RECRUIT DIRECT SCOUT リクルートダイレクトスカウト PRODUCED BY RECRUIT
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エージェント求人

中途採用担当/人材戦略部

550~800万

株式会社FLUX

東京都港区

職務内容

職種

  • 採用人事

仕事内容

■業務内容 - エージェント開拓・リレーション構築 - 母集団形成のための施策企画・実行 - 担当候補者フォロー面談 - 各事業本部長などステークホルダーとの採用業務における連携

求める能力・経験

いずれか1つ必須 - 法人営業経験2年以上 - 人材紹介営業経験2年以上 - 採用経験2年以上

勤務条件

雇用形態

給与

550万円〜800万円

勤務時間

休日・休暇

社会保険

備考

勤務地

配属先

転勤

住所

東京都港区

制度・福利厚生

制度

その他

制度備考

最終更新日： 

条件の近いおすすめ求人

  • エージェント求人

    【タイミー】新卒採用担当／週2リモート可

    600~800万

    • 課題/ボトルネック特定
    • 新卒採用
    • クロージング
    • 技術評価
    • 戦略立案
    • 分析
    • 人材紹介/派遣
    • 営業
    • 人材紹介
    • 中途採用
    株式会社タイミー東京都港区
    もっと見る

    仕事内容

    １. ビジネス職の新卒採用 将来の経営を担う人材の採用に向けて、採用戦略の企画から実行まで幅広く担当いただきます。 ・経営戦略・事業戦略を踏まえた採用ターゲット・人物要件の設計 ・採用基準・評価基準・選考プロセスの設計 ・年間採用計画・採用人数・KPI・パイプラインの設計 ・母集団形成施策の企画・実行 ・学生との面談・面接・クロージング ・採用チャネルの選定・運用 ・選考各フェーズにおける歩留まり分析 ・内定承諾率向上に向けた課題特定・施策立案 ・採用活動全体の振り返りと改善 ２. エンジニア新卒採用の立ち上げ 今年度より本格的に立ち上げるエンジニア新卒採用について、採用戦略の設計から実行までを担っていただきます。 ・採用ターゲット・人物要件の定義 ・採用人数・KPI・スケジュールの設計 ・採用チャネルの選定 ・インターンシップ等を含む母集団形成施策の企画 ・選抜・見極めプロセスの設計 ・技術評価を含む選考基準の構築 ・学生との面談・選考・クロージング ・採用活動の分析・改善 ３. データドリブンな採用活動の推進 採用人数という成果に向けて、数字を起点に採用活動を改善していきます。 ・採用KPI・パイプラインの設計 ・採用ファネル・歩留まりの分析 ・ボトルネックの特定 ・採用チャネルごとの成果分析 ・投資対効果を踏まえた施策・チャネルの見直し ・データに基づく採用戦略・施策の改善 ■このポジションの特徴 ① 採用の企画から実行まで一気通貫で携われる 本ポジションでは、採用戦略や施策を考えるだけでなく、実際の採用活動まで一気通貫で担っていただきます。 「どのような学生を採るのか」「どうすれば母集団をつくれるのか」「どこで選考が滞っているのか」「どうすれば承諾につながるのか」まで、自ら考え、実行し、数字を見ながら改善していくことができます。 採用企画とリクルーター業務を分けるのではなく、採用成果に責任を持って一連のプロセスに関われることが特徴です。 ② トップ層の学生を採用するための挑戦ができる 現在、当社の新卒採用は「採用人数を充足させる」だけではなく、将来の経営を担う人材を獲得することへと大きく舵を切っています。 採用ターゲットの見直しや選考プロセスの再設計、母集団形成の強化など、これまでの採用手法を前提とせず、より高い採用成果を目指していくフェーズです。 高い採用目標に対して、数字と向き合いながら成果を出していくことに面白さを感じる方には、非常にやりがいのある環境です。 ③ 0→1の採用にも携われる ビジネス職では、採用方針の刷新に伴う戦略の再構築を進めています。 また、エンジニア職では新卒採用そのものを本格的に立ち上げています。 既存の採用オペレーションを回すだけではなく、採用ターゲット・チャネル・選考プロセス・KPIなど、採用活動の仕組みそのものをつくっていく経験ができます。 ④ 経営との距離が近い HRの管掌役員は代表の小川が兼務しており、新卒採用は経営にとって重要なテーマの一つです。 経営・事業責任者と連携しながら、「どのような人材を採用すべきか」という上流の議論から携わることができます。 将来的には、新卒採用に限らず、中途採用の責任者、HRBP、組織開発など、幅広いHRキャリアへ挑戦することも可能です。 ⑤ 未経験から新卒採用のプロフェッショナルを目指せる 新卒採用経験者だけでなく、中途採用や営業など、異なるバックグラウンドを持つメンバーも活躍しています。 特に営業経験などを通じて、 ・数字に強く、目標達成にこだわれる ・相手のニーズを捉えてコミュニケーションできる ・自ら考えて行動し、成果につなげられる といった経験をお持ちの方は、その経験を新卒採用で活かすことができます。 また、新卒採用経験5年以上のメンバーをはじめ、チーム内で経験を共有しながらキャッチアップできる体制があります。

