採用メインの管理部門担当（人事・労務・総務）

条件の近いおすすめ求人

• エージェント求人

  【キャリアパス豊富】大手IT×グローバル組織の新卒採用マネージャー

  700~1000万

  楽天グループ株式会社東京都世田谷区

  【キャリアパス豊富】大手IT×グローバル組織の新卒採用マネージャー気になる

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  仕事内容

  年間数百名規模の総合職の新卒採用を行っている新卒採用グループにおいては、採用戦略の進め方から実行、組織マネジメント、進捗管理と報告までを幅広くお任せいたします。 ＜新卒採用活動のプロセス管理とリクルーターマネジメント＞ ・全体の進捗の管理と課題に応じた積極的な推進 ・各リクルーターの活動管理 ＜採用戦略の考えと実行＞ ・中長期的な採用戦略の企画 ・目標・KPI設定と進捗管理 （来期の採用目標と具体的なKPIを策定し、進捗を暫定的に管理します。データ分析的に予想、最適なPDCAサイクルを回します。規模採用における複雑な進捗を正確に把握し、戦略的にコントロールします。） ・年間積極の企画・実行（採用ブランディング強化、選考プロセスの改善など） ・予算管理と現状分析 ・ブランディング戦略の採用、実行 ※採用育成部内でのキャリアローテーションも視野に入れており、採用のプロフェッショナルとしてだけでなく、人事領域でキャリアを広げるチャンスがあります。

  求める能力・経験

  ・年間百名以上の採用を行っている企業でのリクルーター経験 ・後輩の育成経験（人数は問わず）

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【タイミー】新卒採用担当／週2リモート可

  600~800万

  • 課題/ボトルネック特定
  • 新卒採用
  • クロージング
  • 技術評価
  • 戦略立案
  • 分析
  • 人材紹介/派遣
  • 営業
  • 人材紹介
  • 中途採用

  株式会社タイミー東京都港区

  【タイミー】新卒採用担当／週2リモート可気になる

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  仕事内容

  １. ビジネス職の新卒採用 将来の経営を担う人材の採用に向けて、採用戦略の企画から実行まで幅広く担当いただきます。 ・経営戦略・事業戦略を踏まえた採用ターゲット・人物要件の設計 ・採用基準・評価基準・選考プロセスの設計 ・年間採用計画・採用人数・KPI・パイプラインの設計 ・母集団形成施策の企画・実行 ・学生との面談・面接・クロージング ・採用チャネルの選定・運用 ・選考各フェーズにおける歩留まり分析 ・内定承諾率向上に向けた課題特定・施策立案 ・採用活動全体の振り返りと改善 ２. エンジニア新卒採用の立ち上げ 今年度より本格的に立ち上げるエンジニア新卒採用について、採用戦略の設計から実行までを担っていただきます。 ・採用ターゲット・人物要件の定義 ・採用人数・KPI・スケジュールの設計 ・採用チャネルの選定 ・インターンシップ等を含む母集団形成施策の企画 ・選抜・見極めプロセスの設計 ・技術評価を含む選考基準の構築 ・学生との面談・選考・クロージング ・採用活動の分析・改善 ３. データドリブンな採用活動の推進 採用人数という成果に向けて、数字を起点に採用活動を改善していきます。 ・採用KPI・パイプラインの設計 ・採用ファネル・歩留まりの分析 ・ボトルネックの特定 ・採用チャネルごとの成果分析 ・投資対効果を踏まえた施策・チャネルの見直し ・データに基づく採用戦略・施策の改善 ■このポジションの特徴 ① 採用の企画から実行まで一気通貫で携われる 本ポジションでは、採用戦略や施策を考えるだけでなく、実際の採用活動まで一気通貫で担っていただきます。 「どのような学生を採るのか」「どうすれば母集団をつくれるのか」「どこで選考が滞っているのか」「どうすれば承諾につながるのか」まで、自ら考え、実行し、数字を見ながら改善していくことができます。 採用企画とリクルーター業務を分けるのではなく、採用成果に責任を持って一連のプロセスに関われることが特徴です。 ② トップ層の学生を採用するための挑戦ができる 現在、当社の新卒採用は「採用人数を充足させる」だけではなく、将来の経営を担う人材を獲得することへと大きく舵を切っています。 採用ターゲットの見直しや選考プロセスの再設計、母集団形成の強化など、これまでの採用手法を前提とせず、より高い採用成果を目指していくフェーズです。 高い採用目標に対して、数字と向き合いながら成果を出していくことに面白さを感じる方には、非常にやりがいのある環境です。 ③ 0→1の採用にも携われる ビジネス職では、採用方針の刷新に伴う戦略の再構築を進めています。 また、エンジニア職では新卒採用そのものを本格的に立ち上げています。 既存の採用オペレーションを回すだけではなく、採用ターゲット・チャネル・選考プロセス・KPIなど、採用活動の仕組みそのものをつくっていく経験ができます。 ④ 経営との距離が近い HRの管掌役員は代表の小川が兼務しており、新卒採用は経営にとって重要なテーマの一つです。 経営・事業責任者と連携しながら、「どのような人材を採用すべきか」という上流の議論から携わることができます。 将来的には、新卒採用に限らず、中途採用の責任者、HRBP、組織開発など、幅広いHRキャリアへ挑戦することも可能です。 ⑤ 未経験から新卒採用のプロフェッショナルを目指せる 新卒採用経験者だけでなく、中途採用や営業など、異なるバックグラウンドを持つメンバーも活躍しています。 特に営業経験などを通じて、 ・数字に強く、目標達成にこだわれる ・相手のニーズを捉えてコミュニケーションできる ・自ら考えて行動し、成果につなげられる といった経験をお持ちの方は、その経験を新卒採用で活かすことができます。 また、新卒採用経験5年以上のメンバーをはじめ、チーム内で経験を共有しながらキャッチアップできる体制があります。

