人事ー採用

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• エージェント求人

  ＜小田原勤務＞人事採用担当【株式会社東海ビルメンテナス】

  365~470万

  • 研修企画
  • 人事
  • 研修実施
  • 新卒採用
  • 中途採用
  • Microsoft Word
  • 普通自動車

  株式会社東海ビルメンテナス神奈川県小田原市

  ＜小田原勤務＞人事採用担当【株式会社東海ビルメンテナス】気になる

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  仕事内容

  当社およびグループ会社の人事採用業務全般（スキルや経験に合わせてお任せします） 〈具体的には〉 ●中途採用・新卒採用の企画、運営 ●媒体求人（indeed、マイナビ転職、ハローワーク等）の管理・運用 ●人材紹介会社との折衝、採用進捗管理 ●応募者対応（書類選考、面接日程調整、面接実施） ●採用マーケティングおよび採用広報の企画・運営 ●内定者フォロー、入社手続き対応 ●社内研修の企画・運営 ●人事評価の運用・集計 ●賃金制度の見直し等 〈ポイント〉 ☆昇給年1回＆賞与あり 安定した収入を得られる給与体系です。努力や結果はきちんとカタチにしてお返しします。 ☆残業少なめ 仕事終わりの予定もきちんと組める環境です。 プライベートの時間も満喫できますので、気持ちをリフレッシュして仕事に取り組めます。

  求める能力・経験

  【必須要件】 ◎人事採用業務の経験または人材業界経験のある方 ◎基本的なPCスキル（Word・Excel・PowerPoint） ◎普通自動車第一種運転免許（AT可） 【求める人物像】 ◎幅広い年代、性格の方々とのコミュニケーションが積極的に取れる方 ◎スキルアップ、キャリアアップに意欲的な方 ◎課題解決や業務改善に対して主体的に取り組みたい方

  事業内容

  ◆総合ビルメンテナンス業 ビルメンテナンス業界で、60年以上にわたる歴史を持つ会社です。 技術力はもちろん、サービスの質を強みに持ち、官公庁をはじめ、ホテル、病院、オフィスビル等さまざまな業種のお客様と取引をしており、業績も安定しています。 長く腰を据えて働ける環境です。

• 企業ダイレクト

  【人事課長】採用戦略から実行・マネジメントまで担う採用責任者

  700~900万

  

  医療法人メディカルクラスタ神奈川県川崎市

  【人事課長】採用戦略から実行・マネジメントまで担う採用責任者気になる

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  仕事内容

  医療や介護の現場が抱えるリアルな課題感に真摯に向き合い、経営陣や現場責任者と連携しながら「どうすれば必要な人材を採用できるのか」を考え、採用施策の最適化やリソースのコントロールを行うポジションです。 [1]採用戦略の策定と実行　[2]最適な採用施策の選定とリソース配分　[3]外部パートナーマネジメント　[4]オファー戦略と条件設計　[5]「難」採用職種へのハンズオン介入　[6]データに基づく組織改善　[7]人事課チームのマネジメント　※さらに詳細内容については、備考欄をご確認ください。

  求める能力・経験

  【必須】■採用が計画どおり進まない要因を自ら分析し、採用手法や求人内容、ターゲット等を見直しながら改善した経験 ■現場や社外パートナーなど、立場の異なる関係者を巻き込みながら数字目標を達成した経験。 ■上位の意思決定者と調整し、合意を得て推進した経験 ■普通自動車運転免許（AT限定可／現場訪問のため）。 ■大卒以上 【歓迎】・ベンチャー・スタートアップ等の変化の激しい環境での、採用の仕組みづくりや立ち上げ経験。 ・RPO（採用代行）や人材紹介会社におけるPM、またはチームリーダー経験。 ・多拠点展開するサービス業での採用リード経験。

  事業内容

  -

• 企業ダイレクト

  【横浜/人事】中途採用/10月11月入社可能な方/年間150名規模の採用・定着支援

  400~550万

  関東スターワークス株式会社神奈川県横浜市

  【横浜/人事】中途採用/10月11月入社可能な方/年間150名規模の採用・定着支援気になる

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  仕事内容

  年間150名規模のエンジニア採用全般を担当。営業と連携し、母集団形成、就職フェア開催、面接、定着化やキャリア支援を主導。接客・マネジメント経験を活かした管理面談等も幅広くお任せします。 ■求人作成、人材紹介会社等との折衝■説明会の企画運営、応募者管理■面接調整、面接官対応、内定受諾フォロー■入社エンジニアの就業ケア、定着■キャリア支援 ※大変な事もありますがその分確実にスキルアップへ繋がります。 ★採用動画編集、チラシや画像作成、SNS運用など、「広報担当」としての業務も希望やスキルに応じてお任せします！