    求める能力・経験

    ■必須要件 以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・事業会社における新卒採用のご経験 ・人材紹介会社における新卒または中途領域でのご経験 ・事業会社における中途採用のご経験 ・営業など、数値目標を持って成果を追ったご経験 ※新卒採用の経験は必須ではありません。営業などから新卒採用へキャリアチェンジしたい方も歓迎します。 ■歓迎要件 ・新卒採用の立ち上げ経験 ・トップ層の学生を対象とした採用経験 ・エンジニア採用経験 ・役員・事業責任者との折衝経験 ・採用KPI・パイプラインの設計経験 ・数値分析に基づいた採用施策の改善経験 ・チームリード・メンバーマネジメント経験 ・人材紹介会社での法人・個人双方の経験 ■求める人物像 ・数字へのコミットメントが強い方 ・抽象度の高いテーマを構造化できる方 ・現場と経営の間を翻訳・調整できる方 ・改善思考が強い方

    事業内容

    当社は「『はたらく』を通じて人生の可能性を広げるインフラをつくる」をミッションに掲げ、深刻化する人手不足という経営課題を解決しながら、一人ひとりが好きな時に働き、人生の可能性を広げられる世界を目指し、スキマバイトアプリ「タイミー」を中心に事業を展開してきました。そして2018年のサービス開始から、タイミーは以下の規模まで成長しました。 ・ワーカー数：1,420万人 ・事業者数：238,000社 ・事業所数：465,000拠点 ※2026年4月末時点

  • 企業ダイレクト

    【採用総務】月給33万以上／年休120日／人事制度構築にも挑戦可能

    450~600万

    株式会社ハピネスパートナー東京都小平市
    もっと見る

    仕事内容

    ■採用業務全般（媒体運用、応募者対応、面接等）をお任せします。ゆくゆくは人事制度の整備や改善など、組織づくりにも携わっていただきます。代表や各部門と近い距離で裁量を持って取り組める環境です。 まずはこれまでの経験を活かし、以下の業務を中心にお任せします。 ・求人媒体の選定、運用、応募者管理、書類選考 ・内定者、新入社員フォロー ・採用施策の企画、改善　など 将来的には人事制度の整備や改善にも携わり、会社の仕組みづくりに貢献できます。少数精鋭のため経営層との距離も近く、自身のアイデアを反映しやすいやりがいのある環境です。

    求める能力・経験

    【必須】採用業務の実務経験をお持ちの方 【歓迎】主体的に業務を進められる方、採用手法や業務改善に前向きに取り組める方、人事制度の構築に興味がある方 【求める人物像】 ・周囲とのコミュニケーションを大切にできる方 ・複数の業務を整理し、優先順位をつけて進められる方 決まった業務をこなすだけでなく、周囲と連携しながらより良い方法を考え、組織の成長に直接関わっていきたいという意欲をお持ちの方に最適なポジションです。

