RECRUIT DIRECT SCOUT リクルートダイレクトスカウト PRODUCED BY RECRUIT
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エージェント求人

未来のCHRO候補◆人事責任者◆〈柔軟で働きやすい企業文化／裁量◎〉丸の内オフィス(東京駅徒歩1分)

600万~

株式会社スマートラウンド

東京都千代田区

職務内容

職種

  • 人事企画/制度設計

  • 人事責任者/CHRO

  • 組織開発/リテンション人事

仕事内容

  • 改善策起案
  • 要件定義
  • 戦略提案
  • エンゲージメント調査
  • 組織開発
  • オンボーディング
  • コーポレートガバナンス整備
  • 課題設定

スマートラウンドは、未上場スタートアップの成長インフラをつくることをミッションに、事業と組織の両面で進化を続けています。 更なる成長を見据え、制度設計・組織開発・カルチャー浸透など、中心となり将来的にCHROを目指していただきたいと考えております。 主な業務内容は以下の通りです。ご興味のある業務から随時進めていただきたいと考えています。 ■仕事内容 ・組織開発・カルチャー浸透（メイン領域）経営戦略に基づく組織課題の抽出と改善施策の企画 　- リモート環境下における繋がりの設計、コンフリクトマネジメント 　- 行動指針・バリュー浸透施策の設計・実行 　- 評価／フィードバック文化、1on1運用の標準化・定着 　- マネジメント層の育成体系の構築 　- カルチャーを体現し、現場と経営を繋ぐ翻訳者・伴走者としての役割 ・人事制度設計 　- 等級制度・評価制度・報酬制度の設計・改定 　- AI等の最新ツール活用を前提とした、生産性の高い組織・役割定義の体系化 　- 全員出社日のあり方など、柔軟かつ結束力の高いワークスタイルの提案 　- オンボーディング、エンゲージメント調査などの仕組み構築 ・採用（オペレーションではなく“仕組み化” 中心） 　- 中期的な採用戦略の策定（事業部長等のキーマンと連携した要件定義） 　- 人件費とテクノロジー投資のバランスを考慮した、最適な人員計画の策定 　- タレントプールやリファラル採用の仕組み化 　- 現場・広報と連携した採用広報の推進 ・People Operations 　- 組織サーベイの企画・運用 　- 社内制度・規程の改善 　- 労務の方針策定と全体設計（実務は外部／担当者と連携） ・人事体制の構築 　- 現在は2名体制（1名は兼務、1名は業務委託）で運営。 　 今後の拡大に応じたチームビルディング。 ◯社内環境 ：Google Workspace、Microsoft office、Slack、Notion、Zoom、HRMOS、Spir、Salesforce、ChatGPT、Claude、GeminiなどのAIツール ■仕事の魅力 ◎ 経営・組織づくりの両輪を担うポジション 代表や経営陣と日々コミュニケーションを取りながら、採用方針・人件費計画・組織編成・制度設計などに裁量を持って関われる、非常に経営に近い立ち位置です。ゆくゆくは従業員から信頼されるCHRO候補として、会社のカルチャーをリードしていただくことを期待しています。 ◎ スタートアップエコシステムを支える社会的意義 当社は「スタートアップを支援するスタートアップ」として、資本政策・投資管理・ガバナンスのインフラを整備しています。人事責任者は、日本のスタートアップ産業そのものを、人・組織の側面から支え、アップデートしていく存在です。 ◎ 柔軟で働きやすい企業文化 スタートアップの働き方改革を重視する文化が根付いており、休みやすい／家庭との両立がしやすい／中抜けしやすいといった、働きやすさが大切にされています。 ハードワーク前提ではなく、「持続的に成果を出せる働き方」をプロダクトしていくのが当社のスタンスです。 組織づくりの中核を担いながらも、自身の働き方も大切にできる環境です。 ■組織・チーム 現在、スマートラウンドのチームは約50名弱。 多様で優秀なメンバーがそろっています。 ビジネスサイドには、三菱商事・Google・Salesforce・東京証券取引所・みずほ銀行など、国内外の大手企業で経験を積んだメンバーが在籍。 プロダクトサイドでも、VISONAL（旧ビズリーチ）・サイボウズ・FOLIO・Uzabaseなど、スタートアップから成熟企業まで多様な環境でプロダクト開発を担ってきたメンバーが集結しています。

