丸の内【広報企画/組織開発】東証プライム上場の組織・風土づくり

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• エージェント求人

  【オリックス／報酬・人事制度設計】オリックスGの人事機能を牽引！国内からグローバル人事まで幅広く活躍

  600~1200万

  • 金
  • 事務
  • 給与計算
  • 人事
  • グループ人事
  • 研修企画
  • 企業価値向上
  • プロジェクト
  • Microsoft Power...
  • Microsoft Excel
  • マネジメント
  • 資料作成
  • コンプライアンス

  オリックス株式会社東京都港区

  【オリックス／報酬・人事制度設計】オリックスGの人事機能を牽引！国内からグローバル人事まで幅広く活躍気になる

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  仕事内容

  ◤仕事内容◢ - グループ人事部にて、報酬制度・人事制度（等級・評価・報酬等）の企画・設計・運用、課題整理および運用改善 - 給与計算・報酬実務に関する企画・管理・高度化（制度面と実務面双方からのアプローチ） - 人事部内および関係部門と連携した各種人事施策の推進 - 海外駐在に関する人事制度やグローバル人事制度の企画・運用、海外拠点との調整（文書ベースでのコミュニケーション含む） - （適性や希望に応じ）指名委員会・報酬委員会の事務局運営（役員報酬設計など） ◤会社の特徴◢ - 採用、研修から人事情報開示まで、オリックスグループ全体の人事機能を包括的に担うダイナミックな人事部 - キャリアチャレンジ制度をはじめとする多彩な人事制度やリフレッシュ休暇取得奨励金など、自律的なキャリア形成と充実した働き方をサポート - フレックスタイム制（スーパーフレックス）を活用し、業務とプライベートのバランスを保ちながら生産性高く働ける環境 ◤仕事の魅力◢ - グループの事業拡大に伴う高度な人事課題に対し、報酬・人事制度設計という中核的なアプローチから解決に導くやりがいがある - 国内人事を主軸としつつ、経験や志向に応じてグローバル人事制度にも関与でき、国際的な人事プロフェッショナルとしてキャリアを広げられる - 経営層に近い委員会事務局の運営等にも携わる可能性があり、企業価値向上に直結する戦略的な人事業務に挑戦できる

  求める能力・経験

  ◤必須スキル・経験◢ - 人事領域における実務経験（制度設計、給与計算、報酬実務等） - Excel、PowerPoint等の中級以上のMS Officeスキル - TOEIC 800点以上の英語力（ビジネス英文での読み書き、海外拠点とのメールや資料作成、制度文書の読解が可能なレベル） ◤歓迎スキル・経験◢ - 人事企画部門におけるプロジェクトリード、またはマネジメントの経験 - グローバル人事領域における実務経験（海外人事制度、海外給与、駐在関連業務など） ◤求める人物像◢ - 社内外の多様な関係者と円滑に業務を進められる、高いコミュニケーション能力をお持ちの方 - 機密情報の取扱いや法令・社内ルールを厳格に遵守できる、高いコンプライアンス意識をお持ちの方 - 変化する事業環境を楽しみ、国内にとどまらずグローバルな視点を持って能動的に挑戦・成長していける方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【年収～1330万円/課長クラス】グループ全体の人財育成・採用戦略を担う課長クラス募集【日立】

  1160~1330万

  • 人事
  • 戦略提案
  • 提案
  • 教育
  • 中期経営計画策定
  • 開発
  • 購買/調達
  • 採用戦略立案
  • 教育研修
  • 図工/製作
  • 研修企画
  • 課題設定
  • プロジェクト
  • 戦略立案

