【タイミー】新卒採用担当／週2リモート可

条件の近いおすすめ求人

• 企業ダイレクト

  【採用総務】月給33万以上／年休120日／人事制度構築にも挑戦可能

  450~600万

  

  株式会社ハピネスパートナー東京都小平市

  【採用総務】月給33万以上／年休120日／人事制度構築にも挑戦可能気になる

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  仕事内容

  ■採用業務全般（媒体運用、応募者対応、面接等）をお任せします。ゆくゆくは人事制度の整備や改善など、組織づくりにも携わっていただきます。代表や各部門と近い距離で裁量を持って取り組める環境です。 まずはこれまでの経験を活かし、以下の業務を中心にお任せします。 ・求人媒体の選定、運用、応募者管理、書類選考 ・内定者、新入社員フォロー ・採用施策の企画、改善　など 将来的には人事制度の整備や改善にも携わり、会社の仕組みづくりに貢献できます。少数精鋭のため経営層との距離も近く、自身のアイデアを反映しやすいやりがいのある環境です。

  求める能力・経験

  【必須】採用業務の実務経験をお持ちの方 【歓迎】主体的に業務を進められる方、採用手法や業務改善に前向きに取り組める方、人事制度の構築に興味がある方 【求める人物像】 ・周囲とのコミュニケーションを大切にできる方 ・複数の業務を整理し、優先順位をつけて進められる方 決まった業務をこなすだけでなく、周囲と連携しながらより良い方法を考え、組織の成長に直接関わっていきたいという意欲をお持ちの方に最適なポジションです。

  事業内容

  福祉用具レンタル、福祉用具販売、住宅のバリアフリー改修

• エージェント求人

  【東京／オープンポジション】未経験OK／営業・人事・CS・WEBマーケ／年休125日／福利厚生◎

  360~800万

  • 担当者
  • SEO
  • ヒアリング
  • 営業
  • メディア
  • データ分析
  • アップセル
  • ディレクター
  • 検証
  • オンボーディング
  • コーディング
  • 効果検証
  • 開発
  • 制作
  • 広告運用
  • CV数
  • 分析
  • コンサルタント
  • 入札
  • ターゲット設定
  • PC
  • コンサルティング業務
  • 編集
  • 進捗管理
  • マーケティング
  • 人事
  • 提案
  • 予算計画
  • SEO対策
  • 課題設定
  • 予算管理
  • コンテンツマーケティング
  • 予算策定
  • PC/Web
  • リード創出/アポ獲得
  • 戦略提案
  • 戦略立案

