グラビティゲームアライズ／経営管理部長

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• エージェント求人

  セフィー／人事企画（制度設計）・組織開発

  500~800万

  • 課題設定
  • 人事
  • 組織開発
  • 制度改定案企画
  • 制度運用
  • 制度構築
  • 評価制度企画
  • 評価制度構築
  • 評価制度運用

  セーフィー株式会社東京都品川区

  セフィー／人事企画（制度設計）・組織開発気になる

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  仕事内容

  （募集背景） セーフィーは「映像から未来をつくる」をビジョンに掲げ、クラウド映像プラットフォーム「Safie」を展開しています。ARR145.2億円を突破し事業が急拡大する中、さらなる組織成長を牽引するための強固な人事基盤づくりが急務となっています。 ★本ポジションでは、組織開発グループにて人事制度の企画設計から運用、人事DX推進までを幅広くお任せします。経営層と直接議論を交わしながら、単なる運用にとどまらない戦略的な組織づくりに上流から挑戦できる環境です。 ■業務内容 人事総務部 組織開発グループの一員として、まずは【人事制度領域】全般をご担当いただきます。当社の急成長を支える上で不可欠な、強固で魅力的な組織基盤を構築する重要なミッションを担うポジションです。 【業務例】 ◆人事制度の運用（即戦力として） ・評価制度の運用： 年2回行う評価制度の運用。評価システムの設定、評価会議の準備及び運営、　 　評価集計～フィードバックまでの一連の流れの対応 ・人事制度の改定／改善： 評価運用している中での改善や組織構造の変更に合わせた制度の改定（現場の実態に即した改善を日々行います） ・その他関連運用： グレード（等級）・評価・報酬制度の運用および現場への定着支援、異動制 　度の運用・改定など ◆人事制度の企画・データ活用（ゆくゆくお任せしたい範囲） ・人事制度の企画： 日々の改善に加えて、外部動向に沿った人事制度の企画や、将来に向けた人 　事制度の打ち手の検討・企画 ・AI・データ活用の推進： AIを活用した業務改革、人事データの基盤構築およびデータ活用した 　タレントマネジメントの推進 ※配属部門・メンバー構成 ★経営管理本部 人事総務部 組織開発グループ ・経営管理本部副本部長 兼 人事総務部 部長（全社HRBP） ・グループリーダー（人事制度担当／特定本部のHRBP） ・メンバー（人材開発担当） ★ポジションの魅力・やりがい ・経営層とダイレクトに連携できる戦略的な役割 　急拡大する組織の未来軸の課題に対し、経営層や事業責任者と密に議論しながら、人事制度の企 　画段階から関与できる高い裁量と責任があります。 ・組織変革の中核を担う経験 　国内No.1シェアを誇るSaaS企業において、事業成長を人事面から強力に推進する経験を積むこ 　とができます。 ★多様なキャリアパスと専門性の深化 人事制度だけでなく、将来的には組織開発・人材開発領域にも業務範囲を広げ、組織開発のスペシャリスト、HRビジネスパートナー（HRBP）、または人事総務部の管理職としてのキャリア形成が可能です。当社ではエキスパートとマネジメント双方のキャリアを尊重し、柔軟に選択できる制度を設けています。

  求める能力・経験

  ■必須 事業会社における人事制度領域の実務経験（2年以上 / 専任・兼任不問） ■歓迎 事業会社における、全社横断プロジェクトの企画・推進・改善のリーダー経験（通算2年以上） 上記プロジェクトの実施における、経営層・事業責任者・現場マネジャーとの折衝経験 各管理職階層への内省支援、およびマネジメント領域の業務支援経験 人事システム／タレントマネジメントシステムの導入・運用、または人事DXの推進経験 データやテクノロジー（AI等）への高い感度を持ち、人事領域でのデータ活用を推進できる方

  事業内容

  「映像から未来をつくる」というビジョンのもと、日本中・世界中のカメラ映像をクラウド化、企業から個人まで誰もが活用できる映像プラットフォームを提供しています。 「クラウド録画カメラシェアNo.1(※)」を獲得。高画質・安価・誰でもカンタンに使えるセーフィーのクラウドカメラサービスは、小売・外食・不動産・建設・各種自治体など、幅広い業界からの支持を頂いており、その用途も、防犯・監視に留まらず、人手不足対策・マーケティング活用・業務効率化推進などへの広がりをみせています。

