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企業ダイレクト

丸の内【広報企画/組織開発】東証プライム上場の組織・風土づくり

480~560万

株式会社フージャースホールディングス

東京都千代田区

職務内容

職種

  • 社内広報

  • 組織開発/リテンション人事

仕事内容

フージャースGrp全体の組織課題に向き合い、理念・パーパスの浸透や組織風土・カルチャーづくりをリード頂きます。組織の現状や課題を可視化し、経営陣への提案から施策の企画・実行までを一貫してお任せします。 【詳細】 ・従業員アンケート、インタビュー等を通じた組織課題の把握・分析 ・組織課題に対する施策の企画、経営陣への提案～施策の実行・効果検証 ・理念、パーパス浸透に向けた各種施策(全社イベント等)の企画・実行 ・組織開発施策の企画/社員、管理職向け研修の企画・運営 ・社内ポータル等を活用した情報発信/社員インタビュー/記事等の制作

求める能力・経験

【いずれも必須】■当社の企業理念に共感いただける方　■組織開発、人材開発、社内広報、インナーブランディング、全社プロジェクト等のいずれかにおいて、課題設定から企画・実行まで主体的に携わった経験 【歓迎】 ・社内プロジェクト等でのリーダー経験 ・経営層への企画・提案経験 ・従業員アンケート、サーベイ等を活用した組織課題の分析経験 ・社員向け研修、ワークショップ等の企画経験 ・社員総会、全社イベント等の企画・運営経験

学歴

大学、大学院

勤務条件

雇用形態

正社員（期間の定め： 無）

契約期間

更新：無

試用期間

有 3ヶ月（試用期間中の勤務条件：変更無）

給与

480万円～560万円 月給制 月給 332,415円～387,818円 月給￥332,415～￥387,818 基本給￥220,344～￥265,402 固定残業代￥62,071～￥72,416 諸手当￥50,000～￥50,000を含む/月 ■賞与実績:年2回(6/12月) ■昇給:年1回

通勤手当

会社規定に基づき支給 上限有：～5.5万/月

勤務時間

08時間00分 休憩60分

09:00～18:00 【残業時間】 繁忙：30～40h程度　閑散：10～20h前後

フレックスタイム制

無 コアタイム 無

残業

有

残業手当

有 固定残業代制 超過分別途支給 固定残業代の相当時間：30.0時間/月

休日・休暇

年間120日 内訳：完全週休二日制、土曜 日曜 祝日

有給休暇

入社半年経過時点10日 最高付与日数20日

その他

その他（年末年始）

社会保険

雇用保険 健康保険 労災保険 厚生年金

備考

■業務内容の変更範囲：会社の定める業務 ■就業場所の変更範囲：会社指定の場所（支店・リモートワークの場所等）

勤務地

配属先

※上記業務の他にも、ご経験やスキルにより、担当いただく業務をご相談します。

転勤

当面無

本社

住所

東京都千代田区丸の内2-2-3 丸の内仲通りビル10階

最寄駅

JR山手線東京駅 徒歩4分 JR京浜東北線東京駅 徒歩4分 東京メトロ丸ノ内線東京駅 徒歩4分

喫煙環境

屋内全面禁煙

備考

※基本出社ですが、入社後、習熟度等により週1～2在宅調整可能

制度・福利厚生

制度

出産・育児支援制度（全従業員利用可） 資格取得支援制度（全従業員利用可） 継続雇用制度(再雇用)（全従業員利用可）

その他

寮・社宅

無

退職金

無

その他制度

確定拠出年金制度/報奨金制/社内クラブ制度/資格取得支援制度/社員持株会　等

制度備考

■育児休暇 ■産前産後休暇 ■介護休暇 ■報奨金制度 ■社員持株制度（正社員のみ） ■婦人科健診補助（社保加入者のみ） ■保養所制度 ■各種クラブ活動 ■管理職向けマネジメント研修 ■新任マネージャー向けリーダーシップ研修研修 ■資格取得支援制度 ■表彰制度　など 【定年制度について】 ■定年制度：60歳 ■再雇用制度：あり　※上限：65歳まで

