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• エージェント求人

  【フレックス／在宅(月4日以上出社)／年休125日】人材・組織開発コンサル営業《担当顧客4～5社》

  507~709万

  • コンサルタント
  • プロジェクト
  • 戦略提案
  • 人事
  • 研修企画
  • ヒアリング
  • パートナー
  • 組織開発
  • 要件定義
  • 提案
  • 分析
  • 効果検証
  • 戦略立案
  • 課題設定
  • 人事戦略コンサルティング
  • 人材開発コンサルティング
  • 制度企画
  • 営業
  • 組織課題設定
  • 課題/ボトルネック特定

  株式会社セルム東京都渋谷区

  【フレックス／在宅(月4日以上出社)／年休125日】人材・組織開発コンサル営業《担当顧客4～5社》気になる

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  仕事内容

  ＜会社概要＞ セルムは、日本を代表する大手企業に対し、経営理念や経営戦略に根差した組織づくりと人材育成に関する総合的な伴走支援を行っています。1,700名を超える外部プロフェッショナルタレントのネットワーク（外資系コンサルティングファーム出身者、弁護士、国内外大手企業の元経営者、大学教授、会計士など）を活かし、各企業に最適なソリューションをテーラーメイドでプロデュースしています。 私たちが大切にしているのは、クライアント1社1社と深く向き合い、本質的な課題解決を追求すること。担当顧客数をあえて4〜5社に絞り、パートナーとして経営の変革に伴走するスタイルが、セルムの最大の特徴です。 ＜業務内容＞ 日本を代表する大手企業のディスカッションパートナーとして「人」や「組織」に関する経営課題を抽出し、最適なソリューションを企画・プロデュースする仕事です。 具体的な業務の流れ： ▼ 課題の発見 顧客のビジネスや事業戦略を深く理解した上で、「海外展開を加速させるための幹部層の育成」「次世代経営リーダーの発掘・育成」といった課題をヒアリングし、真のニーズを引き出します。 ▼ ソリューションの設計 抽出した課題を解決するための仮説を立て、施策を立案します。その上で、パートナー契約を結ぶ1,700名を超える外部プロフェッショナルの中から最適な人材をアサインし、クライアント固有の解決策を設計します。また、既存のネットワークにとどまらず、課題解決に最適な外部プロフェッショナルタレントを自ら発掘し、新たにアサインすることも可能です。 ▼ 実行と検証 施策・研修の実施後は効果検証と分析を行い、次の施策に活かします。提案して終わりではなく、実施からフォローまで一貫して関わることが、この仕事の大きな特徴です。 担当顧客は1人あたり4〜5社。1社に深くコミットし、事業のビジョンや課題、戦略を細かく把握しながら、長期的なパートナーシップを築いていきます。 【プロジェクト事例】大手保険グループ 7万5千人へのパーパス浸透プロジェクト グローバル社員7万5千人を擁する大手保険グループに対し、全社のパーパス経営を推進する組織変革を支援。セルムが変革の要件定義と全体設計を担い、外部プロフェッショナルと連携して、社員一人ひとりのMYパーパス策定から、リーダー層への1on1研修、CEOも登壇するタウンホールミーティングの企画運営まで、中長期にわたり伴走しました。 詳細はこちら → https://newspicks.com/news/7918925/body/ ＜仕事の魅力＞ ▼経営の最前線に立てる 大手企業が構想する最先端の人事戦略に関わり、経営・事業へのインパクトを実感しながら働けます。 ▼「正解のない問い」に向き合える 人材開発・組織開発には定型の答えがありません。自らの企画力と洞察力で、クライアントの未来を描く提案ができます。AIやデータ分析だけでは到達できない、人と組織への深い理解が求められる仕事です。 ▼「売って終わり」ではない 担当顧客数を4〜5社に絞っているからこそ、数字を追いかけるのではなく、顧客のパートナーとして提案から実施、その後のフォローまで一貫して関われます。 ▼一流のプロフェッショナルと協働できる 課題解決を共に行うパートナーコンサルタントは各分野のプロフェッショナルです。その考え方やノウハウを間近で吸収でき、仕事を通じてネットワークも広がります。

