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• エージェント求人

  人事制度※勤務地東京/11326

  540~700万

  株式会社湖池屋東京都板橋区

  人事制度※勤務地東京/11326気になる

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  仕事内容

  ■業務内容： 人事制度設計・運用担当として、以下の業務を中心にご担当いただきます。将来的には管理職としてのご活躍も期待しています。人事制度の企画から運用・改善までを一貫して担っていただくため、制度設計に関する実務経験を活かしつつ、より高い視座での業務推進に取り組みたい方に最適なポジションです。 ■業務内容： 下記いずれかの業務をご経験に合わせてお任せします。 ・人事制度（等級・評価・報酬等）の設計、運用、改善 ・労務管理における法改正対応、制度の整備・改定 ・働き方改革（柔軟な勤務制度、ワークライフバランス施策等）の企画・運用 ・コンプライアンス・ガバナンス体制の強化施策の推進 ・労務トラブル・相談対応窓口の運営 上記の中でも特に人事制度の企画から運用・改善までを中心に一貫して担っていただきます。当社は社員数の増加に伴い1000名規模の組織体制を踏まえ、評価の俗人化を改善すべく2025年7月から新人事制度（等級・評価・報酬等）を運用中です。 ■組織構成： 人事部は人財企画課（給与社保など）、キャリア開発課（採用研修など）、組織風土デザイン課（制度設計、人事戦略、人事企画など）3課、13名で構成されています。配属の組織風土デザイン課は5名（20～40代）が在籍しています。 ■就業環境： 在宅勤務は月10日活用可能、フルフレックスのため、ワークライフバランスを整えながら柔軟に就業しやすい環境です。人事部には子育て中の社員も複数おり、家庭との両立もしやすい職場です。 ■当社の魅力： 当社は、「湖池屋ポテトチップス」や「カラムーチョ」をはじめとする数多くのロングセラー商品を展開する、大手スナックメーカーです。国内市場にとどまらず、アジアにおける収益基盤も着実に拡大しています。さらに昨年は、国内では岐阜県に新工場を設立し、海外ではアメリカに現地法人を立ち上げるなど、事業は力強い成長を遂げています。今後も、日本を代表するメーカーとして、国内外を問わず積極的な事業展開を推進してまいります。

  求める能力・経験

  ■必須要件： ・人事制度設計・運用・改善の実務経験をお持ちの方 ・労務の基礎知識・対応経験をお持ちの方 ■歓迎要件： ・組織マネジメントや中長期的な人事戦略への関与に意欲のある方 ・部門横断的なプロジェクトを主導したご経験

  事業内容

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• エージェント求人

  HR（Human Resources）制度／施策の設計・展開および事業部門におけるHR戦略パートナー

  450~1000万

  • 中期経営計画策定
  • 人事
  • 企画立案
  • 評価制度改定
  • 評価制度構築
  • 評価制度運用
  • 採用面接
  • 採用戦略立案
  • 報酬制度企画
  • 人材育成制度企画
  • エンゲージメント調査
  • エンゲージメントスコア
  • HRMOSタレントマネジメント
  • タレントマネジメントコンサルテ...
  • 労務問題対応
  • 労務トラブル対応
  • 労務管理
  • 労務コンサルティング
  • 新卒採用
  • 中途採用
  • 人事管理
  • 人事異動立案
  • 評価制度企画