  株式会社日立製作所東京都千代田区

  【年収～1330万円/課長クラス】グループ全体の人財育成・採用戦略を担う課長クラス募集【日立】気になる

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  仕事内容

  ■業務概要 日立製作所のコーポレート調達部門において、グループ全体の人財戦略を推進するポジションです。採用・配置・育成を中心に、調達組織が持続的に成長できる人財基盤の構築に取り組みます。グローバル視点で人財課題を特定し、施策の企画から実行まで一気通貫でリードいただきます。 ■業務内容 ・新卒・キャリア採用およびインターン施策の企画・運営 ・人事異動や配置に関する各種オペレーション業務 ・職能教育研修やe-Learning等の人財育成施策の推進 ・育成指針改訂、職位任用、査定、グローバル派遣などの制度運営 ・調達組織における人財課題の抽出と解決施策の企画・実行 ・経営計画達成に向けた人財戦略の立案・推進 ■プロジェクト例 ・日立グループ全体の調達人財育成施策の企画・推進 ・グループ横断での採用戦略立案および採用活動運営 ・人事ローテーション施策の企画・実行 ・グローバル派遣制度や人財開発制度の運営 ・経営層向け人財関連施策の企画・提案 ■このポジションの魅力 ・日立グループ全体を対象とした大規模な人財戦略に携われる ・採用、配置、育成まで人事領域を幅広く経験できる ・グローバル視点での施策立案・実行経験を積むことができる ・経営計画「Inspire 2027」の実現を支える重要ポジション ・コーポレート部門ならではの高い視座と影響力を持って働ける ・出社・在宅のハイブリッド勤務が可能な環境

  求める能力・経験

  【必須条件】 ・人事領域での採用人事や人財育成、配置の実務経験(目安7年以上) ・TOEIC: 650点以上 ※調達業務経験は不問 【歓迎条件】 ・採用活動や人事ローテーション、部門内人財育成や教育活動の経験

  事業内容

  -

• エージェント求人

  6年で売上1200％超の急成長｜IPO準備中のハイブリッドファームで挑む戦略人事ポジション

  700~1500万

  • スケジュール調整
  • ブランディング
  • 人材紹介
  • 企画立案
  • 戦略立案
  • リファラル/縁故採用
  • プロジェクト
  • マネジメント
  • 新卒採用
  • IPO
  • 人事
  • 組織開発
  • 採用戦略立案
  • 採用数
  • 採用コスト
  • 人材紹介/派遣
  • コンサルティング業務

  株式会社WorkX 東京都渋谷区

  6年で売上1200％超の急成長｜IPO準備中のハイブリッドファームで挑む戦略人事ポジション気になる

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  仕事内容

  ■ポジション概要 IPO準備中の急成長企業で、採用戦略の企画立案から実行まで幅広く担い、人事プロフェッショナルとして飛躍的な成長を遂げることができるポジションです。 若手にも大きな裁量が与えられる環境で、将来的には採用業務にとどまらず、人事領域全般を、希望に応じて人事に留まらず新規事業等をリードいただきます。 ■募集背景 当社は現在、事業拡大に伴い年間200名以上の積極採用を計画しており、特にコンサルタントなど難易度の高いポジションの採用強化が急務となっています。 採用チーム体制強化のため、本ポジションでは採用戦略の立案から母集団形成、選考プロセスの改善まで一貫してリードし、効果的かつ再現性のある採用活動の仕組みづくりをお任せします。 新卒採用も本格的に始動しており、経験・志向に応じて領域横断的に携わっていただく可能性もあり、人事責任者直下のポジションで、経営陣とも近い距離でコミュニケーションを取りながら、採用面から会社の成長をドライブしていただきます。 ■業務内容 ご経験とご志向に応じて、以下のような採用業務全般の一部または全てを担っていただきます。 ・採用戦略の構築と実行：採用計画の策定から各選考フローの設計・改善までリードします。新たな採用チャネルや手法の提案・実施にも主体的に取り組んでいただきます。 ・候補者の母集団形成：ダイレクトリクルーティング（スカウト）やリファラル採用の推進、人材紹介エージェントのマネジメント、求人媒体の選定・活用など、多彩な手法で優秀層の候補者プールを拡大します。 ・選考プロセスの管理・改善：選考スケジュール調整や候補者対応を円滑に行いながら、歩留まり改善や面接手法の標準化など、選考プロセス全体の最適化に取り組みます。 ・採用チーム運営・企画業務：効果測定に基づく採用手法のブラッシュアップ、採用ブランディング施策の企画立案、内定者フォローや入社後受け入れ体制の整備など、採用に関わるあらゆる企画・運営業務をリードします。 ※経験豊富な採用責任者のもとOJTでキャッチアップしつつ、ゆくゆくは主体者として採用領域を牽引していただくことを期待しています。 ■当ポジションの魅力 ◯リクルート領域における成長機会 難易度の高いポジションの採用に挑戦できるため、人事担当者としてのスキルと知見を飛躍的に高めることができます。日々PDCAを高速で回し、成果に直結する経験を積むことで、若いうちから人事プロとして成長可能です。 ◯大きな裁量とチャレンジを歓迎する文化 新しい施策やツールの導入なども基本的に任せる風土があり、20代の若手であっても自分のアイデアを発信し実行に移せます。失敗を恐れず挑戦する姿勢を会社全体で支援するカルチャーの中、主体性を持って取り組めます。 ◯フラットで風通しの良い組織 性別・年齢・社歴に関係なく「良いものは良い」と認め合うオープンな社風で、自ら提案しやすい環境です。経営層とも近く、意思決定のスピードが速いため、自分の手掛けた施策がすぐに会社の成長に反映されるやりがいを実感できます。 ◯採用＋αの経験が積める 採用業務にとどまらず、社内の業務改善プロジェクトや新規事業の立ち上げにも志向次第で参画可能です。希望すれば人事制度の企画や組織開発といった領域にも関わるチャンスがあり、ビジネス視点・経営視点を養うことができます。

