人事部 / キャリア採用 メンバー【東京】

条件の近いおすすめ求人

• エージェント求人

  【キャリアパス豊富】大手IT×グローバル組織の新卒採用マネージャー

  700~1000万

  楽天グループ株式会社東京都世田谷区

  【キャリアパス豊富】大手IT×グローバル組織の新卒採用マネージャー気になる

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  仕事内容

  年間数百名規模の総合職の新卒採用を行っている新卒採用グループにおいては、採用戦略の進め方から実行、組織マネジメント、進捗管理と報告までを幅広くお任せいたします。 ＜新卒採用活動のプロセス管理とリクルーターマネジメント＞ ・全体の進捗の管理と課題に応じた積極的な推進 ・各リクルーターの活動管理 ＜採用戦略の考えと実行＞ ・中長期的な採用戦略の企画 ・目標・KPI設定と進捗管理 （来期の採用目標と具体的なKPIを策定し、進捗を暫定的に管理します。データ分析的に予想、最適なPDCAサイクルを回します。規模採用における複雑な進捗を正確に把握し、戦略的にコントロールします。） ・年間積極の企画・実行（採用ブランディング強化、選考プロセスの改善など） ・予算管理と現状分析 ・ブランディング戦略の採用、実行 ※採用育成部内でのキャリアローテーションも視野に入れており、採用のプロフェッショナルとしてだけでなく、人事領域でキャリアを広げるチャンスがあります。

  求める能力・経験

  ・年間百名以上の採用を行っている企業でのリクルーター経験 ・後輩の育成経験（人数は問わず）

  事業内容

  -

• エージェント求人

  『人事部長候補(将来のCHRO候補)』転勤なし／IPO直前の成長企業／年収900万円～　WE0012

  900~1300万

  • マネジメント
  • 研修企画
  • 教育
  • 新卒採用
  • 管理職
  • 人事
  • 中途採用
  • 研修プログラム設計
  • スキル研修設計
  • 職種別研修設計
  • 人事マネジメント
  • 新規人事制度構築
  • 採用戦略立案
  • 教育研修
  • 労務管理

  ホワイトエッセンス株式会社東京都渋谷区

  『人事部長候補(将来のCHRO候補)』転勤なし／IPO直前の成長企業／年収900万円～　WE0012気になる

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  仕事内容

  ＜募集背景＞ 同社は「ホワイトニングの常識＝ホワイトエッセンス」というブランド認知度を大幅にあげるために、TVCMやデジタルマーケティングへの投資を加速させています。 さらに、新サービス・新商品の開発投資や海外事業展開、株式上場と、第二創業期として新しい事業を次々に創出するステージに入ります。 この成長フェーズに伴い、さらなる事業成長を支える強固な組織基盤を構築すべく、経営陣と密接に連携しながら、人事戦略の立案から実行、組織づくりまでをリードしていただける方を募集いたします。 ＜主な業務内容＞ 採用、育成、人事制度、労務管理、人と組織づくりを一気通貫でお任せします。 ■具体的には 1.採用業務 ・新卒採用（高学歴大卒者を毎年10人以上採用） ・キャリア採用（経営戦略に沿った専門人材等） 2.育成 ・教育訓練（企画から実行、結果検証） ・新卒研修、既卒向け研修 ・管理職研修 ・専門スキル研修（ITスキル等） 3.人事制度 ・既に人事制度はございます。組織強化と時代の潮流に合わせた改変していきます。 4.労務管理 ・人事部の部下（3名）のマネジメント

  求める能力・経験

  ＜必須＞ ・大卒以上 ・人事責任者としての実務経験、マネジメントのご経験（採用・育成・人事制度設計・労務管理） ・常に人事に対する最新の勉強を欠かさなかったご経験 ＜歓迎＞ ・経営者と経営戦略の立案に携わり、経営戦略実現に向けた人事制度設計や組織開発を行ってきたご経験 ・人材開発領域の実務経験や専門性をお持ちの方（教育研修の専門的な企画・運営経験を持つ方） ・採用業務で高学歴層の採用戦略立案、採用実現における結果を出されてきたご経験 ・労務管理（社会保険や入退社手続き）の基本的知識を有する方