最終更新日： 

条件の近いおすすめ求人

  • エージェント求人

    ◤東京・銀座/年収350万〜700万◢人事未経験から挑戦！社員の成長を支え市場価値向上

    350~700万

    • コンサルティング業務
    • イベント運営運用
    • ヒアリング
    • 株式
    • イベント企画
    • 人事
    • プロジェクト
    • データ分析
    • 結果分析
    • 社内イベント企画
    • 分析
    • コンサルタント
    • マネジメント
    • 開発
    株式会社ノースサンド東京都中央区
    もっと見る

    仕事内容

    ■オススメポイント ✓一人ひとりに深く寄り添う人事スキルが身につき、どの業界でも通用する対人支援の強みと高い市場価値を獲得できます。 ✓社内イベント企画やデータ分析など幅広く挑戦でき、未経験からでも人事としての経験やスキルの幅を飛躍的に広げられます。 ✓平均残業25時間や多彩な特別休暇など手厚い環境が整い、プライベートを大切にしながら安心して長く活躍できます。 ■企業名： 株式会社ノースサンド ■企業概要 ✓コンサルタントの「人らしさ」と人間力を大切にする総合コンサルティングファームです。 ✓従業員2,000名を超えスピード感あふれる組織運営で急成長を続けている先進企業です。 ✓高い裁量と風通しの良さを強みに社員一人ひとりのチャレンジを全力で支援しています。 ■職務内容 ✓コンサルタントの課題ヒアリングおよび面談・メンターの紹介 ✓スキルシート更新サポートや顧客面談対策の模擬面談実施 ✓新規入社者向けオンボーディングプログラムの企画および運営 ✓エンゲージメント向上に向けた全社サーベイの実施と結果分析 ✓全社報告会の企画・運営および改善施策の立案・遂行 ✓社内イベントの企画・アテンドを通じたコミュニティ活性化 ■プロジェクト例 ✓全社エンゲージメントサーベイの実施およびデータ分析改善プロジェクト ✓新入入社者が即戦力化するためのオンボーディングプロセス最適化 ✓社内コミュニティ活性化およびメンターマッチングプログラムの構築

    求める能力・経験

    必須条件（MUST） ✓社会人経験1年以上をお持ちの方 ✓明るくコミュニケーションを楽しめるホスピタリティの高い方 ✓外国籍の方はビジネスレベル以上の日本語力 歓迎条件（WANT） ✓人材開発、人事企画、または採用支援等の実務経験 ✓チームマネジメントや芸能等のタレントマネジメント経験 ✓相手の成長や成功を素直に喜びサポートできる方

    事業内容

    -

  • エージェント求人

    【人事総務部長候補】大手総合サービス企業でグループ総務部門の部長候補（東京都港区）

    800~1200万

    • 労務管理
    • 人員配置
    • 経営会議
    • 危機管理
    • コンプライアンス
    • 部長
    • 人事
    • IR
    • 文書管理
    • 運営管理
    • 取締役会運営
    • 経営会議運営
    • マネジメント
    • 株主総会運営
    • 株主総会対応
    • 株主総会準備/運営
    株式会社ユニマットホールディング東京都港区
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    仕事内容