• エージェント求人

  制度企画・労務〈リーダー候補〉24300

  600~900万

  MNTSQ株式会社東京都中央区

  制度企画・労務〈リーダー候補〉24300気になる

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  仕事内容

  同社はAIテクノロジーで契約業務の高速化・高度化を実現する契約管理プラットフォームを展開している企業です。 本ポジションでは制度企画・労務のリーダー候補として業務をお任せ致します。 【業務内容詳細】 ・人事制度設計・企画 ・人事データの集計・分析レポーティング ・オンボーディング・研修などの人材育成施策のサポート ・勤怠管理の確認、月次締め（バクラク勤怠使用） ・入退社手続き・社会保険対応（SmartHR使用） ・年末調整・住民税処理の確認 ・健康経営推進、労務DDなどのプロジェクトリード ・上場準備に関するタスクフォース推進 【体制】 HRは部長含め10名体制（2026年9月時点）。人事本部長（元ヤフー人事本部長）、労務・制度チームマネジャー1名（元大手コンサルティングファーム HR）、事業本部付人事担当1名、採用担当兼組織開発担当2名、採用広報兼労務担当1名、HRオペレーション担当2名、総務担当2名で構成されています。

  求める能力・経験

  【必須経験】 変化を楽しみながらスピード感をもって業務に取り組める方 何かしらの労務の実務経験が目安3年以上ある方（給与計算、社会保険対応など） 業務改善・効率化の提案・実行経験（規模不問）

  事業内容

  契約の作成・審査・管理からナレッジ化までを一気通貫でサポートし、契約・法務業務を変革するサービス「MNTSQ CLM」を提供

• エージェント求人

  【PwCコンサルティング】外部要員調達チームリード｜調達戦略策定｜業務改善推進｜ハイブリッド勤務

  600~2000万

  • 契約交渉
  • 戦略提案
  • 購買/調達
  • プロジェクト
  • 営業担当
  • マネジメント
  • メンバー
  • 条件交渉
  • 提案
  • 経理
  • 営業
  • スクリーニング
  • 開発
  • システム開発
  • 分析
  • コンサルティング業務
  • Microsoft Excel
  • ドキュメンテーション
  • データ分析
  • プレゼンテーション

  PwCコンサルティング合同会社東京都千代田区

  【PwCコンサルティング】外部要員調達チームリード｜調達戦略策定｜業務改善推進｜ハイブリッド勤務気になる

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  仕事内容

  【業務内容】 BPCチームとは、Business Partners Collaborationの略称であり、Consultingの現場において、特定領域の専門性を持った人やシステム開発スキルの高い人等のPwCメンバー以外の外部要員が必要な場合に、協力会社（Subcontractor）から要員を調達し、契約手続き等のPJ参画に至るまでのサポートを行うチームです。 業務内容を一言でいえば、「PwCのクライアントに対して、より良いConsultingサービスを行うことを目的に、PwCの協力会社からConsultingの現場で活躍できる人材を発掘し現場へ届ける仕事」です。 社内のJob Manager、Job Partner、法務、経理や外部の協力会社のマネジメント/営業担当、等々数多くの関係者とコミュニケーションを図りながら、スピーディーに人材を現場に届けるサポートを行う必要があります。 ConsultingのPJは数多くあり、関係者も多岐にわたることから、マルチにタスクをこなすことができ、多数の関係者とスムーズにコミュニケーションを図ることができる方を求めています。 正社員13名、業務委託/派遣社員が16名の計29名のチームですが、更なる業務の高度化や継続的な業務改善を見据え、新メンバーに参画いただきたいと考えています。 近年は、全社方針としてConsultingのビジネス拡大を目的に、Subcontractorの活用を促進する大きなMissionを任されており、現場のConsultantと連携を強化し、戦略的なアクションを検討/実行していく必要があります。 その前提で、将来的にBPCの調達領域をリードできる人材を求めています。 --------------------------------------------------------------------------------------------------- 【調達領域の業務】 ・現場の外部リソース活用促進（外部リソース活用分析結果を基にした活用ケース推奨等） ・Consulting部門の外部リソースリクエスト収集、精査、外部展開 ・提案された候補者のマッチング、スクリーニング ・Job Manager/Subcontractorとの調整（候補者紹介、面談同席、条件交渉等） ・現在リクエストがあがっているプロジェクトの情報収集 ・将来的にリクエストがあがる兆候のあるプロジェクトや提案中の案件の情報収集 ・Subcontractorのリレーション維持/向上、新規開拓 ・調達オペレーションのサポート ・調達領域の戦略検討や継続的業務改善 ---------------------------------------------------------------------------------------------------