求める能力・経験

  • 組織開発
  • マネジメント
  • 人事

◇必須要件（以下、いずれかのご経験をお持ちの方） ・スタートアップまたは成長企業での人事経験、あるいは事業部長等として組織マネジメントを主導した経験 ・高いAIリテラシー（最新ツールの情報収集や、業務への取り込みができる方） ・人事制度・組織開発・採用など、ゼロから仕組みづくりを行った経験 ・経営陣と対等に議論し、組織課題を構造化・解決してきた経験 ◇歓迎要件 ・人事責任者またはHRBPとしてのリード経験 ・制度設計（等級・評価・報酬）の構築経験 ・SaaS／IT／Fintech領域でのドメイン知識、または学ぶ意欲

勤務条件

雇用形態

給与

600万円〜

勤務時間

フレックスタイム制

有 コアタイム (09:00〜14:00)

休日・休暇

124日 内訳：日曜 祝日 土曜

社会保険

備考

勤務地

配属先

転勤

住所

東京都千代田区

制度・福利厚生

制度

在宅勤務 リモートワーク可 副業OK 時短制度

その他

その他制度

■勤務時間 フレックスタイム制（コアタイム：9:00〜14:00） ■休日 土日祝 年間休日：124日 夏季休暇（5日間好きなタイミングで取得可） 年末年始、年次有給休暇（入社時：5日付与、入社半年：5日付与） 特別休暇、慶弔休暇、産前産後休暇 福利厚生 ＜各手当・制度補足＞ weworkまでの交通費支給 ＜育休・産休取得実績＞ 有（男性の半年育休取得の実績あり） ＜その他補足＞ 副業可能（当社規定あり） パソコン・携帯貸与（PCはスペックなど選択可／当社規定あり） 週1回の出社推奨日にはランチ代を支給 weworkのアクセス権限付与 ベビーシッター割引 ＜加入保険＞ 厚生年金、健康保険、雇用保険、労災保険 ■働き方 多様な働き方を尊重し、個々のライフスタイルに合わせた柔軟な勤務が可能です。 時短勤務や複数の仕事を掛け持つパラレルワーカーも在籍しており、家庭や個人の事情に応じて業務時間を柔軟に調整できます。 育児や介護などのライフイベントにも理解があり、経営メンバー自身が育児のために長期休暇を取得した実績もあります。 副業については、社内規定に準じて許可されています。 勤務はリモートと出社を組み合わせたハイブリッド型です。 対面でのコミュニケーションを大切にしながら、集中したい業務やライフスタイルに応じてリモート勤務も活用できます。 出社にかかる交通費は支給され、働く環境整備も会社としてサポートしています。

制度備考

最終更新日： 

条件の近いおすすめ求人

  • エージェント求人

    【東京電力/労務人事】 経営戦略と連動した人財・組織戦略の企画推進【26-労務人事-3】

    500~900万

    • マネジメント
    • 人事
    • 企画立案
    • 中期経営計画策定
    • 制度運用
    • 戦略立案
    • リーダー
    • ダイバーシティ推進
    • 衛生管理
    • 営業
    • 保険
    • 社会保険
    東京電力ホールディングス株式会社東京都千代田区
    もっと見る