    事業内容

    福祉用具レンタル、福祉用具販売、住宅のバリアフリー改修

  • エージェント求人

    【東京／オープンポジション】未経験OK／営業・人事・CS・WEBマーケ／年休125日／福利厚生◎

    360~800万

    • 担当者
    • SEO
    • ヒアリング
    • 営業
    • メディア
    • データ分析
    • アップセル
    • ディレクター
    • 検証
    • オンボーディング
    • コーディング
    • 効果検証
    • 開発
    • 制作
    • 広告運用
    • CV数
    • 分析
    • コンサルタント
    • 入札
    • ターゲット設定
    • PC
    • コンサルティング業務
    • 編集
    • 進捗管理
    • マーケティング
    • 人事
    • 提案
    • 予算計画
    • SEO対策
    • 課題設定
    • 予算管理
    • コンテンツマーケティング
    • 予算策定
    • PC/Web
    • リード創出/アポ獲得
    • 戦略提案
    • 戦略立案
    株式会社ipe東京都港区
    もっと見る

    仕事内容

    選考を通じ、適正や希望に応じて以下職種から決定します。 ＜広告運用＞ 営業からパスを受け、お客様に数値報告と改善提案をいただきます。運用担当者として、以下のようなPDCAを回します。 戦略設計（Plan）⇒配信（Do）⇒分析（Check）⇒改善（Action） ・施策（キーワード選定、広告文作成、ターゲット設定等）の立案、実行、効果測定、改善 ・予算や入札金額管理と最適化 ・市場の動向や競合他社の分析など ＜営業＞ ★商材：テクニカルSEO・コンテンツSEOコンサルティング/広告運用／自社サービスであるDeepEditor、AI検索最適化（AIO／LLMO／GEO）関連サービス （1）顧客課題のキャッチ アプローチ前にお客様のWEBページを確認し、課題／仮説を立てる （2）アプローチ お電話にてお客様の課題のヒアリング※飛び込みは一切無 お客様と同業界のAI検索の最適化・ＳＥＯ対策の具体事例（当社で解決できること）や有効性を提示しアポ獲得へ繋げます。アポ獲得後は各担当へ引き継ぎ ＜CS＞ （1）オンボーディング・活用戦略の立案 ・営業担当からの引き継ぎを受け、クライアントの目標（CV数、流入数等）や制作記事の方針をヒアリング ・クライアントの体制・課題に合わせたツールの導入スケジュールおよび活用計画の策定 （2）成果創出に向けた伴走サポート ・定期ミーティングおよびチャットツールを用いた日常的な疑問解消 ・KPI進捗管理と、活用率向上のための提案 ・生成されたコンテンツに対するSEO観点（検索上位表示のための編集ポイントなど）のナレッジ共有・アドバイス （3）継続提案およびアカウント拡大 ・半年～1年ごとの契約更新に向けた運用成果（ROI）の可視化とエグゼクティブ向けレポートの実施 ・組織拡大や他メディア展開に伴う上位プランへのアップセル、グループ会社への横展開（クロスセル）の提案 ・DeepEditor以外のツールの提案も実施します。 ＜コンサルタント＞ （1） 現状ヒアリング（集客や売上の悩みを整理） （2） データ分析（検索数、競合状況、サイト課題の確認） 　→ディレクターGとタックを組みます （3） 改善施策の提案（どんな内容を・どう改善するか） （4） 効果検証・改善提案　 ＜クリエイティブエンジニア＞ ・Web制作、LP制作 ・ Web制作やSEO記事のコーディングのディレクション 　- 社内他部門との調整、窓口 　- チームメンバーまたは外注先への指示、進行管理 　- 必要に応じてフリーランスなどの人材確保 ・外注先のマネジメント ＜人事＞ ・入社したらお任せする業務 新卒説明会参加、一次面接参加、採用ツール操作（学生・エージェントとのやり取り）、エージェントとのやり取り ・ゆくゆくお任せする業務（大学訪問、インターンシップ、人事設計など） 大学へのアプローチ、インターンシップなどを活用した超早期選考の企画・実施など ■当社について SEO・コンテンツマーケティングを中心に、AI検索最適化（LLMO・GEO）、生成AI活用支援、自社プロダクト開発など、次世代のデジタルマーケティング領域にも業務領域を拡大している会社です。 これまで400社以上の企業を支援し、集英社様、KADOKAWA様など大手企業との取引実績も多数。成果へのこだわりが評価され、案件継続率は業界平均を大きく上回る90％以上を誇っています。