  求める能力・経験

  ■必須要件 以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・事業会社における新卒採用のご経験 ・人材紹介会社における新卒または中途領域でのご経験 ・事業会社における中途採用のご経験 ・営業など、数値目標を持って成果を追ったご経験 ※新卒採用の経験は必須ではありません。営業などから新卒採用へキャリアチェンジしたい方も歓迎します。 ■歓迎要件 ・新卒採用の立ち上げ経験 ・トップ層の学生を対象とした採用経験 ・エンジニア採用経験 ・役員・事業責任者との折衝経験 ・採用KPI・パイプラインの設計経験 ・数値分析に基づいた採用施策の改善経験 ・チームリード・メンバーマネジメント経験 ・人材紹介会社での法人・個人双方の経験 ■求める人物像 ・数字へのコミットメントが強い方 ・抽象度の高いテーマを構造化できる方 ・現場と経営の間を翻訳・調整できる方 ・改善思考が強い方

  事業内容

  当社は「『はたらく』を通じて人生の可能性を広げるインフラをつくる」をミッションに掲げ、深刻化する人手不足という経営課題を解決しながら、一人ひとりが好きな時に働き、人生の可能性を広げられる世界を目指し、スキマバイトアプリ「タイミー」を中心に事業を展開してきました。そして2018年のサービス開始から、タイミーは以下の規模まで成長しました。 ・ワーカー数：1,420万人 ・事業者数：238,000社 ・事業所数：465,000拠点 ※2026年4月末時点

• 企業ダイレクト

  【採用総務】月給33万以上／年休120日／人事制度構築にも挑戦可能

  450~600万

  

  株式会社ハピネスパートナー東京都小平市

  【採用総務】月給33万以上／年休120日／人事制度構築にも挑戦可能気になる

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  仕事内容

  ■採用業務全般（媒体運用、応募者対応、面接等）をお任せします。ゆくゆくは人事制度の整備や改善など、組織づくりにも携わっていただきます。代表や各部門と近い距離で裁量を持って取り組める環境です。 まずはこれまでの経験を活かし、以下の業務を中心にお任せします。 ・求人媒体の選定、運用、応募者管理、書類選考 ・内定者、新入社員フォロー ・採用施策の企画、改善　など 将来的には人事制度の整備や改善にも携わり、会社の仕組みづくりに貢献できます。少数精鋭のため経営層との距離も近く、自身のアイデアを反映しやすいやりがいのある環境です。

  求める能力・経験

  【必須】採用業務の実務経験をお持ちの方 【歓迎】主体的に業務を進められる方、採用手法や業務改善に前向きに取り組める方、人事制度の構築に興味がある方 【求める人物像】 ・周囲とのコミュニケーションを大切にできる方 ・複数の業務を整理し、優先順位をつけて進められる方 決まった業務をこなすだけでなく、周囲と連携しながらより良い方法を考え、組織の成長に直接関わっていきたいという意欲をお持ちの方に最適なポジションです。