  求める能力・経験

  ＜必須条件＞ 下記いずれかのご経験をお持ちの方（目安：2年以上） ・課題解決型の法人営業経験 　顧客の課題を特定し、解決に向けた施策や企画を提案・実行した経験 ・人・組織領域の知見や経験 　事業会社での人事（採用・育成・制度企画等）の実務経験、または人材開発・組織開発に関わった経験 ・大手企業向けの営業経験 　大手企業の経営層や人事部門に対して、企画提案型の営業を行った経験 ＜歓迎条件＞ ・組織マネジメントの経験（チームリーダー・管理職等） ・人的資源管理、経営学、マネジメントなどの知識 ・企画書（PowerPoint等）の作成能力・経験 ・プロジェクトマネジメントの経験

  事業内容

  -

• 企業ダイレクト

  【東京】BPOカスタマーサクセス ＜年間休日120日以上/リモートワーク可＞

  421~528万

  

  株式会社クリエアナブキ東京都渋谷区

  【東京】BPOカスタマーサクセス ＜年間休日120日以上/リモートワーク可＞気になる

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  仕事内容

  当社が提供するBPOサービスをご利用いただいている既存顧客に対し、継続的なフォローと深耕・拡販営業を行うカスタマーサクセスをお任せします。※新規開拓営業は別チームが担当します。 【具体的な業務フロー】 ■業務委託初期立ち上げ支援 ■既存顧客への定期フォロー ■アカウントの深耕・拡大提案（アップセル・クロスセル） ■自社BPOセンター（自社運用チーム）との連携

  求める能力・経験

  【必須】 ・何らかの顧客対応経験 ・相手の立場に立ったコミュニケーションやヒアリングができる方 【歓迎】 ■マネジメント・リーダー・店長などの経験　■営業経験 【求める人物像】 ・積極的（主体的）に行動できる人 ・人と関わりあいながら業務の遂行ができる方 ・生産性向上・業務効率化について取り組んでみたい方

  事業内容

  ■人材派遣・紹介予定派遣・人材紹介・BPO・研修・適性診断テスト・採用支援・海外人材事業・障がい者雇用支援・副業人材サービス ◎労働者派遣事業（派37-010003）有料職業紹介事業（37-ユ-010031）

• エージェント求人

  【PwC】人事×テクノロジーで企業を変革！最上流HR戦略からシステム導入まで担うHRコンサルタント

  600~2200万

  • コンサルティング業務
  • Workday
  • クラウド
  • プロジェクト
  • マネジメント
  • 分析
  • 要件定義
  • 人事
  • 戦略立案
  • Web/ITサービス
  • データ分析
  • 導入支援
  • PMO
  • ERP導入
  • プロジェクトマネジメント
  • リーダー
  • 人事システム導入
  • コンサルタント

  PwCコンサルティング合同会社東京都千代田区

  【PwC】人事×テクノロジーで企業を変革！最上流HR戦略からシステム導入まで担うHRコンサルタント気になる

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  仕事内容

  ■職務内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓HRテクノロジー戦略・グランデザイン策定および業務改革（HR Transformation）の全体構想立案支援 ✓グローバル人材マネジメントを実現するプラットフォーム構築およびシステム化計画・ソリューション選定支援 ✓SuccessFactors、Workday、Oracle等クラウドHRソリューションの要件定義・設計・導入支援 ✓HR Analytics（データ分析）を活用した高度な人事施策の立案および従業員体験（Employee Experience）改革 ✓人事IT導入全体プログラム／プロジェクト管理支援（PMO）およびチェンジマネジメントの推進 ■プロジェクト例 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓大手製薬・大手金融グループにおけるグローバルHR Transformationおよびグループ統合人事システム構想策定・導入 ✓大手ITサービス企業におけるグローバルタレントマネジメントシステムの導入・業務定着支援 ✓大手インフラ・製造業における人事システム構想策定、SSC（シェアードサービス）設立、およびタレント戦略構築 ■こんな方にオススメ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓人事業務、タレントマネジメント、またはHRTech/ERP導入経験を活かし、最上流コンサルへキャリアアップしたい方 ✓WorkdayやSuccessFactors等のクラウドHRソリューション導入経験を軸に、全社の人事変革を牽引したい方 ✓データ分析（HR Analytics）や従業員体験（EX）の向上など、次世代の人事アジェンダに挑戦したい方 ✓SIerや事業会社人事部での実務経験を強みとし、多様な専門家と協働しながら高付加価値を提供したい方

