NTTデータ経営研究所：人事部 人材開発・育成推進担当・コーポレート統括本部（中核人材候補）

条件の近いおすすめ求人

• エージェント求人

  研修アシスタント｜人材育成・社内研修の運営サポート／未経験歓迎

  400~540万

  キャリアリンク株式会社東京都新宿区

  研修アシスタント｜人材育成・社内研修の運営サポート／未経験歓迎気になる

  もっと見る

  仕事内容

  BPO関連事業を中心に業容拡大を目指す当社において、新卒/中途入社社員から、既存社員までの教育・研修に関する事務局やアシスタントをお任せします。 教育・研修に関する経験は問いませんので、人材育成にご興味のある方をお待ちしています。 ■具体的には 階層別研修等の事務局 研修講師のアシスタント 教育・研修に関する社員情報の入力・管理 コンプライアンス教育テストなどの実施管理・結果分析 eラーニングコンテンツの作成、動画編集のアシスタント 新卒OJT運用、中途オンボーディング施策の運用 社内活性化に関する業務（社内報、LMS活用、タレントマネジメントシステム活用など） その他教育・研修に関する業務全般 仕事No　研修アシスタント

  求める能力・経験

  必須要件） Excel関数を使った業務経験 （尚可要件） 教育・研修の事務局の経験をお持ちの方 データ管理の経験をお持ちの方 広い範囲の業務を依頼され対応した経験をお持ちの方 未経験でも、教育・研修の業務や人事業務に携わりたいと考えている方

  事業内容

  BPO関連事業 　・業務フローや運用プロセスの設計・構築 　・業務の効率化・合理化の企画提案 CRM関連事業 　・コンタクトセンターの運営 　・生産性向上・コスト削減・品質向上の実現 一般事務事業 　・専門コンサルタントによるマッチング 　・就業前後のフォロー体制 営業支援事業

• エージェント求人

  シンプレクス・ホールディングス：テクニカル・コーディネーター（HR所属）

  800~1800万

  シンプレクス・ホールディングス株式会社東京都港区

  シンプレクス・ホールディングス：テクニカル・コーディネーター（HR所属）気になる

  もっと見る

  仕事内容

  【募集背景】 シンプレクスグループでは、授業や趣味以外でのプログラミングやシステム開発の経験がない学生（インターンでシステム開発をしていない）を新卒社員として毎年200~300人ほど採用しています。彼らには、約1年にわたる内定者研修及び新入社員研修を通じて、単なるプログラミングだけではなく、システム開発の基礎や、エンジニアリングスキルを武器にしたビジネスパーソンとしての心構えまでを身につけてもらっています。 また、新入社員研終了後も定期的にOff-JT形式のエンジニアリング研修を実施し、現場での実務経験を体系化して自分のキャリアに活かすためのきっかけづくりを提供しています。 ・内定者研修から現場配属後のOff-JTまでの経験をより一貫性を持たせ、より現場のニーズに答えられる人財開発を提供するために、この技術企画職である「テクニカル・コーディネーター」職の体制強化を検討しています。 【業務内容】 内定者研修、新入社員研修、若手社員向け研修において以下の内容を担当いただく予定です。 配布する内製のプログラミング学習テキストの執筆、組版システムの継続開発 研修の企画およびインストラクター実務（オンサイト） インストラクターチームのマネジメント 研修環境構築、研修にて利用するシステムの開発など 上記以外にも、シンプレクスグループのシステム開発現場の調査ならびに支援も行います。 （参考）毎年200人以上のJava初学者を受け入れるため、300ページ以上のテキストを内製している話 登壇時投影資料 ・弊社テクニカルディレクターのJJUG CCC登壇時投影資料です。 【大切にしていること】 Simplex Philosophyを体現すること。 Player テクニカル・コーディネーターであったとしても、個別トレーニーへの指導などインストラクター業務は積極的に行うこと。エンジニアリング実務から離れていても、技術者としてプレーできるスキルを磨き続けること。 Work for Simplexシンプレクスの現場で必要とされていることは何か、常にアンテナを張って、得た情報を研修カリキュラム・コンテンツに落とし込み、現場のためになる研修を提供すること。   Mutual Respect トレーニーの背景、経験、意思、志向などを理解し尊重すること。 God is in the Details私たちの振る舞いや書いたコード・ドキュメントは、トレーニーが真似る手本となる。特に初心者・初級者は一番初めに目にするプロのソースコードになることもある。細かいところまでこだわること。   ピープルマネジメント4か条 ・専門性（すごい） 技術的な専門知識とスキル …