  事業内容

  福祉用具レンタル、福祉用具販売、住宅のバリアフリー改修

• エージェント求人

  中途採用担当/人材戦略部

  550~800万

  株式会社FLUX東京都港区

  中途採用担当/人材戦略部気になる

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  仕事内容

  ■業務内容 - エージェント開拓・リレーション構築 - 母集団形成のための施策企画・実行 - 担当候補者フォロー面談 - 各事業本部長などステークホルダーとの採用業務における連携

  求める能力・経験

  いずれか1つ必須 - 法人営業経験2年以上 - 人材紹介営業経験2年以上 - 採用経験2年以上

  事業内容

  2018年に創業以来、大規模言語モデル・予測分析・自然言語処理といったAI技術の研究とビジネス実装に力を入れてきました。 これらの技術力や実装力を背景に、マーケティング支援の「FLUX AutoStream」に加え、AI活用による事業変革支援サービスの「FLUX Insight」、AIを駆使した次世代型の人材紹介「FLUX Agent」など複数の事業を展開。 企業の戦略パートナーとして、AI戦略の立案から実装、採用・育成まで一気通貫で支援しています。

• エージェント求人

  【株式会社リバスタ】総務リーダー候補/フレックス/社内情報システム導入とオフィスDX推進を担う

  600~700万

  株式会社リバスタ東京都江東区

  【株式会社リバスタ】総務リーダー候補/フレックス/社内情報システム導入とオフィスDX推進を担う気になる

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  仕事内容

  【具体的な主業務】 ・社内情報システムの企画・導入・運用推進（ITベンダーとの連携・折衝） ・総務部門の業務効率化・標準化のための施策立案・実行 ・ファシリティマネジメント戦略の策定とオフィス環境整備 ・文書・契約管理を含む総務業務全般の改善と品質向上 ・メンバー育成・マネジメント ・組織拡大に対応したバックオフィス機能の強化 ■変更の範囲：会社の定める業務

  求める能力・経験

  ・総務部門における3年以上の実務経験 ・チームリーダーまたはマネジメント経験1年以上 ・業務フローの改善提案と実行経験 ・社内ITシステムの企画・導入経験

  事業内容

  ・電子マニフェストサービスの提供 ・産廃処理委託契約サービスの提供 ・建設現場施工管理サービスの提供 ・建設現場ICT機器ソリューションの提供 ・建設現場のCO₂算定サービスの提供 ・建設技能者向けポイントサービスの提供 ・施工管理業務の標準化、ノウハウ継承を支援するサービスの提供 ・産業廃棄物に関するコンサルティング業務 ・上記または建設業界に関連するサービス

• エージェント求人

  【東京／オープンポジション】未経験OK／営業・人事・CS・WEBマーケ／年休125日／福利厚生◎

  360~800万

  • 担当者
  • SEO
  • ヒアリング
  • 営業
  • メディア
  • データ分析
  • アップセル
  • ディレクター
  • 検証
  • オンボーディング
  • コーディング
  • 効果検証
  • 開発
  • 制作
  • 広告運用
  • CV数
  • 分析
  • コンサルタント
  • 入札
  • ターゲット設定
  • PC
  • コンサルティング業務
  • 編集
  • 進捗管理
  • マーケティング
  • 人事
  • 提案
  • 予算計画
  • SEO対策
  • 課題設定
  • 予算管理
  • コンテンツマーケティング
  • 予算策定
  • PC/Web
  • リード創出/アポ獲得
  • 戦略提案
  • 戦略立案

