【JAPAN AI】カスタマーサクセス_マネージャー候補（HR AGENT領域）

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• エージェント求人

  人事本部 新卒採用グループ リーダー

  年収非公開

  株式会社ビズリーチ東京都渋谷区

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  仕事内容

  ■人事本部について 人事の部門は、当社代表も最重要ミッションの一つと位置付け、注力しているセクションです。 圧倒的なスピード感で事業を拡大するためにも、当該機能の強化は必要不可欠であり、社会にインパクトを与える、新たな価値を創造していきたいと考えている方を求めております。 事業が目指す未来に向けて、人事戦略を策定し、文字通り経営者/事業部長のパートナーとして事業に深く携わっていく部門です。事業長・各部門責任者と共に組織課題の発見・抽出から施策立案まで、既存の方法にとらわれず、人・組織面から体制強化に取り組んでいただきます。 ■業務内容 ・中長期経営戦略に基づいた採用戦略の企画・立案・改善 ・経営陣・各部門長と連携し、経営課題を解決しうる採用ペルソナを立案 ・採用ターゲットのサーチ、インタビュー、クロージングまでの一連の流れを対応 ・各種施策の企画立案・推進 ・チームマネジメント等 ※ご経験に応じて、柔軟に期待役割を調整させていただきます。

  求める能力・経験

  必須要件 ・現職で高い実績を残していらっしゃる方 ・人事経験、営業経験、企画経験、業務改善経験等、左記いずれかの経験を有する方 歓迎要件 ・人材業界経験、及び人事実務経験 ・マネジメント経験をお持ちの方

  事業内容

  インターネットを活用したサービス事業 即戦力人材と企業をつなぐ転職サイト「ビズリーチ」 人財活用システム 採用管理システム 勤怠管理システム 経費精算システム OB/OG訪問ネットワークサービス

• エージェント求人

  ＭＥＴＡＴＥＡＭ株式会社★【採用人事リーダー/マネジャー候補】キャリア採用担当

  年収非公開

  ＭＥＴＡＴＥＡＭ株式会社東京都港区

  ＭＥＴＡＴＥＡＭ株式会社★【採用人事リーダー/マネジャー候補】キャリア採用担当気になる

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  仕事内容

  ◇募集背景◇ 当社は2006年に創業し、「世界で唯一のチームに特化した事業会社」を目指してきました。現在21期を迎え、ここ5年で売上・社員数ともに約3倍、グループ全体で900名超の規模へと成長しております。 今後は2026年に売上100億円、2030年には300億円、2035年には「TeamTech Move the World」の実現に向け、売上1,000億円企業を目指しています。 この大きな成長をさらに加速させるために欠かせないのが、「人」の力。事業・組織が拡大する今、会社の未来を担う仲間を迎え入れる採用組織の強化・拡大に取り組んでいます。 代表・京和も、創業時から「採用は会社成長のための要」と考え、採用を何よりも重視してきました。だからこそ私たちは、採用を単なる人事業務ではなく、会社の未来をつくり、組織の可能性を広げる仕事だと考えています。 今回募集するのは、採用活動の実行にとどまらず、戦略の立案から仕組みづくり、組織づくりまで幅広く担い、将来的に採用組織を牽引いただくリーダー候補です。 経営と近い距離で採用に向き合い、会社の成長を「採用」から創り出す。そんな挑戦を、ともに楽しんでいただける方をお待ちしています。 ◇業務内容◇ ◼︎エンジニア職・PM /PL職・ITコンサルタント職のキャリア採用業務全般 ・ダイクトリクルーティングによる母集団形成 ・人材紹介会社の新規開拓と折衝 ・求職者対応(応募対応/面接対応/クロージング/入社時フォロー) ・社内営業連携・入社者の定着フォロー(入社者の活躍の確認など) ■将来的にお任せする業務内容 ・経営者・役員直下での全職種の採用 ・採用戦略・企画 ・採用部リーダー／部長 ・HRBP ・新規業の立ち上げ／部長 ・人事制度設計／考案／構築／整備 ・研修担当 ・全社総会企画・運営 *これらの業務はキャリアパスや組織状況に応じてお任せする予定のため、必ずしもご入社後すぐに担当いただくものではありません。