  求める能力・経験

  【必須経験】 システム開発経験を5年以上お持ちの方 人材育成に対する情熱や想いをお持ちの方 【歓迎経験】 エンジニアリングマネージャーとして、エンジニアの人事的な側面（コンディションケア、採用、人材育成、評価）に関わった経験がある人。 技術的なブログ記事やナレッジ記事の執筆が苦ではない人。 （書籍執筆経験をお持ちの方、歓迎） Vivliostyle や Re:VIEW による組版システムの開発や、技術同人誌の制作をした経験（または興味）がある人。 社内研修の講師や、技術イベントの登壇など、人前で話すことに抵抗がない人。何かを理解してもらうための試行錯誤を楽しめる人。 ソフトウェアに関する技術力を活かしつつ、実際に技術者としてではなく組織の発展に貢献する仕事を志向する人。 ・利他の精神。他者の成功や成長を喜べる人。

  事業内容

  金融・非金融領域におけるDX戦略立案から、システム開発・運用・保守までを一気通貫で提供するテクノロジーファーム（シンプレクス・グループ持株会社）

• エージェント求人

  シンプレクス・ホールディングス：HRメンバー （育成・研修担当）

  650~950万

  シンプレクス・ホールディングス株式会社東京都港区

  シンプレクス・ホールディングス：HRメンバー （育成・研修担当）気になる

  もっと見る

  仕事内容

  【弊社研修制度について】 弊社の新卒採用では文理不問・IT経験・金融知識は一切不問のポテンシャル採用を行っています。そのため、新卒入社予定者向けに、IT・金融の基礎固めを目的とした内定者研修を実施し、入社後の数ヵ月間はビジネス・IT・金融の3軸で新入社員研修を実施しています。 【仕事内容】 今回の募集は、上記研修制度を担当しているHRディビジョン（人事部）の「人財開発チーム」に所属し、以下の業務をご担当いただく予定です。 (1)内定者研修の企画、運営 (2)新入社員研修の企画、運営 (3)新入社員の配置調整、決定 (4)階層別研修の企画、運営 ※補足 通常の研修カリキュラムに加え、1週間ほどの合宿研修を実施する可能性あり。 過去実施例：US研修、沖縄研修、伊勢志摩研修など ※※業務内容：（雇入れ直後）管理部門業務 （変更の範囲）会社の定める業務 【働く魅力】 経営直下で、一つの事業部として人事部門が確立しています。経営陣との距離が近く、社内の「人」にまつわる業務を一手に引き受け、労務業務を除くあらゆる人事業務を経験することができます。採用～育成・研修、制度企画運用まで幅広く担当するゼネラリストとしてキャリアを築いていくか、何かしらの専門性を追求していくかは、志向性・適性に合わせて考えていくことが出来ます。既存の事例や制度を踏襲するのではなく、常に自ら企画して運営していくポリシーがあります。新しい提案は積極的に取り入れ、「まずやる」という考え方が根強い環境です。

  求める能力・経験

  【応募資格】 ※人事職未経験の方も歓迎します。 ●必須経験 ・社会人経験3年以上 ・複数ステークホルダーのいるプロジェクトの企画～運営・推進に携わったご経験 ・人財育成（研修）に対する強い意欲をお持ちの方 ●歓迎経験 ・人材サービス会社における実務経験 ・研修運営、研修商材の企画提案経験 ・IT業界についての知識、経験 ●求める人物像 ・シンプレクスの5DNA、フィロソフィに共感いただける方 ・内定者、新入社員と常に対等に向かい合い、成長を支援したいと考えられる方 ・チームプレイを大切にできる方（タスクを抱えない、不明点を放置しない等） ・今後のキャリアパスとして人事キャリアを希望している方