    仕事内容

    本ポジションでは、全社の人財配置や育成を支える人事制度の企画・運用を担います。 経営計画や事業環境の変化を踏まえながら、人事異動、タレントマネジメント、賞罰制度などの運営を通じて、組織パフォーマンスの最大化に取り組んでいただきます。 業務詳細 ・経営計画と連動した人事異動方針の企画立案・制度設計 ・人事異動に関する運用ルールやマニュアルの整備・改定 ・タレントマネジメント施策の企画および人財情報の活用推進 ・選抜型のリーダー育成など ・一般表彰・懲戒を含む賞罰制度の運用 ・ダイバーシティ推進や女性活躍支援に関する施策の企画・運営 ・各部門や事業会社人事との調整、案件相談への対応 業務構成比 　・方針等：約20％ 　・制度改善・企画：約20％ 　・人事諸制度運用：約60％ 企画立案から制度運用まで一貫して携わり、全社的な人財活用の基盤づくりに関与いただきます。 【責任・期待される役割】 本ポジションでは、人事制度を適切に運営するだけでなく、事業変化に対応できる組織基盤の強化に貢献することが期待されます。 関係者との合意形成を図りながら、制度の実効性向上や課題解決を推進していただきます。 詳細 ・事業戦略に沿った人財配置の実現を支援する ・人事制度運営における公平性・透明性の確保に貢献する ・制度運用を通じて発見した課題を整理し、改善策の立案につなげる ・部門横断での調整や合意形成を進め、施策の定着を後押しする ・個別案件におけるリスクを踏まえた適切な判断プロセスを支える ・将来を見据えたタレントマネジメント基盤の整備を推進する 【採用背景】 事業環境の変化に伴い、組織体制の見直しや人財シフトへの対応が求められています。 あわせて、人事異動や賞罰案件への対応件数の増加に加え、職務と人財の最適なマッチングを実現するタレントマネジメント基盤の構築も進めています。 こうした変革を着実に推進し、安定した制度運営と継続的な業務改善を両立するための増員採用です。

    求める能力・経験

    【いずれか必須】 ・労務人事業務の経験（3年以上） 　 ※労働関係法令等を踏まえた案件対応経験を有する方 ・法令や社内規程に関する制度運用・企画経験 ※法務と連携しながら会社としての対応方針を検討した経験 ・人事戦略や組織・人財配置に関する企画立案経験 【歓迎】 ・営業等の事業部門の経験を持った人事 ・従業員1,000名以上の企業での労務人事業務経験 ・社会保険労務士 ・第一種衛生管理者

    事業内容

    -

  • 企業ダイレクト

    【東京】人事企画（人材戦略の企画・策定・推進）/インフロニアグループ

    800~1100万

    前田道路株式会社東京都品川区
    もっと見る

    仕事内容

    経営・事業方針に沿って必要な人材・組織の姿を考え、人材戦略や人事施策を企画・推進する役割です。『10年先を見据えた人づくり』を重視する当社で、課題の把握から施策の実行・改善まで主体的に取り組みます。 ■経営戦略・事業方針と現場の課題を踏まえた、中長期の人材戦略の策定 ■人員構成・スキル等の現状分析、将来必要となる人材要件・人数の整理、人材ポートフォリオの策定 ■現状と将来像の差を踏まえた、採用・育成・配置・評価等の施策の企画 ■教育体系、次世代リーダー・管理職育成、キャリア支援、組織開発等の企画・推進 ■関係部門・各拠点・外部パートナーとの調整、実行計画の作成、進捗管理、効果検証・改善

    求める能力・経験

    【必須】■人事業務の実務経験（目安：10年程度） ※人材戦略、人材ポートフォリオ、要員計画の策定経験、人材開発・組織開発、人事制度等の企画・改善経験やプロジェクト推進者歓迎です。 【当社の魅力】 前田建設工業　前田製作所とともに持株会社インフロニアＨＤを設立し、その傘下企業となりました。活躍のステージがより広がるとともに、新規事業、働き方改革、ＤＸ推進など老舗企業でありながら、大きな変革に野心的に取り組んでいます。挑戦する気概を持って働くことが可能です。今までの専攻学問で学んだことを活かして、学びたい方歓迎です。