  求める能力・経験

  【必須】大卒以上／基本PCスキル（Word・Excel等） ★人事未経験も歓迎！採用・広報・ナレーション・デザインなど、様々なご経験を活かしていただけます。 【歓迎】※転職回数不問　 ・人材業界、人材紹介経験　・人事関連業務（採用・広報等）の実務 【求める人物像】 ・スピード感と主体性を持ち能動的に挑戦できる方 ・対人折衝力を活かしキャリア支援や組織課題解決に介在価値を感じる方 ・事業が急拡大するワクワクを感じながらスキルUPしたい方！

  事業内容

  技術開発支援事業：技術者派遣による技術開発支援、受託開発/設計、自社製品開発 ものづくりにおける製品/部品、装置/治工具等の開発/設計：機械/電気/電子/情報分野自動化/省力化装置の構想/開発/設計/製作、治工具/消耗部品製作等

• エージェント求人

  【神奈川/鶴見/総務・経理】管理職候補 世界シェアNo.1/退職金有り/年休120日/WLB 総務

  551~602万

  • 購買/調達
  • 価格交渉
  • 給与計算
  • 人事
  • クレーム対応
  • 請求
  • 在庫管理
  • 監査
  • 発注
  • 対象領域 総務
  • 購買調達
  • 監査対応
  • 業者選定
  • 予算計画
  • 入社手続
  • 入退社手続
  • 新卒採用
  • 入寮管理
  • 退寮管理
  • 備品管理

  フタムラ化学株式会社神奈川県横浜市

  【神奈川/鶴見/総務・経理】管理職候補 世界シェアNo.1/退職金有り/年休120日/WLB 総務気になる

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  仕事内容

  ＜仕事の内容＞ 人事・総務・資材購買など、事業所運営に関わる管理業務を幅広く担当します。 給与計算や採用、総務業務に加え、購買先との価格交渉や購入金額の低減、新規購買先の選定など、 幅広い経験を積めるポジションです。 【具体的な業務内容】 ■資材業務(購買先との価格交渉、購入先の監査、購入金額低減、購買品発注・請求書確認、 　新規購入先の選定、年度計画作成等) ■人事業務(給与計算管理、入社退社手続き承認、年末調整承認、新卒等求人関係、年度計画作成等) ■総務業務(出張申請・出張精算承認、未払費用請求書確認、寮の管理、近隣のクレーム対応、 　備品発注・在庫管理、年度計画作成等)

  求める能力・経験

  ＜必須＞ ■普通自動車免許をお持ちの方 ＜歓迎＞ ■年末調整・給与計算等総務関係の仕事に携わっていた方 ■購買関係の仕事に携わっていた方

  事業内容

  製造販売 ポリプロピレンフィルム ポリエステルフィルム セロハン 不織布 ファイブラスケーシング 活性炭 フェノール樹脂積層板

• エージェント求人

  【神奈川/横浜】工場総務｜GL候補◆総務～資材等幅広くお任せ／業界トップクラスの総合化学メーカー◆

  551~602万

  • 備品管理
  • 退寮管理
  • 入寮管理
  • 新卒採用
  • 入退社手続
  • 入社手続
  • 予算計画
  • 業者選定
  • 監査対応
  • 購買/調達
  • 対象領域 総務
  • 発注
  • 監査
  • 在庫管理
  • 請求
  • クレーム対応
  • 人事
  • 給与計算
  • 価格交渉
  • 購買調達