  事業内容

  金融・非金融領域におけるDX戦略立案から、システム開発・運用・保守までを一気通貫で提供するテクノロジーファーム（シンプレクス・グループ持株会社）

• エージェント求人

  【東京／人事】採用を中心に評価や教育研修など幅広くお任せ◎／毎期ベースアップ中！／ホワイト企業認定

  576~813万

  • 人事
  • メンバー
  • 新卒採用
  • 研修実施
  • 課題設定
  • 研修企画
  • 提案
  • 不動産投資
  • 広報
  • 営業
  • 教育
  • 開発
  • 教育研修
  • 採用戦略立案
  • 新卒社員面接
  • 企画担当
  • 企画立案
  • 教育研修対象 新入社員
  • 教育研修対象 若手社員
  • 研修設計
  • 戦略立案

  大和財託株式会社東京都渋谷区

  【東京／人事】採用を中心に評価や教育研修など幅広くお任せ◎／毎期ベースアップ中！／ホワイト企業認定気になる

  もっと見る

  仕事内容

  ＼年収UP可能！想定年収約576万～813万円、毎期ベースアップ中！／ メインのミッションは会社の成長エンジンとなる「人財」の採用。 人財採用が会社の最重要事項だから、営業だけでなく採用担当も正当に評価される環境です。 会社の成長には、人財が不可欠です。 採用担当として、当社を一緒に成長させる仕事をしませんか？ ♦♦♦♦ 具体的な仕事内容 ♦♦♦♦ ・人財採用（キャリア採用、新卒採用など） ・教育、研修（社内研修の企画／実施、外部研修の導入など） ・人事システムの企画・導入 ・採用広報 急拡大中の東京本社にて、『人財』にまつわる業務を一手にお任せします。 まずはリクルーターとして実務から担当いただきますが、将来的にはご経験やご希望を鑑み、人事システムの企画・導入や評価・研修領域等専門性を深めていただくことを期待します。 採用チャネルの選定やエージェントコントロールまで、全てお任せします。 予算枠も自由度高く設定できる環境ですので、ぜひこれまでの経験を活かしてリクルーターとしての専門性を深めていただければと思います。 【ミッション】 不動産投資をはじめとした総合不動産サービスを通じて、私たちに関わる全ての人々の幸せを達成することが当社の理念です。 2029 年に売上1000億円超・経常利益100億円超、2040年に売上高1兆円・経常利益1,000億円を目指しています。 企業の成長は人の成長によって成し遂げられます。 これまでのご経験やお持ちの能力をフルに活用して、多くの活躍人財の採用や、その方々の能力開発、 会社の成長に大きく貢献できるやりがいのあるポジションです。 【特長】 ・企業理念や社訓といった会社の基盤となる考えの共有、実践を大切にし、学び共感するための研修を行っています。 ・人財獲得、人財開発のために新しい手法をどんどん取り入れ、実行しています。「こんなことがやりたい！」という想いを実現できます。 ・裁量権をもって、責任のある仕事にチャレンジすることで圧倒的成長をすることができます。 ・積極的に意見を言うことを評価する社風です。チーム内、部門間、全社にどんどん発信してください。 ・2023年6月に名古屋・2024年10月に福岡と拠点を広げています。活動のフィールドはますます拡大していきます。 【社員の声】 自分の提案がすぐに検討のテーブルに上がり、よいものだと判断されればすぐ導入になります（提案後、即決で承認されることもあります）。 あとはそのツールや手法が、まだ見ぬ求職者の方に届くよう日々の行動を磨くのみです。 そうしてご縁があって入社した方が活躍するシーンを見ることが何よりもやりがいです。 （総合職/入社5年目） 会社の成長スピードが早く、自身の成長も求められる環境で働くことができます。 採用担当というポジションは経営に近く、会社のビジョン実現や組織強化に直接的に関わることができます。 また、候補者様が入社を決断してくれた瞬間や入社してからの活躍を見るとやりがいを感じます。 （総合職/入社2年目） 採用が主なミッションですが、採用のみならず会社の制度、施策、新システムなどの提案をし 会社自体を良い方向へ導くことで、組織の課題解決に直接かかわることができ、やりがいが多くあります。 （総合職/入社2年目） 一緒に働くメンバーはチームプレーを意識している方が多いです。 同じ目標に向かって業務は真剣に取り組み、成果が出たときは一緒に喜び、 課題があるときには一緒に悩んでくれる。そんな社員が多いです。 （総合職/入社1年目）