  株式会社ipe東京都港区

  【東京／オープンポジション】未経験OK／営業・人事・CS・WEBマーケ／年休125日／福利厚生◎気になる

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  仕事内容

  選考を通じ、適正や希望に応じて以下職種から決定します。 ＜広告運用＞ 営業からパスを受け、お客様に数値報告と改善提案をいただきます。運用担当者として、以下のようなPDCAを回します。 戦略設計（Plan）⇒配信（Do）⇒分析（Check）⇒改善（Action） ・施策（キーワード選定、広告文作成、ターゲット設定等）の立案、実行、効果測定、改善 ・予算や入札金額管理と最適化 ・市場の動向や競合他社の分析など ＜営業＞ ★商材：テクニカルSEO・コンテンツSEOコンサルティング/広告運用／自社サービスであるDeepEditor、AI検索最適化（AIO／LLMO／GEO）関連サービス （1）顧客課題のキャッチ アプローチ前にお客様のWEBページを確認し、課題／仮説を立てる （2）アプローチ お電話にてお客様の課題のヒアリング※飛び込みは一切無 お客様と同業界のAI検索の最適化・ＳＥＯ対策の具体事例（当社で解決できること）や有効性を提示しアポ獲得へ繋げます。アポ獲得後は各担当へ引き継ぎ ＜CS＞ （1）オンボーディング・活用戦略の立案 ・営業担当からの引き継ぎを受け、クライアントの目標（CV数、流入数等）や制作記事の方針をヒアリング ・クライアントの体制・課題に合わせたツールの導入スケジュールおよび活用計画の策定 （2）成果創出に向けた伴走サポート ・定期ミーティングおよびチャットツールを用いた日常的な疑問解消 ・KPI進捗管理と、活用率向上のための提案 ・生成されたコンテンツに対するSEO観点（検索上位表示のための編集ポイントなど）のナレッジ共有・アドバイス （3）継続提案およびアカウント拡大 ・半年～1年ごとの契約更新に向けた運用成果（ROI）の可視化とエグゼクティブ向けレポートの実施 ・組織拡大や他メディア展開に伴う上位プランへのアップセル、グループ会社への横展開（クロスセル）の提案 ・DeepEditor以外のツールの提案も実施します。 ＜コンサルタント＞ （1） 現状ヒアリング（集客や売上の悩みを整理） （2） データ分析（検索数、競合状況、サイト課題の確認） 　→ディレクターGとタックを組みます （3） 改善施策の提案（どんな内容を・どう改善するか） （4） 効果検証・改善提案　 ＜クリエイティブエンジニア＞ ・Web制作、LP制作 ・ Web制作やSEO記事のコーディングのディレクション 　- 社内他部門との調整、窓口 　- チームメンバーまたは外注先への指示、進行管理 　- 必要に応じてフリーランスなどの人材確保 ・外注先のマネジメント ＜人事＞ ・入社したらお任せする業務 新卒説明会参加、一次面接参加、採用ツール操作（学生・エージェントとのやり取り）、エージェントとのやり取り ・ゆくゆくお任せする業務（大学訪問、インターンシップ、人事設計など） 大学へのアプローチ、インターンシップなどを活用した超早期選考の企画・実施など ■当社について SEO・コンテンツマーケティングを中心に、AI検索最適化（LLMO・GEO）、生成AI活用支援、自社プロダクト開発など、次世代のデジタルマーケティング領域にも業務領域を拡大している会社です。 これまで400社以上の企業を支援し、集英社様、KADOKAWA様など大手企業との取引実績も多数。成果へのこだわりが評価され、案件継続率は業界平均を大きく上回る90％以上を誇っています。

  求める能力・経験

  ☆未経験OK ・目標を持ち、課題解決に向けて取り組んだ経験のある方 ・現職で何らかの成果実績、成功体験のある方

  事業内容

  Webコンサルティング事業 メディア事業

• エージェント求人

  中途採用担当/人材戦略部

  550~800万

  株式会社FLUX東京都港区

  中途採用担当/人材戦略部気になる

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  仕事内容

  ■業務内容 - エージェント開拓・リレーション構築 - 母集団形成のための施策企画・実行 - 担当候補者フォロー面談 - 各事業本部長などステークホルダーとの採用業務における連携

  求める能力・経験

  いずれか1つ必須 - 法人営業経験2年以上 - 人材紹介営業経験2年以上 - 採用経験2年以上

  事業内容

  2018年に創業以来、大規模言語モデル・予測分析・自然言語処理といったAI技術の研究とビジネス実装に力を入れてきました。 これらの技術力や実装力を背景に、マーケティング支援の「FLUX AutoStream」に加え、AI活用による事業変革支援サービスの「FLUX Insight」、AIを駆使した次世代型の人材紹介「FLUX Agent」など複数の事業を展開。 企業の戦略パートナーとして、AI戦略の立案から実装、採用・育成まで一気通貫で支援しています。