  事業内容

  ■審美歯科フランチャイズ事業 創業から20年、健康な人が笑顔を求めて通う、新しい業態の歯科医院を全国にフランチャイズ方式で展開しています。 ■医療機器製造・開発・販売業 ホワイトニングで使用するホワイトニング材や専用照射器等の医療機器を、自社で開発・製造・販売まで行っています。 ■オーラルケア商品製造・販売業 プロフェッショナルである歯科医師・歯科衛生士の意見を取り入れたオリジナルオーラルケア商品を自社開発し、ECや高級バラエティショップ等に展開をしています。

• エージェント求人

  【Talent Acquisition Recruiter 】採用★外資・世界TOP半導体装置企業★

  600~1500万

  • 新卒採用
  • 学校訪問
  • ダイレクトソーシング
  • 中途採用
  • 人事
  • 採用戦略立案

  世界TOP半導体装置メーカー：AMAT‐JAPAN　★業界で知らない人がいない超巨大企業の日本法人★東京都港区

  【Talent Acquisition Recruiter 】採用★外資・世界TOP半導体装置企業★気になる

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  仕事内容

  採用に関する業務全般 ・採用～入社までの採用企画と実行 ・中途もしくは、新卒採用（年間数十～300名程度） ・協力業者との協業プロジェクト企画、管理、運用 -社内異動、外部採用（ダイレクトソーシング、直接応募、媒体応募、人材紹介会社、社員紹介等） ・中途、新卒ともに、SNS活用、学校訪問等のPR業務 ・その他、採用に関する付帯業務

  求める能力・経験

  インハウス人事経験者（RPO・人材業界の方は想定外） 採用（中途/新卒いずれか）経験者 採用戦略、採用企画、採用実務の経験を有する方 英語力

  事業内容

  「半導体製造の前工程と呼ばれるプロセスに不可欠な半導体製造装置メーカー」 販売売上で世界トップを誇るアプライド マテリアルズの日本法人。 世界各国の半導体デバイスメーカーに最先端のプロセス技術を提供 アメリカ・ヨーロッパ・日本・韓国・イスラエル・台湾・マレーシア・シンガポール・中国など、25か国／157都市で約36,500名の社員が勤務。 売上は約4兆3,722億円、研究開発費には約5,547億円を投じており、特許件数は23,500件を誇ります。

• エージェント求人

  キャリア採用担当　＜金融×IT＞　株式会社三菱UFJ銀行　システム企画部

  650~1300万

  株式会社三菱UFJ銀行東京都中野区

  キャリア採用担当　＜金融×IT＞　株式会社三菱UFJ銀行　システム企画部気になる

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  仕事内容

  【求人の特色・一押しポイント】 ・年間数千億円のIT投資を続ける日本最大の総合金融グループのシステム部門の求人。 ・約3人に1人が中途採用。 ・全社10万人以上が利用する大規模OA環境を刷新し従業員の生産性向上による 　ビジネス競争力強化を実現。 【ポジション概要】 当行システム部門のキャリア採用担当者として、傘下各部と協働した人材要件の策定、母集団形成、選考運営、内定通知・受諾促進、入行後の活躍態勢整備等を、一気通貫で推進いただきます。 【業務内容・役割】 具体的には下記のような業務内容を想定しています。 ■システム部門傘下各部の人員需要に対する採用戦略の企画、及び人材要件の具体化・精緻化 ■人材紹介会社、スカウト、リファラル、メディア活用等による母集団形成推進 ■システム部門傘下各部、人事部、関連IT会社と連携した選考運営（含む書類選考・面接・面談対応） ■入行後の立ち上がり支援、及び現場でのキャリア入行者受け入れ体制の構築・コンサルティング 【配属予定部署】 システム企画部 人事教育グループ 【配属予定部署_詳細】 当行システム部門の下記人事運営・業務を担います。 ■人材戦略の立案・推進 ■異動・評価・キャリア開発等の人事運営全般 ■採用（新卒・中途） ■人事制度の設計・運用　等 ■システム部門_採用メッセージ https://www.mysite.bk.mufg.jp/career/circle/system/article19/ 【魅力・やりがい】 システム部門の採用は拡大期にあります。高品質を保ちつつ採用計画を達成する過程は非常にチャレンジングですが、多くのキャリア入行者が業務・カルチャー変革の担い手として活躍しています。採用の方程式を確立していくフェーズにありながら、当行の成長に大きくダイレクトに貢献できる、非常に魅力的なポジションです。 【想定キャリアパス】 新卒採用、育成、人事運営、制度設計・運用など他の人事業務や、当行全体の幅広い組織運営にチャレンジしていくキャリアパスが想定されます。社内公募制度等を活用し組織運営以外の多岐にわたる業務にチャレンジすることも可能です。