  求める能力・経験

  必須： 企業での採用業務（新卒、中途問わず）のご経験、または人財紹介、HR領域での営業のご経験

  事業内容

  収益不動産を活用した資産運用コンサルティング事業 資産運用コンサルティング アセットマネジメント 不動産小口化・証券化 収益不動産の設計・建築 収益不動産の企画・開発・販売 収益不動産のリフォーム・リノベーション 分譲マンション管理コンサルティング 分譲マンション修繕 保険代理店業務（生命保険・損害保険）

• エージェント求人

  大手金融機関でのIT組織の人事運営・人材開発・人材採用担当

  年収非公開

  • 研修企画
  • 予算計画
  • DB設計
  • 予算管理
  • 研修実施
  • 戦略立案
  • プロジェクト
  • リーダー
  • 新卒採用
  • マネジメント
  • メンバー
  • 人事
  • ブランディング
  • ネットワーク
  • 企画立案
  • 広報
  • パートナー
  • 開発
  • 分析
  • 情報セキュリティ
  • コンサルティング業務
  • 組織/人事コンサルティング
  • 文書作成
  • 組織開発

  国内TOPクラスの大手金融機関。国内外で投資銀行業務やリテール、リサーチなど総合的な金融サービスを個人・法人に提供。東京都江東区

  大手金融機関でのIT組織の人事運営・人材開発・人材採用担当気になる

  もっと見る

  仕事内容

  1) 部の紹介、概要: 同社グループは、グローバル金融サービス・グループとして、世界約30の国や地域にネットワークを有しています。日本のインフォメーション・テクノロジー部門は、25以上の国籍のメンバーが在籍する多様な環境であり、日本のリテール・ウェルスマネジメントビジネス、グローバルホールセール（グローバルマーケッツとインベストメントバンキング）において、テクニカルサポート、アプリケーション開発、システム変更などの業務に従事しています。 同社グループは、充実した福利厚生、トレーニングやスキルアップの機会を提供し、ダイバーシティー、エクイティとインクルージョンの推進、従業員の健康とウェルビーイングを重視しています。 ITは、同社のあらゆる業務にかかわる情報システムを提供しております。また、非常にグローバルな組織であり、全世界約4,000人超の多様なIT人材が、各国拠点や関連部署、外部のパートナー企業と連携しあいながら、ビジネスと共に目標を共有し、成果を追求し続けております。 その中でも、IT統括部は、同社グループ・グローバル全体のITをガバナンスする責務を持つ部です。ITセキュリティ/IT予算に係る企画立案、ITに関する発注処理、ITリスク管理/IT運営/サイバーセキュリティ/大型プロジェクトのマネジメントに係る統括等を実施しております。 2) 担当業務、責務: 当課は、同社グループIT各部署における採用、人材開発、エンゲージメント向上、組織ブランディングを通じて、グループ・グローバルでのビジネス貢献を支えるIT組織・人材基盤の強化をミッションとしています。 同社のITでは、AI、データ活用、情報セキュリティ等の先端テクノロジーを活用し、ビジネスの創造と高度化を支えています。 本ポジションは、人事運営や研修運営に留まらず、同社ITで働く魅力や価値を社内外に発信し、必要な人材を惹きつけ、育て、活躍・定着につなげる仕組みづくりを担います。採用戦略、人材開発基盤、エンゲージメント向上施策、ブランド力強化を一体で推進し、組織力強化と成果拡大に貢献いただきます。 主な担当業務： 同社ITブランドの構築・発信 同社ITの価値・魅力・提供機会の整理と言語化 採用および社内浸透を見据えたブランド発信戦略の企画・推進 社内外に向けたIT組織の魅力発信施策の企画・運営 採用、人材育成、エンゲージメント施策と連動したブランド訴求の強化 IT・デジタルの人材戦略の強化 IT・デジタル領域における求める人材像・採用要件の明確化 新卒採用／キャリア採用における採用戦略の企画・推進 採用チャネル、選考プロセス、候補者コミュニケーションの見直しによる採用活動の高度化・効率化 採用マーケットや競合動向を踏まえた施策の立案・運営 各IT部署、関係人事部署、外部パートナーと連携した採用推進 IT・デジタル人材確保に向けた採用広報・訴求メッセージの企画・検討 成長を支える人材開発・育成体系の再構築 IT部門における各ロール・階層別の必要スキルの整理・可視化 スキル管理の仕組みやスキルデータベース構築の企画・推進 キャリアロールモデルや育成パスの設計・整備 若手・中堅社員向け育成施策の再設計、次世代リーダー育成計画の再構築 グローバルで活躍できるIT人材育成プログラムを含めた育成プログラム全体の再構築 エンゲージメント向上・組織活性化 従業員サーベイや各種定性・定量データを活用した組織課題の把握・分析と改善施策の企画・実行 組織の一体感、成長実感、挑戦意欲を高めるコミュニケーション施策の推進 IT組織における活躍・定着を支える仕組みの検討・実行 求める経験・スキル： 下記すべてに該当せずとも、業務を通じて習得したい意欲のある方も歓迎いたします。 採用、人材開発、組織開発、エンゲージメント向上等に関する企画立案力 物事を構造的に整理し、課題を明確化したうえで打ち手に落とし込む課題解決力 関係部署やマネジメント層と信頼関係を築き、合意形成を行うステークホルダーマネジメント力 企画に加え、運営設計、実行、改善まで推進するプロジェクト推進力 定量データ・定性情報をもとに示唆を導き出す分析力 人材・組織テーマを事業戦略やIT組織の方向性と接続して考える力 IT/デジタル領域への関心、および継続的に学ぶ姿勢 社内外に向けてメッセージを整理・発信する言語化力・発信力 求める人物像： 企画だけでなく実行までやり切れる方 抽象的課題を構造化できる方 多様なステークホルダーを巻き込める方 IT/デジタル領域への関心が高い方 変化を前向きに捉え、より良い仕組みを自ら考え、改善を続けられる方 組織や人の成長に強い関心を持ち、周囲への働きかけを粘り強く行える方