    事業内容

    ■道路整備事業■一般土木建設事業■施設整備事業■環境事業■景観事業 ■体育施設事業■特殊競技場事業■緑化事業■水利事業 ■建設資機材の製造販売 ■建設副産物のリサイクル事業■コンサルティング事業

  • エージェント求人

    【東京】人事オープンポジション（報酬／労制／HRBP等）

    490~980万

    • 人事
    • HRBP指導
    • 組織開発
    • 採用戦略立案
    三菱ケミカル株式会社東京都千代田区
    もっと見る

    仕事内容

    三菱ケミカル株式会社は、三菱ケミカルグループの中核をなす総合化学メーカーです。基礎化学品から機能商品まで幅広い素材を、モビリティ・半導体・通信・食品・医療・インフラなど多様な分野へグローバルに提供しており、グループ全体では世界に約4万人の従業員を擁しています。 現在、2035年のありたい姿を描いた経営ビジョン「KAITEKI Vision 35」 とその実現に向けた「新中期経営計画2029」 のもと、事業ポートフォリオの変革を進めています。 この経営戦略を実現するために人事戦略があり、人事機能そのものも大きく変わろうとしています。 本ポジションは、こうした変革の中で三菱ケミカル、さらにはグループ全体の人事機能を支える幅広い業務を担っていただく新たな仲間の募集です。入社時の担当領域（C＆B・グローバル報酬、労制・制度企画、HRBP 等）は、選考過程でご経験・志向・適性を確認し、お互いの意向を踏まえながら決定します。

    求める能力・経験

    ・学歴：大卒以上（学士相当以上） ・経験職種（年数）・経験内容： - 事業会社または人事コンサルにおける人事関連実務経験 2年以上 - 領域は問わず、以下いずれかの経験： 　　人事制度企画・運用（C&B） 　　労務・労政（労使関係、就業規則、労働時間管理 等） 　　HRBP（事業部門の人事パートナー） 　　HRIS（人事システム、人事データ活用） 　　人事コンサルティング（人事制度・組織設計・M&A人事等の支援経験） 　　※ポテンシャル・志向性が高い場合、経験年数は柔軟に検討

    事業内容

    -

  • エージェント求人

    東証グロース上場◆組織開発×コンサル知見を磨く|フルフレックス×リモート週3以上25064

    350~500万

    • 研修企画
    • 資料作成
    • イベント企画
    • イベント運営運用
    • 研修実施
    • ワークショップ開催
    • 社内イベント企画
    • プロジェクト
    • コンサルティングプロジェクト
    • 事務
    • コンサルティング業務
    • プロジェクト推進
    • 品質改善
    • 品質管理
    • 分析
    • コンサルタント
    • 顧客満足度調査
    • 顧客満足度分析
    • PC
    • PC/Web
    • 書類作成
    • 書類整理
    • 書類確認
    • 書類管理
    株式会社ライズ・コンサルティング・グループ東京都港区
    もっと見る

    仕事内容

    同社はNewTechコンサルティング、新規事業コンサルティング、 業務改革コンサルティング、ITコンサルティングを展開している企業です。 本ポジションでは品質管理_エンゲージメント向上施策担当（アソシエイト）として業務をお任せします。 【業務内容詳細】 ◎社内向けエンゲージメント向上関連業務 ・社員間（経営層含む）のコミュニケーション促進施策の運営・改善活動 （例：社内イベントや研修・ワークショップの企画・運営など） ・働きがいのある組織づくりのための現状分析・改善活動 （例：現場社員の声を拾い社内の仕組みや制度に適用させる活動など） ・エンゲージメントサーベイの準備・実施・分析 ・社員一人ひとりの状況確認・個別メンタリング＆フォロー ◎人材育成業務 ・コンサルタント未経験者向け研修の企画補助・運営 ・スペシャリスト育成に向けた施策の企画補助・運営 ・取引先との契約事務 ・社内向けの研修教材の作成補助・提出物の添削 ・コンサルタントのスキル評価プロセスの運営 ◎コンサルティングプロジェクトの品質改善業務 ・社内標準のプロジェクト推進手法の整備・定着化の補助 ・顧客満足度アンケートの実施・集計 ・全社向けの報告資料の作成補助・展開