  求める能力・経験

  ◆Must 　・当事者意識を常に持っている方 　・チームマネジメント経験 　・関係各所を巻き込み各種検討や調達戦略促進を推進できる力 　・円滑に物事を進められるコミュニケーション力や柔軟性 　・プロフェッショナルファームのビジネスへの興味 　・ビジネスおよび状況の的確な理解力 　・複数の関係者との折衝力（リクエストに対して、優先度をつけ、時には異なる提案をしながら、同時並行で調整） 　・高い誠実性と機密情報取扱いについての基本的な理解 　・基本的なデータ分析力（Excel分析レベル） 　・成長志向で常に学ぶ姿勢 　・フットワーク軽く何事にも挑戦する姿勢 　・コアコンサルティングスキル（ロジカルシンキング、ファシリテーション、ドキュメンテーション、プレゼンテーション等） 　・コーチングスキル ◆Nice to have 　・人材業界、コンサルティング業界の経験者 　・データのレポート作成、分析経験がある人

  事業内容

  クライアントが属するインダストリーに特化した部門と、クライアントに提供するソリューションに特化した部門から構成されています。クライアントの業界を熟知したコンサルタントと、ソリューションに精通したコンサルタントがチームを作り、多面的なアプローチでクライアント企業の変革を支援しています。

• エージェント求人

  ◤ 事業成長を牽引するキャリア ◢ 1000万超×未経験から企業人事｜採用に留まらない事業戦略の策定

  800~1400万

  • 購買/調達
  • 戦略立案
  • C
  • プロジェクト
  • メンバー
  • Flux
  • マーケティング
  • 資金調達
  • 部長
  • パートナー
  • プロジェクト推進
  • 営業
  • 株式
  • 人事
  • 本部長
  • オンボーディング
  • SaaS
  • 自然言語処理
  • 人材紹介
  • 分析
  • コンサルティング業務
  • 人材紹介/派遣
  • 法人営業