  求める能力・経験

  ・人材紹介エージェントにおける就業経験　2年以上 　または ・コンサルティングファームにおけるリクルーター経験　2年以上

  事業内容

  AIやテクノロジーを活用したコンサルティング事業、ハイクラス人材のマッチングプラットフォーム事業を展開 ・コンサルティング事業 自社のコンサルタントと登録フリーランスを組み合わせたハイブリッド体制で、企業の戦略立案、DX・生成AIの導入支援、業務改革、データ基盤の構築などを支援しています。 ・ハイクラス人材プラットフォーム事業 戦略・IT・AIなどの領域で活躍するハイクラスフリーランスと企業を繋ぐマッチングプラットフォーム「ProConnect」を運営しています。

• エージェント求人

  【広報】M&A仲介No.1ブランドを担う◆メディアリレーション◆東証プライム◆年収688〜853万

  688~853万

  M&Aキャピタルパートナーズ株式会社東京都中央区

  【広報】M&A仲介No.1ブランドを担う◆メディアリレーション◆東証プライム◆年収688〜853万気になる

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  仕事内容

  M&A仲介業界で構築している「業界10冠（主要10項目でNo.1）」というブランドをさらに高め、グループとしての確固たるブランドを確立するための、広報・PR担当です。企業価値の向上とリード獲得のフロントとして、広報・PR領域を中心に幅広く企業ブランディングを担っていただきます。 【お任せしたい業務】 ①コンテンツ制作 ・Webコンテンツ、ニュースレター、プレスリリース、各種記事の制作、原稿チェック、書籍の制作 ②メディアリレーション ・メディアプロモートの企画・実行、各種メディア担当者とのリレーション開拓・構築、取材対応 ③SNS業務 ・各媒体の配信企画・戦略策定、配信業務 ④社内広報 ・社内広報誌の運営、社内イベントの支援 【この仕事の魅力】 ・M&A仲介業界の主要項目でNo.1を獲得している企業のブランドを、広報の立場で牽引できます ・東証プライム上場。グループ全体の成長戦略に近い立場で、発信を設計できます 【事業について】 中堅・中小企業を対象とした、独立系M&A仲介の最大手の一つです。グループには、企業評価やPMIに強い株式会社レコフ、M&Aデータベースを提供する株式会社レコフデータ、企業再生型M&Aの株式会社みらい共創アドバイザリーがあり、広範なM&A支援体制を築いています。 【働く環境】 完全週休2日制（土日祝）、年間休日125日。昇給・昇格は年2回（4月・10月）。選考の前に、合否に関係のない適性検査を受けていただきます。

  求める能力・経験

  【必須】 ・PR会社、またはBtoB関連企業でのPR担当のご経験 ・ライティング（コンテンツ等の執筆）の経験 ・営業経験（新規開拓） ・メディアリレーションの経験（リレーション開拓のみでも可） ・素直に業務を遂行できる方 ・想定年齢: 30代前半まで 【その他】 ・業種の経験は問いません ・選考では、面接の前に適性検査を受検いただきます（合否に関係なし）