  求める能力・経験

  【必須要件】 ・人材業界（紹介・派遣等）でのCA/RA経験（2年以上） ・ITコンサルタントの中途採用経験（2年以上） 【歓迎要件】 ・後輩育成などを含む、リーダー・マネジメント経験 ・ITパスポートや基本情報技術者試験などの有資格者 ※IT業界に関する知見・関心をお持ちの方であれば大歓迎です！ 【求める人物像】 ・数字に向き合い、成果にこだわって行動できる方 ・求職者視点と経営視点、双方のバランスを大切にできる方 ・新しい挑戦に前向きで、主体的に業務に取り組める方 ・コミュニケーションが好きで、人と関わることに喜びを感じる方 ・誰かの成長やキャリア実現を応援したいという想いのある方

  事業内容

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• 企業ダイレクト

  【総務・人事】経験年数浅い方も歓迎/土日祝年休125日/27年間増収増益！

  350~600万

  

  株式会社三友建設東京都三鷹市

  【総務・人事】経験年数浅い方も歓迎/土日祝年休125日/27年間増収増益！気になる

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  仕事内容

  建築・解体事業を柱に、創業以来20年以上黒字経営を続けている当社にて人材採用や労務、および一部総務業務をお任せします。★代表や役員直下のポジション！風通しのいい職場で裁量を持って経験を活かせます！ 【詳細】＜人事業務（労務・採用）＞■各種契約や保険の取りまとめ ■人材採用や研修の企画・運営■従業員の入退社手続き■求人原稿の作成やチェック／応募者対応■面接のセッティング ＜総務＞ ■社内システムの運用■社内の備品、車両、物件の管理■HPの更新■PCや携帯電話、ネットワークインフラの整備

  求める能力・経験

  【必須】■総務、人事、法務いずれかの実務経験をお持ちの方(経験年数不問！アシスタント経験OK！) 【当社】建物を新たに建設するには、「更地」である必要があります。当社はその「更地」へ再生させるために解体工事を手掛けています。新たな建物建設への橋渡しとなる無くてならないお仕事です。ただ単に、解体を行うので はなく、その後も残り続ける建物を考え、環境と近隣に配慮しながら最後まで伴走します。

  事業内容

  ■建築物解体工事　■塗装・防水工事　 ■一般住宅新築及び増改築工事　■大規模修繕工事

• エージェント求人

  【HR Planning Leader/Manager】グローバル企業の人事戦略立案～1200万円

  800~1200万

  • データ分析
  • グローバルM&A
  • M&A対応
  • 戦略立案
  • 人事
  • 組織開発
  • グローバル事業展開
  • 人材開発計画策定
  • マネジメント
  • 開発

  キャディ株式会社東京都台東区

  【HR Planning Leader/Manager】グローバル企業の人事戦略立案～1200万円気になる

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  仕事内容

  ■職務内容 ミッション実現のため、全社の評価・報酬制度の設計・運用を担います。 社員の成長を制度面から圧倒的に後押しし、パフォーマンスとエンゲージメントを最大化することで、組織の成長を力強くリードする。 ・人事戦略の立案・実行 ・評価・報酬制度の企画・運用 　┗ 全社横断の評価・報酬・福利厚生等の制度を企画し運用する ・データ分析・課題の特定と対策の立案 　┗ 各種データに基づき組織課題・潜在的なリスクを抽出・特定し、改善策を立案する ・労務管理の最適化 　┗ 労働関連法令を遵守し、勤怠管理・給与計算などの労務業務を効率化・最適化する ・グローバルでの最適な組織体制の構築 ・M&Aにおける労務DD、およびPMI ■募集背景 日本をはじめ、アメリカ、ベトナム、タイを含む4カ国で事業を展開し、日経225構成企業のディスクリート系製造業の半数以上をはじめ、全世界22カ国で導入されています。 組織が急速に拡大する中で、One CADDiとしてValueを発揮していくために、全社横断機能としての人事企画の重要性が非常に高まっています。 HRBP機能を強め事業部の遠心力を働かせる一方で、組織・機能の要としての人事企画機能を強化することのできる仲間を募集しています。

  求める能力・経験

  ■応募資格（いずれも必須） ・評価・報酬制度の企画・運用、組織・人材開発領域を主導した経験 ・人事戦略の立案経験 ・スタートアップ/メガベンチャー等急成長企業での経験 ■応募資格（歓迎） ・スタートアップ企業において人事領域に携わった経験 ・組織マネジメント経験

  事業内容

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• エージェント求人

  【組織・人材開発 Leader/Manager】800名超のグローバル展開企業／年収～1200万円

  800~1200万

  • 研修企画
  • リーダー
  • マネジメント
  • マネージャー
  • 企画立案
  • 開発
  • 人材開発計画策定
  • 組織開発
  • 人材育成制度企画
  • 人事