  求める能力・経験

  必須要件： 「金融」、「IT」、「人材」への興味と関心。また、それらを通じて同社のビジネスに貢献したい強い意欲 事業会社、人事コンサルティング会社、研修・人材開発関連企業等における、採用、人材開発、組織開発、エンゲージメント向上施策のいずれかの実務経験 施策の企画に加え、関係者を巻き込みながら実行・運営まで主体的に推進した経験 複数部署と連携し、課題整理、施策立案、実行、改善まで一貫して取り組んだ経験 定量・定性の両面から課題を把握し、改善施策を企画した経験 高い日本語でのコミュニケーション力、文書作成力、調整力 英語での簡単な会話、文書作成力 あれば尚可： IT、デジタル、テクノロジー関連組織における人事・採用・人材開発業務経験 新卒採用またはキャリア採用における戦略立案、採用広報、採用プロセス改善の経験 研修体系設計、能力開発プログラム企画、タレントマネジメント、人材育成制度設計の経験 Employer Branding、組織ブランディング、社内コミュニケーション施策の企画経験 ビジネスレベルの英語力またはグローバル関係者との協働経験 応募にあたっては、日本語の履歴書・職務経歴書の提出をお願いいたします（必須）。 英語レジュメのご準備が可能な方は併せてご提出をお願いいたします（任意）。

  事業内容

  国内TOPクラスの独立系総合証券会社。個人・法人顧客に対して、国内外のネットワークを活かしたウェルス・マネジメントをはじめ、企業の資金調達やM&Aを支援する投資銀行業務、マーケット（市場）業務、高度なリサーチなど、包括的な金融サービスを展開。 メガバンクに属さない独立系ならではの迅速な経営判断と、圧倒的な顧客資産残高、日本関連M&AやIPO（新規公開株）で首位級の実績を誇る市場支配力が強みです。強固な財務基盤と高い専門性で市場を牽引しています。