  株式会社ipe東京都港区

  【東京／オープンポジション】未経験OK／営業・人事・CS・WEBマーケ／年休125日／福利厚生◎気になる

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  仕事内容

  選考を通じ、適正や希望に応じて以下職種から決定します。 ＜広告運用＞ 営業からパスを受け、お客様に数値報告と改善提案をいただきます。運用担当者として、以下のようなPDCAを回します。 戦略設計（Plan）⇒配信（Do）⇒分析（Check）⇒改善（Action） ・施策（キーワード選定、広告文作成、ターゲット設定等）の立案、実行、効果測定、改善 ・予算や入札金額管理と最適化 ・市場の動向や競合他社の分析など ＜営業＞ ★商材：テクニカルSEO・コンテンツSEOコンサルティング/広告運用／自社サービスであるDeepEditor、AI検索最適化（AIO／LLMO／GEO）関連サービス （1）顧客課題のキャッチ アプローチ前にお客様のWEBページを確認し、課題／仮説を立てる （2）アプローチ お電話にてお客様の課題のヒアリング※飛び込みは一切無 お客様と同業界のAI検索の最適化・ＳＥＯ対策の具体事例（当社で解決できること）や有効性を提示しアポ獲得へ繋げます。アポ獲得後は各担当へ引き継ぎ ＜CS＞ （1）オンボーディング・活用戦略の立案 ・営業担当からの引き継ぎを受け、クライアントの目標（CV数、流入数等）や制作記事の方針をヒアリング ・クライアントの体制・課題に合わせたツールの導入スケジュールおよび活用計画の策定 （2）成果創出に向けた伴走サポート ・定期ミーティングおよびチャットツールを用いた日常的な疑問解消 ・KPI進捗管理と、活用率向上のための提案 ・生成されたコンテンツに対するSEO観点（検索上位表示のための編集ポイントなど）のナレッジ共有・アドバイス （3）継続提案およびアカウント拡大 ・半年～1年ごとの契約更新に向けた運用成果（ROI）の可視化とエグゼクティブ向けレポートの実施 ・組織拡大や他メディア展開に伴う上位プランへのアップセル、グループ会社への横展開（クロスセル）の提案 ・DeepEditor以外のツールの提案も実施します。 ＜コンサルタント＞ （1） 現状ヒアリング（集客や売上の悩みを整理） （2） データ分析（検索数、競合状況、サイト課題の確認） 　→ディレクターGとタックを組みます （3） 改善施策の提案（どんな内容を・どう改善するか） （4） 効果検証・改善提案　 ＜クリエイティブエンジニア＞ ・Web制作、LP制作 ・ Web制作やSEO記事のコーディングのディレクション 　- 社内他部門との調整、窓口 　- チームメンバーまたは外注先への指示、進行管理 　- 必要に応じてフリーランスなどの人材確保 ・外注先のマネジメント ＜人事＞ ・入社したらお任せする業務 新卒説明会参加、一次面接参加、採用ツール操作（学生・エージェントとのやり取り）、エージェントとのやり取り ・ゆくゆくお任せする業務（大学訪問、インターンシップ、人事設計など） 大学へのアプローチ、インターンシップなどを活用した超早期選考の企画・実施など ■当社について SEO・コンテンツマーケティングを中心に、AI検索最適化（LLMO・GEO）、生成AI活用支援、自社プロダクト開発など、次世代のデジタルマーケティング領域にも業務領域を拡大している会社です。 これまで400社以上の企業を支援し、集英社様、KADOKAWA様など大手企業との取引実績も多数。成果へのこだわりが評価され、案件継続率は業界平均を大きく上回る90％以上を誇っています。

  求める能力・経験

  ☆未経験OK ・目標を持ち、課題解決に向けて取り組んだ経験のある方 ・現職で何らかの成果実績、成功体験のある方

  事業内容

  Webコンサルティング事業 メディア事業

• エージェント求人

  【採用中心（ゆくゆく組織開発）＋労務/フレックス】XR領域から新たな体験価値の創出に挑むス24220

  500~700万

  株式会社CinemaLeap東京都品川区

  【採用中心（ゆくゆく組織開発）＋労務/フレックス】XR領域から新たな体験価値の創出に挑むス24220気になる

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  仕事内容

  同社はXR（VR/AR/MR）技術を活用した映像・アニメーション等の制作や、XR映画祭・イベントの企画運営を展開している企業です。 本ポジションでは、採用業務を中心に、一部、組織開発や労務などの業務も担っていただくポジションです。 【業務内容詳細】 採用（メイン）　※エージェントや媒体などの外部リソースと連携 ・採用戦略の設計・実行（クリエイター・コーポレート・店舗・アルバイト等） ・求人票／スカウト文面の作成、媒体運用 ・エージェントコントロール、進捗管理（複数社） ・採用要件の定義、現場とのすり合わせ ・面接設計、候補者対応、選考調整 ・オンボーディング設計・改善 組織開発・HRBP（サブ）　※採用・労務が安定した段階で、現場と経営の橋渡し役をお任せ ・現場マネージャーと連携した組織課題の把握・改善提案 ・評価制度・人事制度の設計・運用 ・組織文化の浸透施策 労務業務（サブ）　※社労士等と連携しつつ実務を担い、社内運用体制の構築を推進 ・入退社手続き、雇用契約書の管理 ・勤怠管理、有給管理 ・社労士との連携、窓口対応 ・従業員・管理職からの労務相談対応 ▼ゆくゆくお任せしたい業務 採用：事業計画と連動した人員計画・組織設計 組織開発・HRBP：採用KPI設計、人員計画策定、採用ブランディング 労務：就業規則整備、給与計算の内製化、多拠点労務対応、労務コンプライアンス整備、IPOに向けた労務対応

