【人事】代表28歳/明るい社風/ベストベンチャー100/髪色自由/現年収保証/残業20

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• エージェント求人

  【人事部採用担当】年収～600万／急成長サイバーセキュリティ企業での採用コアメンバー募集

  400~600万

  • イベント企画
  • 情報セキュリティ
  • リファラル/縁故採用
  • PC/Web
  • 新卒採用
  • メンバー
  • マーケティング
  • 広報
  • メディア
  • 制作
  • クロージング
  • 要件定義
  • 中途採用
  • ソーシング
  • 人材紹介/派遣
  • HRMOS採用
  • HERP
  • 人材紹介

  デジタルデータソリューション株式会社東京都港区

  【人事部採用担当】年収～600万／急成長サイバーセキュリティ企業での採用コアメンバー募集気になる

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  仕事内容

  ■ 募集背景 当社は、17年連続で国内売上No.1を誇るデータ復旧事業を基盤に、サイバーセキュリティ領域へと圧倒的なスピードで事業を拡大しています。 年間約100名規模の中途採用や新卒採用が進行する中、会社の成長エンジンとなる採用チームの体制強化が急務となっています。 当社の採用は、単なる欠員補充や定型業務ではありません。特にハイスキル層やリファラル候補者に対しては、会社の未来に関わる重要なミッションを担っていただくというリスペクトを持った採用活動を重視しています。 こうした当社の採用スタンスに共感し、CXの向上や採用戦略の実行を自ら牽引していただけるコアメンバーを募集します。 ■ 仕事内容 ご本人の適性やご志向を総合的に判断し、「中途採用」「新卒採用」「採用企画（マーケティング）」のいずれかの領域をお任せします。 候補者一人ひとりに向き合いながら、採用戦略の実行やCXの向上を通じて、事業成長を支える採用活動を推進していただくポジションです。 ■ 業務詳細 中途採用 急成長フェーズにある当社にて、年間約80名規模の中途採用を推進していただきます。業務ボリュームの増加に伴う既存チームの体制強化として、プレイングマネージャー候補（あるいは中核メンバー）として以下の施策に着手いただきます。 ・採用戦略・要件定義 ・母集団形成・ソーシング ・選考プロセスの運用・改善 ・フォローアップ・クロージング 新卒採用 正確かつスピーディな対応をベースに、採用に関わる実務全般から学生に寄り添ったフォローアップまでをお任せします。 ・イベント・母集団管理 ・応募者管理・運用 ・調整・連携業務 ・学生対応 ・採用広報サポート 採用企画（採用マーケティング） 「意思決定が遅い環境から抜け出し、手触りのある成果に直結する”自分のメディア”を育てたい」という想いを持つ方に最適なポジションです。 Webマーケティングの経験を活かし、自社の採用メディアを育て、継続的に応募が生まれる仕組みをゼロから構築していただきます。 ・採用マーケティング（上流〜実行） ・採用コンテンツ制作 ・CX設計 ・採用組織強化

  求める能力・経験

  【必須】 ■採用体験の質向上に関心のある方 ■以下のうちいずれかの経験 ・新卒採用の実務経験（説明会運営・候補者対応の経験歓迎） 2年以上 ・中途採用実務の経験 1年以上 ・人材紹介会社でのCAまたはRA経験 3年以上 【歓迎】 ・中途で年間50名以上の採用をおこなった経験 ・新卒で年間30名以上の採用をおこなった経験 ・ダイレクトリクルーティング運用経験 ・ATS（HRMOS採用、HERPなど）の運用経験 ・技術職（IT・セキュリティ）採用経験

  事業内容

  ■サイバーセキュリティ事業 ■フォレンジクス事業 ■データリカバリー事業

• エージェント求人

  HR/Talent Acquisition Specialist／宇宙業界／Synspective社

  550~850万

  株式会社Synspective東京都江東区

  HR/Talent Acquisition Specialist／宇宙業界／Synspective社気になる

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  仕事内容

  Synspectiveのグローバルな事業拡大を牽引するため、全社事業戦略、人事戦略に基づく採用戦略の策定から実行、そして採用全体の仕組み化までを担うTalent Acquisition（採用)スペシャリストを募集します。単に採用目標を達成するだけでなく、スケーラブルで効率的な採用の仕組みを構築し、未来のSynspectiveを創る仲間集めをしていただきます。 具体的には： 様々なステークホルダー（経営、現場、外部パートナー）及びHRのDeputy Managerおよびチームメンバーと連携しながら、 ・重要ポジションにおけるハンズオンでの採用活動（ソーシングからクロージングまで） ・事業戦略と連携したグローバル採用戦略の策定、実行、および効果測定 ・採用プロセスの全体最適化と、採用KPIの設計・運用 ・海外拠点（立ち上げ含む）の現地採用の実行支援 ・経営陣や各部門の責任者を巻き込み、全社的な採用力の向上を推進 ・ATS（採用管理システム）を活用したデータ分析と、それに基づく採用戦略・活動の改善