    求める能力・経験

    ☆未経験OK ・目標を持ち、課題解決に向けて取り組んだ経験のある方 ・現職で何らかの成果実績、成功体験のある方

    事業内容

    Webコンサルティング事業 メディア事業

  • エージェント求人

    【採用中心（ゆくゆく組織開発）＋労務/フレックス】XR領域から新たな体験価値の創出に挑むス24220

    500~700万

    株式会社CinemaLeap東京都品川区
    もっと見る

    仕事内容

    同社はXR（VR/AR/MR）技術を活用した映像・アニメーション等の制作や、XR映画祭・イベントの企画運営を展開している企業です。 本ポジションでは、採用業務を中心に、一部、組織開発や労務などの業務も担っていただくポジションです。 【業務内容詳細】 採用（メイン）　※エージェントや媒体などの外部リソースと連携 ・採用戦略の設計・実行（クリエイター・コーポレート・店舗・アルバイト等） ・求人票／スカウト文面の作成、媒体運用 ・エージェントコントロール、進捗管理（複数社） ・採用要件の定義、現場とのすり合わせ ・面接設計、候補者対応、選考調整 ・オンボーディング設計・改善 組織開発・HRBP（サブ）　※採用・労務が安定した段階で、現場と経営の橋渡し役をお任せ ・現場マネージャーと連携した組織課題の把握・改善提案 ・評価制度・人事制度の設計・運用 ・組織文化の浸透施策 労務業務（サブ）　※社労士等と連携しつつ実務を担い、社内運用体制の構築を推進 ・入退社手続き、雇用契約書の管理 ・勤怠管理、有給管理 ・社労士との連携、窓口対応 ・従業員・管理職からの労務相談対応 ▼ゆくゆくお任せしたい業務 採用：事業計画と連動した人員計画・組織設計 組織開発・HRBP：採用KPI設計、人員計画策定、採用ブランディング 労務：就業規則整備、給与計算の内製化、多拠点労務対応、労務コンプライアンス整備、IPOに向けた労務対応

    求める能力・経験

    【必須】 ・採用業務の実務経験（3年以上） 【歓迎】 労務業務の実務経験 　└事業会社・社労士事務所問わず ・スタートアップ企業での業務経験 ・エンタメ・クリエイティブ業界での経験

    事業内容

    XR（VR・AR・MR）を活用した体験型エンターテインメントや映画の企画・制作

  • エージェント求人

    採用責任者候補

    520~880万

    株式会社コロプラ東京都港区
    もっと見る

    仕事内容

    ・採用組織のマネジメント（メンバーの育成・目標管理） ・中長期経営計画に基づいた採用戦略の立案、事業計画にもとづいた採用計画の策定、予算管理、KPI管理 ・経営陣や各現場の事業責任者との連携および調整 ・入社後の定着および活躍に向けたフォローアップ

    求める能力・経験

    【必須スキル】 ・ゲーム、エンタメ業界での就業経験 ・新卒及び中途採用のリクルーターとしての実務経験3年以上 ・組織マネジメントの経験 ・採用計画及、予算管理、KPI管理までの一連のプロセスをリードした経験 ・経営陣や各部門の事業責任者など、ハイレイヤー層との折衝経験 【歓迎スキル】 ・既存の採用手法にとらわれず、AIや最新テクノロジーの導入による業務プロセスの改善経験 ・上場企業での就業経験 【求める人物像】 ・数字、結果、人に素直な方 ・関連各所と関係を構築し、巻き込みながら業務を遂行できる方 ・KPI管理、PDCAサイクルを回しながら課題に対して柔軟い対応できる方 ・目的に向かって自ら思考し、実行できる方

    事業内容

    -

  • エージェント求人

    採用・育成・リスキリングの設計をリードする人財開発戦略責任者

    1280~2010万

    • マネジメント
    • 採用戦略立案
    • 人材育成制度企画
    • 人材開発計画策定
    • 人事
    • 組織開発
    株式会社日立ビルシステム東京都足立区
    もっと見る

