人事労務担当

条件の近いおすすめ求人

• エージェント求人

  メルカリ　HRビジネスパートナー

  800~1500万

  • マネジメント
  • オンボーディング
  • リーダー
  • 戦略立案
  • 人事
  • 労務管理
  • 人員計画策定
  • 制度運用
  • 組織開発
  • オペレーション構築
  • 分析
  • プロジェクトマネジメント
  • 企画立案
  • データ分析

  株式会社メルカリ東京都港区

  メルカリ　HRビジネスパートナー気になる

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  仕事内容

  【組織・チームのミッション】 <メルカリにおけるHRBP(Human Resources Business Partner)とは> メルカリのHRBPは「人と組織へ入り込み、ビジネスの成功に向けてあらゆる 人事・組織戦略を立案し、実行する」チームです。 メルカリグループの多様でダイナミックな挑戦を成功させるため、人材および組織課題を 積極的に特定·解決し、リーダー・メンバーと密接に 連携しながら事業成長にコミットしています。 <HRBPのミッション> メルカリグループは現在、次なる成長ステージへ向かうための ターニングポイントを迎えており、事業・組織においても変革が求められています。 本ポジションのHRBPは、特定の事業を担当し、事業サイドの経営・マネジメントメンバーと 戦略を共に描き、人事施策を通じて事業を成功に導くことをゴールとします。 (どの組織に配属となるかは選考を通して決定いたします） HRBPとして以下のようなアプローチを大切にしています ・徹底的に現場・組織・人の課題に入り込み、本質的なテーマを特定する ・経営および各レイヤーのリーダー（経営陣/ マネージャー）を巻き込みながら 　戦略的な施策を策定・実行し、会社の変革をドライブする ・最後までオーナーシップと当事者意識を持ち、施策の "last one mile" を達成させる 【業務内容】 ・ミッション・バリューなど、カルチャー浸透施策 ・担当組織の人員計画策定と実現に向けた採用チームとの協業 ・組織・チーム・従業員のエンゲージメント向上 ・従業員のキャリア・育成・タレントマネジメント ・従業員の労務管理及び労務対応 ・人事・評価・報酬制度運用 ・組織運営に関わる各種オペレーション構築と対応 ・その他、人事企画や制度設計におけるCenter of Excellence 　(人事スペシャリストチーム)との連携 ■各種取り組み例 ・戦略的労働力計画 ・Manager育成施策 ・新入社員オンボーディングの企画・運用 ・Talent Review、サクセッションプランニングインターナルコミュニケーション強化　など 【ユニークなチャレンジ】 メルカリにおいてHRに求められる業務領域は幅広く かつ取り組むべき課題も数多くあります。 事業や組織のあるべき姿をマネジメントレイヤーとともに描き、状況に応じて 都度選択と集中をしていくという非常に難易度が高いことが求められます。 その分、事業と組織の成長を直近で感じることができるエキサイティングなポジションです。 メルカリグループが次の成長フェーズへジャンプアップしようとしている 過渡期・変革期に深く関わりながら課題解決に取り組めるチャンスがあります。 今抱えているさまざまな事業・組織課題をHRとして自ら強い主体性と オーナーシップを持ち、大きな責任と自由を与えられ、自身の限界を超えた チャレンジが可能です。 特に、事業との密なパートナーシップのもと、事業成長と組織開発を同時に経験できます。 HRBPの役割は、マネジメントレイヤー(経営 / VP / Manager)のパートナーとして 組織の重要な意思決定に寄り添うだけでなく、それをドライブすることです。 人事のプロとしての意識を高く持つことで、組織のフロントラインで 活躍することができます。 大きな責任を抱える役割ですが、組織に良い影響を与えることができる 社内でも珍しいポジションです。 日々、変化し続ける会社だからこそ、多様な組織課題に直面します。 その時々に、最適なチームと連携し、改善促進に向けて旗振り役を担うことが求められます。