  求める能力・経験

  必須条件（MUST） ✓大卒以上、ITまたは人事業務/タレントマネジメントに関する基礎知識、およびプロジェクトマネジメントスキル ✓【Senior Associate】人事コンサル経験3年以上、またはSIer/事業会社でのBPR・タレントマネジメント・ERP導入経験（※人事未経験はキャッチアップ意欲必須） ✓【Manager/Senior Manager】コンサルでの人事領域MGR/SMGR経験（5～10年以上）、またはSIer/事業会社での人事システム導入PM/リーダー経験 歓迎条件（WANT） ✓コンサルファームでの人事コンサルタント実務経験、ビジネスレベルの英語力

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【PｗC】M&Aにおける組織・人事統合を牽引！PwCのグローバルネットワークで描くキャリア

  600~2200万

  • M&A支援
  • M&Aコンサルティング
  • 人事
  • デザイン
  • プロジェクト
  • グローバルM&A
  • M&Aアドバイザリー
  • マネジメント
  • プロジェクト推進
  • 分析
  • 戦略立案
  • デューデリジェンス
  • M&A対応
  • コンサルティング業務
  • 開発
  • コンサルタント

  PwCコンサルティング合同会社東京都千代田区

  【PｗC】M&Aにおける組織・人事統合を牽引！PwCのグローバルネットワークで描くキャリア気になる

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  仕事内容

  ■職務内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓人材マネジメント戦略策定、人事制度設計、タレントマネジメントおよびHRトランスフォーメーション支援 ✓組織デザイン、要員計画策定、および全社変革に伴うチェンジマネジメントの構想・実行支援 ✓ピープルアナリティクス・ワークスタイル分析を活用したデータ駆動型の人事施策立案 ✓M&Aにおける組織・人材マネジメント領域のデューデリジェンスおよびPMI（統合推進）支援 ✓グローバル人材マネジメント基盤構築およびシェアードサービスセンター（SSC）/アウトソーシング構築 ■プロジェクト例 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓大手グローバル企業におけるグループ全社の人材マネジメント戦略再構築および新人事制度の導入 ✓大規模デジタルトランスフォーメーション（DX）に伴う全社組織デザインおよびチェンジマネジメント支援 ✓クロスボーダーM&Aに伴う組織・人事統合シナリオ策定、要員計画策定およびPMIプロジェクト推進 ■こんな方にオススメ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓コンサルファームや事業会社での人事企画・経営企画・グローバル人事経験を最上流で活かしたい方 ✓人事制度設計や戦略立案にとどまらず、チェンジマネジメントや組織デザインまで幅広く主導したい方 ✓データアナリティクスやテクノロジーを掛け合わせた次世代の人事ソリューションに挑戦したい方 ✓グローバルプロジェクトに携わり、多様な価値観を尊重する環境で自身の市場価値を高めたい方

  求める能力・経験

  必須条件（MUST） ✓大卒以上、組織・人材マネジメントに関する基本知識、PMスキル、論理的思考力、対人理解・コミュニケーション力 ✓【Senior Associate】人事コンサル経験3年以上、または事業会社での人事企画/経営企画/人事PJリード/グローバル人事/新サービス開発経験（※コンサル未経験はビジネスレベル英語力必須） ✓【Manager/Senior Manager】コンサルファームでの人事コンサルタント領域におけるMGR経験（5年以上）またはSMGR経験（8~10年以上）および案件獲得経験 歓迎条件（WANT） ✓MBA取得、ビジネスレベルの英語力（グローバルプロジェクト推進力）

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【人材業界トップクラス】パーソルグループでの新規BPO事業⭐フルリモート⭐

  年収非公開

  • プロジェクト
  • マネージャー
  • マネジメント
  • リーダー
  • BPO
  • 経理
  • プロジェクトマネジメント
  • 新規事業
  • 管理職
  • アシスタント