    ■グループ総務・人事担当部長候補■グループ総務・人事 ●ユニマットホールディングについて ユニマットホールディングは全国に飲食、リゾート、オフィス、インテリア、美容・健康、不動産など、ゆとりとやすらぎを提供する総合サービスを提供するユニマットグループの経営企画、各事業体の経営管理をはじめ、事業開発企画、M&A、グループ IR、グループ人事などを担っています。 ユニマットグループは創業以来、ひとの暮らしに『ゆとりとやすらぎ』を提供することを理念に、常に新しいビジネス領域にチャレンジしてきました。 ●業務の詳細 東京、千葉、沖縄で展開する大型リゾート開発プロジェクトを始め、オフィスサービス・インテリアやリゾート・ゴルフ場・マリーナ等事業を幅広く展開するホールディングカンパニーの総務機能を中核として、会社運営、機関運営、規程・文書管理、ファシリティ管理およびグループ各社との調整を統括いただきます。また、人事領域についても部門長として必要な管理・支援をお願いします。 ●具体的には •取締役会、経営会議等の運営および議事録・関連資料の管理 •社内規程、稟議、契約書、重要文書、印章、登記関連書類等の管理 •オフィス、設備、車両、備品、保険等の総務・ファシリティ管理 •コンプライアンス、リスク管理、危機管理および緊急時対応 •グループ会社の総務業務支援、経営陣の特命事項対応 •採用、人員配置、人事評価、労務管理等の人事業務の統括・支援

    求める能力・経験

    【歓迎条件】 •事業会社の総務部門における幅広い実務経験 •株主総会・取締役会運営、規程・文書管理、ファシリティ管理等のご経験 •経営層、各部門およびグループ会社との調整・折衝のご経験 •人事・労務に関する基本的な知識または実務経験 •マネジメント経験

    事業内容

    (株)ユニマットライフ、(株)南西楽園リゾート (株)ユニマットプレシャス、(株)ユニマットドギーズアイランド、(株)八街未来都市、(株)カッシーナ・イクスシー他

  • 企業ダイレクト

    人事担当／第二創業期の組織づくりを担う在宅医療クリニックの人事メンバー

    400万~

    医療法人社団えにし東京都練馬区
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    仕事内容

    法人設立10周年を迎える変革期において、決められた業務だけでなく、採用戦略の立案、人事評価制度の運用・改善、階層別研修や組織活性化施策など、組織全体の再設計に向けた提案・実行をお任せします。 ご経験に応じた領域からスタートし、段階的に業務枠を広げていただきます。 (1)採用：中途採用の戦略策定、求人企画、選考改善、オンボーディング推進 (2)人事制度：評価制度の運用・改定、各種研修の立案・定着化 (3)組織開発：エンゲージメント向上施策や組織風土改善 (4)企画・DX：人事トレンドやAI・DX技術を活用した業務効率化・データ分析自ら考えスピーディーに動ける環境です。

    求める能力・経験

    【必須】■採用、人事制度、人材育成、組織開発の実務経験（3年以上） ■関係部署と調整しながら、自ら業務を推進した経験 ■組織全体を経営視点から考えて改善した経験 【歓迎】■ベンチャー企業、スタートアップ、事業拡大期の企業での勤務経験■上層部に積極的に提案し、形にしてきた業務経験■人事部門の立ち上げ、制度構築、業務改善等の経験■HRTech、生成AI、各種人事システム等を活用した業務改善経験 完成された仕組みを運用するだけの部門ではありません。 第二創業期を迎えた今、人事には経営と現場をつなぎながら、これからの組織そのものを設計していく役割が求められています。

    事業内容

    -

  • エージェント求人

    HR Planning｜Leader / Manager

    800~1200万

    キャディ株式会社東京都台東区
    もっと見る

    仕事内容

    職務内容 ミッション実現のため、全社の評価・報酬制度の設計・運用を担います。 社員の成長を制度面から圧倒的に後押しし、パフォーマンスとエンゲージメントを最大化することで、組織の成長を力強くリードする。 人事戦略の立案・実行 評価・報酬制度の企画・運用 　┗ 全社横断の評価・報酬・福利厚生等の制度を企画し運用する データ分析・課題の特定と対策の立案 　┗ 各種データに基づき組織課題・潜在的なリスクを抽出・特定し、改善策を立案する 労務管理の最適化 　┗ 労働関連法令を遵守し、勤怠管理・給与計算などの労務業務を効率化・最適化する グローバルでの最適な組織体制の構築 M&Aにおける労務DD、およびPMI

