RECRUIT DIRECT SCOUT リクルートダイレクトスカウト PRODUCED BY RECRUIT
RECRUIT DIRECT SCOUT リクルートダイレクトスカウト PRODUCED BY RECRUIT
エージェント求人

年収～830万【東京/大手町/人事労務(リーダークラス)】三菱地所G

660~830万

株式会社三菱地所ヒューマンリソース

東京都千代田区

職務内容

職種

  • その他人事

  • 福利厚生/労務/給与管理人事

仕事内容

  • 人事

三菱地所や三菱地所グループ各社の人事労務業務をお任せいたします。 <業務内容> ・給与賞与計算・社会保険・勤怠管理・福利厚生・海外業務といった人事サービス提供を担いながら、各社からの労務相談に応じたり、経営課題・人事課題に沿った人事施策を提案・実行しています。 ・システムリプレイスに向けたデータ移行や設定確認、テスト等の業務も実務と並行して担います。 ※まずは、ご経験・適性に応じて業務を担当いただきますが将来的には各社からのご要望・ご相談に応じられる人事のトータルサポートをご経験いただくことが可能です。

求める能力・経験

・人事労務業務（給与計算や労務管理など）10年程度 ・業務マネジメントの経験がある方（担当業務における責任者としての経験）

学歴

大学院（博士）、大学院（法科）、6年制大学、大学院（修士）、大学院（その他専門職）、4年制大学、大学院（MBA/MOT）

勤務条件

雇用形態

正社員

給与

660万円〜830万円

勤務時間

09:15〜17:45

休日・休暇

内訳：土曜 日曜 祝日

社会保険

備考

勤務地

配属先

転勤

住所

東京都千代田区

制度・福利厚生

制度

その他

制度備考

最終更新日： 

条件の近いおすすめ求人

  • エージェント求人

    🔥～1,200万円🔥ITコンサル企業の採用人事🔥営業・人材紹介経験を活かしてキャリアアップ！

    400~1200万

    • 研修企画
    • 人事
    • イベント企画
    • イベント運営運用
    • 営業
    • 人材紹介/派遣
    • マネジメント
    • コンサルティング業務
    • クロージング
    • 人材紹介
    • コンサルタント
    • リーダー
    • 中途採用
    🔥～1,200万円🔥ITコンサル企業の採用人事🔥営業・人材紹介経験を活かしてキャリアアップ！東京都港区
    もっと見る

    仕事内容

    【業務内容】 エンジニア・PM/PL・ITコンサルタントを中心としたキャリア採用業務全般をお任せします。 👇具体的な業務内容👇 ・ダイレクトリクルーティングによる母集団形成 ・人材紹介会社の新規開拓・折衝 ・求職者対応 ・応募対応、面接対応 ・候補者へのアトラクト・クロージング ・内定者の入社フォロー ・社内営業部門との連携 ・入社後の定着フォロー ・入社者の活躍状況の確認 さらに、ご経験やキャリアに応じて将来的には、 ・経営者・役員直下での採用戦略 ・採用企画 ・採用組織のマネジメント ・HRBP ・人事制度の設計・構築 ・研修企画 ・全社イベントの企画・運営 などにも携わっていただくことが可能です。

    求める能力・経験

    応募資格 【必須要件】 ・人材業界（紹介・派遣等）でのCA/RA経験（2年以上） ・ITコンサルタントの中途採用経験（2年以上） 【歓迎要件】 ・後輩育成などを含む、リーダー・マネジメント経験 ・ITパスポートや基本情報技術者試験などの有資格者 ※IT業界に関する知見・関心をお持ちの方であれば大歓迎です！ 【求める人物像】 ・数字に向き合い、成果にこだわって行動できる方 ・求職者視点と経営視点、双方のバランスを大切にできる方 ・新しい挑戦に前向きで、主体的に業務に取り組める方 ・コミュニケーションが好きで、人と関わることに喜びを感じる方 ・誰かの成長やキャリア実現を応援したいという想いのある方

    事業内容

    -

  • エージェント求人

    人事労務担当

    800~1000万

    • パートナー
    • 保険
    • 制度構築
    • 労働基準法
    • 内部統制
    • 社会保険
    • 給与計算
    • 労務管理
    • 人事
    • 教育
    • 組織開発
    • 労務問題対応
    • 労務トラブル対応
    株式会社JT東京都渋谷区
    もっと見る