  三菱重工業株式会社長崎県長崎市, 茨城県日立市, 東京都千代田区

  HR（Human Resources）制度／施策の設計・展開および事業部門におけるHR戦略パートナー気になる

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  仕事内容

  【募集背景】 三菱重工グループは多様な人材や技術分野、製品、事業分野を持っており、これらを巧みに組み合わせることで新たな価値を生み出し、「変化する社会課題の解決」と「人々の豊かな暮らしの実現」をミッションとして掲げています。近年は、エネルギーの安定供給ニーズや安全保障意識の高まり等により、当社グループが課題解決に貢献できる領域が増えており、事業規模が拡大しています。これを支える「人的基盤」を強化していくことを中期経営計画とにおける方針の一つとして掲げており、採用、オンボーディング、育成、処遇・配置、キャリア支援、エンゲージメント向上などのHRの取り組みが社内外からも注目を集めています。 モノづくり企業におけるHRパーソンとしてこれまでの経験やスキルを活かしながら、これらの取り組みを一緒に推進して頂ける方を募集します。 【仕事内容】 三菱重工グループにおけるHR領域のエキスパートとしての以下のような業務を担当頂きます。 〇報酬・評価、リソースマネジメント、タレントマネジメント、採用、人材育成といったHR施策の企画・立案 〇ワークスタイル変革やエンゲージメント向上、ダイバーシティ＆インクルージョン深化施策の企画・立案 〇担当事業部門内における上記の各種HR施策の実行・運用 〇担当事業部門のHRに関するニーズや課題を踏まえた施策・制度の提案・提言 【仕事の魅力・やりがい】 〇グローバルに事業展開するモノづくり企業の人事部門の一員として、HR施策の企画・立案から運用まで携わることができます。 〇グループ内には様々な事業を有しており、またキャリア入社された方も多数在籍しているため、多様な事業・多様な人材の中で、これまでの経験を活かして活躍頂けるフィールドが多くあります。 〇働き方や福利厚生については、国内・業界内でも高い水準の制度を整えており、安心して長く働いて頂ける環境があります。

  求める能力・経験

  ＜必須＞ 【能力】 ・課題を自ら見出し、解決に向けて、情熱をもって最後までやり抜く力 ・多様な部門に自ら働きかけ、リードするコミュニケーション力 【経験】 ・企業における人事・労政業務経験 ＜歓迎（あれば望ましい）＞ 【経験】 ・大企業（1,000人以上）またはコングロマリット企業における人事・労政業務経験があれば望ましい。

  事業内容

  三菱重工グループは、発電プラントなどの社会インフラ、船舶、航空機などの輸送機器、大型ロケットなどの宇宙機器に至るまで、エンジニアリングとものづくりのグローバルリーダーとして、1884年の創立以来、社会課題に真摯に向き合い、人々の暮らしを支えてきました。 長い歴史の中で培われた高い技術力に最先端の知見を取り入れ、カーボンニュートラル社会の実現に向けたエナジートランジション、モビリティの電化・知能化、サイバー・セキュリティ分野 の発展に取り組み、人々の豊かな暮らしを実現します。

• エージェント求人

  【CHRO】経営戦略と連動した人事組織戦略の立案・実行／IPO準備を牽引

  850~1500万

  • 設計評価
  • オンボーディング
  • IPO
  • 人事
  • 採用戦略立案
  • 組織開発
  • 内部統制
  • 戦略立案
  • 組織/人事コンサルティング
  • マネジメント
  • コンプライアンス

  株式会社Lightblue東京都千代田区

  【CHRO】経営戦略と連動した人事組織戦略の立案・実行／IPO準備を牽引気になる

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  仕事内容

  【概要】 来秋IPOを見据えて急拡大する東大発AIスタートアップにおいて、CHROとして採用・評価制度・労務ガバナンス・カルチャー醸成を統括します。経営陣と並走しながら戦略立案から現場オペレーションまでを一気通貫で推進し、将来的には執行役員として経営に参画します。 【具体的な業務】 ①人事・組織戦略の策定： 経営戦略と連動した人事・組織戦略の立案・実行、取締役会や経営会議での報告・提言 ②人事制度・報酬設計： 評価制度・報酬制度・目標管理制度の設計・運用、ストックオプション設計 ③全社採用統括： エンジニア・ビジネス・バックオフィスの全社採用戦略立案・統括 ④労務・ガバナンス体制整備： IPO審査・内部統制・人的資本開示への対応、労務管理基盤の整備 ⑤組織開発・カルチャー浸透： マネジメント層の育成、オンボーディング体制強化、DE&I推進、エンゲージメント向上

  求める能力・経験

  【必須（MUST）】 ①人事領域での実務経験5年以上（採用・制度・労務のいずれか） ②事業会社またはスタートアップでの組織づくり経験 ③チームマネジメント経験（5名以上） ④内部統制・労務コンプライアンスへの基本理解 ⑤経営陣と並走し、戦略課題を自ら提案・推進できる力 【歓迎（WANT）】 ・IPO準備や上場企業での人事制度・人的資本開示対応経験 ・Tech／スタートアップ業界でのHRBPや人事戦略経験 ・人事コンサルティングでの制度設計・導入経験 ・報酬委員会・ストックオプション制度設計の経験