  パーソルビジネスプロセスデザイン株式会社東京都港区

  【人材業界トップクラス】パーソルグループでの新規BPO事業⭐フルリモート⭐気になる

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  仕事内容

  【業務内容】 オンライン業務代行サービス「StepBase経理」の運用マネージャーとして、組織マネジメントから収益管理、サービス品質の向上まで幅広くお任せします。 ◎組織マネジメント・育成 →リーダー（キャプテン）・メンバー（クルー）のマネジメントおよび採用面接 ◎顧客対応 →セールスと同席した商談、業務内容のヒアリングなどの顧客対応全般 ◎収益管理 →チーム全体のコストマネジメント・プロジェクトの収益管理 ◎企画・改善 →事業の運用効率化・サービス品質向上のための施策立案および実行 【本ポジションの魅力】 ◎高い需要がある領域での経験 →ニーズの非常に高まる「経理BPO事業」の組織運営・品質向上を牽引する中心メンバーとして活躍できます。 ◎1⇒10の急成長フェーズ →急拡大するサービス運用組織をさらに大きく育てる実務・実績が得られます。 ◎柔軟で働きやすい環境 →リモートワーク中心＆フレックスタイム制を導入。業務や企画に集中しやすい環境で、出社との組み合わせも可能です。

  求める能力・経験

  【必須要件】 ・経理業務を2年以上ご担当したことがある方 ・管理職経験のある方 【歓迎要件】 ・プロジェクトマネジメント経験をお持ちの方 ・BPO、オンラインアシスタントの事業に所属していた方 ・新規事業に関わったご経験のある方

  事業内容

  業務プロセス設計・BPO、業務改善支援、ITアウトソーシング、DX支援、コンサルティング、セールスマーケティング支援、バックオフィス支援など

• エージェント求人

  人事戦略コンサルタント ｜ 経験者採用

  600~1500万

  グローウィン・パートナーズ株式会社東京都千代田区

  人事戦略コンサルタント ｜ 経験者採用気になる

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  仕事内容

  【主な支援領域】 ◇組織・人事戦略 ・経営戦略に基づく組織・人材戦略策定 ・人材ポートフォリオ設計 ・人的資本経営戦略およびKPI設計・実装支援 ・タレントマネジメント基盤設計 ◇人事制度設計 ・等級・評価・報酬制度設計 ・運用支援 ・評価者研修 ◇人事業務DX ・人事業務プロセス改革（BPR） ・HRオペレーティングモデル再設計（シェアードサービス等の設計含む） ・人事データ基盤構想 ・IT・実装支援 ・人事システム構想策定・RFP策定 ・ベンダー選定 ・導入PMO ◇労務DD・PMI ・労務DD・人事DD ・制度・業務・システム統合 ・統合ロードマップ策定 ・PMI実行支援 【直近のプロジェクト事例】 ◇大手メーカー（東証プライム・連結約25,000名規模） ： 販売子会社10社の統合に伴う人事PMIを統括。制度・退職金・人事関連規程の統合に加え、経過措置設計、従業員説明、労務リスク整理までを一気通貫で支援。複数法人・複数制度が混在する高難易度案件を担う。 ◇モビリティサービス企業（約1,200名規模） ： 経営戦略と連動した人事戦略策定、人材ポートフォリオ設計、人的資本KPI設計を実施。加えて、人事基盤再構築プロジェクト（業務BPR／システム構想策定／ベンダー選定／導入PMO）をリード。戦略策定から実装フェーズまでを持って伴走。 ◇医療機器メーカー（東証プライム・連結約30,000名規模） ： 全社方針を踏まえた転勤制度改定を支援。処遇公平性、組織活性化を論点に制度設計・影響分析を実施。経営層意思決定資料の作成から規程整備、運用設計までを担う。 ◇建築物・設備管理（非上場・約2,850名規模） ： 人事業務DXを推進。現行業務の可視化・課題抽出からTo-Be業務設計、システム刷新構想、導入PMOまでを統括。分散していたデータの一元化と業務標準化を実現する。 ◇インフラ関連メーカー（東証プライム・連結約1,600名規模） ： 国内グループ会社4社の制度統合を推進。人事制度・退職金制度・関連規程の統合に加え、シェアードサービス化構想を策定。制度設計のみならず、業務統合・IT統合までを包括的に支援。 ◇ケータリング・外食産業（非上場・約2,000名規模） ： 専門職比率の高い組織における人事制度改革を実施。等級・評価・報酬制度を再設計し、評価者教育・定着支援まで短期間で完遂。現場で機能する制度として再構築。

  求める能力・経験

  【必須】 下記いずれかに該当する方 ・人事制度設計/人事業務DX/人事PMI/労務DDのコンサルティング経験をお持ちの方 ・事業会社にて人事制度（報酬・等級・評価・退職金等）構築経験をお持ちの方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【責任者候補・新規事業立ち上げ】テック企業だからできる「本質的エンジニア採用コンサル」。エンジニア…