• エージェント求人

  【人事（採用、労務、組織開発）/フレックス】XR領域から新たな体験価値の創出に挑むスタート24260

  600~800万

  株式会社CinemaLeap東京都品川区

  【人事（採用、労務、組織開発）/フレックス】XR領域から新たな体験価値の創出に挑むスタート24260気になる

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  仕事内容

  同社はXR（VR/AR/MR）技術を活用した映像・アニメーション等の制作や、XR映画祭・イベントの企画運営を展開している企業です。 本ポジションでは一人目の人事担当として下記業務をお任せ致します。 【業務内容詳細】 ■採用 エージェントや媒体などの外部リソースと連携し、採用業務全体をコントロール（将来的な独立運用を目指します）。 ・採用戦略の設計・実行（クリエイター・コーポレート・店舗・アルバイト等） ・求人票／スカウト文面の作成、媒体運用 ・エージェントコントロール、進捗管理（複数社） ・採用要件の定義、現場とのすり合わせ ・面接設計、候補者対応、選考調整 ・オンボーディング設計・改善 ■労務 社労士等と連携しつつ実務を担い、社内運用体制の構築を推進します。 ・入退社手続き、雇用契約書の管理 ・勤怠管理、有給管理 ・社労士との連携、窓口対応 ・従業員・管理職からの労務相談対応 ■組織開発・HRBP 採用・労務が安定した段階で、現場と経営の橋渡し役を担います。 ・現場マネージャーと連携した組織課題の把握・改善提案 ・評価制度・人事制度の設計・運用 ・組織文化の浸透施策 ▼ゆくゆくお任せしたい業務 採用：事業計画と連動した人員計画・組織設計 組織開発・HRBP：採用KPI設計、人員計画策定、採用ブランディング 労務：就業規則整備、給与計算の内製化、多拠点労務対応、労務コンプライアンス整備、IPOに向けた労務対応

  求める能力・経験

  【必須】下記全ての経験（3年以上） ・採用業務の実務経験 ・労務業務の実務経験 　└事業会社・社労士事務所問わず 【歓迎】 ・スタートアップ企業での業務経験 ・エンタメ・クリエイティブ業界での経験

  事業内容

  XR（VR・AR・MR）を活用した体験型エンターテインメントや映画の企画・制作

• エージェント求人

  【採用中心（ゆくゆく組織開発）＋労務/フレックス】XR領域から新たな体験価値の創出に挑むス24220

  500~700万

  株式会社CinemaLeap東京都品川区

  【採用中心（ゆくゆく組織開発）＋労務/フレックス】XR領域から新たな体験価値の創出に挑むス24220気になる

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  仕事内容

  同社はXR（VR/AR/MR）技術を活用した映像・アニメーション等の制作や、XR映画祭・イベントの企画運営を展開している企業です。 本ポジションでは、採用業務を中心に、一部、組織開発や労務などの業務も担っていただくポジションです。 【業務内容詳細】 採用（メイン）　※エージェントや媒体などの外部リソースと連携 ・採用戦略の設計・実行（クリエイター・コーポレート・店舗・アルバイト等） ・求人票／スカウト文面の作成、媒体運用 ・エージェントコントロール、進捗管理（複数社） ・採用要件の定義、現場とのすり合わせ ・面接設計、候補者対応、選考調整 ・オンボーディング設計・改善 組織開発・HRBP（サブ）　※採用・労務が安定した段階で、現場と経営の橋渡し役をお任せ ・現場マネージャーと連携した組織課題の把握・改善提案 ・評価制度・人事制度の設計・運用 ・組織文化の浸透施策 労務業務（サブ）　※社労士等と連携しつつ実務を担い、社内運用体制の構築を推進 ・入退社手続き、雇用契約書の管理 ・勤怠管理、有給管理 ・社労士との連携、窓口対応 ・従業員・管理職からの労務相談対応 ▼ゆくゆくお任せしたい業務 採用：事業計画と連動した人員計画・組織設計 組織開発・HRBP：採用KPI設計、人員計画策定、採用ブランディング 労務：就業規則整備、給与計算の内製化、多拠点労務対応、労務コンプライアンス整備、IPOに向けた労務対応

  求める能力・経験

  【必須】 ・採用業務の実務経験（3年以上） 【歓迎】 労務業務の実務経験 　└事業会社・社労士事務所問わず ・スタートアップ企業での業務経験 ・エンタメ・クリエイティブ業界での経験