  キャディ株式会社東京都台東区

  【組織・人材開発 Leader/Manager】800名超のグローバル展開企業／年収～1200万円気になる

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  仕事内容

  ■業務内容 圧倒的なスピードで拡大・多様化する組織における組織・人材開発領域を、企画立案から実行までリードし事業成長に貢献する。 ・組織Surveyを通じた組織コンディションの把握・分析とそれに基づく打ち手の立案・実行 　┗ HRBPと連携した事業部、社員エンゲージメントの向上 ・マネージャー強化をはじめとする育成施策の立案・実行 　┗ 新任マネージャー研修を含む、育成体系の設計・実行 　┗ 新規入社者の早期戦力化を目的としたオンボーディングプログラムの企画・実行 ・タレントマネジメント施策の立案・実行 　┗ サクセッションプランニングを含む中長期のタレントマネジメント施策の検討 ・各種研修の企画・運営（講師もできれば尚良し） ・全社キックオフ、マネージャーMTGなど各種社内イベント・会議体の企画・実行 ・Mission, Value, Principlesの浸透に関する施策の立案・実行 ■募集背景 組織が急速に拡大する中で、新たにジョインした仲間がキャッチアップし早期にパフォーマンスを発揮すること、組織マネジメントができるマネージャー・リーダーを育成することの重要性が圧倒的に高まっています。 短期的な施策を企画・導入するだけでなく、組織全体に「人を育成する」文化を醸成し中長期的な仕組みとして実装・定着させることのできる仲間を募集しています。 ■仕事のやりがい・魅力 グローバル800人を超える規模でありながらアーリフェーズのスタートアップの様な環境で、自身の裁量でスピード感を持って組織課題の解決に取り組むことができます。 史上最速レベルのペースで拡大する事業を更にブーストするための組織づくりにマネジメントと密接に連携しながら取り組むことで、事業成長に自身が貢献していることを強く実感することができます。

  求める能力・経験

  ■応募資格（必須） ・HRあるいは外部専門家として組織・人材開発を主導した経験 ・抽象度の高いテーマに関する課題解決、企画立案の経験 ・経営層や事業部門のマネージャーと対等にコミュニケーションが取れること ■応募資格（歓迎） ・スタートアップ企業において組織・人材開発領域に携わった経験 ・組織マネジメント経験

  事業内容

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• エージェント求人

  【スポンサー・研修営業】★上場企業の経営陣やレジェンドアスリートと関われる！/未経験OK/在宅可🏠

  360~1000万

  • 研修企画
  • イベント運営運用
  • 法人営業
  • アフターフォロー
  • 広報
  • 営業

  AthReebo株式会社東京都世田谷区

  【スポンサー・研修営業】★上場企業の経営陣やレジェンドアスリートと関われる！/未経験OK/在宅可🏠気になる

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  仕事内容

  アスリートの未来を支える法人営業、大募集！ 法人営業として、アスリートと企業をつなぐ「スポンサー営業」と「社員研修営業」をお任せします！ 営業といっても、ただ商品を売るのではなく、社会に価値を広げていく"提案型営業"です。 【具体的には・・・】 ✅アスリート応援プロジェクトへの新規企業の参加提案（社会貢献＋ブランディングの提案） ✅既存企業への広報施策の提案やアフターフォロー ✅イベントやプロジェクトの運営サポート ✅研修サービスの新規営業 ✅代表やチームと共に、新しい取り組みの企画・改善提案 など ※お問い合わせからの反響営業が中心です。 ◎経営者交流会などを通じて、上場企業の社長や有名企業の経営陣など、普段は会えない方々と関わる機会がたくさんあります。 ◎営業未経験の方も歓迎！ 現在は社長を含め3名の少数精鋭チーム。立ち上げメンバーとして、会社の文化を一緒につくっていく仲間を募集しています。 営業としての数字を追うだけでなく、「誰かの未来を支える」仕事がしたい。 アスリートに新たな価値を、企業に新たな誇りを、社会に新しい産業を。 そんな壮大なビジョンに、本気で挑戦したい方をお待ちしています！

  求める能力・経験

  未経験OK! 下記に少しでも当てはまる方のご応募をお待ちしています！ ■素直に学び、吸収できる方 ■「まずやってみる」行動力があり、フットワークの軽い方 ■仕事に熱中して、自分から動ける方 ■挫折を経験し、そこから立ち上がった経験のある方 ■接する相手への気遣いができる方 ■ベンチャーならではの変化やスピード感を楽しめる方 ※すべてに当てはまらなくても大丈夫です！ 少数精鋭の組織のため、決まった評価制度の中で動くのではなく、 自ら数字をつくり出すチャレンジそのものを楽しめる方をお待ちしています！