    仕事内容

    【ポジション概要】 ビル・ファシリティマネジメント事業の成長を支える「採用・人財開発・リスキリング」の統括責任者として、事業戦略と連動した人財戦略を構想・推進いただきます。 年間約450名規模の採用を担う人財開発センターを率い、採用力の抜本強化、育成体系の高度化、技能伝承、デジタル／AI人財育成、次世代リーダー育成など、人的資本経営の中核を担うポジションです。 【職務詳細】 ・人財戦略・採用戦略・育成方針・教育体系・学習基盤の企画・構築・運営 ・新卒・キャリア・リファラル・アルムナイ採用の高度化 ・AI・デジタルツールを活用した候補者対応・選考管理・母集団形成・採用分析 ・採用KPIの可視化と経営モニタリングの仕組み構築 ・採用ブランディング強化、学校・海外人財との新規パイプライン構築 ・事業戦略に基づく人財要件・採用チャネル・獲得戦略の設計 ・技能・技術伝承体系の再構築 ・新事業領域に対応した育成施策の企画・実装 ・グローバル人財・デジタル／AI人財育成の推進 ・リスキリング・アップスキリング施策の企画・運営 ・約100名規模の人財開発組織のマネジメント

    求める能力・経験

    ■必須 ・採用・人財開発・人財マネジメント、または事業部門での組織変革・人財育成経験 ・事業戦略と人財戦略を連動させて組織成果を創出した経験または強い意欲 ・50～100名規模のマネジメント経験 ■歓迎 ・採用戦略・人財育成・人財マネジメント施策の企画・推進経験 ・採用KPI可視化、採用ブランディング、母集団形成、採用パイプライン構築経験 ・中長期の人財ポートフォリオ設計・実装経験 ・組織開発、次世代リーダー育成、サクセッションプランニング経験 ・HRBPまたは事業部門と連携した組織・人事施策の推進経験 ・人的資本経営、DX人財育成、リスキリング施策の推進経験

    事業内容

    -

  • エージェント求人

    【東証グロース上場｜ブティックス】未経験から採用人事へ｜年収～550万円・年休125日

    400~550万

    • PC/Web
    • 提案
    • データ集計
    • イベント運営運用
    • 広報
    • 研修実施
    • 資料作成
    • 人材紹介
    • 人事
    • 研修企画
    • イベント企画
    • 人材紹介/派遣
    • M&Aコンサルティング
    • 中途採用
    • 採用戦略立案
    • 従業員採用
    • Microsoft Excel
    • Microsoft Power...
    • Microsoft Word
    • 営業
    • 販売
    • 店舗
    • PC
    • 接客
    • 接客案内
    • 採用対象 接客/サービス職
    ブティックス株式会社東京都港区
    もっと見る

    仕事内容

    ■職種/ポジション M&A人事採用担当(新卒・中途) ■業務内容 M&Aコンサルティング事業の急速な拡大を支えるため、 新卒・中途を問わずM&Aコンサルタント採用の中核メンバーとしてご活躍いただきます。 主な役割は、応募者およびエージェント対応、面接日程調整、採用関連データの管理、各種資料作成など、採用プロセス全般における業務を正確かつ迅速に遂行することです。 面接担当者や社内外の関係者と密に連携を取りながら、円滑なコミュニケーションを通じて、候補者の方々が安心して選考に臨めるようきめ細やかなサポートを提供することが求められます。 あなたの 意思決定や取り組みが、優秀なM&Aコンサルタントの採用成功に直結し、事業成長に大きく貢献する重要な役割です。責任感と正確性を持って業務に取り組み、積極的に改善提案を行うことで、採用業務の効率化と質の向上にも寄与していただくことを期待します。 将来的には、採用業務全般のマネジメント、ご希望や適性によっては研修・教育等に携わっていただくなど、広くご活躍いただけます。 ・人材紹介会社や候補者との面接日程調整、連絡業務全般 ・応募者情報のデータベース入力、進捗状況の正確な管理 ・新卒・中途採用説明会やイベントの企画・運営 ・求人媒体への掲載内容更新、効果測定のためのデータ集計 ・採用関連書類の作成、応募者への案内送付、ファイリング ・採用活動における経費処理、備品発注、庶務業務の実施 ・採用プロセスの効率化・改善に向けた提案と実行 ・採用広報活動(動画作成企画・Webサイト更新・SNS活用など)

    求める能力・経験

    ■必須条件 ・採用領域に挑戦したい意欲をお持ちの方(経験不問) ・Word, Excel, PowerPointの基本操作スキル ・ビジネスレベルの円滑なコミュニケーション能力 ・複数の業務を同時に処理するマルチタスク能力 ■歓迎条件 ・営業、販売、店舗管理など数値管理業務にて実績のある方(社会人1年以上) ・目標数値達成のための行動計画、数値管理が得意な方 ・新しいことへの挑戦が得意な方 ・スピード感のある環境で成長していきたい想いをお持ちの方 ・採用業務の実務経験(インターン・アルバイト含む)