  事業内容

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• エージェント求人

  【海外人事労務】海外子会社の制度構築・PMI推進・労務リスクマネジメント

  1000~1500万

  • 海外事業立ち上げ
  • 海外M&A
  • 海外進出対応
  • 労務管理
  • 人事管理
  • HRBP指導
  • 人事
  • コンサルティング業務
  • プロジェクト
  • マネジメント
  • ビジネス英語指導

  株式会社ユーザベース東京都千代田区

  【海外人事労務】海外子会社の制度構築・PMI推進・労務リスクマネジメント気になる

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  仕事内容

  【概要】 北米・中国・東南アジアなど複数地域で事業展開するグループにおいて、Global Office Teamとして海外拠点の人事労務・人事企画および子会社管理機能を担当します。現地のHRBPや各国の関係者と連携し、メンバーが安心して事業に邁進できる労務体制・制度設計・ガバナンス基盤をアップデートします。 【具体的な業務】 ①海外労務体制・ガバナンス強化： 各国労働法制・雇用慣行を踏まえた労務体制の構築、労務ガバナンスの設計・運用支援 ②海外拠点の人事企画： 海外拠点における人事制度（報酬・評価・福利厚生等）の設計および運用支援 ③海外子会社のPMI・拠点立ち上げ： M&A後の人事オペレーション・制度統合・カルチャー統合の推進、海外事業立ち上げ時の制度・オペレーション整備 ④グローバルモビリティ・オペレーション： グローバルベンダーの統合・最適化、駐在員関連の手続き（給与計算・異動対応等）プロセスの整備

  求める能力・経験

  【必須（MUST）】 ①ビジネスレベルの英語力（実務未経験可／スピーキングは日常会話レベルで可） ②以下のいずれかの領域で5年以上の実務経験 ・事業会社における人事労務の実務経験 ・HRBP、Global HR、人事企画等の立場で労務・リスク対応に関わった経験 ・海外子会社・海外拠点・駐在員・現地雇用・グローバルモビリティ等の制度設計・オペレーション経験 ・社労士法人、コンサルティングファーム、法律事務所等での労務・人事支援経験 ・プロジェクトリード／マネジメント経験（内容不問） 【歓迎（WANT）】 ①英語を活用した実務経験、海外拠点・子会社の人事労務やガバナンス対応経験 ②グローバル企業での人事企画／制度運用経験（C&B、Global HR等） ③PMIや制度統合のプロジェクト経験

  事業内容

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• エージェント求人

  リコー：コーポレートスタッフ（人事）

  500~850万

  • リーダー
  • マネジメント
  • 開発
  • 企業価値向上
  • 制度企画
  • 組織開発
  • コンサルティング業務
  • プロジェクト
  • 導入支援

  株式会社リコー東京都大田区

  リコー：コーポレートスタッフ（人事）気になる

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  仕事内容

  募集背景： 現在リコーグループでは、お客様のワークプレイスにおいて価値を提供する事業への進化を支えるため、 ケイパビリティの獲得、人材ポートフォリオの最適化、人事制度改革などの人的資本戦略を推進しており、これらの変革を担う人材を募集しています。 ＜部署の業務内容＞ ・事業成長に必要な人材・スキルの獲得、人材ポートフォリオの最適化、次世代経営人材およびミドルマネジメント層の育成を通じて、経営戦略の実現を支援します。 ・経営戦略と連動した人事制度改革や組織・企業文化変革を推進するとともに、人事データやAIを活用した人事機能の高度化に取り組み、人的資本の価値最大化と事業目標達成に貢献します。 ＜関連URL＞ リコーグループ統合報告書　2026 https://jp.ricoh.com/about/integrated-report/2026 職務内容： ご経験や専門性、ご志向を踏まえ、人事CoEの一員として以下の業務のいずれか、または複数を担当いただきます。 ・処遇制度に関する企画・運用 ・組織人事施策および組織開発施策の企画・推進 ・タレントマネジメント、人材開発施策の企画・推進 ・人事データやAIを活用した人事機能の高度化・業務変革の推進 ※会社の定める職務の範囲で今後変更となる可能性があります ＜アピールポイント＞ ・デジタルサービス会社への変革を推進する中で、人事制度改革の中枢に関わることができます。 ・人的資本戦略の実現に向け、事業成長に必要な人材・スキルの獲得、人事制度改革、次世代リーダー育成などの重要テーマを担います。経営陣やHRBPと連携しながら、企業価値向上に直結する施策を企画・推進できることも本ポジションの魅力です。 ・ワークライフバランスを充実させながら活躍している社員が多く、本社人事を起点に事業部門のHRBP・関連会社へのローテーションなど、長期的なキャリア形成が可能です。 ＜入社後のキャリアパス＞ まずは本社人事部門にて制度企画・運用のプロフェッショナルとして専門性を高めていただきます。 その後は担当領域の拡大や、事業部門・関連会社の人事へのローテーションを通じて、人事としての視野と経験をさらに広げていただけます。将来的にはマネジメントや人事戦略を担うポジションへのキャリアアップも可能です。 ＜働き方について＞ ・出社とテレワークのハイブリッド　※出社頻度は現在週1回程度あり ・残業時間：10～20時間程度/月