  求める能力・経験

  【求める経験・スキル】 ・メルカリグループおよび各カンパニーのミッションとバリューに共感していただける方 ・人事経験2年以上、及び事業サイドやスタートアップにおける幅広い業務経験 ・複雑な組織課題に臨機応変に対応できる柔軟性・スピードのある方 ・エグゼクティブレイヤーからメンバーレイヤーまで、幅広いステークホルダーと 　効果的な対話ができる高いコミュニケーション能力 ・人事施策の企画立案及びプロジェクトマネジメントの経験 【歓迎する経験・スキル】 ・HRBPとしての勤務経験 （ベンチャー企業、インターネットサービス企業の成長ステージでの経験は特に歓迎） ・人事・労務業務に関する経験3年以上 ・AIを活用し定量的なHRデータ分析をリードする力 ・プロセス作り、仕組み化、効率化が促進できる方 ・ビジネスサイドのエグゼクティブクラス以上との折衝・調整経験 ・部下を持つ管理職としての経験 ・日本国内にある複数拠点へフットワーク軽く短期出張が可能な方

  事業内容

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• エージェント求人

  年収～830万【東京/大手町/人事労務(リーダークラス)】三菱地所G

  660~830万

  • 人事

  株式会社三菱地所ヒューマンリソース東京都千代田区

  年収～830万【東京/大手町/人事労務(リーダークラス)】三菱地所G気になる

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  仕事内容

  三菱地所や三菱地所グループ各社の人事労務業務をお任せいたします。 <業務内容> ・給与賞与計算・社会保険・勤怠管理・福利厚生・海外業務といった人事サービス提供を担いながら、各社からの労務相談に応じたり、経営課題・人事課題に沿った人事施策を提案・実行しています。 ・システムリプレイスに向けたデータ移行や設定確認、テスト等の業務も実務と並行して担います。 ※まずは、ご経験・適性に応じて業務を担当いただきますが将来的には各社からのご要望・ご相談に応じられる人事のトータルサポートをご経験いただくことが可能です。

  求める能力・経験

  ・人事労務業務（給与計算や労務管理など）10年程度 ・業務マネジメントの経験がある方（担当業務における責任者としての経験）

  事業内容

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• エージェント求人

  デロイトトーマツ_人事組織コンサル

  500~2000万

  合同会社デロイトトーマツコンサルティング東京都千代田区

  デロイトトーマツ_人事組織コンサル気になる

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  仕事内容

  【職務内容】 組織・人材マネジメントに関するコンサルティングサービス 具体的なアジェンダ例はこちらです： ・「人事中計」策定 ・組織再編デザイン／M&A ・グローバル人事・組織管理 ・組織・人材力強化 ・HR Transformation (人事機能変革・IT変革) ・チェンジマネジメント 上記に関わるコンサルティングサービスに従事していただきます。

  求める能力・経験

  ◆募集要項 【コラボレーション志向性】 人事ブティックファームと異なり、他DTCインダストリーユニットや監査・ 税務チームとのコラボレーション機会が多いので、自分の専門領域以外にも 関心・興味をお持ちの方に向いています。 【グローバル志向性】 英語を使うプロジェクト、外国人と一緒に働くプロジェクトに関心・興味が高いかた。 【業界】 業種問わずグローバルビジネス展開企業でのご経験（日系グローバルまたは外資系） 【職種・部署／経験業務】 （必須）人事部門または経営企画部門またはマーケティング部門 （なお良）社内特命プロジェクト経験（戦略立案、業務改善、プロジェクトマネジメント等） 【英語力】 （必須）英語の読み書き （なお良）社内外を含む海外メンバーとの英語でのVerbalなやり取り （TOEIC目安）800点以上 【資格・専門知識】  MBA（なお良）