  事業内容

  XR（VR・AR・MR）を活用した体験型エンターテインメントや映画の企画・制作

• エージェント求人

  健康経営推進・労務スペシャリスト

  400~1000万

  株式会社カプコン東京都中央区

  健康経営推進・労務スペシャリスト気になる

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  仕事内容

  １．働き方改革（勤務環境整備） ・多様な働き方の推進（在宅勤務、時差勤務、その他適切な働き方提案） ・労働時間の適正化（法令順守、過重労働の撲滅、労働時間の適正把握） ・両立支援への取り組み（育児・介護・私傷病に関する復職・両立支援） ２．労務対策（就労環境整備） ・職場の活性化・ハラスメント対策（教育・啓蒙・指導・懲戒・再発防止） ・風通しの良い職場環境の実践（各種相談窓口の運営、問題解決サポート） ・キャリア支援（勤務・成績・健康不良者への再生教育・支援、社内再配置、再就職支援） ３．健康推進（健康経営の実践） ・メンタルヘルスおよび、ヘルスリテラシーの向上（教育・啓蒙・指導） ・具体的な健康保持、増進施策（食生活・運動・女性・長時間労働・メンタルヘルス） ・安全衛生委員会の運営、社内クリニカルルームの運営（労使、産業医・産業保健師との連携） ・システム構築、運用（健康情報の可視化による業務効率化と情報セキュリティ対策） 【役割・ミッション】 １．労働環境の整備により人的資源の最適化とリスク防止により人的生産性を高めること。 ２．従業員の健康の維持、増進により健康障害の防止と人的生産性を高めること。 ３．健康経営の実践と社内外に発信することにより、ワークエンゲージメントと当社のブランド力、社会的評価を高めること。

  求める能力・経験

  【必須要件】 ・労働環境改善に向けた企画立案/導入/運用を主導した経験 ・健康推進に向けた企画立案、導入、運用を主導した経験 【尚可要件】 ・人事部門での管理職やリーダー経験、または労務対応への高い専門性 【歓迎要件】 ・労務に関する紛争解決の経験のある方（特に懲罰委員会、労働審判、あっせん、訴訟） ・業務内容が多岐に亘るため柔軟性があり臨機応変に対応できる方 ・経営、現場、従業員、産業医、産業保健師との連携、協業が不可欠なため、調整力や対話力を有する方 ・自ら課題を発見、整理し、問題解決に向けた提案、行動、解決した経験のある方 ・従業員の安心、安全を最優先に行動できる方 ・同業他社での人事業務経験をお持ちの方 ・ゲーム業界に関心をお持ちの方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  採用責任者候補

  520~880万

  株式会社コロプラ東京都港区

  採用責任者候補気になる

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  仕事内容

  ・採用組織のマネジメント（メンバーの育成・目標管理） ・中長期経営計画に基づいた採用戦略の立案、事業計画にもとづいた採用計画の策定、予算管理、KPI管理 ・経営陣や各現場の事業責任者との連携および調整 ・入社後の定着および活躍に向けたフォローアップ

  求める能力・経験

  【必須スキル】 ・ゲーム、エンタメ業界での就業経験 ・新卒及び中途採用のリクルーターとしての実務経験3年以上 ・組織マネジメントの経験 ・採用計画及、予算管理、KPI管理までの一連のプロセスをリードした経験 ・経営陣や各部門の事業責任者など、ハイレイヤー層との折衝経験 【歓迎スキル】 ・既存の採用手法にとらわれず、AIや最新テクノロジーの導入による業務プロセスの改善経験 ・上場企業での就業経験 【求める人物像】 ・数字、結果、人に素直な方 ・関連各所と関係を構築し、巻き込みながら業務を遂行できる方 ・KPI管理、PDCAサイクルを回しながら課題に対して柔軟い対応できる方 ・目的に向かって自ら思考し、実行できる方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  労務担当

  450~600万

  株式会社バンク・オブ・イノベーション東京都新宿区

  労務担当気になる

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  仕事内容

  ゲーム会社の労務担当として、従業員の給与計算や勤怠管理、その他労務関連の対応を担当いただきます。 ＜具体的な業務内容＞ ・給与計算 ・勤怠管理 ・入退社手続き ・年末調整業務 ・社会保険手続き関連業務 ・在留資格手続き関連業務 ・その他付随する業務 ※変更の範囲：会社の定める業務 ※ご経験・適性に応じて詳細内容をご相談させていただく予定です。

  求める能力・経験

  ### 必須要件 ・労務関連業務の経験1年以上、もしくは社会保険労務士資格の勉強中 ・Excelの基礎知識（vlookup等の基本的な関数がわかれば問題ありません） ### 歓迎要件 ・第一もしくは二種衛生管理者資格 ・その他労務関係の資格全般 ### 求める人物像 ・ルーチンワークや細かい作業が苦ではない方 ・書籍での勉強や関連法令を読み解くことができる方