  求める能力・経験

  < 必須要件 > ・事業会社での中途採用実務経験（3年以上） ・ビジネスレベル以上の日本語および英語力（会議のファシリテーション、資料作成、交渉が両言語で可能なレベル）もしくは、英語での採用経験 ・事業会社または人材紹介会社でのIT・テクノロジー領域における採用経験 ・採用プロセスの改善・仕組み化をリードし成功した経験 ・ATS（採用管理システム）を活用したデータ分析に基づく採用活動の実務経験 < 歓迎要件 > ・採用戦略の立案・KPI設計経験 ・海外（特に北米、欧州、APAC）での採用実務経験 ・急成長フェーズのスタートアップやテクノロジー企業での採用経験 ・採用ブランディングや採用広報の企画・実行経験 ・営業、マーケティング領域での業務経験

  事業内容

  ・SAR画像データ販売 ・衛星データを利用したソリューションサービス ・小型SAR衛星の開発・運用

• エージェント求人

  Talent Acquisition／HRBP／小型SAR衛星の開発／Synspective社

  550~850万

  株式会社Synspective東京都江東区

  Talent Acquisition／HRBP／小型SAR衛星の開発／Synspective社気になる

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  仕事内容

  < 担当業務 > Synspectiveのグローバルな事業拡大および事業成長を牽引・加速させるため、全社事業戦略・人事戦略に基づく採用活動の実行から、ご経験・スキルに応じて採用戦略の策定や仕組み化、さらにはHRBPまで幅広くお任せします。 ・ジュニアレイヤー： 国内拠点のエンジニア採用を中心に、ソーシングから選考対応、クロージングまでの実務をハンズオンで担当いただきながら、採用のプロフェッショナルとしての経験を積んでいただきます。 ・シニアレイヤー： 採用実務に加え、グローバル採用戦略の構築、データドリブンなプロセス改善、経営陣・事業責任者との連携をリードいただきます。さらに、将来的には配属先事業部門のHRBPとして、組織開発や評価・制度運用、エンゲージメント向上など人事全般を推進いただくキャリアパスも用意しています。 スキルや志向性に応じたグラデーションのあるアサインを行いますので、ご自身の経験とキャリア志向に合わせた挑戦が可能です。 社内外のステークホルダーやチームメンバーと密に連携しながら、ご経験に合わせて以下の業務をお任せします。 ・国内の衛星製造関連技術職、エンジニア職における採用業務（要件策定、ダイレクトリクルーティングなどによるソーシング、人材紹介エージェントとの連携、面接調整、選考対応、クロージングまでの一連のプロセス） ・入社者のオンボーディングサポート ・事業・人員計画と連携したグローバル採用戦略の策定、実行、および効果測定（ご経験に応じて） ・採用プロセスの全体最適化と、採用KPIの設計・運用、データ分析に基づくパイプライン改善（ご経験に応じて） ・海外拠点（立ち上げ含む）の現地採用の実行支援 ・経営陣や各部門の責任者を巻き込み、全社的な採用力の向上や採用ブランディングを推進（ご経験に応じて） ・（シニアレイヤー・将来的に）各事業部門における組織・制度設計、評価運用サポート、エンゲージメント／リテンション施策の企画・実行 ・（シニアレイヤー・将来的に）事業責任者・マネージャー層への人事面での戦略パートナーとしての助言・伴走（組織課題 of 特定、人員配置、労務相談対応を含む）