    求める能力・経験

    応募資格（いずれも必須） 評価・報酬制度の企画・運用、組織・人材開発領域を主導した経験 人事戦略の立案経験 スタートアップ/メガベンチャー等急成長企業での経験 応募資格（歓迎） スタートアップ企業において人事領域に携わった経験 組織マネジメント経験

    事業内容

    -

  • エージェント求人

    【採用責任者候補】全社戦略に連動した採用計画策定・チームマネジメント

    ~1600万

    • データ分析
    • 分析
    • 採用戦略立案
    • SaaS
    • 戦略立案
    • 中途採用
    • 事業計画
    • マネジメント
    • マネージャー
    HENNGE株式会社東京都渋谷区
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    仕事内容

    【概要】 国内シェアNo.1のSaaSを展開し、メンバーの多くが外国籍というグローバル環境にて、中途採用・新卒採用・採用広報を横断的に管掌する採用責任者ポジションです。経営層や各部門のHiring Managerと密に連携し、全社戦略実現に向けた採用戦略立案からチームマネジメントまでを一貫して主導します。 【具体的な業務】 ①採用戦略・計画の策定： 経営層・部門長と連携した全社採用戦略の立案、部門ごとの採用計画策定・実行・進捗管理 ②データ分析・レポーティング： 採用関連データの定量分析と経営陣へのレポーティング、採用ニーズの発掘・プロセス改善 ③選考プロセス設計・マネジメント： 人材要件定義、選考プロセス設計、採用チームメンバーのマネジメント ④ブランディング・ステークホルダー交渉： 採用ブランディングの企画立案、採用力向上に向けた社内ステークホルダーとの議論・交渉

    求める能力・経験

    【必須（MUST）】 ・面接を行えるレベルの日本語力、およびビジネスでの英語読み書き（目安TOEIC650点以上） ・以下のいずれかのスキル・実務経験を通算3年以上お持ちの方 ① 事業会社での採用マネージャー経験 ② メガベンチャー等での中途または新卒採用経験 ③ HRBPまたは組織マネジメント領域のコンサルティング経験 【歓迎（WANT）】 ・事業計画・採用計画策定のリード経験、候補者ジャーニー設計経験 ・ITスタートアップ経験、Web/記事ディレクション経験 ・TOEIC950点以上の英語力、ピープルマネジメント経験 ・GAS等のプログラミング言語を用いた業務自動化の経験

    事業内容

    -

  • エージェント求人

    【COM】Internal Communications Lead／インターステラテクノロジズ社

    600~900万

    インターステラテクノロジズ株式会社東京都江東区
    もっと見る

    仕事内容

    ■仕事内容 海外向けコミュニケーション施策の企画と実行 国内外、特に海外とのメディアリレーション形成 ブランディング向上に資する活動 イベントの企画と運営 オウンドメディア、特にSNSの運営 海外および国内展示会への出展対応

    求める能力・経験

    必須スキル 社内広報の実務経験 バリュー浸透やカルチャー醸成に関わる業務経験 自ら企画し、チームまたはプロジェクトを主導した経験 日本語ならびに英語でのコミュニケーション能力 業務上、海外人材とのコミュニケーションが求められるため 歓迎スキル スタートアップ・急成長企業での業務経験 人事全般または採用広報経験

    事業内容

    ロケットの開発・製造・打上げサービス、人工衛星の開発・製造・運用サービス

  • エージェント求人

    【楽天グループ】組織人材開発グループ・人事担当／年収～1,100

    600~1100万

    • 課題設定
    • 階層別研修
    • 研修実施
    • 開発
    • 組織開発
    • 店舗/施設運営
    • マネジメント
    • 新入社員研修
    • 分析
    • 人事
    • 研修企画
    • 店舗運営
    • 店舗
    楽天グループ株式会社東京都世田谷区
    もっと見る