  株式会社FLUX東京都港区

  ◤ 事業成長を牽引するキャリア ◢ 1000万超×未経験から企業人事｜採用に留まらない事業戦略の策定気になる

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  仕事内容

  仕事概要 ■会社概要 FLUXは2018年に創業以来、大規模言語モデル・予測分析・自然言語処理といったAI技術の研究とビジネス実装に力を入れてきました。 これらの技術力や実装力を背景に、マーケティング支援の「FLUX AutoStream」に加え、AI活用による事業変革支援サービスの「FLUX Insight」、AIを駆使した次世代型の人材紹介「FLUX Agent」など複数の事業を展開。 企業の戦略パートナーとして、AI戦略の立案から実装、採用・育成まで一気通貫で支援しています。 企業のAIトランスフォーメーション（AX）を強力に推進した結果、エンタープライズ企業を中心に顧客が急増し、月次売上高は前年同月比310%成長（2026年4月）と、急成長を続けています。 2026年5月には国内最大手のNTTデータとの資本業務提携を発表。同時にシリーズCで総額60億円の資金調達を実施し、累計調達額は約160億円に達しました。 https://x.gd/0jERJ ■募集背景 株式会社FLUXは、「日本経済に流れを」をミッションに、AIやSaaSといった最先端のテクノロジーと専門人材の力で様々な領域のオペレーション効率を高めるサービスを提供しております。 現在は主にDX領域、Media / Marketing領域、HR領域の3つの領域で事業展開しており、日本を代表するエンタープライズ企業様の本質的な課題解決に取り組んでいます。 事業・組織が急拡大している当社にて、経営メンバーおよび各本部長と伴走し、**事業成長を牽引する採用戦略の立案・実行をメイン**にお任せします。さらに、採用した人材の早期活躍・定着に向けた育成・評価・配置などの一連の人事施策・人事課題の解決や、全社人事施策の各本部への定着推進まで幅広く担っていただきます。 ■ミッション 主に役員〜部長クラスと密に連携し、採用・人事施策の計画立案〜実行をリード ■業務内容 担当本部における下記施策を実行いただきます。 - 人員計画に基づいた採用戦略の立案〜実行 - 事業部と連携した人員計画・予実管理および採用要件の定義 - 採用手法（ダイレクトリクルーティング、エージェント、リファラル等）の選定・運用 - エージェントとのリレーション構築、母集団形成施策実行 - 採用CX向上等のプロジェクト推進 - 入社者のオンボーディング面談対応 など ■業務の変更の範囲 会社の定める業務 ※本人の希望を聞かずに転勤させることはありません。 ■ポジションの魅力 / やりがい - 事業グロースにダイレクトに貢献でき手触り感を得られる - 経営陣を中心に採用が事業成長上最も重要なファクターであるという共通認識があるため、施策のアイディアや意見を受け入れてもらえる土壌がある - 急成長企業で、課題がめまぐるしく変わる中スピーディーに経験を積める - FLUXには現在子会社があり、今後も増える可能性があるため、グループ会社のPMIに人事面で入っていただく可能性もある - 営業組織に負けないハイ・インセンティブ設計

  求める能力・経験

  いずれか1つ必須 - 人材紹介両面エージェント経験2年以上 - 人事、法人営業経験2年以上 - コンサル経験2年以上

  事業内容

  -

• エージェント求人

  NTTデータ経営研究所 l 採用人事 l 営業から人事へキャリアチェンジ

  500~1000万

  株式会社NTTデータ経営研究所東京都港区

  NTTデータ経営研究所 l 採用人事 l 営業から人事へキャリアチェンジ気になる

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  仕事内容

  ◆仕事内容 業務内容 ・採用イベントの企画および運営全般 ・選考プロセスの管理・実行および面接等の実施 ・内定者フォローおよび入社手続きに関する各種対応 ・新卒採用サービス会社との調整および対応 ・採用管理システム運用と選考進捗データの管理 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ プロジェクト例 ・採用イベントの年間スケジュール企画と運用 ・選考評価プロセスの設計と面接官のトレーニング ・内定者辞退率低減に向けたフォロー施策構築 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ 魅力 ✅NTTデータグループ直下で安定基盤とやりがいを両立 ✅新卒採用主導から全般人事業務へキャリア拡大可能 ✅管理職やコンサルタントと直接連携し組織を強化 ✅全社目標達成へ向けチームワークを重視する社風 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ 当社の独自性 ・NTTデータ100％出資の戦略コンサルティングファーム ・社会課題解決から企業変革まで一気通貫で伴走支援 ・専門性を活かし業界超えた価値創造に取り組む企業

  求める能力・経験

  社会人歴2年以上 営業経験

  事業内容

  -

• エージェント求人

  財務経理（将来の責任者候補）/東京都港区赤坂＿トレードワークス

  700~1000万

  • 有価証券管理
  • 経理
  • レポーティング
  • 監査
  • 戦略立案
  • M&A支援
  • マネジメント
  • 財務
  • 業務設計
  • 内部統制
  • 税務
  • M&Aアドバイザリー
  • M&A対応
  • 会計
  • J-SOX対応
  • 連結事業決算