    事業内容

    ●M&A仲介事業 ●人材採用支援事業

  • エージェント求人

    【人事企画】 組織の急成長期（300名→1000名）における人事制度企画 ・ 運用 ・改善

    600~1000万

    株式会社ワンキャリア東京都渋谷区
    もっと見る

    仕事内容

    仕事概要 「人の数だけキャリアをつくる。」 社外に掲げる当社のミッションであると同時に、社内向けの人事ポリシーでもあります。 当社は2015年の創業以来、順調に成長を続けており、現在は売上高100億円から350億円、社員数300名から1,000名への急成長フェーズを迎えています。 この急成長に合わせ、力強く先進的な育成プログラムや人事制度（MBO・評価制度・報酬制度）を構築し、メンバーの成長を牽引することが求められています。 人事企画として、人事制度、人材開発、組織開発など、社員の定着から活躍までの全領域をご担当いただきながら、全社の人事戦略をリードしていただくポジションです。 人材投資を惜しまない経営陣・事業部長とともにディスカッションを重ね、会社の成長を牽引していただける方を募集します。 具体的な業務 人事基幹制度（等級制度・評価制度・報酬制度など）の運用・改善 人事戦略制度（役職構成・雇用形態・株式報酬など）の運用・改善

    求める能力・経験

    必須条件 以下いずれかを満たす方 事業会社における人事基幹制度（等級制度・評価制度・報酬制度など）の運用経験1年以上 人事・組織コンサルティング経験1年以上 ※経験年数よりも、経験の濃さやスキル、パーソナリティを重視します。 歓迎条件 人事制度の運用にとどまらず、企画段階から携わった経験 グループインに伴う人事対応の経験 メンバーマネジメントの経験 Web・IT・人材業界での実務経験 スタートアップ・ベンチャー企業での実務経験

    事業内容

    -

  • エージェント求人

    ＜東京都港区勤務＞総合商社の総務人事【リーテイルブランディング株式会社】

    350~420万

    • イベント企画
    • 資料作成
    • プロジェクト
    • 事務
    • 人事
    • イベント運営運用
    • 提案
    • 研修企画
    • 問い合わせ対応
    • 契約書作成
    • 社内イベント企画
    • 健康診断
    • 人材紹介/派遣
    • 営業支援
    • 営業
    • アシスタント
    • Microsoft Excel
    • 人材紹介
    リーテイルブランディング株式会社東京都港区
    もっと見る

    仕事内容

    管理本部にて、管理部門全般の業務を担当いただきます。 未経験の方でも、事務や折衝業務の経験を活かしてご活躍いただけます。 〈具体的には〉 ●社員が快適に働けるオフィス環境づくり ●入社・退社に関する各種手続き ●社内イベントや懇親会の企画・運営 ●備品・設備・社用携帯などの管理 ●福利厚生や健康診断の運営サポート ●社内からの問い合わせ対応 ●業務改善やDX推進のサポート ●各種資料・契約書の作成、管理 ●採用活動や人事業務のサポート 〈魅力ポイント〉 ★成長企業だからこそ、裁量を持って新しいことにチャレンジできます ★採用・人事・総務まで幅広い経験を積むことができます ★グループ会社を含めた管理業務に挑戦できます ★経営陣と近い距離で会社づくりに携われます 【キャリア・評価】 基本的にはOJT、外部研修が中心となります。 入社後まず既存のプロジェクトに参画頂き、先輩社員のもと業界知識や実務などを通しOJTで学んで頂きます。 また、外部のビジネス研修に社費で参加可能です。 【社内の雰囲気や働く人の特徴】 「余分にトライする」という文化があり、失敗を恐れず熱量高く業務に取り組む人が多いです。 また、案件によっては事業部やグループ会社と合同で案件を推進することもあるので、 垣根を越えた良好な人間関係が構築ができている人が多いです。 1クライアント様に対して、グループで多角的な提案を行っているため部署や会社の垣根を越えて業務を推進していくことが多い環境です。