  求める能力・経験

  ＜必須条件＞ １）以下いずれかのご経験（3年以上） 　・従業員数1000人以上の企業にて、人事の以下領域において企画から運用まで行ったご経験（合算3年以上） 　　　・人事制度（評価、処遇等） 　　　・組織開発 　　　・ジョブアーキテクト 　　　・タレントマネジメント、等 　・人事系コンサルティングファームにおける人事制度の設計・導入支援 ２）多様なステークホルダー（経営層・関係部門など）とコミュニケーションを図り、合意形成を行ったことがある方 ３）英語でのメール・資料の読み書きができる方（目安：TOEIC700点程度） ＜歓迎条件＞ ・複数の人事領域（労務含む）にまたがる経験をお持ちの方 ・中長期的な視点でプロジェクトを推進した経験がある方 ・組織変革や制度改定など、変化のある環境で主体的に動いた経験がある方 ・英語でのメール・資料の読み書きができる方（英会話可・海外経験・海外志向のある方はなおよい） ・ビジネスにおいて英語で会話した経験や海外勤務経験をお持ちの方 ＜求める人物像・志向性＞ ・人事の専門性を高めながら、制度企画・運用領域にキャリアを広げたい方 ・関係者を巻き込みながら変革を推進することにやりがいを感じる方 ・自ら課題を発見し、仮説構築から実行まで主体的に取り組める方 ・状況に応じて何をすべきかを自律的に考え行動し、関係者と相談しながら推進できる方

  事業内容

  リコーグループは、「人を愛し 国を愛し 勤めを愛す」という三愛精神を創業の精神として掲げ、 事業や仕事を通じて、すべてのステークホルダーを豊かにすることを目指してきました。 現在ではグローバル約200の国と地域のお客様に寄り添い、さまざまなワークプレイスを、複合機などのデバイスに加え、 アプリケーション、サポート＆サービスで支えています。 これからも“はたらく”に寄り添い変革を起こしつづける事で、人ならではの創造力の発揮を支え、持続可能な未来の社会の実現に貢献していきます。

• エージェント求人

  DTC）人事・HRシステム

  500~2000万

  合同会社デロイトトーマツコンサルティング東京都千代田区

  DTC）人事・HRシステム気になる

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  仕事内容

  ◆ポジション概要 現在、企業の人事部門は大きな変革期を迎えています。 ビジネスのグローバル化、テクノロジーの革新的な発展、労働人口減少、デジタルタレントの確保・育成などの課題に企業が直面する中、人事部門には、より戦略的かつ効率的な組織構築・人材管理が求められています。 本ポジションでは、日本の大企業を中心に、HR機能の見直し、データドリブン人事、ITを活用した人事機能高度化、個々を重視したHRマネジメント、デジタル人材確保・育成のための組織・働き方変革、グローバル戦略人事への変革を支援します。 ◆主なプロジェクトテーマ ・グローバル/国内の人事部門改革、人事組織設計に関する戦略・施策立案・導入支援 ・人事BPR、シェアードサービス化、アウトソーシング支援 ・人事システム化構想および導入支援（WorkdayやSAP SuccessFactors等） ・デジタルトランスフォーメーションを推進するためのデジタル人材確保・育成プラン設計支援 ・デジタルツールを活用したワークスタイル変革・アジャイルトランスフォーメーション ◆3つのサービス領域 ① HR Technology ・HRシステム化構想 ・タレントマネジメントシステムの導入（Workday、SuccessFactors等） ・グローバルチェンジマネジメント ② HRSD（HRサービスデリバリー） ・人事機能・組織設計 ・人事業務改革 ・人事テクノロジー活用（RPA、AI） ③ Digital HR ・デジタルトランスフォーメーション ・ワークスタイル変革（スマートワーク、健康経営） ・WellMe導入 ◆Human Capital組織の魅力 デロイト トーマツのHuman Capital Divisionは、日本で約400名、グローバルで10,000名超の組織・人事コンサルティング部隊です。 人事戦略、グローバル人事、人事制度、組織変革、人事業務／IT変革など、幅広い専門領域のエキスパートが在籍しています。 ■ 圧倒的なグローバルスケール ・米国、東南アジア、中国等でのプロジェクト ・海外への出向 ・グローバルプラクティスのトレーニング参加 ・グローバル／アジアパシフィックの会議・イベントへの参加 ■ 日本を変える革新テーマへの挑戦 ・人口減少、雇用等の社会課題 ・クラウド、ビッグデータ、ソーシャル等のデジタル領域 ■ ダイバーシティ＆インクルージョン 多様なバックグラウンドを持つメンバーが活躍しています。 ■ 育成を重視した組織 Human Capital独自の中途入社者向け教育研修や、コミュニケーション活性化施策なども実施されています。