  求める能力・経験

  <必須要件> ・事業会社の人事として採用をハンズオンで実行された経験、または人材紹介会社等でのリクルーター・コンサルタント実務経験（2年以上） ※経験年数・実績に応じてジュニア／シニアのグレードを決定 ※RPO（採用アウトソーシング）出身の方で、クライアント企業の組織内に入り込み、深く並走した経験（常駐型など）がある方も歓迎 ・英語での業務経験またはビジネスレベル以上の英語力 <歓迎要件> ・エンジニア（技術職）またはグローバル人材の採用実務経験 ・ATS（採用管理システム）等のデータを活用したパイプライン分析に基づく、歩留まりの改善や選考プロセスの最適化・仕組み化をリードした経験 ・採用戦略の立案やKPI設計、予算管理の経験 ・新卒採用（高専卒・大卒など）の企画・運用経験 ・採用ブランディングや採用広報の企画・実行経験 ・人事制度（評価・報酬・等級）設計や組織開発、タレントマネジメントの実務経験 ・事業部門のHRBPとして人事全般（労務相談、組織課題解決、エンゲージメント向上施策など）を担った経験 ・組織横断でのプロジェクト推進やマネジメント経験、事業責任者クラスとの折衝経験

  事業内容

  ・SAR画像データ販売 ・衛星データを利用したソリューションサービス ・小型SAR衛星の開発・運用

• エージェント求人

  【人事・制度企画】約900名規模の組織を支える人事中核メンバー

  495~700万

  • 分析
  • 課題分析
  • 労務管理
  • 給与計算
  • 研修企画
  • 制度企画
  • 人事
  • 教育
  • 保険
  • 社会保険
  • 制度運用
  • 教育研修
  • 法改正対応
  • 就業規則改定
  • 就業規則企画
  • 採用戦略立案
  • 組織開発
  • 評価制度企画
  • 評価制度運用
  • 人事マネジメント
  • 労務問題対応
  • 就業規則作成
  • 制度構築
  • 労務トラブル対応
  • 企画立案

  株式会社 小学館集英社プロダクション東京都千代田区

  【人事・制度企画】約900名規模の組織を支える人事中核メンバー気になる

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  仕事内容

  ■募集背景 近年の経営環境の変化に伴う事業構造改革や組織の見直しを行っており、人事制度や労務管理の高度化が重要な経営テーマとなっています。 実際に直近では等級制度・評価制度等の改定を行っており、今後も組織競争力を高める制度改革を継続していく方針です。 現在、本領域は少数精鋭で運営しており、さらなる体制強化のため新たなメンバーを募集します。本ポジションでは、制度の企画段階から関与し、自らの仕事が会社全体に直接影響を与える手応えを感じていただけます。 ■ポジションの魅力 株式会社小学館集英社プロダクションの人事領域を支える、制度企画・労務の中核ポジションです。 約900名が働く組織の人事制度・労務を担い、既存制度の運用だけではなく、組織の成長や働き方の変化に合わせた制度の改善・仕組みづくりにも携わっていただきます。 「決められた制度を運用する人事」ではなく、現場の声や組織課題を捉え、より良い人事の仕組みを自ら考えて形にしていくことができる点が、このポジションの大きな魅力です。 また、制度企画・労務を軸としながら、採用や教育・研修など幅広い人事領域にも関わることができるため、人事として専門性を高めながら、ゼネラリストとしてキャリアの幅を広げていくことも可能です。 ■具体的な仕事内容 人事制度の企画・運用・改善を中心に、労務業務まで幅広くお任せします。 ・人事制度の企画、設計、運用、改善 ・資格・等級制度、評価制度、報酬制度等の導入・改定 ・制度運用上の課題分析、改善施策の立案・実行 ・給与計算、社会保険、労務管理 ・就業規則等の社内規程の作成・改定 ・労働基準監督署等の行政機関への対応 ・労務関連の各種相談・課題への対応 ・採用、教育・研修等の人事業務 ・各部門との連携および人事施策の企画・推進 入社後はこれまでのご経験を活かせる領域から担当いただきながら、徐々に業務範囲を広げていただくことを想定しています。 将来的には、人事領域における中核メンバーとして、制度や組織づくりをリードしていただくことを期待しています。

  求める能力・経験

  【必須条件】 ・人事制度の企画、設計、改定、運用等の実務経験 ・労務業務の実務経験 ・人事制度・労務に関する基本的な知識 【歓迎条件】 ・等級、評価、報酬制度等の企画・導入経験 ・就業規則等の社内規程の作成・改定経験 ・労基署等の行政機関との折衝経験 ・500名以上の企業での人事・労務経験 ・採用、教育・研修など幅広い人事経験 【求める人物像】 ・制度の運用にとどまらず、課題を見つけ改善につなげられる方 ・現場の声を丁寧に汲み取り、関係者と協働できる方 ・主体的に考え、周囲を巻き込みながら施策を推進できる方 ・人事領域の専門性を高めながら、幅広い業務にも挑戦したい方 ・安定した環境の中でも、変化を前向きに楽しめる方