  事業内容

  M&A仲介事業（2005年10月設立。独立系M&A仲介の最大手の一つ。グループにレコフ、レコフデータ、みらい共創アドバイザリー）

• エージェント求人

  組織開発・人材育成マネージャー候補／自律的キャリア形成と研修プログラムの構築・講師

  400~650万

  • 研修企画
  • 研修実施
  • 組織開発
  • 講師
  • 教育

  株式会社ノースサンド東京都中央区

  組織開発・人材育成マネージャー候補／自律的キャリア形成と研修プログラムの構築・講師気になる

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  仕事内容

  【仕事内容】 ・社員向け研修プログラムの企画・設計・制作・運営 ・研修講師としての講義実施、およびアフターフォロー（講義内容の理解促進等） ・研修進捗状況のモニタリングおよび効果測定 ・研修プログラムの改善・最適化および各種自己研鑽の場・成長の道筋の設計 【仕事の魅力】 ・コンサルタントをはじめとする社員の研鑽が会社の成長や還元につながる好循環を自ら創出・デザインできる ・受け身の研修ではなく『何を教え、どう育てるか』を主体的に考案・実行できる大きな裁量がある ・研修の企画・教材作成から講師登壇、効果検証まで一気通貫で携わり、組織の活性化を実感できる 【キャリア上の魅力】 ・急成長中の企業にて、人的資本経営や組織開発の基盤構築に核となって携わる経験が積める ・講師としてのスキル向上にとどまらず、育成施策全体の戦略立案・推進を担う人材開発のプロへと成長できる ・フラットかつ意思決定スピードの早い環境で、自身のアイデアを迅速に施策化・実現できる

  求める能力・経験

  応募資格（必須） ・社会人経験3年以上 ・部下や外部の方へのマインド・スキルに関わる教育経験 応募資格（歓迎） ・研修等の教育プログラムの企画・設計・運営のご経験 ・ビジネスパーソンを対象とした研修講師（企業向け人材開発業務、ユーザートレーニングの企画・実施など） ・メンバー育成やピープルマネジメント、チームマネジメントのご経験

  事業内容

  -

• エージェント求人

  株式会社カオナビ/人事

  400~900万

  株式会社カオナビ東京都渋谷区

  株式会社カオナビ/人事気になる

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  仕事内容

  ビジネスサイドを中心とした中途採用業務全般をメインにお任せします。 【具体的には】 ・採用の母集団形成施策の企画立案と実行 ・採用面接、オファー面談の実施 ・採用広報施策の企画立案と実行 （オウンドメディア「vivivi」の運営や各種メディア選定、イベント出展等） ご経験やご志向に合わせて下記業務もお任せする予定です。 ・ビジネスサイドの新卒採用における上記業務 ・全職種横断で採用KPIの進捗管理及びその改善策の立案と実行（新卒 / 中途） ・入社後オンボーディングプログラムや人材育成施策の立案と実行

  求める能力・経験

  営業経験（3年以上） 採用担当として、母集団形成施策を立案・実行した経験（2年以上）

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【中途採用リード】上場AI企業で事業成長のキーマン採用を主導／年収720〜960万

  720~960万

  • イベント企画
  • 予算策定
  • リファラル/縁故採用
  • 経営会議
  • マネジメント
  • プロダクト開発
  • マーケティング
  • 人事
  • ブランディング
  • 事業責任者
  • 事業計画
  • 求人票作成
  • オンボーディング支援
  • Claude Code
  • オンボーディング
  • SaaS
  • 組織開発
  • クロージング
  • コンサルタント
  • 中途採用
  • コンサルティング業務
  • 人材紹介/派遣
  • 人材紹介
  • 分析
  • オペレーション構築