  フタムラ化学株式会社神奈川県横浜市

  【神奈川/横浜】工場総務｜GL候補◆総務～資材等幅広くお任せ／業界トップクラスの総合化学メーカー◆気になる

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  仕事内容

  ＜職務概要＞ 日常生活に欠かせない食品包装用フィルムや、世界トップクラスのシェアを誇るセロハンを製造する当社の工場総務として、 資材・人事・総務業務を幅広くお任せします。 工場運営を支える重要なポジションであり、様々な部署と連携しながら会社全体を支えるやりがいがあります。 社内は協力的で穏やかな雰囲気のため、中途入社の方も安心して業務を習得いただけます。 ＜業務内容＞ ・資材業務…購買先との価格交渉、購入先監査、コスト低減活動、購買品の発注・請求書確認、 　新規購入先選定、年度計画作成 等 ・人事業務…給与計算管理、入退社手続き承認、年末調整承認、新卒採用業務、年度計画作成 等 ・総務業務…出張申請・精算承認、未払費用請求書確認、社員寮管理、近隣対応、備品発注・在庫管理、年度計画作成 等 ＜働き方＞ 月1～2回程度の外勤があります。 ※外出先：銀行（月初1回）、購買先監査（年2回以上）、会議（年1回）等 デスクワークだけでなく社内外とのコミュニケーションも多く、幅広い経験を積むことができます。

  求める能力・経験

  ＜必須要件＞ ※普通運転免許をお持ちで、下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・資材業務（購買先との価格交渉、コスト低減活動、購買品の発注・請求書確認など） ・人事業務（給与計算、新卒採用業務など） ・総務業務（出張申請・精算承認、未払費用請求書確認、社員寮管理、備品発注・在庫管理など）

  事業内容

  製造販売 ポリプロピレンフィルム ポリエステルフィルム セロハン 不織布 ファイブラスケーシング 活性炭 フェノール樹脂積層板

• エージェント求人

  人事ー労務

  450~780万

  株式会社コーエーテクモホールディングス神奈川県横浜市

  人事ー労務気になる

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  仕事内容

  人事部はグループ各社の人事業務を一元管理しております。 人事部労務チームの一員として主に社会保険業務の担当をお任せします。 社会保険業務は社会保険労務士事務所に一部アウトソースしているため、 主には社労士事務所への提出資料作成・確認、 法令対応やグループ会社の従業員の問合せ窓口を担当いただきます。 社会保険実務の他には、労務に関連する制度や福利厚生の改善、 メンタルヘルス対応などの人事労務業務に幅広く携わっていただきます。 ご希望や適性に応じ、未経験の業務に関してもジョブローテーションにより幅広く携わっていただくことも可能です。

  求める能力・経験

  【必須要件】 ・上場企業（500名以上規模）における社会保険実務の主担当（3年以上）

  事業内容

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• エージェント求人

  【精密機器メーカー：神奈川／伊勢原勤務】人事（採用担当）／新卒・中途採用の企画等

  500~900万

  • 中途採用
  • 人事
  • 新卒採用

  株式会社マグネスケール神奈川県伊勢原市

  【精密機器メーカー：神奈川／伊勢原勤務】人事（採用担当）／新卒・中途採用の企画等気になる

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  仕事内容

  ＜製造業が直面する課題を「計測」という手段で解決する企業／顧客の多くが半導体業界の成長産業／9連休以上の大型連休年3回／残業月間平均16.2h／親会社と同水準の福利厚生充実＞ ■業務概要： 人事として、採用業務を中心にお任せいたします。入社後は新卒採用業務、中途採用業務の企画・運営からお任せします。 将来的には教育計画の企画／運営や、人事制度（規程等）の整備・改廃・運用といった業務までお任せし、人事としての専門性を高めていくことができます。 ■採用背景： 業績好調に伴う生産量の増加から、現在各職種の採用を拡大しています。そのための採用担当者の増員となります。 ■業務の魅力： 人事総務課は少数精鋭のため、守備範囲を限定することなく幅広い業務経験を積んでいくことができます。拡大期の当社の採用に携わり、ワークライフバランスを保ちながら会社と共に成長していける方を募集しています。 ■組織構成：人事総務部：8名（うち人事課2名） ■働きやすい環境： ◇9連休以上の大型連休が年3回、有給取得実績年平均18日、残業月間平均16.2hと非常に働きやすい環境。 ◇中途入社者の従業員割合54.8％と受入れ／育成体制・風土も整っています。 ◇大手工作機械メーカーグループの一員として、世界の半導体・工作機械産業を支える超精密計測機器を開発・製造するメーカーです。 〇勤務地： 神奈川県伊勢原市鈴川 ＊小田急線『伊勢原駅』から送迎バスあり※マイカー通勤可 〇設立 1969年4月 〇従業員数 316名 ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：10:00～15:00 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 8:30～17:30 ＜その他就業時間補足＞ ■残業月間平均16.2h ＜予定年収＞ 目安：500万円～800万円　＊現職年収考慮（前・現職年収をベースに考慮いたします） ＜賃金形態＞ 月給制 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■上記はあくまでも想定年収であり、ご選考を通じて最終的に決定いたします。 ■賞与：年1回（2月）個人の実績と業績に応じて支給。 ■昇降給：年1回（4月）