  500~800万

  株式会社スリーシェイク東京都中央区

  【責任者候補・新規事業立ち上げ】テック企業だからできる「本質的エンジニア採用コンサル」。エンジニア…気になる

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  仕事内容

  【仕事内容】 ■募集背景：紹介して終わり、の「その先」へ。事業部長の右腕としてエンジニア組織の未来を創る スリーシェイクの主力事業である「Relance（リランス）」は、ITフリーランス市場で急速な成長を遂げてきました。しかし、私たちは日々クライアントと向き合う中で、一つの「残酷な真実」に直面し続けています。 「どれだけ優秀なエンジニアを紹介しても、企業の組織側に課題があれば、エンジニアは定着せず、事業も成長しない」 単なる「人貸し」や「数合わせ」のマッチングでは、本質的な解決にはならない。エンジニアが心から「ここで働きたい」と思える組織・文化そのものを、クライアントの内部から泥臭く創り上げていく必要がある。その強い使命感から立ち上がったのが、この「HR戦略コンサルティング」です。 「効率の良いマッチング」に、飽きていませんか？ 既存の人材紹介やRPOの枠組みに、どこか物足りなさを感じている。 「採用数」という目先の数字だけでなく、入社後の活躍や組織の変革にまでコミットしたい。 いずれは一事業を動かす「当事者」として、事業部長と共に組織をグロースさせたい。 そんな想いを持つ方の「営業力」「伴走力」「人事視点」を、私たちは必要としています。 このポジションのミッション： 現在は事業部長が兼任で推進していますが、サービスは「検証フェーズ」から「組織化・拡大フェーズ」へと移行します。あなたには、事業部長の右腕として現場の最前線に立ち、顧客のエンジニア組織を内製化へ導く仕組みを構築していただきます。 決まったマニュアルはありません。「落ちているボールはすべて拾う」。そんな泥臭い突破力を持って、Relanceの新しいスタンダードを自ら創り、将来の責任者へと駆け上がっていただける方を探しています。 【具体的な業務内容】 まずは事業部長と伴走しながら、クライアントの採用支援全般をお任せします。 ■エンジニア集団の知見を武器に、企業の「採用・育成・組織」を再定義する クライアントの採用プロセス全体に深く入り込み、戦略立案から実行までを一気通貫で支援します。 ・採用戦略・広報の企画実行： 「技術の魅力」を正しく候補者に届けるためのストーリー設計。 ・採用プロセスの最適化： 候補者体験（CX）の向上、選考フローの改善、面接官のトレーニング。 ・組織・制度設計へのコミット： 採用して終わりではなく、エンジニアが定着・活躍するための評価制度やカルチャー構築の支援。 ・プロジェクトマネジメント： 複数のフリーランスHRメンバーと連携し、支援の質を最大化するディレクション。 ・新規案件の獲得・事業開発： 現場の課題感から新たなサービスラインを企画・提案する。 ・ カオスを楽しむ事業開発： サービスはまだ「検証フェーズ」。決まったマニュアルはありません。事業部長と議論しながら、明日のRelanceのスタンダードを自ら作ってください。 ■支援先クライアントの特徴 エンプラ企業～スタートアップ企業まで幅広くご支援しています。 《入社後のイメージ》 入社後は、立ち上げフェーズの組織において事業部長と二人三脚で業務を進めていただきます。 まずはOJTを通して当社の事業内容やクライアントワークの進め方を理解いただくことからスタート。 その後、既存クライアントのプロジェクトに複数名で参画し、案件規模や難易度に応じて担当業務を徐々にステップアップしていただきます。 将来的には、ご自身の担当企業を持ち、営業・支援プロジェクトの全体統括・クライアントの採用課題解決をリードするポジションをお任せします。

  求める能力・経験

  【必須】 以下、いずれかのご経験をお持ちの方 ・採用経験をお持ちの方（エージェント経験可／RA・CA不問） ・エンジニア採用の実務経験（採用担当やエンジニア組織内での役割でも可） ・クライアント企業の採用プロセス全体に関わる支援経験、または類似のプロジェクト経験 【歓迎】 ・コンサルティング領域での営業経験 ・プロジェクトマネジメント経験 ・大手企業とベンチャー企業、両方の経験 ・開発言語・環境、IT業界知識（情報のキャッチアップが好きな方◎）