  事業内容

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• エージェント求人

  メルカリ　人事スペシャリスト【メルカリ】

  1000~1800万

  • 提案
  • 戦略提案
  • データ分析
  • 労働基準法
  • マネジメント
  • 人事
  • メンバー
  • 衛生管理

  株式会社メルカリ東京都港区

  メルカリ　人事スペシャリスト【メルカリ】気になる

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  仕事内容

  【組織・チームのミッション】 <People Relationsチームのミッション> メルカリグループの中枢を担うPeople ExperienceのPeople Relationsチームは 日本の労働法規を深く理解し、健全で生産的な職場環境を維持・促進します。 従業員とマネジメント間の信頼関係構築をサポートし、労働問題や ハラスメントなどの複雑なケースに適切な対応することで 組織成長に貢献する重要な役割を担います。 メルカリグループの在籍社員の国籍数は50カ国を超えます。 多様性を尊重し、受け入れる思想であるInclusion & Diversityをベースとし メルカリらしい人事戦略や制度を検討します。 経営陣とコミュニケーションしながら、状況に応じた柔軟な施策を推進し グループ全体の方針を捉えながらも、各組織のフェーズに応じた 施策検討・推進をし、事業の成長を支える重要なミッションを担っています。 【業務内容】 ■労働法遵守とリスク管理 ・日本の労働基準法、労働契約法、その他の関連法規に関する専門知識を提供し 　社内ポリシーや慣行が法令を遵守していることを管理する ・就業規則、人事ポリシー、ハラスメント防止規定などの策定・改訂を 　リードし、リスク＆コンプライアンスチームと連携して、適切なポリシーを策定する ■従業員・労使紛争への対応 ・従業員からの苦情、ハラスメント、不正行為などの申し立てについて 　適切な調査と対応を主導する ・調査プロセス、事実認定、勧告の策定、および関係者へのフィードバックを 　公正かつ機密を保持して実行する ・懲戒処分、解雇などのプロセスにおいて、日本の労働法に基づいた 　適切な手続きをマネジメントに助言し、実行をサポートする ■マネジメントへの助言と指導 ・パフォーマンス管理(PIP)、従業員の異動、休職、復職など、複雑な人事判断が 　必要なケースについて、部門長やHRBPへ実用的な解決策を提供する ・エンゲージメントの低下やチーム内の紛争など、組織的な課題に関する 　データ分析に基づき、部門長やHRBPに解決策を提案する ■職場環境と文化の推進 ・ER(Employee Relations) 従業員対応)に関連するトピック 　(例:ハラスメント防止、懲戒手続き)に関するマネジメント向け 　トレーニングを設計・実施する。 ・労働環境に関するサーベイ結果の分析をサポートし、改善アクションプランの策定する 【ユニークなチャレンジ】 ・メルカリグループ全体の働き方や働く環境について、関係各所を巻き込んだ 　Go Bold(大胆)な施策の提案や実行ができます。 ・メルカリは変化のスピードが非常に速いため、難易度の高い案件も多くあります。 　こうした状況下において、強い組織をつくっていくことは非常に 　チャレンジングであり、メルカリPeople Relationsチームならではの醍醐味だと言えます。 　高度な知識や経験が幅広く身につき、マネジメントとしても労務および 　人事のプロフェッショナルとしても成長できる環境です。

  求める能力・経験

  【求める経験・スキル】 ・上場企業もしくは、グローバル企業での労務業務の経験 ・日本の労働法規（労働基準法、労働契約法など）および判例に関する 　深い知識、社外のステークホルダーと効果的に連携を図れること ・デリケートな課題に関する調査・報告書作成の主導経験 ・オープンな対話を通じた課題解決力 ・高い倫理観と公平性、機密保持を徹底する姿勢 ・感情的な状況での冷静さ、客観的な判断力 ・コミュニケーション力と影響力 　（マネジメント、従業員、法務顧問と効果的に連携するため） 【歓迎する経験・スキル】 ・人事部門での幅広い業務経験(HRBP、HR Operations、HR Planningなど) ・衛生管理者や社労士の資格 ・メンバーマネジメントの経験（目安として3年以上） ・多国籍環境での業務経験

  事業内容

  -

• エージェント求人

  本151正（東京）グローバル人事部

  600~1200万

  アズビル株式会社 （プライム市場上場） 東京都千代田区

  本151正（東京）グローバル人事部気になる

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  仕事内容

  以下の職務から、ご経験やキャリア志向に応じてアサイン ①グローバル共通人事施策の企画・推進：海外人事制度の策定支援、 社員エンゲージメント向上、組織開発施策等 ②本社人材のグローバル化推進：各種教育プログラムの設計および実行 ③その他業務：海外現地法人への人事労務アドバイザリ、人事基礎データの収集・分析、海外安全 管理体制の整備など