  求める能力・経験

  【共通要件】 〖グローバル志向性〗 積極的に海外赴任にチャレンジしたり、英語を使うプロジェクト、外国人と一緒に働くプロジェクトに関心・興味が高い人材が望ましい 〖英語力〗 英語の読み書き （なお良）社内外を含む海外メンバーとの英語でのverbalなやり取り （TOEIC目安）730点以上 【HRT & HPE個別要件】 ■必須要件（下記スキル・経験の複数を満たす方） ・組織・人事領域に関わる深い専門知識・スキル ・人事部門または経営企画部門または事業部門での業務経験 ・グローバルプロジェクト経験（ビジネス英語使用） ・ERPパッケージ(SAP、Oracle等)、デジタルテクノロジー（RPA, AI/チャットボット、アナリティクス等）の構想/導入に関する業務経験/知識 ■歓迎要件（あると望ましい経験・スキル） ・組織・人事案件に関するプロジェクトマネジャー/スタッフ経験 ・グローバルプロジェクト経験または大規模プロジェクトのマネジメント経験 ・社内特命プロジェクト経験（戦略立案、業務改善、プロジェクトマネジメント等） ・人事制度設計/企画の知識 ・デジタルツール開発経験 ・統計分析に関する知識 ・戦略、マーケティング、財務・会計、IT等の広範囲な専門知識・スキル

  事業内容

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• 企業ダイレクト

  【人事チームリーダーポジション】AI/DX推進を牽引「AI BPO」

  600~700万

  イー・ガーディアン株式会社東京都港区

  【人事チームリーダーポジション】AI/DX推進を牽引「AI BPO」気になる

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  仕事内容

  「制度」「採用」「人材開発」 の3領域を、事業の成長フェーズや現場の必要性に応じて柔軟に担当いただきます。 ＜具体的な業務内容＞ ■制度：評価基準の策定、および処遇（報酬）への連動設計/制度運用・改善、各部門との調整/社員のスキルアップを支える体系構築 ■採用：求人票の作成・改善/書類選考、面接調整/採用エージェントとのコミュニケーション・関係構築 ■人材開発：管理職研修・次世代リーダー研修の企画・構築・運用/研修効果測定、および内容の継続的な改善/タレントマネジメント（最適配置検討）の仕組みづくり・実行

  求める能力・経験

  【必須】■中途採用実務の経験2年以上（求人票作成・書類選考・面接調整等） ■教育研修または、人事制度設計（等級・評価・処遇）いずれかの実務経験がある方 【歓迎】 ■制度・育成施策の企画や策定だけではなく、運用・改善まで携わった経験 ■複数部門と連携しながら人事施策を推進した経験 ■人事制度設計・人材開発、両方の領域にまたがる経験 ■タレントマネジメント、アセスメントツール・サーベイ活用の知見

  事業内容

  ■ブログ/SNS/掲示板企画コンサルティング■リアルタイム投稿監視■ユーザーサポート ■オンラインゲームカスタマーサポート■コンプライアンス対策/風評/トレンド調査 ■コミュニティサイト企画/サイト運営代行/広告審査代行サービス■人材派遣