  求める能力・経験

  【必須】 ・採用業務の実務経験（3年以上） 【歓迎】 労務業務の実務経験 　└事業会社・社労士事務所問わず ・スタートアップ企業での業務経験 ・エンタメ・クリエイティブ業界での経験

  事業内容

  XR（VR・AR・MR）を活用した体験型エンターテインメントや映画の企画・制作

• エージェント求人

  総務スタッフ/株式会社XCEED/420万円～/未経験者歓迎

  420~420万

  株式会社XCEED東京都渋谷区

  総務スタッフ/株式会社XCEED/420万円～/未経験者歓迎気になる

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  仕事内容

  ✨仕事内容 まずは、不動産会社の総務スタッフとして、業務をお任せします。 慣れてきたら、適性やスキルに合わせて経理の業務も少しずつお任せしていきます。 総務業務（メイン） ・備品購入/管理 ・年間カレンダー作成 ・社用携帯の管理 ・社員旅行の計画 ・社員総会の計画 ・健康診断の手配 ・お取引様へ年賀状の送付 ・お歳暮/お中元対応 経理サポート業務（総務の仕事に慣れてきたらお任せします） ・経費精算 ・帳簿管理 ・月次/年次の決算処理確認

  求める能力・経験

  未経験者歓迎 【必須】 基本的なPCスキルがある方

  事業内容

  ・ 不動産売買 ・ オプション販売事業

• エージェント求人

  採用責任者候補

  520~880万

  株式会社コロプラ東京都港区

  採用責任者候補気になる

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  仕事内容

  ・採用組織のマネジメント（メンバーの育成・目標管理） ・中長期経営計画に基づいた採用戦略の立案、事業計画にもとづいた採用計画の策定、予算管理、KPI管理 ・経営陣や各現場の事業責任者との連携および調整 ・入社後の定着および活躍に向けたフォローアップ

  求める能力・経験

  【必須スキル】 ・ゲーム、エンタメ業界での就業経験 ・新卒及び中途採用のリクルーターとしての実務経験3年以上 ・組織マネジメントの経験 ・採用計画及、予算管理、KPI管理までの一連のプロセスをリードした経験 ・経営陣や各部門の事業責任者など、ハイレイヤー層との折衝経験 【歓迎スキル】 ・既存の採用手法にとらわれず、AIや最新テクノロジーの導入による業務プロセスの改善経験 ・上場企業での就業経験 【求める人物像】 ・数字、結果、人に素直な方 ・関連各所と関係を構築し、巻き込みながら業務を遂行できる方 ・KPI管理、PDCAサイクルを回しながら課題に対して柔軟い対応できる方 ・目的に向かって自ら思考し、実行できる方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  経営支援部 経営支援室 総務チームメンバー

  450~740万

  株式会社ネクソン東京都港区

  経営支援部 経営支援室 総務チームメンバー気になる

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  仕事内容

  1.機器・システム・備品の対応 ・複合機・携帯電話など機器の管理、運用、保守 ・セキュリティ・電話などシステムの管理、運用、保守 ・オフィス用品など備品の購入、補充、管理 2.出張・福利厚生・運送・その他の対応 ・海外・国内の出張手配 ・飲食・レクリエーションなど福利厚生制度の管理、運用 ・入退社・異動・休復職の対応 ・郵便・宅配便の受け取り、配布 ・来客・電話・社内外からの問い合わせ対応 3.オフィス・共用スペースの対応 ・レイアウト変更・オフィス家具の管理 ・整理整頓・清掃などオフィス環境の維持 ・ビル管理会社との対応 4.全社イベントの対応 ・忘年会などの企画、運営 ・株主総会の運営

  求める能力・経験

  必須経験・スキル ・総務経験 5年 ・業務の改善経験（制度・仕組み・フローの変更、機器・システムの入れ替えなど） ・マルチタスク能力（複数の業務を並行して進められること） ・スケジュール管理能力（自分で予定を立て業務を遂行できること）

  事業内容

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