  株式会社エクサウィザーズ東京都港区

  【中途採用リード】上場AI企業で事業成長のキーマン採用を主導／年収720〜960万気になる

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  仕事内容

  【AI時代の最前線で、採用を起点に「経営・事業に資する人事」を目指すポジション】 エクサウィザーズは「AIを用いた社会課題の解決を通じて幸せな社会を実現する」をミッションに掲げる上場AI企業です。AIトランスフォーメーション（AX）の推進パートナーとして、ソリューション（コンサル・SI）、プロダクト（SaaS）、プラットフォーム（PaaS）を展開し、三井住友フィナンシャルグループとの資本業務提携など事業を拡大しています。 ■募集背景 AIへの社会的ニーズの増加と急速な事業成長に伴い、組織拡大に向けて中途採用を強化するメンバーを募集します。 ■業務概要 中途採用の戦略設計〜実行までを一気通貫でお任せします。事業責任者と密に連携し、担当事業部のAIコンサルタント、エンジニア（プロダクト開発、FDE、インフラ・セキュリティ）、PM/PdM、BizDev等の採用を中心に担当いただきます。本体に加え新規子会社の採用に関わる機会もあり、担当部門の組織開発を通じてHRBP・組織人事・人事企画へキャリアを広げることも可能です。 ■具体的な業務内容 【採用戦略・企画】 ・事業責任者と連携した採用計画の策定（職種別・タイムライン・予算） ・チャネルポートフォリオの設計（エージェント・ダイレクト・リファラル・イベント・大学連携） ・求人票作成、採用データの利活用推進 ・（状況に応じて）リクルーター・採用アシスタント・RPOメンバーの育成やマネジメント 【母集団形成】 ・エージェントコントロール ・ダイレクトリクルーティング（ビズリーチ・YOUTRUST・LinkedIn等でのスカウト運用） ・リファラル、イベント等の自社採用力強化 【候補者対応・クロージング】 ・書類選考・面接調整・候補者コミュニケーション ・オファー設計・年収交渉・クロージング ・入社後のオンボーディング支援 【採用ブランディング・マーケティング】 ・採用特設ページの企画・運用、採用イベント・勉強会の企画・運営、note・SNS発信 ■サブミッション（志向性に合わせて） ・生成AI・AIエージェント、人事データを活用した採用の効率化・高度化 ・人事・採用領域のプロダクト開発による事業開発への関与 ・リファラル採用やタレントプール推進などオーガニック採用の強化 ■チーム編成 採用部長1名、採用マネージャー1名、リクルーター5名、マーケティング担当1名、RPO複数名。各リクルーターに採用アシスタントが1名ついています。 ■このポジションの魅力 【強度の高い採用業務を通じたスキルアップ】 「人材の質×採用人数×リードタイム」が求められる難易度の高い採用を通じ、事業計画に直結する採用ケイパビリティとポータブルスキルを培えます。引き合いの強いコンサルタントやプロダクト人材の採用で、事業責任者と対等に議論しながらキーマンを採用するやりがいがあります。 【経営陣と近い距離で成長できる環境】 採用は経営の重要アジェンダとして週次の経営会議でも議題に上がり、経営陣から直接フィードバックを受けながら事業部・経営と一体で採用を推進できます。 【AIを最大限活用できる環境】 自社サービス「exaBase AI」を自由に利用でき、希望に応じてClaude Code等のAIツールも活用可能です。

  求める能力・経験

  【必須条件】 下記のどちらかに該当し、目安として年収800万円以上の候補者の母集団形成〜クロージングまで担当した経験をお持ちの方 ・IT企業・コンサルティングファーム等におけるエンジニア・コンサルタント、PM/PdM等の中途採用経験 ・人材紹介会社においてIT業界・コンサルティング業界等の支援に携わった経験2年以上（RA/CA問わず。マネジメントまたは企画業務の経験者歓迎） ※エンジニアやコンサルタント職に従事し、人事（採用・組織）に挑戦したい方も歓迎 【歓迎条件】 ・ビジネスサイドでの経験（セールス・企画・マーケティング・事業開発等） ・マネジメントやオペレーション構築・仕組みづくりの経験 ・データ基盤構築や分析経験 ・採用以外の人事領域の経験 ・AI×HR×事業開発への興味 ・英語でのコミュニケーション能力（外国籍エンジニアとの面談機会あり）

  事業内容

  AIプラットフォーム「exaBase」を基軸としたAI/DXのソリューション事業（コンサル・SI）、法人向け生成AIサービス「exaBase AI」やAIエージェントなどのAIプロダクト事業を展開。AIを用いた社会課題の解決を通じて幸せな社会の実現を目指す上場AI企業。

• エージェント求人

  【事業部人事】100名超の事業本部で採用・組織づくりを推進◆年収450万～700万円

  450~700万

  株式会社Hajimari東京都渋谷区

  【事業部人事】100名超の事業本部で採用・組織づくりを推進◆年収450万～700万円気になる

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  仕事内容

  100名を超える規模になったプロパートナーズ事業本部の組織課題に向き合う事業部人事です。事業をさらにスケールさせるための強い組織づくりを担っていただきます。当面は中途採用を中心に、離職防止などの組織課題に幅広く取り組んでいただきます。 【主な業務内容】 ◯事業本部全体の中途採用 ・採用マーケティング、採用広報 ・エージェントコントロール ・ダイレクトリクルーティングの設計・運用 ・面接対応、リクルーター ・各種採用プロジェクトの推進（リファラル、採用ページの改修など） ◯離職防止に向けた施策の企画・推進 ◯オンボーディング体制の整備