    求める能力・経験

    【必須経験】 事務経験1年以上

    事業内容

    株式会社ライズ・コンサルティング・グループは、「PRODUCE NEXT」をミッションに掲げ、 戦略の実行と成果創出にこだわる独立系の総合コンサルティングファームです。 NewTech・新規事業・海外進出・業務改革・ITの5領域でサービスを提供し、 ヘルスケアや製造、通信、金融など幅広い業界の累計数百社を支援しています。

  • エージェント求人

    【新卒採用メンバー】急成長マルチスタートアップの未来の幹部候補を採用・育成

    ~800万

    • リファラル/縁故採用
    • 新卒採用
    • 予算管理
    • 教育
    • KPI設定
    • 人材紹介
    • 要件定義
    • SNS運用
    • 広報
    • 記事執筆
    • 体制構築
    • 執筆
    株式会社Copia東京都港区
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    仕事内容

    【概要】 日本最大級の金融教育プラットフォーム『GFS』や『シゴトAI』を展開し、2045年に売上1兆円・100事業展開を目指すマルチスタートアップにて、新卒採用のコアメンバーとして参画します。単に母集団を集めるだけでなく、経営直下で採用要件定義から母集団形成、面接、口説き（アトラクト）、そして内定承諾後の専任メンター・育成伴走までを一気通貫で担います。 【具体的な業務】 ①採用戦略・要件定義： 経営層・現場責任者と連携したペルソナ設計、採用チャネル選定、KPI設定、予算管理 ②採用チャネルの開拓・運用： ダイレクトリクルーティング（媒体選定・スカウト運用）、人材紹介会社（エージェント）とのリレーション構築、リファラル採用促進、説明会や採用イベントの企画・運営 ③選考プロセスの設計・アトラクト： 自ら面接官としての面談・面接対応、候補者体験（CX）の向上、インターンシップの企画・運用 ④内定者メンター・フォローアップ【最重要】： 内定承諾前から入社後まで専任メンターとして定期面談・フォローを実施し、不安払拭と熱量の向上を伴走

    求める能力・経験

    【必須（MUST）】 ※以下のいずれかの実務経験をお持ちの方 ◉新卒採用において、母集団形成から内定承諾までの一連のプロセスをメンバーとして主体的に推進した経験（1年以上） ◉人材紹介会社において、RA（リクルーティングアドバイザー）またはCA（キャリアアドバイザー）として企業の新卒採用課題解決を行い、高い決定実績を出してきた経験（1年以上） ◉教員、学習塾など、学生または社会人に対する教育者としての勤務経験（2年以上） 【歓迎（WANT）】 ・新卒・中途両方の採用経験（特にスタートアップ・急成長企業での体制構築経験） ・採用広報・マーケティング経験（SNS運用、記事執筆、イベント登壇等） ・チームマネジメントやリーダー経験 ・学生・若手社会人に対するメンタリング、コーチング、キャリア面談の経験

    事業内容

    -

  • 企業ダイレクト

    【人事部長/マネージャー】核融合プラントエンジニアリング企業 /年間休日120日

    800~1100万

    Ｓｔａｒｌｉｇｈｔ　Ｅｎｇｉｎｅ株式会社東京都大田区
    もっと見る

    仕事内容

    人事担当部長/マネージャとして、人事労務全般に関する制度や規程の設計及び運用、採用活動の設計及び運用をリードいただきます。具体例としては以下のような領域です。 ●人事評価制度、等級制度及びそれに紐つく給与や手当に関する運用 ●安全衛生管理規程、危機管理業務 ●ストックオプションの制度作成と運用 ●採用活動の制度設計と運用 なお、人事部門を構築していく上で必要となる人員追加やアウトソースなど、体制構築に関するご提案についても積極的に取り入れていくことが可能な環境です。