  株式会社トレードワークス東京都港区

  財務経理（将来の責任者候補）/東京都港区赤坂＿トレードワークス気になる

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  仕事内容

  ■業務内容・環境 同社およびグループ会社を含む財務経理業務全般を担っていただきます。 将来的には経理部門の責任者として、組織マネジメントおよび経営意思決定への参画を期待しています。 ＜短期的に担っていただく業務＞ ・月次／四半期／年次決算業務（単体・連結） ・連結財務諸表の作成・レビュー ・開示業務（有価証券報告書、決算短信等） ・監査法人対応 ・税務対応（法人税・消費税等の取りまとめ） ・子会社の経理支援・管理体制の整備 ・内部統制（J-SOX）対応 ＜中長期的に担っていただく業務＞ ・部門のマネジメント（人材育成・業務設計） ・グループ全体の会計方針・業務標準化の推進 ・M&Aに伴うPMI（財務・会計領域） ・資金管理・財務戦略の立案 ・経営層へのレポーティング・意思決定支援

  求める能力・経験

  【必須要件】 以下のご経験を満たす方 ・年次決算を一通り完結できるスキル ・連結決算の実務経験若しくは能力がある ・監査法人対応の経験若しくは監査法人での監査経験 【歓迎要件】 ・経理財務部門のマネジメント経験 ・上場企業または上場準備企業における経理実務経験 （目安：5年以上） ・子会社管理またはグループ経営管理の経験 ・J-SOX／内部統制の構築・運用経験 ・公認会計士／税理士資格（科目合格含む）

  事業内容

  金融ソリューション事業 デジタルコマース事業 FXシステム事業（ワークステクノロジー） セキュリティ診断事業

• エージェント求人

  法務部門　企業法務部

  550~800万

  • 契約書作成
  • 審査
  • 新規事業
  • トラブル対応
  • リスク評価
  • 審査/回収
  • 事業推進
  • 商業登記
  • 不動産登記
  • 個人情報保護

  収益不動産　プライム上場企業東京都千代田区

  法務部門　企業法務部気になる

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  仕事内容

  ■主な業務 同社グループにおける企業法務領域を担っていただきます。 不動産取引に関する法務（不動産法務）とは別組織として、 コーポレート領域を中心に、事業成長を支える法務機能を担っていただくポジションです。 ■想定業務 ・各種契約書の作成、レビュー ・社内各部門からの法律相談対応 ・紛争・トラブル対応（外部弁護士との連携） ・新規事業立ち上げに伴う法的検討およびリスク評価 ※新規事業に関する業務については、ご経験や習熟度に応じて、段階的にご担当いただくことを想定しています。 ■ポジションの魅力 ・事業と並走し、意思決定にも関与できる環境： 事業部門と密に連携しながら業務を進めるため、単なる契約審査にとどまらず、事業推進の意思決定プロセスに関与いただけます。 法務としてビジネスに影響を与える実感を得られるポジションです。 ・新規事業に関与し、法務視点から事業成長を支える経験： 新規事業の立ち上げにおける法的検討やリスク評価に携わる機会があり、事業の初期段階から関与できる点も特徴です。 事業のスピード感の中で判断力を磨くことができます。

  求める能力・経験

  ■応募資格 (MUST) 下記いずれかのご経験をお持ちの方（目安3年以上） ・企業法務の実務経験をお持ちの方 （契約書レビュー、法律相談等） ・司法書士事務所において商業登記・不動産登記の実務経験をお持ちの方 ・法律事務所または司法書士事務所において、企業向け法務支援または契約書関連業務の経験をお持ちの方 ■応募資格 (WANT) ・NDA、業務委託契約等の契約書レビュー経験 ・個人情報保護法に関する実務経験 ・不動産、金融業界での就業経験 ・不動産関連契約の取扱経験 ・司法書士資格をお持ちの方、またはこれに準ずる法務知識をお持ちの方 ・宅地建物取引士資格をお持ちの方 ■求める人物像 下記複数該当する方（すべてに該当する必要はありません） ◎相手の意図をくみ取りながら、円滑なコミュニケーションが取れる方（特に重視） ◎成長意欲が高く、自己研鑽を惜しまない方（特に重視） ・全体を俯瞰し、客観的に判断することができる方 ・チームワークを重視して仕事ができる方 ・成長意欲が高く、自己研鑽を惜しまない方 ・コツコツと地道に仕事を進められる方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  人事企画／制度設計_組織開発G