  事業内容

  -

• 企業ダイレクト

  【品川/人事企画（労務・制度）】上場ITグループの人事を統括する管理職候補

  919~919万

  

  株式会社ユニリタ東京都港区

  【品川/人事企画（労務・制度）】上場ITグループの人事を統括する管理職候補気になる

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  仕事内容

  ユニリタグループの人事制度・労務を軸に人事部門全体をリードいただきます。経営戦略と連動し人事関連規程・人事基盤の整備含む領域全般を統括し、グループ全体のガバナンス・コンプライアンス強化を推進します。 ■人事ガバナンス：グループ全体の制度・労務運営の統制・標準化 ■部門運営の統括：労務・採用・人材開発・人事企画領域の連携強化と施策推進 ■人事基盤の高度化：業務プロセスの改善、人事データの活用・分析による標準化と品質向上 ■コンプライアンス：労務リスク管理、人事関連規程の整備・運用、法改正対応 ■人事制度：等級・評価・報酬制度の企画・運用・改善・定着

  求める能力・経験

  【必須】■人事制度企画・運用及び労務経験（目安：5年以上） ■3～5名以上のマネジメント経験 【歓迎】■人事プロジェクト主導経験 【当社について】東証上場ITグループとしてグループ経営高度化に向け人事基盤・ガバナンス強化を進めています。 【働き方について】コアタイムなしフレックスやリモートワークを導入。年間休日125日と柔軟に働ける環境です。 【求める人物像】経営視点を持ちつつ現場課題に自ら手を動かして向き合える方や、多角的なステークホルダーと建設的な議論・調整ができる方を歓迎します。

  事業内容

  独立系自社開発のパッケージソフトウェアメーカー/主要事業[1]システム運用・ITSM [2]データ活用[3]クラウドサービス[4]ビジネスプロセスマネジメント[5]アウトソーシング[6]メインフレーム

• エージェント求人

  採用・育成・リスキリングの設計をリードする人財開発戦略責任者

  1280~2010万

  • マネジメント
  • 採用戦略立案
  • 人材育成制度企画
  • 人材開発計画策定
  • 人事
  • 組織開発

  株式会社日立ビルシステム東京都足立区

  採用・育成・リスキリングの設計をリードする人財開発戦略責任者気になる

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  仕事内容

  【ポジション概要】 ビル・ファシリティマネジメント事業の成長を支える「採用・人財開発・リスキリング」の統括責任者として、事業戦略と連動した人財戦略を構想・推進いただきます。 年間約450名規模の採用を担う人財開発センターを率い、採用力の抜本強化、育成体系の高度化、技能伝承、デジタル／AI人財育成、次世代リーダー育成など、人的資本経営の中核を担うポジションです。 【職務詳細】 ・人財戦略・採用戦略・育成方針・教育体系・学習基盤の企画・構築・運営 ・新卒・キャリア・リファラル・アルムナイ採用の高度化 ・AI・デジタルツールを活用した候補者対応・選考管理・母集団形成・採用分析 ・採用KPIの可視化と経営モニタリングの仕組み構築 ・採用ブランディング強化、学校・海外人財との新規パイプライン構築 ・事業戦略に基づく人財要件・採用チャネル・獲得戦略の設計 ・技能・技術伝承体系の再構築 ・新事業領域に対応した育成施策の企画・実装 ・グローバル人財・デジタル／AI人財育成の推進 ・リスキリング・アップスキリング施策の企画・運営 ・約100名規模の人財開発組織のマネジメント

  求める能力・経験

  ■必須 ・採用・人財開発・人財マネジメント、または事業部門での組織変革・人財育成経験 ・事業戦略と人財戦略を連動させて組織成果を創出した経験または強い意欲 ・50～100名規模のマネジメント経験 ■歓迎 ・採用戦略・人財育成・人財マネジメント施策の企画・推進経験 ・採用KPI可視化、採用ブランディング、母集団形成、採用パイプライン構築経験 ・中長期の人財ポートフォリオ設計・実装経験 ・組織開発、次世代リーダー育成、サクセッションプランニング経験 ・HRBPまたは事業部門と連携した組織・人事施策の推進経験 ・人的資本経営、DX人財育成、リスキリング施策の推進経験

  事業内容

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