    仕事内容

    【職務概要】 労務を中心とした人事業務を幅広く担当いただくポジションです。 労務・給与業務の実務を担いながら、業務改善を進め、より効率的で安定した人事体制の構築を目指していただきます。 人事データの管理、分析を踏まえ社内ルールや規程の改善などにも携わっていただきます。 また、労務のみならず採用、研修、制度構築等、ベンチャー企業でまだまだ土台作りが必要な環境の中、課題を見つけ、改善していくことが求められます。 【業務内容】 ◆労務管理全般の実施・統括 ・勤怠管理、給与計算、社会保険手続き実施・統括 ・社労士・給与計算ベンダー等の外部パートナーとの連携 ・労働基準法、労働契約法など各種法令への対応、内部統制の整備 ・人事データの管理、分析、それに応じた必要なアクション ・労務業務における業務フローの最適化・効率化 ◆その他人事業務 ・採用業務 ・従業員からの人事・労務相談対応

    求める能力・経験

    【必須要件】 ・人事・労務領域で5年以上の実務経験 ・勤怠管理・給与計算・社会保険等、労務・給与業務の実務経験 ・人事・労務システムの導入・運用、または人事業務の改善・効率化を推進した経験 ◆上記に加え、以下いずれかの実務経験のある方 ・採用関連業務 ・人事制度設計・運用 ・組織開発・人材開発 ・教育・研修の企画・運用 【歓迎要件】 ・チームリードやメンバーの業務サポート経験 ・人事領域におけるデータ分析・活用経験 ・急成長企業、スタートアップ等での人事経験 【求める人物像】 ・経営視点と現場視点の両方を持てる方 ・他部門との円滑なコミュニケーションが取れる方 ・高い倫理観とコンプライアンス意識を持つ方 ・複雑な問題を構造的に整理できる方 ・変化に柔軟に対応し、改善を推進できる方 ・機密情報を適切に取り扱える方

    事業内容

    韓国コスメの輸入・販売、流通・物流システムの構築

  • エージェント求人

    🔥～900万🔥AI×最先端研究🔥採用戦略を経営と共に担う中途採用担当🔥将来はHRBPへ

    500~900万

    • コンサルティング業務
    • イベント企画
    • 人材紹介/派遣
    • リファラル/縁故採用
    • 課題/ボトルネック特定
    • 効果検証
    • 開発
    • 広報
    • 事業責任者
    • マネジメント
    • PC/Web
    • 人材紹介
    • クロージング
    • 検証
    • 分析
    • コンサルタント
    • 中途採用
    • 組織開発
    • 人事
    • オンボーディング
    • プロセス設計
    🔥～900万🔥AI×最先端研究🔥採用戦略を経営と共に担う中途採用担当🔥将来はHRBPへ東京都文京区
    もっと見る

    仕事内容

    【業務内容】 中途採用担当として、担当ポジションの採用成功に向けた一連の業務をお任せします。 👇具体的な業務内容👇 ・経営・事業責任者・Hiring Managerとの採用要件の整理 ・採用ターゲット・ペルソナの策定 ・ポジションごとの採用戦略・母集団形成施策の企画、実行 ・求人票・採用メッセージの企画、改善 ・人材紹介会社とのリレーション構築・マネジメント ・ダイレクトリクルーティングの企画・実行 ・候補者のサーチ、スカウト、カジュアル面談 ・候補者との面談・面接、アトラクト ・選考中候補者のフォロー、クロージング ・採用進捗・採用データの分析および課題特定 ・採用チャネルごとの効果検証・改善 ・面接官との連携、面接品質向上に向けた仕組みづくり ・採用プロセス・ATS・社内オペレーションの改善 ・採用広報・リファラル採用など、新たな採用施策の企画・推進 単に決められた採用業務を担当するのではなく、「どうすればこのポジションを採用できるか」を自ら考え、戦略を立てて実行することが求められるポジションです。 【想定されるご経験】 以下のようなご経験をお持ちの方が特に活かしていただけます。 ・事業会社での中途採用経験 ・採用要件・ターゲット設計の経験 ・ダイレクトリクルーティングの企画・実行経験 ・人材紹介会社の開拓・マネジメント経験 ・候補者との面談・アトラクト・クロージング経験 ・採用KPIの設計・分析・改善経験 ・IT・Web・AI・コンサルティング・スタートアップ領域での採用経験 ・エンジニア、コンサルタント、PdM、事業開発など専門人材の採用経験 ・採用広報・リファラル・イベント等の企画経験