  500~800万

  セーフィー株式会社東京都品川区

  人事企画／制度設計_組織開発G気になる

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  仕事内容

  ■募集背景 「映像から未来をつくる」をビジョンに掲げ、クラウド映像プラットフォームを展開しています。 ARR145.2億円を突破し事業が急拡大する中、さらなる組織成長を牽引するための強固な人事基盤づくりが急務となっています。 本ポジションでは、組織開発グループにて人事制度の企画設計から運用、人事DX推進までを幅広くお任せします。 経営層と直接議論を交わしながら、単なる運用にとどまらない戦略的な組織づくりに上流から挑戦できる環境です。 ■当社について 事業内容: クラウド映像プラットフォームの開発・提供。 防犯用途にとどまらず、建設・小売・製造などの現場における人手不足解決や業務効率化（映像DX）を推進しています。 実績・成長性: 国内クラウド録画サービス市場シェア54.3%、ARR 145.2億円。堅牢な財務基盤と高い成長率を両立する東証グロース上場SaaS企業です ■ポジションの魅力・やりがい ・経営層とダイレクトに連携できる戦略的な役割 急拡大する組織の未来軸の課題に対し、経営層や事業責任者と密に議論しながら、人事制度の企画段階から関与できる高い裁量と責任があります。 ・組織変革の中核を担う経験 国内トップクラスシェアを誇るSaaS企業において、事業成長を人事面から強力に推進する経験を積むことができます。 ・多様なキャリアパスと専門性の深化 人事制度だけでなく、将来的には組織開発・人材開発領域にも業務範囲を広げ、組織開発のスペシャリスト、HRビジネスパートナー（HRBP）、または人事総務部の管理職としてのキャリア形成が可能です。当社ではエキスパートとマネジメント双方のキャリアを尊重し、柔軟に選択できる制度を設けています。 ■業務内容 人事総務部 組織開発グループの一員として、まずは人事制度領域全般をご担当いただきます。 当社の急成長を支える上で不可欠な、強固で魅力的な組織基盤を構築する重要なミッションを担うポジションです。 【業務例】 ◆人事制度の運用（即戦力として） ・評価制度の運用： 年2回行う評価制度の運用。評価システムの設定、評価会議の準備及び運営、評価集計～フィードバックまでの一連の流れの対応 ・人事制度の改定・改善： 評価運用している中での改善や組織構造の変更に合わせた制度の改定（現場の実態に即した改善を日々行います） ・その他関連運用： グレード（等級）・評価・報酬制度の運用および現場への定着支援、異動制度の運用・改定など ◆人事制度の企画・データ活用（ゆくゆくお任せしたい範囲） ・人事制度の企画： 日々の改善に加えて、外部動向に沿った人事制度の企画や、将来に向けた人事制度の打ち手の検討・企画 ・AI・データ活用の推進： AIを活用した業務改革、人事データの基盤構築およびデータ活用したタレントマネジメントの推進 ■配属部門・メンバー構成 経営管理本部 人事総務部 組織開発グループ メンバー構成 ・経営管理本部副本部長 兼 人事総務部 部長（全社HRBP） ・グループリーダー（人事制度担当／特定本部のHRBP） ・メンバー（人材開発担当） ※少数精鋭ながらも組織の根幹を支える重要な役割を担っています。

  求める能力・経験

  ・事業会社における人事制度領域の実務経験（2年以上 / 専任・兼任不問）

  事業内容

  ・クラウド録画型映像プラットフォームを運営するSaaS企業 ・建設・小売・飲食・物流・製造など幅広い業界の現場DXを支援 ・AIを活用した映像解析ソリューションも展開し、現場の見える化・業務効率化を実現 ・国内クラウド録画カメラサービス市場でシェアトップクラスのポジション ・大手通信・大手商社・大手電機メーカーなどとの提携実績多数 ・東証プライム上場、首都圏中心部本社、累計契約台数約30万台超・従業員約525名規模の急成長企業