    求める能力・経験

    【必須】以下業務経験を合計で8年以上有すること ●グローバル企業またはスタートアップ企業での海外拠点を含む人事労務制度・規程の構築、運用経験 ●英語（レベル：流暢） ●メンバーマネジメント経験3年以上 【歓迎】 ●会社の新設に伴う各種人事規程の策定や労務オペレーションの立ち上げ経験 ●グローバル企業やスタートアップにおける、人事制度の新規立ち上げ及びマネジメント経験

    事業内容

    フュージョンエネルギープラントの研究・開発・販売等

  • 企業ダイレクト

    【採用・人事労務】急成長蓄電池ベンチャー企業／0→1フェーズの土台作り

    500~600万

    ＶＯＬＴ販売株式会社東京都中央区
    もっと見る

    仕事内容

    中途採用の全体進行をメインに、入退社手続きや勤怠管理などの人事労務基盤構築・運用をお任せします。仕組みをゼロから創り上げる中心メンバー募集です。 【採用（メイン）】 ・中途採用の進行管理（求人票作成、面接調整・同席・内定フォロー） ・スカウト媒体運用・人材紹介会社対応 【人事労務】 ・入退社・社会保険手続き、勤怠管理サポート ・就業規則整備補助　など

    求める能力・経験

    【必須】中途採用実務経験（事業会社の人事、または人材紹介・求人広告業界での経験1年以上） 【歓迎】■スカウト媒体運用 ■労務手続き経験 ■スタートアップ経験 ≪本ポジションの魅力≫ 「一部の採用業務だけでなく戦略から立ち上げまで関わりたい」「事業成長に直結する組織作りがしたい」という想いをお持ちの方に、自信をもっておすすめします！CATLとの大型契約により成長基盤が整う中、決まった型のない環境で自分の手で採用・人事の仕組みを作り上げ、会社とともに飛躍できる手応えが得られる希有なポジションです。

    事業内容

    -

  • 企業ダイレクト

    【労務・福利厚生担当/リーダー候補】プライム上場/フレックス/残業少

    490~600万

    ＳＢＳホールディングス株式会社東京都新宿区
    もっと見る

    仕事内容

    プライム上場の総合物流企業SBSグループの「まとめ役」である当社にて労務業務、福利厚生業務、産業保健関連業務のいずれかを担当いただきます。リーダーとしてチームをまとめるポジションです。 労務業務、福利厚生業務、産業保健関連業務を幅広く担当を持っていただきます。 ゆくゆくは、他の人事領域でのポジション変更やマネジメントへのキャリアアップを図っていただくことが可能です。

    求める能力・経験

    【必須】■労務業務、福利厚生業務、産業保健関連業務のいずれかの業務でのご経験5年以上 【歓迎】■他の人事領域（給与計算、採用、研修等）を経験されている方 ★本ポジションの魅力 ・キャリアアップ◎：マネジメント層へのチャンス、他人事領域を経験する機会がございます。 ★当社の魅力 ・会社の安定性：国内外でM&Aによる多角化を行い年商4900憶円を突破。物流一括受託（3PL）事業では大手メーカーの物流を長期で支えています。 ・働きやすさ：フレックス制の導入、月残業時間15時間程度

    事業内容

    SBSグループは「物流」を中心に「マーケティング」「人材」「金融」「情報・環境」と多彩な事業を展開する、最先端「総合アウトソーシング企業グループ」です。 従業員数：SBSホールディングス単体：310名　グループ全体：26,316名（2025/12時点）

  • エージェント求人

    【サイバーエージェント】◇新卒採用担当◇採用戦略～育成まで一気通貫◎＜週2リモート＞

    400~600万

    • 研修企画
    • イベント運営運用
    • イベント企画
    • 育成指導
    • 新卒採用
    • 研修実施
    • 研修設計
    • 研修プログラム設計
    • 採用戦略立案
    • 関係者間折衝
    • 人事
    株式会社サイバーエージェント東京都渋谷区
    もっと見る