    求める能力・経験

    要件・応募資格 ■ 中途採用の実務経験 ・事業会社における中途採用経験2年以上 かつ、単なる採用オペレーションではなく、以下のうち複数の業務を主体的に担当した経験 ・採用要件・ターゲット設計 ・母集団形成施策の企画・実行 ・エージェントマネジメント ・ダイレクトリクルーティング ・候補者面談・アトラクト ・選考プロセス設計・改善 ・オファー・クロージング　など 応募資格（歓迎） ・IT・Web・AI・コンサルティング・スタートアップ等における中途採用経験 ・エンジニア、コンサルタント、PdM、事業開発、コーポレートなど専門人材の採用経験 ・難易度の高いポジションを採用決定までリードした経験 ・ダイレクトリクルーティングでの採用実績 ・エージェントの開拓・マネジメント経験 ・採用KPIの設計・分析・改善経験 ・リファラル採用、採用広報、イベント等の企画経験 ・人員計画・組織開発・オンボーディング・人事制度等、人事領域の経験

    事業内容

    -

  • エージェント求人

    メルカリ　人事スペシャリスト【メルカリ】

    1000~1800万

    • 提案
    • 戦略提案
    • データ分析
    • 労働基準法
    • マネジメント
    • 人事
    • メンバー
    • 衛生管理
    株式会社メルカリ東京都港区
    もっと見る

    仕事内容

    【組織・チームのミッション】 <People Relationsチームのミッション> メルカリグループの中枢を担うPeople ExperienceのPeople Relationsチームは 日本の労働法規を深く理解し、健全で生産的な職場環境を維持・促進します。 従業員とマネジメント間の信頼関係構築をサポートし、労働問題や ハラスメントなどの複雑なケースに適切な対応することで 組織成長に貢献する重要な役割を担います。 メルカリグループの在籍社員の国籍数は50カ国を超えます。 多様性を尊重し、受け入れる思想であるInclusion & Diversityをベースとし メルカリらしい人事戦略や制度を検討します。 経営陣とコミュニケーションしながら、状況に応じた柔軟な施策を推進し グループ全体の方針を捉えながらも、各組織のフェーズに応じた 施策検討・推進をし、事業の成長を支える重要なミッションを担っています。 【業務内容】 ■労働法遵守とリスク管理 ・日本の労働基準法、労働契約法、その他の関連法規に関する専門知識を提供し 　社内ポリシーや慣行が法令を遵守していることを管理する ・就業規則、人事ポリシー、ハラスメント防止規定などの策定・改訂を 　リードし、リスク＆コンプライアンスチームと連携して、適切なポリシーを策定する ■従業員・労使紛争への対応 ・従業員からの苦情、ハラスメント、不正行為などの申し立てについて 　適切な調査と対応を主導する ・調査プロセス、事実認定、勧告の策定、および関係者へのフィードバックを 　公正かつ機密を保持して実行する ・懲戒処分、解雇などのプロセスにおいて、日本の労働法に基づいた 　適切な手続きをマネジメントに助言し、実行をサポートする ■マネジメントへの助言と指導 ・パフォーマンス管理(PIP)、従業員の異動、休職、復職など、複雑な人事判断が 　必要なケースについて、部門長やHRBPへ実用的な解決策を提供する ・エンゲージメントの低下やチーム内の紛争など、組織的な課題に関する 　データ分析に基づき、部門長やHRBPに解決策を提案する ■職場環境と文化の推進 ・ER(Employee Relations) 従業員対応)に関連するトピック 　(例:ハラスメント防止、懲戒手続き)に関するマネジメント向け 　トレーニングを設計・実施する。 ・労働環境に関するサーベイ結果の分析をサポートし、改善アクションプランの策定する 【ユニークなチャレンジ】 ・メルカリグループ全体の働き方や働く環境について、関係各所を巻き込んだ 　Go Bold(大胆)な施策の提案や実行ができます。 ・メルカリは変化のスピードが非常に速いため、難易度の高い案件も多くあります。 　こうした状況下において、強い組織をつくっていくことは非常に 　チャレンジングであり、メルカリPeople Relationsチームならではの醍醐味だと言えます。 　高度な知識や経験が幅広く身につき、マネジメントとしても労務および 　人事のプロフェッショナルとしても成長できる環境です。