  事業内容

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• エージェント求人

  【インサイドセールス課長候補】女性活躍推進法認定マーク「えるぼし(認定段階3)」取得企業◆◆

  600~750万

  • インサイドセールス/電話営業
  • バリューアップ/モニタリング
  • KPI設定
  • KGI/KPI設定
  • リーダー
  • リードジェネレーション
  • マーケティング
  • メンバー
  • マネジメント
  • モニタリング
  • 営業
  • 目標設定
  • 分析
  • 戦略立案
  • プロジェクト
  • プロジェクトマネジメント
  • マネージャー
  • Microsoft Word
  • 目標設計
  • チーム目標管理

  株式会社 アドバンテッジリスクマネジメント東京都目黒区

  【インサイドセールス課長候補】女性活躍推進法認定マーク「えるぼし(認定段階3)」取得企業◆◆気になる

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  仕事内容

  BtoB向けインサイドセールス組織の戦略・戦術策定からKPI設計、業務改善、メンバーの育成・マネジメントまでを一気通貫で担当。マーケティング・営業部門と連携し、商談創出から受注につながる仕組みづくりを推進します。 【業務内奥】 ■戦略・戦術設計 ・インサイドセールス全体の戦略立案および実行計画の策定 ・KGI/KPI設計 ・商談創出〜受注に至るプロセス全体の最適化 ・マーケティング・営業との連携によるリード活用戦略の高度化 ■業務プロセス・仕組み化 ・インサイドセールス業務の標準化・型化（トーク／フロー設計） ・トークスクリプト・営業ツールの整備および改善 ・ナーチャリング設計（架電・メール等）の最適化 ・成功事例の分析および横展開 ■マネジメント業務 ・KPI管理・進捗モニタリング ・インサイドセールスメンバーの育成・評価・目標設定 ・リーダーのサポート・育成 など ◆配属部門： 配属先：マーケティング部 インサイドセールス課 構成：部長1名、リーダー2名、メンバー11名 ◆働き方について： リモートワーク・時差勤務等の制度があり、柔軟な働き方が可能です。 出社日・頻度などは定めていませんが、業務上出社が必要なこともあります。 また入社後は出社勤務をメインとさせていただき、業務をキャッチアップいただく予定です。 ◆キャリアパスについて： 将来的には、インサイドセールス領域にとどまらず、マーケティング部全体をリードするポジションへのキャリアアップも想定しております。リードジェネレーションからナーチャリング、商談獲得までの全ビジネスフローの戦略策定・推進にも携わる機会があります。

  求める能力・経験

  【必須要件】 ・マネージャー経験、もしくはメンバーマネジメント経験（B2B事業） ・インサイドセールス実務経験（B2B事業） 【歓迎要件】 ・マーケティング部門との連携経験 ・インサイドセールスの戦略・戦術策定経験 ・HR市場での上記業務経験 ・プロジェクトマネジメント経験

  事業内容

  1.メンタリティマネジメント事業 2.健康経営支援事業 《就業障がい者支援事業》 3.LTD事業 4.両立支援事業 5.リスクファイナンシング事業

• エージェント求人

  【JAPAN AI】アライアンスセールス（アライアンス / パートナー営業未経験歓迎）

  450~650万

  株式会社ジーニー東京都新宿区

  【JAPAN AI】アライアンスセールス（アライアンス / パートナー営業未経験歓迎）気になる

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  仕事内容

  業務内容 『～日本一になりたい方へ～AIで日本に革命を起こしませんか？』 現在トレンド真っ只中のAI産業。 生成AIの台頭により、何十年に一度の産業革命が起こると言われており、何百社もの生成AIスタートアップが誕生しています。 その中で当社こそがAI革命を起こす企業だと確信し、全社一丸となって日々業務に取り組んでいます。 本ポジションは、自社AIサービスの多角的な販売チャネルを構築するパートナーアライアンス機能です。リーダー・マネージャーのサポートを受けながら、以下の業務をお任せします。 取引先や協業先の拡大に向けた新規アライアンス営業 商談／提案／クロージング／リレーション構築ならびに深耕営業 パートナー企業の育成・活性化支援（勉強会・提案同行・販売支援） 共催イベントの企画・運営サポート 社外向けプロモーション活動（各種メディア、ツール、イベント対応） ビジネス拡大に向けた情報収集（市場調査、トレンド競合調査、顧客共通課題など） 社外顧客問い合わせ対応、各種社内対応 ※直販営業との違い：パートナー企業と「一緒に売る」仕組みをつくる仕事です。1社との関係構築がその先の何十社もの顧客につながる、レバレッジの効く営業です。