    仕事内容

    【募集背景】 「技術のサイバーエージェントを創る」ことを掲げ、エンジニアの採用から育成までを一気通貫で担う組織です。2018年の発足以降、新卒エンジニア採用を軸に業務範囲は年々拡大し、採用以外にも内定者フォロー・配属・研修等領域が広がっています。事業成長にあわせて採用体制をさらに強化するため、新卒エンジニア採用を推進いただける仲間を新たに募集します。 【仕事内容（業務内容）】 新卒エンジニアの採用を軸に、母集団形成から採用イベント・インターンシップの企画運営、選考や内定後フォローまで幅広くご担当いただきます。 ・採用計画／採用戦略の立案 ・母集団形成 ・採用イベント・インターンシップ設計／実行 ・各事業部エンジニアや社内外の関係者との連携・調整 ・選考中／内定者フォロー ・新卒研修の設計／実行 など 【この仕事の魅力】 ・がんばる人を応援でき、やりがいを感じられる仕事です ・企画力・運用力が身につき、専門性の高い希少なポジションとして市場価値・企業貢献につながります ・経営に近い距離で、事業成長のダイナミズムを体感できます ・採用・イベント・ライティング・配信など社内外で幅広く動くため、サブスキルが多面的に身につきます ・学生・若手エンジニアとの関わりも多く、若々しく賑やかなチームです ＜チームの雰囲気＞ 20代前半～50代のメンバーが在籍しており、さまざまな強みをもったキャリア採用のメンバーが活躍をしています。 成果を出すことはもちろん、チームで成果を出すことを大切にしており、チーム内のコミュニケーションも活発です。 また、「キャリアは自分で描くもの」という考えのもと、上司とビジョンやキャリアについて話す機会を設け、キャリアサポートも積極的に行っています。

    求める能力・経験

    【応募資格（必須）】 ・社会人経験2年以上 ・新卒採用人事経験（1年以上）　※担当職種不問 ・相手や目的にあわせた丁寧なコミュニケーション、社内外の関係者との調整・折衝ができる方 ・数値・データを見ながら課題を整理し、施策に落とし込める方 ・自ら考え、主体的に動いて業務を推進できる方 ※プログラミングの専門知識は不問です。エンジニアと会話ができる程度の理解があると望ましいですが、入社後に学んでいただける環境です。 【歓迎する経験・スキル（歓迎要件）】 ・採用イベント・インターンシップ・セミナー等の企画運営経験 ・エンジニア採用・IT/Web業界での採用またはエンジニアとしての就業経験 ・スカウト媒体運用、ダイレクトリクルーティングの経験 ・スプレッドシートやBIツール（Tableau 等）を用いたデータ集計・分析の経験 ・プロジェクトやスケジュールを横断的に管理・推進した経験

    事業内容

    メディア事業 インターネット広告事業 ゲーム事業 投資育成事業

  • エージェント求人

    【港区】人事企画担当者｜✅フレックスタイム制✅福利厚生充実

    500~1000万

    • 人事
    • 労務管理
    • 戦略提案
    • 戦略立案
    • 提案
    • レポーティング
    • データ分析
    • 分析
    • 人事管理
    • 人事マネジメント
    • 組織開発
    • データ集計
    • データモデリング
    • 採用コスト
    • 採用戦略立案
    • 新卒採用
    • 新卒社員面接
    • 中途採用
    • 中途社員面接
    • 担当者
    • 開発
    • ストレスチェック
    • 企画立案
    • 企画/仕様レビュー
    • 育成指導
    • スタッフ育成
    • 制度運用
    • 制度改定案企画
    NHNテコラス株式会社東京都港区
    もっと見る