  求める能力・経験

  【必須要件】 ・事業会社でのキャリア採用業務経験2年以上 ・物事や課題を構造的に捉え、論理的に打ち手を講じていく企画構想・遂行力 ・話者の要点、論点を理解し適切な粒度で情報提供と説明できる 　コミュニケーション能力 【歓迎要件】 ・IT企業/部門や他の人事領域での業務経験 【必須な英語力】不問 【資格】不問 【学歴】大学卒業以上

  事業内容

  設立 1919年8月 資本金 17,119億円(単体) 従業員 32,786名(2023年3月末、単体) 事業概要 【事業内容】金融業及びその他付帯業務 三菱UFJフィナンシャル・グループ(MUFG)の中核企業としてグローバルな競争を勝ち抜く『世界屈指の総合金融グループ』を創造しお客様に最高水準の商品・サービスを提供しています。 【支店など】国内421拠点、海外105拠点

• エージェント求人

  採用チームリーダー◆採用施策の立案から一気通貫で携われる＜フレックス制＞

  500~750万

  • 書類作成
  • チームリーダー
  • インタビュー
  • 新卒採用
  • 中途採用
  • 改善案検討
  • 採用面接
  • 中途社員面接
  • 新卒社員面接
  • 記事コンテンツ企画
  • 記事執筆
  • オンボーディング支援
  • 育成指導
  • リーダー

  株式会社BitStar東京都渋谷区

  採用チームリーダー◆採用施策の立案から一気通貫で携われる＜フレックス制＞気になる

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  仕事内容

  ・採用計画に基づいた採用業務全般 具体的には… 【中途採用】 ・応募者対応（選考の連絡及び日程調整等） ・内定者フォロー（各種書類作成や連絡対応） ・人材紹介会社等の対応 ・採用媒体選定および対応 ・ダイレクトリクルーティング施策の運用 ・採用計画の立案とKPI管理や改善案の検討・実行 【新卒採用】 ・新卒採用に係る業務全般（説明会運営・面接対応・日程調整・採用広報業務等） 【採用広報】 ・採用記事作成（インタビュー・書き起こし・写真撮影やレイアウト検討など） 【その他】 ・ステークホルダーとのコミュニケーション ・採用データ取りまとめと改善対応 ・入社対応、オンボーディングフォロー ・採用チームメンバーの育成 など、多岐に渡りますが、これまでのご経験や得意分野に合わせておまかせします！ <期待するアウトプット> まずは足元の採用業務の滞りない対応を行っていただき、中長期的には採用施策の立案などを一気通貫でお任せする予定です。 HR部は現在9名、採用チームは新卒採用担当メンバー1名と中途採用担当メンバー2名の3名体制となりますが、他の人事メンバー（人事部長、労務2名、総務1名、広報2名）のサポートがある体制となります。 <キャリアアップ像> 最初は採用担当もしくは採用チームリーダーとして入社頂きますが、その後の本人のスキルと志向に合わせて人材開発や制度企画など、様々なキャリアを用意いたします。