  求める能力・経験

  必須条件 以下いずれかを満たす方 ・無形商材における法人営業経験2年以上（IT・人材・広告・コンサルティング等、業界不問） ・目標達成に向けた実績を数字で語れる方（達成率・表彰歴・顧客深耕の実績等） ※アライアンスセールス・パートナーセールスの経験は不問です 歓迎条件 ・IT / SaaS業界への法人営業経験 ・スタートアップ、ベンチャーでの就業経験 ・既存顧客の深耕・取引拡大の実績 ・データ分析に基づく課題解決型提案の経験 ・社内外の関係者を巻き込んでプロジェクトを推進した経験 ・IT・SaaS商材への興味関心、生成AIツールの利用経験

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【JAPAN AI】インサイドセールス

  450~600万

  株式会社ジーニー東京都新宿区

  【JAPAN AI】インサイドセールス気になる

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  仕事内容

  業務内容 『～日本一になりたい方へ～AIで日本に革命を起こしませんか？』 現在トレンド真っ只中のAI産業。 生成AIの台頭により、何十年に一度の産業革命が起こると言われており、何百社もの生成AIスタートアップが誕生しています。 その中で当社こそがAI革命を起こす企業だと確信し、全社一丸となって日々業務に取り組んでいます。 インサイドセールス部隊のメンバーとして、以下業務をお任せいたします。 ・インサイドセールス業務においてのKPI設計～実務のPDCA ・アウトバウンドやリード創出施策の立案～実行（架電など） ・トークスクリプトの型化 、セールスイネブルメント ・マーケティング部門、フィールドセールス部門、カスタマーサクセス部門と連携した上での受注率の向上 描けるキャリアパス 成果・実績次第で、年次問わず、リーダー・マネージャーとキャリアアップが可能です。 またインサイドセールスを経験した後、フィールドセールスや、カスタマーサクセスへとジョブチェンジをすることも可能です。

  求める能力・経験

  必須条件 ・toB向けのインサイドセールス経験2年以上 歓迎条件 ・ITベンチャー企業での勤務経験 ・SaaS・IT商材のインサイドセールス経験 ・人材業界での新規営業経験 ・KPI設計・管理経験 ・トークスクリプト作成・改善経験 ・セールスイネーブルメント経験 ・マーケティング部門、フィールドセールス部門との連携経験

  事業内容

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• エージェント求人

  日立製作所　日立グループコーポレート調達 グローバル調達戦略企画部における人財マネジメント

  1000~1350万

  株式会社日立製作所東京都千代田区

  日立製作所　日立グループコーポレート調達 グローバル調達戦略企画部における人財マネジメント気になる

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  仕事内容

  【募集背景】 当社は2025年度より、德永俊昭 執行役社長兼CEOのもと、新経営計画「Inspire 2027」を推進しています。それを受けてコーポレートの調達部門であるバリューインテグレーション統括本部は、日立全社の調達部門に対しCPO調達方針の発信及び各事業部門への同業務の支援を通じて、Inspire 2027の達成に貢献することをミッションとしています。 そのような中でグループ調達人財育成施策・人事オペレーション業務の強化するため、当ポジションの募集を行います。 【職務概要】 グループコーポレート調達部門としての人財採用・配置・育成・教育施策に関する調達課題を自ら見いだし、その解決策を提案し実行します。必要に応じ、その実行に際しては、必要な階層の上司の影響力を行使できるように活動します。 【職務詳細】 ・インターン・採用活動に関する実務（新卒・キャリア採用など） ・人事異動に関する実務（異動手続きなど) ・人財育成に関する実務（職能教育研修、e-Learningなど) ・その他各種グループ調達人財施策に対する対応（育成指針改訂、職位任用、査定、グローバル派遣など）

  求める能力・経験

  ●課長 【必須条件】 ・人事領域での採用人事や人財育成、配置の実務経験(目安7年以上) ・TOEIC: 650点以上 ※調達業務経験は不問 【歓迎条件】 ・採用活動や人事ローテーション、部門内人財育成や教育活動の経験 ●主任 【必須条件】 ・人事領域での採用人事や人財育成、配置の実務経験(目安5年以上) ・TOEIC: 650点以上 ※調達業務経験は不問 【歓迎条件】 ・採用活動や人事ローテーション、部門内人財育成や教育活動の経験

  事業内容

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