• エージェント求人

  【人事・中途採用担当】採用要件定義・戦略立案 | 上場IT企業で事業成長を支える| エンジニア採用

  500~750万

  • イベント運営運用
  • 人材紹介/派遣
  • 戦略提案
  • データ分析
  • 提案
  • イベント企画
  • ダイレクトソーシング
  • 人材紹介
  • 分析
  • 要件定義
  • 戦略立案
  • 課題設定
  • 営業
  • スタッフ
  • 事業推進
  • メンバー
  • 中途採用

  株式会社オプティム東京都港区

  【人事・中途採用担当】採用要件定義・戦略立案 | 上場IT企業で事業成長を支える| エンジニア採用気になる

  もっと見る

  仕事内容

  エンジニアが7割の技術カンパニーで、「質」にこだわる採用を。 AIで業務を磨きながら、戦略から実行までまるごとお任せします。 【具体的には・・・】 「なぜこのポジションに人が必要なのか」を考えるところから、入社が決まるところまで。 採用の最初から最後まで関わります。 【STEP1｜考える】採用要件定義・戦略立案 事業部と話し合い、「どんな人が、なぜ必要か」を言葉にします。 ターゲット像を描き、どの手法で出会うかを決めます。 【STEP2｜出会う】エンジニア採用の実行 ダイレクトソーシング（候補者に直接スカウトを送る手法）の運用 人材紹介エージェントとの連携・関係づくり 求人票の作成・管理 採用イベントの企画・運営 【STEP3｜向き合う】選考の運用・改善 面接・面談を行い、候補者とじっくり対話します。 選考の流れそのものも、より良い形に磨いていきます。 【STEP4｜磨く】データ分析・AI活用 媒体やエージェントなどのチャネルごとに、 歩留まり（次の選考段階へ進む人の割合）と費用対効果を分析 分析結果をもとに、次の打ち手を提案 AIツールを使って、スカウト文の作成・データ分析・フロー改善などを効率化 【変更の範囲】適性に応じた会社の指示する業務

  求める能力・経験

  【必須】 ・中途採用の実務経験 目安1年以上 【歓迎】 ・ITエンジニアの採用実務経験 ・営業や事業推進などで数値目標（KPI）にコミットし、課題にぶつかりながらも試行錯誤を重ねて達成した経験 ・採用戦略の立案および課題設定・分析の経験 ・AIツール（生成AI等）を用いた業務効率化・プロセス改善の意欲および経験 ・社内外の多様な関係者（エンジニア事業部・経営層・エージェント等）との高いコミュニケーション能力 ・エンジニアとしての実務経験 【求める人物像】 ・理念に共感できる方 ・問題解決能力・課題発見能力の高い方 ・論理的思考力のある方 ・柔軟性（変化適用能力）のある方 ・IT（技術・サービス）と事業（ビジネス）に興味を持てる方 ・社内スタッフ、顧客を第一に考えられるホスピタリティのある方 ・真面目で明るく愚直な方 ・フットワークが軽く、常に現場目線で事業側の状況を自らつかみに行く動きが出来る ・経営層や現場メンバーなど、幅広い関係者と積極的にコミュニケーションをとることができる方

  事業内容

  AX事業 アグリテック事業

• エージェント求人

  楽天　企画&推進【アド&メディアカンパニー　経営戦略部　組織企画課】

  800~1200万

  • メディア
  • 分析
  • マーケティングリサーチ
  • 課題設定
  • 研修企画
  • 戦略提案
  • 制度企画
  • 戦略立案
  • データ分析
  • 人事
  • プロジェクト
  • 組織開発
  • コンサルティング業務
  • プロジェクト推進