  求める能力・経験

  【必須】 ・事業会社での中途採用経験、または人材エージェントでの経験 ・採用業務だけでなく、事業の視点を持って動ける方 ・セールスやマーケティングなどで、成果を出すためのPDCAを回してきた方 【歓迎】 ・事業会社での中途採用と、人材エージェントの両方の経験 ・メンバーマネジメント経験 ・採用広報の経験

  事業内容

  フリーランスと企業の即戦力マッチング（ITプロパートナーズ、人事プロパートナーズ、マーケティングプロパートナーズ等）、就活支援（intee）、地方創生、研修事業などを展開

• エージェント求人

  クラシル株式会社_CHRO候補

  800~1000万

  • リファラル/縁故採用
  • マネジメント
  • 労務管理
  • 人事
  • 事業責任者
  • 事業計画
  • 組織開発
  • 部長

  クラシル株式会社東京都港区

  クラシル株式会社_CHRO候補気になる

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  仕事内容

  ◆募集背景 ・クラシル株式会社は、月間5600万人以上が利用するレシピ動画プラットフォーム「クラシル」をはじめ、リワード型購買サービス「クラシルリワード」、ライフスタイルメディア「TRILL」など、生活者に密着した複数の事業を展開しています。 2024年12月に東証グロース市場へ上場し、売上131億円・前年比+30%超の成長を続けています。 ・このポジションは、単なる採用実務や労務管理ではありません。 採用〜評価・報酬〜組織設計〜労務までを一気通貫で担い、事業責任者の隣で事業成長を人と組織の側面から牽引する、事業に深く入り込むCHRO候補です。 ◆このポジションの魅力 1. 「上場企業の基盤 × スタートアップの裁量」を、両取りできる稀有なフェーズ - LINEヤフーグループの盤石な基盤と、2024年上場・年+30%成長の勢い。 大組織の安定性とスタートアップの一人当たり裁量を"どちらか"ではなく"両方"味わえる規模です。 組織が固まりきる前に、あなたの設計がそのまま制度として残ります。 2. 複数事業ポートフォリオで、HRBPの「打席数」が桁違い - レシピ動画、リワード型購買（前年比+422%成長）、メディア、リテールメディア——事業ステージの異なる複数事業が1社に同居しています。立ち上げ期・急拡大期・成熟期をCHROとして同時に"経験でき、単一プロダクト企業では数年かかる幅を短期間で獲得できます。 - 3. 事業責任者・経営陣と肩を並べ、経営に入り込むCHROになれる 管理部門としてではなく、事業責任者のパートナーとして意思決定に関与する——本来のCHRO業務が実現できる環境です。 - 4. 全社に根付いた「攻めの採用・組織づくり」文化 - 「全員採用」が創業来のカルチャーとして根付き、リファラルが大きく機能しています。CHROが旗を振れば全社が動く土壌があり、守りの労務ではなく攻めの施策に時間を使えます。 - 5. AIファーストが"制度"になっている先進企業で、HRを進化させられる - 「AIを使わないことが競争力を失うリスク」と経営が明言しています。AIエージェントやダッシュボードで人事の意思決定を高度化する"AI時代のCHRO"を、追い風の中で実践できます。 ◆具体的な業務内容（ミッション） レシチャレ事業を中心に、以下の業務を担っていただきます。 - 採用：事業計画と連動した採用計画の策定から、候補者のクロージングまで（特にマネジメント／ハイレイヤー層のオファー設計・口説き） - 評価・報酬制度の運用：評価会議の設計・運用、昇給・昇格・報酬決定を事業責任者と協働 - 組織設計・組織開発：事業フェーズに応じた組織設計・レポートライン設計・組織再編の壁打ち - 労務対応：退職勧奨・PIP・異動等のセンシティブな対応、全社人事・法務との連携 - 人員・コストマネジメント：人件費・要員計画の策定と予算統制、エンゲージメント改善