    求める能力・経験

    【必須】※下記いずれか必須 ◎営業経験 ◎採用領域や人材紹介会社での実務経験 ◎営業支援やバックオフィス業務のご経験（営業アシスタント、事務職など） 【歓迎要件】 ◎複数関係者との日程調整経験 ◎企業の管理部門における総務や労務の実務経験 ◎Office（Excel、PPT）を使用した実務経験 ◎スカウト送信経験 ◎採用管理システム使用経験 ★ひとつでも当てはまる方はぜひ応募ください！★ ◎自らのキャリアを切り開いていきたい方 ◎会社を動かすほどの大きな力を発揮したい方 ◎経験したことのない未知の世界にも挑める「冒険心」のある方 ◎変化や新しいテーマに前向きかつ柔軟に取り組める方 ◎主体性、当事者意識を持って、最後までやり遂げる責任とプライドのある方 ◎自分の意見・信念は持っているが、人の考えも尊重できる方 ◎素直で誠実なコミュニケーションができる方

    事業内容

    ●購買物流調達支援 ●バックオフィスサポート ●M&A ●店舗企画 ●MD開発 ●投資事業 ●食料品、酒類の輸入・販売 ●コンサルティング事業

  • エージェント求人

    【METATEAM｜採用人事】未経験歓迎｜年収～500万円・年休125日・土日祝休み

    350~500万

    • 人材紹介/派遣
    • クロージング
    • 分析
    • 予算計画
    • 提案
    • 戦略立案
    • 戦略提案
    • 人材紹介
    • 人事
    • 採用戦略立案
    • 従業員採用
    • 顧客折衝
    • 接客
    • 受付
    • 営業
    • 販売
    • 事務
    • 一般事務
    ＭＥＴＡＴＥＡＭ株式会社東京都港区
    もっと見る

    仕事内容

    ■募集ポジション 組織/事業拡大の中核ポジションである 採用担当者を募集 未経験、異業種の方大歓迎！ 人が好きでホスピタリティ溢れる方を募集中です◎ ■業務内容 ＜ご入社後にお任せしたいこと＞ ・採用候補者や人材紹介会社との日程調整、連絡対応 ・スカウトメールの送付（テンプレ/カスタマイズあり） ・採用候補者との面接・面談 ・入社までのフォロー（社内手続き/労務連携等） ※その他、個々人の能力/成長スピードに応じて段階的に業務を担当 ＜ゆくゆくお任せしていきたいこと＞ ・採用データの分析、改善提案をもとにした採用戦略の実行 ・採用ニーズに合わせた計画立案と予算管理 ・人材紹介会社とのリレーション構築 ・採用媒体を使った企画と実行 ・採用候補者のクロージング・フォロー（採用広報の企画・運用） ■未経験・異業種からスタートの社員も多数活躍中！ (1)経験やスキルだけでなく、人柄やマインドも重視 (2)いつでも何でも聞ける採用チーム (3)役員や本部長とも連携し、知識を吸収できる (4)失敗は成長のチャンス！失敗しても大丈夫◎ (5)採用チームの雰囲気の良さ

    求める能力・経験

    【必須条件】 ・社会人経験2年以上（営業経験もしくは顧客折衝経験） ・目標達成のために改善提案し、目標達成した事がある方 ・数字を追うことが好きな方 ※採用経験は問いません。 【歓迎条件】 ・事業会社での採用業務経験 ・マネジメントやメンバー育成の経験 ・航空会社・ホテル・ブライダルなどでの接客経験 　★前職CA、美容部員など“ホスピタリティを体現してきた社員”が多数活躍中！ ＜こんな経験が活かせます＞ CA、美容クリニックの受付、ブライダル業界、レセプション、社長秘書など、 人と接する機会が多く、ホスピタリティを発揮してきた方は大歓迎です！ 【求める人物像】 ・人とコミュニケーションを取る事が好きで、相手の気持ちを汲み取ることが得意な方 ・仲間の成長や挑戦を心から応援できる方 ・チャレンジすることが好きで、主体的に業務に取り組める方 ・数字や成果にこだわりを持ち、結果を出すことにやりがいを感じる方 ・目の前の候補者だけでなく、会社の未来を見据えて行動できる方 ・チームで採用目標を追う一体感と達成感を味わいたい方

    事業内容

    -