  求める能力・経験

  【必須スキル】 ・採用業務の経験3年以上 ・中途採用、新卒採用どちらも経験がある方 【歓迎スキル】 下記のいずれかに該当する方は大歓迎です！ ・チームマネジメントなどのご経験 ・営業経験をお持ちの方 ・人材紹介会社や人材系コンサルティングでの業務経験をお持ちの方

  事業内容

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• エージェント求人

  【東証上場/未経験歓迎】年収〜600万◇営業経験を活かす1人目採用担当◆ナウビレッジ

  450~600万

  • 人事
  • コンサルティング業務
  • 企業支援
  • HubSpot
  • MA/CRM

  ナウビレッジ株式会社東京都港区

  【東証上場/未経験歓迎】年収〜600万◇営業経験を活かす1人目採用担当◆ナウビレッジ気になる

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  仕事内容

  人事責任者である取締役CFOの直下にて、中途・新卒採用の実務を主担当として推進していただきます。また、ご自身の適性や志向に合わせて労務・社内制度運用・総務など管理部門全般の業務にも段階的に幅を広げていただけます。

  求める能力・経験

  応募に必須な条件（MUST） 以下のいずれかの経験をお持ちの方（1年以上） ■自社での採用実務経験 ■法人向け営業経験（インサイドセールス／フィールドセールス／カスタマーサクセスなど） ■人材業界での求職者支援（CA）・企業支援（RA）・採用コンサルティング（RPO）経験 歓迎される資格・経験（WANT） ■人事・労務の実務経験 ■Google Workspaceでの業務経験 ■HubSpotなどのCRM／採用管理ツールの利用経験 フィットする人物像■指示待ちではなく、自ら課題を見つけて積極的に動ける方 ■事業やマーケティングにも興味を持ち、会社の顔として魅力を発信できる方 ■候補者や社員一人ひとりに誠実に向き合える方

  事業内容

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• エージェント求人

  【タイミー】新卒採用担当／週2リモート可

  600~800万

  • 課題/ボトルネック特定
  • 新卒採用
  • クロージング
  • 技術評価
  • 戦略立案
  • 分析
  • 人材紹介/派遣
  • 営業
  • 人材紹介
  • 中途採用