  求める能力・経験

  ・日系企業本社におけるグローバル人事、または人事コンサルティングの実務経験（3年以上） ・ビジネスレベルの英語力（TOEIC 600点相当程度） ・Microsoft Officeの実務運用スキル（Excel：LOOKUP関数やピボットテーブルの利用、 PowerPoint：論理的かつ視覚的に優れたスライド作成）

  事業内容

  1906年の創業以来、計測と制御の技術で大規模な建物やプラント、工場の自動化を実現し社会に貢献してきた総合オートメーションメーカーです。 近年ではより人々の生活に身近なライフオートメーション事業を展開するなど、ますます事業の幅を広げています。

• エージェント求人

  【HRBP】年収～1200万／フレックス・リモート／事業成長を牽引する組織・人事戦略の立案と実行

  800~1200万

  • KPI設定
  • 戦略提案
  • プロジェクト
  • リーダー
  • マネジメント
  • 人事
  • 提案
  • 事業責任者
  • マネージャー
  • 幹部
  • パートナー
  • 開発
  • オンボーディング
  • SaaS
  • 組織開発
  • 要件定義
  • コンサルティング業務
  • PC/Web
  • マーケティング
  • 中途採用

  株式会社マネーフォワード東京都港区

  【HRBP】年収～1200万／フレックス・リモート／事業成長を牽引する組織・人事戦略の立案と実行気になる

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  仕事内容

  ■ ミッション 当社はスモールチームでスピーディな事業展開を図ることを重視しているため、各事業部を独立した一法人のように扱っております。 急成長を遂げるバックオフィスSaaS事業の領域において、セグメント内に存在する複数の事業ドメインを担う「経営チーム・次世代幹部候補」を計画的に組成していくことが急務となっています。 HRBPには、各ドメインの事業責任者やセクション長、経営陣のパートナーとして経営視点・組織開発の思想を持って伴走していただきます。単なる「現場の人事サポート」に留まらず、中長期の事業戦略に基づいた抜擢・異動・評価・育成を設計し、セグメント全体にとって生産性の高い組織作りを牽引していただくことをミッションとして期待しています。 ■ 業務内容 担当する事業本部のパートナーとして、事業成果の創出を人事・組織開発の側面から臨機応変に支援・機能して頂きます。 ・AIシフトに通ずる各本部の組織イシューに合わせたHR・組織開発支援領域の拡大 ・事業戦略に基づいた適時適量・厳選採用、およびその配置・育成・評価の最適化 ・全社横断の事業・組織課題（カルチャー、マネジメント層の育成等）への対応 【具体的には】 ・事業部毎の人員計画・実績・予測の管理、事業戦略で求められる人材像や要員数の明確化 ・事業戦略と連動した採用プロジェクト戦略の策定と推進、プロセス別KPIの設計 ・新規入社者のオンボーディングプランの企画・実施、およびオンボーディングのKPI設計 ・組織/人員コンディション管理、および組織マネジメントに関するKPI設計・型化 ・次世代リーダー・マネジメント層（責任者ロール）の役割の言語化、要件定義、コンピテンシーの明確化 ・本部横断での生産性指標の整備、および組織開発アプローチの仕組み化 ・現場マネージャーへのハンズオン支援、および組織コミュニケーション課題に対する直接的な提案・コーチングなど ■ ポジションの魅力 ・急成長を支える多様な事業環境：「SaaS×AI」の掛け合わせによる経営フェーズの大転換期であり、圧倒的な変化期におけるAIシフトな組織成長を主導できます。 ・HR・組織開発戦略の最前線での活躍：採用戦略から抜擢・配置・人材育成・組織開発まで、事業成長に直結する幅広いHRイシューに対応します。 ・専門性の広さと深さを追求：採用を起点に、組織開発の視点から事業全体を包括的に捉え、戦略策定の「深さ」と現場へのハンズオン支援という「広さ」を同時に追求します。 ・多様なキャリアパスの可能性：HRの枠を超えたキャリアを築くことができ、他職種へのチャレンジも積極的にサポートします。