    求める能力・経験

    【求める経験・スキル】 ・上場企業もしくは、グローバル企業での労務業務の経験 ・日本の労働法規（労働基準法、労働契約法など）および判例に関する 　深い知識、社外のステークホルダーと効果的に連携を図れること ・デリケートな課題に関する調査・報告書作成の主導経験 ・オープンな対話を通じた課題解決力 ・高い倫理観と公平性、機密保持を徹底する姿勢 ・感情的な状況での冷静さ、客観的な判断力 ・コミュニケーション力と影響力 　（マネジメント、従業員、法務顧問と効果的に連携するため） 【歓迎する経験・スキル】 ・人事部門での幅広い業務経験(HRBP、HR Operations、HR Planningなど) ・衛生管理者や社労士の資格 ・メンバーマネジメントの経験（目安として3年以上） ・多国籍環境での業務経験

    事業内容

    -

  • エージェント求人

    東京都港区・大阪市北区/【人事（新卒採用担当）】株式会社NECT

    300~400万

    • 接客
    • 広報
    • 学校管理
    • 新卒採用
    • 営業
    • 販売
    • 進捗管理
    • イベント企画
    • イベント運営運用
    • 学校訪問
    • 人材紹介
    • 分析
    • 人事
    • 人材紹介/派遣
    • 提案
    • 採用面接
    株式会社NECT大阪府大阪市, 東京都港区
    もっと見る

    仕事内容

    事業拡大に向け、今回募集するのは《新卒採用面接官》! 採用のプロフェッショナルとして即戦力から光り輝く原石まで見極めていただきます。 取り扱う職種は営業職、販売職、接客職、コールセンター職、本部職（人事・人材紹介・広報・総務）等様々です。 豊富な面接経験を通して採用のプロへと最速で成⾧できます。 通常の人事とは一味違う《採用に特化した人事》にて組織の未来を担う人材の獲得を行ってください! 【具体的な仕事内容】 ・採用媒体（ナビサイト・スカウト）の運用、原稿作成 ・説明会（オンライン／対面）の企画・登壇・運営 ・インターンシップやイベントの企画・実施 ・学生との面談・面接対応 ・学生フォロー（LINE・メールでの連絡、意向醸成） ・選考フロー設計・日程調整・進捗管理 ・内定者フォロー、内定式・懇親会の企画運営 ・学校訪問、大学・キャリアセンターとの関係構築 ・採用データの集計・分析、改善提案

    求める能力・経験

    【必須条件】 　人材紹介（RA/CA不問）、人材派遣（営業、コーディネーター）など人材業務に関わった経験が1年以上ある方 　東京本社もしくは大阪支社への出社が可能な方 ※研修期間終了後リモートワーク可能 歓迎条件 【歓迎条件】 ①　人事（採用業務）に関わった経験が1年以上ある方 ②　300名以上の規模間の会社に所属し、採用業務に関わったことがある方 ③　中途もしくは新卒採用において年間100名以上の目標数字を追っていた方 ④　複数の業務を並行して進められる方 ⑤　合同企業説明会や社内イベントにおいて、会社の魅力を自ら発信し、参加者との関係構築ができる方

    事業内容

    ・営業アウトソーシング事業 ・人材派遣事業 ・人材紹介事業 ・求人広告代理店事業 ・人材開発事業 ・SNSマーケティング事業 ・テレマーケティング事業

  • エージェント求人

    【HRBP】年収～1200万／フレックス・リモート／事業成長を牽引する組織・人事戦略の立案と実行

    800~1200万

    • KPI設定
    • 戦略提案
    • プロジェクト
    • リーダー
    • マネジメント
    • 人事
    • 提案
    • 事業責任者
    • マネージャー
    • 幹部
    • パートナー
    • 開発
    • オンボーディング
    • SaaS
    • 組織開発
    • 要件定義
    • コンサルティング業務
    • PC/Web
    • マーケティング
    • 中途採用
    株式会社マネーフォワード東京都港区
    もっと見る