  楽天グループ株式会社東京都世田谷区

  楽天　企画&推進【アド&メディアカンパニー　経営戦略部　組織企画課】気になる

  もっと見る

  仕事内容

  【部署・サービスについて】 1997年の創業以来、楽天では、ショッピングモール事業「楽天市場」や クレジットカード事業「楽天カード」を中核として事業規模を拡大し 通信事業「楽天モバイル」の新たな事業立ち上げに成功し、3つの柱を軸に 2024年度のグループ売上収益で、2.3兆円まで成長してきました。 今後のグループ成長を牽引する重要な事業領域の第4の柱として 広告事業の拡大、成長が求められております。 これまでに培ってきた既存事業である、インターネット広告事業 「楽天マーケティング／LinkShare」、マーケティングリサーチ事業「楽天インサイト」 マーケティングソリューション事業「楽天データマーケティング」に加え 70以上のサービスで展開されるすべての広告事業、「楽天会員」、「楽天ポイント」 「ブランド力」、「会員データ」といったアセットを最大限活かした ｢楽天経済圏」とのシナジーを武器に新しいビジネスモデルを創造し 顧客企業の唯一無二のマーケティングパートナー貢献 していくというビジョンを持っています。 今回募集するポジションが属する組織企画課は、 アド&メディアカンパニー直下の 人事機能として、経営と従業員双方の視点から組織づくりをリードする部署です。 上位目標は、経営視点では生産性の向上、従業員視点では やりがい・活力（エンゲージメント）の向上。 経営戦略とのアラインメントと各組織の状況、そして従業員の思いを 組み合わせ、施策を立案・推進することで、事業全体の パフォーマンス最大化を実現していきます。 【募集背景】 グループ全体の成長戦略の中で、広告事業が新たな柱として位置づけられ 事業拡大の重要な局面を迎えています。 それに伴い、人事・組織面での強化も不可欠であり、経営と現場を結びつける 「攻めの人事」を推進するため、本ポジションを新設。新しい戦略に基づき 会社と社員の双方が成長できる仕組みをスピード感を持って 整備・推進いただける方を募集します。 組織企画課は立ち上げフェーズにあり、現在は組織長1名・スタッフ1名が在籍。 今回新たに3名を採用し、5名体制を構築予定です。 ＜魅力＞ 新設部署のため、定型業務はほぼなく、個人の裁量で自由度高くチャレンジできる環境です。 事業部門直下の人事組織であり、経営層や事業リーダーとの 距離が近く、自らの施策が事業成果に直結する手応えを実感できます。 【業務内容】 1．人事制度企画・設計 ・人事制度（評価・報酬・等級・キャリア・育成・定着など）の企画・設計・導入・運用 ・ 従業員キャリア開発プログラムの企画・導入・運用 ・人材育成・定着に関する課題抽出と解決施策立案・実行 ・タレントマネジメントプログラム（人材発掘・育成・配置・評価・登用）の企画・設計・推進 ・AI・システムを活用した生産性向上施策の企画・実行 2．採用・育成施策の推進 ・事業成長に必要な人材採用戦略の企画・実行 ・階層別・ファンクション別研修の設計・運営 3．経営層サポート ・管掌役員や事業リーダーへのHRパートナー業務 ・経営直結のレポート作成や施策提案 4．人事データ分析とインサイト創出 ・従業員サーベイやHRデータを分析し、経営層や事業リーダーへレポート・提言 ・データと従業員の声を掛け合わせた新たな施策企画 【働く環境】 ＜組織構成＞ ・事業部： アド&メディアカンパニー ／ グローバルアドディビジョン ：約700名 ・所属部門：経営戦略部/組織企画課：7名 ・年齢層：20～40代 ・比率：半数以上が中途入社者

  求める能力・経験

  【必須要件】 ・経験者採用 　事業会社での人事企画経験、または人事系コンサルティングファームでのプロジェクト推進経験 ・ポテンシャル採用 　経験不問。人事領域でキャリアを築きたいという強い意欲を重視 【歓迎要件】 ・人材開発、採用、組織開発いずれかの経験 ・課題設定力・問題解決力 ・ロジカルなコミュニケーションスキル ・コンサルティングファームまたは研修会社出身者歓迎 ・英語力（海外グループ会社との連携の可能性あり） ＜求める人物像＞ ・元気で前向きに物事に取り組める方 ・常に課題意識を持ち、自ら考え行動できる方 ・人と話すことが好きで、多様なステークホルダーと信頼関係を築ける方 ・「当たり前」を疑い、より良い仕組みを追求できるクリティカルシンキング力を持つ方 ・自らの仕事で大きなインパクトを生み出したいという意欲を持つ方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  オンコロジー、神経・免疫/糖尿病/肥満症領域におけるMR研修（リーダー候補～リーダー）