• エージェント求人

  人事企画リーダー｜制度設計・組織開発・人材開発を横断して創る（副部長クラス）

  年収非公開

  霞ヶ関キャピタル株式会社東京都千代田区

  人事企画リーダー｜制度設計・組織開発・人材開発を横断して創る（副部長クラス）気になる

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  仕事内容

  【募集背景】 不動産コンサルティングを軸に、ホテル・物流・ヘルスケア・海外へと事業領域を拡大している霞ヶ関キャピタル（東証プライム上場）。組織の成長に合わせて、人事制度・組織開発・人材開発を一から整え推進するリーダー（副部長クラス）を募集します。 【会社について】 ・2011年設立。東証マザーズ上場を経て、東京証券取引所プライム市場へ移行 ・ホテル、物流（冷凍自動倉庫など）、ヘルスケア、海外（米国・マレーシア・ドバイ・インドネシア・タイ）へと事業を拡大 ・従業員数453名（単独・2026年8月末時点） ・採用メッセージは「変化を起こす側へ、回れ。」。変化を恐れず、柔軟性と行動力を持って進化し続ける人材を求めています 【業務内容】 ・人事制度（評価・等級・報酬等）の企画、設計、運用改善 ・組織開発施策の企画、推進（エンゲージメント向上等） ・人材開発／教育研修体系の設計、構築、運営統括 ・人事企画チームメンバーの育成、リード ・トップダウン型（経営層・事業責任者と連携）の人事施策の推進 ・ボトムアップ型（現場部門と連携）の組織課題の抽出および解決策の実行 【ポジションの魅力】 ・経営層・事業責任者と直接連携し、全社の人事施策を推進できます ・制度設計・組織開発・人材開発を横断して担い、人事企画チームを率いる立場です ・急成長フェーズの組織づくりを、自ら設計から実行まで主導できます 【働き方】 ・フレックスタイム制（コアタイムなし） ・年間休日120日以上（土日祝、年末年始）

  求める能力・経験

  【必須】 ・制度設計、組織開発、人材開発のいずれかを一から設計した経験 ・人事領域における実務経験（3年以上） ・経営層や複数部門との調整・折衝スキル、チームをリードしたマネジメント経験 【歓迎】 ・事業部門に深く入り込み、組織／人材課題の解決に取り組んだ経験 ・チームマネジメント経験（メンバーの育成・評価等） ・人材戦略または組織開発の立案経験 ・急成長フェーズ・ベンチャー企業での人事企画／人材開発経験 【求める人物像】 ・変化に柔軟に対応し、課題を見つけて自ら主体的に動ける方 ・現場と臆せずコミュニケーションを取り、チームをリードできる方 ・ベンチャーマインドを持ち、貪欲に学び続けられる方

  事業内容

  不動産コンサルティング事業。ホテル・物流・ヘルスケア・海外不動産などの開発を手がけ、グループで私募ファンドやホテルリートの運用も行う。東京証券取引所プライム市場上場。

• エージェント求人

  【人事企画】リモート＆フレックス／IPO期待／累計約270億調達／国内有数のユニコーン候補企業

  650~1250万

  • 人事
  • 等級制度企画
  • 評価制度企画
  • 評価制度構築
  • 評価制度運用
  • 人材開発計画策定
  • 人材開発コンサルティング
  • 組織開発
  • 組織開発手法検証
  • 組織開発手法運用
  • エンゲージメント調査
  • 就業規則企画
  • 就業規則改定