  求める能力・経験

  【必須スキル】 ◆必須要件（MUST） 以下のいずれも、事業と直結した実務としての経験を重視します。 1. 事業と直結した採用のご経験（採用計画の策定〜ハイレイヤー層のオファー・クロージング） 2. 評価・報酬制度の運用経験（評価会議の設計・運用、昇給昇格・報酬決定を事業責任者と協働した経験） 3. 組織設計・レポートライン設計（OD）の実務経験（成長フェーズでの組織再編の設計・壁打ち） 4. 労務の機微対応の経験（退職勧奨・PIP・異動等、全社人事／法務との連携を含む） 5. 事業責任者（役員・事業部長クラス）から信頼を獲得し、CHROとして伴走・推進してきたスタンスと実績 6. 事業計画・数値を理解し、人員計画／人件費を経営目線で語れること 【歓迎スキル】 歓迎要件（WANT） - スタートアップ／成長企業でのHRBP・人事責任者経験 - 採用チーム／業務委託メンバーのマネジメント経験 - エンゲージメントサーベイの設計・改善施策の実行 - 人事データ／KPIダッシュボードの運用、ピープルアナリティクスの志向 - AI・自動化ツールを活用した人事業務効率化への感度・実践経験 - デジタル／メディア／レシピなど、生活者向けドメインへの関心

  事業内容

  東京・港区に本社を置くインターネットメディア企業です。2014年4月の設立以来、ライフスタイル領域を中心に展開しています。 クラシル（Kurashiru） レシピ動画プラットフォームで、アプリ累計ダウンロード数は4400万を超え、国内で最も利用されている料理レシピ動画サービスです ほかにクラシルリワード／クラシルチラシ、クラシル比較、TRILL（トリル）、LIVEwith、クラシルジョブなどを展開

• エージェント求人

  【PROEVER】管理部門統括候補（人事労務経験者）

  650~1000万

  • 人事
  • 労務管理
  • 新規人事制度構築
  • 組織開発
  • M&A対応
  • SaaS
  • マネジメント
  • 制度構築
  • 事業責任者
  • 株式
  • グローバル人事制度企画/改定
  • グローバル人材面接

  株式会社マネジメントソリューションズ東京都港区

  【PROEVER】管理部門統括候補（人事労務経験者）気になる

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  仕事内容

  MSOL は、2030 年に向けた中期経営計画「Beyond1000」を発表し、その重点戦略の一つとしてPROEVER 事業を位置付けています。2025 年には現行プロダクトを刷新した新バージョンのβ 版をリリースし、既存顧客からのフィードバックを反映。2026年より正式版の提供を開始しました。 現在は事業拡大フェーズにあり、27 年には分社化も検討しているなかで経営層レイヤーの強化を図ることとしました。MSOL 共通の価値観である「自律的に考え、行動できる人財」とともに、PROEVER 事業をさらに成⾧・加速いただける方を募集いたします。分社化に伴い、上場企業グループとして必要なガバナンスを維持しながら、PROEVER の成⾧フェーズに適した管理部門の仕組みを構築します。 会社設立時は約40 名、管理部門（Corporate チーム）は4 名程度からスタートする想定です。 管理部門統括候補（HR Manager）にはCEO 直下で組織づくりをリードいただき、将来的には人事・組織領域を中心に経営を担っていただくことを期待しています。

  求める能力・経験

  【必須条件】 人事領域の組織、チームをリードした経験 採用、人事制度、組織開発、労務等を横断して推進した経験 ガバナンスが求められる環境での実務経験 経営層や事業責任者と連携し、人事・組織施策を企画・実行した経験 【歓迎条件】 SaaS、IT、スタートアップ・成⾧企業での人事経験 子会社設立、分社化、M&A、PMI 等に伴う組織・制度構築経験 人事制度の構築・大規模改定経験 管理部門のマネジメント経験 外国籍人財の採用・育成、グローバル組織づくりの経験 英語を用いた業務経験 株式報酬等の設計・運用経験 【求める人物像】 自ら課題を見つけ、周囲を巻き込みながら主体的に動ける方 マネジメントにとどまらず、自ら手を動かせる方 前例にとらわれず、新しい人事のあり方を柔軟に模索できる方 AI を使いこなし、周囲の活用もリードできる方 多様な文化・価値観を尊重し、グローバルな組織づくりを推進できる方 ガバナンスと事業成⾧に必要なスピードを両立できる方

  事業内容

  MSOL はプロジェクトマネジメント支援を主軸としながら、大きく4 つのサービスを提供しています。 ■プロジェクトマネジメント支援（PMO） ■EPMO ■PROEVER（パッケージソフトウェア） ■トレーニング