    仕事内容

    【部署・サービスについて】 楽天グループにおける注力事業であるモバイル関連ビジネスの組織に特化した人事を担当している部門で、人事全般（タレントマネジメント・採用・育成・評価・労務・HRBP）を約60名でサポートしています。 楽天グループ本社と連携をしながら、モバイルビジネス特有の職場環境（モバイル市場、店舗運営、グローバルな開発環境と人材構成）に合わせた人事課題の調査・分析から、問題解決に向けた企画や施策・運営・職場コミュニケ―ションまで一気通貫で対応をすることができる環境です。 【業務内容】 ＜組織人材開発グループ＞ 組織の成長を加速させる人財開発・組織開発業務全般をお任せします。 ・人財育成企画／実行：新入社員研修、階層別研修、選抜研修など、各種研修プログラムの企画・運営、効果測定、改善 ・組織開発：組織サーベイの実施・分析、課題抽出、改善施策の立案・実行支援 ・タレントマネジメント：人事評価制度の運用支援、キャリア開発支援、後継者育成計画の策定 ・その他：英語化推進・日本語力向上推進、社内コミュニケーション活性化施策の企画・実行

    求める能力・経験

    ・2年以上の人事経験 ・基本的なOfficeソフトスキル ・ビジネスレベルの日本語力

    事業内容

    -

  • 企業ダイレクト

    【総務・人事】経験年数浅い方も歓迎/土日祝年休125日/27年間増収増益！

    350~600万

    株式会社三友建設東京都三鷹市
    もっと見る

    仕事内容

    建築・解体事業を柱に、創業以来20年以上黒字経営を続けている当社にて人材採用や労務、および一部総務業務をお任せします。★代表や役員直下のポジション！風通しのいい職場で裁量を持って経験を活かせます！ 【詳細】＜人事業務（労務・採用）＞■各種契約や保険の取りまとめ ■人材採用や研修の企画・運営■従業員の入退社手続き■求人原稿の作成やチェック／応募者対応■面接のセッティング ＜総務＞ ■社内システムの運用■社内の備品、車両、物件の管理■HPの更新■PCや携帯電話、ネットワークインフラの整備

    求める能力・経験

    【必須】■総務、人事、法務いずれかの実務経験をお持ちの方(経験年数不問！アシスタント経験OK！) 【当社】建物を新たに建設するには、「更地」である必要があります。当社はその「更地」へ再生させるために解体工事を手掛けています。新たな建物建設への橋渡しとなる無くてならないお仕事です。ただ単に、解体を行うので はなく、その後も残り続ける建物を考え、環境と近隣に配慮しながら最後まで伴走します。

    事業内容

    ■建築物解体工事　■塗装・防水工事　 ■一般住宅新築及び増改築工事　■大規模修繕工事

  • エージェント求人

    【組織・人材開発 Leader/Manager】800名超のグローバル展開企業／年収～1200万円

    800~1200万

    • 研修企画
    • リーダー
    • マネジメント
    • マネージャー
    • 企画立案
    • 開発
    • 人材開発計画策定
    • 組織開発
    • 人材育成制度企画
    • 人事
    キャディ株式会社東京都台東区
    もっと見る