  事業内容

  ・メディア事業：キャラクターライセンスの管理、コンテンツのトータルプロデュース ・エデュケーション事業：「おもしろくて、ためになる」をテーマに、幼児からシニアまで幅広い教育サービスを展開

• エージェント求人

  【中途採用リーダー候補】年収～1060万／週2リモート／コーポレート領域の採用戦略設計・実行

  832~1062万

  • バリューアップ/モニタリング
  • 人事
  • ブランディング
  • 財務
  • 経理
  • モニタリング
  • 広報
  • データ分析
  • クロージング
  • 分析
  • 要件定義
  • Microsoft Excel
  • Microsoft Power...
  • 人材紹介/派遣
  • Microsoft Word
  • 携帯電話/PC/PC周辺機器
  • PC/Web
  • PC
  • 資料作成
  • 課題分析
  • 人材紹介
  • 中途採用

  Sansan株式会社東京都渋谷区

  【中途採用リーダー候補】年収～1060万／週2リモート／コーポレート領域の採用戦略設計・実行気になる

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  仕事内容

  【職務内容】 事業成長をけん引するコーポレート・バックオフィス領域のミドル〜ハイクラス人材の獲得を通じて、組織の進化を加速させることが本ポジションのミッションです。 単なる充足ではなく、「どのポジションに、どのレベルの人材を、なぜ今採用するのか」から定義し、採用戦略の設計〜実行〜改善をワンストップで担います。 ■具体的な業務 ・採用戦略設計・要件定義 ・母集団形成〜クロージングまでのワンストップ推進 ・データドリブンな採用改善 ・採用ブランディング／魅力設計 ■採用を通じて得られたナレッジを基に中長期に取り組むテーマ ・入社後の活躍モニタリング ・エンゲージメントデータを基にした現場連携 ・グループ会社採用支援 ※日程調整やデータ分析は別グループが担当します。 ※これまでの経験や希望に応じて、担当領域を調整する可能性があります。 ■採用目標 四半期3〜5名、年間15〜20名規模。 量ではなく質を重視し、事業にレバレッジをかける人材採用に向き合える環境です。 ■担当領域 コーポレート・バックオフィス領域（財務経理、人事、法務、広報、オペレーション企画など） ■本ポジションの魅力 ・量より質を重視した採用 ・ミドルハイクラス採用の経験値の獲得 ・分業体制による本質業務への集中

  求める能力・経験

  【応募資格（必須）】 ・事業会社における中途採用経験5年以上、または採用支援会社（RPO／人材紹介など）におけるハイクラス・専門職採用支援経験5年以上 ・採用KPIや各種データを基に課題分析を行い、改善施策を企画・実行した経験 ・資料作成スキルおよび基本的なPCスキル（Google Workspace、Microsoft Officeなど）

  事業内容

  働き方を変えるAXサービスの企画・開発・販売 ビジネスデータベース「Sansan」、名刺アプリ「Eight」、経理AXサービス「Bill One」、取引管理サービス「Contract One」、データクオリティマネジメント「Sansan Data Intelligence」

• 企業ダイレクト

  赤坂【採用担当】ITエンジニアの中途採用/在宅勤務可・フレックス勤務制度有

  540~650万

  株式会社セゾンテクノロジー東京都港区

  赤坂【採用担当】ITエンジニアの中途採用/在宅勤務可・フレックス勤務制度有気になる

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  仕事内容

  中途採用をメインに、採用計画・戦略の立案から実行、改善まで一貫して担当いただきます。将来的には制度企画や人材育成など、幅広いHR領域をお任せする予定です。 ・中途/新卒採用における計画、戦略立案、数値分析などの業務全般 ・応募者管理、面接・説明会対応　・採用エージェント連携 ・ダイレクトリクルート運用　　　・その他採用施策の企画・推進 上記と合わせ、採用に付随する業務も対応いただきます（アルムナイネットワーク運用等） ※新卒採用ピークシーズンには面接対応や説明会対応などをお願いすることや、ジョブローテーションの可能性があります。