    仕事内容

    ■ ミッション 当社はスモールチームでスピーディな事業展開を図ることを重視しているため、各事業部を独立した一法人のように扱っております。 急成長を遂げるバックオフィスSaaS事業の領域において、セグメント内に存在する複数の事業ドメインを担う「経営チーム・次世代幹部候補」を計画的に組成していくことが急務となっています。 HRBPには、各ドメインの事業責任者やセクション長、経営陣のパートナーとして経営視点・組織開発の思想を持って伴走していただきます。単なる「現場の人事サポート」に留まらず、中長期の事業戦略に基づいた抜擢・異動・評価・育成を設計し、セグメント全体にとって生産性の高い組織作りを牽引していただくことをミッションとして期待しています。 ■ 業務内容 担当する事業本部のパートナーとして、事業成果の創出を人事・組織開発の側面から臨機応変に支援・機能して頂きます。 ・AIシフトに通ずる各本部の組織イシューに合わせたHR・組織開発支援領域の拡大 ・事業戦略に基づいた適時適量・厳選採用、およびその配置・育成・評価の最適化 ・全社横断の事業・組織課題（カルチャー、マネジメント層の育成等）への対応 【具体的には】 ・事業部毎の人員計画・実績・予測の管理、事業戦略で求められる人材像や要員数の明確化 ・事業戦略と連動した採用プロジェクト戦略の策定と推進、プロセス別KPIの設計 ・新規入社者のオンボーディングプランの企画・実施、およびオンボーディングのKPI設計 ・組織/人員コンディション管理、および組織マネジメントに関するKPI設計・型化 ・次世代リーダー・マネジメント層（責任者ロール）の役割の言語化、要件定義、コンピテンシーの明確化 ・本部横断での生産性指標の整備、および組織開発アプローチの仕組み化 ・現場マネージャーへのハンズオン支援、および組織コミュニケーション課題に対する直接的な提案・コーチングなど ■ ポジションの魅力 ・急成長を支える多様な事業環境：「SaaS×AI」の掛け合わせによる経営フェーズの大転換期であり、圧倒的な変化期におけるAIシフトな組織成長を主導できます。 ・HR・組織開発戦略の最前線での活躍：採用戦略から抜擢・配置・人材育成・組織開発まで、事業成長に直結する幅広いHRイシューに対応します。 ・専門性の広さと深さを追求：採用を起点に、組織開発の視点から事業全体を包括的に捉え、戦略策定の「深さ」と現場へのハンズオン支援という「広さ」を同時に追求します。 ・多様なキャリアパスの可能性：HRの枠を超えたキャリアを築くことができ、他職種へのチャレンジも積極的にサポートします。

    求める能力・経験

    ・経営戦略・事業戦略に基づいた組織づくりや人事戦略の策定・推進に寄与したいという強い想いをお持ちの方 上記に加え下記いずれかの経験・スキルをお持ちの方 (いずれも2年以上、複数であれば1年以上) ・事業会社におけるHRBPの実務経験 ・人事コンサル企業でのマネジメント経験（組織・人事変革コンサルティング経験） ・人事部門でのマネジメント経験 ・人事系課題において経営陣や事業責任者等のハイレイヤーと折衝し、再現性のある実績を残した経験 ・セールスやサクセス、マーケティングなどビジネスサイドでのマネジメント経験や事業責任者経験 ・事業会社の企画系職種で、複数の部門横断PJTを推進し、組織の変革を主導した経験 ・IT/WEB業界、SaaS業界での知見と年間50名以上の中途採用・組織急拡大期における実務経験

    事業内容

    「ビジネスを前へ。働く人をもっと」というミッションを掲げ、デジタル化・クラウド化による業務の変革を通して、誰もがワクワクしながら働ける社会の実現を目指し、会計・人事・法務分野など幅広いバックオフィス領域にてプロダクトを展開しています。

  • エージェント求人

    【労務経験者募集！】新しい時代における不動産価値を創造する企業で労務担当者求む

    480~700万

    株式会社ネクスレイ東京都千代田区
    もっと見る

    仕事内容

    管理部門にて、労務全般に係る業務をお任せします。 【主な業務内容】 ■勤怠管理全般 ■給与計算、賞与・インセンティブ計算 ■入退社に係る手続き ■年末調整 ■社会保険、税金の手続き ■労基署への各種申請 ■年金事務所への各種届出 【その他】 ■社労士事務所との連携 ■就業規則等の改変に関わる業務 ■社員データ整備・管理 ■人事評価に係る業務 ■福利厚生 ■安全衛生・健康管理 ■障がい者雇用に係る手続き、面談、朝礼等の対応 など