• エージェント求人

  法務担当弁護士｜法務部

  800万~

  株式会社ストライクグループ東京都千代田区

  法務担当弁護士｜法務部気になる

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  仕事内容

  当社の役職員に対する法務アドバイス 企業経営上の法務リスクの洗い出しと助言 上場企業に求められるコンプライアンス上の課題の洗い出しと助言 当社が契約当事者となる各種契約書（アドバイザリー契約、NDA、業務提携契約、業務委託契約等）の法務リスクの洗い出しと助言 コーポレート法務全般(内部規程の整備、改定等を含む) コンサルタントが行うM&A仲介業務に係る法務検証と相談対応 経営や法務担当者と連携しながら何がリスクであり、何が必要で、どうしていくべきかなど見極め、改善に向けて積極的に進めていただける方を求めています。 募集背景と仕事のやりがい 組織強化、事業の拡大に伴い国内の弁護士資格を有する法務担当を新たに採用することとなりました。経営陣や法務担当者と密に連携しながら、経営の目線に立ち専門分野でご活躍いただけます。改善に向けて主体的に動いて取り組みたい方には最適なポジションです。 部署概要 ■法務部 執行役員法務部長‐4名 職種 / 募集ポジション 法務担当弁護士｜法務部

  求める能力・経験

  弁護士の資格保有者 ■あると望ましいスキル 企業や法律事務所での法務実務の経験者

  事業内容

  M&A仲介・アドバイザリー事業

• エージェント求人

  【人事本部】人事制度設計・運用

  710~1110万

  • 戦略立案
  • イベント企画
  • プロジェクト
  • 制度企画
  • 資料作成
  • 人事
  • 企画立案
  • 運用設計

  トヨタコネクティッド株式会社愛知県名古屋市, 東京都千代田区

  【人事本部】人事制度設計・運用気になる

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  仕事内容

  ポジションの魅力 同社は現在、等級・報酬・評価制度を含む全社人事制度の見直し検討を進めています。 制度の企画だけでなく、現場との対話、運用設計、定着支援まで一貫して関わることができ、会社の人材戦略を形にしていくフェーズならではの裁量と成長機会があります。 また、従業員一人ひとりの声にしっかりと耳を傾け、より働きやすく成長を実感できる環境を創造するため、対話イベントの開催など、きめ細やかな対話を重視しています。この重要な取り組みを共に推進し、会社の未来をともに創り上げていく新たな仲間を募集します。 選考部署 人事本部 人材戦略部 人的資本推進室 制度企画グループ 部署案内 人材戦略部 人的資本推進室 制度企画グループ ・同社の人材戦略に基づいた人事制度見直し検討を行うために2026年4月に設立された部署です。 役割 人材戦略実行の基盤となる全社人事制度の見直し検討プロジェクトへの関与をはじめとして、等級・報酬・評価制度の設計から運用までを担っていただきます。また、上記プロジェクトと並行して、現行評価制度の運用や従業員との対話イベントの実施にも関与頂きます。 ・等級・報酬・評価制度の企画立案・制度設計・規程化 ・新制度への移行に向けた運用設計・資料作成 ・現行の評価制度の運用 ・従業員との対話イベントの企画・実施 ※上記業務内容より、お強みに応じた業務を担っていただきます 【英語力】 不問（ただしグループ会社との英語によるコミュニケーションが発生する可能性有）

  求める能力・経験

  求める経験・スキル 【必須】 下記のいずれかの経験をお持ちであること ・等級制度・報酬制度・評価制度のいずれかに関する設計・運用・改善を主導したご経験 ・経営層・現場部門・従業員など複数の関係者と対話し、関係者を巻き込みながら課題整理・合意形成を主導したご経験 あれば望ましい経験・スキル ・人事制度・業務改善・組織課題解決など、何らかの企画・改善プロジェクトを推進したご経験 ・人事制度改定・運用フロー構築に関わったご経験 ・データや従業員の声をもとに課題を整理し、施策に反映したご経験

  事業内容

  トヨタ自動車のコネクティッド基盤・サービスの開発および運用を推進。テレマティクスサービスやコネクティッドナビ、AI・ビッグデータを活用した各種システムの構築、車載マルチメディアの企画開発、トヨタ販売店向けITソリューション展開など、多様なデジタルモビリティ事業を手掛けています。