  求める能力・経験

  【必須】■ITエンジニアの中途採用に関わる経験（目安2年以上） 事業会社での採用担当として上記を行われていた方もしくは、人材業界で営業職として上記に関わられていた方（応募者面談対応経験があること） 【歓迎】 ■無形商材の営業経験 ■採用以外の人事領域の経験 ■新卒採用業務経験 採用業務の運用だけでなく、課題発見や改善提案にも積極的に取り組んでいただける方を歓迎します。

  事業内容

  HULFTビジネス、データプラットフォームビジネス、流通ITサービスビジネス、フィナンシャルITサービスビジネス

• エージェント求人

  グロース上場：日本ナレッジ株式会社で中途採用担当｜フレックスタイム制｜時短制度アリ（1871）

  400~500万

  • 中途採用

  日本ナレッジ株式会社東京都台東区

  グロース上場：日本ナレッジ株式会社で中途採用担当｜フレックスタイム制｜時短制度アリ（1871）気になる

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  仕事内容

  ITエンジニアを中心に、営業・ITコンサルタント・管理部門など、年間15～25名程度の中途採用を担当いただきます。 経験・スキルに応じて、採用施策の企画や採用プロセスの改善などにも携わっていただくことを想定しています。 ≪業務内容≫ ・採用部門との求人要件の確認および求人票作成 ・人材紹介会社との折衝、求人依頼、進捗管理 ・求人媒体、ダイレクトリクルーティング等の採用チャネル運用 ・応募者の書類選考対応、選考進捗管理 ・面接の日程調整、面接への同席、ファシリテーション ・内定通知、条件提示、入社までのフォロー ・採用実績、選考状況等のデータ集計、管理 ・採用プロセスや採用手法の改善 ※経験・スキルに応じて、採用計画や採用施策の企画など、より上流の業務もお任せします。

  求める能力・経験

  以下いずれかの経験をお持ちの方（目安3年程度） ・事業会社における中途採用の実務経験があり、ITエンジニア採用を担当した経験 ・IT業界/IT職種を対象とした人材紹介会社でのRA・CA等の経験 ・IT業界/IT職種を対象としたRPOでの中途採用支援経験

  事業内容

  -

• 企業ダイレクト

  【品川｜人事(中途採用)】EVインフラ国内トップクラス！◆土日祝休/駅近

  400~600万

  Ｔｅｒｒａ　Ｃｈａｒｇｅ株式会社東京都港区

  【品川｜人事(中途採用)】EVインフラ国内トップクラス！◆土日祝休/駅近気になる

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  仕事内容

  急速に拡大するEVインフラ市場で事業を伸ばし続けるTerra Chargeにて、採用力強化の中核を担う中途採用を担当いただきます。人事･人材業界経験を活かし母集団形成から施策実行まで一貫して習得が可能な環境です！ 【具体的には】中途採用における戦略立案から実行まで幅広く担当いただきます。営業経験を活かしチャネル開拓などの動きを期待しております◎ 【業務内容】■採用戦略の立案・ペルソナ設定・チャネル選定■エージェントリレーション強化と紹介数最大化の施策立案・運用■求人広告の選定・出稿・効果測定■ダイレクトリクルーティングの企画・運用■候補者体験向上のための施策立案■経営層・事業責任者との採用要件すり合わせ

  求める能力・経験

  【必須】■人事経験(3年以上)もしくは■人材紹介会社でのRA/CA経験(3年以上) 【歓迎】■事業会社での採用実務経験 ■ダイレクトリクルーティング運用経験 ■ベンチャー／スタートアップでの就業経験 【求める人物像】■主体的に施策を企画・実行できる自走力のある方 ■変化の大きい環境でスピード感を持って動ける方 ■仕組みづくりや業務改善に前向きに取り組める方 【研修・環境】入社後は既存メンバーとの連携やミーティングを通じ、スピード感を持って業務にキャッチアップいただける環境です。営業職で培った高いコミュニケーション力や折衝力を活かし、未経験から採用のプロへ成長できます。

  事業内容

  EV充電インフラ「Terra Charge」の提供

• 企業ダイレクト

  未経験歓迎【品川｜人事(中途採用)】営業から人事へキャリアチェンジ◆土日祝休

  350~500万

  Ｔｅｒｒａ　Ｃｈａｒｇｅ株式会社東京都港区

  未経験歓迎【品川｜人事(中途採用)】営業から人事へキャリアチェンジ◆土日祝休気になる

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  仕事内容

  急速に拡大するEVインフラ市場で事業を伸ばし続けるTerra Chargeにて、採用力強化の中核を担う中途採用を担当いただきます。人事未経験からでも、徐々に母集団形成から施策実行まで一貫して習得が可能な環境です！ 【具体的には】中途採用における戦略立案から実行まで幅広く担当いただきます。営業経験を活かしチャネル開拓などの動きを期待しております◎ 【業務内容】■採用戦略の立案・ペルソナ設定・チャネル選定■エージェントリレーション強化と紹介数最大化の施策立案・運用■求人広告の選定・出稿・効果測定■ダイレクトリクルーティングの企画・運用■候補者体験向上のための施策立案■経営層・事業責任者との採用要件すり合わせ