    求める能力・経験

    【必須条件】　 いずれも必須 ◎事業会社（100～200名程度の規模）、または会計事務所（規模不問）にて、勤怠管理、給与計算のほか、各種社会保険手続きまで、一連の労務実務経験がある方　（目安3年以上） ◎勤怠、給与システムの構築・運用経験がある方◎ビジネスPCスキル　（特にExcel作業に抵抗がない方） ◎明るく、誰とでも分け隔てなく良好なコミュニケーションが取れる方 【歓迎条件】 ・労務に詳しい方 ・経理の経験がある方 ・社労士資格 ・日商簿記2級 ・第2種衛生管理者

    事業内容

    -

  • エージェント求人

    人事企画・労務／小型SAR衛星の開発／宇宙業界／Synspective社

    550~850万

    株式会社Synspective東京都江東区
    もっと見る

    仕事内容

    ■担当業務 人事制度企画業務・労務関連業務全般 ■具体的には： ・給与計算、社会保険関連手続、社労士等の関連窓口対応 ・労務の仕組み改善と組織文化形成に資する人事制度/福利厚生の拡充 ・上記仕組みや制度を導入するにあたり必要な各従業員とのコミュニケーション（英語を含む） ・各種人事制度の改定（等級、評価、処遇など） ・グローバル展開に伴う人事ポリシー設計・発信 ・人事戦略に基づく制度の実行・運用 ・その他労務もしくは人事制度関連業務全般

    求める能力・経験

    ■必須要件 ・3年以上の労務と人事制度企画に関する実務経験 ・労務もしくは人事制度企画業務を自ら推進した経験 ・規程変更、給与計算、社会保険関連手続を最初から最後まで自らが行った経験 ・複数のHRシステム運用経験 ・英語の読み書きに抵抗のない方 ・必要に応じて本社への出社が可能な方（出社日数は応相談） ■歓迎要件 ・上場企業での労務実務経験 ・グローバル展開や経営の複雑化に対応した人事制度企画の実務経験 ・ストックオプションの運用経験 ・人事制度/福利厚生の設計、運用経験 ・生産性向上に資する企画立案〜実行の経験

    事業内容

    ・SAR画像データ販売 ・衛星データを利用したソリューションサービス ・小型SAR衛星の開発・運用

  • エージェント求人

    【四⾕∕リモート可】労務企画（勤怠管理‧制度企画など）◆業務改善にも挑戦可∕成⻑企業を⽀える

    650~1200万

    PayPay銀⾏株式会社東京都新宿区
    もっと見る

    仕事内容

    【仕事内容】 〜事業成⻑を⽀える労務担当∕増員募集∕【フルフレックスタイム制×ハイブリッドワーク】個⼈の裁量と成果を最⼤化する環境〜 ■募集背景‧お任せするミッション： ビジネスの規模が⼤きくなるにつれ、⼈事部の役割も増えています。国内の⾦融機関にキャッチアップするスピードを上げるための、また、⾼度化し ていく社内およびPayPayグループ内での取り組みのそれぞれを有機的に連携していくための増員です。 キャッチアップするだけでなく、業界をリードしていくような⾼度化に取り組んでいくためにも、⼯夫と挑戦を忘れないプロフェッショナル⼈材を求 めています。 ■具体的な業務内容： 労務担当として、以下の業務をお任せします。会社が成⻑期‧変⾰期を迎えている中、労務管理‧運⽤だけではなく、必要な制度を考えて動かす企画 業務や社員⾯談対応まで、より深く組織の構築に携わっていただきます。 ‧給与計算、勤怠管理、⼈事異動、福利厚⽣など ‧労働環境∕衛⽣管理、社員⾯談、メンタルヘルス ‧就業規則改定∕届出、労働法規対応 ■配属組織： 給与‧勤怠などの労務オペレーションに加え、制度改定や業務改善、社員対応など、幅広い領域を担当しています。 ■本ポジションの魅⼒： ◎事業成⻑を⽀える労務として、変化のある環境の中で幅広い経験を積むことができます。 ◎少⼈数組織のため、⾃ら提案‧実⾏しやすく、組織づくりにも主体的に関わることができます。 ◎業務改善やシステム活⽤など、新しい取り組みにも積極的にチャレンジできる環境です。 ■働く環境： 当社では、メンバー⼀⼈ひとりが最もパフォーマンスを発揮できるよう、柔軟な働き⽅を推奨しています。 ▼ハイブリッド型リモートワーク 業務の必要性やチームの状況に応じて出社とリモートを組み合わせるスタイルです。出社‧通勤が可能な範囲内であれば、ライフスタイルに合わせた 選択が可能です。 ▼フルフレックスタイム制（コアタイム無）の活⽤ コアタイムは設定しておらず、⽇々の始業‧終業時間を個⼈の裁量で柔軟に調整できます。育児や介護、通院、個⼈のリフレッシュなど、それぞれの ライフステージや⽣活リズムに合わせた柔軟な働き⽅を実現しています。 ※それぞれ所属組織のルールに準じます。 【仕事内容変更の範囲】 変更の範囲：会社の定める業務