  株式会社カケハシ東京都港区

  【人事企画】リモート＆フレックス／IPO期待／累計約270億調達／国内有数のユニコーン候補企業気になる

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  仕事内容

  ■会社概要・募集背景 株式会社カケハシは「日本の医療体験を、しなやかに。」をミッションとして、薬局向けSaaS「Musubi」を皮切りに、医療の受け手と担い手の両者の体験をアップデートするプロダクトを次々と生み出しています。非連続な成長を実現するため新規事業の立ち上げやM&Aにも継続的に投資しており、グループ会社を含めた社員数は350名程度まで伸長してきました。 事業・組織の急成長に伴い、会社の根幹を担う「人事企画」機能の強化が急務となっています。等級・評価・報酬制度をはじめとした仕組みづくりをリードし、企画から実行、全社への展開まで一貫して担う体制を強化するため、メンバーおよびシニアメンバーを募集します。 ■チーム構成 HRBP：4名（正社員）※他、採用アシスタント3名 人事企画：3名（正社員） 労務：2名（正社員） ■業務概要 人事企画メンバー／シニアメンバーとして、事業の成長フェーズに即した人事制度の企画・推進を中心に、幅広い業務を担っていただきます。等級・評価・報酬制度の設計や見直し、人材開発・組織開発に関する施策の立案と実行、エンゲージメントサーベイ等の人事データの分析・活用、就業規則をはじめとした各種規程類の整備・更新などが含まれます。 制度や施策を作るだけでなく、社員一人ひとりが力を発揮し事業に貢献できる「カケハシらしい仕組み」として浸透・運用していくことも重要なミッションです。経営や事業部門など多様なステークホルダーと密に連携しながら、経営課題に根ざした打ち手を企画・推進していただきます。 ■主な業務内容 等級・評価・報酬制度の設計・見直しの企画立案・運用サポート 人材開発・組織開発に関する施策の企画・推進 エンゲージメントサーベイ等の人事データ分析と、それに基づく組織・人事課題の特定・改善提言 就業規則をはじめとした各種人事規程・ルールの整備 経営陣・マネジメント層との連携による人事施策の推進 M&Aにともなう人事PMI業務 経営企画チーム・労務チームとの連携

  求める能力・経験

  【メンバー向け】 人事コンサルティング、または事業会社の人事部門での実務経験（目安2〜3年以上） 複雑で抽象的な課題を構造化し、論理的に解決策を検討・提言できる力 経営陣・事業部門など多様なステークホルダーと円滑にコミュニケーションできる力 【シニアメンバー向け】 コンサルティングファームにおける人事領域での業務経験（5年以上） 顧客課題や組織課題を抽出・整理し、解決策を立案・実行した経験 複数部門をまたいだプロジェクト推進経験 論理的なアプローチで課題解決ができる方

  事業内容

  「日本の医療体験を、しなやかに。」をミッションに掲げるヘルステック企業です。 調剤薬局向けDXサービスを中心に、医療従事者と患者双方の体験向上を目指しています。

• エージェント求人

  【虎ノ門】採用企画／採用戦略・KPI設計／年収600～1000万円※リモートOK※

  600~1000万

  • KPI設定
  • 戦略提案
  • 戦略立案
  • メンバー
  • 人事
  • 損害保険
  • 企画立案
  • データ分析
  • 中途採用

  au損害保険株式会社東京都港区

  【虎ノ門】採用企画／採用戦略・KPI設計／年収600～1000万円※リモートOK※気になる

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  仕事内容

  デジタルを強みとする損害保険会社として事業拡大・新サービス創出を進める中、採用を経営上の重要課題と位置付けています。 経営企画部 人事総務室にて、事業戦略と連動した採用戦略の企画から実行までを担い、会社の成長を人材面から支えていただきます。 ・中途採用の企画立案、実行 ・求人媒体、エージェントのコントロール ・ダイレクトリクルーティングの活用 ・面接、面談対応 ・採用マーケティング、採用PRの企画・実行 ・各事業部との連携、現場採用の仕組み構築 ・採用KPIの設計 ・中途採用に関する社内オペレーション整備 ・障がい者雇用の推進 経営企画部 人事総務室は11名（室長1名、メンバー10名）で構成されています。 単なる採用オペレーションではなく、採用戦略・仕組みづくり・KPI設計・採用マーケティングまで幅広く携われるポジションです。 経営層との距離も近く、自身の提案を事業や組織づくりにつなげやすい環境です。 生成AIツール（Microsoft Copilot）も積極的に活用しており、資料作成・データ分析・情報整理などを効率化し、より付加価値の高い企画業務に集中できる環境を整えています。 将来的には、専門性を発揮するエキスパート、または部・グループをマネジメントするライン長へのステップアップを想定しています。 採用以外の人事業務に携わる機会もあります。 リモートワークや時差出勤制度を活用した柔軟な働き方が可能です。

  求める能力・経験

  ■必須要件■ 以下いずれかの経験 ・事業会社での中途採用経験 ・人材会社でのセールス経験 ■歓迎要件■ ・人材育成、組織開発に携わった経験 ・人事制度設計に携わった経験 ～このような方が活躍いただけます～ ・事業戦略と連動した採用企画に挑戦したい方 ・関係部門と連携し、主体的に施策を推進できる方 ・新しいテクノロジーも取り入れながら業務改善に取り組める方

  事業内容

  auフィナンシャルHD(株) 51.0％ あいおいニッセイ同和損害(株) 49.0％