  求める能力・経験

  ＼未経験から人事へキャリアチェンジ！／ 【必須】■営業経験（法人・個人問わず成果創出の経験） 【歓迎】■人材業界経験 ■ベンチャー／スタートアップでの就業経験 【求める人物像】■主体的に施策を企画・実行できる自走力のある方 ■変化の大きい環境でスピード感を持って動ける方 ■仕組みづくりや業務改善に前向きに取り組める方 【研修・環境】入社後は既存メンバーとの連携やミーティングを通じ、スピード感を持って業務にキャッチアップいただける環境です。営業職で培った高いコミュニケーション力や折衝力を活かし、未経験から採用のプロへ成長できます。

  事業内容

  EV充電インフラ「Terra Charge」の提供

• エージェント求人

  フレックス【　採用人事／不動産　】◆年収Max720万／土日祝休／完全週休2日／神宮前＿44964

  480~720万

  株式会社　TERASS東京都渋谷区

  フレックス【　採用人事／不動産　】◆年収Max720万／土日祝休／完全週休2日／神宮前＿44964気になる

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  仕事内容

  TERASSは「いい不動産取引は、いいエージェントから」を当たり前にするために、不動産売買領域のDXを行い、家を買う人、売る人、働く人等すべての不動産に関わる人をエンパワーメントするスタートアップ企業です。 現在、事業の次なる成長を左右する最重要戦略として、 業界でもトップクラスの実績を持つ「トップティア（ハイレイヤー）人材」の採用に全社を挙げて注力しています。 【　業務概要　】 経営層や現場リーダーと密に連携し、ターゲット選定からクロージングまでを共に牽引していただく「攻めのリクルーター」を募集いたします。 【　業務内容　】 業界最高水準のプロフェッショナル人材の採用成功をミッションとして、戦略設計から実行まで一気通貫で担当していただきます。 ◆戦略的な母集団形成 ・エグゼクティブ層の不動産営業マンへの直接的なダイレクトアプローチ。 ・人材紹介会社やヘッドハンティング会社との強固なリレーション構築・コントロール。 ・潜在的なハイクラス層との接点を持つための戦略立案およびネットワーキング。 ・自社所属の不動産エージェントと密に連携し、ターゲット企業出身者へのアプローチを通じたリファラル(紹介)採用の推進。 ◆アトラクト・選考（経営・現場との共同戦線） ・経営層や現場リーダーと連携し、候補者を惹きつけるための独自のメッセージングを設計。 ・選考プロセスにおける緻密なフォローアップと、個々の候補者に合わせたオーダーメイドのクロージングプラン策定。 ・最終面接や会食へ同席し、経営陣と足並みを揃えてアトラクトを牽引。 【　本ポジションの魅力　】 ●「事業成長」をダイレクトに創り出す：採用して終わりではなく、自分が採用したトップティア人材がどのように事業にインパクトを与えるかを、当事者として最前線で見届けることができます。複数回の面接や会食を通じて、自身が採用した人とのリレーションも強化できます。 ●攻めの人事キャリアへの転換：母集団形成のための各ステークホルダーとのリレーション構築、およびアトラクトと交渉が8割です。不動産の営業を通じて培った営業・交渉スキルを最大限に活かし、市場価値の高い人事キャリアを歩めます。 ●経営・現場のハイクラス層と「共に戦う」環境：代表や役員、現場のトップリーダーと肩を並べて最重要プロジェクトを推進します。

  求める能力・経験

  ＜　必須要項　＞ ・不動産仲介経験、または不動産営業に関連する知識 ・週2回の出社が可能であること ＜　優遇要項　＞※必須ではありません※ ・人材紹介会社での営業経験（RA/CA問わず） ・ヘッドハンターとしての実務経験 ・ハイクラス層（管理職、トップセールス、エグゼクティブ層等）への対応・決定経験

  事業内容

  -