  事業内容

  -

• エージェント求人

  人事戦略コンサルタント ｜ 未経験者採用

  400~800万

  グローウィン・パートナーズ株式会社東京都千代田区

  人事戦略コンサルタント ｜ 未経験者採用気になる

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  仕事内容

  私たちは「どのようなサービスを提供するか」ではなく「どのような経営課題（マネジメントテーマ）を共に解決するか」というアプローチで、徹底した顧客視点でのコンサルティングを行います。 HR領域では、組織・人事戦略、人事制度、業務、IT導入、PMIの４つの領域を支援。 単なる理論提案にとどまらず、現場に根ざした制度設計と業務定着支援を通じて、 人事部門が“自ら運用・改善できる”状態を目指す長期的な伴走型支援を行っています。 経営の変革期を迎える企業に対し、人的資本経営の観点から戦略・業務・ITを横断的に再設計。 単なる制度改定ではなく、「戦略人事」の実行力を高める支援が求められています。 経営視点と現場実行力を兼ね備えたコンサルタントとして、人と組織の“変革の起点”となるやりがいの大きな仕事です。 【仕事内容】 ◇組織・人事戦略 ・経営戦略に基づく組織・人材戦略策定 ・人材ポートフォリオ設計 ・人的資本経営戦略およびKPI設計・実装支援 ・タレントマネジメント基盤設計 ◇人事制度設計 ・等級・評価・報酬制度設計 ・運用支援 ・評価者研修 ◇人事業務DX ・人事業務プロセス改革（BPR） ・HRオペレーティングモデル再設計（シェアードサービス等の設計含む） ・人事データ基盤構想 ・IT・実装支援 ・人事システム構想策定・RFP策定 ・ベンダー選定 ・導入PMO ◇労務DD・PMI ・労務DD・人事DD ・制度・業務・システム統合 ・統合ロードマップ策定 ・PMI実行支援 【ポジションの魅力】 ◇幅広い経験を通じた成長環境 TGH所属のアナリスト・コンサルタントは、業種やサービス領域に関係なく、経営・会計・人事・IT・M&Aなど多様なテーマのプロジェクトに横断的にアサインされます。 アサインにおいては、個人の希望やキャリア志向に加え、「今どのような経験を積むことが最も成長につながるか」という観点を基にアサインをしております。単一の領域に閉じることなく、目指すキャリア像に合わせた経験蓄積が可能です。（※1） また、メインとなるクライアントワークにとどまらず、個人の成長促進・キャリア支援の一環として、当社のさらなる成長に向けた「社内業務改革プロジェクト（自社のバックオフィスDX、業務プロセスの刷新、組織変革など）」に参画いただくケースもあります。 クライアントワークと社内プロジェクトの双方向に携わることで、現場のコンサルティングスキルだけでなく、「自社を内側から変革する経営目線」を早期から養うことができます。複数部門・複数の上司・先輩と関わる中で、視野を広げ、思考の引き出しを増やす経験が可能です。 ※1 案件の稼働状況にもよる ◇ジェネラリスト×スペシャリストの両立 入社後はジェネラリストとしての基礎を幅広く養いつつ、 シニアコンサルタントに昇格時には自身の得意領域や志向に応じて、その専門部門への所属が決まるため、専門性も磨ける環境を整えています。 ◇未経験でも安心の育成体制 入社6ヶ月間はオンボーディング期間として、以下を含む充実した育成プログラムを提供 ・Eラーニングや図書などのインプット支援 ・対面ワークショップ（コアコンサルタント研修、評価制度・次世代リーダーシップ研修など） ・入社3か月までのメンバーでコミュニケーションの場 「コンサル未経験でも活躍できるように」設計された育成支援体制があり、安心してキャッチアップできます。

  求める能力・経験

  【必須】 下記、いずれかのご経験を有する方 ・コンサルティングファームまたはシンクタンクにおける実務経験（領域問わず）のある方 ・人事システム導入のご経験がある方 ・事業会社にて人事・採用のご経験がある方 ・社労士事務所にて給与計算のご経験がある方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  戦略・人事コンサルタント(アソシエイト/コンサルタント) ｜東京（新宿）｜ホスピタリティ＆グローイ…