  求める能力・経験

  ＜最終学歴＞大学院、大学、高等専門学校卒以上 ■必須要件： ・採用業務経験者 歓迎（WANT） ・メーカーでの人事採用経験者歓迎（3年以上）

  事業内容

  ■概要： 同社は計測機器事業を展開しています。 ■主要製品： 【マグネスケール】磁気技術を応用した計測器です。工作機械や、各種製造ラインにおいて、移動情報、位置制御を司るセンサーの役割を果たしています。磁気を用いるため、工作機械や製造ラインにおいて不可欠な油や水、削り粉の汚れの影響を受けない画期的な製品です。 【レーザスケール】光工学技術を応用したレーザによる計測器です。マグネスケールでは達成できなかった、さらに小さいレベルの計測が可能な装置です。

• エージェント求人

  🔴自社メディア有・SaaS企業【採用人事（リーダー候補）】横浜みなとみらいオフィス

  450~650万

  • データ集計
  • 広報
  • スクリーニング
  • 企画立案
  • スケジュール調整
  • 執筆
  • イベント運営運用
  • ダイレクトソーシング
  • オンボーディング
  • 人事
  • リーダー
  • 要件定義
  • 改善案提案
  • 求人票作成
  • スカウトサービス利用
  • 中途採用

  株式会社アペルザ神奈川県横浜市

  🔴自社メディア有・SaaS企業【採用人事（リーダー候補）】横浜みなとみらいオフィス気になる

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  仕事内容

  【業務内容】 採用業務をメインに、人事領域にかかわる業務に幅広く対応いただくことを想定しており、将来的には人事チームをお任せできるリーダーシップのある方を募集しています。 ＜採用＞ 〇採用要件の定義 ・初期的にはご担当いただく業務領域としては想定していませんが、将来的には、経営層や各組織のハイヤリングマネージャーと密に連携し、事業成長に必要な人材像を明確にし、誰を、どこから、どう口説くかまでを言語化し推進していただくことを期待しています。 〇母集団形成 ・主な業務領域として初期的に対応を期待しているものとして、求人媒体の運用（求人原稿の作成・入稿、効果測定、改善提案）、エージェントコミュニケーション（人材紹介会社への案件共有、リレーション構築＝良質な候補者の優先紹介を獲得に繋げる）、ダイレクトソーシング（BizReachやFindyなどのスカウト）の運用を想定しています。 〇選考プロセス管理 ・応募から入社までのスケジュール調整を初期的な対応領域として予定しています。書類のスクリーニング、面接日程の調整、評価のとりまとめ・合否判定のディレクション、オファー（内定）実務（条件確認、内定通知書の作成、入社承諾に向けたフォローアップ）、入社前後のオンボーディングと活躍までの支援（入社手続き、入社後の早期立ち上がりに向けた受け入れ計画の立案と改善）が主な業務内容になります。 ・書類選考やカジュアル面談、面接などにも同席をいただき、選考のポイントや基準などを把握いただくこともウェルカムです。 〇採用広報 ・アペルザはまだ採用市場での認知が高くありません。スカウト文面・求人票・採用広報のすべてをコンテンツ力で補う姿勢が重要と考えていますので、業務に慣れながら、採用サイトの運用・改善、社員インタビュー記事の企画・執筆（Noteなど）、採用イベントの運営も行っていただきます。 〇データ集計とレビュー ・アペルザでは、職種に関わらず日次、週次、月次での振り返りを重視しています。どのような目標に対してどこまで進捗し、その予実差の要因はどこにあり、どのようにそのギャップを解消していくか、ということをまとめます。採用は重要なテーマであるため、週次、月次で経営層に対してレポートする内容を整理いただきます。（報告実務は徐々に行なっていただきます） 〈人事〉 〇人事制度の改善・運用 ・人事制度を今年度にアップデートしています。四半期ごとの評価サイクルの運営（スケジュールの策定と全社への案内、プロセスの進捗状況の確認、評価会議の設営など）を行なっていただきます。 ・組織の拡大と評価サイクルを通じて改善を積み重ねていくために、振り返りを通じて改善機会の洗い出しと具体的な改善アクションなども徐々に取り組んでいただくことを期待しています。 〇カルチャー形成 ・組織の拡大に合わせて新たに仲間に加わる方や組織間の交流だけでなく視線や価値観を合わせ、活発にするためのMVVの浸透や社内交流の企画立案と運営なども徐々に進めていただきます。 〇庶務 バックオフィス組織のメンバーとして、庶務業務も一部お手伝い頂きます。 ＜当社の特徴＞ 主に2つの事業を展開しています。 （１）メディア事業 ＜ものづくり産業に特化したオンラインメディアの運営＞ ものづくり産業向けカタログサイト「アペルザカタログ」や、ものづくり産業向け動画サイト「アペルザTV」といったメディアを通じて、企業が持つ製品や技術の魅力を発信する支援をしています。月間約70万人が訪れる規模に成長しており、見込み顧客の獲得から営業機会の創出までを支援する、新たな出会いの場として利用されています。 （２）SaaS事業 ＜ものづくり産業に特化した業務支援・営業DXツールの提供＞ 「アペルザDX」は、受発注業務の効率化から営業活動のDXまでを支援する、業界特化型のデジタルツールです。 製造業の商習慣は、長期的な継続取引を前提としており、対面を基本とした訪問営業が中心です。一方で慢性的な人手不足にもあり、営業の生産性をいかに高められるかが重要です。 アペルザDXでは、アナログ且つ属人的業務が多い、見積・受発注業務のデジタル化・AI活用による効率化、そして営業活動における顧客データ・接点データの活用を推進することで、営業の生産性向上に貢献しています。

