・日本を代表する大手企業を中心とした顧客との採用要件すり合わせ～決定までの実務遂行 ・業界に類を見ない「コミュニティ型人材紹介エコシステム」構築に向けた事業推進等 ■ポジションの魅力 下記3点より、全社の収益性を高めながら、業界に風穴を開ける、日本初の人材紹介エージェント業の立ち上げ・推進に裁量を持って関わることができます。 1）HRTechSaaSとして国内で最も豊富なナショナルクライアントのアセットを保有している。 2）リファラル採用、タレントプール採用、エンゲージメント支援等、採用マーケティング領域の尖りや知見 3）SaaSとリクルーティングの双方に跨るポジショニング 当社が提供している価値は、優秀かつ効率的な人材の採用を支援することであり、日本初のリクルーティングCRMというポジショニングを目指しています。会社の収益性を牽引するエージェンシー事業の立ち上げ・推進、ビジョナリーカンパニーを創るうえでの当社リーダーシッププリンシプルを体現し、市場に爪痕を残したい方をお待ちしております！

  求める能力・経験

  ■MUST要件 ・人材紹介における両面型コンサルタントとして実務経験 ・人材紹介におけるキャリアアドバイザーまたはリクルーティングアドバイザーとしての実務経験 ■歓迎条件 ・ハイクラス向けの採用難度の高い職種のご支援経験 ・営業等のフロント職種、企画・マーケ等のミドル職種、コーポレート職種、エンジニア職種における人材紹介経験 ・ITWeb/コンサル/外資/ベンチャーなどのクライアントリテラシーの高い企業のご支援経験や知見

  事業内容

  AIネイティブ採用を実現するタレントアクイジションプラットフォーム「MyTalent Platform」の企画、開発、提供及び運営（「MyTalent CRM」、「MyTalent Hire」、「MyTalent Brand」、「MyTalent Refer（MyRefer）」等）