    仕事内容

    ■業務内容 圧倒的なスピードで拡大・多様化する組織における組織・人材開発領域を、企画立案から実行までリードし事業成長に貢献する。 ・組織Surveyを通じた組織コンディションの把握・分析とそれに基づく打ち手の立案・実行 　┗ HRBPと連携した事業部、社員エンゲージメントの向上 ・マネージャー強化をはじめとする育成施策の立案・実行 　┗ 新任マネージャー研修を含む、育成体系の設計・実行 　┗ 新規入社者の早期戦力化を目的としたオンボーディングプログラムの企画・実行 ・タレントマネジメント施策の立案・実行 　┗ サクセッションプランニングを含む中長期のタレントマネジメント施策の検討 ・各種研修の企画・運営（講師もできれば尚良し） ・全社キックオフ、マネージャーMTGなど各種社内イベント・会議体の企画・実行 ・Mission, Value, Principlesの浸透に関する施策の立案・実行 ■募集背景 組織が急速に拡大する中で、新たにジョインした仲間がキャッチアップし早期にパフォーマンスを発揮すること、組織マネジメントができるマネージャー・リーダーを育成することの重要性が圧倒的に高まっています。 短期的な施策を企画・導入するだけでなく、組織全体に「人を育成する」文化を醸成し中長期的な仕組みとして実装・定着させることのできる仲間を募集しています。 ■仕事のやりがい・魅力 グローバル800人を超える規模でありながらアーリフェーズのスタートアップの様な環境で、自身の裁量でスピード感を持って組織課題の解決に取り組むことができます。 史上最速レベルのペースで拡大する事業を更にブーストするための組織づくりにマネジメントと密接に連携しながら取り組むことで、事業成長に自身が貢献していることを強く実感することができます。

    求める能力・経験

    ■応募資格（必須） ・HRあるいは外部専門家として組織・人材開発を主導した経験 ・抽象度の高いテーマに関する課題解決、企画立案の経験 ・経営層や事業部門のマネージャーと対等にコミュニケーションが取れること ■応募資格（歓迎） ・スタートアップ企業において組織・人材開発領域に携わった経験 ・組織マネジメント経験

    事業内容

    -

  • エージェント求人

    【人事採用リーダー】5年で売上8倍急成長・会計人材150万人の生涯支援プラットフォーム24423

    800~1200万

    CPAエクセレントパートナーズ株式会社東京都新宿区
    もっと見る

    仕事内容

    同社は、公認会計士資格スクールを中核に、会計・ファイナンス人材の可能性を広げる事業を展開している企業です。 本ポジションでは、急拡大する事業を支える中途採用の戦略設計と実行を担う人事リーダー候補として業務をお任せ致します。 【業務内容詳細】 ・経営・事業計画を踏まえた採用課題の設定 ・事業責任者との人員計画・ポジション設計 ・採用要件・人物要件の定義、選考基準・アセスメント方法の設計 ・採用チャネル設計、候補者ごとのアトラクト・クロージング ・採用データをもとにしたボトルネック特定・改善、採用プロセスの仕組み化 ・経営陣や事業部門から寄せられた採用依頼に対する課題設定段階からの関与と意思決定支援 【体制】 人事部の中途採用チームは3名体制で構成されており、入社後はこのチームに加わり、担当する事業・部門を受け持ちます。チームメンバーのキャリアはさまざまで、人事・組織コンサルティング会社やリクルート出身のメンバーが在籍しています。

    求める能力・経験

    【必須経験】 以下の職種ごとの経験のうち、いずれか一つに当てはまる方（3年以上） ・ 人事（採用・HRBP・人事企画・人材開発など）の方 ・ 事業責任者や経営層と議論しながら施策実行まで行った経験 ・ 人事・組織コンサルタント、人材開発・組織開発領域の方 ・ 顧客主担当・プロジェクトを率いた経験 ・ 人材紹介・採用支援（RA・両面・サーチ）領域の方 ・ 管理職・専門職・ハイクラスなど要件整理から関わった経験 ・ 事業側でのマネジャー経験のある方 ・ 5名以上の組織を率い、採用・育成・配置・オンボーディングなどを通じてチームの成果を伸ばした経験（業界不問・人事経験は問いません） ※ 人事へのキャリアチェンジ歓迎です ※ 入社時点で会計ファイナンス領域の知識は問いません

    事業内容

    CPAエクセレントパートナーズ株式会社は、公認会計士資格スクール「CPA会計学院」を中核に、 完全無料のeラーニング「CPAラーニング」や求人サイト「CPAジョブズ」など、 教育からキャリアまでを一気通貫で支える会計ファイナンス人材のインフラ企業です。 CPA会計学院は公認会計士試験合格者の66.7%を輩出し、 CPAラーニングの会員登録者数は70万人を突破しています。