  求める能力・経験

  ・経営戦略・事業戦略に基づいた組織づくりや人事戦略の策定・推進に寄与したいという強い想いをお持ちの方 上記に加え下記いずれかの経験・スキルをお持ちの方 (いずれも2年以上、複数であれば1年以上) ・事業会社におけるHRBPの実務経験 ・人事コンサル企業でのマネジメント経験（組織・人事変革コンサルティング経験） ・人事部門でのマネジメント経験 ・人事系課題において経営陣や事業責任者等のハイレイヤーと折衝し、再現性のある実績を残した経験 ・セールスやサクセス、マーケティングなどビジネスサイドでのマネジメント経験や事業責任者経験 ・事業会社の企画系職種で、複数の部門横断PJTを推進し、組織の変革を主導した経験 ・IT/WEB業界、SaaS業界での知見と年間50名以上の中途採用・組織急拡大期における実務経験

  事業内容

  「ビジネスを前へ。働く人をもっと」というミッションを掲げ、デジタル化・クラウド化による業務の変革を通して、誰もがワクワクしながら働ける社会の実現を目指し、会計・人事・法務分野など幅広いバックオフィス領域にてプロダクトを展開しています。

• エージェント求人

  🌸【組織開発コンサルタント】年収～1000万円｜従業員エンゲージメントや企業文化醸成

  500~1000万

  • オンボーディング
  • プロジェクトリーダー
  • ワークショップ開催
  • イベント企画
  • コンサルティング業務
  • コンテンツ企画
  • イベント運営運用
  • 組織開発

  楽天グループ株式会社東京都世田谷区

  🌸【組織開発コンサルタント】年収～1000万円｜従業員エンゲージメントや企業文化醸成気になる

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  仕事内容

  ■楽天・事業について 楽天グループは、国内外において、Eコマース、トラベル、デジタルコンテンツなどのインターネットサービス、クレジットカードをはじめ、銀行、証券、電子マネー、スマホアプリ決済といったフィンテック（金融）サービス、携帯キャリア事業などのモバイルサービス、さらにプロスポーツといった多岐にわたる分野で70以上のサービスを提供しています。これらサービスを、楽天会員を中心としたメンバーシップを軸に有機的に結び付けることで、他にはない独自の「楽天エコシステム（経済圏）」を形成しています。 ■部署・サービスについて カルチャーエンゲージメント部　組織開発課では、組織として高い成果を生み出し続けるために、異なる価値観を持つ従業員が共通理念のもと一体感を持って取り組み、個々人の自己実現にもつながる職場づくり向け、様々な施策を立案／実行しています。コロナを経て、Agentic AIなどテクノロジーの発展で、働き方や人間が担う役割も変化を遂げようとしています。そんな中、より強い組織を作っていくために、ミッション、ビジョン、バリューへの原点回帰や、接点の増加を含め、様々な施策を現場を巻き込みながら、企画／実行していく部署です。 ■募集背景 取り扱いテーマ拡充のための増員 ・組織フェーズの魅力 └若手中心。国籍やバックグラウンドを問わず多様なメンバーで、自部署を超えて、他部門のメンバーも含めて日々意見を出し合いながら仕事を進められる環境。役員との距離も近く、視座を高く持てる機会に恵まれている ・裁量権や組織カルチャーの魅力 └少数精鋭で、いくつかのプロジェクトを主担当として裁量権をもって推進できる ・キャリアステップ（得られるスキルやキャリアパス） └社内からの組織開発アプローチなので、事業長からマネジャー、メンバーまで組織のあらゆるレイヤから組織と関わることが可能。組織開発の上流から下流までを事業／人と伴走して取り組める ・競合他社との差別化（本事業×楽天グループのリソースを活かした魅力） └70を超える事業、3万人に及ぶ組織はバラエティに富んでおり、小さな組織から大きな組織、成熟した事業からスタートアップ事業まで、様々な事業や組織における組織開発を体験可能。組織開発スペシャリストとして、多くの経験ができる ■業務内容 ＜業務概要＞ ・組織開発領域におけるソリューション開発 ・ワークショップ開発 ・イベント、セミナー企画運営 ・デジタルツール開発 ・All hands meetingのコンテンツ企画　等 ＜主なテーマ＞ ・ミッション、ビジョン、バリュー（楽天主義） ・組織開発 ＜主なステークホルダー＞ ・組織開発課メンバー ・各カンパニー／ディビジョン　企業文化推進担当 ・人事部門、総務部門など全社施策を推進するコーポレート部門 ＜英語使用場面＞ ・MTGや資料作成、チャットツールなど、日常的に英語を使用 楽天グループ全体の企業文化醸成のための各種ソリューション開発に携わっていただきます。従業員のニーズおよび経営方針に鑑みて、オンボーディング時や日常業務、全社会議といった様々な場面での従業員体験をデザインいただきます。短期視点と中長期視点、事業軸と組織軸、全社視点と個人視点、論理と感情など、物事を多角的な視点で捉えることが求められるため、チーム内ではオープンなディスカッションを大切にしています。AIをはじめとしたテクノロジーを活用した新しいアイディアも歓迎しています。少人数チームの中で、まずはプロジェクトメンバーとして業務に取り組んで頂きますが、適性に応じてプロジェクトリーダーとしての活躍のチャンスもあります。 ＜中途入社者のバックグラウンド＞ 人事系コンサルティングファーム（例：営業、コンサルタント、コーディネーター） スクール事業ファシリテーター