  800~1200万

  田辺ファーマ株式会社東京都千代田区

  オンコロジー、神経・免疫/糖尿病/肥満症領域におけるMR研修（リーダー候補～リーダー）気になる

  もっと見る

  仕事内容

  【職務内容】 マーケティング本部において、MR（医薬情報担当者）を対象に疾患や製品に関する学術的知識、そして各製品の応酬話法に関する研修・指導を実施し、MRの営業活動（ブランドプラン）の実行力向上に貢献していただきます。 【具体業務】 ●当該領域製品に関連する疾患・製品の専門知識および最新情報をMRに教育するための研修プログラムの企画・運営 ●ブランドプランやキーメッセージの背景、医師のニーズをMRが深く理解できるようにする研修の企画・実施 ●症例に基づくディスカッションや、医師とのロールプレイを取り入れ、MRの高度な対話スキルを養うための研修施策の立案・実行

  求める能力・経験

  【必須要件】 ・学歴・専攻：大学卒業以上/文系・理系 ・経験業界（年数）・職種（年数）・内容： - 製薬業界に5年以上在籍 - マーケティング部門でプロダクトマネジャー（アシスタント含め）あるいはマーケティング部門／営業部門でMR教育を3年以上経験している ・その他：プレゼンテーションスキル、ファシリテーションスキル、コーチング等

  事業内容

  -

• 企業ダイレクト

  新卒採用担当/リーダー候補：会社の未来を創る期待の職務/採用戦略設計/在宅可

  400~550万

  

  株式会社ＴＭＪ東京都新宿区

  新卒採用担当/リーダー候補：会社の未来を創る期待の職務/採用戦略設計/在宅可気になる

  もっと見る

  仕事内容

  新卒採用を経営戦略の一部として捉え、データ分析と企画力を活かしながら、新卒採用の企画・ブランディング・集客・選考プロセス改善をリードしていただきます。【詳細】■事業計画に基づく新卒採用戦略の立案 ■採用ターゲット（ペルソナ）の設計■採用KPIの設定および進捗管理■採用市場・競合他社の調査、分析■採用ブランディング施策の企画・実行■オープンカンパニーや会社説明会の企画・運営■ナビサイト、ダイレクトリクルーティング、SNS等の採用チャネル選定・運用■応募者データの分析および採用プロセス改善■面接官育成や採用基準の整備■内定者フォロー施策の企画・実施■採用予算の管理および効果測定

  求める能力・経験

  【必須】■新卒採用業務の実務経験(2年以上)■採用計画の立案から母集団形成、選考、内定者フォローまで一連の採用プロセスに携わった経験■採用目標達成に向けて、施策の企画・実行・改善を主体的に推進した経験 ■社内外の関係者と円滑に連携できるコミュニケーションスキル■Microsoft Office(Excel、PowerPoint)を活用したデータ分析および資料作成スキル 【魅力】戦略立案からブランディング、集客施策、採用プロセス改善まで大きな裁量を持ち、自身の経験とアイデアで新卒採用の未来を創るポジションです。TMJならではの挑戦を歓迎する文化の中で、採用変革の中心となって活躍いただけます。

  事業内容

  ■BPOに関するアウトソーシングサービス ■コンサルティングサービス■コンタクトセンター運営■人材派遣■システム導入支援・提供。 ※200社を超えるクライアントへ上記サービスを提供しております。

• エージェント求人

  株式会社ユーザベース/人事企画

  1000~1300万

  株式会社ユーザベース東京都千代田区

  株式会社ユーザベース/人事企画気になる

  もっと見る

  仕事内容

  【業務内容】 ・経営課題に基づく人と組織の戦略立案と実行 ・採用、評価、報酬、育成、キャリア開発などの制度設計と運用推進 ・パーパス・バリュー浸透、組織文化づくりの施策立案と実行 ・変化に強い組織体制・人材基盤の構築（データ活用やAIの活用を含む）

  求める能力・経験

  人事やその周辺領域におけるご経験

  事業内容

  -