  求める能力・経験

  ＜必須スキル＞ 以下のいずれかの経験をお持ちの方。マネジメント、責任者経験は不問 ・事業会社における中途採用実務（スカウト・エージェント対応・選考調整等）の経験 ・人材エージェントにおける中途採用支援の経験 ・数字によるアクション設計をしながらPDCAを回し、業務を推進した経験3年以上（経験を抽象化して捉えた上で人事業務に落とし込むことができ、日次で発生する面接日程調整のような業務も正確に行うことができること） ＜歓迎スキル＞ ・エンジニア採用の経験 ・スタートアップ企業での人事や管理部門の経験 ・採用広報の経験／SNS運用など ・チームマネジメント、人材マネジメント経験 ・データを用いた採用改善の経験（歩留まり分析・ROI管理等） ・人事／採用業務以外のビジネス経験

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【マネージャー】採用担当(アクセンチュア関連会社向け採用業務)◆採用戦略策定〜実行をお任せ

  1100~1500万

  • コンサルティング業務
  • ブランディング
  • マネジメント
  • リーダー
  • 管理職
  • 離職率/定着率
  • マネージャー
  • インク
  • データ分析
  • 分析
  • ソーシング

  アクセンチュア株式会社東京都港区, 神奈川県横浜市

  【マネージャー】採用担当(アクセンチュア関連会社向け採用業務)◆採用戦略策定〜実行をお任せ気になる

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  仕事内容

  ◆◇世界的なコンサルティングファームの採用業務を担う∕離職率7%∕全社残業平均時間1時間∕キャリアカウンセラー制度で⻑期キャリア形成可◇ ◆採用元部門、HRチーム、ビジネスリーダーと密接に連携し、ビジネスの目標に沿った採用ソリューションを提供するポジションです。 (本ポジションは、アクセンチュアの関連会社向けの採用業務を担います) 【業務内容】 採用チームマネージャーとして、下記の業務をご担当いただきます。 <採用戦略の策定と実行> マネジメント層およびリクルーターと協力し、最新の市場情報に沿った採用戦略を立てます。ダイバーシティーやインクルージョンを配慮した候補者獲得、また候補者の惹きつけに繋がる指導をリードします。 <採用チームの指導‧育成> リクルーターを指導し、育成を担当。チームのパフォーマンスを向上させるためのガイダンス、トレーニングやサポートを行い、将来性のあるチーム作りを行います。 <ステークホルダーとの密なコミュニケーション> 採用進捗及び目標数値をビジネスサイド、HRチーム、上級管理職などの内部ステークホルダーに定期的に報告します。ライセンスを管理し、プラットフォームやツールの全体的なコストを支援します。 <データ分析と採用プロセスの改善> 採用活動のデータ分析及びチーム全体の業務の可視化を行い、採用活動の効率化を図ります。 <最新マーケット情報、採用ナレッジの共有> 業界のトレンド、新技術、市場情報および人材採用のベストプラクティスに関する最新情報を常に把握し、採用プロセスに革新的なアプローチを取り入れます。 中⻑期の採用ニーズ、人材動向、多様性トレンド、ソーシング戦略を理解し、採用ブランディングに効果的に繋ぎます。 <パートナーシップ管理> エージェントやその他のベンダーとのポジティブで戦略的な関係を築き、維持します。その他採用媒体プラットフォームに関して主要な連絡窓口となります。 【独自の働き方改革】 ‧残業減少: 1人あたり1日平均1時間未満に ‧離職率低下: 実施前の約半分に ‧2025年版「働きがい認定企業」に選出