  株式会社タイミー東京都港区

  【タイミー】新卒採用担当／週2リモート可気になる

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  仕事内容

  １. ビジネス職の新卒採用 将来の経営を担う人材の採用に向けて、採用戦略の企画から実行まで幅広く担当いただきます。 ・経営戦略・事業戦略を踏まえた採用ターゲット・人物要件の設計 ・採用基準・評価基準・選考プロセスの設計 ・年間採用計画・採用人数・KPI・パイプラインの設計 ・母集団形成施策の企画・実行 ・学生との面談・面接・クロージング ・採用チャネルの選定・運用 ・選考各フェーズにおける歩留まり分析 ・内定承諾率向上に向けた課題特定・施策立案 ・採用活動全体の振り返りと改善 ２. エンジニア新卒採用の立ち上げ 今年度より本格的に立ち上げるエンジニア新卒採用について、採用戦略の設計から実行までを担っていただきます。 ・採用ターゲット・人物要件の定義 ・採用人数・KPI・スケジュールの設計 ・採用チャネルの選定 ・インターンシップ等を含む母集団形成施策の企画 ・選抜・見極めプロセスの設計 ・技術評価を含む選考基準の構築 ・学生との面談・選考・クロージング ・採用活動の分析・改善 ３. データドリブンな採用活動の推進 採用人数という成果に向けて、数字を起点に採用活動を改善していきます。 ・採用KPI・パイプラインの設計 ・採用ファネル・歩留まりの分析 ・ボトルネックの特定 ・採用チャネルごとの成果分析 ・投資対効果を踏まえた施策・チャネルの見直し ・データに基づく採用戦略・施策の改善 ■このポジションの特徴 ① 採用の企画から実行まで一気通貫で携われる 本ポジションでは、採用戦略や施策を考えるだけでなく、実際の採用活動まで一気通貫で担っていただきます。 「どのような学生を採るのか」「どうすれば母集団をつくれるのか」「どこで選考が滞っているのか」「どうすれば承諾につながるのか」まで、自ら考え、実行し、数字を見ながら改善していくことができます。 採用企画とリクルーター業務を分けるのではなく、採用成果に責任を持って一連のプロセスに関われることが特徴です。 ② トップ層の学生を採用するための挑戦ができる 現在、当社の新卒採用は「採用人数を充足させる」だけではなく、将来の経営を担う人材を獲得することへと大きく舵を切っています。 採用ターゲットの見直しや選考プロセスの再設計、母集団形成の強化など、これまでの採用手法を前提とせず、より高い採用成果を目指していくフェーズです。 高い採用目標に対して、数字と向き合いながら成果を出していくことに面白さを感じる方には、非常にやりがいのある環境です。 ③ 0→1の採用にも携われる ビジネス職では、採用方針の刷新に伴う戦略の再構築を進めています。 また、エンジニア職では新卒採用そのものを本格的に立ち上げています。 既存の採用オペレーションを回すだけではなく、採用ターゲット・チャネル・選考プロセス・KPIなど、採用活動の仕組みそのものをつくっていく経験ができます。 ④ 経営との距離が近い HRの管掌役員は代表の小川が兼務しており、新卒採用は経営にとって重要なテーマの一つです。 経営・事業責任者と連携しながら、「どのような人材を採用すべきか」という上流の議論から携わることができます。 将来的には、新卒採用に限らず、中途採用の責任者、HRBP、組織開発など、幅広いHRキャリアへ挑戦することも可能です。 ⑤ 未経験から新卒採用のプロフェッショナルを目指せる 新卒採用経験者だけでなく、中途採用や営業など、異なるバックグラウンドを持つメンバーも活躍しています。 特に営業経験などを通じて、 ・数字に強く、目標達成にこだわれる ・相手のニーズを捉えてコミュニケーションできる ・自ら考えて行動し、成果につなげられる といった経験をお持ちの方は、その経験を新卒採用で活かすことができます。 また、新卒採用経験5年以上のメンバーをはじめ、チーム内で経験を共有しながらキャッチアップできる体制があります。

  求める能力・経験

  ■必須要件 以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・事業会社における新卒採用のご経験 ・人材紹介会社における新卒または中途領域でのご経験 ・事業会社における中途採用のご経験 ・営業など、数値目標を持って成果を追ったご経験 ※新卒採用の経験は必須ではありません。営業などから新卒採用へキャリアチェンジしたい方も歓迎します。 ■歓迎要件 ・新卒採用の立ち上げ経験 ・トップ層の学生を対象とした採用経験 ・エンジニア採用経験 ・役員・事業責任者との折衝経験 ・採用KPI・パイプラインの設計経験 ・数値分析に基づいた採用施策の改善経験 ・チームリード・メンバーマネジメント経験 ・人材紹介会社での法人・個人双方の経験 ■求める人物像 ・数字へのコミットメントが強い方 ・抽象度の高いテーマを構造化できる方 ・現場と経営の間を翻訳・調整できる方 ・改善思考が強い方

  事業内容

  当社は「『はたらく』を通じて人生の可能性を広げるインフラをつくる」をミッションに掲げ、深刻化する人手不足という経営課題を解決しながら、一人ひとりが好きな時に働き、人生の可能性を広げられる世界を目指し、スキマバイトアプリ「タイミー」を中心に事業を展開してきました。そして2018年のサービス開始から、タイミーは以下の規模まで成長しました。 ・ワーカー数：1,420万人 ・事業者数：238,000社 ・事業所数：465,000拠点 ※2026年4月末時点