    仕事内容

    ■仕事内容 人事企画のメイン担当として、人事データの活用と人材育成の両面から、NHNテコラスの組織づくりを支えていただきます。 【1】人事施策の企画・推進 収集・分析した人事データをもとに、課題や改善点を把握し、人事施策の企画・設計から導入、運用、改善まで一貫して担当していただきます。 将来的には、人事戦略の立案など、より上流の領域にも携わっていただくことを期待しています。 【2】人材育成の企画・運営 まずは、新卒社員の育成を中心に、施策の企画から実行まで幅広くお任せします。 入社前後のフォロー施策や新卒研修プログラムの企画・設計・運営に加え、配属後の定着支援まで、社員一人ひとりの成長を継続的にサポートしていただきます。 【3】人事データの分析・活用・レポーティング 人事施策や人材育成の効果を客観的に把握するため、必要なデータの収集・整理から分析、事実や傾向の読み取り、社内への報告までを一貫してリードしていただきます。 具体的には、以下のような業務を想定しています。 ・競合他社やHRマーケットの動向を調査し、自社の人事施策の妥当性や課題、他社と比較した際の劣位性を把握するための情報収集・分析 ・調査目的に応じた情報収集方法の設計 ・人事施策や人材育成に関連するデータの管理・活用方法の提案、実行 ・既存のデータ管理方法の見直しや改善 人事データを活用し、組織の現状を客観的に捉えながら、より効果的な人事施策につなげていただくポジションです。 ※上記の主要業務に加え、人事施策に付随する業務全般も担当していただきます。 ■配属先について 配属先となる人事部の人事チームでは、NHNテコラスの人事領域全般を一貫して担当しています。 主な担当領域は以下のとおりです。 ・人事制度の企画、構築、運営 ・採用 ・人材育成 ・人事評価 ・就業規則および人事関連規程の管理 ・労使協定 ・安全衛生 ・労務管理 ・給与計算、社会保険関連業務 人事領域を幅広く担う組織の中で、データ活用や人材育成を通じて、会社の成長を支えていただきます。 ■この仕事の魅力 NHNテコラスでは、本ポジションを会社の成長を支える重要な役割と位置づけています。 人事に関するさまざまなデータに触れながら、数値や事実をもとに、組織や人材に関する現状・本質的な課題と向き合えることが特徴です。 人事施策の企画や人材育成にとどまらず、データ分析を通じて課題を発見し、施策の立案から実行、改善まで主体的に携わることができます。 また、将来的には人事戦略の領域にも活躍の幅を広げることが可能です。

    求める能力・経験

    【必須条件：以下いずれかの経験をお持ちの方】 ・人事企画または人事制度構築に関する実務経験を3年以上お持ちの方 ・人材育成に関する実務経験を3年以上お持ちの方 ※いずれも、担当者として業務を推進した経験が必要です。事務アシスタントとしての経験のみの場合は対象外となります。 【歓迎条件】 ・人事評価、従業員情報、労働時間、従業員満足度調査（ES調査）、ストレスチェックなどの人事データを活用し、課題抽出・分析・施策設計などのアクションにつなげた経験 ・競合他社やHRマーケットに関する情報の調査・収集経験 ・AIを活用して、人事マーケットの調査やデータ分析、提案資料の作成、業務効率化ツールの開発など、人事業務の高度化・効率化に取り組んだ経験 ■求める人物像 ・人事領域で今後どのようなキャリアを築いていきたいか、明確なビジョンをお持ちの方 ・論理的に物事を考え、相手を理解し、必要な情報を質問し、わかりやすく伝えられる方 ・当事者意識を持ち、自ら考えて主体的に行動できる方 ・競合他社の人事情報やHRマーケット全体の動向に関心を持ち、継続的に情報を収集できる方 ・自身の専門性や価値を高めるため、自己研鑽を続けられる方 ・細部まで注意を払い、正確性を大切にしながら、相手への配慮やホスピタリティを持って対応できる方

    事業内容

    NHNテコラスは「クラウドとデータセンターの最適化、データ活用に強いテックカンパニー」として、現在3800社を超えるお客様へクラウドの請求代行やクラウド最適化支援、データ分析基盤構築などの技術支援をご提供しております。