  求める能力・経験

  ■必須条件: ‧採用経験10年以上 ‧マネジメント経験 ‧ビジネスレベルの英語力 ■歓迎条件: 応募必須項目 ‧スキル: 優れたコミュニケーションスキル、リーダーシップ能力、データ分析能力、ダイレクトソーシングスキル ‧その他: 多様性と包括性に関する知識‧理解、最新の採用技術およびツールの経験

  事業内容

  ■事業内容/会社の特徴: 世界有数のソリューションおよびプロフェッショナルサービス企業として、世界をリードする企業や組織の変革を支援しています。 企業や組織の中核にデジタル技術を実装し、AIの力を最大限に活用して、比類なきスピードで全社規模の価値を創出しています。様々な領域をまたぐ体制と、深い業界知見を組み合わせたビジネスユニット「リインベンション(再創造)サービス」を通じて、お客様に革新的なソリューションとサービスを提供します。

• 企業ダイレクト

  【厚木/人事労務】JAグループ/業種未経験歓迎/賞与５．５カ月分/年間休日124日

  400~550万

  株式会社ジェイエーアメニティーハウス神奈川県厚木市

  【厚木/人事労務】JAグループ/業種未経験歓迎/賞与５．５カ月分/年間休日124日気になる

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  仕事内容

  不動産管理事業を行う当社にて、人事労務業務をお任せします。給与計算や社会保険の手続き、採用活動のサポートなど、組織と社員を支える重要なバックオフィス業務を幅広くご担当いただきます。 【具体的には】組織の成長と安定を支える人事労務業務を幅広く担当。 ･社員の給与計算業務および社会保険や労働保険に関する各種手続き。 ･勤怠データの正確な管理や有給休暇の取得促進など労務環境の整備。 ･新卒および中途採用活動における面接日程の調整や応募者への対応。 ･社員がより安心して長期就業できるような各種社内制度の運用管理。 ･業種未経験からでも丁寧な指導を受け人事労務の専門スキルを磨けます

  求める能力・経験

  【必須】･人事または労務の実務経験をお持ちの方（業界経験は不問です）･基本的なＰＣスキル（Ｗｏｒｄ、Ｅｘｃｅｌなど）がある方 【歓迎】･不動産業界での経験をお持ちの方（業種未経験も歓迎します） 【やりがい】自分が選んだ人材が会社の成長に寄与し活躍する姿を見ることで、大きな達成感を得ることができます。採用活動を通じて多くの人と出会い、その中で新たな発見や学びがあるため、自己成長にもつながります。人と企業をつなぐ架け橋となるやりがいを感じられる仕事です。 【魅力】JAグループの企業のため、安定基盤のもとで長く働きたい方 年間休日124日、残業月7h、定休日は水曜日・土日のどちらか・祝日

  事業内容

  ■賃貸アパート・マンションの管理・運営 ■賃貸仲介事業　■建設事業　■コインパーキング事業