• 企業ダイレクト

  採用メインの管理部門担当（人事・労務・総務）

  400~464万

  アイティシージャパン株式会社東京都品川区

  採用メインの管理部門担当（人事・労務・総務）気になる

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  仕事内容

  中途・新卒のエンジニア採用をメインに、衛生管理や社内IT運用、総務・庶務などのバックオフィス業務全般を担当します。 少人数の管理部門の一員として、採用業務（計画策定、求人作成、面接調整、内定者フォロー等）をメインにお任せします。また、衛生委員会の運営や健康診断の手配といった人事・労務業務、社内イベントの企画、システムのアカウント管理や備品手配などの総務・庶務業務にも状況に応じて柔軟に対応いただき、会社の屋台骨を支えていただきます。

  求める能力・経験

  【必須】事業会社における採用実務経験・中途採用実務の経験 ・求人票作成、紹介会社対応、候補者対応、面接調整、内定・入社対応の経験・Excel、Word、PowerPointの基本操作 ・社内外の関係者と円滑に調整・コミュニケーションできる方 ・採用業務に限定せず、人事・総務・庶務を含む幅広い業務に柔軟に対応できる方【人物像】・明るくポジティブに周囲と関わり、一緒に楽しく組織づくりに取り組める方 ・現状に満足せず、より良い手法やアイデアをどんどん前のめりに提案・検討できる方 ・採用の枠にとらわれず、周囲と協力しながら会社を良くしていくプロセス自体を楽しめる方

  事業内容

  ■NGO/NPO・大学・航空・旅行・鉄道業界に向けたソリューション提供 ■自社SaaS製品の展開　■BPOソリューションの展開　等

• 企業ダイレクト

  【採用総務】月給33万以上／年休120日／人事制度構築にも挑戦可能

  450~600万

  

  株式会社ハピネスパートナー東京都小平市

  【採用総務】月給33万以上／年休120日／人事制度構築にも挑戦可能気になる

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  仕事内容

  ■採用業務全般（媒体運用、応募者対応、面接等）をお任せします。ゆくゆくは人事制度の整備や改善など、組織づくりにも携わっていただきます。代表や各部門と近い距離で裁量を持って取り組める環境です。 まずはこれまでの経験を活かし、以下の業務を中心にお任せします。 ・求人媒体の選定、運用、応募者管理、書類選考 ・内定者、新入社員フォロー ・採用施策の企画、改善　など 将来的には人事制度の整備や改善にも携わり、会社の仕組みづくりに貢献できます。少数精鋭のため経営層との距離も近く、自身のアイデアを反映しやすいやりがいのある環境です。

  求める能力・経験

  【必須】採用業務の実務経験をお持ちの方 【歓迎】主体的に業務を進められる方、採用手法や業務改善に前向きに取り組める方、人事制度の構築に興味がある方 【求める人物像】 ・周囲とのコミュニケーションを大切にできる方 ・複数の業務を整理し、優先順位をつけて進められる方 決まった業務をこなすだけでなく、周囲と連携しながらより良い方法を考え、組織の成長に直接関わっていきたいという意欲をお持ちの方に最適なポジションです。

  事業内容

  福祉用具レンタル、福祉用具販売、住宅のバリアフリー改修

• エージェント求人

  中途採用担当/人材戦略部

  550~800万

  株式会社FLUX東京都港区

  中途採用担当/人材戦略部気になる

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  仕事内容

  ■業務内容 - エージェント開拓・リレーション構築 - 母集団形成のための施策企画・実行 - 担当候補者フォロー面談 - 各事業本部長などステークホルダーとの採用業務における連携

  求める能力・経験

  いずれか1つ必須 - 法人営業経験2年以上 - 人材紹介営業経験2年以上 - 採用経験2年以上

  事業内容

  2018年に創業以来、大規模言語モデル・予測分析・自然言語処理といったAI技術の研究とビジネス実装に力を入れてきました。 これらの技術力や実装力を背景に、マーケティング支援の「FLUX AutoStream」に加え、AI活用による事業変革支援サービスの「FLUX Insight」、AIを駆使した次世代型の人材紹介「FLUX Agent」など複数の事業を展開。 企業の戦略パートナーとして、AI戦略の立案から実装、採用・育成まで一気通貫で支援しています。