  求める能力・経験

  ■必須要件： ・従業員エンゲージメントや企業文化醸成への強い関心、当事者意識 ・チームビルディングを含む人材開発／組織開発の実践経験（企画／コンテンツ制作／ファシリテーション） └ 事業の課題や目標に寄り添い、役員レベルを含む様々な社内ステークホルダーを巻き込みながら推進した経験を重視します。 ・コミュニケーション及びプレゼンテーション能力 ・プロジェクトマネジメントスキル ・TOEIC800点以上または同等の英語力 ・ビジネスレベルの日本語力 ■歓迎要件： ・組織や人材に対する観察眼および、そこからの課題抽出力、課題解決力 ・レポートラインに捉われすぎず、主体的に課題を定義し、解決策の検討、提案を行える能力 ・他部署や外部パートナーとのプロジェクトマネジメント経験 ・データ分析スキル ・間接部門に関わらず、事業部門経験者

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【労務経験者募集！】新しい時代における不動産価値を創造する企業で労務担当者求む

  480~700万

  株式会社ネクスレイ東京都千代田区

  【労務経験者募集！】新しい時代における不動産価値を創造する企業で労務担当者求む気になる

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  仕事内容

  管理部門にて、労務全般に係る業務をお任せします。 【主な業務内容】 ■勤怠管理全般 ■給与計算、賞与・インセンティブ計算 ■入退社に係る手続き ■年末調整 ■社会保険、税金の手続き ■労基署への各種申請 ■年金事務所への各種届出 【その他】 ■社労士事務所との連携 ■就業規則等の改変に関わる業務 ■社員データ整備・管理 ■人事評価に係る業務 ■福利厚生 ■安全衛生・健康管理 ■障がい者雇用に係る手続き、面談、朝礼等の対応 など

  求める能力・経験

  【必須条件】　 いずれも必須 ◎事業会社（100～200名程度の規模）、または会計事務所（規模不問）にて、勤怠管理、給与計算のほか、各種社会保険手続きまで、一連の労務実務経験がある方　（目安3年以上） ◎勤怠、給与システムの構築・運用経験がある方◎ビジネスPCスキル　（特にExcel作業に抵抗がない方） ◎明るく、誰とでも分け隔てなく良好なコミュニケーションが取れる方 【歓迎条件】 ・労務に詳しい方 ・経理の経験がある方 ・社労士資格 ・日商簿記2級 ・第2種衛生管理者

  事業内容

  -

• 企業ダイレクト

  【人事（Regional HR Advisor）】グローバル企業/日本拠点/英語活用

  900~1100万

  