  500~1000万

  株式会社ホスピタリティ＆グローイング・ジャパン東京都新宿区

  戦略・人事コンサルタント(アソシエイト/コンサルタント) ｜東京（新宿）｜ホスピタリティ＆グローイ…気になる

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  仕事内容

  【サービス業界の未来を変えていく、戦略・人事コンサルタント】 強み 長く会社の中核事業となってきた定額制研修『グローイング・アカデミー』は、会長である有本がマクドナルド、およびユニクロの教育責任者を歴任してきた知見を体系化したH&Gメソッドをベースにしたもの。大手研修会社にはない、サービス業の現場に根差した教育プログラムを持っています。 近年、研修に加えて提供しているのが、教育制度、評価制度の構築コンサルティングです。人材育成の機会と、制度構築を同時に提供することで、一過性の研修で終わらない、より長期で「どんな人でも育つ仕組み」を提供していることが私たちの強みです。さらに今期からは中期経営計画策定、新規事業開発、マーケティング、海外進出、M&Aといった戦略コンサルティング領域にも幅を広げ、社外の専門家とも協働したプロジェクトが増加しています。 ※事例：https://hg-japan.com/result/ 業務内容 クライアント企業へのプロジェクト受注の為の営業活動、および各種プロジェクトのディレクション、管理 具体的には… 【共通業務】 -顧客ヒアリング、インタビュー設計と実行 -データ分析とインサイトの抽出 -プレゼンテーション資料作成と提案 【戦略コンサルタント】 - クライアント企業の経営課題分析と解決策立案 - 市場環境分析(外部/内部)、SWOT分析、競争戦略の策定 - 中期経営計画とあるべき姿の策定支援 - M&A戦略策定、マーケティング戦略策定 - 新規事業開発および既存事業の拡大戦略策定支援 【人事コンサルタント】 - 評価制度構築コンサルティング - 教育制度構築(Corporate University)コンサルティング - 組織変革コンサルティング ｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰ 参考情報 【会社紹介資料】株式会社ホスピタリティ＆グローイング・ジャパン／採用担当が答える8の質問 https://www.bc-holdings.co.jp/recruit/?post=378 【Pick up】事例紹介／株式会社ホスピタリティ＆グローイング・ジャパン https://www.bc-holdings.co.jp/recruit/?post=366 【ポジションの魅力】 【能⼒を最⼤化できる理想的な環境】 トップマネジメントとの距離が近く 、あなたのアイデアや提案が迅速に事業に反映される組織構造を取り、個人の専門性と創造性を最大限に発揮できる環境を整備していきます。 【キャリア機会】 短期的にはアソシエイト/コンサルタントとして、直接的に事業成果を創出しつつ、顧客への影響力を発揮するチャンスがありますが、中長期的にも、コンサルティング部の中核として組織全体の成長を牽引することに加えて、HRおよびサービス業界のオピニオンリーダーとして、業界全体の発展に貢献することが可能です。 【魅力的なメンバー】 新社長の鬼武は、メーカー、金融、コンサル、ITなどの日本を代表する企業において、社会課題×新規事業に長年従事してきたスペシャリストです。鬼武を筆頭に、AIや人材開発など各分野のトップランナーが集い始めており、大いに刺激を得られる環境です。

  求める能力・経験

  【必須】 ※人事コンサルティング、戦略コンサルティングの経験は不問です※ ・4年制大学卒以上（または同等の理解力や教養をお持ちの方） ・論理的思考力と高いコミュニケーション能力をお持ちの方 ・職務経験として、法人営業やコンサルタントなどのクライアントワーク、または、 　事業会社の経営企画・マーケティングなどの戦略部門における業務、いずれかのご経験がある方 【歓迎】 歓迎要件 ・MBA・中小企業診断士等の資格をお持ちの方 ・プロジェクトマネジメント経験（社内可） ・データ分析スキル（Excel、SQL、Python等） ・事業戦略の立案・実行経験 ・サービス業向け営業やコンサルティングの経験 求める人物像 ・サービス業界への深い理解と、社会貢献への強い意識、使命感 ・問題解決への情熱 ・成長意欲と学習姿勢 ・変化を恐れず、新しいチャレンジに積極的に取り組む姿勢