    求める能力・経験

    【必要業務経験】 ■必須条件： ‧労務領域の実務経験（3年以上） ‧規定改定や法改正対応の実務経験 ‧社員と会社の間でバランスを取りながら⼈事業務に取り組める⽅ ■歓迎条件： ‧⼈事制度改定経験 ‧ハラスメント、メンタルヘルスにおける社員⾯談、ヒアリング経験 ‧システム導⼊、ツールを利⽤したデータ活⽤経験 ‧企画を通じてオペレーション業務や庶務事項まで積極的に関わっていただける⽅

    事業内容

    PayPay銀⾏は、2000年に⽇本初のインターネット専業銀⾏として誕⽣しました。現在は、⽇本最⼤級の決済プラットフォームを運営するPayPay株式会社の連結⼦会社として、グループの⾦融戦略の中核を担っています。「⾦融サービスを空気のように⾝近に」というビジョンのもと、スマホアプリを起点とした⾼度な⾦融体験を提供しており、2025年4⽉には⼝座数が900万を突破す るなど、デジタルバンクとして国内屈指の成⻑スピードを誇っています。

  • エージェント求人

    HR/Talent Acquisition Specialist／宇宙業界／Synspective社

    550~850万

    株式会社Synspective東京都江東区
    もっと見る

    仕事内容

    Synspectiveのグローバルな事業拡大を牽引するため、全社事業戦略、人事戦略に基づく採用戦略の策定から実行、そして採用全体の仕組み化までを担うTalent Acquisition（採用)スペシャリストを募集します。単に採用目標を達成するだけでなく、スケーラブルで効率的な採用の仕組みを構築し、未来のSynspectiveを創る仲間集めをしていただきます。 具体的には： 様々なステークホルダー（経営、現場、外部パートナー）及びHRのDeputy Managerおよびチームメンバーと連携しながら、 ・重要ポジションにおけるハンズオンでの採用活動（ソーシングからクロージングまで） ・事業戦略と連携したグローバル採用戦略の策定、実行、および効果測定 ・採用プロセスの全体最適化と、採用KPIの設計・運用 ・海外拠点（立ち上げ含む）の現地採用の実行支援 ・経営陣や各部門の責任者を巻き込み、全社的な採用力の向上を推進 ・ATS（採用管理システム）を活用したデータ分析と、それに基づく採用戦略・活動の改善

    求める能力・経験

    < 必須要件 > ・事業会社での中途採用実務経験（3年以上） ・ビジネスレベル以上の日本語および英語力（会議のファシリテーション、資料作成、交渉が両言語で可能なレベル）もしくは、英語での採用経験 ・事業会社または人材紹介会社でのIT・テクノロジー領域における採用経験 ・採用プロセスの改善・仕組み化をリードし成功した経験 ・ATS（採用管理システム）を活用したデータ分析に基づく採用活動の実務経験 < 歓迎要件 > ・採用戦略の立案・KPI設計経験 ・海外（特に北米、欧州、APAC）での採用実務経験 ・急成長フェーズのスタートアップやテクノロジー企業での採用経験 ・採用ブランディングや採用広報の企画・実行経験 ・営業、マーケティング領域での業務経験

    事業内容

    ・SAR画像データ販売 ・衛星データを利用したソリューションサービス ・小型SAR衛星の開発・運用