  キナクシス・ジャパン株式会社東京都港区

  【人事（Regional HR Advisor）】グローバル企業/日本拠点/英語活用気になる

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  仕事内容

  グローバルHRプログラムを効果的に日本で展開する役割として、日本のマネージャーと従業員の信頼できる人事アドバイザー業務をお任せします ■従業員のパフォーマンス管理、フィードバック、従業員定着、行動・対人関係の課題についてコーチングやHRポリシーの解釈・適用。 ■日本の福利厚生やグローバルモビリティを主担当として担います。 ■タレントレビュー、エンゲージメント調査、DEI施策、リーダーシップ開発プログラムの日本展開もご担当いただきます。

  求める能力・経験

  【必須】 ■7年以上の人事業務経験（人事評価/人事企画/組織開発） ■日本語・英語両方での優れたコミュニケーション能力 【魅力】 ■グローバル企業の日本拠点で、現地の雇用慣行とグローバル基準の橋渡し役として重要な役割を担えます ■日本の労働法や文化的背景の専門知識を活かしながら、グローバルHRプログラムを効果的に日本で展開する裁量とやりがいがあります

  事業内容

  サプライチェーンプランニングソリューション（MAESTROプラットフォーム）

• エージェント求人

  人財戦略マネージャー候補／組織開発・HRIS領域

  700~1200万

  株式会社JTB東京都港区

  人財戦略マネージャー候補／組織開発・HRIS領域気になる

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  仕事内容

  業務内容 ■社員意識調査の抜本改定（設問のスリム化・実効性ある設問設計）に向けた実務と、他チームを巻き込んだプロジェクトマネジメント ■改定後の社員意識調査の実施ハンドリング（運営全般） ■RHQ（地域統括会社）を射程に入れた設問体系の整備（共通設問／独自設問、固定設問／変動設問の設計） ■調査結果の分析による課題特定（因果関係を押さえた構造的な整理） ■組織診断を中心とした調査・分析、組織開発視点でのデータ活用 ■人事賃金・労務ほか各種制度企画の実務対応（チーム内統括・先任者の指示に基づく） ■HRIS刷新に伴うシステム選定・初期構築への関与（フェーズによる） 募集背景 JTB社は全社方針としてデータドリブン経営を掲げており、人事部門もその転換期にあります。人財戦略チームは従来、グループ全体の人事戦略立案から制度策定を担ってきましたが、今年度より「HRDX／HRIS」が新たにミッションへ加わりました。これに伴い、これまで個別アンケートと局所的な対応にとどまっていた組織サーベイの管轄が、本チームへ移管されます。 人財開発・組織開発の視点と、人事データ分析・HRISの知見を併せ持つ人財を募集いたします。 ポジションの魅力 事業持ち株会社の人財戦略部門スタッフとして、HD機能としてはグローバルをスコープとした人財戦略の策定と推進、㈱JTB本社機能としては人事賃金や労務ほか各種制度の最適化の実務を担当する。

  求める能力・経験

  応募必須条件（Must） ■事業会社の本社（人事・人材戦略部門）での実務経験3年以上 ■人事データ分析、またはHRIS（人事情報システム）の運用・構築・選定いずれかの実務経験 歓迎される経験や資格（Want） ■データドリブンでの人事企画～実行運用経験 求める人財像 事業会社の本社人事での実務経験を持ち、人事データ分析やHRISの運用・構築に明るい方を求めます。単にアンケートを集計するのではなく、組織開発の視点から「何を測り、結果をどう打ち手につなげるか」を構造的に設計できる方が望ましいです。 調査結果を因果関係で整理し、課題と対処策を論理的に言語化できる思考力を重視します。他チームを巻き込むプロジェクトマネジメント力も必要です。HRIS刷新の局面では、現状システムの課題を見極め最適解を導ける視点が歓迎されます。 一方で制度企画では、先任者の指示に沿って堅実に実務を進める協調性も求められます。

  事業内容

  ■事業領域 ツーリズム事業 エリアソリューション事業 ビジネスソリューション事業 グローバル領域（訪日インバウンド事業含む）