  事業内容

  【同社について】 株式会社ホスピタリティ＆グローイング・ジャパン（以下H&G）は、マクドナルド、ユニクロの教育責任者を歴任した有本（グローイング・アカデミー学長）が、ノウハウを比較、融合、発展させ、独自の人財育成システムとして開発した「グローイング・アカデミー」を起源として、人財育成の力でサービス業の未来を変えるため、2012年4月に設立したHRのプラットフォーマーです。…

• エージェント求人

  【人材戦略コンサルティング（ヘッドハンター）】※大手企業組織戦略をコンサルティング／国内エグゼクテ…

  600~1200万

  サーチファーム・ジャパン株式会社東京都千代田区

  【人材戦略コンサルティング（ヘッドハンター）】※大手企業組織戦略をコンサルティング／国内エグゼクテ…気になる

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  仕事内容

  ■業務内容： 《法人に対して》新規顧客の発掘、経営課題の抽出、ヘッドハンティングによる課題解決ための提案などを行います。多くのクライアントからリピートの案件を受注しております。 《個人に対して》企業が求める人材のサーチとアプローチを行います。面談によって今後のキャリアの可能性を指し示し、顧客へ引き合わせます。新たなステージへ参画から定着までフォローします。 ※様々なチャネルで候補者をサーチ（調査）するため、転職市場ではないところから優秀な候補者を発掘します（ソースは企業HP、新聞の人事情報、SNS、IR情報、特許情報、文献など）。 ※月収は固定給で、達成度合いによって、タイトルと年収を上げられる制度となっております。 サービスの詳細については下記リンクをご覧ください。 https://www.search-firm.co.jp/service/ ■サーチファーム・ジャパンで働くことの魅力： (1)「ビジネスの最前線で活躍している方々と働くやりがい」：法人の経営陣と事業成長やそのために必要な人材について話し合ったり、その道のプロフェッショナルとして高い実績を出している個人と面談したり、関わる法人個人全てが一流のプロです。また、同社の従業員は様々な業界で活躍してから参画した方が多いため、社内からも常に刺激を受けられる環境です。 (2)「Purpose」企業と人の未来(幸せ)をつくる “企業が必要とする資質をもつ人材をご紹介し、その人材が能力を最大限に生かすことで、企業の枠を超えた人材の適材適所配置を実現する”仕事です。 (3)「Values」 ・顧客企業、候補者、SFJの三方良し ・社会貢献の主役としての主体性と柔軟性 ・未来を見据えた夢のある舞台 日本経済の発展に寄与し、あらゆる企業や候補者、そして自身を豊かにする、社会貢献性の高い仕事です。 【ポジションの魅力】 ■サーチファーム・ジャパンで働くことの魅力： (1)「ビジネスの最前線で活躍している方々と働くやりがい」：法人の経営陣と事業成長やそのために必要な人材について話し合ったり、その道のプロフェッショナルとして高い実績を出している個人と面談したり、関わる法人個人全てが一流のプロです。また、同社の従業員は様々な業界で活躍してから同社にジョインした方が多いため、社内からも常に刺激を受けられる環境です。 (2)「企業の発展と個人のキャリア構築に貢献」：同社のサービスは、具体的な採用ニーズに応えるのはもちろん、企業の経営・人事戦略に沿った提案までをフィールドとしています。企業の最重要資産である『ヒト』という面からアプローチして企業の発展に貢献できます。また、人生100年時代と言われるように個人の働く期間が長くなる中で、個人のキャリア構築に対しても貢献できる社会性の高い仕事です。

  求める能力・経験

  【必須】 法人営業経験 ※無形商材営業は尚可 【歓迎】 ・無形サービスの法人営業経験 ・数字にコミットできる方 ・自ら創意工夫が出来る方 ※達成意欲や普段の工夫の仕方を重要視しています。 ※営業に限らず、ビジネスでプロとして高い実績を出したご経験をお持ちの方を歓迎します。

  事業内容

  同社は和製エグゼクティブサーチのリーディングカンパニーです。 高度な人材採用ソリューションとノウハウを駆使して、 製造業、金融、ＩＴ通信、サービス業、行政機関に至るまで多岐に渡るクライアント企業の更なる成功をサポートしています。 【サーチファームの4つの強み】 ①　あらゆる業界のミドルマネジメント層から経営層まで対応できることです。企業経営の目線で言うと、どの業界であってもノウハウは大きく変わりません。一般的な知識とやる気があれば、どの業界も対応できるのです。…